201*檢測質(zhì)量管理工作總結(jié)

201*年檢測質(zhì)量管理工作總結(jié)

一年來，我中心檢測質(zhì)量管理工作在省、市業(yè)務(wù)主管部門的正確指導和大力支持下，堅持以科學發(fā)展觀為宗旨，不斷加強實驗室硬件建設(shè)和專業(yè)隊伍建設(shè)，狠抓質(zhì)量管理，逐步形成了科學、規(guī)范的質(zhì)量管理運行體系，使我縣的檢驗檢測能力得到了大幅度提高，為全縣整體疾病防控工作的平衡發(fā)展起到了重要的支撐作用。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導重視，管理到位，檢測工作嚴謹高效。

多年來，中心領(lǐng)導一直把質(zhì)量管理工作作為疾控工作的重點，主要領(lǐng)導親自主抓質(zhì)量管理工作，并成立了質(zhì)量管理辦公室。根據(jù)中心“周檢查、月考核、季通報、年總結(jié)”的管理模式，定期組織檢查、總結(jié)成績、查擺問題，及時整改，加強督辦，保證了管理體系的有效運行，形成了檢測工作的標準化、制度化和規(guī)范化，從而保證了管理體系運行的有效性和準確性，提高了工作效率。

二、隊伍建設(shè)得到加強，檢測人員素質(zhì)明顯提升。

穩(wěn)定檢驗隊伍，提高檢驗人員素質(zhì)，提升檢測檢驗水平，拓展檢驗服務(wù)領(lǐng)域和能力，為客戶、向社會提供科學、準確、可靠的檢測數(shù)據(jù)，是我中心始終不渝的追求。多年來，中心領(lǐng)導始終把人才建設(shè)作為提升檢測檢驗?zāi)芰Φ年P(guān)鍵因素，樹立了人才資源是第一資源的理念，想盡一切辦法為人才的引進、成長創(chuàng)造條件，真正做到了單位吸引人、方案激勵人、感情溫暖人，形成了有責任、有約束、有競爭、有活力的用人機制。近兩年來為壯大檢驗隊伍，中心通過公開招聘，引進了三名專業(yè)技術(shù)人員充實到檢驗科，為中心檢測工作的發(fā)展儲備

了后續(xù)人才。同時，中心積極培養(yǎng)、大膽啟用年輕的專業(yè)技術(shù)骨干擔任科室負責人，鼓勵大膽創(chuàng)新，為中心檢測業(yè)務(wù)的拓展和創(chuàng)新贏得了先機。與此同時，中心大力開展技能培訓和業(yè)務(wù)學習。一年來，我們始終堅持每周組織科室工作人員進行一次基礎(chǔ)知識和檢驗技能的學習和培訓，使檢測人員進一步熟練掌握了檢測標準、方法和儀器設(shè)備的使用技能。另外，我們積極選派合適的人員參加省、市舉辦的各類培訓班進行業(yè)務(wù)培訓，共參加培訓10余人次，參訓率達到100%。我們還組織專業(yè)人員多次到臨近的縣、市進行業(yè)務(wù)學習，從而快速提高專業(yè)素質(zhì)。

三、加大投入，完善設(shè)施，檢測檢驗?zāi)芰Φ玫酱蠓�度提高。搞好實驗室設(shè)備和設(shè)施建設(shè)，是搞好檢測工作的最基本的條件。兩年來，中心加大了資金投入力度，通過不斷完善逐步建成了設(shè)置符合規(guī)范、基本功能齊全的實驗室。成為能夠開展免疫學、生物化學實驗，常見中毒事件微生物培養(yǎng)初步分離，食品、水、空氣、涉水產(chǎn)品、化妝品等的微生物檢測，寄生蟲病病原學檢測，作業(yè)場所、公共場所、生活居住環(huán)境有毒有害因素的相關(guān)實驗，飲用水和水源水水質(zhì)分析，常見毒物及化學污染因素的初步分析的多功能實驗室。同時，突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急檢測能力得到了極大增強，近兩年來在食物中毒、手足口病、甲型H1N1以及風疹疫情等突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處理過程中發(fā)揮了重要的作用。

