青羊區(qū)司法局201*年信訪工作自查總結

青羊區(qū)司法局201*年信訪工作自查總結

我局信訪工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導，在區(qū)信訪和群眾工作局的具體指導下，以解決人民群眾的實際問題為出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞工作重點，切實強化完善了我局信訪工作制度標準，不斷提高信訪工作效率和質(zhì)量，及時化解了各種矛盾，在維護全區(qū)安定團結等方面發(fā)揮了較好作用�，F(xiàn)將我局今年信訪工作情況總結如下：

一、加強領導，落實信訪維穩(wěn)工作責任制

（一）建立了領導責任制。我局領導十分重視信訪工作，將其列入重要議事日程。“一把手”負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實，形成了“上下聯(lián)動，左右互動”的信訪格局。我局專門成立了信訪工作領導小組，建立了信訪制度和渠道。

（二）完善了工作制度。我局將信訪工作責任落實到了科室，落實到個人，并將各項舉措與年度目標考核相結合，與先進個人評比相結合。一是進一步完善了政務公開制度。二是建立了排查制度。對不穩(wěn)定因素進行了排查，及時報送局領導，并依照“分級負責、歸口辦理”，“誰主管、誰負責”的原則，責任落實到個人。三是建立信息考核制度。加強信訪信息報道，特別是典型、重大的信訪信息，力求做到不過夜，使領導及時掌握信訪動態(tài)。

二、加強培訓，強化信訪維穩(wěn)意識

（一）強化隊伍培訓工作。我局定期組織培訓工作，強化工作人員政治學習和業(yè)務培訓，確保全局信訪工作的順利進行。今年4月17日，我局與成都市司法局聯(lián)合組織全市

特邀人民調(diào)解員及轄區(qū)的部分人民調(diào)解員，在青羊區(qū)人民法院現(xiàn)場觀摩了一場買賣合同糾紛案的審理。使調(diào)解員對調(diào)解技巧和方法有了進一步掌握。另外，我局還通過以會代訓的方式組織各司法所就如何規(guī)范社區(qū)矯正和刑釋解教工作；法律援助初審應注意的問題；創(chuàng)建法治城市工作的主要任務等方面問題進行了全面系統(tǒng)培訓，逐步規(guī)范了司法所在處理群眾來訪的各項工作。

（二）開展扶貧幫困獻愛心活動。我局牢固樹立“群眾利益無小事”這一宗旨，將扶貧幫困作為信訪穩(wěn)維工作的一項重點常抓不懈，在府南街道戰(zhàn)旗社區(qū)進行了詳細摸底，對困難家庭子女入學、家庭困難原因等情況進行全面調(diào)查，確定了3戶幫扶對象，進行結對幫扶。在節(jié)假日前夕派專人進行走訪慰問，與困難戶家庭進行座談，了解困難家庭成員的生活情況和身體狀況。加強與有關部門協(xié)調(diào)，積極協(xié)助解決就業(yè)、醫(yī)療、上學等實際困難。要求法律援助中心及我局管理的各律師事務所、法律服務所及時為困難戶家庭提供法律援助和義務法律咨詢，解決他們的后顧之憂，積極維護他們的合法權益和利益，樹立了良好的司法行政隊伍形象。

（三）建立獎勵制度調(diào)動人民調(diào)解員積極性。為了調(diào)動人民調(diào)解員的工作積極性，我們還實行了人民調(diào)解個案補貼和優(yōu)秀個案獎勵制度，在已建立人民調(diào)解個案補貼的基礎上，提高了基層人民調(diào)解個案補貼標準。對一般民事糾紛每件補貼50100元；疑難民事糾紛每件補貼100500元；重大民事糾紛每件補貼5001000元；成功調(diào)解特別重大民

