201*年度人事人才年終工作總結(jié)

201*年人事人才工作總結(jié)

任怡蓮

201*年一年來(lái)，在處長(zhǎng)的指導(dǎo)和同志們的幫助下，我緊緊圍繞本處工作的目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較為順利的完成了所承辦的全年工作任務(wù)�？偨Y(jié)我承辦的工作主要有三塊。一是職稱評(píng)審、崗位晉升一條線的工作；二是人才培養(yǎng)、推薦工作；三是涉人社廳交辦的有關(guān)人才工作。另外就是其它的臨時(shí)性工作。我簡(jiǎn)單的把工作總結(jié)匯報(bào)一下，重點(diǎn)想針對(duì)下一年如何更好以上工作談幾點(diǎn)想法，和大家交流一下。

一、職稱評(píng)審、崗位晉升相關(guān)工作

職稱評(píng)審工作是人才評(píng)價(jià)的一個(gè)重要內(nèi)容，對(duì)人才成長(zhǎng)具有重要導(dǎo)向作用。因我院去年崗位聘任方案的推行實(shí)施，進(jìn)一步強(qiáng)化了科技人員晉升職稱的需求。今年全院申報(bào)各系列職稱的人員共65人，較往年增至約2倍。經(jīng)初步審核驗(yàn)收后提交評(píng)審委員會(huì)共63人，轉(zhuǎn)換系列共7人。在處長(zhǎng)的指導(dǎo)和同事們的幫助下，我根據(jù)自治區(qū)人事廳下發(fā)評(píng)審工作的通知，嚴(yán)格按照職稱評(píng)審工作的程序安排，完成了“職稱評(píng)審會(huì)”的前期準(zhǔn)備工作。通過(guò)初審、職稱評(píng)審會(huì)復(fù)審、答辯等層層嚴(yán)格把關(guān)后，各系列晉升高級(jí)職稱通過(guò)人數(shù)為26人（正高為6人），中級(jí)通過(guò)28人。今年上報(bào)材料共有兩人沒(méi)有通過(guò)，7個(gè)轉(zhuǎn)換系列的順利轉(zhuǎn)成。任職資格文已下發(fā)。

崗位晉升工作現(xiàn)在基本上已完成。這個(gè)工作在去年的基礎(chǔ)上把聘任條件和專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任現(xiàn)狀進(jìn)一步格式細(xì)化了些，把各單位、各崗位級(jí)別以及所聘人員名單進(jìn)行了對(duì)照，方便以后此項(xiàng)工作的開(kāi)展。今年共晉升人員60人。有20名中級(jí)具備資格但沒(méi)有指數(shù)不能晉級(jí)，昨天已召開(kāi)了說(shuō)明協(xié)調(diào)會(huì)，這個(gè)問(wèn)題也基本得到了解決。

二、人才的培養(yǎng)、推薦工作

（一）組織青年骨干活動(dòng)，承辦了青年骨干培養(yǎng)工作會(huì)議為貫徹落實(shí)“中央人才工作會(huì)議”和“自治區(qū)人才工作會(huì)議”精神，我處于8月26-27日上午組織全院“優(yōu)秀青年科技及管理人才”培養(yǎng)人選深入自治區(qū)園藝博覽園、院科研基地、院史展、質(zhì)監(jiān)中心等考察學(xué)習(xí)，引導(dǎo)青年培養(yǎng)人選了解全區(qū)的設(shè)施園藝水平、我院農(nóng)業(yè)科研工作發(fā)展歷史以及科研工作成果情況，使廣大青年拓寬了視野，增進(jìn)了交流，切身感受到了身為農(nóng)科人的榮譽(yù)感和責(zé)任感，也感受到了

全院上下對(duì)青年人才成長(zhǎng)的重視和關(guān)懷。27日下午，組織召開(kāi)了全院“優(yōu)秀青年科技及管理人才”工作會(huì)議。此項(xiàng)活動(dòng)作為深入貫徹自治區(qū)人才工作會(huì)議的典型活動(dòng)之一，刊登到了自治區(qū)人社廳人才專刊《西部專家》201*年第3期，得到了自治區(qū)人社廳相關(guān)部門的一致好評(píng)，有力提升了我院人才工作在全區(qū)同行單位的影響力。

