縣工會201*年精神文明上半年工作總結(jié)

縣工會201*年上半年精神文明建設(shè)工作總結(jié)

今年以來，縣總工會在市總工會和縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學發(fā)展觀，認真履行其參與維護建設(shè)教育四大職能，不斷提高為職工群眾服務(wù)的本領(lǐng)。全面加強精神文明建設(shè),并把此項工作貫穿于工會各項工作中，使兩個文明建設(shè)齊頭并進，實現(xiàn)經(jīng)濟工作和社會效益的雙豐收。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極開展精神文明創(chuàng)建活動

1、加強對精神文明建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)�？偣�會認真貫徹落實“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十七屆五中、六中全會精神，堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，始終把精神文明建設(shè)納入重要工作議事日程中。及時成立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，確立了一把手負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，確定具體工作人員一抓到底的工作格局。定期召開專題會議，進行研究部署。同時，將精神文明建設(shè)做為基層工會考核的基本標準和條件，納入年度工會責任書進行考核，獎優(yōu)罰劣，狠抓落實。

2、加強思想道德建設(shè)。上半年，我們采取召開學習會、座談討論會、開展思想教育活動等靈活多樣的形式，重點加強了對黨員干部的思想政治教育。一是積極配合縣宣傳部，狠抓了干部職工的政治理論學習。通過完善學習考核制度，采取不定期抽查

等一系列行之有效的方式，為縣總工會干部營造了濃厚的政治學習氛圍。二是在年初召開的縣總工會十一屆五次會委擴大會，對201*年度責任目標考核一、二、三等獎的先進單位進行了表彰，對創(chuàng)建的13個縣級模范職工之家基層工會進行了命名。三是充分利用縣上各種黨員干部培訓機遇，組織黨員干部積極參加，加強了對縣總黨員干部的教育培養(yǎng)。

3、積極開展各種精神文明創(chuàng)建活動。一是元月份舉辦了全縣困難職工慰問金幫扶發(fā)放儀式，為全縣198名下崗、貧困職工發(fā)放慰問金9.3萬元，解決了他們的生活難題。要求全縣各級部門積極為困難職工在上崗就業(yè)、住房醫(yī)療、生活保障、子女上學等方面進行幫助和關(guān)懷，使其深受鼓舞，進一步增強了自我發(fā)展的信心和決心。二是狠抓縣總工會困難職工援助中心規(guī)范化建設(shè)，建立困難職工幫扶救助長效機制。困難職工檔案做到動態(tài)管理，有進有出。4月份對全縣各行業(yè)的困難職工進行了一次重新摸底，為新摸出的困難職工建立了電子檔案。三是從4月中旬開始，在全縣行業(yè)系統(tǒng)職工中開展了職工技能大賽，目前已開展旅游服務(wù)行業(yè)、賓館服務(wù)行業(yè)、交通服務(wù)行業(yè)、衛(wèi)生護理、教育優(yōu)質(zhì)課評選等方面的技術(shù)培訓。至目前，舉辦各類培訓班42期，培訓職工1.1萬人次。同時組隊積極參加省市級比賽。通過比賽，提升了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，增強了單位競爭發(fā)展意識。四是在“五一”節(jié)來臨之際，縣總工會開展了“六個一”系列活動，為全縣廣大職工群眾獻上節(jié)日的濃濃祝福。即：在“五一”前夕

