暑期掛職鍛煉總結

南通大學外國語學院暑期掛職鍛煉總結

文峰街道鳳凰社區(qū)

日語101曹蘇蘇

今年暑假，我非常榮幸地成為外國語學院在文峰街道掛職鍛煉中的一員，這也使我進入大學后的第一個暑期社會實踐異常充實并且充滿意義。我被分配到了位于工農南路旁的鳳凰社區(qū)居委會工作，短短的一個月中，在社區(qū)主任的領導下，我始終珍惜機會，認真學習，積極工作，得到了較為全面的鍛煉，我也體味了基層工作的艱辛，感受了基層工作者的熱情與投入。

一、初來乍到

轉眼即逝的一個月里，我的主要任務是協助社區(qū)工作人員完成日常事務，并完成電子臺賬的錄入工作。剛開始的第一個星期充滿了興奮、新鮮與熱情，居委會的很多東西都是我以前從未接觸過的，并且第一次有一種“工作”的感覺，每天按時上下班，和各色各樣的人接觸，處理各種各樣的居民事務，著實讓我興奮了很久。去社區(qū)居委會報到的第一天，領導我的主任便帶著我見了幾位社區(qū)的領導，居委會的書記殷切地教導我在居委會工作時要多聽、多想、多問，主動、謙虛的向各位前輩們學習，以保證完成這次暑期社會實踐活動。帶著這些嚴格的要求和殷切的希望。社區(qū)主任又熱情的把我介紹給居委會的每個工作人員，并介紹了他們在工作上的具體分工，使我很快對居委會的工作有了初步的了解，又給我介紹了周圍的環(huán)境，幫我找到了周圍便宜、實惠就餐地方，使我第一天上班時的陌生和緊張感一下子就消失了，很快融入了鳳凰居委會這個大家庭中。

隨后，主任帶我來到屬于我的辦公桌前，我心里莫名激動：“這就是我要實習一個月的屬于我的地方啊�！敝魅螐馁Y料室里拿出好幾本本子和一大堆資料交給我，給我安排得這次實習的第一個任務將紙質臺賬轉成電子臺賬。原來文峰街道為了實現電子化辦公并方便了解各個社區(qū)的情況所以要求每個社區(qū)將自己社區(qū)的今年的臺賬都錄成電子臺賬。我簡單的了解了情況和要求后，便認認真真的開始完成我的這個第一個任務。由于對于電腦的操作還算了解，所以這項工作技術上對我而言完全沒有難度，只要認真仔細便能很好的完成。但同時，僅僅半天我就發(fā)現整理臺帳的工作，很乏味，很辛苦，不過接下來的幾天我一直都堅持著，爭取早日完成。因為，社區(qū)工作者在做臺帳的同時，還要完成日常工作任務，他們無論再苦再累都毫無怨言，那我這點辛苦又算得了什么呢？于是，收起小小的埋怨，重整自己的心態(tài)，我繼續(xù)著我的工作，盡力幫他們多做一些事情，以減輕他們的工作量。

二、深入工作

由于我接連幾天的勤奮工作，電子的臺賬的任務如期在第一個星期內就很好

的完成了，在得到社區(qū)工作人員的贊揚同時，也逐漸和他們變得熟悉起來。他們也喜歡讓我?guī)退麄兇虼螂s，干干這樣那樣，所以也讓我有了更多機會了解了除了我所在的“綜治辦”以外的部門，更加全面了解居委會的各項事務，也有更多的機會接觸到社區(qū)群眾。還記得到社區(qū)的第二個星期就遇到了這樣一件事鄰里糾紛。事情的起因是這個樣子的，三樓住戶家中水管漏水致二樓住戶房頂潮濕無法裝修。而二樓住戶多次找三樓協商無果，不得已便找來電視臺到居委會來調解了。但是由于雙方利益始終存在沖突，雙方僵持不下，并且在攝像機前也爆發(fā)了較為激烈的言語沖突，最終導致雙方和解的破裂。并且他們都對居委會的調節(jié)方案不能認同，所以只能將他們這個案子移送懂文峰街道的大調解中心，由上一級進行調解。如果這次調解再失敗的話，他們只能走上打官司這條司法途徑了。由于這個是社區(qū)主任親自調解的，所以我也能參與到其中，了解他們的紛爭后，我真的覺得大家都是鄰居，也算有緣分，何必不都退一步海闊天空呢，完全沒有必要變成現在這樣和仇人一樣，多尷尬啊。現在都提倡和諧社區(qū)，真為他們感到惋惜啊。同時透過這件事，我也感到社區(qū)工作的困難與不易。同時，這幾天為了迎接文明城市檢查，幫忙印了很多份資料，同時分發(fā)給社區(qū)的居民，同時還幫忙讓居民們做了很多份調查問卷。這幾天的工作，很辛苦，但是我也很開心。因為這是我在居委會掛職過程中第一次離開辦公室，真正深入到群眾中去，了解居民的生活狀況與現實問題，雖然現在自己沒有能力去幫助他們解決一些問題，但通過向主任的學習，我也了解了處理問題的一些方法，相信不久的將來我也能很好地服務他人，做一個對社會有用的人。

三、參與活動

在這短短的一個月實踐過程中，我主要是幫助做文字工作，同時也利用自己的電腦知識和技能，協助大家做好居委會的工作。同時也積極協助并參加社區(qū)的活動。如同樣是我們南通大學外國語學院在每個社區(qū)都會有一個“愛心助教”的暑期活動，主要針對社區(qū)中放暑假的所有同學，教他們一些在課堂中學不到的知識。每次他們活動我也都會過去幫忙照顧，看管小朋友們。還記得有次活動“重走長征路”，為了慶祝建黨90周年同時讓小朋友們了解有關黨的知識，便在社區(qū)中設置幾個點象征著是長征路中各個據點，讓同學們沿著這條“長征路”了解我黨抗戰(zhàn)的艱辛以及今天美好生活的來之不易，整個活動十分成功。又如街道組織的“百米橫幅”活動，需要每個社區(qū)出兩個小朋友根據給出的時間段畫出那個年代的具有代表性的歷史事件。為了減輕小朋友的負擔，我便加緊幫助他們從網上搜出可模仿的畫作，剛開始辛苦找到的認為比較好的可拿給街道的領導看后卻不符要求，于是反反復復好幾遍才算成功。除了我們學校這些自身的活動，還有社區(qū)自己組織的如“關愛牙齒，關愛老年人”的專題講座，教老年人如何預防牙病及相關保健知識。從當天中午開始，我便與社區(qū)的工作人員一起擺桌椅，準備茶水，當活動開始時還要拍照，最后做調查問卷時也要教一些不太識字的老人填寫。在參與活動收獲快樂的同時也提升了自己的能力。

四、收獲感言

日歷悄悄地翻到了8月中旬，有生以來第一次工作也將劃上一個句號。這個暑假是最辛苦的一個假期，但這也是最有意義的一個暑假，因為在短短一個月的居委會工作中我學到了很多很多。

首先，我覺得培養(yǎng)了與人相處和交際的能力。不太善于與人交流是我的一個缺點，但是作為一個人，他不可能與社會相脫離，因此良好的溝通能力是必須的。在學校接觸同學、老師是比較狹隘的范圍，只有通過多和人交流，克服自身的弱點，才能更好發(fā)揮自己的潛力，做好每件事。在居委會里接觸的范圍廣了，接觸的人多了，了解的事情也多了。這樣才有利于看待各方面的事物。敢于與別人交流，說出自己的觀點和意見，開誠布公，才能贏得對方的認同和信任。其次，初步掌握社會工作的能力。這次掛職鍛煉是我第一次在社會上工作的經歷，我一個人被分到居委會，沒有了同伴，我能夠拿出足夠的勇氣去與居委會的同事交往，現在大家能夠和睦相處，彼此間形成了良好的合作關系，適應時間之快出乎我的意料之外；此外，在工作中我有意識的去了解一般的工作程序和學習同事的工作方式，我想我已經熟悉了居委會的工作。再者，鍛煉了獨立的個性。離開了老師、同學和校園這個熟悉的環(huán)境，進入街道居委會這個相對更社會化的一個工作環(huán)境中，一切都要靠自己。因為在工作中，個人有個人的事情要忙，給予的幫助也是有限的。做事就不能依賴別人，工作中就要通過自身的努力，走出屬于自己的路，才能在競爭中處于有利位置，才能出成效。在工作中在所難免，會有困難、挫折，在求助別人的基礎上，更重要的是自己勇敢地克服，采取積極的態(tài)度，培養(yǎng)個人獨立處事的能力，必將獲得最終的成功。

最后，通過暑期掛職鍛煉，考驗了我們的意志力。學校到社區(qū)有一段路，每天早中晚我都需要騎自行車往返與兩者之間。我每天堅持六點半起床，中午冒著烈日汗流浹背地騎回學校，在最曬的下午2點又要準時騎回去，下班后回到學校吃晚飯就已經是六點多了，每天真的是筋疲力盡。這樣子一天兩天或許沒有什么問題，但是要在炎炎酷暑堅持一個月，真的是一個巨大的考驗，是體力和意志力的雙重考驗。所幸的是我沒有做逃兵，堅持了下來，經受住了考驗。這個收獲對于我以后走上工作崗位，將是一筆極大的財富，可以使我盡早的適應工作中的辛勞和奔波。當然了，這一點也提醒我，在平時的學習生活中不能放松身體鍛煉，只有健康的身體才能勝任以后的工作。