事糾紛將視情況給予重獎，充分調(diào)動了基層人民調(diào)解員的工作積極性和主動性。

三、努力探索，建立信訪維穩(wěn)新機制

（一）建立了“門衛(wèi)分級”制，拓寬糾紛排查渠道。建立起了覆蓋區(qū)、街道、社區(qū)、居民院落四級排查網(wǎng)絡，把糾紛信息收集的網(wǎng)絡延伸到院落小區(qū)。201*年，我局率先在汪家拐街道試點推行了“門衛(wèi)分級制”，將轄區(qū)內(nèi)經(jīng)常跟小區(qū)居民打交道，并且最熟悉小區(qū)居民情況的院落門衛(wèi)納入到調(diào)解信息員隊伍，實行績效考核，分級評定，獎懲掛勾的方式，有效地建立起了矛盾糾紛排查預警機制，做到了社區(qū)全覆蓋，主要社情全掌握、主要危害全預警，使社區(qū)人民調(diào)解委員會的作用得到了充分發(fā)揮，真正將矛盾化解在了萌芽狀態(tài)。一年來，汪家拐司法所及時發(fā)現(xiàn)糾紛苗頭176起，其中重大矛盾糾紛34起，因為有了信息員的及時報告，全部都得到了較好的處理和化解。

（二）建立了“信息過濾”制，確保信息排查準確。為了確保排查信息的真實性和準確性，我局要求對排查出來的矛盾糾紛進行認真歸類統(tǒng)計，并填寫《矛盾糾紛排查統(tǒng)計表》，報街道司法所和街道綜治辦。對排查出的重大矛盾糾紛，在抓好調(diào)處工作的同時，要填寫《重大矛盾糾紛報告表》，經(jīng)領導簽字后由街道司法所和街道綜治辦分別向區(qū)司法局和區(qū)綜治辦報告。同時，實行了“零”報告制度，做到“有事報情況，無事報平安”。截止目前，共排查各類矛盾糾紛651起，其中經(jīng)濟債務糾紛91起；勞資糾紛107起；城鎮(zhèn)和交通建設征地拆遷安置引發(fā)的糾紛69起；婚姻家庭鄰里糾

紛382起；宗教民族矛盾糾紛2起，實現(xiàn)了將矛盾有效排查在基層、遏制在萌芽狀態(tài)的目標。

（三）建立了“駐所調(diào)解”制，加強部門協(xié)作聯(lián)動。全區(qū)14個街道司法所通過與各派出所合作，開展了駐所（派出所）調(diào)解，由民警處置治安、刑事案件，人民調(diào)解員調(diào)解各類民間糾紛，兩者相互配合、相互補充，將問題解決在基層，把矛盾糾紛化解在始發(fā)之時。目前，設立駐所（派出所）調(diào)解室51個，通過駐所調(diào)解室調(diào)解各類民事糾紛1463件，成功率達到了96.3%，由于人民調(diào)解工作的延伸，派出所在治安案件中投入的警力與往年相比增加了30%，與此同時，轄區(qū)內(nèi)的上訪、信訪案件與上一年度相比減少了16%。這項機制的實踐與運行，極大地解決了公安民警在調(diào)解糾紛中占用大量警力問題，把大量警力從繁瑣復雜的調(diào)解糾紛中解放出來，使公安警力投入到打擊和防范刑事犯罪上來，同時，也使人民調(diào)解工作前置到矛盾糾紛最突出、最敏

感、最易激化的前沿窗口，直接面對群眾，服務群眾，更好地為和諧社會提供法律服務和法律保障，充分地發(fā)揮了人民調(diào)解在維護社會和諧穩(wěn)定中的特殊作用。

近年來，由于以上機制的建立，進一步推動了我區(qū)人民調(diào)解組織的建立和發(fā)展。目前全區(qū)已建立調(diào)解委員會104家，其中街道14家，村(居)社區(qū)調(diào)解委會73家，企事業(yè)單位調(diào)解委會17家。初步形成了橫向到邊、縱向到底、上下貫通、左右協(xié)調(diào)、依托基層、多方參與的人民調(diào)解工作網(wǎng)絡新格局。

總之，通過加強領導，創(chuàng)新機制，我局的信訪工作取得了一定的成績，但是，由于各種主觀原因與客觀原因的存在，我局信訪工作還有一定差距，在下一步工作中，我們將繼續(xù)堅持不懈的落實好各項信訪政策，做好信訪工作。

擴展閱讀：武都區(qū)職業(yè)中學201*年自查總結

武都區(qū)職業(yè)中學

201*年教育工作目標責任考核自查總結

二00九年教育教學工作即將結束，學校對我校責任書目標落實情況進行全面的自查總結，現(xiàn)將自查總結匯報如下：

一、基本情況

武都區(qū)職業(yè)中學地處武都區(qū)東江鎮(zhèn)212國道邊，交通便捷，環(huán)境優(yōu)雅，更是東江新城區(qū)開發(fā)的黃金地段，是學習和發(fā)展職業(yè)教育的理想場所。校園占地21畝，實習農(nóng)場8畝，學校有教學樓2幢，總共3766平方米，教職工56人，設有學歷教育長班和各類短期培訓班，以職業(yè)高中為主，常設專業(yè)有計算機應用、種植、家電、服裝裁剪與縫紉、建筑技術、電子技術等。