四、加強檢測質(zhì)量控制管理，檢測檢驗工作進一步規(guī)范。一年來，我們嚴格按照中心《質(zhì)量手冊》和《程序文件》要求，

規(guī)范各項檢驗工作，開展檢驗工作質(zhì)量管理。在檢測工作和計量認證管理上，做到了“一個堅持，兩個嚴格，三個符合。”“一個堅持”就是堅持持證上崗。實行定崗定責，增強了檢測人員的工作責任心�！皟蓚�嚴格”：一是嚴格按照國家標準和驗證的方法進行檢測。在檢測過程中按照操作規(guī)程、工作規(guī)范認真進行操作，按標準進行數(shù)字修約，全部使用法定計量單位，規(guī)范書寫原始記錄和檢驗報告；二是嚴格執(zhí)行檢測工作的三級審核制度。凡所進行的檢驗工作，必須由檢測人員、校核人員、科主任依次審核后方可發(fā)出檢驗報告。一年來，我單位所開展的檢驗項目原始記錄、檢驗報告清楚完整、格式正確、結(jié)果準確可靠�！叭齻�符合”：一是樣品收樣有登記、保管有專人、存放有專用設(shè)施，樣品處理按規(guī)定進行，符合檢驗樣品的處置要求；二是檢測資料齊全，做到了收樣、檢測記錄、檢測報告有登記，隨時收集最新檢測標準、規(guī)范、細則，檢測資料科學分類，合理存放，便于工作人員使用，符合記錄和檢驗報告以及檢測工作管理的要求；三是儀器設(shè)備分類建檔、建卡技術(shù)資料齊全。儀器設(shè)備維護和保養(yǎng)有專人，使用有登記。需強檢的計量器具及時申請市、縣計量檢定機構(gòu)進行檢定，對于市、縣不能檢定的儀器設(shè)備，我們及時參加省疾控中心組織的儀器設(shè)備比對。在兩次送檢檢定周期內(nèi)，按規(guī)定定期進行儀器設(shè)備性能校核，發(fā)現(xiàn)故障及時維修，符合儀器設(shè)備管理的要求。同時實驗室還認真開展室內(nèi)質(zhì)控和室間質(zhì)控工作。通過使用標準樣品、采用平行樣、加標回收、多種方法測定、對保留樣品進行再檢驗、人員比對等多種方法進行內(nèi)部質(zhì)量控制，以便及時發(fā)現(xiàn)并糾正檢測工作中的偏

差。另外，積極參加上級業(yè)務(wù)主管部門組織的化妝品中砷、鉛、尿氟、鹽碘、HIV抗體、梅毒抗體等能力驗證和大型儀器比對，成績合格。這些措施從根本上保證了檢測工作的質(zhì)量。

五、認真開展內(nèi)審和管理評審，促進了管理體系的不斷完善。內(nèi)審和管理評審工作是對管理體系文件是否按體系文件運行的評價,確定管理體系的有效性,對運行中存在的問題采取糾正措施,是組織管理體系自我完善、自我提高的重要手段。通過評審，進一步增強了中心領(lǐng)導和各科室的質(zhì)量意識，提高了中心全體職工對檢測質(zhì)量和法律法規(guī)重要性的認識，使中心全體職工對中心的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標有了更深的認識和理解。通過評審，也為及時發(fā)現(xiàn)問題，采取糾正措施，不斷完善和改進質(zhì)量管理體系提供依據(jù)，確保了中心的質(zhì)量管理體系真正落到實處，促進了中心質(zhì)量管理體系的持續(xù)有效運行。

總之，在本年度的質(zhì)量管理工作中，取得了一定的成績，但由于一些客觀原因，如資金、人員等條件的限制，制約了檢測工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們相信有省、市上級業(yè)務(wù)主管部門的指導，我們將進一步強化檢驗檢測質(zhì)量管理意識，加強實驗室檢測質(zhì)量管理規(guī)范化建設(shè)，不斷完善檢測質(zhì)量管理體系，使我中心的檢測質(zhì)量管理工作再上一個新臺階。

擴展閱讀：201*年度檢測質(zhì)量管理工作總結(jié)

201*年度檢測質(zhì)量管理工作總結(jié)

