縣農業(yè)局201*年人才工作總結及201*年

縣農業(yè)局201*年人才工作總結及201*年

人才工作計劃

一年來，我局在縣委、縣政府正確領導下和上級農業(yè)部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對現有在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)，提高干部素質。圍繞建設“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農村，大力發(fā)展現代農業(yè)，積極推進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展和農業(yè)農村基礎設施建設，不斷深化農村改革，落實支農惠農政策，社會主義新農村建設得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好的成績。現將我局今年的人才工作情況匯報如下：一、人才基本情況

我局現有干職工共41人（其中行政人員13人，事業(yè)人員28人），黨員占69%，有農藝師7人，助理農藝師10人，技術員1人。

二、人才工作開展情況

（一）加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織全體機關干部集體學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學發(fā)展的行為。深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協(xié)調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全局干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩(wěn)定科技隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經調查，我局廣大干部思想素質較高，工作認真負責，能積極為農業(yè)工作服務，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務知識不牢固等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據我局實際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質較高的機關干部隊伍，為我局開展農業(yè)和農村工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）加強干部能力培訓培養(yǎng)工作

根據縣委縣政府的要求和部署，我局采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了20名干部參加各種培訓。二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。同時選送了13名業(yè)務骨干到省、市業(yè)務部門參加技術培訓。通過學習實踐，機關干部的業(yè)務水平和實際工作能力得到了較大提高。

（四）加快農業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農業(yè)科技水平有效提高我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全縣的開展，使科技在調整農業(yè)產業(yè)結構、促進農業(yè)產業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。一是抓好農民培訓工作。1、認真抓好了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。今年我局陽光辦在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽光辦下達為我縣的5500人的任務，所開設的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機駕駛、農機修理、縫紉電機、電腦、電工、家政服務、竹木加工、電氧焊、賓招服務、農產品加工、農產品經紀人等十幾個專業(yè)，走出了一條“政府引導、市場配置、專業(yè)化服務、規(guī)范化運作、一體化服務”的培訓勞務新路子，使一部分農民通過培訓提高了素質，轉移到第二、三產業(yè)務工，達到了增加收入的目的。2、積極舉辦農村實用技術培訓。今年我局開展了雙孢菇、有機毛豆、有機草莓、有機水稻等新技術培訓班100余次，培訓人數達5000余人，為農民提供了強有力的技術支撐。3、良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術的引進試驗和推廣。

（五）狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

一是全局工作實行目標管理。年初，我局根據全年工作計劃按職能把任務以責任書形式下發(fā)各站、股、辦、隊、種子局，班子成員分工負責，工作目標實行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了十項制度；三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓農業(yè)示范基地，全局有23人參與農業(yè)基地建設，做到做給農民看、帶著農民干；五是開展打造“五型”干部，繼續(xù)評選“十佳”農技員，扎實開展“三幫三扶三進門”等活動，充分激發(fā)干部職工工作熱情；六是扎實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

201*年人才工作計劃

1、強化人才意識，開發(fā)人才資源

要加強人才工作的領導，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作。

2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務

一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。3、創(chuàng)新激勵機制，推動人才工作

一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。

二00八年十一月十七日

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xx市農業(yè)局

201*年人才工作總結及201*年人才工作計劃

一年來，我局在市委、市政府正確領導下和上級農業(yè)部門的指導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀和科學的人才觀，堅持黨管人才原則，積極推進人才強市戰(zhàn)略。我們通過爭取領導重視、完善工作機制、加大培訓力度，進一步加強農村實用人才隊伍建設，為農村培養(yǎng)了一大批實用人才，有力推進了全市新農村建設，把農業(yè)農村人才各項工作落到了實處，現將我局201*的人才工作情況匯報如下：

一、工作現狀

1、體系初步建立。近幾年來，農業(yè)農村人才工作成為推進農業(yè)農村經濟發(fā)展的重要工作，得到了各級黨委和政府的高度重視。全市基本形成了以市委人才工作領導小組負總責，市農業(yè)局具體落實，各鎮(zhèn)辦場黨委和政府配合的農業(yè)農村人才工作格局。

2、目標基本明確。201*年，我們在全市范圍內開展了農業(yè)農村人才調研，在全市確定了77個樣板村，通過抽樣調查，基本掌握了全市農業(yè)農村人才總量，共有各類實用人才58091人，其中：種養(yǎng)人才17648人、合作組織人才1511人、生產生活性服務人才14313人、創(chuàng)業(yè)人才1110人、能工巧匠23509人；男性54285人、占93.4%；初中及以下50424人、占86.8%。201*年，按照《農業(yè)部辦公廳關于開展農業(yè)