二、責任書任務落實情況（一）重點職教建設1．專業(yè)建設

我校共有教室32個、實驗室4個、儀器室4個、裁剪縫紉實驗室1個、辦公室7個，有82臺計算機的兩個微機室，配有遠程教育系統(tǒng)，電子白板、投影儀等。201*年，我校正式列為省級中等職業(yè)學校實訓基地建設項目設備政府采購項目學校，201*年初，設備陸續(xù)到位，學校組織人員加班加點進行安裝，從而為我校新添建筑實訓室5間，建筑技術實訓室的投入使用，將會滿足建筑方面的土建檢驗、測量、電工、水暖等工種的培訓需求，將極大的改善我校的辦學條件，在原計算機應用、種植、家電、服裝裁剪與縫紉、農(nóng)林、旅游等專業(yè)基礎上又新增建筑技術專業(yè)與電子電工專業(yè)，為莘莘學子們又新增一條學習技術選擇之路。

2．師資建設

科教興國靠教育，振興教育靠教師。作為職業(yè)學校就必須培養(yǎng)一批素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務精湛、結構合理、數(shù)量適當、學歷達標、相對穩(wěn)定的教師隊伍。學校積極創(chuàng)造條件，面對今年師資不足的情況，學校積極向上級申請調(diào)用了十幾個年輕有為的青年教師，壯大了師資隊伍。

學校有教師、學生、教學、后勤服務等各項完整的管理制度，并注重制度的落實。班主任、教師在開學初自定目標，學校再根據(jù)落實情況確定任課教師，班主任工作目標，學期結束，視其考核進行獎罰，學校管理注重培養(yǎng)教師的自覺意識，同時加強教師勞動紀律教育，堅持刷卡簽到制度，把約束與激勵結合起來，收到了較好的效果。

教師是學校發(fā)展之關鍵，是提高教育教學質(zhì)量的基礎，是學校實力的核心，是教育改革發(fā)展的主體。學校為我校教師提供了繼續(xù)教育的機會，教師培訓主要通過以下幾種形式：

（1）、利用教研活動組織學習新課改理念，并對教學工作進行研討。（2）、組織骨干教師外出學習培訓，回來之后召開專題研討。本學年選派了魯花蘭、李文桂、李永紅等11名教師分三批參加了職業(yè)學校新教材培訓會，選派賀寶元等8名教師參加隴南市教育技術培訓，選派劉樹軍參加省骨干專業(yè)技術培訓。

（3）、鼓勵教師在職函授進修，積極參加自學考試，不斷完美教師專業(yè)素質(zhì)，提高教師學歷合格率。

（4）、我校結合實際開展職業(yè)教育所需的“雙師型”教師的校本培訓�！半p師型”教師培訓按六大專業(yè)組織培訓：裁剪縫紉、家政服務、旅游與飯店服務、物業(yè)管理、保安、電子電器等專業(yè)。學校制定培訓計劃，提供教材，組織學習培訓，為學校的職業(yè)教育培育師資力量。

此項自查得分：60分

（二）招生工作

1、設立了招生就業(yè)辦公室，并制定了招生就業(yè)處的工作職責。2、積極配合市區(qū)5月8日的全市職教招生宣傳活動，制作了12塊宣傳展板，四條橫幅，30條授帶，10000多份宣傳單，組織200余人上街散發(fā)宣傳單，宣傳職教政策。

3、根據(jù)區(qū)教育局的工作安排，組織人員多人多次深入到各中學進行招生宣傳，共散發(fā)宣傳單6000多份，收效甚佳，春季招生1681人，秋季招生54人。

