201*年企業(yè)工會工作總結(jié)

201*年工會工作總結(jié)

一年來，我公司在園區(qū)黨委和園區(qū)工會組織的指導下，本公

司能認真貫徹“工會法”，在維護職工合法權益、促進企業(yè)發(fā)展做了大量的工作。

貫徹“以人為本”是本公司的核心，也是工會工作的主線。

當前，越來越多的人重新站在高度去審視企業(yè)的管理。加快推進人員管理，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動和尊嚴生活。我們企業(yè)才能真正實現(xiàn)和諧發(fā)展。也是目前工會在維護職工利益，能不能使廣大企業(yè)職工參與企業(yè)管理的重要課題。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會生活日益多元化，和企業(yè)改革不斷深化，生活節(jié)奏的加快，心理壓力在增大，不少職工會出現(xiàn)困惑、迷茫和不安。我們公司能把握職工思想動態(tài)，注重關心和疏導，用正確的方式加以處理。例如：王董事長和詹總經(jīng)理能及時地將全廠員工進行集體教育和培養(yǎng)，在時間緊任務重的情況下，通過多種形式和途徑，加強政治理論，理想信念，企業(yè)文化，改革開放，形式任務，安全生產(chǎn)，市場競爭和先進典型等方面宣傳教育。幫助職工消除理論上的困惑、思想上的疑慮、認識上的誤區(qū)，引導職工積極主動地投入于改革與發(fā)展的潮流中，為實現(xiàn)企業(yè)又快又好發(fā)展奠定了堅實的基礎。

教育與不教育大不一樣。一年來我公司廣大職工通過教育培

養(yǎng)，能自覺對待在日常生活、工作中遇到的工資調(diào)整、換崗、失戀、親人之故等重大變故，本年全廠未發(fā)生一起事故。廠班子領導，特別是主要領導，思想創(chuàng)新、觀念更新，能以

身作則，身體力行，嚴格要求，用自己榜樣的力量影響帶動職工群眾，能以自身的人格魅力感召人、感染人、樹立自身的良好形象，贏得職工信服和認同。

工會主席王漢輝，心系職工關愛職工、深入到職工之中。廣

交朋友，積極開展談心、交心活動。能吸取職工群眾意見和建議，能及時把握職工的思想動態(tài)，通過感情交流來了解每一位職工的實際困難。盡可能想辦法解決職工需要解決的問題。如我廠職工康明海在今年九月份，生病住院，家庭極為困難，工會主席了解這一情況后立即表態(tài)，按規(guī)定報銷外，從自己口袋里拿出九百元錢給康明�？床�，讓他非常感動。這一情況使公司深受廣大職工的好評。形成了企業(yè)內(nèi)部良好的人際關愛和寬松的工作環(huán)境。促進了全廠工人群眾心往一處想、勁往一處使，相互愛護，和睦相處，共筑和諧的良好局面。

201*年的工作是，做到三個加強，一個減少:一是加強教育和

培訓；二是加強安全生產(chǎn)教育；三是加強制度建立、嚴格管理；減少和杜絕各類事故的發(fā)生。在新的一年里，使企業(yè)達到實現(xiàn)改革與發(fā)展的成果與全廠職工共享的目標。建立和完善職工之家、職工書屋等陣地，關心職工生活環(huán)境、提高職工生活質(zhì)量。開展豐富多彩、喜聞樂見的文化活動，努力提高職工生活質(zhì)量和生活品味，達到職工對生活的滿意度。

福建貝斯特工藝品有限公司

201*年12月

困難職工申請名單

蘭麗珠汪婷婷蘭雪琴

福建貝斯特工藝品有限公司

201*年12月23日

擴展閱讀：公司工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路

XX公司工會201*年工作總結(jié)及

201*年工作計劃

201*年工作總結(jié)

201*年，XX公司工會在集團公司工會和XX公司黨支部的堅強領導下，在XX公司行政領導班子的大力支持下，全面推進工會組織機構和制度建設，充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展、提升職工隊伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長足發(fā)展，現(xiàn)將相關情況總結(jié)如下：