舉辦一場“勞動者之歌”頒獎晚會，進一步激發(fā)廣大職工推動高臺科學發(fā)展、跨越發(fā)展的熱情；召開全縣各級勞模（先進工作者）觀摩學習座談會，展現(xiàn)發(fā)展成果，弘揚勞模精神；評選表彰了一批縣級勞動模范，在全縣范圍內(nèi)掀起學趕先進的熱潮；與縣社體中心聯(lián)合開展了全縣職工籃球比賽，不斷豐富職工節(jié)日文化生活；集中慰問一批困難勞模，幫助解決生產(chǎn)生活難題；各級工會組織職工全面開展一次健康體檢，辦理在職職工互助保障計劃，全面促進干部職工身心健康。通過開展“六個一”系列活動，為隆重慶�！拔逡弧眹�際勞動節(jié)營造了濃厚的節(jié)日氛圍，進一步激勵了廣大職工為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)的豪情與壯志。五是全面開展了“安康杯”競賽活動。緊緊圍繞“十二五”規(guī)劃目標的實現(xiàn)，突出中心，服務(wù)大局，積極發(fā)揮其參與建設(shè)教育維護職能。根據(jù)張掖市安康杯競賽組委會關(guān)于開展“安康杯”競賽活動的通知精神，統(tǒng)一部署，精心組織，在全縣各類企事業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位中廣泛開展以“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題的“安康杯”競賽活動。在內(nèi)容形式上我們重點開展“十個一”活動，即：讀一本安全生產(chǎn)知識的書、提一條安全生產(chǎn)建議、查一起事故隱患和違章行為、寫一條安全生產(chǎn)體會、做一件預(yù)防事故的實事、看一場安全生產(chǎn)錄像或電影、接受一次安全生產(chǎn)知識培訓、憶一次事故教訓、當一天安全生產(chǎn)檢查員、開展一次安全生產(chǎn)簽名活動。全面推行“一法三卡”。今年全縣各基層單位職工參賽積極性十分高漲，安康杯競

賽活動正在如火如荼的深入開展。同時，各參賽單位把開展“安康杯”競賽活動與爭創(chuàng)評選“五一雙獎”、“工人先鋒號”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結(jié)合起來，開展相應(yīng)的評比表彰活動和向上推薦工作，不斷提高和深化了活動實效。

二、夯實工會組織基礎(chǔ)，為推動群眾性精神文明創(chuàng)建活動提供組織保證

堅持把加強基層工會組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)作為推動工會系統(tǒng)精神文明建設(shè)的重要抓手和工作基礎(chǔ)，認真抓好落實。在具體工作中，認真落實全總“兩個普遍”的要求，強力推進基層工會組建和會員發(fā)展工作，堅持兩手抓，一手抓建會，一手抓規(guī)范，按照“五好六有”要求，全面加強和規(guī)范基層工會組織建設(shè)。

三、開展“效能風暴”活動，切實加強干部機關(guān)作風建設(shè)一是加強領(lǐng)導(dǎo)，全面安排部署。及時召開工會系統(tǒng)全體干部會議，傳達全縣機關(guān)作風建設(shè)及“效能風暴”工作會議精神，組織學習了縣委鞠書記的講話，單位主要負責人對本單位干部機關(guān)作風建設(shè)工作進行了再動員、再安排、再部署，把干部機關(guān)作風建設(shè)工作納入全年工作始終，并列入全體黨員干部目標管理責任書考核之中。

二是深化教育，提高干部加強作風建設(shè)的自覺性。一直以來，我們把學習教育作為作風建設(shè)前提來抓，不斷健全完善學習制度，明確學習任務(wù)，突出學習重點，認真堅持，常抓不懈。通過學習，全體干部用黨的各項方針政策和最新理論成果武裝頭腦的