4、中考期間到各考點再次進行招生宣傳。

5、5月份和8月份在武都電視臺進行了為期14天的招生廣告宣傳。6、8月中旬分別在角弓、兩水、安化、馬街、三河、外納、桔柑、透防等處設立了招生報名處。

7、9月份組織大量人力到全區(qū)各中學用鄉(xiāng)村入戶再次做了動員宣傳活動。

8、根據(jù)我校與聯(lián)辦學校的有關協(xié)議，往四川綿陽交通學校、工貿(mào)學校、山東海陽學校、江蘇宿遷等學校輸送多人。

9、隨時了解掌握社會用工信息，根據(jù)我校辦學方向，對于高二畢業(yè)生，采用雙向選擇的原則，往蘇州明基電腦公司輸送45人，擴大了畢業(yè)生的就業(yè)渠道。

10、建立建全了學生的電子檔案，并成功進行了上報。此項自查得分：80分（三）助學金管理

為了貫徹落實好國家中等職業(yè)教育資助政策，進一推動中等職業(yè)教育的發(fā)展，為加強資金管理，結合我校實際，根據(jù)《甘肅省中等職業(yè)教育助學金管理辦法》，制定《武都區(qū)職業(yè)中學助學金評審辦法》并予以實施。

1、助學金按學年申請和評審

貧困家庭學生每年可根據(jù)助學金申請條件，向學校申請，并遞交《甘肅省中等職業(yè)教育助學金申請表》，和有關證明材料，農(nóng)村和縣鎮(zhèn)戶籍的學生應交戶籍復印件和村委會（居委會）的證明，城市戶籍的學生應交居委會證明和民政部門的證明。

2、學校按照公開、公平、公正的原則，受理學生的申請材料，組織初審，對初審合格的進行為期5---7天的公示，公示無異議后，學校將享受助學金的學生名單報區(qū)教育局、區(qū)財政局復核。

3、學校為享受國家助學金的學生辦理銀行儲蓄卡，及時將助學金發(fā)放到學生手中。

4、建立資助學生檔案管理制度，將助學金發(fā)放憑證分年度登記造冊。此項自查得分：20分（四）辦學效益

學校堅持“立足長遠，質(zhì)量立校”的辦學宗旨，培養(yǎng)出了大批面向市場的多層次合格人才，被隴南市教育局樹立為“隴南市職業(yè)技術教育示范學�！�、被甘肅省勞動和社會保障廳確立為“甘肅省再就業(yè)培訓定點機構”，201*年被市政府確定為“隴南市農(nóng)民職業(yè)技能培訓基地”。

學校按照省教育廳統(tǒng)一安排，與天津、山東、四川綿陽、江蘇宿遷等地職業(yè)學校簽訂了聯(lián)合辦學協(xié)議，利用聯(lián)辦學校的優(yōu)質(zhì)教育資源，完備的實習、實訓基地，暢通的就業(yè)渠道，為學生及社會青年的進一步深造和就業(yè)開辟新的出路。

學校堅持“高考與就業(yè)并重，以聯(lián)辦促就業(yè)，以就業(yè)促發(fā)展”的辦學思路，對高中畢業(yè)后繼續(xù)深造的學生實行以高考為主的學歷教育，對高中畢業(yè)后需就業(yè)的學生實行以技能培訓為主的技能教育。堅持長班和短訓相結合，向高等院校輸送合格人才，為社會培養(yǎng)中等專業(yè)技術人才。三年來，

共有183名學生被高校錄��；我校畢業(yè)的學生中，有一大部分已成為初級技術人才，成為帶動當?shù)厝罕娨揽靠萍贾赂坏膸ь^人，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出了很大貢獻。

此項自查得分40分（五）教學質(zhì)量

我校嚴格地按照上級制定的各級課程計劃設置科目、課時，在教學考核上建立了一系列考核與評價辦法，使每一位教師的工作都能得到一個較為合理的評價，對教師的積極性發(fā)揮起了很大的作用。在教學過程中，我們對教師的備課有完善的教案簽閱制度。上課及檢測制定了可量化的標準，全校教學秩序井然。課堂教學堅持采用教師互相聽課、公開教學、領導聽課以及學生對當日教學情況反饋的辦法，效果良好。嚴格按照有關規(guī)定安排學生在校日�；顒訒r間，對學生一視同仁，不巧立名目設快慢班，也不以學生考分評價教師、學生優(yōu)劣的唯一標準。教師關愛學生，沒有出現(xiàn)教師體罰學生的現(xiàn)象。

