市場部個人工作總結(jié)與計劃

201*年度工作總結(jié)

市場部XXX

【本模版供市場部員工撰寫201*年度工作總結(jié)使用】

顏色標識說明：

紅色：要求性說明的文字，必須遵守，最終提交文檔時請刪除。

藍色：提示性語言，供開拓思路用，可調(diào)整可發(fā)揮，最終提交文檔時請刪除。

黑色：提交文檔中必須包含的內(nèi)容，不得刪除！

建議方式：先自行思考，后套用模板查漏補缺，啟發(fā)思路。思考：工作總結(jié)、成績、不足；個人能力發(fā)展；明年的工作計劃；意見和建議等幾個重要方面。一.201*年工作總結(jié)（一）工作完成情況

201*年你的業(yè)務(wù)工作內(nèi)容回顧，以及個人的主要業(yè)績，可從“咨詢服務(wù)”、“解決方案”、“市場營銷”（市場營銷：主要指對所參與行業(yè)的市場研究、分析、宣傳、企業(yè)品牌等相關(guān)工作）等三方面進行闡述。

請根據(jù)個人年初制訂的工作計劃，總結(jié)有關(guān)計劃的執(zhí)行情況，并根據(jù)目標達成情況進行自我評估，以100分為滿分，給自己在以上三個方面的工作分別做一個評分。

（二）行業(yè)市場發(fā)展情況

請根據(jù)你的了解，談?wù)勀銓λ�主要從事行業(yè)市場情況的理解。

可以從：行業(yè)市場形勢和發(fā)展趨勢、主要項目情況和趨勢、技術(shù)發(fā)展情況和趨勢（新技術(shù)的使用等）、客戶業(yè)務(wù)應(yīng)用發(fā)展情況和趨勢等幾個方面提出你的觀點。

思考一下：我們在明年的工作中需要在哪些業(yè)務(wù)領(lǐng)域加強投入，需要研究哪些新技術(shù)和新方案？

（三）個人成長與收獲

在個人能力提升方面的總結(jié)。比如：從工作效率、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力和綜合素質(zhì)（比如學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力等等）上都有哪些提升，取得了那些成績，還有那些方面亟待提高的？

請列舉一下在工作中，201*年最有成就感的三件事（如果有）是什么？最郁悶的三件事（如果有）是什么？

二.201*年團隊任務(wù)總結(jié)

此部分請梁亮、蘇昕、董研對照年初的分工，分別就所負責(zé)團隊工作（包括行業(yè)市場咨詢和團隊管理）和任務(wù)進行總結(jié)。可包括但不限于：年度項目總體完成情況分類統(tǒng)計和分析、年度重大項目和工作分析（成功和失敗的）、客戶情況、解決方案、團隊建設(shè)和管理工作情況、

請應(yīng)志紅就部門技能提升、解決方案、培訓(xùn)學(xué)習(xí)和二線支持工作等主要負責(zé)工作進行總結(jié)。

其他人員不用填寫此部分。三.主要差距與問題分析

根據(jù)前面工作總結(jié)中的不足，按照以下三個維度給出你認為我們工作中201*年以來表現(xiàn)最為突出的三個差距，并提出你認為合理的解決方法建議。

1.個人2.部門

3.公司（業(yè)務(wù)流程、與其他部門的協(xié)作等等）四.個人發(fā)展思考

自我分析與評價個人興趣和特長、知識結(jié)構(gòu)、協(xié)作能力等等，工作中的優(yōu)勢和不足，如何揚長避短；在個人成長方面有哪些心得和遺憾？【去年寫過相關(guān)內(nèi)容的同事，可以忽略也可以自愿更新】

是否愿意對自己的職業(yè)發(fā)展確定一個方向：技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)三大方向。

對于技術(shù)領(lǐng)域，自己愿意在哪方面有所擅長？技術(shù)領(lǐng)域大致包括以下多個方向（方向之間不互斥，詳細可參見部門員工技能分布圖）：