一、建立健全工會組織機構和制度。（一）健全工會組織機構。

201*年，為進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合XX公司實際情況，XX公司工會堅持以“與時俱進、發(fā)展和諧勞動關系”作為工作重點，以“工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新”的“三創(chuàng)新”理念作為開展工作的出發(fā)點，不斷夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進了工會各項工作的開展，從而不斷提升工會工作的整體水平。

201*年，XX公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對生產(chǎn)車間的班組進行了優(yōu)化重組，致使各車間所轄人員有較大變動。XX公司工會根據(jù)這一情況，迅速派出相關工作人員積極參與到整個調(diào)整工作中，并根據(jù)調(diào)整后的具體情況，指導各單位成立了共計17個基層工會小組，進一步健全了XX公司工會的組織機構，保證了XX公司工會各項工作的順利開展。

（二）完善工會管理制度。

201*年，XX公司工會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關規(guī)章制度開展工作，進一步加強了對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關文件和資料，貫徹相關精神，使XX公司的工會工作從會議制度、臺賬管理制度、財務管理制度等方面都得到了進一步規(guī)范，為XX公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。

二、組織召開XX公司首屆一次職代會。

201*年3月16日，《XX公司首屆一次職工代表大會》順利召開，審議通過了《XX公司行政工作報告》、《XX公司201*年廠務公開報告》、《績效考核及獎勵細則》、《員工薪酬管理辦法（試行）》等相關文件。本次大會的召開，對于面臨嚴峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢的XX公司具有重大意義，會議通過客觀分析XX公司當前及今后一段時期面臨的不利局面和有利因素，要求全體員工堅持以科學發(fā)展觀為指導，進一步強化大局意識、責任意識和憂患意識，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，對外積極爭取有利政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；對內(nèi)堅有的放矢抓生產(chǎn)，因地制宜降成本，開源節(jié)流創(chuàng)效益。不斷提高干部、職工隊伍素質(zhì)，努力提升管理水平，從而為推動XX公司科學發(fā)展起到了重要作用。

本次職代會的召開，為XX公司201*年的各項工作敲定了目標、明確了方向，更堅定了XX公司全體員工迎難而上、爭創(chuàng)佳績的信心和決心，為XX公司圓滿完成201*年的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務鋪平了道路。

三、積極開展勞動保護工作。

201*年，XX公司工會進一步貫徹落實勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，提高廣大員工自覺加強勞動保護和預防職業(yè)病發(fā)生的能力。通過板報、OA系統(tǒng)、班組安全活動等方式，組織職工學習相關法律法規(guī)和勞動保護、職業(yè)病防治的內(nèi)容，加強個人防護，預防職業(yè)病發(fā)生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，對以“兩磨一燒”（生料磨、水泥磨、回轉(zhuǎn)窯）為中心的主機設備進行了重點巡視，并進行了多項整改，進一步改善了XX公司生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況。

XX公司工會還進一步督促安全管理部門抓好職工崗前勞動保護和職業(yè)病防治培訓工作，要求安全管理部門按時按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，認真做好防暑降溫工作，抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員，并妥善處。201*年，XX公司全年各項勞動防護費用預算使用60余萬元，其中勞保用品費約28萬元，防暑降溫費約8.5萬元，清涼飲料費4.5萬元，職工保健約12萬元，職業(yè)衛(wèi)生檢測費、員工健康體檢費等約8萬元。上述資金的投入有力地保證了公司勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生工作的順利開展。

四、組織開展XX公司首屆職業(yè)技能比賽，積極參與集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽。

為深入推進職工素質(zhì)工程建設，努力為職工搭建技能學習的平臺，營造技術成才的良好氛圍，進一步調(diào)動廣大職工學技術、鉆業(yè)務的積極性，促進職工技術水平的不斷提高，同時，也為使XX公司職工盡快適應集團公司職業(yè)技能大賽的相關比賽流程和規(guī)則，XX公司工會于201*年5月29日6月14日參照集團公司職業(yè)技能大賽的流程和規(guī)則，在XX公司內(nèi)部先期組織開展了“XX公司首屆職工職業(yè)技能比賽”。

