縣區(qū)人事編制工作總結(jié)

縣人事編制工作總結(jié)

200X年全縣人事編制工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是：以中央、省、市人才工作會議精神為指導(dǎo)，按照省、市人事編制部門的工作部署和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“生態(tài)立縣、工業(yè)強(qiáng)縣、旅游富民、統(tǒng)籌發(fā)展”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，銳意改革，著力推進(jìn)事業(yè)單位和行政管理體制改革，強(qiáng)化人事編制宏觀管理，加強(qiáng)公務(wù)員和高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，健全人才市場服務(wù)體系，為營造我縣和諧的人才發(fā)展環(huán)境提供優(yōu)質(zhì)的人事人才服務(wù)。

一、以體制創(chuàng)新和機(jī)制轉(zhuǎn)換為目的，全面推進(jìn)事業(yè)單位改革

1、切實(shí)抓好事業(yè)單位體制改革任務(wù)的落實(shí)。繼續(xù)抓好衛(wèi)生、文化、廣播等事業(yè)單位改革工作。推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作，結(jié)合我縣實(shí)際，創(chuàng)造條件，實(shí)施農(nóng)林場圃等事業(yè)單位改革。協(xié)助做好城市管理、林業(yè)行政綜合執(zhí)法試點(diǎn)工作。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生體制改革和人員核編工作。

2、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)程。以市深化事業(yè)單位人事制度改革意見》、《市事業(yè)單位試行人員聘用制度的暫行辦法》等文件精神為指導(dǎo)，繼續(xù)完善和深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革，全面推開縣直事業(yè)單位人事制度改革。在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，制定《全縣事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見》，進(jìn)一步完善配套政策措施，按照“先易后難”的改革步驟，指導(dǎo)各事業(yè)單位根據(jù)自身特點(diǎn)，科學(xué)制定崗位設(shè)置、竟?fàn)幧蠉彛�雙向選擇）、未聘待崗與人員分流辦法、活工資分配等改革方案，分類分批組織實(shí)施。進(jìn)一步完善事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制，堅持事業(yè)單位進(jìn)人“凡進(jìn)必考”，建立和健全“統(tǒng)一組織、分級負(fù)責(zé)、分類實(shí)施”的補(bǔ)充工作人員制度，繼續(xù)執(zhí)行《事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行考試考核工作的實(shí)施辦法（試行）》，不斷完善事業(yè)單位面向社會公開招聘、考試擇優(yōu)的聘用程序，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)。二、以提高行政服務(wù)效能為根本，繼續(xù)深化行政管理體制改革

3、加快實(shí)施縣政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)市委辦、市政府辦《縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案的通知》精神，出臺《人民政府機(jī)構(gòu)改革方案實(shí)施意見》，審批縣政府機(jī)構(gòu)改革新建和職能調(diào)整部門的“三定”方案，組織實(shí)施人員定崗、分流工作。按照省市統(tǒng)一部署，進(jìn)一步理順國土資源管理內(nèi)部關(guān)系，組織實(shí)施土地管理體制改革。

4、做好區(qū)劃調(diào)整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革。研究新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府轉(zhuǎn)變職能、事業(yè)機(jī)構(gòu)職能定位、區(qū)劃調(diào)整后的編制核定等問題，貫徹中編辦《關(guān)于嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制的通知》精神，研究制定貫徹意見，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革成果。

5、強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理。建立健全機(jī)構(gòu)編制督查工作機(jī)構(gòu)和督查制度，完善和執(zhí)行《機(jī)構(gòu)編制管理冊》和工資基金審核制度，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增長，與組織、財政等部門共同構(gòu)建機(jī)構(gòu)編制、財政經(jīng)費(fèi)、工資管理等內(nèi)容相互聯(lián)系、相互協(xié)調(diào)的管理制約機(jī)制。審定《縣中小學(xué)教職工編制分解和人員精簡分流工作實(shí)施方案》，在省定編制限額內(nèi)，核編到校，分流超編人員。積極穩(wěn)妥地對行政審批職能消亡或弱化的機(jī)構(gòu)和人員編制進(jìn)行調(diào)研并提出調(diào)整意見。完善機(jī)構(gòu)編制信息平臺建設(shè)和自建人員資料庫的維護(hù)工作。開展事業(yè)單位登記管理行政執(zhí)法工作，進(jìn)一步提高登記率和年檢率。三、以提高行政能力和服務(wù)水平為落腳點(diǎn)，不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)