1.咨詢專業(yè)技能：咨詢方法論、行業(yè)業(yè)務(wù)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)、安全與保密、運維服務(wù)、主機、存儲與備份、音視頻、智能樓宇、云計算與虛擬化等等。

2.營銷技能：市場研究、市場宣傳、企業(yè)品牌等等。自己希望如何去努力達到要求？需要公司和部門提供什么樣的支持和資源？五.201*年工作展望

201*年請結(jié)合個人發(fā)展思考，提出對以下方面的想法和期望、改進思路和建議。

1.業(yè)務(wù)工作

對開展明年所負責(zé)的咨詢/解決方案/營銷等業(yè)務(wù)，有哪些具體的計劃和舉措。2.提高業(yè)務(wù)能力

咨詢方面：包括：加強相關(guān)知識的學(xué)習(xí)、實踐、經(jīng)驗總結(jié)；提高交付物質(zhì)量；提高我們工作效率等。

營銷方面：包括：解決方案制訂、市場研究、市場宣傳、市場策略的指定等方面工作提升。3.規(guī)范業(yè)務(wù)工作

包括：規(guī)范業(yè)務(wù)流程；規(guī)范各項內(nèi)部管理制度等。4.繼續(xù)加強二線（后臺）支持工作

包括：為大家的咨詢和營銷推廣工作提供更多的支持和資源。比如對工作的協(xié)助、對提升工作效率和質(zhì)量的技術(shù)支持、支持工具、知識和經(jīng)驗資源等等。

請梁亮、蘇昕、董研分別就所負責(zé)團隊業(yè)務(wù)和管理工作提出工作展望。請應(yīng)志紅就部門技能提升、解決方案、培訓(xùn)學(xué)習(xí)和二線支持工作等提出工作展望。六.對部門及公司發(fā)展建議

請談?wù)剬�公司業(yè)務(wù)發(fā)展、管理等方面的改進意見和建議，包括對于跨部門協(xié)作和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等相關(guān)內(nèi)容，希望公司能做些什么，希望部門在哪些方面有更大的改善，望上級能做些什么，希望兄弟部門能作些什么？

在新的一年里，對公司發(fā)展有什么建議？建議可能很多，最好能給一個清單。并把你覺得是最重要且需立即采取行動的3個放在最前面。七.其他想說的

天南海北，體裁、內(nèi)容不限。

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市場部年度總結(jié)13年計劃

201*年即將過去，取得了一點收獲，臨近年終，對市場部的工作做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓(xùn)，提高業(yè)績，我們有信心也有決心把13年的市場開發(fā)工作做的更好。

一、市場部年終總結(jié)

三原色市場部成立于201*年12月初。由于公司除店面運營以外其他營銷方式并沒有形成可以參考的規(guī)章制度、營銷策略、市場拓展方式和產(chǎn)品價格培訓(xùn)系統(tǒng)，市場部成立之初（第一周）主要以建立健全部門機制，熟悉公司產(chǎn)品價格體系為主。

團隊建設(shè)方面；制定了詳細的全國營銷中心計劃、銷售人員績效考核標準、銷售薪資制度、年度工作計劃、團隊文化等，由于公司銷售人員招聘在12月不是很理想，市場部銷售團隊組建遇到了很大的問題。目前市場部建制，經(jīng)理1名，客戶經(jīng)理1名，網(wǎng)絡(luò)推廣1名，只完成了市場部團隊建設(shè)計劃的百分之二十。

市場拓展方面；市場部12月對鑫樂匯商區(qū)、雷捷家居廣場、102國道、納丹堡商區(qū)、步行街商區(qū)進行了逐戶的陌生拜訪�？蛻舭菰L數(shù)量500余次，其中有需求的客戶50個。簽約客戶10個。其中102國道二次業(yè)務(wù)開發(fā)2個（片片魚合同總額810元、東門飯店合同額140元），剩余8家為市場部業(yè)務(wù)開拓。12月市場部業(yè)績總額201*9元，劉春雨16020元，門宇坤4089元。