自覺性不斷增強，自身理論修養(yǎng)不斷強化，學習氛圍日益濃厚，工作的積極性、主動性以及責任心、事業(yè)心不斷增強，干部綜合素質(zhì)明顯提高，為做好各項工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三是突出重點，健全制度，確保機關(guān)作風建設(shè)工作務(wù)求實效。各級工會干部深入基層，轉(zhuǎn)變作風，落實“一線工作法”、限時辦結(jié)制、責任追究制、目標考核制等措施，推動“雙聯(lián)”活動和“進企業(yè)，訪織工”活動深入開展，切實為困難職工群眾搞好服務(wù)，解決實際困難，以實際行動贏得了基層職工群眾對自己的信賴，以實際工作業(yè)績提升了工會組織的良好形象。圍繞年初確定的各項目標，大力開展非公企業(yè)建會、工資集體協(xié)商、職工扶貧幫困、互助保障計劃等重點工作，不斷提高了基層工會組織建設(shè)水平，切實發(fā)揮了工會服務(wù)職工、服務(wù)群眾的應(yīng)有作用，確保工會工作效率有了大的提升，執(zhí)政能力有了大的提高�？h總對黨風廉政、崗位職責、請銷假、公務(wù)用車、財務(wù)管理、基層調(diào)研等40多項制度進行修定完善，以制度規(guī)范工作和干部行為。加強對工會干部日常工作的監(jiān)督與管理，加強對基層工會工作任務(wù)的落實與指導(dǎo)，獎優(yōu)罰劣，堅持標準，狠抓落實。另外，針對干部中存在工作責任心不強，辦事托拉的現(xiàn)象，年初對每項崗位進行了明確的分工，細化了工作任務(wù)，使得工作職務(wù)與崗位職責相互統(tǒng)一，相互協(xié)調(diào)，做到了責任到人，列入黨員干部目標管理責任書考核之中。通過采取這些措施，使得存在的問題得到了有效的整改，同時也促進了去年制定的服務(wù)承諾制度得到了很好地落

實。

上半年，縣總工會精神文明創(chuàng)建活動

雖然取得了一定的成效，但也還存在創(chuàng)建活動形式單一、載體不優(yōu)、活動不豐富、效果不凸顯等一些問題。對于上述問題，我們將在今后的工作切實制定有力措施，加以改進，切實推動工會系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動再上一個新臺階。

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工會201*年上半年工作總結(jié)

今年上半年以來，我們認真學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路，勇于變化變革、敢于擔當、突出重點，認真落實“兩個普遍”，推進構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系；以勞動競賽為載體，組織動員各族職工為加快發(fā)展建功立業(yè)；堅持維權(quán)與維穩(wěn)有機結(jié)合，維護社會大局穩(wěn)定；自覺服務(wù)民生建設(shè)，深入困難職工幫扶，全面推進工會工作的創(chuàng)新，自覺地把工會工作放在全縣工作的大局中去謀劃，深入基層、深入企業(yè)、深入職工，認真研究職工隊伍中存在的熱點、難點問題，在我縣跨越式發(fā)展和長治久安中發(fā)揮了工會組織應(yīng)有的作用。年度各項工作任務(wù)實現(xiàn)了時間過半、任務(wù)過半完成的目標。

一、以增強工會干部的學習力為抓手，堅定走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的信念。

我們始終把學習、宣傳、實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路作為一項重要的政治任務(wù)來加以安排，首先通過組織輔導(dǎo)等形式強化學習�？h總工會機關(guān)干部帶頭學習，并堅持理論聯(lián)系實際，對于中國特色社會主義工會發(fā)展道路“八個堅持”內(nèi)涵全面領(lǐng)會，自覺用正確的理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐、推動工作。其次擴大宣傳的范圍。將宣傳的重點放在企業(yè)，放在一線職工群眾中，通過深入企業(yè)宣傳、利用新聞媒體、工會信息等平臺，擴大宣傳范圍，提高宣傳的效果。以工會干部的學習帶動職工的學習教育，形成學習是任務(wù)、學習是責任、學習是終生事業(yè)的濃厚氛圍。開展“一日三看”活動，要求干部職工每人每天堅持看一遍訂閱的報刊，看一遍《新聞聯(lián)播》，看一小時工會業(yè)務(wù)方面的書籍。利用工會信息、學習園地、黑板報等學習陣地，廣泛開展學習和培訓，形成團體學習的氛圍。

