用友ERP實(shí)驗(yàn)?zāi)�擬總結(jié)

用友ERP實(shí)驗(yàn)?zāi)�擬總結(jié)

第一部企業(yè)成敗的影響因素

企業(yè)的成功是每個(gè)企業(yè)家夢(mèng)寐以求的事，然而并不是每位企業(yè)家的夢(mèng)想都可以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)成功的影響因素有很多，總的來(lái)講，包括兩個(gè)方面的因素：一是有形要素，二是無(wú)形要素。

一、企業(yè)成功的有形要素

首先，一個(gè)企業(yè)要有以為有才能和天賦的CEO來(lái)領(lǐng)導(dǎo)。其次，要有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)。一個(gè)高效能的領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)應(yīng)該是知識(shí)互補(bǔ)、能力疊加，性格相容和志同道合的創(chuàng)業(yè)群體，對(duì)于當(dāng)代企業(yè)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的作用是不容懷疑的。再次，要有合理的人才結(jié)構(gòu)。一個(gè)企業(yè)要想獲得成功，不僅強(qiáng)調(diào)人才的數(shù)量和質(zhì)量，而且要講人才類型齊全，結(jié)構(gòu)合理。一個(gè)成功企業(yè)必須擁有多種類型的人才。優(yōu)秀的人才是其他因素所無(wú)法取代的。陣容整齊，結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍是企業(yè)的寶貴資源。確定科學(xué)的人才類型和結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)活動(dòng)的效能，是企業(yè)家考慮的重要問(wèn)題。最后，要有精良的機(jī)器設(shè)備和先進(jìn)的技術(shù)水平以及充裕的資金。沒(méi)有精良的設(shè)備就無(wú)法生產(chǎn)出高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。沒(méi)有先進(jìn)的技術(shù)水平就無(wú)法保證產(chǎn)品的先進(jìn)性，企業(yè)就會(huì)在市場(chǎng)中處于劣勢(shì)。精良設(shè)備、先進(jìn)的技術(shù)加之科學(xué)的管理，企業(yè)就會(huì)如虎添翼。資金是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的必要條件，沒(méi)有可支配的資金就無(wú)法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)資金的優(yōu)劣，一方面來(lái)自企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)的多少，另一方面表現(xiàn)為企業(yè)從資金市場(chǎng)獲得資金的能力。

二、企業(yè)成功的無(wú)形要素

有形要素是企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的客觀物質(zhì)基礎(chǔ)，而無(wú)形要素是企業(yè)取得效率、效益的主觀保證因素。第一、企業(yè)戰(zhàn)略。這是企業(yè)成功的方向保證。企業(yè)戰(zhàn)略是在分析外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，為求得企業(yè)的生存和發(fā)展而做出的總體的長(zhǎng)遠(yuǎn)的謀劃。企業(yè)戰(zhàn)略要具有全局性、綱領(lǐng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、競(jìng)爭(zhēng)性的特點(diǎn)。沒(méi)有戰(zhàn)略，就沒(méi)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。第二、企業(yè)形象。這是企業(yè)無(wú)形的競(jìng)爭(zhēng)資本，企業(yè)形象由企業(yè)的外現(xiàn)特征和內(nèi)在精神兩方面構(gòu)成。包括企業(yè)的名稱、徽標(biāo)、商標(biāo)、商品的名稱、廣告、建筑式樣、包裝、工作服裝和價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，經(jīng)營(yíng)管理特色、對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的追求、創(chuàng)新和開(kāi)拓精神、遵紀(jì)守法和城市正派的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)等。第三、經(jīng)營(yíng)機(jī)制。這是企業(yè)成功的內(nèi)在保證，企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)，由人、財(cái)、物、信息等要素即產(chǎn)、供、銷等子系統(tǒng)構(gòu)成，而且存在于系統(tǒng)外部的環(huán)境之中。它是企業(yè)自求平衡、自我調(diào)節(jié)、自我發(fā)展的保證體系。良好的經(jīng)營(yíng)機(jī)制是企業(yè)成功的內(nèi)在保證。

此外，企業(yè)文化和企業(yè)信譽(yù)也是成功經(jīng)營(yíng)的重要因素。

第二部分我的感受

在此次模擬實(shí)驗(yàn)中，我的角色是CEO助理兼間諜。我的主要任務(wù)是幫助CEO記錄生產(chǎn)方面的情況，并核算采購(gòu)、生產(chǎn)所需要的現(xiàn)金，同時(shí)，收集其他小組的一些信息，為生產(chǎn)主管和營(yíng)銷主管、CEO提供有用信息。