通過一個月的實習，我真的收獲了很多也了解父母平時工作的艱辛。我想如果還有機會，明年暑假我還會留在學校繼續(xù)參與實踐，這將是我人生的寶貴財富！

201*年8月3日

擴展閱讀：暑期掛職鍛煉總結報告

暑期掛職鍛煉總結報告

教師姓名：劉雪梅所在學部：計算機軟件學部掛職單位：中關村科技園區(qū)海淀園管委會產業(yè)發(fā)展規(guī)劃處掛職崗位：處長助理掛職時間：201*年7月-8月

北京城市學院計算機軟件學部目錄

一、掛職鍛煉單位簡介........................................................................................................................................3（一）中關村科技園區(qū)海淀園...............................................................................................................................3（二）海淀園管委會產業(yè)規(guī)劃發(fā)展處...................................................................................................................3二、掛職鍛煉期間的主要工作............................................................................................................................41、虛心認真學習，盡快進入角色.........................................................................................................................42、嚴格要求自己，塑造教師形象.........................................................................................................................53、立足專業(yè)建設，廣泛進行調研.........................................................................................................................5(1)神州泰岳技術有限公司................................................................................................................................5(2)北京南北天地科技有限公司........................................................................................................................6(3)水晶石數字科技有限公司............................................................................................................................7(4)北京金山軟件股份有限公司........................................................................................................................8(5)北京軟通動力信息技術有限公司................................................................................................................9(6)北京漢王科技有限公司..............................................................................................................................11(7)北京書生電子技術有限公司......................................................................................................................12(8)北京用友軟件股份有限公司......................................................................................................................13(9)北京曉通網絡科技有限公司......................................................................................................................14(10)北京天元網絡及技術有限公司................................................................................................................15三、掛職鍛煉期間的學習收獲...........................................................................................................................16四、掛職鍛煉期間的自我評定...........................................................................................................................17五、掛職鍛煉期間的學習體會...........................................................................................................................18六、結束語..........................................................................................................................................................18附件1：金融危機形式下軟件企業(yè)面臨的問題和對策......................................................................................19附件2：IT企業(yè)實習生聘用情況問卷調查.........................................................................................................22

2

暑期掛職鍛煉的心得體會

計算機軟件學部劉雪梅

在學校領導的安排和支持下，今年7月份我非常榮幸的獲得了一次在企業(yè)掛職鍛煉的機會，在中關村科技園區(qū)海淀園管委會產業(yè)規(guī)劃發(fā)展處進行為期二個月的掛職鍛煉，掛職崗位是產業(yè)規(guī)劃發(fā)展處處長助理�；仡欉@二個月來的掛職鍛煉生涯，我感到受益匪淺，切實使我本人學習了知識、得到了鍛煉、提高了能力、增長了才干，學習到了許多與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)辦事流程、軟件專業(yè)建設、人才培養(yǎng)及軟件研發(fā)等方面相關的知識及辦事思路，在專業(yè)技能方面也有了長足的進步，在此要感謝學校和學部領導、海淀區(qū)政府、海淀園管委會給了我這樣一個難得的學習鍛煉機會，也要感謝產業(yè)規(guī)劃發(fā)展處的同事對我的關心支持和幫助，尤其是產業(yè)規(guī)劃發(fā)展處的閆副處長，給了我很多無私的幫助和指導，使我能夠圓滿的完成掛職鍛煉的任務。下面我就對二個月的掛職鍛煉工作向組織進行匯報。

一、掛職鍛煉單位簡介

掛職企業(yè)：中關村科技園區(qū)海淀園管委會產業(yè)規(guī)劃發(fā)展處掛職崗位：產業(yè)規(guī)劃發(fā)展處處長助理單位簡介：

（一）中關村科技園區(qū)海淀園

中關村科技園區(qū)海淀園的前身是全國第一個國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，它以北大、清華、中科院等著名高校和研究機構為依托，規(guī)劃占地面積217平方公里，從自發(fā)形成的“中關村電子一條街”發(fā)展成為了世界知名的高科技園區(qū)。

海淀園在20余年的發(fā)展中，憑借得天獨厚的科技資源優(yōu)勢，緊緊抓住計劃經濟向市場經濟轉變的歷史性機遇，求實創(chuàng)新、開拓進取，創(chuàng)造了令世人矚目的成績。目前，在園企業(yè)總數突破2萬余家，經濟總量在全國53個國家級高新區(qū)名列前茅。億元企業(yè)的數量逐年增加，IBM、微軟、英特爾、法國電信、日本理光等一批世界500強和跨國公司逐步聚集海淀園，形成了軟件外包聚集地和研發(fā)總部現象。

海淀園利用中關村地區(qū)密集的知識資源，堅持走高端化發(fā)展路線，目前園區(qū)內已經形成了計算機、軟件、手機三大較為成型的產業(yè)鏈，以軟件業(yè)、信息服務業(yè)、研發(fā)產業(yè)、文化創(chuàng)意產業(yè)等為重點的高端、高效、高輻射產業(yè)集群成為園區(qū)經濟發(fā)展的重要支柱，有力地帶動了區(qū)域產業(yè)結構升級。

（二）海淀園管委會產業(yè)規(guī)劃發(fā)展處

產業(yè)規(guī)劃發(fā)展處是海淀園管委會5個綜合辦公室之一，內設外經工作科、企業(yè)管理科、規(guī)劃科，共有1位處長、3位副處長、11位工作人員。

產業(yè)規(guī)劃發(fā)展處的工作職責如下：

3

1．負責宣傳落實國家和北京市相關產業(yè)扶持政策，研究擬定園區(qū)產業(yè)規(guī)劃和產業(yè)政策，組織推進園區(qū)重大產業(yè)發(fā)展；

2.負責編制園區(qū)發(fā)展規(guī)劃及其他專項規(guī)劃；

3.負責組織研究各專業(yè)園區(qū)、產業(yè)基地、大學科技園和產業(yè)集聚區(qū)在產業(yè)規(guī)劃、產業(yè)發(fā)展、建設等方面的問題并提出協調解決方案；

4.負責園區(qū)企業(yè)及相關產業(yè)發(fā)展促進工作；

5.負責各專業(yè)園區(qū)、產業(yè)基地、大學科技園和產業(yè)集聚區(qū)業(yè)主委員會的聯系和服務工作；

6.負責收集整理園區(qū)內高新技術企業(yè)數據以及規(guī)劃建設基礎資料；

7.負責園區(qū)企業(yè)項目的申報、評審和管理工作，協助完成國家、市、區(qū)相關項目申報工作；

8.負責園區(qū)內高新技術企業(yè)認定、復核及日常管理和服務工作；9.負責受理高新技術企業(yè)的技術合同認定、登記工作；

10.負責權限內非限制類外商投資項目合同、章程及其變更事項的審批；11.負責園區(qū)企業(yè)對外貿易促進工作；

12.負責園區(qū)標準化戰(zhàn)略、知識產權促進和保護、技術創(chuàng)新和轉移工作；13.負責園區(qū)在基礎設施項目方面優(yōu)惠政策的落實；14.組織專業(yè)園區(qū)辦理政策性貸款，并監(jiān)督其使用。

二、掛職鍛煉期間的主要工作

鑒于這次掛職時間較短，產業(yè)發(fā)展規(guī)劃處沒有給我安排該處的具體職能工作，而是根據我的專業(yè)特點、個人特長、本職工作的需要，采取“全面了解、有所側重”的辦法開展調研和交流，重點是對海淀園所屬的一些軟件企業(yè)進行調查，了解金融危機形式下企業(yè)所面臨的問題、應對措施及對軟件人才需求的定位。兩個月來，自己自覺服從安排，積極爭取主動，加強和海淀園所屬企業(yè)的溝通交流、不斷總結別人好的經驗，學習好的做法，接受新的觀念，較好完成了掛職鍛煉任務。

1、虛心認真學習，盡快進入角色

到海淀園管委會產業(yè)規(guī)劃發(fā)展處掛職鍛煉，是一個難得的自我學習、提高、發(fā)展的機會，更是一次終生難忘的經歷。既是自己努力的結果，也是組織和領導對我的信任和關心。因此，我時時提醒自己，一定要珍惜機遇，認真學習，不辜負組織的期望。要想做好此項工作，只有真誠和熱心是遠遠不夠的，還需要加強自身學習，熟悉和掌握相關的產業(yè)政策、法規(guī)和業(yè)務實務。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛煉。“掛職”是一種特殊身份，

它代表的不光是自己的形象，更是北京城市學院的形象。掛職二個月，我嚴格按照作息時間上下班。上班時，認真閱讀有關海淀園產業(yè)發(fā)展規(guī)劃的資料，并廣泛進行考察調研。堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。尊重處里領導，團結周圍同志，一切服從組織安排，嚴格按照既定日程及內容開展工作，主動匯報工作學習情況，從未提出不合理要求。在學習中遇

到不懂或不理解的地方，甘當小學生，虛心向相關業(yè)務科室同志請教。通過學習，逐漸了解產業(yè)規(guī)劃方面的有關工作，更新自己的知識結構，提高了自身工作能力，在較短時間內便進入了工作角色。