6、加強(qiáng)公務(wù)員考錄工作。繼續(xù)堅持“凡進(jìn)必考”的原則，嚴(yán)格公務(wù)員考試錄用制度，加強(qiáng)考錄工作骨干和面試考官隊伍建設(shè)，完善監(jiān)督約束機(jī)制。根據(jù)省人事廳的統(tǒng)一部署，組織實(shí)施201*年考試錄用國家公務(wù)員工作。做好下基層鍛煉高校畢業(yè)生考核錄用等管理工作。

7、創(chuàng)新公務(wù)員管理制度。待《公務(wù)員法》出臺后，積極做好宣傳、貫徹及相關(guān)單項法規(guī)落實(shí)工作。結(jié)合公務(wù)員年度考核工作，完善以工作實(shí)績?yōu)楹诵牡哪甓瓤己藰?biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范考核程序，嚴(yán)格掌握優(yōu)秀比例，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果，把綜治、招商引資、行風(fēng)政風(fēng)評議、培訓(xùn)工作納入考核體系。研究制定縣直部門科級以下公務(wù)員的輪崗交流辦法，組織實(shí)施縣直機(jī)關(guān)部分工作人員輪崗交流工作；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革人員競爭上崗和雙向選擇工作。做好新錄用公務(wù)員的后續(xù)管理工作，建立和完善新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定職考核辦法。加強(qiáng)行政性表彰獎勵工作，進(jìn)一步規(guī)范考核、推薦程序，做好協(xié)調(diào)和通氣工作。8、強(qiáng)化公務(wù)員能力建設(shè)。積極開展多層次、多類別的公務(wù)員培訓(xùn)。計劃組織開展和完成350人的公務(wù)員電子政務(wù)培訓(xùn)與考核工作，為推進(jìn)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)提供人才保障。進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員依法行政知識的培訓(xùn)和考試，提高公務(wù)員依法行政水平。力爭年內(nèi)全面完成公務(wù)員英語應(yīng)用能力培訓(xùn)與考核，并將考核結(jié)果作為年度考核評優(yōu)的依據(jù)。完成市下達(dá)的公務(wù)員初任、任職、軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)以及人事干部輪訓(xùn)工作任務(wù)。

9、強(qiáng)化公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)。按照縣委、縣政府《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)教育活動加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的決定》，配合縣監(jiān)察等部門積極推進(jìn)機(jī)關(guān)誠信、效能建設(shè)。繼續(xù)開展創(chuàng)建人民滿意的基層站所工作，以抓示范站所建設(shè)為重點(diǎn)，以辦好《創(chuàng)建簡報》為載體，總結(jié)宣傳經(jīng)驗并推廣，探索并完善年度考核評議辦法，開展推薦第二屆市“百佳站所”工作。繼續(xù)實(shí)行新錄用公務(wù)員宣誓上崗制度。四、以高層次人才隊伍建設(shè)為重點(diǎn)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略

10、認(rèn)真組織編制“十一五”人才規(guī)劃和做好人才資源統(tǒng)計工作。根據(jù)縣“十一五”國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展規(guī)劃和市“十一五”人才規(guī)劃編制的總體要求，完成縣“十一五”人才規(guī)劃編制工作。按照新的人才資源統(tǒng)計指標(biāo)體系，開展全縣事業(yè)單位、公有制經(jīng)濟(jì)組織管理人才及專業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計調(diào)查，編制《201*年全縣人才資源統(tǒng)計分析報告》。

11、加強(qiáng)人才市場基礎(chǔ)建設(shè)。加大縣人才市場的基地建設(shè)，盡快擺脫“有市無場”的現(xiàn)狀；完善人事代理管理制度，拓展人才派遣、人事代理、合同鑒證、人才培訓(xùn)等業(yè)務(wù)；努力提高人才信息化水平，建立縣人事人才網(wǎng)，積極探索發(fā)展網(wǎng)上人才市場，創(chuàng)建人才需求信息發(fā)布平臺，完善人才業(yè)務(wù)、人才求職咨詢服務(wù)熱線。