通過(guò)這幾天的模擬游戲，是我對(duì)專業(yè)知識(shí)，體系架構(gòu)有了更加理性地認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理也有了深刻地認(rèn)識(shí)與體會(huì)。這幾天來(lái)，許多事情給我留下了深刻的印象。但是，給我印象最深的事是：我們組的財(cái)務(wù)報(bào)表算不平。雖然，最初是因?yàn)橐晃粠熃惆盐覀兊馁J款數(shù)額記錯(cuò)了，導(dǎo)致我們后來(lái)連續(xù)兩次計(jì)算出錯(cuò)。但這也反映出我們的問(wèn)題，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，在貸款時(shí)沒(méi)有認(rèn)真和那位師姐講數(shù)額，致使錯(cuò)誤的發(fā)生。所以未來(lái)從事會(huì)計(jì)行業(yè)的我們一定要謹(jǐn)慎，一點(diǎn)點(diǎn)的錯(cuò)誤可能帶來(lái)嚴(yán)重的后果。

我認(rèn)為我們組做得最正確的事就是合作非常的好。首先，我們?cè)跔I(yíng)銷主管大廣告之前，已經(jīng)有了生產(chǎn)主管做出的產(chǎn)量預(yù)測(cè)，就是我們能確定在下一年度能生產(chǎn)哪種產(chǎn)品以及產(chǎn)量是多少。這樣，我們的營(yíng)銷主管就能有計(jì)劃的進(jìn)行打廣告，廣告費(fèi)也不會(huì)浪費(fèi)。同時(shí)，管理財(cái)務(wù)方面的人員可以據(jù)此作出財(cái)務(wù)規(guī)劃，是否需要貸款，若需要是長(zhǎng)期還是短期。由于我們組的合作非常好，所以我們組的經(jīng)營(yíng)過(guò)程幾乎沒(méi)有出現(xiàn)意料之外的事情。如果還能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的話，我相信我們小組的經(jīng)營(yíng)狀況會(huì)更加好。同時(shí)，我們也會(huì)更加注意利用負(fù)債經(jīng)營(yíng)，學(xué)會(huì)大膽借款，利用公家的錢為自己的企業(yè)賺取更多的利益。同時(shí)，我們也會(huì)在經(jīng)營(yíng)中、財(cái)務(wù)方面的核算中都更加仔細(xì)，消除不必要的錯(cuò)誤。

在這次沙盤訓(xùn)練中，我明白了許多事情。一個(gè)企業(yè)的成功絕對(duì)離不開(kāi)一個(gè)優(yōu)秀的、精誠(chéng)合作的團(tuán)體，學(xué)會(huì)如何與他人合作是我們的人生必修課。在今后的工作中，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)與別人合作，這不僅能提高工作效率，也能幫助我們做出更好的決策。在做決策時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)了解更多的信息，綜合應(yīng)用各方面的信息，正確分析當(dāng)前狀況，精準(zhǔn)預(yù)測(cè)未來(lái)。

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用友ERP沙盤模擬培訓(xùn)的總結(jié)