把學習貫徹全總十五屆六次執(zhí)委會議和自治區(qū)總工會十屆六次委員（擴大）會議以及地區(qū)工會工作會議、縣委擴大會議精神作為今年的一項重要政治任務(wù)，認真組織全縣工會干部認真學習，找準工作定位，創(chuàng)新工作載體，強化工作落實，確定了“六個緊緊圍繞”的工作思路：一是緊緊圍繞科學跨越、后發(fā)趕超的要求。進一步組織職工開展勞動競賽和建功立業(yè)活動，把廣大職工的勞動熱情引導(dǎo)到為促進經(jīng)濟發(fā)展做貢獻上來；二是緊緊圍繞民生優(yōu)先、群眾第一，加快社會事業(yè)發(fā)展的要求。認真探索工會幫扶的新體制，切實解決好職工就業(yè)、醫(yī)療、子女就學等實際困難和問題；三是緊緊圍繞維護社會大局穩(wěn)定，促進社會和諧安定的目標，積極推進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，積極參與社會管理創(chuàng)新，努力做好職工隊伍穩(wěn)定工作；四是緊緊圍繞堅持現(xiàn)代文化引領(lǐng)，推動文化大發(fā)展大繁榮的要求。積極創(chuàng)新企業(yè)文化職工文化建設(shè)，引導(dǎo)各族職工弘揚新疆精神和新時期×××精神，把各族職工的精神凝聚起來，共同建設(shè)美好家園；五是緊緊圍繞提升新形勢下民族團結(jié)工作水平目標，創(chuàng)新民族團結(jié)載體和方法，引導(dǎo)各族職工和工會干部做民族團結(jié)的表率和模范；六是緊緊圍繞加強黨的建設(shè)的要求。不斷加強工會自身建設(shè)，增強基層工會的活力，把各族職工緊緊團結(jié)在黨和政府的周圍，齊心協(xié)力推進×××的各項事業(yè)發(fā)展。

二、以開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動為載體，增強工會組織的活力。

工會系統(tǒng)開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動，這是工會參與加強和創(chuàng)新社會管理、轉(zhuǎn)變工會干部作風，做好職工群眾工作的一個重要抓手。為此，我們高度重視，周密安排，狠抓落實，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進、工會工作任務(wù)在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)在一線開展這一目標。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，建立組織機構(gòu)。召開了“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動動員大會，成立了由工會主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，縣總工會負責對全縣各級工會開展活動的指導(dǎo)、督查和考核。制定下發(fā)了《×××總工會關(guān)于開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動的實施方案》、《關(guān)于推進基層工會干部服務(wù)職工聯(lián)系卡制度的通知》。同時，縣總工會機關(guān)組成了1個服務(wù)職工活動工作組，由總工會領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入企業(yè)、職工開展服務(wù)工作，工作組成員分別選擇2家不同類型的非公有制企業(yè)和困難企業(yè)、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道進行深入調(diào)研、召開座談會、問卷調(diào)查、走訪慰問。開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動以來，工作隊帶著責任、帶著真情、帶著任務(wù)下基層、下企業(yè)，掌握基層工會系統(tǒng)和職工的真實情況，盡量為基層企業(yè)、工會和職工辦實事、辦好事，并建立了長效機制，取得了良好的社會效益。

