人才工作總結

整合區(qū)域人力資源服務統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展

近年來，**鎮(zhèn)緊緊圍繞推進城鄉(xiāng)一體化，構建和諧**這一中心工作，采取有效措施整合人力資源，扎實推進人才工作，在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才示范帶動作用、人才產銷銜接、人才服務方面作了一些有益的探索，全鎮(zhèn)人力資源質量不斷提高，人才隊伍作用發(fā)揮日益明顯，人才工作為推動**鎮(zhèn)域的發(fā)展作出了積極貢獻。

一、加強領導，健全組織，夯實人才工作基礎

成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長，鎮(zhèn)長為副組長，各有關部門主要負責同志為成員的**鎮(zhèn)人才工作領導小組，在全鎮(zhèn)7個村（社區(qū)）建立了人才服務站，20個村（社區(qū)）建立了人才聯(lián)絡點，做到了職能、機構、人員、工作、制度、場地“六到位”。完成人才實名制調查，積聚了像胡世勛、譚金魚、鄧草花、王杜鵑等一大批專業(yè)技術人才，并根據(jù)調查結果建立了**鎮(zhèn)人才信息庫，將在**工作、創(chuàng)業(yè)的專家、管理人才、技術人才以及**的“土專家”“田狀元”一并納入人才庫管理。積極引進人才，建立了引進人才落戶、子女就學、組織關系接轉、購房租房等人才服務綠色通道，制定了來**創(chuàng)業(yè)人員優(yōu)惠政策，認真做好優(yōu)秀人才評選表彰活動,最大限度地調動人才的工作積極性。

二、建立專家服務基地，充分人才作用，借腦興業(yè)

一是精心培育和引進優(yōu)秀人才，壯大了**的優(yōu)秀人才隊伍。近年來，**鎮(zhèn)政府結合農業(yè)產業(yè)結構調整和優(yōu)勢特色產業(yè)的培育，積極引進專業(yè)技術人才和大力扶持一批“土專家”。引進和培養(yǎng)了胡世勛、鄧草花、王杜鵑、易網花、譚金魚等一批省、市拔尖人才。二是依托人才建立專家服務基地。在鎮(zhèn)人才工作領導小組的指導下，由鎮(zhèn)成人校牽頭，建立了三邑園藝、鄧草花、易網花、王杜鵑、紅專觀賞魚養(yǎng)殖基地等5個省、市、區(qū)級專家服務基地，在14個村（社區(qū)）建立了專家服務站，形成了較為完備的優(yōu)秀人才輻射帶動網絡。三是依托基地，借智益智，壯大**的人才隊伍。201*年，依托專家服務基地組織各類專業(yè)技術培訓58場次，培訓人員3212人次。231人通過培訓拿到了專業(yè)資格證書，423人通過培訓成功創(chuàng)業(yè)或就業(yè)；通過培訓，**鎮(zhèn)新增花木種植示范戶183戶，觀賞魚養(yǎng)殖戶12家，花木專業(yè)技術人員增加了512人，成功地壯大了**的人才隊伍。四是輻射帶動，借腦興業(yè)。通過培訓和專家服務基地的指導、服務，**鎮(zhèn)的花木種植規(guī)模不斷擴大，產業(yè)特色不斷強化。201*年花木種植面積增加了2千畝，在受5.12汶川大地震沖擊綠化工程不景氣的情況下，花木銷售額依然達到了1億元。僅三邑園藝就帶動了152戶農戶成為了花木種植專業(yè)戶，其中48戶年銷售額超過10萬元；在紅專社區(qū)王杜鵑的帶動下，全社區(qū)60%的農戶種上了杜鵑，并打響了“買杜鵑，到紅�！钡钠放�；譚金魚除自己養(yǎng)殖觀賞魚外，組織周邊村民參加觀賞魚養(yǎng)殖協(xié)會，積極發(fā)展觀賞魚養(yǎng)殖，養(yǎng)殖規(guī)模兩年來翻了兩番，占領了成都市觀賞魚市場三分之二的份額。三、立足就業(yè)培養(yǎng)人才，切實抓好農民集中居住區(qū)就業(yè)人才的產銷銜接