12、加大人才引進(jìn)力度。配合縣人才辦，研究制定吸引人才的優(yōu)惠政策。抓好急需人才摸底工作，積極組織企事業(yè)單位參加省、市舉辦的各類人才交流會招聘各類人才。鼓勵和引導(dǎo)各用人單位以柔性流動的方式引進(jìn)各類人才。

13、加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。在企、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員中全面開展以學(xué)習(xí)能力建設(shè)為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓(xùn)。計劃在201*年10月份前對所有專業(yè)技術(shù)人員輪訓(xùn)一遍，今年將重點(diǎn)抓好晉升和聘用人員的培訓(xùn)，嚴(yán)格繼續(xù)教育登記驗審管理。繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)考試工作，重點(diǎn)抓好中、高級專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)考核。加強(qiáng)對培訓(xùn)基地的軟硬件設(shè)施建設(shè)，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。

14、加強(qiáng)人才的選拔、使用和管理。做好專家信息采集工作，健全專家管理數(shù)據(jù)庫，建立高級專家包括離、退休專家的聯(lián)系制度。繼續(xù)做好第二批市縣級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔考核和科研項目經(jīng)費(fèi)資助工作。抓好以人事考試和職稱評審為主的人才評價工作，推行以考代評和各類執(zhí)業(yè)資格考試，嚴(yán)把資格審查關(guān)。制定《專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審工作程序》，進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評估質(zhì)量。制定《專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法》，完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，規(guī)范聘任管理，重新審核和調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，建立規(guī)范的《專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)管理冊》制度，重點(diǎn)抓好教育和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任管理。

15、加強(qiáng)引進(jìn)國外智力工作。繼續(xù)加強(qiáng)對引智工作的宣傳力度，組織好201*年引智工作的申報和推薦。對201*年的引智項目積極配合申報單位做好執(zhí)行實(shí)施工作。對引智成果進(jìn)行跟蹤，充分發(fā)揮好外國專家的作用。

五、以統(tǒng)籌兼顧協(xié)調(diào)發(fā)展為方向，深化各項人事制度改革

16、深化軍轉(zhuǎn)干部安置改革。按時完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，完善企業(yè)軍干部數(shù)據(jù)庫和個人檔案，建立長效工作機(jī)制，有效維護(hù)社會穩(wěn)定。

17、加強(qiáng)福利與離退休管理服務(wù)工作。做好實(shí)施公務(wù)員職級工資制改革的前期準(zhǔn)備工作和新一輪的工人技術(shù)等級考核、技師評聘工作。積極推行機(jī)關(guān)工作人員年休假及公務(wù)員健康休假制度。按時完成201*年1月級別工資晉升和201*年10月兩年考核正常晉升職務(wù)工資工作；及時辦理三年優(yōu)秀人員、職務(wù)變動、崗位變動晉資及新錄聘用人員確定工資待遇等日常工資福利審批工作。對全年到齡退休人員進(jìn)行摸底，嚴(yán)格按政策辦理到齡退休、病退及遺屬補(bǔ)助工作。會同有關(guān)部門做好各類津補(bǔ)貼的清理、規(guī)范工作。繼續(xù)完善工資審批內(nèi)部審核把關(guān)程序。

18、加大人事執(zhí)法工作力度。貫徹落實(shí)《行政許可法》，進(jìn)一步清理行政審批事項和政策性、規(guī)范性文件，做好文件的起草、審核、備案工作。繼續(xù)抓好“四五”普法教育。努力做好人事信訪工作，搞好人事爭議仲裁工作，健全人事爭議仲裁委員會和辦事機(jī)構(gòu)，尤其要妥善處理事業(yè)單位改革期間出現(xiàn)的人事信訪和爭議問題，確保社會穩(wěn)定。

