201*年常山縣人才工作總結(jié)(1)

201*年常山縣人才工作總結(jié)

201*年，全縣人才工作認(rèn)真貫徹落實(shí)全國和省、市人才工作會議精神，圍繞“工業(yè)立縣”主戰(zhàn)略和“實(shí)干興縣、項(xiàng)目強(qiáng)縣”總要求，深入推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略實(shí)施，堅(jiān)持規(guī)劃引領(lǐng)，完善體制機(jī)制，推進(jìn)人才開發(fā)，深化人才服務(wù)，統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為我縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

一、抓好統(tǒng)籌規(guī)劃，完善人才工作體制機(jī)制

1、貫徹落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃。在反復(fù)論證、廣泛征求意見基礎(chǔ)上，出臺了《常山縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《常山縣201*年緊缺人才專業(yè)目錄》。按照“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃要求，督促有關(guān)部門制定了人才發(fā)展專項(xiàng)子規(guī)劃，并完善了一批人才政策，草擬了《常山縣關(guān)于加快人才引進(jìn)培養(yǎng)的政策意見》、《常山縣人才公寓管理辦法》等“1+3”人才政策。

2、完善人才工作運(yùn)行機(jī)制。完善上下貫通的人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和黨管人才科學(xué)決策機(jī)制，調(diào)整充實(shí)了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，配強(qiáng)人才辦工作人員。建立了人才工作例會和人才工作月報(bào)制度，定期召開例會，研究部署交流人才工作，每月定期上報(bào)人才工作開展情況和下月安排計(jì)劃。

3、建設(shè)人才工作陣地。成立縣人才俱樂部、全市首個大學(xué)生村官團(tuán)委、“好青年俱樂部”和農(nóng)村實(shí)用人才協(xié)會，成功舉辦“農(nóng)村實(shí)用人才論壇”、“浙西紡織論壇”、“大學(xué)生村官問農(nóng)情”、“好青年”

SYB培訓(xùn)、“相約青春、愛在常山”青年人才聯(lián)誼等活動。

二、創(chuàng)新工作載體，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)

4、加強(qiáng)人才能力培訓(xùn)。推進(jìn)實(shí)施創(chuàng)業(yè)素質(zhì)工程，圍繞我縣“441”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，與浙江大學(xué)西子研究院建立長期培訓(xùn)合作機(jī)制，先后組織兩批67名企業(yè)老總考察培訓(xùn)，并邀請西子研究院專家來常為奧通軸承、民盛紡織等企業(yè)提供指導(dǎo)。繼續(xù)資助企業(yè)家攻讀EMBA，年內(nèi)4名企業(yè)家結(jié)業(yè)。組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課7期，培訓(xùn)發(fā)證1030人。開展各類技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，全年開展技能培訓(xùn)近17000人次，培養(yǎng)高技能人才371人，其中新技師53人，開展職業(yè)技能鑒定4379人；出臺《關(guān)于開展“農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程”的實(shí)施意見》，著重抓好領(lǐng)軍型、創(chuàng)業(yè)型、推廣型、管理型農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)，分批組織全縣產(chǎn)業(yè)帶頭人165名，到省農(nóng)科院、浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山東壽光參加各類新技術(shù)培訓(xùn)班；開展農(nóng)村實(shí)用人才評定確認(rèn)，評定初中高級農(nóng)村實(shí)用人才4813名。

5、建立浙工大專家工作站。深化與浙江工業(yè)大學(xué)縣校合作，承辦衢州市與浙江工業(yè)大學(xué)市校合作第五次會議，組織開展浙工大人文社科調(diào)研組來常調(diào)研活動，完善浙工大常山技術(shù)轉(zhuǎn)移中心建設(shè)。以常山瑞利生物科技有限公司為基地，建立了浙工大專家工作站。由專家工作站負(fù)責(zé)收集縣內(nèi)企業(yè)在生產(chǎn)科研中遇到的困難和問題，聯(lián)系相關(guān)專業(yè)的專家進(jìn)站服務(wù)，幫助解決困難和問題，促成浙江工業(yè)大學(xué)裴文教授領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)與常山科潤化工簽訂新產(chǎn)品技術(shù)攻關(guān)5年合作協(xié)議，浙工大化材學(xué)院與浙江雪峰碳酸鈣有限公司重大科技