4

2、嚴格要求自己，塑造教師形象

中國有句古話，先做人，再做事。由于多年來一直工作在高校，對高校教師的工作方式方法比較熟悉。但機關的工作性質與高校完全不同，機關部門考勤、學習、會議、公文處理等內部規(guī)章制度落實都比較到位，上班紀律也比較嚴格，相對于學校的工作方式比較有約束性，對于工作環(huán)境的變化，我積極進行調整，自己較快地適應工作角色的轉變和工作環(huán)境的轉變。在掛職鍛煉期間，我嚴格遵守所在單位的各項規(guī)章制度，按照機關作息時間，不遲到，不早退，有事請假打招呼，自覺參加組織的各種集體活動，尊重領導，團結同志，隨時和有關科室溝通交流，塑造良好的人民教師形象。

3、立足專業(yè)建設，廣泛進行調研

為了完成產業(yè)規(guī)劃處的研究課題，即《金融危機形式下軟件企業(yè)面臨的問題和對策及對人才需求的定位》，我對海淀園的入園企業(yè)進行廣泛調研。在調研之初，通過與相關科室的人員交流，并上網收集了大量的資料，利用2周的時間設計了2份調查問卷，即《金融危機形勢下軟件企業(yè)面臨的問題和對策調查》和《軟件企業(yè)聘用軟件專業(yè)實習生的情況調查》（見附件1和附件2）。然后利用4周的時間走訪了多家軟件企業(yè)，如：北京神州泰岳技術有限公司、北京南北天地科技有限公司等，下面對調研情況加以總結。

(1)神州泰岳技術有限公司

公司簡介：

北京神州泰岳軟件股份有限公司成立于201*年。長期以來，秉承專注專業(yè)之精神耕耘于IT運維管理領域，立志成為中國IT運維管理第一品牌。

在系統網絡管理方面，提供自主版權、符合國際標準的系統網絡管理平臺

Ultra-NMS系列產品，同時提供國外著名平臺產品及其上的深度定制和增值開發(fā)解決方案；在信息安全管理方面，提供自主研發(fā)的網絡安全運行管理產品Ultra-SOMC、Ultra-AMS和網絡安全服務；在服務流程管理方面，結合國際最佳IT管理實踐ITIL，提供自主研發(fā)的流程管理平臺Ultra-ITSM，同時幫助用戶規(guī)范管理流程，優(yōu)化和考核業(yè)務所需的服務水平；在通信網絡管理方面，為電信行業(yè)客戶提供一體化的移動網絡話務網管解決方案，產品所管理的網絡范圍覆蓋GSM/CDMA/PSTN/傳輸/3G。此外，神州泰岳的運維服務中心向客戶提供IT基礎架構、IT支撐系統和業(yè)務支撐系統（包括業(yè)務流程系統、數據經營分析系等）的運行維護，提供基于ISO201*0、ISO9001的高標準服務。神州泰岳總部位于北京，下設北京新媒傳信科技有限公司和北京神州泰岳通信技術有限公司，同時在上海、廣州設有分公司，在全國各地有多個辦事處，目前員工一千多人，擁有規(guī)模強大、技術領先、經驗豐富的技術團隊。神州泰岳在國內IT運維管理市場上擁有相當廣泛的客戶群，覆蓋電信、金融、政府、能源、交通等行業(yè)，目前已經成功實施運維管理項目數百個。神州泰岳在IT運維管理領域耕耘多年，目前已成為國內領先的IT運維管理軟件開發(fā)商、解決方案提供商和服務提供商。神州泰岳的技術實力和服務水平得到了客戶的一致認可；神州泰岳是國內IT運維管理領域的先行者，IT運維管理理念的倡導者，IT運維管理市場的領先者，將以一流的產品、全面的方案、優(yōu)質的服務和卓著的信譽，致力于打造國際一流的民族軟件企業(yè)！

5

金融危機對企業(yè)的影響：

受到一定程度的影響，主要表現在與國外公司已簽訂的訂單，其投資額度有所縮減，但在控制范圍之內，仍能平穩(wěn)發(fā)展。企業(yè)的應對措施：

不裁員，但近期內不會招聘新人，取消校園招聘。員工的工資也不會有所上調。同時開拓新的業(yè)務領域，例如北京新媒傳信公司的成立，中國移動飛信平臺的開發(fā)，都可以使公司渡過目前的難關。未來2年的計劃：

加大對北京新媒傳信子公司的投資力度，繼續(xù)走自主研發(fā)的道路。未來擔憂的問題：

如何保證客戶資源的穩(wěn)定性。對政府的希望或建議：

政府應加大扶持力度，擴大內需，同時應保證扶持的連續(xù)性。政府應幫助一些軟件企業(yè)推廣自己的自主品牌產品，根據軟件產品自身的特點及使用范圍，在一些國有企業(yè)或公司內推廣使用，并可以把這些企業(yè)或公司使用國產軟件的比例作為評定老總業(yè)績的一項指標。

同時政府在制定政策時要有目的性，相關人員要對軟件企業(yè)有些了解，提高明確程度。對實習生的看法：

曾經招聘過實習生，例如北航、北郵等學校的。招聘來的實習生更看重的學生的工作能力、業(yè)務能力，而把學歷放在次要位。與高校建立軟件實習基地的態(tài)度：

可以和高校建立實習聯系，但更愿意與高校聯合建立實驗室，進行研發(fā)。保證企業(yè)能夠實時跟蹤最先進的技術。

(2)北京南北天地科技有限公司

公司簡介：

北京南北天地科技有限公司是一家推動中國信息化的領導型企業(yè)，是為中國企業(yè)及政府提供信息化的主流應用軟件與咨詢服務廠商，是中國較早的十大財務軟件廠商之一，是中國外貿ERP軟件著名品牌。

南北公司創(chuàng)立于201*年5月，是由一批來自于不同的科研院校、在業(yè)內具有較強研發(fā)實力的專業(yè)人士組成，在“北京市第二屆優(yōu)秀青年企業(yè)家”獲得者、民進北京市委科技委員會副主任、南北公司總裁彭易清先生帶領下，公司業(yè)務發(fā)展迅速，在全國主要區(qū)域市場成功樹立了一批樣板用戶，并已在北京、廣州、上海、大連、沈陽、天津、青島等地相繼設立了20多家分公司及用戶服務中心，負責當地及周邊區(qū)域市場開拓及軟件售后服務工作。

南北公司曾入選"中國電子政務IT100強"、“中國電腦商500強供應商100強”。公司全面通過了ISO9001：201*版國際質量管理體系認證。南北財務軟件連續(xù)獲全國軟交會優(yōu)秀軟件獎，中國軟件行業(yè)協會“優(yōu)秀軟件產品獎”，中國國際軟件博覽會暨技術研討會金獎和創(chuàng)新獎。南北公司的目標是以管理軟件及行業(yè)信息化解決方案為核心，為中國企業(yè)及政府提供信息化服務，幫助用戶實現信息化改造并進入電子商務領域，提升用戶管理競爭力。

6

南北公司本著“技術領先，產品制勝”的發(fā)展宗旨，以國際先進管理理念為廣大用戶服務，為增強中國企業(yè)核心競爭力，南北公司愿與用戶攜手共進，同創(chuàng)中國新經濟的輝煌。金融危機對企業(yè)的影響：

有一定的影響，09年有些客戶的訂單取消，并且一些項目的運作時間有些增加，客戶決策、規(guī)劃和談判的時間變長，審批的流程也更加復雜化。09年上半年的收入有所下降，但預計到09年底會與08年持平。企業(yè)的應對措施：

推出了新的產品來彌補原有產品市場萎縮的問題，并加大新產品推出的力度，同時控制員工工資不上調，并控制各項費用的支出。未來2年的計劃：

開拓新的業(yè)務領悟，比如：物流管理。未來擔憂的問題：暫無。

對政府的希望或建議：

暫無。區(qū)政府和海淀園管委會一直對企業(yè)的發(fā)展給予了大力的支持和幫助。對實習生的看法：

對于曾經招聘的實習生，由于公司業(yè)務繁忙，沒有合適的員工來指導實習生，導致這些學生無法勝任公司的工作。所以暫時擱淺了實習生的招聘工作。當目前開發(fā)部繼續(xù)大量軟件開發(fā)方向的實習生。

招聘實習生時主要是看中他們的業(yè)務能力。對與高校建立軟件實習基地的態(tài)度：

由于公司規(guī)模的限制，不太適合與高校建立實習基地，但可以招聘極少數量的軟件開發(fā)實習生。

(3)水晶石數字科技有限公司

公司簡介：

水晶石數字科技有限公司成立于1995年，現已經成為亞洲數字視覺展示最大規(guī)模企業(yè)，目前人員規(guī)模達到2200余人，在國內外設有10余個分支機構和辦事處。作為全球領先的數字視覺技術及服務企業(yè)，水晶石數字科技致力以數字化三維技術為核心，提供與國際同步的全方位數字視覺服務。水晶石公司的核心業(yè)務是三維可視化的開發(fā)和應用服務，涉及的技術領域涵蓋影視特效、3D動畫、多媒體、影像數據庫、在線三維展示等多個專業(yè)，在大型活動、演示匯報、科普教育、影視制作及城市數字化建設等方面為客戶提供創(chuàng)新的視覺解決方案，滿足不同領域、不同行業(yè)、不同場合的客戶需求。201*年開始，水晶石公司逐步開始國際化業(yè)務的嘗試，并在香港、新加坡、迪拜、倫敦、東京等地設立分公司和辦事處。水晶石公司于201*年正式成為“北京201*年奧運會圖像設計服務供應商”。201*年，成為北京奧運會開（閉）幕式影像制作運營項目總承包商，并承擔北京奧運會、殘奧會體育展示與頒獎儀式視頻內容制作。