19、加強(qiáng)人事信息和宣傳工作。加大對外人事宣傳工作力度，完善和出臺《201*年人事信息調(diào)研和宣傳工作意見》；繼續(xù)辦好《涇縣人事》簡報；及時、準(zhǔn)確向上級有關(guān)部門報送政務(wù)信息，發(fā)揮新聞媒體作用；實(shí)行信息工作完成情況季度通報制度。

20、推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人事編制信息網(wǎng)站的建設(shè)與管理；探索人事編制部門內(nèi)部信息化系統(tǒng)建設(shè)的途徑，整合資源，構(gòu)建平臺，做好全縣企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建設(shè)和信息采集工作；加大本局電子政務(wù)培訓(xùn)工作力度，適時舉辦電子政務(wù)培訓(xùn)班；積極參與“數(shù)字涇縣”建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)與政府系統(tǒng)辦公業(yè)務(wù)資源網(wǎng)（專網(wǎng)）的互聯(lián)互通。二、以能力素質(zhì)建設(shè)為核心，加強(qiáng)人事編制干部隊伍自身建設(shè)

21、樹立新的工作理念。按照縣委統(tǒng)一部署和要求，開展好保持黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動。牢固把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的靈魂，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，增強(qiáng)大局意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識，緊盯全縣大發(fā)展的態(tài)勢，找準(zhǔn)人事編制工作的切入點(diǎn)，分解落實(shí)年度工作目標(biāo)任務(wù)，改革局務(wù)會例會制度，建立工作月督查制度，繼續(xù)完善機(jī)關(guān)工作人員崗位考核的有效辦法，狠抓落實(shí)措施，圓滿完成縣委、縣政府下達(dá)的招商引資等各項年度工作任務(wù)。

22、提高人事編制干部隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)水平。切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部能力和作風(fēng)建設(shè)。在加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)新時期人事人才理論、法律、信息化與電子政務(wù)等知識和技能，提高依法行政和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，不斷提高隊伍整體素質(zhì)。按照“兩個務(wù)必”的總體要求，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，用制度規(guī)范從政行為，完善出臺“服務(wù)承諾制”、“首問責(zé)任制”、“限時辦結(jié)制”等機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度，進(jìn)一步簡化辦事程序，縮減辦事時限，提高辦事效率，真正體現(xiàn)執(zhí)政為民。23、加大調(diào)查研究工作力度。圍繞工作重點(diǎn)、難點(diǎn)大力開展調(diào)查研究，著重在深化事業(yè)單位改革、推進(jìn)行政管理體制改革、完善公務(wù)員管理機(jī)制、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理等方面積極開展調(diào)研，實(shí)施局領(lǐng)導(dǎo)牽頭課題制，加大調(diào)研工作的推進(jìn)力度。做好調(diào)研成果轉(zhuǎn)化工作，使調(diào)研成果轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)力，直接為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。在全局開展調(diào)研競賽評比活動。

24、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和廉政建設(shè)。堅持依法行政，進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制工作紀(jì)律教育。進(jìn)一步完善監(jiān)督制約機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等有關(guān)規(guī)定，一級對一級負(fù)責(zé)，一級對一級監(jiān)督。結(jié)合保持黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動，廣泛聽取社會各方面意見，虛心接受批評，認(rèn)真解決存在的問題和不足，努力樹立人事編制部門“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最硬、紀(jì)律最嚴(yán)”的良好機(jī)關(guān)形象

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麻山區(qū)人事編制工作匯報

麻山區(qū)人事局編委辦

201*年2月17日

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁、大家好：

201*年，麻山區(qū)人事、編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局、市編委辦的關(guān)懷指導(dǎo)下，較好地完成了各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將08年工作簡要匯報如下，不當(dāng)之處，請批評指正。