攻關(guān)項(xiàng)目合作意向，目前正協(xié)調(diào)浙江瑞利生物科技有限公司與浙工大合作開發(fā)生物農(nóng)藥新產(chǎn)品“茶皂素”、“松脂酸鈉乳劑開發(fā)”等項(xiàng)目，有力提升了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

6、建設(shè)縣級重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。推動創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程，積極組織申報(bào)縣創(chuàng)新性企業(yè)和重點(diǎn)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，認(rèn)定了常山縣萬谷電子科技有限公司的高效熱電材料與器件創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、浙江永合化工有限公司綠色化工顏料創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)以及浙江四通軸承集團(tuán)有限公司的汽車專用軸承創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)3個縣級重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。促成浙江富麗新材料有限公司與寧波理工學(xué)院開展人才、技術(shù)合作，申報(bào)的“有機(jī)/無機(jī)復(fù)合無鹵阻燃ABS樹脂”項(xiàng)目，列入今年第一批國家創(chuàng)新基金，促成浙江大學(xué)和縣興農(nóng)畜禽養(yǎng)殖專業(yè)合作社開展“特色果蔬新型安全保鮮技術(shù)研究項(xiàng)目”對接轉(zhuǎn)化，獲得省科技廳經(jīng)費(fèi)資助。

7、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。鼓勵軸承企業(yè)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)建立合作機(jī)制，與洛陽軸承研究所聯(lián)系籌建“洛陽軸承研究所常山研發(fā)檢測中心”，籌劃建立國家級實(shí)驗(yàn)室和博士后工作站，為我縣軸承產(chǎn)業(yè)提升發(fā)展提供技術(shù)支撐。協(xié)調(diào)浙江飛航工貿(mào)有限公司與中科院合作建立摩擦材料研發(fā)中心。

三、圍繞發(fā)展大局，推進(jìn)人才集聚和作用發(fā)揮

8、拓展人才引進(jìn)方式和渠道。組織企、事業(yè)單位高校行活動，或到中西部地區(qū)、人才密集區(qū)域開展招聘活動，全年組織外出招聘人才7批次，協(xié)議引進(jìn)各類專業(yè)人才226人，其中碩士研究生13人。成功舉辦春、夏季人才勞務(wù)交流大會，參會單位210余家，提供就

業(yè)崗位6500余個，達(dá)成就業(yè)意向4540余人。組織申報(bào)引進(jìn)國外智力項(xiàng)目5個，浙江天子果業(yè)有限公司“柑桔水果保鮮項(xiàng)目”列入國家級重點(diǎn)引智項(xiàng)目。

9、實(shí)施人才回歸工程。加強(qiáng)與在外各類人才聯(lián)系交流，動員在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。開展“常山籍高校生情況調(diào)查”和“致常山籍高校生一封信”活動，建立常山籍高校畢業(yè)生QQ群和短信平臺，加強(qiáng)與常山籍高校生聯(lián)系溝通，及時發(fā)布機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位招聘招考信息，宣傳人才政策，進(jìn)行就業(yè)答疑，建立常山籍高校生信息庫。

10、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才比例較大增長。全縣專業(yè)技術(shù)人才共有12325人，比上年增加633人，增長比例達(dá)5.34%，其中高級專業(yè)技術(shù)人才436人，比上年增加42人，增長比例達(dá)10.91%；高技能人才現(xiàn)有1909人，比上年增長351人，增長比例達(dá)19.4%。

11、推進(jìn)“萬名農(nóng)村人才拜師學(xué)藝”工程。進(jìn)一步開展“人才服務(wù)科學(xué)發(fā)展行動”，廣大農(nóng)技人員為聯(lián)系戶送技術(shù)、送服務(wù)、送信息3000余人次，送項(xiàng)目350多個，幫助解決技術(shù)難題400余項(xiàng)。教育系統(tǒng)調(diào)整城鄉(xiāng)師徒結(jié)對67對，城鄉(xiāng)學(xué)校幫扶對子增加到17對，開展教育教學(xué)研討和學(xué)術(shù)交流活動23次，受益青年教師255人。衛(wèi)生系統(tǒng)組織172名縣屬醫(yī)療衛(wèi)生單位近兩年要晉升中高級職稱人員下鄉(xiāng)蹲點(diǎn)幫教，與140余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員結(jié)對幫扶。開展先進(jìn)單位和先進(jìn)個人評比活動，“蜜童”西瓜種植示范基地、同弓鄉(xiāng)竹蓬底村油茶新品種造林示范基地、球川鎮(zhèn)稻魚共生示范基地、新昌鄉(xiāng)中心小學(xué)和大橋頭鄉(xiāng)衛(wèi)生院被評為“人才服務(wù)科學(xué)發(fā)展”示范基