（二）強(qiáng)化繼續(xù)教育工作，創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式

201*年全院職工的繼續(xù)教育工作，緊緊圍繞全面提升我院專業(yè)技術(shù)人員科研創(chuàng)新能力和崗位工作能力的目標(biāo)，加強(qiáng)院內(nèi)各所（中心）之間，各學(xué)科之間的橫向交流。為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)自治區(qū)繼續(xù)教育條例，強(qiáng)化科技人員繼續(xù)教育工作，我院堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、按需施教、學(xué)用結(jié)合、講求實(shí)施的原則，培訓(xùn)融入了現(xiàn)代人事管理的理念，采取了分隊(duì)、組團(tuán)、自我監(jiān)督和管理的組織形式，運(yùn)用了集學(xué)習(xí)、互動(dòng)、交流、娛樂(lè)為一體的院本綜合培訓(xùn)方式，強(qiáng)化了組織管理，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果，融洽了科技人員關(guān)系，建設(shè)了團(tuán)隊(duì)文化。大家在學(xué)習(xí)中感受到了快樂(lè)，在快樂(lè)中團(tuán)結(jié)學(xué)習(xí)，提高了學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)實(shí)效。今年全院繼續(xù)教育專業(yè)課共進(jìn)行了10天，共20講，參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員合計(jì)298人，圓滿順利完成了繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)。

（三）協(xié)助處長(zhǎng)完成了寧夏青年科技獎(jiǎng)、國(guó)務(wù)院特殊津貼的推薦工作。

根據(jù)《關(guān)于評(píng)選第十二屆“寧夏青年科技獎(jiǎng)”的通知》及《關(guān)于做好201*年享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員選拔推薦工作的通知》等相關(guān)文件要求，在處長(zhǎng)指導(dǎo)下，對(duì)各類人才推薦選拔量化評(píng)分表做了進(jìn)一步補(bǔ)充完善，嚴(yán)格按照選拔條件和程序，審核材料，量化打分，形成了初步推薦意見(jiàn)。經(jīng)報(bào)院有關(guān)會(huì)議研究決定，推薦李紅霞、劉煒、溫學(xué)飛、王芳、高婷等五名同志為第十二屆“寧夏青科技獎(jiǎng)”候選人；溫學(xué)飛獲批。推薦李生寶、王峰、劉自新等三名同志為201*年享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員候選人，并積極配合區(qū)黨委組織部和人社廳，組織相關(guān)考察工作，李生寶獲批。201*年我院共申報(bào)人才高地8個(gè)。

（四）協(xié)助處長(zhǎng)完成“基層之光”和“西部之光”人才培養(yǎng)工作。“基層之光”、“西部之光”人才培養(yǎng)計(jì)劃是國(guó)家人社部、自治區(qū)人才辦等相關(guān)部門為破解基層和西部人才匱乏難題而采取的一項(xiàng)重要措施，也是支持地方發(fā)展的一條重要途徑。我個(gè)人充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的現(xiàn)實(shí)意義，努力做好派到我單位的“基層之光”學(xué)員及派出的“西部之光”學(xué)員的相關(guān)服務(wù)工作，積極為研修人員提供學(xué)習(xí)的條件

和環(huán)境，與導(dǎo)師溝通協(xié)調(diào)，盡力使這些研修人員通過(guò)一年的學(xué)習(xí)鍛煉，學(xué)有所獲，學(xué)有所成，能在學(xué)成回來(lái)后發(fā)揮示范和導(dǎo)向作用。

今年我們完成了201*年度接受的四名“基層之光”學(xué)員的培養(yǎng)任務(wù)，其中謝華導(dǎo)師接收的秦軍被考核的優(yōu)秀學(xué)員。派出的王永宏、張俊麗兩位學(xué)員，將于今年下半年進(jìn)行考核。目前，又接收了201*年度一名來(lái)自固原原洲區(qū)的學(xué)員，推薦了枸杞中心的曲玲作為201*年度“西部之光”學(xué)員。這些選派來(lái)和選派去的研修人員，大多都是所在單位好學(xué)求進(jìn)、具有開(kāi)拓精神的“人才苗子”。我將力求盡自己之責(zé)努力為這些科技人員做好相關(guān)的服務(wù)。

三、承辦人社廳委托的有關(guān)人才工作

（一）成功承辦“中阿防沙治沙及設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)人才開(kāi)發(fā)學(xué)術(shù)交流會(huì)”。