為提高農民集中居住區(qū)失地失業(yè)人員擇業(yè)能力，**鎮(zhèn)積極實施勞動者素質工程。一是針對農民的特點進行分類培訓。根據(jù)不同區(qū)域、不同人群的不同就業(yè)特征（年齡結構、文化層次等），有針對性地安排不同的培訓內容，滿足不同層次受訓人員的需求。二是根據(jù)就業(yè)市場需求進行培訓。結合用工單位對所吸納勞動力的技能要求，有針對性地培訓。三是根據(jù)失地農民的自身就業(yè)需求和愿望開展培訓。通過培訓，力使農村勞動力由“體力型”向“技能型”轉變，提升適應日益激烈的就業(yè)市場需要的競爭能力。同時，建立了“學校出菜單，企業(yè)下訂單，政府買單”的三方培訓聯(lián)動機機制，以社區(qū)搭臺，鎮(zhèn)成人教育學校、公司配合的形式，實施農民創(chuàng)業(yè)人才培訓工程、農村初中級人才培訓工程；依托“國色天鄉(xiāng)”、“大慶蜀苑”等企業(yè)，實施訂單、定向培訓和引導性培訓工程；積極利用鎮(zhèn)內花木產業(yè)、旅游行業(yè)和服務企業(yè)的產業(yè)優(yōu)勢，區(qū)級農業(yè)拔尖人才胡世勛以及“鄧草花”“王杜鵑”和“友平吊車”的技術和勞動力吸納優(yōu)勢，實施就地就近培訓就業(yè)工程，將培訓課堂移進園區(qū)，搬入基地，置入項目，就地就近幫助群眾務工就業(yè)。四是建立有意愿外出務工人員的資料庫，完善勞務輸出信息網絡，暢通勞務輸出通道。及時傳遞外地用工地域信息、工資福利信息、技術技能要求等信息。對外出務工人員提供培訓、全程服務和法律、政策等方面的支持。針對農民集中居住區(qū)農民完成了就業(yè)引導性培訓870人次、職業(yè)技能培訓306人次、創(chuàng)業(yè)培訓96人次，通過培訓切實提升了勞動者素質，使126人因此找到了工作，對外輸出勞動力128人，實現(xiàn)了就業(yè)人才的產銷對接。

四、抓好抓實借腦集智工程，引智助農。

一是努力調動下派干部和駐村干部工作積極性，充分發(fā)揮下派干部和駐村干部作用。鎮(zhèn)黨委、政府制定了《下派干部和駐村干部管理辦法》，堅持定期與下派干部談心，定期組織駐村干部交流思想和工作經驗，及時了解和排除下村干部工作困難，充分信任和支持下派干部和駐村干部的工作，落實下派干部、駐村干部考核和獎勵，努力為下派干部和駐村干部營造寬松和諧的工作環(huán)境。在這些措施和政策的激勵下，下派干部和駐村干部的工作積極性得到充分調動。二是管好、用好、用活大學生助理，充分發(fā)揮大學生助理聰明才智為農服務。鎮(zhèn)政府建立了大學生助理工作站，負責管理協(xié)調大學生助理的工作，專門為大學生助理的工作、學習和生活提供支持和幫助。在工作安排上，注重發(fā)揮每個大學生助理的特長。紅專社區(qū)大學生助理朱冰普通話比較標準，鎮(zhèn)大學生工作站結合文明城市創(chuàng)建工作，為其搭建了發(fā)揮特長的舞臺，多次安排其主持創(chuàng)文明城市文藝宣傳會，受到群眾的熱烈歡迎。新河村大學生助理李彬有計算機操作特長和一定管理能力，鎮(zhèn)政府專門安排其兼任全鎮(zhèn)遠程教育協(xié)管員。在他的帶動下，全鎮(zhèn)20個村社區(qū)全部實現(xiàn)了遠程教育規(guī)范化管理，并且建成了幸福、金星、長石、天鄉(xiāng)路等一批有特色的遠程教育站點，其在工作中展示出來的敬業(yè)精神和組織能力得到了廣大黨員群眾的一致認可。201*年10月，李彬同志被推選為新河村支部書記。依靠大學生助理的智力資源，目前全鎮(zhèn)已成立了6個新型農業(yè)專業(yè)經濟合作組織，16個村（社區(qū)）分別創(chuàng)建成功了市、區(qū)級文明村（社區(qū)）。三是充分發(fā)掘學校人才服務地方。充分發(fā)揮轄區(qū)內高校和周邊高校、科研院所的技術和人才優(yōu)勢，通過院地聯(lián)建的方式引智助農，集智富農。今年以來，先后在長石社區(qū)建立了四川電院大學生社會實踐基地，積極吸納大學生到社區(qū)進行社會實踐，定期為居民組織科普宣傳、文明宣傳，上門為居民服務，并提供捆綁式培訓服務，幫助社區(qū)普及用電知識，培訓電工；天鄉(xiāng)路社區(qū)與西南財大聯(lián)合，在社區(qū)開辦了社區(qū)居民“放心班”，大學生志愿者定期為社區(qū)居民子女提供學業(yè)輔導，讓居民放心上班。協(xié)調三邑園藝與成都市第二農業(yè)科學研究所聯(lián)合開發(fā)“無土小盆景”生產項目；積極尋求四川農業(yè)職業(yè)技術學院支持，在紅旗、先鋒等村建成了近300畝高效蔬菜種植基地，為成都綠大地與四川中醫(yī)藥大學搭橋，開發(fā)了藥用苗種植新業(yè)務。鎮(zhèn)成人校與鎮(zhèn)內3所學校聯(lián)合，組織了豐富多彩的學校資源向社區(qū)開放活動。一年來學校教師親自到村（社區(qū)）進行遠程教育授課、文明禮儀宣講、文藝演出和舉辦科普講座、家庭教育講座106場次，豐富了村（社區(qū)）文化生活，提高了村（居）民素質。