主要榮譽：

北京奧申委熱心贊助商

北京201*年奧運會圖像設計服務供應商201*年奧運會開幕式數字影像總承包商

上海201*年世博會指定多媒體設計服務供應商

7

深圳201*年大運會圖像設計服務獨家供應商北京中關村高新技術企業(yè)金融危機對企業(yè)的影響：

金融危機對于國內的市場沒有產生任何影響，還有上升趨勢，已經成為上海201*年世博會指定多媒體設計服務供應商和深圳201*年大運會圖像設計服務獨家供應商。

但在國際市場中的訂單數量有所減少，對于公司的業(yè)績有所影響�？傮w情況來看，公司可以平穩(wěn)渡過此次金融危機。企業(yè)的應對措施：

大力開發(fā)國內市場，開拓新的業(yè)務。未來2年的計劃：

加大對國內市場的投資。未來擔憂的問題：

國際市場訂單的數量是否能夠回升。對政府的希望或建議：

希望政府能夠多出臺一些優(yōu)惠政策。對實習生的看法：

重點學校的實習生基本能夠滿足該企業(yè)的用人要求，并能夠完成企業(yè)所交給的工作任務。

與高校建立軟件實習基地的態(tài)度：

對于建立軟件基地的想法持支持理解的態(tài)度，但希望能夠有海淀區(qū)政府或海淀園管委會出面幫助企業(yè)和高校之間搭建橋梁，因為這應該屬于一個政府行為，而不應該演變成商業(yè)行為。

(4)北京金山軟件股份有限公司

公司簡介：

金山軟件，自1989年將第一款辦公軟件產品WPS1.0投放市場以來，目前已經成為中國最知名的軟件企業(yè)之一，中國領先的應用軟件產品和互聯網服務供應商。金山軟件在珠海、北京、成都、大連、深圳五地分設研發(fā)中心，201*年成立日本合資公司。公司目前主要涉及軟件和網游兩大核心業(yè)務，創(chuàng)造了WPSOffice、金山詞霸、金山毒霸、劍俠情緣、封神榜等眾多知名產品。同時，金山旗下擁有國內最知名的大型英語學習社區(qū)愛詞霸網（）及大型在線游戲交流社區(qū)逍遙網（）。

部分榮譽：

201*年1月8日，WPSOffice201*獲得由國家主席胡錦濤同志親自頒發(fā)的201*年度國家科技進

步二等獎。

201*年12月，金山毒霸201*獲得珠海市201*年度科學技術進步一等獎。這已是金山軟件連續(xù)三

年獲得珠海市科技進步一等獎。

201*年12月26日，珠海金山軟件股份有限公司的WPSOffice201*辦公軟件入選信息產業(yè)部的

第七屆信息產業(yè)十大重大技術發(fā)明。

201*年3月，北京金山軟件有限公司獲得了由北京市人民政府、國家科技部、中科院聯合頒發(fā)的

“中關村科技園區(qū)創(chuàng)新型試點企業(yè)”稱號。

201*年2月，WPSOffice201*辦公軟件、金山詞霸201*企業(yè)版被由北京市科委、北京市發(fā)改委

等5部門聯合評為“北京市自主創(chuàng)新產品”。

201*年2月，WPSOffice201*獲得中國電子學會201*年度電子信息科學技術一等獎。

8

201*年《WPSoffice辦公軟件》《金山詞霸》《金山毒霸》獲“連邦十年十大最具影響力國

產軟件”。

“201*年度中國十佳游戲運營商”“201*年度中國游戲海外拓展獎”“201*年度游戲產業(yè)支持獎”“201*年度中國十佳游戲開發(fā)商”

201*年求伯君獲得中國信息產業(yè)部和中國計算機報社聯合評選的“中國貢獻獎”。

金融危機對企業(yè)的影響：

從201*年上半年的收入情況來看，金融危機對企業(yè)造成了一些影響，但不是嚴重。主要體現在網游上，玩游戲的人雖然多了，但收入沒有增加。

企業(yè)的應對措施：

做好已有產品的銷售，并繼續(xù)研發(fā)新的產品。

未來2年的計劃：

加大對網游的投資研發(fā)，同時繼續(xù)做好金山詞霸和毒霸的研發(fā)和升級、銷售等工作。

未來擔憂的問題：

軟件盜版的問題如何控制。

對區(qū)政府的希望或建議：

希望公司的項目能夠繼續(xù)得到海淀園的資助，在稅收方面能夠繼續(xù)得到優(yōu)惠。在引進人才和公司土地占用方面能夠繼續(xù)得到政府的大力支持。

對實習生的看法：

公司在招聘實習生時主要是面向全國各地的重點院校，采用校園招聘的方式，實習生中從事研發(fā)的學歷在本科以上，占80%，碩士研究生占20%，不招聘�？粕�，實習生錄用后首先進行專業(yè)的培訓。培訓合格后才能上崗。

應屆生的招聘數量占每年招聘數量的20%左右。

公司在珠海設有金山訓練營，主要是面向在校大學生進行培訓，選拔大學生時依靠學校推薦及公司面試，推選出優(yōu)秀學生送去培訓，合格后公司任職。這需要高校和公司建立長期聯系，由學校向公司推薦優(yōu)秀學生。

從事除研發(fā)之外的管理崗位的人員很少使用實習生，主要是面向社會招聘有工作經驗的人員，不從校園招聘。

對與高校建立軟件實習基地的態(tài)度：

可以考慮和高校建立實習基地，但需要學校推薦優(yōu)秀學生。目前還是主要面向北航、北理工，上海交大、哈工大、西安交大、南開大學等國內重點高校。

(5)北京軟通動力信息技術有限公司

公司簡介：

9

軟通動力信息技術有限公司(iSoftStone)成立于201*年，是領先的立足中國，服務全球的業(yè)務咨詢、IT外包及業(yè)務流程外包（BPO）服務提供商，具有真正意義上的端到端全面服務能力�？偛吭O在北京，在美國、日本、韓國及中國本土的上海、大連、武漢、深圳、天津、無錫、廣州、南京等地設有分支機構。在金融服務、電信、高科技、能源/公用事業(yè)等領域具有很強的行業(yè)服務優(yōu)勢。

軟通動力公司是CMMI5級認證企業(yè)，并通過ISO9001認證，及ISO27001（BS7799）信息安全認證。201*、201*及201*年度德勤中國高科技、高成長50強，201*、201*及201*年度德勤亞太地區(qū)高科技、高成長500強企業(yè)。軟通濱海國際人才培訓中心是軟通動力最大的培訓基地，是為軟通動力及其客戶提供大量國際IT精英型人才的重要平臺。

所獲榮譽：

201*、201*年度RedHerringAsia200強

德勤201*、201*及201*年度中國高科技、高成長50強、德勤201*、201*、201*

及201*年度亞太地區(qū)高科技、高成長500強201*中國服務外包企業(yè)最佳實踐五十強

201*中國行業(yè)十佳雇主企業(yè)（中國國際人力資源管理協會）201*、201*及201*年度杰出軟件外包服務貢獻獎（商務部）

Gartner201*年度中國外包服務高峰論壇“最佳服務供應方及客戶協作獎”清科201*中國最具投資價值企業(yè)50強

渣打銀行“中國最具成長性新銳企業(yè)獎”之“最佳國際化企業(yè)獎”、科技部火

炬中心“中國軟件歐美出口工程”A類企業(yè)

該企業(yè)現為中國企業(yè)聯合會會員、中國企業(yè)家協會企業(yè)會員、中國軟件行業(yè)協

會會員、中國服務貿易協會理事單位、北京服務外包企業(yè)協會副理事長單位、北京市軟件行業(yè)協會常務理事單位、北京市科技金融促進會會員、北京軟件進出口工作委員會會員、首都金融后臺服務促進會副理事長單位、首都企業(yè)家俱樂部會員

金融危機對企業(yè)的影響：

1.金融危機對日韓市場影響很大，特別是韓國市場非常糟糕，韓幣貶值，員工數量急速遞減，來自韓國的訂單幾乎為0。

2.企業(yè)的現金流受到影響，主要是因為大量客戶的訂單延遲或取消。3.企業(yè)的利潤在09年上半年有所下滑。

4.企業(yè)的融資渠道缺乏。由于軟件外包公司的特點，沒有可以抵押的資產，企業(yè)的資產都屬于輕資產，貸款沒有抵押，只能采用信用抵押或合同抵押，對貸款影響很大，只能采用融資的方式，但在國內融資的渠道非常缺乏。

5.國內市場的拓展。由于軟件外包公司的性質不同于其他的IT企業(yè)，電子政務等政府采購都無法涉及，所以國內市場的擴展存在一定困難。

企業(yè)對政府的建議：

1.希望政府在軟件外包公司引進人才方面能夠給予更多的優(yōu)惠政策。如解決員工子女上學、員工近京的戶口等。

2.政府應加大對軟件外包公司的扶持力度。在認定大型企業(yè)時應該考慮企業(yè)的產業(yè)性質，如軟件外包公司雖然員工可以有幾千人，但在國外不能算是大型企業(yè)，因此政府應改加大對軟件外包公司的扶持力度。