201*年6月15日和16日，我很榮幸地參加了用友沙盤模擬培訓(xùn)�？偨Y(jié)如下：一、感受篇從“看看”到“喜歡”，只有半天時(shí)間

易院長(zhǎng)通知我參加這個(gè)培訓(xùn)時(shí)，我抱著試一試的態(tài)度，去看看，并沒(méi)有多大的熱情。因?yàn)槲以诖髮W(xué)和工作中都接觸到ERP（企業(yè)資源計(jì)劃），認(rèn)為這是一種理論，需要高深的知識(shí)層面和高科技的技術(shù)輔助才能做到，就我們這種條件下是很難達(dá)到的；而且目前的現(xiàn)實(shí)情況是，大多數(shù)實(shí)施ERP的企業(yè)并未成功，覺(jué)得與中國(guó)國(guó)情不相符合。周五上午培訓(xùn)時(shí)，確實(shí)有很多其他事情，進(jìn)進(jìn)出出的，現(xiàn)在覺(jué)得很后悔。但自從下午開(kāi)始進(jìn)行實(shí)習(xí)模擬后，就感受到ERP的魅力，以至于現(xiàn)在不是易院布置我來(lái)寫(xiě)這個(gè)總結(jié)，而是我自己覺(jué)得寫(xiě)總結(jié)很有必要。ERP沙盤模擬是集知識(shí)性、趣味性、對(duì)抗性于一體的大型企業(yè)管理技能模擬互動(dòng)式學(xué)習(xí)方式。我們來(lái)培訓(xùn)的人被分成6個(gè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)5人，各代表著CEO（首席執(zhí)行官）、CFO（首席財(cái)務(wù)）、市場(chǎng)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理和采購(gòu)經(jīng)理。每個(gè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)一個(gè)擁有6千6百萬(wàn)資產(chǎn)的銷售良好、資金充裕的虛擬公司，連續(xù)從事6個(gè)會(huì)計(jì)年度的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。通過(guò)直觀的企業(yè)沙盤，模擬企業(yè)實(shí)際運(yùn)行狀況，內(nèi)容涉及企業(yè)整體戰(zhàn)略、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、銷售、財(cái)務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個(gè)方面，在游戲般的比賽中體驗(yàn)完整的企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，感悟正確的經(jīng)營(yíng)思路和管理理念。在短短兩天的實(shí)習(xí)模擬中中，我們將遇到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中常出現(xiàn)的各種典型問(wèn)題，必須一同發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，分析問(wèn)題，制定決策，公司才能保持成功及不斷的成長(zhǎng)。游戲開(kāi)始時(shí)首先要充分了解游戲規(guī)則，可惜的是我組的成員一直不甚了解游戲規(guī)則。在整個(gè)比賽中，因沒(méi)有做好公司全6年的總戰(zhàn)略，處于被動(dòng)中，走一步算一步。而每一步的決策都會(huì)影響到下一步的經(jīng)營(yíng)，從而影響整個(gè)盤局。第一年就因?qū)κ袌?chǎng)分析不透，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析不到位，而沒(méi)有準(zhǔn)確的投入相應(yīng)廣告費(fèi)，只拿到少量的產(chǎn)品訂單，造成生產(chǎn)過(guò)量，庫(kù)存過(guò)多。CFO，價(jià)值的管理者。是滿足投資者進(jìn)行決策的需要，滿足企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理的需要和反映各環(huán)節(jié)的經(jīng)濟(jì)情況。CFO擔(dān)負(fù)著巨大的責(zé)任，但因?qū)τ螒蛞?guī)劃的不熟悉，不能做出相應(yīng)的決策。而大大影響了以后四年的公司運(yùn)營(yíng)。第二年，我們投入的廣告費(fèi)用太高，雖然“笑納”了9個(gè)定單，卻因?yàn)樯�產(chǎn)能力不夠交不出定單而被罰款。當(dāng)?shù)降谌�年，我們開(kāi)始對(duì)游戲上手了時(shí)，懂得如何與部門溝通，制定發(fā)展策略，卻是已經(jīng)無(wú)力挽回局面了。我們沒(méi)有能力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，沒(méi)能力對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行ISO認(rèn)證，沒(méi)能力開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)。雖然第三、四年做了P2產(chǎn)品在區(qū)域市場(chǎng)的老大，但因資金周轉(zhuǎn)不靈，權(quán)益不夠貸款，唯有靠貼現(xiàn)維持經(jīng)營(yíng)。最后瀕臨破產(chǎn)。經(jīng)過(guò)此次的企業(yè)經(jīng)營(yíng)的模擬訓(xùn)練中，我了解了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程，樹(shù)立了良好的全局意識(shí)，認(rèn)識(shí)到了ERP系統(tǒng)在企業(yè)管理中的重要作用。至此，我才明白，原來(lái)ERP也可以這樣來(lái)學(xué)習(xí)和操作的，在這次培訓(xùn)中，我確實(shí)感受到了ERP的益處和精神，開(kāi)始喜歡上了它。

二、感想篇這絕對(duì)是一種互動(dòng)性強(qiáng)、綜合性高的教學(xué)方式

模擬結(jié)束了，盡管時(shí)間不長(zhǎng)，但使我對(duì)在專業(yè)知識(shí)，體系構(gòu)架理性認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，更多地對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的感性知識(shí)層面有了深切的體會(huì)。簡(jiǎn)單總結(jié)如下：1.在犯錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)