五、抓好人才管理服務制度，固才施治，集智惠農。一是落實激發(fā)人才工作動力的優(yōu)惠政策。認真貫徹落實201*年4月出臺的《**鎮(zhèn)關于對來鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)人才的若干優(yōu)惠政策（試行）》，鼓勵各類人才（特別是重點發(fā)展產業(yè)旅游服務、花木）帶技術、帶項目進入本鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)，對來鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)人員予以場地租金、地方稅收財政補貼。二是出臺人才激勵政策措施。相繼出臺了《**鎮(zhèn)優(yōu)秀人才評選及獎勵辦法》等一系列人才獎勵政策，進一步規(guī)范抓好人才引進工作。三是認真落實引進人才相關待遇。對引進高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才，予以生活工作方面最大的關心，并妥善安排引進人才子女的就學問題，認真做好引進人才和其配偶及未成年子女的戶口遷移工作。同時，為了提高服務效率，鎮(zhèn)人才工作領導小組還建立高層次人才引進綠色通道，由鎮(zhèn)人才工作站直接為其辦理相關手續(xù)，為高層次人才引進工作提供人才“一站式”服務。四是定期召開人才工作座談會。了解人才的工作、生活困難，幫助其解決，讓其安心在**工作。人才資源是第一資源。

通過一年來的努力，**在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才作用方面取得了可喜的成績：農村實用技術人才隊伍不斷壯大，形成了600多人的花木人才隊伍；農民集中居住區(qū)人才產銷銜接形成較為穩(wěn)定的機制，失地農民就業(yè)率達93%，成功地實現(xiàn)了農民向市民的轉變；逐步建立起了一支社會服務人才隊伍，第三產業(yè)比重上升了31個百分點。正是由于重視人才工作，充分發(fā)揮了人才的作用，全鎮(zhèn)GDP才得以連續(xù)保持20%以上的增長速度，并在發(fā)展的同時保持了鎮(zhèn)域內治安穩(wěn)定，社會和諧。

擴展閱讀：人才工作總結10.01.16

開發(fā)區(qū)201*年人才工作總結及

今年工作安排

201*年，開發(fā)區(qū)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)經濟社會發(fā)展，進一步深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化基地人才隊伍軟環(huán)境建設，推動科學發(fā)展，為促進開發(fā)區(qū)經濟社會全面發(fā)展、高速度建設中國藥都提供人才保障和智力支撐。

一、201*年工作總結

今年以來，開發(fā)區(qū)高度重視人才工作，多次召開會議傳達和學習省、市人才工作精神，并結合開發(fā)區(qū)發(fā)展的實際不斷總結經驗，積極探索開發(fā)區(qū)人才工作的新思路、新方法，提升了園區(qū)人才建設的整體水平。