地，其中“球川鎮(zhèn)稻魚共生示范基地”獲得市級“萬名農(nóng)村人才拜師學(xué)藝工程”先進(jìn)基地稱號。

12、加強(qiáng)大學(xué)生“村官”隊(duì)伍建設(shè)。積極鼓勵引導(dǎo)大學(xué)生“村官”通過換屆選舉進(jìn)入村“兩委”班子，全縣共40名大學(xué)生“村官”進(jìn)入村兩委。組織實(shí)施第六批大學(xué)生“村官”選聘工作，通過筆試、面試，共計(jì)招錄24名。做好省“十佳百優(yōu)大學(xué)生村官”推薦工作，王偉君獲省“百名優(yōu)秀大學(xué)生村官”榮譽(yù)，并當(dāng)選市黨代表。制定實(shí)施《常山縣選聘到村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生量化考核細(xì)則（試行）》，組織實(shí)施大學(xué)生村官年度考核。

四、加強(qiáng)服務(wù)保障，營造人才工作良好環(huán)境

13、健全人才服務(wù)保障。開展“人才意見建議大征集活動”，征集1000余條人才合理訴求和意見建議，認(rèn)真梳理相關(guān)個性問題和共性問題，積極破解人才工作難題。開展“人才與科學(xué)發(fā)展”主題征文活動，征集全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門優(yōu)秀征文35篇。關(guān)心人才身體健康，組織全縣本科以上學(xué)歷或中級以上職稱人才開展健康體檢。加大人才經(jīng)費(fèi)投入，全年人才經(jīng)費(fèi)投入934萬元，人才專項(xiàng)資金占財(cái)政地方一般預(yù)算支出比例0.58%。

14、加強(qiáng)人才專項(xiàng)房建設(shè)。落實(shí)《常山縣引進(jìn)高層次、緊缺人才住房暫行辦法通知》，給予高層次、緊缺人才住房補(bǔ)助。謀劃建設(shè)人才公寓，草擬《常山縣人才公寓管理辦法》，目前可供安排人才專項(xiàng)房10套，總面積721.84。

15、樹立和宣傳人才典型。表彰10家“第二屆重才愛才先進(jìn)單

位”和20名“第五屆拔尖人才”和3名獲“拔尖人才”榮譽(yù)稱號者，進(jìn)行了授牌和獎勵。匯編全縣歷屆拔尖人才和“三十佳”人才事跡，編印發(fā)放《常山百名英才錄》1000冊。大力開展人才宣傳月活動，重點(diǎn)宣傳全國和全省人才工作會議精神及推進(jìn)綠色發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型。

擴(kuò)展閱讀：縣201*年人才工作總結(jié)

**縣201*年人才工作總結(jié)及201*年人才工作要點(diǎn)

我縣201*年人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部和市人才辦的悉心指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制,努力打造了人才工作的新局面。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀

1、組織認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央精神上來。全國、全省人才工作會議召開后，迅速組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤、溫家寶、習(xí)近平、盧展工等中央和省領(lǐng)導(dǎo)同志在全國、全省人才工作會議上的重要講話，深刻領(lǐng)會各級人才工作會議的重要精神，并切實(shí)做好宣傳工作，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、交流先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)，努力營造人人關(guān)心人才工作、人人支持人才發(fā)展的濃厚氛圍。

2、聯(lián)系實(shí)際，開拓創(chuàng)新，把各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處。積極采取有效措施，探索各類人才成長規(guī)律，同時，結(jié)合各類人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研活動，對本單位各類人才資源進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)和科學(xué)分析，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，通過項(xiàng)目帶動、課題研究、人才引進(jìn)等方式，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早搭臺、早培養(yǎng)、早使用。3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。要求各單位要把學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神作為一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。強(qiáng)化責(zé)任,把識才、育才、選才、用才作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子的首要任務(wù)，明確責(zé)任分工，狠抓督查落實(shí)，努力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