9月27日上午，按照201*中國(guó)〃阿拉伯國(guó)家人才合作交流研討會(huì)安排，我處在科研處、荒漠所等處室和單位的協(xié)助下，共同成功承辦了“中〃阿防沙治沙及設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)人才開(kāi)發(fā)學(xué)術(shù)交流會(huì)”。學(xué)術(shù)會(huì)上，巴林國(guó)也門國(guó)專家分別就本國(guó)在防沙治沙方面的工作進(jìn)行了介紹，我區(qū)林業(yè)、農(nóng)業(yè)及農(nóng)科院的領(lǐng)導(dǎo)和專家就自治區(qū)在開(kāi)展防沙治沙及設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)與研究方面取得的成就進(jìn)行了介紹。會(huì)議為中國(guó)〃阿拉伯國(guó)家人才合作交流的搭建了良好的平臺(tái)，為下一步兩國(guó)積極探索雙方項(xiàng)目合作與人才培養(yǎng)的可能途徑，雙方相互學(xué)習(xí)在農(nóng)業(yè)與生態(tài)建設(shè)方面的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)起到了有力的推動(dòng)和促進(jìn)作用，會(huì)議受到了自治區(qū)人事廳主辦部門的一致認(rèn)可。

（二）我院柔性引進(jìn)海外高層次專家楊志祥9月27日，在“201*年中國(guó)（寧夏）引進(jìn)海內(nèi)外人才合作洽談會(huì)”上，與我院對(duì)接的加拿大NAEEJE制藥公司首席科學(xué)家楊志祥博士被自治區(qū)政府授予“寧夏回族自治區(qū)特聘專家”證書。屆時(shí)，楊志祥博士正式成為我院第一位柔性引進(jìn)的海外高層次人才。

（三）院士工作的有關(guān)工作。

完成了院士工作站管理辦法、院士工作站工作總結(jié)的起草工作。四、其它工作

積極利用宣傳平臺(tái)，加強(qiáng)人才工作宣傳

今年以來(lái)，利用院網(wǎng)站、大屏幕等共23條。起草了十一五規(guī)劃、

學(xué)科帶頭人選拔辦法等。

二、下一年對(duì)以上工作的想法

（一）為了提高工作的效率，想組織各所具體承辦職稱材料審核、上報(bào)，以及承辦崗位晉升工作的同志集中學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與這些同志的溝通和聯(lián)系，提出明確、規(guī)范的要求。

在明年的材料收集和審核中，需要改進(jìn)的措施是：1、收集材料時(shí)，要求各所提交A3紙質(zhì)一覽表，并在收取材料時(shí)與其一覽表內(nèi)容一一核對(duì)，以此減少后期復(fù)查時(shí)的工作量；2、整理好材料后，逐一反復(fù)查閱核對(duì)，必須確認(rèn)無(wú)誤。

（二）繼續(xù)教育工作今年雖然是采取了一些措施，但是還存在一定的漏洞，明年的組織形式需要進(jìn)一步完善。另外還要從授課人員的遴選上，培訓(xùn)課件以及講課方式的上要加強(qiáng)。只有從培訓(xùn)老師、培訓(xùn)學(xué)員和我們組織培訓(xùn)的三方面共同努力，才能收到培訓(xùn)的最好效果。

（三）青年科技骨干的培養(yǎng)工作。除了形式上要引起重視，借明年第一批人員的培養(yǎng)期滿考核，進(jìn)一步加強(qiáng)此方面的工作。

（四）加強(qiáng)對(duì)“基層之光”、“西部之光”學(xué)員的服務(wù)工作。建議我們進(jìn)一步強(qiáng)化導(dǎo)師責(zé)任感，將“基層之光”學(xué)員培養(yǎng)也納入到對(duì)“學(xué)科帶頭人”的考核中。對(duì)帶出優(yōu)秀學(xué)員的導(dǎo)師適當(dāng)褒獎(jiǎng)，對(duì)不負(fù)責(zé)任、態(tài)度不端正的導(dǎo)師在考核中也應(yīng)適當(dāng)?shù)胤从吵鰜?lái)。

總之，以后我將進(jìn)一步堅(jiān)定工作信心，不斷努力，和處長(zhǎng)及同事們團(tuán)結(jié)協(xié)作，齊心協(xié)力，共同推進(jìn)我處工作目標(biāo)的全面完成。

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xx省xx局201*年度人事人才工作總結(jié)

201*年度xx省xx局人事人才工作認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，全面貫徹落實(shí)中央關(guān)于組織人事工作的思想、路線、方針、政策，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，以為發(fā)展現(xiàn)代xx業(yè)務(wù)提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐為目標(biāo)，以落實(shí)中國(guó)xx局《關(guān)于加強(qiáng)xx人才體系建設(shè)的意見(jiàn)》為主線，結(jié)合xxxx事業(yè)發(fā)展實(shí)際，銳意進(jìn)取，改革創(chuàng)新，努力抓好業(yè)務(wù)科技人才和高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)，注重基層一線人才培養(yǎng)和使用，建立和完善有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的體制機(jī)制，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，較圓滿的完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、分析人才現(xiàn)狀，理清發(fā)展思路