（一）改善園區(qū)企業(yè)人才建設政策環(huán)境

為進一步提高開發(fā)區(qū)的核心競爭力，更好的為入?yún)^(qū)企業(yè)服務。今年以來，在入?yún)^(qū)企業(yè)高層次人才的引進、人才政策的申報等方面，開發(fā)區(qū)做了大量的服務工作。一是積極推進海外研發(fā)團隊申報工作。今年以來，在入?yún)^(qū)企業(yè)和科研機構中篩選了18家海外研發(fā)團隊，并已推薦了10家單位進行申報，現(xiàn)已進行了五批申報，第五批申報工作于201*年年底進行了預審。截止目前，前四批的申報工作，已有4家企業(yè)申報成功，分別是遼寧好護士藥業(yè)（集團）有限責任公司、

遼寧本溪三藥有限公司、遼寧歐凱生物技術有限公司、遼寧邁迪生物科技有限公司。遼寧歐凱生物技術有限公司歐凱的項目已經入結項階段。二是扎實做好遼寧省“十百千高端人才引進工程”申報工作。開發(fā)區(qū)共申報人才22人（十人層次2人，百人層次17人，千人層次3人），其中，遼寧歐凱生物技術有限公司的崔占峰以及遼寧春暉生物藥業(yè)有限公司的張英起入圍了百人層次。三是配合市委組織部人才處組織企業(yè)參加“海創(chuàng)周”活動。在第十屆大連“海創(chuàng)周“活動中，開發(fā)區(qū)的兩家企業(yè)遼寧愛爾創(chuàng)生物材料有限公司、遼寧本溪三藥有限公司與海外專家達成了合作意向，簽訂了合作協(xié)議。

（二）優(yōu)化人才成長環(huán)境

開發(fā)區(qū)以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為09年人才工作的切入點和著力點，努力打造人才發(fā)展硬環(huán)境，增強開發(fā)區(qū)對高層次、高技能、實用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高我區(qū)發(fā)展的競爭力和對人才的吸引力。一是積極籌建園區(qū)企業(yè)實訓平臺。隨著企業(yè)用工高峰的來臨，需要大量適應GMP生產規(guī)范要求的熟練技術工人，開發(fā)區(qū)積極規(guī)劃建設遼寧(本溪)生物醫(yī)藥產業(yè)基地公共實訓中心，努力打造我省勞動就業(yè)培訓轉型試驗示范基地，滿足企業(yè)實際用工需求，入駐企業(yè)和擬入駐項目對基地實訓中心建設極為關注、熱情空前。目前，實訓中心建設方案已經完成，一期土建工程已竣工，計劃建

設檢驗中心，5個多媒體實訓教室和兩個仿真實訓車間及其輔助設施，現(xiàn)已具備工藝工程施工條件；二期土建工程正在進行規(guī)劃設計。委托遼寧省規(guī)劃設計院編制的實訓中心工程初步設計方案已經完成，并于11月18日組織了專家論證，目前正根據(jù)論證結果進行進一步完善實訓平臺規(guī)劃，并積極爭取省政府專項資金支持。二是加速研發(fā)中心的建設。研發(fā)中心作為迅速形成基地自主創(chuàng)新體系的主要載體，將為迅速集聚和吸引生物醫(yī)藥產業(yè)，營造生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展環(huán)境，帶動和促進生物醫(yī)藥產業(yè)的快速健康發(fā)展發(fā)揮巨大引擎和支撐作用。研發(fā)中心一期工程（北區(qū)）于201*年9月開工建設，目前，土建工程、環(huán)境工程已竣工，正在進行實驗室工藝工程和公共工程施工；已完成5家研發(fā)機構實驗室工藝工程，累計完成投資6643萬元。研發(fā)中心二期工程（南區(qū)）于201*年8月開工建設，B2、C2土建工程現(xiàn)已竣工，正在進行幕墻施工，累計完成投資1463萬元。入駐研發(fā)機構初步構建了現(xiàn)代生物藥、化藥和新型釋藥、現(xiàn)代中藥、醫(yī)療器械、保健食品五大板塊的科技創(chuàng)新體系，并形成了頗具特色的六大核心技術平臺和六大支撐服務平臺，引進海內外優(yōu)秀科技人才252人，吸引具有國際領先水平項目36項、國家級項目26項，擁有在研新藥品種146個。