一年來，本人在上級領(lǐng)導和各位同志的關(guān)心支持下，圓滿地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將本人所從事的質(zhì)量管理工作總結(jié)如下：1、質(zhì)量體系文件發(fā)布及體系運行情況：一年來通過各部門嚴格按照質(zhì)量體系的要求和程序進行運作，使中心質(zhì)量管理體系持續(xù)有效地運行。基本具備了《評審準則》要求的質(zhì)量保證能力，使各項質(zhì)量活動處于受控狀態(tài)，有效地促進了本中心檢測工作質(zhì)量的提高，使檢測技術(shù)工作和質(zhì)量管理工作做到制度化、規(guī)范化。因此，中心的質(zhì)量體系是適宜的。

2、本中心提出的質(zhì)量方針公正廉潔、科學嚴謹、實事求是、準確高效，即反映出我們的檢測能力，規(guī)范了我們的職業(yè)道德，又反映出我們?yōu)榭蛻舴��?wù)的態(tài)度，對檢測結(jié)果的高要求。這個方針是符合中心的宗旨及滿足《實驗室認可準則》及《評審準則要求》。

3、中心的質(zhì)量目標實施情況：（1）報告差錯率低于1%；（2）客戶埋怨處理率為100%；（3）委托方滿意率95%；（4）所簽合同履約率達98%；（5）人員培訓計劃落實率95%；（6）儀器設(shè)備完好率為100%；（7）不合格糾正措施的實施率100%。

該目標能促使檢測人員有明確的努力方向。經(jīng)過一年來對質(zhì)量目標完成情況檢查：組織抽查檢測報告100份，未發(fā)現(xiàn)有差錯現(xiàn)象，實際檢測報告差錯率為0%，達到（1）質(zhì)量目標規(guī)定的要求；經(jīng)客戶滿意度調(diào)查，發(fā)出調(diào)查表100份，收回96份，只有5份提出意見，滿

意率為95%，達到（2）質(zhì)量目標規(guī)定的要求；5年只收到委托方埋怨1份屬于人員行為，已進行了有效處理，達到（3）質(zhì)量目標規(guī)定的要求；201*年共簽訂檢測合同43份，已生效41份，達到（4）質(zhì)量目標規(guī)定要求；今年中心共派出15人次參加省檢測中心上崗證培訓，3人次參加省計量局檢測機構(gòu)負責人培訓，并與每周二下午由技術(shù)負責人組織全體人員進行內(nèi)部培訓，培訓范圍為：職業(yè)道德、標準規(guī)范、《質(zhì)量手冊》、《程序文件》等。達到（5）質(zhì)量目標規(guī)定的要求。今年，中心新添加了幾臺儀器設(shè)備，設(shè)備管理員對中心的新舊儀器設(shè)備都進行了檢定和自校，確保儀器設(shè)備運轉(zhuǎn)正常無故障，達到（6）質(zhì)量目標規(guī)定的要求。

對在今年的質(zhì)量監(jiān)督和內(nèi)部審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項都采取了有效的糾正措施，并進行了有效的跟蹤驗證，達到（7）質(zhì)量目標規(guī)定的要求。因此本中心現(xiàn)行質(zhì)量目標是適用的。

4、自質(zhì)量體系建立以來，依照《試驗室認可準則》及《評審準則》要求，結(jié)合本中心的實際情況和客戶要求共組織編制了《質(zhì)量手冊》1本，《質(zhì)量體系程序文件》27個，《作業(yè)指導書》分為管理制度、檢測細則，設(shè)備操作維護規(guī)程，自校規(guī)程等幾部分。幾年來《質(zhì)量手冊》已進行了3次換版修訂（第1版改為第3版），《程序文件》也進行1次修改，新增了若干內(nèi)容。新?lián)Q版的體系文件已及時下發(fā)至各部門，并及時收回淘汰文件。各部門、各崗位能按照程序的規(guī)定實施。有效地保證了質(zhì)量體系文件的適用性、可執(zhí)行性。

從一年來中運行情況來看，本中心的質(zhì)量體系、方針、目標和文件

是適用、有效的。

友情提示：本文中關(guān)于《201*檢測質(zhì)量管理工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*檢測質(zhì)量管理工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*檢測質(zhì)量管理工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/482302.html

• 上一篇：建筑質(zhì)量檢測助工工作總結(jié)
• 下一篇：容器管道工作總結(jié)