201*年全省組織人事干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會(huì)中共中央國(guó)務(wù)院、中國(guó)xx局黨組和省委省政府有關(guān)組織人事工作的一系列會(huì)議、文件精神，對(duì)我省xx部門人才現(xiàn)狀進(jìn)行了全面的分析，形成了《xx省xx部門人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究》（201*年度報(bào)告），提出了8條結(jié)論和對(duì)策。在此基礎(chǔ)上，貫徹落實(shí)全國(guó)xx部門人才工作座談會(huì)議精神，以《中國(guó)xx局關(guān)于加強(qiáng)xx人才體系建設(shè)的意見(jiàn)》為指導(dǎo)，按照省局黨組的統(tǒng)一安排部署，針對(duì)存在的問(wèn)題和不足，結(jié)合我省xx事業(yè)發(fā)展實(shí)際，制定了《xx省xx部門優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔實(shí)施方案》和《xx省xx部門十二五人才規(guī)劃的初步意見(jiàn)》，為今年乃至今后一個(gè)時(shí)期人才隊(duì)伍建設(shè)理清了思路，明確了發(fā)展目標(biāo)，確定了重點(diǎn)任務(wù)，重點(diǎn)強(qiáng)化學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)科研骨干、高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部和基層臺(tái)站人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)科技人才隊(duì)伍建設(shè)

完善業(yè)務(wù)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的體制機(jī)制。修訂下發(fā)《xx省xx部門業(yè)務(wù)科研人才培養(yǎng)實(shí)施意見(jiàn)》，強(qiáng)化了業(yè)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、科研成果轉(zhuǎn)化等激勵(lì)機(jī)制；制定并實(shí)施了《xx省xx局重大工程項(xiàng)目工程總師制度》；制定《xx省xx局博士后科研工作站管理辦法》，加強(qiáng)對(duì)工作站的管理；結(jié)合崗位設(shè)置管理工作，修訂了《xx省xx局高級(jí)技術(shù)崗位資格評(píng)定辦法（試行）》。將學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)科研骨干、高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層臺(tái)站人才等隊(duì)伍建設(shè)納入全省xx部門年度目標(biāo)任務(wù)考核，自上而下，形成合力。建立了業(yè)務(wù)科研骨干人才信息庫(kù)。

著力造就學(xué)科帶頭人隊(duì)伍。努力提升我省xx部門的人才競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，推薦兩人入選xx省領(lǐng)軍人才。組織我局第五批“十人計(jì)劃”人選選拔工作，共有4人入選，在過(guò)去選拔的四批17人中，已經(jīng)有14人獲得正研級(jí)技術(shù)職稱任職資格（其中1人享受政府特貼、1人入選xx省優(yōu)秀專家，1人入選xx省領(lǐng)軍人才）。推薦7人申報(bào)正研級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，其中5人取得任職資格，使我省成為全國(guó)xx部門目前正研級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格人數(shù)最多的省份之一；參與組織本省引智項(xiàng)目申報(bào)，獲批1項(xiàng)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)科研骨干人才選拔和培養(yǎng)。年內(nèi)選拔了xx省第二批青年優(yōu)秀人才（9名）和一線高級(jí)專門人才（19名），加大培養(yǎng)力度，使他們能夠盡快成長(zhǎng)為各單位業(yè)務(wù)、科研骨干人才，在現(xiàn)代xx業(yè)務(wù)體系建設(shè)中發(fā)揮作用。第一批入選的29人中，已經(jīng)有16人取得高級(jí)技術(shù)職務(wù)資格，在xx現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮作用。

加大業(yè)務(wù)科研骨干的交流訪問(wèn)。制定了《xx省xx局業(yè)務(wù)科研骨干201*年交流訪問(wèn)計(jì)劃》，并組織實(shí)施。選派1人到中央xx臺(tái)訪問(wèn)交流；蘭州中心xx臺(tái)、氣候中心接收市州局業(yè)務(wù)人員5人交流訪問(wèn)，并派2名業(yè)務(wù)骨干分別到市州xx局交流學(xué)習(xí)；市州xx局之間也互派骨干交流學(xué)習(xí)，促進(jìn)全省各級(jí)xx部門業(yè)務(wù)科研共同發(fā)展。