（三）建立健全人才機制

按照黨管人才原則，進一步健全規(guī)范人才工作機制。著力打造“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬開發(fā)區(qū)

引才引智的渠道。建立緊缺人才引進指導目錄發(fā)布制度，加強對開發(fā)區(qū)發(fā)展緊缺急需人才的規(guī)劃、預測、統(tǒng)計、收集和整理發(fā)布工作。今年，重點對區(qū)內70余家重點企業(yè)進行了緊缺人才的調查，收集掌握了目前區(qū)內共需要各類人才590人，其中，需要技術、管理類人才196人，工勤人員人394人。未來五年大約需要技術、管理人才209人，工勤人員510人。緊缺人才的調查，為開發(fā)區(qū)人才資源開發(fā)、人才隊伍培養(yǎng)及對外選才、引才、引智提供依據(jù)，促進各類人才自我調整、自我開發(fā)，促使優(yōu)秀人才向醫(yī)藥產業(yè)集聚。

（四）加強與高校合作

基地已成功引進沈陽藥科大學、遼寧科技學院、中國醫(yī)科大學，專業(yè)高校的入駐將為基地生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展提供豐富的專業(yè)人力資源儲備。其中，遼寧科技學院已經落成，首批新生已經報名入學；沈陽藥科大學本溪校區(qū)已奠基開工，進入實質性建設階段；中國醫(yī)科大學臨床醫(yī)藥學院已正式簽約，3所高校擁有教職工近3000人，在校生規(guī)模將達到2.1萬人。今年8月份，沈陽藥科大學中藥學院的20多名大三學生來到開發(fā)區(qū)進行了為期一個月的實習，為高校進一步了解開發(fā)區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀以及入?yún)^(qū)企業(yè)情況搭建了平臺。通過與高校加強合作，尋找到了高校與企業(yè)合作的契機。

（五）夯實人才工作基礎

開發(fā)區(qū)立積極做好人才信息庫和人才工作文件的收集、整理、歸檔等工作，著力夯實人才工作基礎，有效地推動了

人才工作。一是做好人才調研，建立各類人才信息庫。為了更好的為區(qū)內企業(yè)提供人才服務，實現(xiàn)人才強區(qū)戰(zhàn)略，開發(fā)區(qū)對本地區(qū)近年來未就業(yè)大中專畢業(yè)生情況、入?yún)^(qū)企業(yè)急需人才情況以及未來幾年的人才需求、入?yún)^(qū)高校專業(yè)設置情況進行了統(tǒng)計調研，并對應的建立了畢業(yè)生人才資源信息庫、企業(yè)急需人才信息庫以及高校專業(yè)設置信息庫。二是加強人才工作文件材料收集、整理、歸檔工作。及時對人才工作資料進行收集、整理，完善人才工作材料，確保人才工作有計劃、有部署、有落實、有總結、有記錄、有痕跡材料，做到工作與材料相匹配，相促進。二、201*年工作安排

201*年開發(fā)區(qū)人才工作將按照省、市有關人才工作的文件精神，緊密聯(lián)系開發(fā)區(qū)建設發(fā)展的實際，抓住重點，統(tǒng)籌規(guī)劃，重點做好以下幾方面工作：

（一）積極創(chuàng)新開發(fā)區(qū)人才機制體制

加快體制和機制創(chuàng)新是人才隊伍建設的關鍵，開發(fā)區(qū)將結合園區(qū)發(fā)展實際，根據(jù)市委組織部201*年人才工作的要求，在工作機制體制上做進一步探索。一是結合開發(fā)區(qū)實際做好人才發(fā)展規(guī)劃。首先要做好前期調研，通過向企業(yè)發(fā)放調查問卷、實地調研等形式充分了解開發(fā)區(qū)人力資源現(xiàn)狀及人才需求情況，結合實際做好開發(fā)區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。二是通過建立綠色通道。建立人才專項基金，完善人才引進和培養(yǎng)機制，支持各單位加大對人才引進、培養(yǎng)的資金投入，對企