從業(yè)人員培訓需求調研的通知》（農辦科[201*]49號）文件要求，我們開展了農業(yè)從業(yè)人員培訓需求調研，預測到201*年全市從市農業(yè)服務業(yè)、農村社會管理、涉農企業(yè)用工等方面的實用人才總量要達到100000人，即每年要培養(yǎng)近8000名各類實用人才。

3、工作卓有成效。一是培養(yǎng)了一批科技致富帶頭人。通過實施培訓，大部分學員對主導產業(yè)的相關關鍵技術有了一定的認識和掌握，成長為農村實用人才，成為了所在示范村的科技致富骨干，帶動周邊農戶學科技、用科技。如xx村7組李華陽網箱養(yǎng)鱔規(guī)模201*年共300口，201*年擴大到1200多口，純收入達到30多萬元，在他的帶動下，全村發(fā)展網箱養(yǎng)鱔達到50000口、養(yǎng)殖戶達到200多戶。二是推廣了農業(yè)“三新”技術。通過實用人才培養(yǎng)，以優(yōu)良品種、測土配方施肥為主的綜合技術，以中稻直播為主的輕簡栽培技術，以鴨魚套養(yǎng)、鵝魚套養(yǎng)、豬魚套養(yǎng)為主的立體養(yǎng)殖技術，以水稻機械插秧為重點的農機化綜合利用技術，以兩遷害蟲為重點的農作物病蟲害綜合防治技術，以高熱病為重點的動物疫病防治技術，以戶用沼氣為主的沼氣綜合利用技術得到了大面積推廣。據初步統(tǒng)計，全市機械插秧面積達到15萬畝，測土配方施肥累計達到200萬畝，戶用沼氣達到7萬多戶，糧食、生豬良種應用技術達到95%以上。三是密切了黨群干群關系。一方面，我們以實施各類培訓項目為契機，堅持培訓不走過場，不斷創(chuàng)新培訓的方式、內容、機制，實

實在在幫助農民群眾解決農業(yè)生產中、產業(yè)發(fā)展中遇到的各類技術難題，讓農民群眾在培訓中實實在在受益，讓他們感受到了黨和政府的惠農政策。另一方面，一些成長起來的農村實用人才充實到村兩委班子中，提升了兩委班子的整體素質和服務能力，能夠扎扎實實為群眾辦好事、做實事。

二、主要作法

近幾年來，我們按照“培養(yǎng)農村實用人才、傳播農業(yè)實用科技、提升農民綜合素質”的工作思路，以加強農業(yè)科技培訓服務體系建設為切入點，以創(chuàng)建農村實用人才培養(yǎng)示范基地為載體，以實施農民培訓項目為抓手，大力開展農民科技教育培訓，著力營造農村實用人才發(fā)展的良好氛圍，為加快全市農村實用人才隊伍建設作出了積極貢獻。我們的主要作法是：

（一）強化體系建設，提升培訓功能

農村實用人才培養(yǎng)是一項艱巨的歷史任務，涉及面廣、投入大、見效慢。我們從加強培訓工作領導、工作機制探索、培訓師資建設等方面入手，著力強化農村實用人才培訓體系建設，進一步提升了培訓功能。

1、組建工作專班。作為全市人才工作領導小組成員單位之一，為了切實履行培養(yǎng)農村實用人才的職能，我們成立了以局長趙映春為組長，農機、能源、畜牧、農技推廣、農民科技培訓等單位負責人為成員的農村實用人才培養(yǎng)工作領導小組，指導全市農村實用人才培養(yǎng)工作，研究解決日常

工作中存在的各類問題。

2、建立長效機制。我們通過整合各類培訓資源，實現了“三個明確”，即明確參訓主體（種養(yǎng)業(yè)大戶、農村服務業(yè)從業(yè)人員）、明確培訓主體（市農民科技教育培訓中心）、明確投入主體（各類培訓項目經費做到統(tǒng)籌安排），理順了工作關系，初步解決了“培訓誰、誰培訓、培訓經費渠道”的問題，探索建立了農村實用人才培養(yǎng)的長效機制。