職工隊(duì)伍職稱和學(xué)歷層次顯著提高。換屆高級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)，更新中級(jí)職稱考試系統(tǒng)和題庫(kù)，修訂了《xx省xx局高級(jí)技術(shù)崗位資格評(píng)定辦法》。完成中、高級(jí)職稱考試評(píng)審工作，以及職稱聘任審批工作。全年增加高級(jí)技術(shù)任職資格16名，增加中級(jí)技術(shù)任職資格73名。目前我省具有正研級(jí)技術(shù)職務(wù)資格的19人，具有副研級(jí)技術(shù)職務(wù)資格的175人，具有中級(jí)技術(shù)職務(wù)資格的890人，大幅度提高了我省xx部門中級(jí)以上職稱人員占全體職工的比例，總體提高4%，達(dá)到了58.6%。

繼續(xù)加大人才引進(jìn)力度。完成201*年大學(xué)畢業(yè)生的招錄工作，共計(jì)接收畢業(yè)生37人，其中省xx局16人，市（州）xx局20人，縣局1人。引進(jìn)碩士研究生3人，大學(xué)本科34人，大氣及相關(guān)專業(yè)31人，非xx專業(yè)6人。制定201*年大學(xué)畢業(yè)生需求計(jì)劃，下年度我局計(jì)劃錄用76名畢業(yè)生，大氣科學(xué)及其相關(guān)專業(yè)需求71名。職工的學(xué)歷層次明顯提高，本科以上學(xué)歷提高6.5％，達(dá)到39.3%。

三、努力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍

全面開(kāi)展處級(jí)后備干部集中調(diào)整工作。制定了《xx省xx部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，進(jìn)一步明確了我省xx部門后備干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、政策措施、工作重點(diǎn)及工作機(jī)制，使其規(guī)范化、制度化。年內(nèi)完成了全省xx部門市（州）xx局和省局各直屬事業(yè)單位處級(jí)后備干部的集中調(diào)整工作，為加強(qiáng)全省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供人才儲(chǔ)備。

大力選拔優(yōu)秀年輕干部。下發(fā)《關(guān)于在省局直屬事業(yè)單位推薦和選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、公開(kāi)答辯、按需考察、派遣調(diào)任等程序，選拔首批8名優(yōu)秀年輕干部，其中5名已經(jīng)派到基層工作，加強(qiáng)鍛煉，努力造就一支專業(yè)水平高、管理能力強(qiáng)、適應(yīng)xx事業(yè)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)年輕后備干部隊(duì)伍。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其配套規(guī)定，認(rèn)真分析我省領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，針對(duì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、整體管理能力不強(qiáng)等方面的問(wèn)題，以及干部職位空缺、交流輪崗方面的需求，按照領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的程序，有計(jì)劃、分階段地從后備干部中選拔一批年輕干部充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。年內(nèi)提任處級(jí)干部7人，以40歲左右為主體，其中有3名提任的正處級(jí)干部年齡在35歲左右。年內(nèi)按照規(guī)定交流輪崗的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人，占全年應(yīng)交流、輪崗人員的50%以上。安排上掛（4人）下派干部（3人）共7人。目前全省xx部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部本科以上學(xué)歷達(dá)88.4%，平均年齡45.7歲，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

努力拓寬公務(wù)員選任渠道。探索公務(wù)員的培養(yǎng)選拔新機(jī)制，認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》，針對(duì)一些專業(yè)性強(qiáng)的主任（副主任）科員以上管理崗位，在全省xx部門內(nèi)部進(jìn)行選拔調(diào)任，建立從基層和業(yè)務(wù)一線培養(yǎng)選拔具有較強(qiáng)組織管理能力的年輕干部到市（州）局機(jī)關(guān)任職的公務(wù)員培養(yǎng)選拔新渠道，從而優(yōu)化省、市（州）局公務(wù)員隊(duì)伍，逐步形成一支以xx相關(guān)專業(yè)人員為主體，其它專業(yè)為輔、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。年內(nèi)從直屬事業(yè)單位公開(kāi)選拔4名優(yōu)秀年輕業(yè)務(wù)科研管理骨干，充實(shí)（市）州局公務(wù)員隊(duì)伍。