銷售業(yè)績方面并不理想。雖然存在102國道改造信息統(tǒng)計、客戶確認、效果圖設(shè)計、招標辦協(xié)調(diào)和天氣等一些客觀因素，但是市場部主要問題有以下幾點：1.產(chǎn)品知識和價格系統(tǒng)熟悉程度不夠，13年度必須加強。

改進措施如下：部門內(nèi)訓(xùn)對產(chǎn)品系統(tǒng)逐一進行分析并進行案例對正，同時定期申請總經(jīng)辦進行詳細的產(chǎn)品及價格培訓(xùn)。

2．客戶經(jīng)理工作強度不夠，缺乏思考能力和目標及時間管理能力。

改進措施如下：13年元月開始市場部將不折不扣的執(zhí)行既定安度市場營銷計劃，增加工作強度，要求市場部每一個員將業(yè)績目標分解到每一天，每日工作計劃表體現(xiàn)當(dāng)日業(yè)績目標，意向客戶數(shù)量目標，需求客戶數(shù)量目標和客戶拜訪數(shù)量目標，嚴格按照每日工作計劃進行市場推進，當(dāng)天未完成目標計劃次日加倍，連續(xù)一周未完成目標計劃的贊助50元成長基金。3.個人氣質(zhì)和素質(zhì)有待提高。

改進措施如下：增加商務(wù)禮儀、溝通技巧的部門內(nèi)訓(xùn)，并在培訓(xùn)后進行一對一的演練。由于冬季天氣比較冷，無法統(tǒng)一著正裝。在氣溫適宜的時候市場部全員要求穿皮鞋、西褲。（建

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議統(tǒng)一著裝、佩戴工牌）。二．201*年工作總體計劃

在明年的工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：1）建立一支熟悉業(yè)務(wù)，高素質(zhì)高效率而相對穩(wěn)定的銷售團隊。

人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切的銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，戰(zhàn)斗力、高素質(zhì)的銷售團隊是企業(yè)的根本。在明年的工作中組建一支和諧，高效率的銷售團隊作為一項主要的工作來抓。

2）健全部門建制，提高人員的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力。

13年度，希望得到公司與人事部大力支持，盡快完成市場部銷售人員招聘。培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務(wù)能力提高到一個新的檔次。3）建立新的銷售模式與渠道。

市場部將秉承以陌生拜訪為主、網(wǎng)絡(luò)營銷為輔的銷售模式，做好完善的計劃。同時開拓新的銷售渠道。根據(jù)公司下達的銷售任務(wù)，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到各個客戶經(jīng)理身上，再分解到每月，每周，每日；并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績。我們將帶領(lǐng)銷售部全體人員竭盡全力完成目標。4）顧全大局服從公司戰(zhàn)略。

公司13年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質(zhì)、公司的戰(zhàn)略方針、和個人的努力是分不開的。提高執(zhí)行力的標準，建立一支“亮劍”的銷售團隊與一個好的工作習(xí)慣是我們工作的關(guān)鍵。我們市場部在201*年有信心，有決心為公司再創(chuàng)新的輝煌！

三、市場部201*年年度業(yè)績目標市場部201*年年度業(yè)績目標200萬1.燕郊區(qū)域

年度：銷售任務(wù)90萬

季度：第一季度（1.1-3.30月）銷售任務(wù)10萬月度：1月3萬2月3萬3月6萬季度：第二季度（4.1-6.30月）銷售任務(wù)30月度：4月10萬5月10萬6月10萬

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季度：第三季度（7.1-9.30月）銷售任務(wù)30萬月度：7月10萬8月10萬9月10萬

季度：第四季度（10.1-12.30月）銷售任務(wù)20萬月度：10月10萬11月6萬12月4萬2.通州區(qū)域

年度：銷售任務(wù)110萬

季度：第一季度銷售任務(wù)10萬月度：1月3萬2月3萬3月6萬季度：第二季度銷售任務(wù)40萬

月度：4月10萬5月15萬6月15萬季度：第三季度銷售任務(wù)40萬

月度：7月13萬8月14萬9月13萬季度：第四季度銷售任務(wù)20萬

月度：10月10萬11月6萬12月4萬

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