2、圍繞五項任務(wù)，抓好工作落實。工會工作根基在職工群眾、血脈在職工群眾、力量在職工群眾，因此，我們在“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動以來，始終堅持面向基層、面向職工。一是開展調(diào)查研究。在活動中，我們積極引導(dǎo)工會干部圍繞“敢為、能為、有為”提出“一線工作法”，堅持工作重心下移，進一步強化工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)建設(shè)，堅強上級工會指導(dǎo)服務(wù)下級工會的工作機制。深入開展工會干部進企業(yè)、進園區(qū)活動，發(fā)動工會干部與職工群眾廣交朋友，與一線接“地氣”，切實轉(zhuǎn)變作風。4月9日12日，縣總工會服務(wù)職工活動工作組成員深入企業(yè)特別是中小企業(yè)、非公有制企業(yè)、改制企業(yè)、生產(chǎn)困難企業(yè)和勞動密集型企業(yè)，了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，勞動關(guān)系變化以及職工思想動態(tài)、精神文化需求、職工權(quán)益實現(xiàn)等方面的情況，在掌握第一手資料基礎(chǔ)上，進行了深入思考，認真梳理并分析企業(yè)和職工群眾反映的突出問題，目前已有227個基層工會推行了服務(wù)職工聯(lián)系卡制度，覆蓋職工人數(shù)9080余人；二是做好宣傳引導(dǎo)，大力營造活動氛圍。在活動中，縣總工會服務(wù)職工活動工作組成員積極宣傳黨的方針政策，弘揚新疆精神和新時期×××精神，大力宣傳新時期勞模精神和工人階級偉大品格，通過“進企入戶”面對面地宣傳講解，引導(dǎo)職工正確認識形勢，積極回應(yīng)職工群眾關(guān)心的熱點問題，做好解疑釋惑工作，引導(dǎo)職工依法、理性、有序表達利益訴求，激發(fā)了各族職工對美好生活的追求和熱愛。我們將“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動和學雷鋒活動緊密結(jié)合起來，在全縣工會系統(tǒng)開展“弘揚雷鋒精神面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動，組織全縣各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的14名勞動模范開展了一個月的“四進四講”活動，即進機關(guān)、進企業(yè)、進學校、進社區(qū)；講學習、講奉獻、講品格、講實干為主題的勞模事跡宣講活動；三是促進企業(yè)發(fā)展。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、職工技能競賽和“安康杯”競賽，加強職工職業(yè)技能培訓，鼓勵各族職工立足崗位、爭創(chuàng)一流、多做貢獻。堅持以先進文化為引領(lǐng)，促進先進企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，滿足職工群眾的精神文化需求；四是推動解決困難。通過走訪慰問困難職工，把包括困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的各族困難職工全部納入幫扶范圍，并推動和協(xié)調(diào)有關(guān)部門和企業(yè)解決他們在就業(yè)、工資、社保、安全生產(chǎn)、住房和子女就學等方面的實際問題。2月28日，我們召開了“關(guān)愛職工、心系群眾”座談會，為45名困難職工發(fā)放大病救助幫扶金和生活救助幫扶金，共計3萬余元。3月2日，我們在縣醫(yī)院門診大樓前舉行了女職工“關(guān)愛行動”啟動儀式，投入1.5萬元為全縣50名困難女職工發(fā)放了免費體檢卡。月6日，舉辦了女職工健康講座。3月20日，組織了“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”宣傳活動。4月6日，組織召集全縣八家企業(yè)、部分職工代表、十三個社區(qū)工會主席共同參加了“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”研討會�；顒娱_展以來，我們進社區(qū)、下企業(yè)走訪調(diào)研、發(fā)放聯(lián)系卡、開展職工調(diào)查問卷，走訪企業(yè)109家，走訪慰問職工2130人，召開各類座談會13場，發(fā)放各類宣傳材料5600余份，發(fā)放慰問金7.7萬余元，發(fā)放工會干部服務(wù)職工聯(lián)系卡1500余張，為方便職工訴求，征集合理化建設(shè)，傾聽群眾呼聲，及時為職工群眾解決實際問題架起了一座連心橋。得到企業(yè)的認可，讓廣大職工群眾滿意，是我們始終不斷的追求和永恒的目標。目前，各項活動正在如火如荼的開展；五是推動重點工作。堅持以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系為主線，開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動，認真落實“兩個普遍”，努力為基層服務(wù)，尊重基層工會的創(chuàng)造，不斷增強基層工會組織的活力。在企業(yè)工會開展了“雙亮”活動，并將“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動與企業(yè)工會“雙亮”活動緊密結(jié)合起來，既提升了工會組織規(guī)范化建設(shè)水平，促進了工會組織固本經(jīng)營的作用，又使職工群眾進一步認識和了解了工會，密切了工會與職工群眾的聯(lián)系。面對面的與職工溝通交流，深入了解職工的生產(chǎn)生活和思想狀況、心貼心的做好職工的思想工作，增進與職工群眾的感情、實打?qū)嵉臑槁毠ふf話辦事，增強工會組織的吸引力和凝聚力，這是對我們工會組織以及工會干部的一次新的考驗。

三、以積極推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，努力實現(xiàn)工會重點工作的新突破。