二、工作完成情況及采取的主要措施

（一）堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)1、完善人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。按照黨管人才的原則，做好了全年人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，召開三次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究提出了人才工作相關(guān)政策。年初制定下發(fā)了《201*年人才工作要點(diǎn)》，分解了年度工作目標(biāo)任務(wù)，完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)對相關(guān)部門人才工作落實(shí)情況的督查和考核，提升全縣人才工作整體水平。

2、做好《**縣人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃》編制相關(guān)工作。按照上級對《規(guī)劃》編制工作的要求，我縣及早著手認(rèn)真安排部署，迅速啟動了《規(guī)劃》編制工作。圍繞全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)，著眼于適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，制定了《**縣人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃編制工作方案》，并成立了《規(guī)劃》編制工作協(xié)調(diào)小組，明確了《規(guī)劃》編制工作的指導(dǎo)思想、編制原則、組織領(lǐng)導(dǎo)與工作方式、編制時限與進(jìn)度安排等，并召開了相關(guān)部門會議，做了安排部署，按照《規(guī)劃》編制方案安排，明年5月份前，形成《規(guī)劃》綱要定稿。3、優(yōu)化改進(jìn)人才工作體制機(jī)制。實(shí)施人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度，選擇部分縣直單位作為人才工作聯(lián)系點(diǎn)，圍繞當(dāng)前人才工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，選樹一批典型，通過發(fā)揮聯(lián)系點(diǎn)示范帶動作用，進(jìn)一步指導(dǎo)各單位抓好人才工作。同時，確定各單位人才工作聯(lián)絡(luò)員，及時收集人才工作信息。

（二）抓政策落實(shí)，構(gòu)建和諧人才環(huán)境

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造各類人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境；認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會議精神，廣泛聽取各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直各有關(guān)單位部門對各類人才的意見和建議，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，努力拓寬服務(wù)渠道，不斷提高工作效能。

2、認(rèn)真落實(shí)優(yōu)秀人才技術(shù)獎勵待遇。按照有關(guān)規(guī)定，縣政府在財(cái)政十分緊張的條件下，按要求兌現(xiàn)了148名市管優(yōu)秀專家和縣管優(yōu)秀人才的專業(yè)技術(shù)獎勵，嚴(yán)格按照市管優(yōu)秀專家每人每月100元，縣管拔尖人才每人每月60元，縣管優(yōu)秀知識分子每人每月享受專業(yè)技術(shù)獎勵30元的標(biāo)準(zhǔn)，逐個發(fā)放到每位優(yōu)秀人才手中，極大地提高各類人才工作的積極性，201*年共發(fā)放各類優(yōu)秀人才專業(yè)技術(shù)獎勵7萬多元。

3、認(rèn)真開展優(yōu)秀人才健康檢查。按照《中共**縣委**縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》和《**縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，4月初，財(cái)政投資6萬余元對全縣148名市管優(yōu)秀專家，縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀知識分子免費(fèi)進(jìn)行健康檢查，檢查項(xiàng)目涉及心臟彩超、頭頸多普勒、肝膽脾腎彩超等十幾項(xiàng)。

（三）抓人才培養(yǎng)，全面提高整體素質(zhì)

1、黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。制定了《**縣201*年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，堅(jiān)持以縣委黨校、師校等培訓(xùn)為主，長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合，課堂培訓(xùn)與遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、實(shí)地操作培訓(xùn)相結(jié)合的方式，通過辦培訓(xùn)班、專題講座等形式，抓好黨政干部的繼續(xù)教育、學(xué)歷教育和各種形式的知識更新培訓(xùn)；挑選優(yōu)秀年輕黨政人才到發(fā)達(dá)先進(jìn)地區(qū)培訓(xùn)、掛職學(xué)習(xí)，到基層任職鍛煉等手段，提高黨政人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，豐富他們的工作閱歷，同時，重視黨外干部、婦女干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔工作。全年共舉辦科級干部培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)科級干部100多人次，舉辦公務(wù)員培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)1500人次；舉辦大學(xué)生村干部培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)120人次；舉辦村干部培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)村干部1580人次。此外，配合上級組織部門做好領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)訓(xùn)工作，一年來，共選送60名領(lǐng)導(dǎo)干部參加上級調(diào)訓(xùn)，其中縣級領(lǐng)導(dǎo)干部20人次，科級領(lǐng)導(dǎo)干部40人次。