中國(guó)有句古語(yǔ)叫“一將功成萬(wàn)骨枯”，這句話除了對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)殘酷性的批判之外，還揭示了一個(gè)更加深刻的管理學(xué)問(wèn)題，那就是完全依靠管理實(shí)踐在實(shí)戰(zhàn)中培養(yǎng)管理者，其代價(jià)是極其慘重的，任何組織和個(gè)人都難以承受如此巨大的培養(yǎng)成本。戰(zhàn)場(chǎng)上的火線歷煉固然可以培養(yǎng)攻無(wú)不克的將軍，大范圍的崗位輪換也是培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)型管理人才的有效方法，但這些方法同樣會(huì)使組織付出高昂的培養(yǎng)成本，承受極大的失敗風(fēng)險(xiǎn)。但是在沙盤模擬訓(xùn)練中，我認(rèn)為多犯錯(cuò)誤收獲更大。不管你犯了多少低級(jí)可笑的錯(cuò)誤，暴露了多少自身存在的缺點(diǎn)，有多少?zèng)Q策和執(zhí)行的失誤，都不會(huì)給企業(yè)造成任何實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失。但是模擬經(jīng)營(yíng)中那些痛苦的教訓(xùn)和失敗的經(jīng)歷卻能令我們?cè)谔囟ǖ母?jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，與實(shí)戰(zhàn)相比更深切并且具體的體會(huì)。2.構(gòu)建戰(zhàn)略思維

原以為戰(zhàn)略思維只是一個(gè)企業(yè)的CEO指定的企業(yè)發(fā)展方向，是一個(gè)很概括，不好度量的概念，通過(guò)學(xué)習(xí)我看到戰(zhàn)略思維是從始至終都應(yīng)該在組織成員的意識(shí)和行動(dòng)上有所把握，即從整體上來(lái)思考問(wèn)題，遠(yuǎn)比各管一攤有效率得多。另外，如何建立一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略也是一個(gè)相當(dāng)重要的問(wèn)題，不可以被無(wú)視企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的“當(dāng)期”意識(shí)制約管理者戰(zhàn)略縱深思維的形成，對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)期利益構(gòu)成直接傷害。現(xiàn)代優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人必須樹(shù)立基于現(xiàn)實(shí)的未來(lái)意識(shí)，因?yàn)橹挥羞@樣中國(guó)的管理者才能走出勢(shì)利與卑微，才能回歸責(zé)任與誠(chéng)信，管理者的價(jià)值才能得以體現(xiàn)，中國(guó)的企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展、走向未來(lái)。

沙盤模擬培訓(xùn)的設(shè)計(jì)思路充分體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展必然遵循的歷史與邏輯的關(guān)系，從企業(yè)的誕生到企業(yè)的發(fā)展壯大都取決于戰(zhàn)略的設(shè)定。要求管理團(tuán)隊(duì)必須在謀求當(dāng)期的現(xiàn)實(shí)利益基礎(chǔ)之上做出為將來(lái)發(fā)展負(fù)責(zé)的決策。通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我深刻體會(huì)到了現(xiàn)實(shí)與未來(lái)的因果關(guān)系，管理者必須要承擔(dān)的歷史責(zé)任，學(xué)習(xí)運(yùn)用長(zhǎng)期的戰(zhàn)略思想制定和評(píng)價(jià)企業(yè)決策，而且必須有誠(chéng)信的職業(yè)操守。3.受用于群體決策

一個(gè)組織是否成熟，明顯的標(biāo)志就是看她有沒(méi)有能力形成并運(yùn)用組織的智慧。溝通、協(xié)作和群體意識(shí)在未來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用越來(lái)越被有遠(yuǎn)見(jiàn)的組織所關(guān)注。中國(guó)企業(yè)更是迫切需要走出獨(dú)斷決策的傳統(tǒng)誤區(qū)，因?yàn)槲覀凂雎?tīng)過(guò)太多能人的成功史，感染了過(guò)分濃重的企業(yè)英雄主義情結(jié)。在昔日的英雄們一次一次地上演著同一出悲壯的霸王別姬和愚蠢的承諾升級(jí)的今天，結(jié)論已經(jīng)顯而易見(jiàn)：僅僅依靠特殊資源構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的老路已經(jīng)走到了盡頭，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越趨向于組織整體智慧的較量。