XX公司工會為確保搞好本次大型活動，于5月中旬專門成立了以公司總經(jīng)理和黨支部書記兼工會主席為組長的大賽組委會，并同期開始了相關準備工作。

5月29日，XX公司工會組織鉗工、電工、電焊工、化驗工4個工種共計65人在清香坪三十一中小分別對其進行了理論考試。6月1日至2日，組織化驗工在XX公司化驗室進行了實際操作考試；6月14日，組織鉗工、電工、電焊工等工種的職工在四川機電職業(yè)技術學院實訓大樓進行了實際操作考試。XX公司工會對獲得各工種前三名同志給予了表彰，并同期選拔出了參加集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽的選手。

8月28日上午，集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽開幕式在四川機電職業(yè)技術學院隆重舉行。XX公司共選送11名員工分別參加了鉗工、電工、電氣焊、水泥化驗等工種的比賽。公司參賽員工在參賽過程中均能嚴格按照大賽相關規(guī)定進行比賽，期間無一例違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。參賽員工在通過本次大賽向其他先進單位學得經(jīng)驗的同時，較好的彰顯出了XX公司和公司職工的良好精神面貌。

五、大力推進職工小家建設。

開展職工小家建設活動，是增強職工積極性和主動性，增進職工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。有利于保證公司各項工作的順利開展，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，有效提高廣大職工的歸屬感。

201*年，XX公司工會在進一步調(diào)整和完善了工會小組結(jié)構的基礎上，大力推進職工小家建設活動。制訂了201*年職工小家建設工作計劃，并通過小組會議、宣傳窗等多種形式向員工宣傳建設“職工小家”的意義，將職工小家的建設計劃及方案措施向廣大會員和職工進行公布，廣泛征求職工的意見和建議，并在此基礎上對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排，較好地推動了整個建家活動的開展。

截止到201*年11月，作為XX公司先期開展的兩個職工小家建設的試點，機電車間鉗工班職工小家和電工班職工小家，目前已決定在其新建成的檢維修值班室內(nèi)開展職工小家建設，小家的整體設計、欄目布局等工作現(xiàn)已基本完成，XX公司工會目前正在為其購相關配套設施，預計兩個職工小家試點將于11月下旬前建設完畢。

在職工小家建設過程中，XX公司工會充分尊重了小家所在班組職工提出的各項建議和意見，并始終把改善職工工作環(huán)境，提高“小家成員”的政治理論、思想道德、文化修養(yǎng)和業(yè)務水平、工作技能等綜合素質(zhì)作為創(chuàng)建“職工小家”的工作重點，受到了廣大職工的一致認同和廣泛歡迎，也為XX公司工會今后更好的開展職工小家建設工作積累了寶貴經(jīng)驗。

六、加強對班組學習的指導、監(jiān)督力度。

201*年，XX公司工會進一步加強了對班組學習的指導、監(jiān)督力度，使公司的班組學習活動持續(xù)保持了發(fā)展、提升的態(tài)勢，為推進公司的精神文明和物質(zhì)文明建設，發(fā)展和諧勞動關系、構建平安和諧企業(yè)打下了良好基礎。

在班組學習活動開展過程中，XX公司工會一方面通過請公司工藝、質(zhì)量、設備、安全以及黨群等方面的專業(yè)技術人員為職工授課的方式，努力提高全體員工的政治思想覺悟和崗位技能技術，以便更好的適應工作要求。另一方面，XX公司工會在班組學習中還積極開展了形勢任務教育，通過幫助員工認識水泥行業(yè)激烈競爭的現(xiàn)實狀況，使員工們擁有了較強的危機感，從而進一步提高了員工的愛崗敬業(yè)意識，為公司更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造了有利條件。

七、繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。

為調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性，挖掘職工群體智慧，激勵廣大職工為公司的發(fā)展建功立業(yè)，XX公司工會在201*年繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。

截止到201*年11月，XX公司工會共征集到包含建立健全管理制度、推進節(jié)能降耗、保證原燃材料質(zhì)量、通勤車作息時間調(diào)整、工資待遇調(diào)整等方面內(nèi)容在內(nèi)的共計45條意見和建議，經(jīng)辦公室審核匯總后，迅速將相關內(nèi)容及時向公司領導進行了反映和匯報。