3.政府應該對國資和外資企業(yè)一視同仁。軟件外包公司在國內融資很難，需外資注

10

入，國家在稅收等方面損失了很多。所以政府應該考慮對這些企業(yè)一視同仁。未來2年的計劃：

繼續(xù)開拓外包市場，增加可服務的行業(yè)類型。

未來擔憂的問題：

國家和政府不能給予相應的優(yōu)惠政策。

對實習生的看法：

企業(yè)在聘用員工時必須先進行實習，該企業(yè)具有自己獨立的培訓機構，專門按照企業(yè)中的業(yè)務部門需求進行相應實習生的培訓。只有經過培訓之后，面試成功的才能上崗。實習生的學歷可以分為3個層次：研究生10%，本科70%，�？�20%。對與高校建立軟件實習基地的態(tài)度：

非常愿意與高校建立軟件實習基地，希望高校能夠推薦更多的優(yōu)秀人才。但同時也希望政府能夠在企業(yè)和高校之間進行牽線搭橋，進行一定的資金輔助，幫助解決企業(yè)和高校的資金難的問題。

(6)北京漢王科技有限公司

公司簡介：

北京漢王科技有限公司成立于1998年，在國家“八五”、“九五”計劃、“863”計劃和國家自然科學基金支持下，以具有自主知識產權的核心技術為基礎，長期專注于聯機手寫識別技術和OCR（opticalcharacterrecognition）技術的研究，并在此基礎上形成了以手寫識別和OCR技術為核心，生物特征識別技術、車牌識別技術、智能人機交互技術、網絡、通訊、辦公自動化軟件技術為擴展的強大技術優(yōu)勢和研發(fā)實力，成功地推動了科研成果的產品化，被國家科技部認定為“國家高技術研究發(fā)展計劃成果產業(yè)化基地”。經過多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，北京漢王科技有限公司已經擁有多項國內、國際領先的核心技術，成為以應用軟件開發(fā)為主，集科研、開發(fā)、生產、經營于一體的高科技企業(yè)。

漢王于1986年首次推出“一種手寫漢字的在線識別裝”并申請國家發(fā)明專利。在激烈的技術和市場競爭中，漢王專注執(zhí)著、堅持不懈地進行創(chuàng)新，始終領導著非鍵盤技術和市場的發(fā)展方向，創(chuàng)立了著名的“漢王”品牌，陸續(xù)開發(fā)出了以漢王手寫漢字識別系統為核心技術的漢王筆、漢王聽寫輸入系統、漢王讀寫聽、漢王小金剛簡易手寫識別系統、漢王繪畫大師、漢王親筆信、事務通、名片識別管理系統、OCR錄入工廠軟件系統、E風電腦電話（網絡終端）、E風智能電話、調制解調器等系列產品。所獲榮譽：

榮獲國家科技部、中國科學院和北京市政府的獎勵

201*年1月漢王公司被國家科技部認定為首批“國家高技術研究發(fā)展計劃成果產

業(yè)化基地”

201*年4月被科技部認定為“國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)”

201*年漢王形變連筆的手寫識別方法與系統榮獲計算機領域空缺多年的國家科學

技術進步一等獎。

金融危機對企業(yè)的影響：

產生了一定的影響，但在可控范圍之內。

11

企業(yè)的應對措施：

自主研發(fā)電紙書等自主品牌的產品。

未來2年的計劃：

繼續(xù)研發(fā)人工智能、模式識別方向的資助品牌產品。

未來擔憂的問題：產品的銷售

對實習生的看法：

經常聘用實習生，但在實習生的挑選上有所考慮，主要是看重實習生的業(yè)務能力。

對與高校建立軟件實習基地的態(tài)度：

贊成與高校建立軟件實習基地，希望高校能夠輸送的優(yōu)秀學生，但要和高校簽訂合作協議。

(7)北京書生電子技術有限公司

公司簡介：

書生是中國唯一在軟件核心技術達到全球領先的IT企業(yè)，書生SEP文檔庫技術第一次為全球IT業(yè)夢寐以求的文檔互操作提供了可行之路，通過開放的UOML(UnstructuredOperationMarkupLanguage)標準打破文檔格式的壟斷，實現了文檔信息的互聯互通。SEP技術和UOML標準使任何軟件都能打開并處理其它軟件生成的文檔，徹底消除形成信息孤島的技術障礙，打破了“完成了投資巨大的IT建設后紙張還依然是唯一的文檔互操作平臺”的尷尬局面，可以從此擺脫對紙張的依賴。

書生是電子印章和電子公文的發(fā)明人，在政府企業(yè)信息化領域聲名卓著，書生之家數字圖書館連續(xù)多年在高校市場份額第一，并在向期刊、中小學、公共館、醫(yī)療衛(wèi)生、政府企業(yè)、科研院所拓展。與《電子簽名法》同步誕生的書生電子印章中心是第一家為公眾提供電子印章產品和服務的機構，也是消費者心目中公認的最安全可靠的選擇；面向公眾的電子書門戶網站書生讀吧()是領先的電子書閱讀、購買和交流平臺，是天下讀書人的家園。讀吧網擁有十多萬獨家簽約的作者以及海量的數字圖書、期刊和原創(chuàng)作品，僅僅用了數月時間就超越了已經營多年的同類網站，在消費者喜愛的網站評比中獲得數字圖書類第一名。

鑒于書生在IT核心技術領域的創(chuàng)新和創(chuàng)新成果轉化能力，公司被《財富》雜志評為中國未來最值得關注的公司之一，并于201*年獲得國家863計劃重點資金支持，使其成為該領域惟一獲得國家權威認可

該公司目前共有員工200多人，從事技術研發(fā)的有100多人，是第一個經國家授權批準的高新技術企業(yè)。

金融危機對企業(yè)的影響：

在政府、高校和企業(yè)三大用戶群中，09年上半年來自高校的訂單下降速度很快。訂單量環(huán)比下降40%。同時在財政不好的一些地方政府的訂單量也受到一定影響。

12

企業(yè)的應對措施：

目前沒有較好的應對措施，但企業(yè)擁有自主研發(fā)的核心技術UOML，目前已經成為文檔讀寫的國際標準，相信會很快度過難關。

企業(yè)對政府的建議：

希望在推行UOML標準的過程中，政府能夠給予大力支持，幫助推動UOML在國內的實行，同時也希望給予一定的資金幫助。

未來擔憂的問題：

比較擔憂UOML在國內的推行。

對實習生的看法：

從事核心技術研發(fā)和標準研制的人員中沒有使用過實習生，因為實習生無法勝任此項工作，只是在客服部門使用過實習生。

對與高校建立軟件實習基地的態(tài)度：

由于公司的性質不同于一般的應用軟件開發(fā)公司，所以對于員工的工作經驗和能力要求比較高，無法為高校提供一定的實習基地。

(8)北京用友軟件股份有限公司

公司簡介：

用友公司成立于1988年，致力于把基于先進信息技術（包括通信技術）的最佳管理與業(yè)務實踐普及到客戶的管理與業(yè)務創(chuàng)新活動中，全面提供具有自主知識產權的企業(yè)管理/ERP軟件、服務與解決方案，是中國最大的管理軟件、ERP軟件、集團管理軟件、人力資源管理軟件、客戶關系管理軟件及小型企業(yè)管理軟件提供商。目前，中國及亞太地區(qū)超過70萬家企業(yè)與機構通過使用用友軟件，實現降低成本、提高效率，加快市場響應速度，提升績效的業(yè)務價值。201*年5月18日，用友軟件股份有限公司成功在上海證券交易所發(fā)行上市（股票簡稱：用友軟件；股票代碼：600588）。

用友軟件股份有限公司連續(xù)多年被評定為國家“規(guī)劃布局內重點軟件企業(yè)”，是中國軟件業(yè)最具代表性企業(yè)�！坝糜袳RP管理軟件”系“中國名牌產品”。

用友公司擁有由總部研發(fā)中心、南京制造業(yè)研發(fā)基地、上海先進應用研究中心等在內的中國最大的企業(yè)應用軟件研發(fā)體系和1500人的研發(fā)隊伍。用友公司的49家分公司和控股子公司、60家客戶服務中心、150家培訓教育中心、3000名服務專家組成了中國管理軟件業(yè)最大的服務網絡。在日本、泰國、新加坡等亞洲地區(qū)，用友公司建立了分公司或代表處。用友公司與超過201*家的各類合作伙伴一起為客戶提供優(yōu)質的服務和創(chuàng)新的解決方案。

金融危機對企業(yè)的影響：

企業(yè)的應對措施：

13

企業(yè)對政府的建議：

未來擔憂的問題：

對實習生的看法：

對與高校建立軟件實習基地的態(tài)度：

(9)北京曉通網絡科技有限公司

公司簡介：

北京曉通網絡科技有限公司（簡稱"曉通網絡"）成立于1990年，并于201*年成為浙大網新（上證代碼600797）旗下成員企業(yè)之一，注冊資本2億元人民幣。

該公司是一家專注于網絡產品銷售和增值服務業(yè)務的高科技企業(yè)，是國內最具實力的專業(yè)化網絡公司之一，分支機構遍及全國21個大中城市，年銷營業(yè)額達到20億元人民幣。