強(qiáng)化干部考核評(píng)價(jià)與監(jiān)督。完善科學(xué)決策、民主決策機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督和管理，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)xx事業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力。組織完成了全省干部職工的年度考核工作。制定了《xx省xx局黨組管理的干部任職前人教處聽(tīng)取省局紀(jì)檢組意見(jiàn)和省局紀(jì)檢組回復(fù)人教處意見(jiàn)試行辦法》。按照“條例”開(kāi)展對(duì)干部選拔任用工作的檢查，要求并監(jiān)督各單位科級(jí)干部的選拔任用參照“條例”執(zhí)行。召開(kāi)了201*年省局黨組民主生活會(huì)，班子測(cè)評(píng)滿意達(dá)89.6%。各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、各直屬單位、平?jīng)鍪衳x局等單位召開(kāi)了民主生活會(huì)，班子測(cè)評(píng)滿意達(dá)80.0%以上。嚴(yán)格執(zhí)行《xx省xx部門對(duì)違反局務(wù)公開(kāi)規(guī)定行為實(shí)施責(zé)任追究辦法》和《xx省xx局關(guān)于深化局務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)》，組織人事政務(wù)公開(kāi)實(shí)施全面。

四、切實(shí)加強(qiáng)基層xx臺(tái)站人才隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的組織建設(shè)。通過(guò)民主推薦、公開(kāi)答辯、組織考察等程序，選拔7名任職時(shí)間長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)突出的現(xiàn)職縣局（站）長(zhǎng)晉升六級(jí)職員，一定程度上解決了基層臺(tái)站干部的出口問(wèn)題，有效調(diào)動(dòng)了干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作積極性。

加強(qiáng)基層臺(tái)站業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)實(shí)施《艱苦xx臺(tái)站人員補(bǔ)充的規(guī)定》，并加強(qiáng)對(duì)已招聘錄用人員的考核。積極探索定向培養(yǎng)大氣科學(xué)類本科畢業(yè)生的方法和用人機(jī)制；應(yīng)屆畢業(yè)生招錄重點(diǎn)引進(jìn)xx相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，并逐步向基層臺(tái)站傾斜；進(jìn)一步探索和建立鼓勵(lì)到邊遠(yuǎn)艱苦臺(tái)站工作的政策措施，切實(shí)改善我省部分基層臺(tái)站人才短缺狀況。通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)考錄，為部分缺編嚴(yán)重的基層臺(tái)站補(bǔ)充14名計(jì)劃外用工，嚴(yán)禁從缺編的基層臺(tái)站調(diào)人，以保障基層臺(tái)站人員相對(duì)穩(wěn)定。201*年基層臺(tái)站取得成人學(xué)歷教育大氣科學(xué)類專業(yè)共計(jì)106人，其中本科55人、大專51人。目前基層臺(tái)站基礎(chǔ)業(yè)務(wù)隊(duì)伍中大氣科學(xué)類專業(yè)各學(xué)歷層次人員比例已達(dá)到49.6%。

加強(qiáng)崗位技能培養(yǎng)。廣泛開(kāi)展技術(shù)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新評(píng)比活動(dòng)，年內(nèi)舉辦全省xx部門公共xx服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)競(jìng)賽活動(dòng)，被省總工會(huì)列入201*年全省職工技能大賽，競(jìng)賽第一名獲得省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�，前六名被評(píng)為xx省技能能手。五、加強(qiáng)干部崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育

加強(qiáng)教育培訓(xùn)制度建設(shè)。修訂了《xx省xx部門繼續(xù)教育管理辦法》，按照管理辦法進(jìn)行全省xx部門教育培訓(xùn)管理、學(xué)歷認(rèn)證和指導(dǎo)工作；制定下發(fā)《xx省xx部門遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)管理辦法（試行）》，加強(qiáng)對(duì)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)管理，指導(dǎo)、監(jiān)督市（州）局在基層臺(tái)站建立學(xué)習(xí)室和遠(yuǎn)程培訓(xùn)設(shè)備，制定學(xué)習(xí)制度。

加強(qiáng)繼續(xù)教育工作。引導(dǎo)干部職工參加大氣科學(xué)及相關(guān)專業(yè)在職繼續(xù)教育，全年進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證156人，其中博士3人、碩士7人、本科78人、大專68人。