1、圍繞擴大覆蓋面的目標，深入推進“兩個普遍”落實。充分利用“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的工作機制，積極主動地與縣委組織部聯(lián)系溝通，形成了“黨工共建，齊抓共管”的工作格局，把“兩個普遍”納入黨建工作目標，做到與黨建工作同部署、同檢查、同考核、同表彰。建立組建工作長效機制，同步建立工會女工組織和經(jīng)費審查組織，堅持開展“三進”（進園區(qū)、進企業(yè)、進項目工地）活動，強化和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)蹲點的作用。以新疆西部銀泰建設(shè)有限責任公司工會組織的成立為標志，一批非公企業(yè)工會相繼掛牌成立，為我縣工會組織注入了新的活力。

著力推進工資集體協(xié)商工作。自治區(qū)工會“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”調(diào)研組離開×××后，我們針對反映出的問題認真整改，尤其是工資集體協(xié)商這項工作，工會主動向行政發(fā)出要約，勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)配合，使全縣工資集體協(xié)商工作取得了新突破，實現(xiàn)了已建會企業(yè)工資集體協(xié)商95%，國有、集體及骨干企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議達100%，女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂率95%，集體合同簽訂率95%。《新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布后，我們進行了廣泛的宣傳，發(fā)放宣傳單5000余份，讓各族職工切實理解掌握《條例》和《規(guī)定》的內(nèi)容和精神實質(zhì)。通過加強工資集體協(xié)商工作，形成了“黨政主導(dǎo)、三方共促、工會力推、各方配合、企業(yè)和職工良性互動”的良好局面。半年來，我們認真開展工資集體協(xié)商要約行動，堅持合法、公開、平等、協(xié)商一致、統(tǒng)籌兼顧、互利共贏的原則，把按最低標準發(fā)放、低于工資指導(dǎo)線下限、明顯低于工資指導(dǎo)線、工資長期不增長、勞動爭議多的五類企業(yè)作為協(xié)商談判的重點。以創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”為載體，堅持組建與規(guī)范同步進行，建立健全勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督等制度，積極推動“黨政支持、多方協(xié)商、企業(yè)和職工參與、工會運作”的社會化工作格局的形成。

2、以勞動競賽為載體，組織動員各族職工為加快發(fā)展建功立業(yè)。

大力倡導(dǎo)勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，牢牢把握發(fā)展實體經(jīng)濟這一總體要求，努力營造腳踏實地、勤勞創(chuàng)業(yè)、實業(yè)致富的社會氛圍，使依靠勞動促進發(fā)展特別是實體經(jīng)濟發(fā)展成為全社會的共識。突出“當好主力軍、建功十二五、奮力促跨越”創(chuàng)先爭優(yōu)競賽主題，圍繞×××經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，實施優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略，加快新型工業(yè)化，組織職工積極參與技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新勞動競賽。圍繞加快推進新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，動員組織職工廣泛開展以城市基礎(chǔ)工程建設(shè)、城市管理、園林綠化為重點的競賽活動。圍繞安全生產(chǎn)工作，廣泛開展“安康杯”競賽活動，全縣共有326家企業(yè)，共計2.2萬名各族職工參加了此項活動。圍繞節(jié)能減排目標任務(wù)，深化“我為節(jié)能減排做貢獻”和“我為節(jié)能減排獻一計”競賽活動，引導(dǎo)職工樹立文明、節(jié)約、綠色低碳發(fā)展理念，積極發(fā)動職工圍繞加強管理、優(yōu)化操作、改進技術(shù)等開展合理化建議活動和“五小”活動。

大力推進職工技術(shù)創(chuàng)新，切實發(fā)揮職工技術(shù)創(chuàng)新對推動×××跨越式發(fā)展的取得了促進作用。組織動員各族職工廣泛開展了技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議活動，大力推廣職工創(chuàng)新工作，發(fā)揮團隊力量，引導(dǎo)各族職工積極投身企業(yè)自主創(chuàng)新活動，爭做“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”，鼓勵職工崗位成才，推動創(chuàng)新型企業(yè)班組、創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)。