該公司作為中國最成功的網絡產品分銷商之一，一直執(zhí)著“把握網絡主流”，代理思科（Cisco）、三康(3Com)、康普(CommScope)等國內外知名品牌，銷售取得了非常傲人的成績，屢獲"中國最佳分銷商"稱號以及"最佳合作伙伴"稱號。公司榮譽：

1999年獲北京海淀區(qū)優(yōu)秀新技術企業(yè)及百強表彰

201*年被國內著名IT渠道雜志SmartPartner評為“201*年渠道成功公司”201*年在《電腦商報》中國電腦商500強評比活動中，名列分銷商100強之前

10名，在《中國計算機報》中國IT分銷商評比活動中，名列最大100家IT分銷商之前10名

被北京海淀區(qū)人民政府評為201*年度優(yōu)秀新技術企業(yè)及百強表彰201*年《電腦商報》“最佳網絡產品專業(yè)分銷獎”

被北京海淀區(qū)人民政府評為201*年度優(yōu)秀新技術企業(yè)及百強表彰201*年《電腦商報》中國電腦商500強之分銷200強201*年《計算機產品與流通》十大分銷商金榜

《電腦商報》中國電腦商500強之分銷商150強之前10名

201*年被《計算機產品與流通》媒體評選為“最佳渠道品牌策略營銷創(chuàng)新獎”至今：歷年被IT主流媒體評為中國10大分銷商之一

14

金融危機對企業(yè)的影響：

企業(yè)的應對措施：

企業(yè)對政府的建議：

未來擔憂的問題：

對實習生的看法：

對與高校建立軟件實習基地的態(tài)度：

(10)北京天元網絡及技術有限公司

公司簡介：

北京市天元網絡技術股份有限公司(以下簡稱天元網絡)是專業(yè)從事通信和IT網絡管理及OSS領域的技術咨詢、產品研發(fā)及系統集成工作的高新技術企業(yè)。公司產品包括各類網管系統、OSS系統、系統開發(fā)工具、系統測試工具、IT綜合管理服務平臺、網管接口適配器、IT服務咨詢外包等，能夠獨立為最終用戶提供完整的網管及OSS系統工程解決方案，是國內外網絡管理及OSS產品領域的主流提供商，并得到北京郵電大學網絡與交換技術國家重點實驗室和信息產業(yè)部網絡管理重點實驗室強有力的技術支持。

公司總部位于北京，現有員工600余人，在全國7大區(qū)域20多個省份和海外設有分支機構，專門負責全球范圍內本地化的技術支持、售后服務、市場拓展及產品推廣工作。

公司全面通過ISO9001:201*質量體系認證和CMMI三級評估，具有計算機系統集成二級資質，共獲得國家級、省部級科技進步獎13次，100多人次獲得過各類科技進步獎，被政府授予火炬計劃國家級高新技術企業(yè)、信息產業(yè)科技創(chuàng)新先進集體、國家布局規(guī)劃內重點軟件企業(yè)等稱號。在技術標準領域，天元網絡分別以獨立及與北京郵電大學合作的方式代表中國向ITU-T貢獻了11個國際標準，與中國移動通信集團合作向3GPP貢獻了8個標準文稿。憑借雄厚的人才和技術實力，天元網絡已自主建成具有世界先進水平的網管/OSS系統開發(fā)平臺環(huán)境MetarWork，并在此基礎上自行研制開發(fā)出具有自主知識產權的7大系列，80余種網絡管理及OSS相關產品，能夠從基礎研究、技術咨詢、標準制定、建設規(guī)劃、產品開發(fā)、系統集成、工程實施、系統測試等多方位提供完整的網管/OSS解決方案，并能夠在前期規(guī)劃、售后服務、用戶培訓和系統維護等各個環(huán)節(jié)為客戶提供完善的支持和服務。

15

金融危機對企業(yè)的影響：

金融危機沒有對企業(yè)產生任何影響，從07年開始企業(yè)的收入都有所增加，預計201*年會增加20%。

企業(yè)的應對措施：

隨著3G技術的出現，電信客戶群數量增大，公司會繼續(xù)開發(fā)潛在的客戶群。同時爭取更多的政府資金支持。

企業(yè)對政府的建議：

希望政府能給予更多的政策傾斜，公司目前正在籌劃新的辦公地點，希望政府能在辦公場所的前期投入中給予更多的支持。因為場所投資會占用公司大部分資金，這樣會造成流動資金減少。

未來擔憂的問題：

隨著公司招聘人員越來越多，公司所投入的人力資金會逐步增大，同時保險的負擔會逐步加重。

對實習生的看法：

由于公司在招聘時嚴格把關，每個人都需要經過簡歷篩選、上機考試、筆試、面試四關，所以最后能夠留下來的實習生都能夠勝任本職工作。具備一定的工作能力。同時目前所招聘的學生主要面向重點院校，如北郵、北航、北理工、北京交大、成都科大、大連理工、東北大學等，這類院校的學生能力都比較強。

對與高校建立軟件實習基地的態(tài)度：

目前已經和北郵、北理工、北科大、北航等院校建立了軟件實習基地，即將畢業(yè)的學生經招聘面試合格后會提前進入企業(yè)實習，一般實習期為6個月。

同時也愿意和北京其他高校經歷長久的聯系，希望高校能向企業(yè)推薦優(yōu)秀的學生。

三、掛職鍛煉期間的學習收獲

二個月的掛職鍛煉工作，通過學習了解、廣泛調研、親身體會，我感到收獲很大，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余，更多地是思考。本人認為，雖然北京城市學院的學生層次和水平無法與北京的知名大學相抗衡，軟件實驗室的硬件設施也無法與這些大學相媲美，但我們可以城市學院立足城市建設和發(fā)展為契機，緊抓機遇，凝心聚力搞學科和專業(yè)建設，一心一意謀求學校的長遠發(fā)展，就一定能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，打造和培養(yǎng)一批優(yōu)秀學生，一定能不斷縮小與北京市其它高校的差距。同時在以后的專業(yè)建設和學生培養(yǎng)中要逐步灌輸立足北京城市發(fā)展的理念，加強為北京城市服務的意識，體現在以下幾點：

一要學習北京精神，大力營造學科專業(yè)發(fā)展的濃厚氛圍。北京有的不僅僅是天時地利的優(yōu)勢，更重要的是它有敢為人先、自我加壓、保持先進、領跑全國的銳氣。因此我們應

16

該面對學生生源水平落后的現實，保持奮發(fā)有為、知難而進的精神，學習北京人“想發(fā)展，議發(fā)展，一門心思求發(fā)展，集中精力抓發(fā)展”的觀念，把以專業(yè)發(fā)展、培養(yǎng)學生實踐能力為中心的思想觀念樹實、樹牢，讓一心一意謀發(fā)展、促發(fā)展、求發(fā)展、比發(fā)展的觀念深入每位教師的心里。

二要借鑒北京理念，積極創(chuàng)新專業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)的模式。學習借鑒企業(yè)用人模式，廣泛設立實習實訓基地，打造“外向騰飛窗口”，圍繞中關村科技園區(qū)海淀園資源開發(fā)、結構調整、產業(yè)整合和學生就業(yè)，積極運用工業(yè)理念經營教育，改變目前的人才培養(yǎng)理念，發(fā)展壯大實習實訓平臺的建設，增強學生的實踐能力和市場競爭力。

三要搶抓北京機遇，不斷拓展企業(yè)與高校間的實習實訓平臺。積極抓搶海淀園軟件企業(yè)產品轉型、開拓新業(yè)務的機遇，從針對性、計劃性、保障性三個角度出發(fā)，我校應與駐區(qū)企業(yè)積極溝通，明確意向，了解需求，從保障企業(yè)需求和維護學生利益出發(fā)，搭建人才就業(yè)直通車、建立實習實訓基地，企業(yè)提出人才需求，學校根據企業(yè)需求選拔符合條件的優(yōu)秀學生到就業(yè)實習基地參加實習，實習結束后企業(yè)將根據學生的實際表現，“雙向選擇、優(yōu)先錄用”優(yōu)秀的實習畢業(yè)生到企業(yè)工作。建立大學生實習實訓平臺是一種多贏模式，既為高校應屆畢業(yè)生提供了社會實踐、積累經驗的機會，也為高校畢業(yè)生們提供了一個與用工企業(yè)深入接觸的機會，同時，還為企業(yè)選拔人才、儲備人才建立了一個優(yōu)質平臺。

四、掛職鍛煉期間的自我評定

在掛職期間，我首先做到的是嚴格遵守所在單位的各項規(guī)章制度，體現我們北京城市學院教師的精神風貌、工作作風，獲得產業(yè)規(guī)劃發(fā)展處領導和同事的好評。

第二，努力把掛職期間的工作做好。體現高漲的工作熱情。每天按時上下班，并經常與領導、同事溝通、交流，認真學習，提高自己的業(yè)務水平。認真準備調研提綱，進行設計調查問卷，積極走訪軟件企業(yè)。