3、加強師資建設。師資力量是開展實用人才培養(yǎng)的關鍵因素，我們結合生產實際，從三個方面加強農村實用人才培訓師資建設，形成了理論與實踐相結合、土專家與洋專家相結合的師資體系。一是從高校、科研院（所）專家教授中選聘，如華農陳昌福教授、龔世元教授，湖北水產研究院高智慧教授，武漢蔬菜研究所張原教授等；二是從全市農業(yè)系統(tǒng)各類專家中選聘，如棉花專家沈金權、糧油專家何杰、植保專家劉美剛、畜牧專家榮方、水產專家楊新華等；三是從鄉(xiāng)土拔尖人才中選聘，如張溝養(yǎng)鱔鄉(xiāng)土專家張大治、彭長兵，彭場泥鰍養(yǎng)殖鄉(xiāng)土專家趙德山等。

（二）強化項目實施，突出培訓實效

我們先后爭取了新型農民培訓工程、陽光工程、溫暖工程等培訓項目，在項目實施中，我們明確“四個圍繞、突出四性”抓培訓，取得了明顯成效：

1、明確四個圍繞抓培訓。一是圍繞建設特色農業(yè)板塊開展培訓。先后圍繞建設網箱養(yǎng)鱔板塊，在張溝、郭河、楊

林尾、彭場等地開展了網箱養(yǎng)鱔技術培訓；圍繞蔬菜基地建設，分別在干河、三伏潭、豆河、沔城、通�？�、陳場等地開展了蔬菜養(yǎng)殖技術培訓；圍繞棉花高產板塊建設，在棉花生產大鎮(zhèn)楊林尾、鄭場、胡場等地開展了棉花高產技術培訓；圍繞生豬板塊建設，在鄭場、毛嘴等地開展了生豬養(yǎng)殖培訓；圍繞水產板塊建設，在沙湖、楊林尾、陳場等地開展了水產養(yǎng)殖培訓。二是圍繞提升科技入戶水平開展培訓。我們依托鎮(zhèn)辦農技服務中心，結合各地農業(yè)生產特色開展了糧棉油、畜牧、水產等方面新技術、新品種、新模式技術培訓，在全市培養(yǎng)了科技示范戶3500戶，輻射帶動35000戶。三是圍繞增強農技人員能力開展培訓。農技人員是培養(yǎng)農村實用人才、推廣農業(yè)實用技術的直接參與者。我們先后采取選派到高校學習、利用農業(yè)遠程教育網絡培訓等方式，對我市農技、畜牧基層農技推廣服務人員進行了知識更新遠程教育，進一步提升了他們的推廣服務水平。四是圍繞推動農民自主創(chuàng)業(yè)開展培訓。201*年以來，我們分三次組織了150名農村實用人才到省生物職業(yè)學院和武漢市農校參加農民創(chuàng)業(yè)培訓從創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)技巧、創(chuàng)業(yè)設計、創(chuàng)業(yè)實踐等方面對他們進行了系統(tǒng)培訓，進一步提高他們的自主創(chuàng)業(yè)能力，大部分學員經過培訓以后事業(yè)都有了明顯的擴展。201*年，農民創(chuàng)業(yè)培訓班學員xxxxx被團市委評為全市十大杰出農村青年。

2、突出“四性”抓培訓。一是突出培訓針對性。在培

訓中，我們緊緊圍繞農民的需要、與當前的生產實際相結合、與當前的新農村建設實際相結合，有針對性地開展培訓。如我們在xxx村舉辦的朗德鵝養(yǎng)殖班和珍珠生產與加工培訓班，既與老百姓增收的要求相適應，又與該村以朗德鵝、珍珠養(yǎng)殖為主導產業(yè)的新農村建設形勢相適應。二是突出培訓實用性。新的技術只有轉化為現實生產力以后，才能創(chuàng)造新的價值。也就是說只有我們培訓的技術能夠運用到實際生產中，才能確保培訓取得實效。如我們在全市各鎮(zhèn)辦舉辦的植保機防手培訓班，通過系統(tǒng)地培訓植保機防技術，提高了參訓學員病蟲害防治專業(yè)技能和機動噴霧器操作技能，整體提升了全市病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治能力，為確保稻飛虱防治戰(zhàn)役取得全面勝利奠定了基礎。三是突出培訓時效性。培訓的時效性主要體現在農民對該項技術需要的迫切性。如近幾年我市沼氣建設任務重、時間緊、壓力大，最突出的矛盾是缺沼氣技工。而且，結合我市實際，下半年是建池最佳時期。為此，我們每年上半年在全市舉辦沼氣技工培訓班，共培訓專業(yè)技工600人，有效緩解了缺技工的矛盾。又比如，xxx村是網箱養(yǎng)鱔專業(yè)村，每到九月份鱔魚病害發(fā)生嚴重，農戶一方面要提前將鱔魚上市，降低了養(yǎng)鱔收益，另一方面濫用藥物，降低了鱔魚品質。為此，為了實現無公害養(yǎng)鱔，提高鱔農養(yǎng)殖效益，我們連續(xù)三年在xx村開班，專門聘請湖北知名水產專家高智慧教授為學員講授無公害養(yǎng)殖技術，并針對該村實際提出了比較系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)劃，受到參訓學員及廣大鱔農