一、201*年工作完成情況

1、人才工作得到加強(qiáng)。一是更新了人才信息庫，收集整理入庫各類人才669人，為企事業(yè)單位選人用人提供了可靠的信息。二是8家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地運(yùn)轉(zhuǎn)正常，現(xiàn)已有50余名畢業(yè)生進(jìn)入基地，并有20余名見習(xí)生被聘用。三是“三支一扶”工作抓實(shí)落靠，我區(qū)共有“支扶”大學(xué)生29名，全部辦理了“兩險”，安排了食宿、人均月補(bǔ)貼200元，并把5名服務(wù)期滿的大學(xué)生進(jìn)行了聘用，目前，已入黨3名、預(yù)備黨員3名、積極分子8名，同時還涌現(xiàn)出以張軍強(qiáng)為代表的一批先進(jìn)大學(xué)生，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮了應(yīng)有的作用。四是四家農(nóng)民科技園作用發(fā)揮良好，專家們通過電話、網(wǎng)絡(luò)答疑解惑，有力推動了農(nóng)民的科學(xué)種養(yǎng)殖。五是積極與涉農(nóng)部門溝通，宣傳、引導(dǎo)廣大農(nóng)民利用“農(nóng)業(yè)專家服務(wù)窗”為農(nóng)民排憂解難，使廣大農(nóng)民足不出戶就可以解決在生產(chǎn)中遇到的各種難題，大大提升了農(nóng)村的科技支撐力。

2、人事改革工作有新進(jìn)展。一是事業(yè)單位按照“老人新機(jī)制、新人新辦法”的要求，新增人員全部實(shí)行合同聘用制管理；二是房產(chǎn)局、煤管局、安監(jiān)局分別實(shí)行了競聘上崗、機(jī)構(gòu)人員整合，改進(jìn)了管理方式，提高了行政效率，降低了行政成本；三是工資制度改革運(yùn)行平穩(wěn)。規(guī)范津貼補(bǔ)貼1011人；四是行政審批制度改革進(jìn)一步規(guī)范，全市“五統(tǒng)一”后，我區(qū)審批事項減為50項。

3、《公務(wù)員法》得到進(jìn)一步落實(shí)。一是堅持“凡進(jìn)必考”杜絕違規(guī)招錄，08年公開招考公務(wù)員5名。二是08年我們結(jié)合在麻山區(qū)開展的《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》試點(diǎn)工作，進(jìn)一步規(guī)范了公務(wù)員考核的工作，為新《實(shí)施細(xì)則》的實(shí)施提供了決策依據(jù)。同時，對全區(qū)551人進(jìn)行了嚴(yán)格考核，評出優(yōu)秀公務(wù)員17人、稱職98人，事業(yè)單位優(yōu)秀工作人員58人、合格329人，不定等次5人，不予考核3人，不合格2人。三是培訓(xùn)工作得到重視，08年除了開展了以公共政策、公共經(jīng)濟(jì)為內(nèi)容的培訓(xùn)以外，全區(qū)還組織了14次專題培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2800余人次，通過培訓(xùn)機(jī)關(guān)干部的綜合素質(zhì)明顯提高。四是組織暫緩登記公務(wù)員參加了過渡考試。五是組織了12家事業(yè)單位參加參公管理申報工作。

4、編制管理進(jìn)一步規(guī)范。一是編制管理實(shí)現(xiàn)了一人一卡的實(shí)名制和微機(jī)化管理，健全了編制管理簿冊及檔案。二是遵照編制就是法的原則，嚴(yán)格按照編制管理程序調(diào)整編制，理順手續(xù)。三是開展了機(jī)構(gòu)編制審批文件備案及個人信息填報工作，將全區(qū)27個黨政群機(jī)關(guān)、29個事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制文件備案及523人的填報工作全部完成。四是事業(yè)單位法人年檢率達(dá)100%。

5、日常工作有序開展。一是扎實(shí)做好工資福利工作，完成了第二步機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼調(diào)整，為39名符合滾動、564名符合正常晉升人員辦理了工資手續(xù)，為47名工作調(diào)動、職務(wù)變動人員核定了工資標(biāo)準(zhǔn)。審核兌現(xiàn)“法檢”津貼21人，辦理退休手續(xù)、審核兌現(xiàn)退休及喪葬撫恤待遇45人。二是開展了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任情況的調(diào)查。三是開展依法行政工作。制定了全局《重點(diǎn)工作目標(biāo)分解表》，確保將職責(zé)任務(wù)落實(shí)到人頭。四是加強(qiáng)信訪工作，全年，共接待各類來信來訪100余人次，清理積案10余件，化解了許多矛盾。