第三，認真撰寫調研報告。在產業(yè)規(guī)劃發(fā)展處領導的指導下，學習有關理論，專業(yè)知識，分析案例，最終提交１份令大家滿意的調研報告。

第四，更充分地了解軟件企業(yè)。通過到軟件企業(yè)進行調研，了解了目前軟件企業(yè)的發(fā)展理念、發(fā)展方向，以及對軟件人才的需求，為我們制定專業(yè)培養(yǎng)計劃、設計人才培養(yǎng)模式提供了重要依據。

第五，鍛煉了我的工作能力。通過走訪軟件企業(yè)，接觸到了企業(yè)中各個階層的員工，也鍛煉了我發(fā)現問題解決問題的能力和人際溝通的能力。

掛職鍛煉的二個月，在思想覺悟和工作能力上提高較大，但是和領導、同志們對我們掛職干部的要求與期望相比，我還存在許多問題與不足，總結起來，有二多二少：

一是學習得多，實踐得少。雖說，原來在高校工作中也積累了一些關于軟件產業(yè)發(fā)展、產業(yè)政策等方面的業(yè)務知識，但都不精通。因此在產業(yè)規(guī)劃發(fā)展處掛職鍛煉的工作期間，我有意識的、積極主動地向周圍同志學習，向書本學習，在工作實踐中學習。端正、豐富了對產業(yè)規(guī)劃、產業(yè)政策制定、企業(yè)幫扶等方面的認識，各項能力提高較快，但是做的工作還不夠多，特別是能將自己的知識有效地運用到實際工作中去，確定工作思路和方向這方面做的還遠遠不夠。

二是思考得多，總結得少。掛職鍛煉結束后，我深刻體會到，在工作中，既要勤于思考，更要善于總結，要結合自己工作實際，寫一些調研理論文章，這樣可以使自己的進步成長更快。遺憾的是，雖然我在工作中基本做到了在實踐中勤于思考，但是對工作中的一

17

些想法并沒做到及時總結，腿勤腦勤手不勤，僅僅只寫了一篇調研文章，而且也不夠深刻和全面。我想在今后工作中要進行好好地回顧和思考，補上這一課。

五、掛職鍛煉期間的學習體會

在掛職的二個多月中，使我感受最深的是現在的政府部門工作，決不是想像中的"一張報紙一杯茶"，而是一整天忙個不停。有許多的時候還需頂著日曬雨淋，外出辦公。需要和入園企業(yè)經常溝通、聯系，同時還要和區(qū)政府、各個委辦局經常溝通聯系，以便能夠更好地為入園企業(yè)服務，制定合理的產業(yè)發(fā)展政策，并提供合理的幫扶措施以便幫助一些中小型企業(yè)渡過金融危機的難關，日工作量非常龐大。

通過掛職鍛煉，我有一種豁然開朗的感覺，現已基本實現了“三個適應”的轉變，即：適應了從高校教師向機關工作人員角色的轉變；適應了從處理簡單直接的工作問題向更深層次的考慮和處理問題的方式的轉變；適應了對過去熟悉的工作環(huán)境和人際關系向新環(huán)境下人際關系和對自己認識的轉變。

同時，通過對入園企業(yè)的廣泛調研，也領略到了企業(yè)的工作節(jié)奏及員工敬業(yè)精神。時間就是效率，客戶需求是目的，這是體現在每個員工身上的精神。各個業(yè)務中的研發(fā)部門是企業(yè)的核心，有時為了一個項目的完成，為了解決一個小小的ＢＵＧ，有的工程師要加班加點到晚上很晚。其次是企業(yè)間的競爭意識。現代社會是一個競爭的社會，要提高自己在市場上的競爭力，就要打出自己的口號，做出自己的質量，這正是企業(yè)所追求的，也是每個員工共同努力的目標。再次是每個員工身上的緊迫感及自我提高專業(yè)知識的自覺性。軟件行業(yè)是一個發(fā)展迅速的行業(yè)，如果不能掌握到最新的，最尖端的研發(fā)工具或平臺，很快就會被企業(yè)所淘汰。每三個月一次的淘汰式考試，給每個人增加了許多的壓力，但也是不斷學習提高的動力。

通過對機關和企業(yè)的工作模式、文化氛圍的體會和了解，對于我們的專業(yè)建設及學生的培養(yǎng)給予了啟示，我們應該根據學校及學生的特點，同時結合城市及企業(yè)對人才的需求定位，建立起自己的學校文化和學生培養(yǎng)模式，使得我們的畢業(yè)生能夠及早適應社會，實現學生與社會的零距離接軌。

六、結束語

非常感謝學校能給我這個機會參與到這次掛職鍛煉中，使我自身的能力在各方面都有了很大的提高。我將會在今后的工作中，把所學到的知識應用到教學工作及專業(yè)建設中，為學部、學校的發(fā)展盡一份力。

總之，掛職鍛煉至今雖然只有二個月的時間，但收獲很大，不僅增強了大局意識、服務意識，而且在政治思想素質、組織協調能力、宏觀思維能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我將以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學習，立足崗位，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，做一名優(yōu)秀的人民教師。

18

附件1：金融危機形式下軟件企業(yè)面臨的問題和對策

貴公司：

目前，由美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機愈演愈烈，對西方發(fā)達國家的實體經濟造成很大沖擊，也不同程度地影響了我國的實體經濟。為了了解和掌握中關村科技園區(qū)海淀園內軟件和信息服務業(yè)目前的生產經營基本情況，客觀分析當前形勢下企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機遇，積極尋求幫助企業(yè)戰(zhàn)勝危機、走出困境的有效對策，為市委、市政府科學決策、應對風險，促進我市經濟社會又好又快發(fā)展提供重要參考，中關村科技園區(qū)海淀園管委會產業(yè)規(guī)劃發(fā)展處決定開展關于“全球金融危機對我市軟件和信息服務業(yè)的影響”的調研活動，特制發(fā)這份調查問卷。請貴企業(yè)本著實事求是的態(tài)度，認真、如實填寫。謝謝貴企業(yè)對我們工作的大力支持！

企業(yè)經營規(guī)模當前發(fā)展階段公司類型貴公司是否受到此次金融危機的影響？（單選）貴公司如果受到經濟環(huán)境影響，主要表現為（多選）貴公司如果受到影響的主要原因是哪些？（如未受影響，則不填）如果貴公司未受到影響，主要原因是那些？（如果受到影響，則不填）貴公司應對金融危機，已經采取哪些措施貴公司采取應對措施效果如何貴公司應對金融危機，將要采取哪些措

□>20億□2～20億□0.5～2億□□限產減產□停止投資項目□轉產轉向□加強研發(fā)，產品升級換代□消減生產經營成本□其他（請注明）□說不清貴公司201*年1-6□繼續(xù)增長□增長幅度下滑□與去年持平月生產經營業(yè)績情□略有下降□大幅下降施：況公司目前生產經營是否困難公司目前的生產經營困難產生的主要原因貴公司是否有原計劃實施的IT項目暫�；驕p緩投入的情況？面對危機，貴公司201*年會增加還是縮減IT投入？在當前現狀下，貴公司09年的重點發(fā)展策略是：（多選）貴公司預期明年的經營狀況會是貴公司未來2年是否計劃繼續(xù)加大投資□很困難□比較困難□困難不多□不困難□員工工資上漲□原材料價格上漲□人民幣升值造成匯兌損失□國際市場萎縮□新勞動法實施，勞動力成本上升□大企業(yè)受危機沖擊，導致配套中小企業(yè)訂單減少□國內市場競爭加劇□其他（請注明）□有□沒有□加大IT投入，201*年信息化預算較201*年上升了%□按原定計劃投入□縮減IT投入，201*年信息化預算較201*年下降了%□加強研發(fā)□加強成本管理□加強市場和銷售管理□加強品牌建設□加強質量管理□購置新設備或生產線□開拓新業(yè)務□深入信息化建設□其它：□更好□持平（變化不大）□變壞程度加深□會□不會□沒有計劃（如果上題選□擴大生產規(guī)�！踉O立研發(fā)中心□設立營運總部“會”，請繼續(xù)回答□設立銷售采購中心□其他（請注明）：此題，否則請?zhí)�過）貴公司未來加大投資的方式是什么（可多選）：貴公司IT部將會采□裁減IT部門人員□暫緩軟件系統升級□暫緩硬件升級取哪些措施以應對□暫緩新項目實施□采用IT外包□縮減信息化開支企業(yè)發(fā)展？（多選）□應用SAAS□沒有變化□其它：您認為明年CIO的工作職責重點包括哪些方面？（多選）□協助公司業(yè)務規(guī)劃□公司信息化規(guī)劃□IT基礎設施維護及管理□挖掘與深化應用現有系統□新項目的投資與實施□培訓工作□幫助企業(yè)盈利與降低成本□IT投資效益分析□其它□政府加大對企業(yè)的扶持力度□政府加大基礎建設投資，擴大內需您認為貴公司所在□加強自主創(chuàng)新□壓縮成本（包括裁員、縮減開支等）行業(yè)的企業(yè)應該采□采購先進設備，提升產品檔次□要求供應商進一步降低價格取哪些措施以應對□實現精細化管理□加大品牌和市場推廣力度困難與挑戰(zhàn)（多選）□低成本并購同行企業(yè)□深化信息化應用，強化企業(yè)管理20