的熱烈歡迎。四是突出培訓靈活性。農村實用人才培訓的對象一般以中年農民為主，并且都是當前農業(yè)生產和新農村建設中的主要力量。因此，這些參訓學員不可能連續(xù)一段時期集中參加授課學習，但是這部分人又迫切需要農業(yè)生產技能。為了滿足這部分學員參加培訓的要求，我們在課程設置和授課安排上采取“三個結合”，突出培訓的靈活性。其一是集中授課與自學相結合，即聘請專家集中授課以外，安排一部分時間學員自學，學員有疑問的可以直接與專家聯系。其二是請上來與走下去相結合，即把學員集中起來授課與專家到村組、到農戶指導相結合。其三是理論學習與實踐指導相結合，即在安排理論學習的同時，著重就實踐中的具體問題請專家為學員現場指導、答疑解難，提高培訓的實踐性。

（三）強化政策支持，發(fā)揮人才作用

1、在輿論宣傳上支持，營造人才發(fā)展的良好氛圍。充分利用電視、廣播、報刊等媒體大力宣傳農村人才開發(fā)的意義和成果，不斷擴大影響，使人們意識到農村實用人才能帶動廣大農民科技素質的提高，能帶動實用技術成果的廣泛推廣，能帶動更多的農民走向富裕，從而提高人們對農村實用人才隊伍建設的認識，形成全社會關心、支持農村實用人才隊伍建設的良好氛圍。同時，在工作中我們注重及時捕捉輻射面廣、經濟效益高的“土專家”、“田秀才”的典型事例，并利用多種形式擴大這些典型的示范效應，充分體現實用人才的價值。

2、在技術培訓上支持，提升人才隊伍的整體實力。從總體上來看，現有的農村實用人才自身素質還不是很高、能力還不是很強，與現代農業(yè)的發(fā)展和新農村建設的需要還不相適應。為此，我們大力開展培訓實用技術培訓、農民創(chuàng)業(yè)培訓，進一步提高他們的綜合素質和輻射帶動能力。

3、在發(fā)展生產上支持，發(fā)揮人才帶動的積極作用。農村實用人才生在農村，長在農村，勞動在農村，和當地群眾結合最緊密，他們的思想和行為更具有示范作用，更具有感染力和輻射力。為充分調動實用人才的積極性，鼓勵他們放手發(fā)展，并更好地影響和帶動廣大群眾共同致富，我們在政策上給予農村實用人才必要的扶持和一定的政策傾斜。重點是支持實用人才興辦企業(yè)。幫助他們跑項目、跑資金、搞論證、興辦個體、私營企業(yè)，鼓勵他們把自己的成果、經營管理方法運用到生產上去，直接創(chuàng)造效益，吸納農村剩余勞動力，帶富一方人民，促進當地經濟發(fā)展。如養(yǎng)鴨大鎮(zhèn)陳場鎮(zhèn)圍繞鴨產業(yè)，支持一批懂技術、善經營、會管理的農村實用人才發(fā)展配套企業(yè)近50家，其中仙發(fā)飼料廠年產飼料10萬噸，雙園公司等36家蛋品加工企業(yè)年加工鮮蛋800萬斤，另有12家抱房年孵化供應鴨苗200多萬只，共吸納勞動力1000多人。

三、存在的主要問題

一是總量不足，尤其是具有較高素質的人才缺乏。據調查顯示全市農村實用人才只有58000多人，僅占全市勞動力

的9%左右，初中以下學歷占87%，省級鄉(xiāng)土拔尖人才只有10人，這與實現xx發(fā)展戰(zhàn)略所需的人才數量和素質差距較大；

二是結構不優(yōu)，實用人才在各行業(yè)的分布結構不盡合理。農業(yè)種養(yǎng)人才、農村合作組織人才、農村生產生活服務性人才、農業(yè)創(chuàng)業(yè)人才、農村能工巧匠分別占人才總數的30.38%、2.60%、24.64%、1.91%、40.47%。由此可以看出實用人才仍以傳統(tǒng)產業(yè)為主，農村合作組織人才、創(chuàng)業(yè)型人才嚴重短缺；