2、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。201*年，舉辦計(jì)算機(jī)中級職稱培訓(xùn)班2期，84人參加培訓(xùn)考試全部合格；舉辦統(tǒng)計(jì)員培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)員100余人，舉辦行政執(zhí)法培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)執(zhí)法人員200人，舉辦縣管優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才50余人。3、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。有計(jì)劃地開展參觀、考察省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r活動；有針對性地邀請成功企業(yè)經(jīng)營管理者或?qū)＜覍W(xué)者開展專題講座。通過多種形式開展企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作，全年共組織舉辦企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)3期，培訓(xùn)企業(yè)負(fù)責(zé)人200余人次。

4、技能人才隊(duì)伍建設(shè)。年初，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才的實(shí)施意見》，整合縣勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、縣職業(yè)教育學(xué)校等培訓(xùn)資源，采取長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合，通過“校校聯(lián)合、校企聯(lián)合”等方式，培訓(xùn)一支以初中級技工為主體，高級技工、技師為骨干的技能型人才隊(duì)伍，以滿足我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。201*年，舉辦了新技師培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)新技師54人。

5、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。充分運(yùn)用農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺，發(fā)揮縣職業(yè)教育學(xué)校等資源優(yōu)勢和農(nóng)業(yè)、畜牧、衛(wèi)生、文化等部門的人才優(yōu)勢，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。全縣共舉辦種養(yǎng)殖技術(shù)、文化藝術(shù)、衛(wèi)生醫(yī)療等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)90多期，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才7萬多人次；開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)3000多人次，已轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)1700余人。

（四）開辟人才引進(jìn)“綠色通道”，加大人才引進(jìn)力度積極開辟人才引進(jìn)“綠色通道”。積極樹立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的引才和用才觀念，積極實(shí)施“借腦工程”。實(shí)行人才準(zhǔn)入制、備案制，鼓勵縣外、市外、省外柔性人才通過項(xiàng)目來我縣工作。同時，把人才引進(jìn)同智力引進(jìn)、短期引進(jìn)同長期引進(jìn)結(jié)合起來，適當(dāng)引進(jìn)我縣急需的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、水利、電子信息人才。截止到今年，我縣已引進(jìn)535名大學(xué)生在我縣行政村服務(wù)；縣人才交流中心已接納回縣報(bào)到的高校畢業(yè)生464名，其中碩士研究生3人，本科210人，大專及以下251人；今年，我縣面向社會公開招聘了50名事業(yè)單位工作人員。

（五）加強(qiáng)監(jiān)督管理，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的作用1、加強(qiáng)對第六批優(yōu)秀專家的管理培養(yǎng)，發(fā)揮他們的優(yōu)勢。注重對第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀知識分子的培訓(xùn)和管理，想方設(shè)法使他們的強(qiáng)勢得以發(fā)揮，為**經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

2、做好第六批優(yōu)秀專家的年度考核。為了充分發(fā)揮縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀知識分子在我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的示范、帶動作用，引導(dǎo)他們?yōu)槲铱h的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，我們針對縣管優(yōu)秀專家制定的目標(biāo)責(zé)任書，做好了年度考核工作，確保了目標(biāo)任務(wù)的完成。

3、開展“科技服務(wù)團(tuán)”下鄉(xiāng)活動。為了調(diào)動縣管專業(yè)技術(shù)人才的積極性，發(fā)揮其專業(yè)技術(shù)人才的作用，我們先后組織了縣畜牧局、縣農(nóng)業(yè)局等部門的優(yōu)秀專家，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就畜牧養(yǎng)殖技術(shù)、水稻蟲害預(yù)防及中后期管理等進(jìn)行了深入淺出的講解。

4、加大人才工作宣傳力度。引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍和環(huán)境。一是充分利用**電視臺、《**信息》等宣傳媒體對有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才和重視人才工作的單位進(jìn)行專題報(bào)道，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)。二是在縣電視臺開辟了《**縣優(yōu)秀人才風(fēng)采》欄目，截止到現(xiàn)在錄制了20多期節(jié)目，涉及衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧、教育等系統(tǒng)的優(yōu)秀專家20多人。