業(yè)急需的高層次人才、專業(yè)技術人員和高級技術工人的引進建立綠色通道。三是建立柔性工作機制。充分利用省內外生物醫(yī)藥高級科技人才、高級管理人才、高級金融人才、高級銷售人才資源庫，通過聘請顧問、兼職工作、掛職鍛煉等手段，引進柔性高級人才。

（二）進一步打造良好的人才成長環(huán)境

服務環(huán)境深刻影響著人才的生存與發(fā)展。一定意義上講，人才服務環(huán)境就是感召力、吸引力、競爭力和凝聚力，人才競爭就是環(huán)境競爭。201*年，開發(fā)區(qū)將致力于為入?yún)^(qū)企業(yè)人才打造良好的服務環(huán)境。一是進一步加快實訓平臺建設速度。201*年將通過積極爭取省普惠制培訓能力專項建設資金，落實實訓設備購置資金；設立實訓中心專業(yè)管理機構，引進專業(yè)化運營團隊；完成教學大綱編制，開發(fā)GMP生產模擬教學軟件；強化與專業(yè)機構、企業(yè)合作，實現(xiàn)師資力量共享，力爭使A區(qū)在6月份能夠形成實訓能力，可提供實訓崗位225人，培訓能力可達到4000人/年，初步滿足擬投產企業(yè)實際用工需求，并積極創(chuàng)建我省勞動就業(yè)培訓轉型試驗示范基地。二是進一步完善平臺建設。要加快建設進度，為下一步人才引進提供硬件保障。201*年將全面完成國家重大新藥創(chuàng)制、三維微型器官藥物篩選兩個核心技術平臺與臨床研究CRO、大型儀器共享、專業(yè)信息服務三個支撐服務平臺的啟動運行工作。并積極推進“雙十”引智工程。即引進十個生物醫(yī)藥創(chuàng)新領軍人才，吸引干細胞、基因工程、疫苗、診

斷試劑、生物醫(yī)學材料、道地藥材、組分中藥等領域的十個前瞻性重大項目，整體提升研發(fā)中心的科技創(chuàng)新水平。目前，正在與第四軍醫(yī)大學張起英教授（待批院士）洽談用于呼吸道重大傳染性疾病的診斷試劑和疫苗P3實驗室項目，初步達成意向。

（三）搭建引進人才的服務平臺

積極組建“本溪生物醫(yī)藥基地人才服務中心”，充分發(fā)揮載體功能，為招才引智、集聚人力資源提供公共化、社會化、市場化服務，形成人力資源規(guī)�；�集聚效應。一是建立生物醫(yī)藥人力資源信息庫，與國內多家生物醫(yī)藥院校合作建立大學生就業(yè)信息庫，與國內定點省份和區(qū)域人才市場合作建立生物醫(yī)藥各類中高級人才供給信息庫。建立企業(yè)、科研機構人才需求信息庫，并建立網上就業(yè)需求對接服務項目，形成開放共享的就業(yè)信息系統(tǒng)，實現(xiàn)生物醫(yī)藥企業(yè)人才儲備一批、遴選一批、就業(yè)一批的目標。二是聚合省、市現(xiàn)有的人力資源市場，定期和不定期的舉辦各類生物醫(yī)藥人才招聘大會，適時滿足生物醫(yī)藥企業(yè)對各類人才的需求。三是發(fā)揮專業(yè)人才引進企業(yè)作用。與知名獵頭公司和省、市勞動力專業(yè)服務機構合作，通過市場化手段引進各類人才，為園區(qū)企業(yè)提供“訂單”式服務。另外，根據(jù)企業(yè)需求建立中高級生物醫(yī)藥科技人員、管理人員、銷售人才個性化招聘服務制度，實施提供提前預約單獨洽談雙向遴選提前配置跟蹤服務的一條龍服務。三是充分利用每年6.29遼寧（本溪）

生物醫(yī)藥海外學子創(chuàng)業(yè)周活動，加大引進海外生物醫(yī)藥人才，著力引進國際化的科技、管理、金融領軍人物，推進生物醫(yī)藥的國際化，快速構筑生物醫(yī)藥人才強區(qū)。

201*年，開發(fā)區(qū)將進一步完善人才工作思路，按照市委組織部的要求，結合開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展的實際，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極開創(chuàng)人才工作的新局面。

二一年一月十六日

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