廣泛開展了崗位練兵、技術(shù)比武、師徒幫教、技術(shù)培訓、技術(shù)交流等活動，掀起了各族職工學技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮；扎實開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，引導(dǎo)各族職工樹立終身學習理念，廣泛開展選樹“金牌工人”“首席員工”等活動，帶動職工學習技術(shù)、掌握技能、爭當高技能人才；加強職工技能培訓基地建設(shè)，創(chuàng)新職工培訓方式，全面提高職工培訓質(zhì)量和水平，促進高技能培養(yǎng)。

以提高全縣護理人員臨床操作和護理救援能力為目的的全縣護士技能比武大賽為標志，拉開了我縣重點工程、服務(wù)窗口開展以“追趕跨越顯身手我與×××同發(fā)展”為主題的“百崗萬人”勞動競賽活動，15個單位和行業(yè)系統(tǒng)的6250名職工參加了勞動競賽，掀起了勞動競賽熱潮，充分調(diào)動了廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性。5月8日召開了×××創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽表彰大會，一批“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“模范職工之家”、“金牌工人”、“優(yōu)秀班組”等受到表彰獎勵。

3、堅持維權(quán)與維穩(wěn)的有機結(jié)合，維護社會大局穩(wěn)定。

充分發(fā)揮和利用工會內(nèi)外資源，加強溝通協(xié)調(diào)，形成社會化維權(quán)的工作格局。開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動，充分調(diào)動經(jīng)營者和職工群眾兩個方面的積極性，形成了促進企業(yè)發(fā)展的合力。推進廠務(wù)公開民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度。目前，巳建工會公有制企業(yè)廠務(wù)公開和職代會建制率達到了90％以上，非公企業(yè)達到了80％以上，女職工組織覆蓋率達到了95％。開展職工法律援助工作，推動企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解組織，主動參與勞動爭議仲裁工作，把勞動關(guān)系的矛盾及時化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。今年以來，工會接待來訪職工3次，參與矛盾調(diào)解5次。根據(jù)區(qū)總的要求，為適應(yīng)職工群眾的新需求，創(chuàng)新工會幫扶和維權(quán)工作方式，我們開展了對困難職工和農(nóng)民工免費贈閱中工手機報的試點工作。把工會維權(quán)與創(chuàng)新社會管理工作結(jié)合起來。做好農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，完善入會、維權(quán)、幫扶、教育、評先等服務(wù)管理工作。加強工會信息、信訪工作、網(wǎng)上輿情分析和勞動爭議調(diào)解等工作，當好第一知情人、第一報告人，有效化解了集體勞動爭議和職工群體性事件，以職工隊伍穩(wěn)定促進了全縣社會穩(wěn)定。4、自覺服務(wù)于民生建設(shè)年的要求，不斷深化困難職工幫扶工作。

縣總工會把困難職工幫扶和送溫暖工作作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要手段。積極協(xié)助縣委、政府做好就業(yè)再就業(yè)服務(wù)工作，與社會和勞動保障部門聯(lián)合搞好春風行動和民營企業(yè)招聘周活動。充分運用各類培訓基地和社會培訓資源，為包括農(nóng)民工在內(nèi)的困難群體提供技能培訓、職業(yè)介紹、勞務(wù)輸出服務(wù)，最大限度促進×××籍員工就業(yè)政策的落實。加強幫扶陣地建設(shè)，積極推動社區(qū)工會工作（幫扶）站的建設(shè)，已為條件成熟的9個社區(qū)掛牌并配備了相應(yīng)的辦公設(shè)備。進一步健全幫扶機制，突出救助、維權(quán)、服務(wù)等綜合型幫扶，形成困難幫扶、法律援助、推薦就業(yè)、生活救助四位一體的工作格局，努力實現(xiàn)幫扶工作常態(tài)化、長效化，深入開展送溫暖和“金秋助學”活動。今年在縣委、政府的大力支持下，在金秋助學的基礎(chǔ)上又實施了陽光助學工程，縣財政安排了每年不少于30萬元的教育救助資金，并列入當年財政預(yù)算�？h總工會作為具體管理和組織實施的單位，目前已收到捐款50萬余元。陽光助學工程和金秋助學工程的有機結(jié)合將進一步提升工會組織的影響力，必將為我縣的長治久安起到積極的推動作用。