三是機制不活，造成人才資源不足和浪費現象并存。政府在農村實用人才管理機制建設方面滯后于經濟發(fā)展，還沒有建立農村實用人才評價、使用、管理、獎勵、扶持等方面的相關管理體系，特別是農村實用人才培養(yǎng)體系還不健全，不利于農村實用人才的成長與發(fā)展。同時，一部分農村實用人才思想觀念滯后于經濟發(fā)展，習慣于自給自足小農經濟模式，沉浸于“小富即安、安于現狀、固步自封”的狀況，不愿意帶動其他人致富；一部分農民道德法律意識滯后于經濟發(fā)展，不僅不能為確定的“領頭雁”鼓勁撐腰，反而不時暴露出“怕自己窮、怕別人富”的陰暗心態(tài)，打擊了農村基層人才帶頭致富、帶動一方致富的熱情和信心；

四是投入不夠，一方面是投入資金不夠。就我市而言，盡管市鄉(xiāng)兩級財政在運轉艱難的情況下，將農村實用人才開發(fā)經費列入財政預算，有效地促進了農村實用人才開發(fā)工作，但仍不能完全滿足工作需要。特別是在農村實用人才培

訓方面，所需教材資料、實踐操作現場、教師授課補助、參觀學習資金均難以落實，直接影響農村實用人才開發(fā)的順利進展，影響實用技術的應用和普及。另一方面是農村實用人才自身發(fā)展資金不夠。由于大部分人員生長在農村，經濟基礎薄弱，再加上沒有相應的資金扶助，許多有理想、有技術、有文化的實用人才，往往因缺少創(chuàng)業(yè)資金而不能依靠專業(yè)特長發(fā)家致富，從而使得一部分實用人才“英雄無用武之地”，想率先致富、帶領群眾共同致富卻“心有余而力不足”。

四、201*工作計劃

(一)進一步加大農村實用人才培訓力度

1、大力實施農民實用技術培訓計劃。要積極組織廣大農業(yè)科技人員和農牧業(yè)專家，常年深入農村基層，通過專家講授，現場咨詢，發(fā)放宣傳資料等形式，面向廣大農民講政策、講技術、增強農民的科技意識和科技應用能力，并隨時解決農民在生產中遇到的困難和問題，每年要組織農民參加實用技術培訓達8000人(次)。

2、組織實施農民創(chuàng)業(yè)培訓計劃。圍繞全市農業(yè)特色產業(yè)和農業(yè)產業(yè)化發(fā)展重點，培養(yǎng)一批農村種植、養(yǎng)殖、加工、農機維修和農產品經紀營銷等方面的創(chuàng)業(yè)型人才。使其成為發(fā)展農村家庭產業(yè)，創(chuàng)辦農業(yè)企業(yè)，推動我市農業(yè)產業(yè)化的骨干。要重視各類農村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的培養(yǎng)，通過典型帶路，引導廣大農村青年積極就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，努力走出一條以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，以就業(yè)帶增效的農村發(fā)展道路。

(二)進一步加大農村實用人才培訓范圍

積極建立新型農民培訓教育基地體系。積極籌建區(qū)域性勞動力轉移就業(yè)培訓基地，把各類農業(yè)科技示范場、科技園區(qū)、農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)、專業(yè)技術協(xié)會等作為農村實用人才培養(yǎng)的實踐基地，加大農村實用人才的培訓范圍。并大力開展引導性培訓和轉產轉崗技能培訓，逐步形成一個政府扶持、面向市場、結構合理、功能齊全、多層次、多渠道、多形式的新型農民教育培訓體系。

(三)進一步發(fā)揮農村實用人才的培訓作用

不斷增加培訓資金，充實培訓內容，創(chuàng)新培訓形式，完善培訓機制，加強項目資金監(jiān)管，以培訓促輸轉，以技能促就業(yè)，以品牌打市場，促進我市勞務經濟的輸出由數量型向質量型，由體力型向技能型，由季節(jié)短期輸出向常年穩(wěn)定輸出轉變，不斷提高勞務輸出的層次和效益，

(四)進一步落實農村實用人才的待遇

加強對農村實用人才的政策扶持，對于激勵廣大農民創(chuàng)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮示范帶動作用具有十分重要的意義，要引導支持農村實用人才創(chuàng)辦農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)，興辦科研和經濟實體，領辦農村合作經濟組織和各類專業(yè)協(xié)會，在審批辦證、創(chuàng)業(yè)培訓、科技立項、稅收、信貸等方面給予優(yōu)惠和扶持。

二Ο一Ο年一月十

八日

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