在教學中要求教師認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，形成檢查、反饋、督導的制度，平時要求教師認真?zhèn)湔n，既備教材、學生，又備方法、備考試。教師堅持以個別輔導為主，有計劃地對優(yōu)秀生的培養(yǎng)和后進生的轉化。教務處對期中、期末考試進行試卷分析，并寫出分析報告，及時調(diào)整教學方案，教務處召開學生座談會，向學生問卷調(diào)查，了解學生上課情況，在全體教師會上反饋。一年來，教師認真?zhèn)湔n，上好每一堂課，作業(yè)批改良好，自習自修坐班及時，教學輔導氣氛濃厚。

由于措施得力，201*年參加高考98人，高考上線38人.此項自查得分：350分（六）教研教改

教務處加強對教師的教學工作，注重過程管理，采取一聽課教學，二

看教案和作業(yè)批改，三開學生座談會及問卷調(diào)查，了解教師教學情況，四總結教師的成功經(jīng)驗，指出不足之處并予以改正。使學校的教學活動有秩序高質(zhì)量地正常開展。

教務處加強教研活動的組織安排，每個教研組都制定了切實可行的教研計劃，定期按教研計劃開展教研活動，形成了濃厚的教學研究氣氛。

此項自查得分：40分(七)職業(yè)與成人教育1、學校招生

201*年春季招生注冊人數(shù)1681人，秋季招生112人，全校注冊人數(shù)達到1735人，為我校建校以來的最好水平。

2、農(nóng)村勞動力轉移培訓

根據(jù)市勞動局、區(qū)委、區(qū)政府的安排，在區(qū)扶貧辦、勞務局和教育局的指導下，我校今年共培訓農(nóng)民工300多人。在農(nóng)民工中開設了計算機應用、農(nóng)機駕駛員操作、保安、電焊、縫紉、電工等專業(yè)，經(jīng)過理論學習和實踐技能操作，好多農(nóng)民拿上了勞動保障部門頒發(fā)的職業(yè)鑒定資格證書，更有大批農(nóng)民工已先后在北京、廣州、深圳等城市找到了相應的就業(yè)崗位。

3、學生雙證培訓

今年對高二畢業(yè)學生96人中開展了計算機技能培訓，使我校畢業(yè)生拿到了計算機技能資格證，增強了畢業(yè)生的就業(yè)能力。

此項自查得分：120分（八）常規(guī)管理1、收費管理

嚴格按照物價部門核定的收費標準及項目進行收費。2、學校儀器、器材、圖書的配備、管理和使用均有完善的管理、使用借閱制度。

3、學校的衛(wèi)生工作

衛(wèi)生工作認真貫徹執(zhí)行《學校衛(wèi)生工作條例》，做好學校的清潔衛(wèi)生工作。

4、安全工作（1）、組織領導：

成立以校長為組長的學校安全管理領導小組，明確工作職責和內(nèi)容，建立了安全工作責任制，制定了《武都區(qū)職業(yè)中學安全工作管理實施辦法》、《安全事故應急預案》、《防汛搶險工作安排》、《消防應急疏散預案》、《學生安全管理規(guī)定》、《家校教育安全職責》等規(guī)章制度，做好安全工作。

（2）、安全防范

安排專人進行校園巡查、節(jié)假日值班，工作均由專人負責。在開學初和期中對學校安全工作進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，定期對學校安全工作進行通報。

（3）、宣傳教育

經(jīng)常對學生進行安全意識和安全常識教育，印發(fā)了《學生安全逃生自救常識》、《地震常識》等材料，通過主題班會、板報、法制講座等多種形式加強對學生的安全教育。

（4）、消防安全管理

制定了《消防應急疏散預案》，落實了防火安全責任，定期組織專人進行防火檢查，開展消防教育，消除火災隱患，按規(guī)定配置了消防設施和器材，設置了消防標志，疏散通道有保障、有暢通的安全出口。

（5）、事故監(jiān)管和責任追究

發(fā)生安全事故，嚴格按照上級有關規(guī)定和學校安全工作責任制，分清責任、追究責任。本年度無安全事故發(fā)生。

此項自查得分：80分

（九）綜合項1、綜治工作（1）、單位組織領導

成立以校長為組長的綜治安全工作領導小組，充分發(fā)揮領導和督促作用，促進學校綜治工作有序進行，落實崗位責任，分工明確，責任到人，重點部門定人定崗進行巡視檢查。