5、堅持以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，推動建立一支高素質(zhì)的職工隊伍。把廣泛開展“熱愛偉大祖國建設(shè)美好家園”主題教育活動與踐行“新疆精神”和新時期×××精神相結(jié)合，通過開展“學規(guī)劃、展風采、比貢獻”讀書學習征文，訂好報、讀好報、用好報“三報”活動，認真落實《自治區(qū)總工會201*--201*年職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃》，以建設(shè)職工書屋為載體，大力開展了“創(chuàng)建學習型組織爭做知識型職工”活動。認真落實《“六五”普法規(guī)劃》，在全縣工會組織、各類企業(yè)和各族職工群眾中開展了普法宣傳教育活動，職工隊伍法制觀念和意識得到了提高。

進一步加強企業(yè)文化、職工文化建設(shè)。豐富企業(yè)文化、職工文化內(nèi)涵，通過開展宣傳教育和“雙愛雙評”等活動，完善了企業(yè)管理和民主管理相結(jié)合的各項制度。培育以人為本、尊重勞動、依靠職工、合作共贏的企業(yè)文化和團隊精神。積極配合黨政加強和改進職工思想政治工作，創(chuàng)新職工思想政治工作方式方法。在對象上從國有集體企業(yè)職工向非公企業(yè)職工、農(nóng)民工擴展，在手段上從廣播電視等傳統(tǒng)媒體向手機、互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體延伸，在內(nèi)容上把思想教育、維權(quán)幫扶、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)結(jié)合起來。加強正面引導(dǎo)，不斷提高職工思想政治工作的針對性和實效性，加強工會基層文化工作，依托文體協(xié)會開展好群眾性的文化體育活動，打造職工文化品牌，不斷豐富職工的精神文化生活。一是根據(jù)職工個人愛好和特長，組建各種球隊，開展正常的訓練比賽，增強職工體質(zhì)；二是組織職工參加縣直、社區(qū)各種文藝演出；三是組織好重大節(jié)日職工文體活動，活躍節(jié)日氣氛，促進社會和諧穩(wěn)定，加強精神文明建設(shè)，增強工會工作活力。今年以來，縣總工會先后參與組織了“身邊的雷鋒感動×××人物頒獎晚會”、安全生產(chǎn)月“送安全知識送戲下鄉(xiāng)活動”、“安全在我身邊”演講比賽、慶“五一”職工文體系列活動等一系列文體活動。各基層工會也根據(jù)各自工作特點，先后舉辦了80多場次形式多樣的各類文體活動。

6、實施干部素質(zhì)提升工程，不斷加強自身建設(shè)。

大力營造比、學、趕、幫、超的氛圍，努力建設(shè)一支“想干事、能干事、干成事、不出事”高素質(zhì)的工會干部隊伍。發(fā)揚特別能學習、特別能服務(wù)、特別能創(chuàng)新、特別能吃苦、特別能奉獻的塔城地區(qū)工會精神。引導(dǎo)工會干部遵循“五步工作法”，使“想事、談事、干事、說事、成事”自然銜接，有效統(tǒng)一。在工會機關(guān)建立晨會制，以會代訓學政策、學業(yè)務(wù)、學相關(guān)法律法規(guī)等知識。在工會干部中廣泛開展讀好書活動，培養(yǎng)工會干部“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣。開展“最佳工會人”評先表彰活動、工會干部業(yè)務(wù)大比武活動。

信息宣傳工作得到加強。建立并落實了工會干部實踐總結(jié)、理論調(diào)研工作機制，充分調(diào)動了干部職工勤學習、善思考、會總結(jié)的工作熱情。制定了《×××工會信息員信息獎勵辦法》，建立了25人的基層信息宣傳員隊伍，落實專人負責信息宣傳工作，明確了信息宣傳工作任務(wù)，上半年在自治區(qū)級報刊、媒體、網(wǎng)站上共發(fā)表文章28篇，為擴大我縣工會組織影響和知名度發(fā)揮了重要作用。

×××總工會201*年6月27日

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