三、感悟篇心態(tài)很重要，學(xué)習(xí)到東西也很重要，勝利是其次

隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，具有網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、信息化三大特征的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已款款而至，企業(yè)的管理思想和管理手段也在不斷變革，具備先進(jìn)管理理念和作用的ERP已被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)同和接受，其成功的信息集成、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、統(tǒng)籌分析、全面質(zhì)量管理和成本管理、項(xiàng)目管理等作用已經(jīng)初步凸現(xiàn)出來(lái)了。通過(guò)ERP沙盤模擬實(shí)驗(yàn)施我深切的感受到現(xiàn)代企業(yè)若想做強(qiáng)做大，必須進(jìn)行合理的企業(yè)各種資源的有效利用和規(guī)劃，即實(shí)施企業(yè)的ERP。收獲是，深刻體會(huì)到生產(chǎn)制造型企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)流程。營(yíng)銷，生產(chǎn)，采購(gòu)，財(cái)務(wù)，環(huán)環(huán)緊扣，息息相關(guān)。任何一步都不能出差錯(cuò)。熟悉了各個(gè)模塊的過(guò)程。生產(chǎn)部分的計(jì)劃根據(jù)市場(chǎng)訂單，與生產(chǎn)能力相平衡，主要還是搞有限生產(chǎn)能力平衡。主生產(chǎn)計(jì)劃排定后進(jìn)行物料需求計(jì)劃的計(jì)算。接著采購(gòu)原料。要時(shí)刻計(jì)算現(xiàn)金的流動(dòng)。在財(cái)務(wù)方面，終于不再是從字面上感受短期貸款，應(yīng)付帳款，帳期，貼現(xiàn)，等等了。而營(yíng)銷，涉及市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)，接受顧客訂單，是互動(dòng)性很強(qiáng)的一個(gè)職位。我是CEO，所有全局我都在過(guò)問(wèn)，口算，紙筆計(jì)算，出謀劃策，協(xié)調(diào)。在眾說(shuō)紛紜的情況下，在各執(zhí)己見(jiàn)的情況下，各個(gè)總監(jiān)怎樣迅速作出分析決策，并且說(shuō)服其他人�；蛘咛峁�數(shù)據(jù)報(bào)表，接受他人意見(jiàn)和建議。現(xiàn)實(shí)中離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)合作，沒(méi)有合作精神的個(gè)人是會(huì)被當(dāng)今社會(huì)所拋棄的。其中，我還深深感受到個(gè)人性格對(duì)于職業(yè)角色的影響。我忽然覺(jué)得，其實(shí)我還是滿喜歡領(lǐng)導(dǎo)指揮別人的……在團(tuán)隊(duì)合作中，明確自己的職責(zé)是非常重要的。其他人可以幫忙，但是不應(yīng)該越權(quán)。因?yàn)樽约鹤钋宄�自己�?fù)責(zé)的工作的具體細(xì)節(jié)。我在他們熱心的參與CEO決策部分的工作的時(shí)候，其實(shí)比較不滿。他們沒(méi)有我清楚整個(gè)局勢(shì)，甚至都沒(méi)有我清楚生產(chǎn)能力，市場(chǎng)走勢(shì)，另外最重要的他們對(duì)我的規(guī)劃不是很清楚，一定程度上拖累了我的工作進(jìn)度，雖然大家也都是為了整個(gè)團(tuán)隊(duì)好把（說(shuō)明合作的不太好）。大家在做好自己的工作的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)對(duì)其他人給予充分的信任。懷疑，猜忌，都是會(huì)影響其他人的工作情緒的，尤其是錯(cuò)誤的懷疑判斷。要重視市場(chǎng)環(huán)境的變化，不能憑一時(shí)沖動(dòng)輕率地作出決定，要考慮到企業(yè)的收益及可利用的資源，權(quán)衡利弊，統(tǒng)籌安排，要綜合分析對(duì)手的狀況，在市場(chǎng)博弈中立于不敗之地，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。在制定生產(chǎn)和采購(gòu)前，要計(jì)算自己的投入和產(chǎn)出，生產(chǎn)上要注意“以銷定產(chǎn)、以產(chǎn)定購(gòu)”的管理思想，盡量保持零庫(kù)存或較低庫(kù)存，這樣可以減輕因占用資金帶來(lái)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。根據(jù)銷售定單安排生產(chǎn)計(jì)劃與采購(gòu)計(jì)劃,合理的安排采購(gòu)和生產(chǎn)。切記沒(méi)有明確的目標(biāo)，對(duì)今后的企業(yè)發(fā)展方向需要做仔細(xì)打算，不盲目自信，也不過(guò)分保守。如果盲目自信，大量貸款，無(wú)計(jì)劃地?cái)U(kuò)大產(chǎn)能、開(kāi)拓市場(chǎng)則可能導(dǎo)致資金流中斷，瀕臨破產(chǎn)。但是太保守也是不行的，保守的后果很可能是永遠(yuǎn)處于中流要想勝出，唯一的辦法就是穩(wěn)中求勝。兵無(wú)常勢(shì)，水無(wú)常形。這要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的情況隨機(jī)而動(dòng)。沒(méi)有什么固定的模式，否則也失去意義了。就像下棋一樣，沒(méi)有固定的套路！放得開(kāi)最重要，做什么，有一個(gè)好的心態(tài)就已經(jīng)成功了一半，不要奢求和太在意勝利，要注重的是從中能學(xué)到什么東西。四、感動(dòng)篇我們不是沒(méi)有激情，而是沒(méi)有找到體現(xiàn)激情的載體