（2）、重點整治

對學校內(nèi)部可能發(fā)生的治安問題和不安全因素及時進行整治，及時消除治安隱患。

（3）、矛盾糾紛排查

學校成立了矛盾糾紛排查領導小組及信訪工作領導小組，明確工作職責，對發(fā)生的矛盾糾紛及時調(diào)查處理，做到了大事不出單位，民事不轉型，矛盾糾紛不激化，本年度沒有發(fā)生越級上訪案件。

（4）、內(nèi)部治安防范

學校內(nèi)部治安防范措施嚴密，有嚴格管理制度，成立了學校治安領導小組，明確職責，有嚴格的門衛(wèi)制度，實行每晚2個老師值班的制度，落實了安全保衛(wèi)責任制。

（5）、法制宣傳與獎罰

學校利用主題班會，晨會、板報、國旗下的講話、法制講座等多種形式經(jīng)常開展法制宣傳教育活動，有專門的法制副校長。對治安工作有明確的獎罰措施。2、信訪工作（1）、依法治校

學校認真落實《信訪條例》及市區(qū)有關信訪法規(guī)，建立了信訪工作制度，師生開展《信訪條例》及其他信訪法規(guī)的學習、宣傳，并對信訪工作

人員進行培訓。

（2）、領導責任制度

依據(jù)上級文件精神，成立了以校長為組長的學校信訪協(xié)調(diào)小組，明確工作責任，落實工作內(nèi)容，形成了“一把手親自抓，分管領導全力抓，工作人員具體抓，一級抓一級，層層抓落實”的信訪工作領導責任制。

（3）、基礎工作及信訪案件辦理

“十有”設施建設規(guī)范、齊全，本年度無信訪案件。3、禁毒教育（1）、組織領導

建立學校禁毒教育領導機構，成立以校長為組長，由主管德育工作的副校長、政教處主任、團委書記、班主任為成員的禁毒領導小組，負責組織實施學校禁毒教育工作，做到禁毒工作有人抓，有人落實，責任到人。

（2）、禁吸戒毒社會幫教我校本年度無涉毒人員。（3）、堵源截流

學校有嚴格化學品管理制度，由專人管理，措施到位，無非法制毒現(xiàn)象，化學藥品無外流、被盜、丟失現(xiàn)象發(fā)生。

（4）、禁種鏟毒

學校利用多種形式經(jīng)常進行禁毒宣傳，調(diào)查排摸，無涉毒問題。（5）、宣傳教育

積極參加各種禁毒宣傳活動，利用法制講座，主題班會等多種形式進行禁毒法制教育，組織學生參觀禁毒圖片展覽和各種禁毒宣傳活動。4、學校行政執(zhí)法工作（1）、執(zhí)法責任

學校重視法制工作，將執(zhí)法責任按職責分解到各內(nèi)設機構，職責明確，

責任到人。有健全的學校教育教學制度，健全的內(nèi)部管理體制和監(jiān)督機制。無亂收費行為，執(zhí)行收支兩條線制度，財務管理規(guī)范。

（2）、校務公開

學校重大決策，財務收支情況，招生規(guī)章，收費項目與標準及涉及教職工權益的事項，均及時向師生公開。

（3）、普法責任

制定《武都區(qū)職業(yè)中學依法制校制度》、《依法治校及普法工作規(guī)劃》，開展普法宣傳，積極參加年度普法考試，參加教職工100%，合格率100%。5、人口與計劃生育工作

學校認真宣傳、貫徹落實國家、省有關人口與計劃生育法規(guī)，積極開展人口、國情及計劃生育基本國策的知識教育。

學校按政策落實農(nóng)村獨生子女領證戶，二女結扎戶享受國家規(guī)定的相關待遇，并在開學招生錄取給予10分照顧，對流動人口子女入學進核查其家長的《婚育證明》。

采取多種形式做好對學生預防艾滋病知識的宣傳和青少年生理健康教育知識課。

此項自查評分：100分（十）人事制度改革

學校依據(jù)中央、省、市有關人事制度改革的文件精神，按照《隴南市武都區(qū)教育局關于在全區(qū)完全小學以上學校實施全員聘任制的安排意見》（武教發(fā)[201*]147號）的要求，結合學校實際，制定《崗位津貼發(fā)放辦法》并實施，積極推行管理體制內(nèi)部分配制度改革。

此項自查得分：40分

武都區(qū)職業(yè)中學二00九年十一月

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