□其它貴公司對未來最憂慮的問題是貴公司對中國經濟發(fā)展形勢的預期持何種態(tài)度貴公司希望政府出臺哪些措施幫助企業(yè)應對當前危機：貴公司對海淀園管委會幫助軟件和信息服務業(yè)克服困難有何建議貴公司對海淀區(qū)政府的“1+20”政策是否了解，請談談您的看法：□全球金融危機加劇□國際市場萎縮□特殊崗位缺少合適人才□人民幣繼續(xù)升值□原材料價格大波動□中國宏觀經濟調控不到位□其他（請注明）：□樂觀□信心不足□悲觀□說不清□減稅□降息□提高企業(yè)資金流動性□出臺優(yōu)惠的產業(yè)政策□其他（請注明）

21

附件2：IT企業(yè)實習生聘用情況問卷調查

IT企業(yè)實習生聘用狀況調查表

尊敬的企業(yè)領導：

您好！在當前金融危機的影響下，企業(yè)的發(fā)展情況以及人才需求受到了社會各界的廣泛關注。為更好地了解企業(yè)人才需求，積極實踐“城市學院，服務城市”的宗旨，有針對性地改善高校人才培養(yǎng)策略，我北京城市學院計算機軟件學部采用問卷調查的方式對IT企業(yè)的人才需求狀況，特別是對軟件專業(yè)大學畢業(yè)實習生需求情況進行問卷調查。調查結果將作為我院對實踐課程改革的重要依據。所有問卷將作為內部資料保存，希望您能客觀地回答，謝謝您的合作！

一、IT企業(yè)基本信息

1、企業(yè)名稱（中文／英文）：2、企業(yè)總部地址：

3、網址：4、聯系人：5、聯系方式：6、企業(yè)成立時間：7、企業(yè)性質：

[A]國有企業(yè)[B]集體企業(yè)[C]民營企業(yè)[D]外商投資企業(yè)

[E]中外合資（合作）企業(yè)[F]其他（若選擇F請注明企業(yè)性質）

8、員工總數：

[A]少于50[B]50-600[C]600-1000[D]1000-201*

[F]201*-5000[F]5000以上[G]其他：（若選擇G請注明人數）

9、在IT行業(yè)所屬領域：

[A]通信及相關設備制造、維修、服務業(yè)[B]計算機及相關設備制造、維修、服務業(yè)[C]計算機軟件開發(fā)與咨詢業(yè)

22

[D]網絡開發(fā)、維護與咨詢業(yè)

[F]電信服務業(yè)[G]其他：（若選擇G請注明所屬領域）

二、企業(yè)實習生聘用情況

10、貴企業(yè)是否曾．

聘用過軟件專業(yè)實習生？[A]是[B]否（若選擇B請直接跳至26題）

11、貴企業(yè)是通過何種途徑聘用軟件專業(yè)實習生的？（可多選）

[A]網絡招聘[B]校園招聘[C]招聘會招聘[D]企業(yè)員工推薦[E]其他（若選擇E請注明途徑）

12、一般．．

給軟件專業(yè)實習生提供哪些崗位？（可多選）[A]技術員[B]銷售員[C]文秘[D]客服[E]其他（若選擇E請注明崗位）

13、請您根據在錄用實習生時，對下列因素的考慮，按其重要性由高（1）到進行排列：

[]學歷[]工作經驗[]專業(yè)水平[]社交能力[]工作能力

14、錄取軟件專業(yè)實習生時最．

注重哪幾方面專業(yè)技能？（可多選）[A]計算機技術基礎[B]軟件技術基礎[C]程序邏輯[D]oracle/mysql/SQLServer等數據庫應用設計

[E]J2EE/spring+hibernate/struts等企業(yè)級應用開發(fā)及框架技術

[F]網絡技術及網頁編程[G]WinForms高級應用開發(fā)[H]JavaWeb應用[I]其他：（若選擇I請注明專業(yè)技能）

15、是否曾．

給聘用過的軟件專業(yè)實習生安排過培訓？[A]是[B]否（若選擇B請直接跳至17題）

16、曾．

給聘用過的軟件專業(yè)實習生安排過何種培訓？（可多選）

低（5）23

[A]實習專業(yè)崗位技能[B]拓展訓練[C]社交禮儀[E]安全生產知識[F]法律法規(guī)[G]其他：（若選擇G請注明培訓內容）

17、一般情況下，實習的時間為多久？（可多選）

[A]一個月[B]兩個月[C]三個月

[D]六個月[E]其他：（若選擇E請注明時間）

17、一般情況下，實習期間的月薪為多少？

[A]800元以下[B]800-1200元[C]1200-1800元[D]1800元以上[E]其他：（若選擇E請注明金額）

18、曾進入貴企業(yè)的軟件專業(yè)實習生擁有本科學歷的約有百分之多少？．

[A]25%以下[B]25%-50%[C]50%-75%[D]75%-99%[E]100%

19、曾進入貴企業(yè)的軟件專業(yè)實習生擁有�？茖W歷的約有百分之多少？．

[A]25%以下[B]25%-50%[C]50%-75%[D]75%-99%[E]100%

20、曾進入貴企業(yè)的軟件專業(yè)實習生擁有實習經驗的約占百分之多少？．

[A]25%以下[B]25%-50%[C]50%-75%[D]75%-99%[E]100%[F]不清楚

21、曾進入貴企業(yè)的軟件專業(yè)實習生擁有學生會、社團等學生工作經驗的約占百分之多．少？

[A]25%以下[B]25%-50%[C]50%-75%[D]75%-99%[E]100%[F]不清楚

22、您認為曾進入貴企業(yè)的軟件專業(yè)實習生擁有哪方面實習經驗最重要？．

[A]與軟件專業(yè)相關[B]與本行業(yè)相關[C]與志愿者服務相關[D]與學校學生工作相關[E]與社會工作相關[F]其他：

23、能夠完成企業(yè)安排工作的實習生有百分之多少？

[A]25%以下[B]25%-50%[C]50%-75%[D]75%-100%

24、在貴企業(yè)實習過程中，是否有軟件專業(yè)實習生被中斷實習？

24

[A]是[B]否（若選擇A請注明原因：）

25、在貴企業(yè)的軟件專業(yè)實習生可以成為企業(yè)正式員工的比率是多少？

[A]25%以下[B]25%-50%[C]50%-75%[D]75%-100%

三、金融危機下企業(yè)對未來實習生要求變化情況

26、貴企業(yè)目前是否有裁員計劃？

[A]是[B]否（若選擇B請直接跳至28題）

27、裁員的原因是什么?

[A]該員工以往的業(yè)績表現不佳[B]該員工能力和未來業(yè)務需求的匹配不符[C]為保持未來人員隊伍的差異化[D]其他：（若選擇D請注明原因）28、貴企業(yè)是否有意（繼續(xù)）聘用軟件專業(yè)實習生？

[A]是[B]否（若選擇B請直接跳至36題，并注明原因：）29、將．

為軟件專業(yè)實習生提供的崗位有何變化？[A]增加一定崗位數量[B]減少一定崗位數量[C]崗位數量基本不變

30、經濟危機形式下是否還會．．

為軟件專業(yè)實習生提供培訓？[A]是[B]否

31、在實習期間提供的月薪是否有所變化？

[A]增加一定月薪[B]減少一定月薪[C]月薪基本不變

32、更．希望．．

聘用哪類院校軟件專業(yè)實習生？（可多選）[A]一本A類[B]一本B類[C]二本A類[D]二本B類[E]三本[F]高職高專原因在于：。

33、招聘實習生時將提高．．

對哪方面要求？（可多選）[A]學歷[B]工作經驗[C]專業(yè)水平[D]社交能力[E]工作能力

34、招聘軟件專業(yè)實習生時將更看重．．．

哪方面的專業(yè)素質要求？（可多選）

25

[A]計算機技術基礎[B]軟件技術基礎[C]程序邏輯[D]oracle/mysql/SQLServer等數據庫應用設計

[E]J2EE/spring+hibernate/struts等企業(yè)級應用開發(fā)及框架技術

[F]網絡技術及網頁編程[G]WinForms高級應用開發(fā)[H]JavaWeb應用[I]其他：（若選擇I請注明專業(yè)技能）

35、作為企業(yè)人力資源領導您認為實習生應通過何種方式介紹本人的基本情況？（可多選）

[A]建立自己的信息網站[B]去往招聘會現場[C]在就業(yè)網站投簡歷

[D]由學校推薦介紹[E]寄發(fā)自薦材料[F]其它：（若選擇F請注明方法）

四、企業(yè)與高校合作情況

36、貴企業(yè)是否有意愿在高校建立軟件專業(yè)實踐基地培養(yǎng)后備人才？

[A]是[B]否（若選擇B注明原因：）

37、您認為目前高校的教學實踐應側重于哪些方面？應采取怎樣的具體措施？

答：

38、請您簡述對此次調查的建議及看法

答：

對于您花費寶貴時間填完本問卷，我們表示誠摯的謝意！為了保證資料的完整與詳實，請您再次翻閱問卷，看是否有填錯、漏填的問題。謝謝！

26

友情提示：本文中關于《暑期掛職鍛煉總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，暑期掛職鍛煉總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《暑期掛職鍛煉總結》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/479854.html

• 上一篇：云南省掛職鍛煉干部總結鑒定表(模板)
• 下一篇：旅游局公務員個人年終總結