三、我縣人才工作存在的主要問題

我縣人才還存在人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)不能很好的適應(yīng)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要（尤其是急需的高層次、高技能復(fù)合型人才比較短缺），人才工作經(jīng)費(fèi)投入不足，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化等問題。

下步工作中，我們將進(jìn)一步提升人才工作思路，結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，創(chuàng)新方法，銳意進(jìn)取，培養(yǎng)、盤活并舉，抓好各類人才培訓(xùn)工作，促進(jìn)各類人才素質(zhì)提升，不斷擴(kuò)大人才隊(duì)伍，提高人才工作對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)率。

201*年人才工作要點(diǎn)

1、大力加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)工作。理順培訓(xùn)體系，整合培訓(xùn)資源，加大縣委黨校、師校、職教中心主題班次力度以創(chuàng)新型社會為抓手，通過加強(qiáng)學(xué)歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，廣泛開展理論知識、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理者人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。積極探索社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律、鼓勵通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，加強(qiáng)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。

2、進(jìn)一步探索優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的管理辦法。對全縣的第六批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行目標(biāo)管理、年度考核制度。建立完善優(yōu)秀人才信息庫，建立**縣人才網(wǎng)，為人才的引進(jìn)、交流等打造平臺。

3、做好我縣《人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃》編制相關(guān)工作，《規(guī)劃》綱要出臺后，召開全縣人才工作會議，并出臺落實(shí)《規(guī)劃》綱要相關(guān)政策，做好《規(guī)劃》綱要政策的實(shí)施。

4、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的管理。研究制定《**縣關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的實(shí)施意見》，制定選拔評選標(biāo)準(zhǔn)，命名表彰一批優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才。

5、推進(jìn)引進(jìn)人才機(jī)制改革。編發(fā)201*年度各類人才需求調(diào)查、重點(diǎn)項(xiàng)目、單位和工程的人才需求目錄，出臺完善引進(jìn)人才特別是高層次人才的優(yōu)惠政策。

6、積極開展送科技下鄉(xiāng)等活動。積極創(chuàng)造條件，采取多種形式，開辟多種渠道，組織各類優(yōu)秀人才和科技人員到農(nóng)村開展送醫(yī)送藥、送科技、送文化下鄉(xiāng)等活動。

7、發(fā)揮高層次人才優(yōu)勢，開展建言獻(xiàn)策等活動。以市管優(yōu)秀專家和縣管拔尖人才、優(yōu)秀知識分子為主體、組織不同層次的優(yōu)秀人才，圍繞“發(fā)展經(jīng)濟(jì)，繁榮**”主題，通過調(diào)研、座談等形式，發(fā)揮他們的聰明才智，廣泛開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動。

8、發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才作用。選定一批有一定規(guī)模和效益的種植、養(yǎng)殖、加工等項(xiàng)目作為農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地，發(fā)揮優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的傳、幫、帶作用，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

9、抓好各類優(yōu)秀人才的待遇落實(shí)。將優(yōu)秀人才的專業(yè)技術(shù)獎勵列入財(cái)政年度預(yù)算，保證技術(shù)獎勵按時發(fā)放，對市、縣管理的優(yōu)秀人才免費(fèi)進(jìn)行一次身體健康檢查。

10、加大各類人才先進(jìn)事跡的宣傳力度。通過各種媒體，采取不同形式，大力宣傳黨和國家的人才政策及優(yōu)秀人才的典型事跡，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風(fēng)尚。年內(nèi)，適時開展“**縣十大名師”、“**縣十大名醫(yī)”評選活動，對評選出的“十大名師”、“十大名醫(yī)”進(jìn)行宣傳和表彰。

11、認(rèn)真解決各類人才工作和生活上的難題。認(rèn)真落實(shí)人才工作的各項(xiàng)政策，積極協(xié)調(diào)有關(guān)單位，為各類人才在科研、信息、資金、項(xiàng)目等方面提供有效服務(wù)，努力解決各類人才工作和生活上的難題，做到政治上關(guān)心他們、生活上幫助他們、工作上支持他們，努力創(chuàng)造各類人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

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