6、自身建設(shè)得到強(qiáng)化。一是學(xué)習(xí)和調(diào)研工作有新成績，全局上報區(qū)級信息11篇，市級信息8篇，撰寫調(diào)研報告、心得體會6篇，整體素質(zhì)得到提高。二是基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)一步完善，建立健全了“兩本兩檔一冊”，基本做到了人人心中有“數(shù)”、手中有“點(diǎn)”。三是完善了各項制度，做到工作有規(guī)章、辦事按程序，使工作有章可循、有法可依，公開透明。四是通過開展“雙評”活動，把工作重點(diǎn)放在提升素質(zhì)，改進(jìn)作風(fēng)，提高效率，轉(zhuǎn)變職能上，深入推行首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、辦事公開制等“七項制度”，通過“首問”、“首辦”等便民服務(wù)措施的落實(shí)，杜絕了推諉扯皮現(xiàn)象，增強(qiáng)了全局人員的敬業(yè)、奉獻(xiàn)和進(jìn)取精神。在全區(qū)“雙評”活動中，我局連續(xù)多年被評為最佳單位。

一年來，各項工作雖說取得了一定成績，但我們也清醒地認(rèn)識到還存在一些不足和問題，主要體現(xiàn)在：作風(fēng)建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)；工作運(yùn)行個別環(huán)節(jié)還需要進(jìn)一步規(guī)范；學(xué)習(xí)上的自覺程度還不夠；思想觀念滯后，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，有求穩(wěn)守攤思想；為企業(yè)、為基層、為群眾服務(wù)的自覺性和主動性還需要加強(qiáng)。針對以上問題和不足我們要在今后的工作中認(rèn)真加以克服和改進(jìn)。

二、201*年工作思路201*年，我們將緊緊圍繞全市人事編制的中心工作，堅持“以人為本”，突出重點(diǎn)、改進(jìn)方法、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，全面提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，在創(chuàng)新上下功夫，重點(diǎn)要抓好以下幾方面工作。1、人才工作要有新突破。一是協(xié)調(diào)就業(yè)局，探索籌建一個小型的人才交流中心。二是繼續(xù)完善充實(shí)“五大”人才信息庫，建檔造冊，規(guī)范管理。三是針對企事業(yè)單位的需求情況，采取措施積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到我區(qū)就業(yè)。四是繼續(xù)抓好“三支一扶”工作，規(guī)范好大學(xué)生見習(xí)基地。

2、素質(zhì)能力要有新提高。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、更新知識，全力提高人事隊伍的“五種能力”一要提高學(xué)習(xí)、擴(kuò)“儲”增“量”的能力；二要提高干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的能力；三要提高團(tuán)結(jié)和諧、協(xié)調(diào)動作的能力；四要提高應(yīng)對挑戰(zhàn)、處理復(fù)雜問題的能力；五要提高轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實(shí)的能力。

3、作風(fēng)建設(shè)要有新成就。要建立約束機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督措施，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，深入推行首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、辦事公開制等“七項制度”，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

4、常規(guī)工作要有新業(yè)績。一是繼續(xù)抓好事業(yè)單位改革試點(diǎn)工作，積極探索改革方法，保證改革規(guī)范、有序進(jìn)行。二是要加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，大力推薦公務(wù)員攻讀高學(xué)歷、高學(xué)位的學(xué)習(xí)，促進(jìn)公務(wù)員能力的進(jìn)一步提高。三是要健全和完善編制管理工作，促進(jìn)編制管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、透明化。四是要抓好新的《公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》的實(shí)施工作。

5、服務(wù)本領(lǐng)要有新增強(qiáng)。要大力建設(shè)文明禮貌的服務(wù)環(huán)境，不斷強(qiáng)化宗旨意識和服務(wù)能力，立足崗位，說明白話，辦明白事，要讓每一名服務(wù)對象都能感受到人事編制部門以人為本、服務(wù)第一的工作理念和快節(jié)奏的工作作風(fēng)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我們堅信有市局、市編辦的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持，只要我們堅定信心，腳踏實(shí)地，克服困難，勤奮努力，就一定能夠完成201*年各項工作目標(biāo)，為推進(jìn)人事編制工作全面發(fā)

展做出更大貢獻(xiàn)。

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