沙盤模擬培訓(xùn)和實(shí)習(xí)過(guò)程是緊張而艱苦的，在兩天的時(shí)間中，從早上九點(diǎn)一直持續(xù)到晚上六點(diǎn)，除了午飯時(shí)間用去不到1個(gè)小時(shí)外，一直沒(méi)有休息過(guò)，學(xué)生甚至連吃了幾頓盒飯，但我沒(méi)有看到他們疲憊的樣子，而是個(gè)個(gè)時(shí)而神采飛揚(yáng)，時(shí)而侃侃而談，時(shí)而沉思不語(yǔ)。第二天由于多種原因，我們組的其他兩位老師沒(méi)有來(lái)，但在后來(lái)碰到我的時(shí)候總是第一句問(wèn)的就是“我們的公司怎么樣了？”當(dāng)我把過(guò)程一講，說(shuō)最后我們破產(chǎn)了……都會(huì)很惋惜，然后覺(jué)得自己不應(yīng)該不來(lái)。在實(shí)習(xí)過(guò)程中現(xiàn)場(chǎng)濃烈的實(shí)戰(zhàn)氣氛讓我們身臨其境，切實(shí)的感受了一下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的精彩和殘酷，體驗(yàn)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)與責(zé)任。規(guī)則規(guī)定，在企業(yè)有贏利時(shí)就要交所得稅，前兩年所有公司都沒(méi)有交，因?yàn)闆](méi)有公司贏利。第三年的時(shí)候，當(dāng)培訓(xùn)老師宣布，D組交稅時(shí)，D組的同學(xué)齊齊大叫，好！而我們其他組則很羨慕地看著他們，特別是我，30歲的老師，居然心里還有惆悵和遺憾，覺(jué)得自己這個(gè)CEO當(dāng)?shù)谜媸恰?后來(lái)結(jié)束時(shí)，易院要求每個(gè)人寫(xiě)一篇總結(jié)，這要放在一般教學(xué)上，學(xué)生會(huì)提意見(jiàn)的，但這次好象大家都心有默契，誰(shuí)也沒(méi)說(shuō)話，好象都在想這一篇總結(jié)該怎么去說(shuō)，不是沒(méi)有寫(xiě)的，而是感想太多，不知道從哪里說(shuō)起，想要找一個(gè)切入點(diǎn)。周六下午結(jié)束后，我很疲憊但也很興奮，覺(jué)得自己找到了一個(gè)非常好的東西，晚上從7點(diǎn)到12點(diǎn)我都在找ERP沙盤模擬的資料，加入了全國(guó)性的ERP論壇，下載了廣東商學(xué)院的ERP課程，看到了很多學(xué)院對(duì)這個(gè)沙盤模擬的評(píng)價(jià)……周日晚上，我將所有資料都瀏覽了一遍，對(duì)ERP沙盤模擬有了更多的認(rèn)識(shí)和感想。周一去上課，上次去培訓(xùn)的同學(xué)主動(dòng)來(lái)找我，先擺了培訓(xùn)中的一些事情，他們對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)記得很清楚，而且我驚訝的發(fā)現(xiàn)，他們是如此地?zé)釔?ài)這個(gè)沙盤模擬！05工商1班的王同學(xué)自己回去靠記憶畫(huà)了一張沙盤圖，05會(huì)計(jì)2班的彭霞專門來(lái)找我問(wèn)有關(guān)MRP的事情，還有所有參加培訓(xùn)的同學(xué)幾乎在一天之內(nèi)都把總結(jié)寫(xiě)好了……最驚奇的是，我們都有同一個(gè)想法，即使學(xué)院現(xiàn)在不購(gòu)買，我們也會(huì)自己做一個(gè)象用友這樣的沙盤來(lái)模擬操作！有幾位同學(xué)甚至已經(jīng)在分工了！

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