強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)。在全省進(jìn)行了培訓(xùn)需求調(diào)查，制定了201*年教育培訓(xùn)計(jì)劃；全年舉辦省級(jí)培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)1142人次；選送78人參加中國(guó)xx局培訓(xùn)中心舉辦的43期培訓(xùn)班（其中縣局長(zhǎng)輪訓(xùn)11人、預(yù)報(bào)員輪訓(xùn)3人）；選送1人參加了201*年非xx專業(yè)畢業(yè)生的xx基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；選送5人參加了成都信息工程學(xué)院舉辦的天氣雷達(dá)機(jī)務(wù)培訓(xùn)；選送4人參加省委黨校和省委組織部舉辦的縣處級(jí)干部進(jìn)修班、組織人事干部培訓(xùn)班；選送2人參加了省委組織部、宣傳部、機(jī)關(guān)工委舉辦的第二期省直機(jī)關(guān)處科級(jí)干部理論培訓(xùn)班；選送12人參加了內(nèi)部審計(jì)人員后續(xù)教育培訓(xùn)。制定并向陜西、青海、寧夏等省下發(fā)《中國(guó)xx局蘭州區(qū)域xx中心201*年度培訓(xùn)計(jì)劃》，201*年舉辦2期區(qū)域培訓(xùn)班，涉及專業(yè)xx服務(wù)和公共xx服務(wù)等內(nèi)容。

六、創(chuàng)新人才工作機(jī)制深化崗位設(shè)置管理。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好xx部門事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》，指導(dǎo)相關(guān)單位完成3名正研高工（研究員）崗位聘任工作。

積極穩(wěn)妥推進(jìn)規(guī)范津補(bǔ)貼工作。按照中國(guó)局要求，完成離休干部津補(bǔ)貼規(guī)范工作；完成機(jī)關(guān)退休干部津補(bǔ)貼規(guī)范的測(cè)算工作，調(diào)整的全省xx部門機(jī)關(guān)退休職工共計(jì)371人，其中省局66人，市州局305人，占市州xx局全部退休人員的80.9%；完成我省xx部門第一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況的自查工作，全年無(wú)違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼現(xiàn)象。協(xié)助處理相關(guān)信訪案件3件。

完善并實(shí)施帶薪休假制度。制定下發(fā)《xx省局大院職工休假暫行規(guī)定》，完成大院各單位201*年職工帶薪休假的后續(xù)工作和201*年的備案、審查工作。

七、努力樹立組工干部新形象

加強(qiáng)內(nèi)部管理。年內(nèi)根據(jù)組織人事工作的職責(zé)，調(diào)整了人事教育處崗位設(shè)置，強(qiáng)化崗位職責(zé)，規(guī)范工作流程，由過(guò)程管理向目標(biāo)管理邁進(jìn)；建立了處務(wù)會(huì)制度，涉及職責(zé)范圍內(nèi)的組織人事工作重要議題，由處務(wù)會(huì)議審議決定；加強(qiáng)部門文化建設(shè)，努力形成嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、規(guī)范的工作作風(fēng)和服務(wù)、效能、質(zhì)量的目標(biāo)要求。

開(kāi)展重品行、講黨性、作表率，樹立組工干部新形象活動(dòng)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)胡錦濤總書記重要講話精神、中紀(jì)委第三次全會(huì)精神，按照省局黨組要求深入貫徹落實(shí)中紀(jì)委第三次全會(huì)會(huì)議精神；認(rèn)真組織參加201*年“全省xx部門黨風(fēng)廉政宣傳教育月”活動(dòng)；認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)廉政制度，與監(jiān)審處、機(jī)關(guān)黨委密切合作，在干部管理過(guò)程中，建立、完善和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；按省局的要求落實(shí)省局制定的《實(shí)施細(xì)則》；在工作中，沒(méi)有發(fā)生因不執(zhí)行政治紀(jì)律或組織不力等造成工作受阻或重大責(zé)任事故的現(xiàn)象；認(rèn)真協(xié)助查辦相關(guān)信訪舉報(bào)；參加警示教育，認(rèn)真協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)做好清理和規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)。

八、其它專項(xiàng)工作

關(guān)于落實(shí)《中國(guó)xx局正研級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用辦法（試行）》情況。按照該文件要求，我局對(duì)今年取得資格的干旱所王潤(rùn)元、王勁松、人影辦康鳳琴和從機(jī)關(guān)調(diào)任信息中心主任的楊興國(guó)等四人按照辦法進(jìn)行了聘任。其中楊興國(guó)同志為雙肩挑干部，聘任前報(bào)人事司進(jìn)行了審批。具體程序是首先由干旱所、人影辦、信息中心制定聘用方案，明確擬聘崗位的職責(zé)、條件、方法步驟等；發(fā)布聘用公告，符合條件人員報(bào)名，聘用單位進(jìn)行資格審查，成立考評(píng)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行考評(píng)，最后確定擬聘用人選并公示，公示結(jié)束后單位同個(gè)人簽訂聘用合同。通過(guò)以上程序，蘭州干旱xx研究所聘用王xx、王xx為研究員（技術(shù)四級(jí)崗位）、人影辦聘用康xx為正研級(jí)高級(jí)工程師（技術(shù)四級(jí)崗位），信息中心聘用楊xx同志為正研級(jí)高級(jí)工程師（技術(shù)四級(jí)崗位）。目前我局聘任的正研級(jí)技術(shù)職務(wù)人員共14人。

