201*年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員培訓(xùn)工作總結(jié)

201*年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員培訓(xùn)工作小結(jié)

縣人才辦：

為深入貫徹落實(shí)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)銅陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法的通知》（銅政辦〔201*〕87號）精神，大力推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的素質(zhì)能力建設(shè)，使編外聘用人員系統(tǒng)掌握通用能力標(biāo)準(zhǔn)體系，能力建設(shè)的基本理論、基本方法、基本途徑，完善知識結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理理念，提升實(shí)踐能力，進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行力和公信力，為我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又很快發(fā)展提供服務(wù)。我局從201*年10月15日開始用三周時間分三批對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃為240人，實(shí)際參加培訓(xùn)234人，參訓(xùn)率為97.5%。其中205人取得合格證，合格率為87.6%。培訓(xùn)工作整體上安排，教學(xué)緊湊，取得了預(yù)期效果。

一、主要做法

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)。我局成立編外聘用人員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由局黨組書記、局長曹淵泉擔(dān)任組長，其他黨組成員擔(dān)任副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，副局長劉報春兼任辦公室主任，人事考試培訓(xùn)中心姚輝擔(dān)任副主任。我局要求各有關(guān)單位將編外聘用人員培訓(xùn)工作做為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作來抓，將參訓(xùn)人員名單及時報至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，以便安排下一步工作。

（二）統(tǒng)一規(guī)劃、周密部署。為確保編外聘用人員培訓(xùn)工作取得實(shí)效，我局對此次培訓(xùn)工作做了精心組織，周密安排，于9月25日下發(fā)了《關(guān)于開展二一年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員培訓(xùn)工作的通知》（銅人〔201*〕102號），將培訓(xùn)名額和時間安排分配到各個單位，并通過電話督促各單位及時報名參加。

（三）完善措施，確保實(shí)效。一是邀請名師指導(dǎo)。我局提前與市委黨校取得聯(lián)系，邀請市委黨校鄭學(xué)年教授擔(dān)任主講，鄭教授在百忙之中抽出時間精心備課，將《公務(wù)員通用能力教程》十章內(nèi)容提煉出精華部分，予以了簡明扼要的分析講解，贏得了廣大參訓(xùn)人員的一致好評。二是嚴(yán)格考核發(fā)證。以平時考勤計50%、考試成績計50%的方式綜合確定每一位參訓(xùn)人員的總成績，對于合格人員頒發(fā)《銅陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員培訓(xùn)合格證》。凡是沒有通過考核的，限期補(bǔ)考；補(bǔ)考不能通過的，告知其工作單位，采取相應(yīng)組織措施。三是健全培訓(xùn)臺賬。編外聘用人員培訓(xùn)考核檔案包括：培訓(xùn)內(nèi)容、課程表、學(xué)員名冊、考核成績表、證書號等，并將考卷及其他紙質(zhì)材料永久保存，以便查用。（四）廣泛宣傳，營造氛圍。我局樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念，利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺等新聞媒體加大宣傳力度。《中國勞動保障報》《銅陵日報》《銅都晨刊》《今日銅陵》《銅陵縣電視臺》等多家媒體集中宣傳了我局此次編外聘用人員培訓(xùn)工作，取得了良好的社會效應(yīng)。

（五）認(rèn)真總結(jié)、強(qiáng)化考核。我局將此次編外聘用人員考核結(jié)果納入編外聘用人員年終考核當(dāng)中，并向參訓(xùn)人員所在單位通報其考勤、考核結(jié)果。

二、存在不足

通過此次培訓(xùn)，參訓(xùn)人員的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力和心理調(diào)試能力都得到了不同幅度的提升。

在取得成績的同時，仍然存在著一些不足，總結(jié)起來有以下幾個方面：培訓(xùn)的范圍還不夠廣、培訓(xùn)的時間還不夠長、培訓(xùn)的內(nèi)容還不夠深、培訓(xùn)的方式還不夠新。

三、下步計劃

今后我局將在總結(jié)此次培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓寬思路、創(chuàng)新方法，將編外聘用人員培訓(xùn)工作做實(shí)做新，形成長效機(jī)制，為促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移做出更大貢獻(xiàn)。一是拓寬培訓(xùn)范圍。我局將由點(diǎn)及面，將編外聘用人員培訓(xùn)工作推廣到全縣各個單位，確保所有在編人員參加培訓(xùn)。

二是創(chuàng)新培訓(xùn)方法。此次培訓(xùn)主要采取教師講解的方式，時間也只有兩天，很多參訓(xùn)人員感覺意猶未盡。我局將進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，推動培訓(xùn)工作向縱深發(fā)展，實(shí)施更加專業(yè)化的培訓(xùn)，切實(shí)為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位做好服務(wù)工作。

三是形成長效機(jī)制。通過此次培訓(xùn)，我們深感廣大編外聘用人員渴望多多組織此類的培訓(xùn)工作，提升知識層次，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。我局將以此次成功的培訓(xùn)工作為基礎(chǔ)，逐步形成編外聘用人員培訓(xùn)長效機(jī)制，使教育培訓(xùn)真正落到實(shí)處。

銅陵縣人力資源局

二一年十一月八日

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