關(guān)于落實(shí)《關(guān)于辦理政務(wù)和公益專用中文域名注冊(cè)的通知》情況。在收到中國(guó)xx局人事司《關(guān)于辦理政務(wù)和公益專用中文域名注冊(cè)的通知》后，我局積極組織上報(bào)了“xx省xx局.政務(wù)”、“西北區(qū)域xx中心.政務(wù)”、“xxxx.政務(wù)”、“西北xx.政務(wù)”4個(gè)政務(wù)域名，以及“xxxx.公益”、“西北xx.公益”2個(gè)公共域名。由于我省市縣兩級(jí)xx機(jī)構(gòu)沒(méi)有專業(yè)網(wǎng)站，故此尚未辦理專用域名。隨后根據(jù)中國(guó)xx局的要求，上報(bào)政務(wù)和公益專用中文域名管理員的信息。

九、存在的問(wèn)題和建議

一是高層次的領(lǐng)軍人才還是比較缺乏，高層次人才引進(jìn)還是空白；二是基層臺(tái)站人員緊張，特別大部分臺(tái)站人員年齡偏大、知識(shí)老化，不能滿足事業(yè)發(fā)展的需要；三是創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)還在起步，需要探討團(tuán)隊(duì)建設(shè)的路子；四是規(guī)范津補(bǔ)貼工作進(jìn)展緩慢，造成職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的政策性矛盾比較突出。

建議一是進(jìn)一步強(qiáng)化支持西部地區(qū)人才引進(jìn)的政策傾斜力度；二是擴(kuò)大艱苦xx臺(tái)站補(bǔ)充人員的范圍，以緩解艱苦邊遠(yuǎn)臺(tái)站進(jìn)人困難的局面；三是加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的指導(dǎo)，希望中國(guó)xx局能夠出臺(tái)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)；四是加快規(guī)范津補(bǔ)貼落實(shí)進(jìn)度。

十、201*年工作設(shè)想

加快推進(jìn)xx人才體系建設(shè)。繼續(xù)深入實(shí)施“323”人才工程、“十人計(jì)劃”、“青年優(yōu)秀人才”、“一線高級(jí)專門人才”培養(yǎng)計(jì)劃，改進(jìn)和完善特聘專家制度，繼續(xù)選拔推薦“百名首席預(yù)報(bào)員”、“百名優(yōu)秀專家”，加大青年優(yōu)秀人才的選拔和培養(yǎng)力度。加強(qiáng)xx人才教育培訓(xùn)體系建設(shè)，提高xx工作者的整體素質(zhì)，舉辦處級(jí)干部輪訓(xùn)班，強(qiáng)化現(xiàn)代xx業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工程建設(shè)項(xiàng)目培訓(xùn)。結(jié)合xx業(yè)務(wù)服務(wù)重大科技項(xiàng)目的實(shí)施，統(tǒng)籌集約人力資源，推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)上掛下派干部交流和規(guī)范公務(wù)員的選調(diào)工作，加強(qiáng)干部輪崗交流，選拔優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉成長(zhǎng)。不斷提高基層臺(tái)站人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，舉辦縣局長(zhǎng)培訓(xùn)班，加大縣級(jí)預(yù)報(bào)服務(wù)人員的崗位培訓(xùn)力度，提高基層業(yè)務(wù)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和工作能力。

積極開(kāi)展機(jī)構(gòu)和人事制度改革。按照轉(zhuǎn)變職能、管辦分離、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、理順關(guān)系、強(qiáng)化社會(huì)管理的要求，推進(jìn)省局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的改革工作。不斷深化干部人事制度改革，按照中國(guó)xx局的統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公務(wù)員津補(bǔ)貼規(guī)范工作和事業(yè)單位績(jī)效工資改革，制定和完善事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)、考核等規(guī)定；加強(qiáng)崗位設(shè)置管理工作，完成兩年一次的事業(yè)單位崗位聘用工作；進(jìn)一步完善計(jì)劃外聘用人員的管理制度；改進(jìn)各類人才評(píng)價(jià)機(jī)制和辦法，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

友情提示：本文中關(guān)于《201*年度人事人才年終工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年度人事人才年終工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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