目前，這些凝聚了職工們智慧和心血的合理化建議，已有相當部分付諸行動，例如：針對職工們提出的原燃材料質(zhì)量的問題，公司現(xiàn)已責成供銷部進行妥善處理；針對倒班職工們希望進行四班兩倒的問題，公司已在部分崗位開始試點；關于節(jié)能降耗，治理跑、冒、滴、漏的問題，公司也已安排設備部及機電車間盡快進行整改。其它相關的合理化建議也正在XX公司工會的監(jiān)督和指導下逐一開展可行性論證等工作。

通過“征集合理化建議”活動的開展，有效提高了XX公司廣大員工的主人翁意識，對于提高企業(yè)效益和管理水平，增強企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。

八、進一步推進女工工作的開展。

XX公司女工人數(shù)占到了公司總?cè)藬?shù)的三分之一左右，她們分布在公司的各條戰(zhàn)線上，在公司的精神文明建設和物質(zhì)文明建設工作中起到了不可替代的重要作用。

201*年，XX公司工會通過張貼、分發(fā)宣傳資料和在“三八”婦女節(jié)期間召開女工座談會等形式，向廣大女職工大力宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規(guī)，使廣大女職工充分了解了與自身利益密切相關的各項的法律和規(guī)章制度，進一步增強了維護自身合法權益的意識和能力。

考慮到女職工在身體上和生活中的特殊性，XX公司工會要求各部門和車間的女工根據(jù)實際情況結(jié)成了互保對子，并簽訂了《女職工安全互保協(xié)議書》、《女職工“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》、《家庭互保協(xié)議書》和《家庭成員“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》，有力保證了女職工的安全。

“三八”婦女節(jié)期間，XX公司工會通過組織女工觀看集團公司的文藝匯演、召開女工座談會，購買節(jié)日紀念品等方式，有力提升了全體女工作為XX集團員工的自豪感，進一步激發(fā)了女工們的工作、學習熱情，在全體女工當中營造出了學技術、學知識、長本領的良好氛圍，為公司女工工作再上新臺階提供了有力保障。

九、積極開展走訪慰問和送溫暖活動。

201*年，XX公司工會始終堅持把開展關懷職工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為職工解決困難。

春節(jié)期間，XX公司工會主席在辦公室相關人員陪同下親切看望了因病住院的兩名女職工，在詢問了她們的病情和治療情況后，勉勵她們要安心修養(yǎng)，積極配合醫(yī)護人員進行治療。并代表公司黨、政、工領導班子和全體員工為她們送上了親切的節(jié)日問候和衷心祝福，祝愿她們早日恢復身體健康，重返工作崗位，爭取為公司的發(fā)展做出積極貢獻。

在幫助困難職工解決實際困難方面，XX公司工會在集團公司工會的指導幫助下，積極按照《攀枝花XX集團有限公司困難職工管理辦法》的相關要求，開展了困難職工、特困職工的統(tǒng)計工作。并根據(jù)“金秋助學”的相關內(nèi)容，主動關心、慰問孩子考上了大、中專院校的職工，并積極協(xié)助他們解決困難。通過這一系列活動的開展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為XX公司全面完成各項目標任務創(chuàng)造了有利條件。

在為職工辦實事、辦好事方面，XX公司工會根據(jù)職工們201*年提出的合理化建議，積極督促職工食堂和機電車間檢維修休息室的建設工作。201*年1月22日，XX公司職工食堂正式啟用，并于201*年7月根據(jù)職工們的反映加裝了凈水器，解決了職工后期反映的水質(zhì)問題，8月又為食堂辦理了《衛(wèi)生許可證》，并購買了大型消毒柜，進一步保證了食品衛(wèi)生安全問題，有效解決了員工提出的合理訴求。

201*年9月，機電車間檢維修休息室正式建成，10月25日，機電車間鉗工班、電工班正式搬入新居，從而徹底解決了制約XX公司檢維修工作更好開展的難題，得到了全體員工的高度認同和歡迎。

XX公司工會在201*年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，并通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調(diào)，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設。

十、大力開展豐富多彩的文體活動。

201*年，XX公司工會于春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日期間分別開展了春季登山、卡拉OK賽、羽毛球比賽、征文、拔河等多項文體活動，增進了職工的了解，拉近了職工的距離，有效提升了職工凝聚力和向心力。在開展文體活動期間，XX公司工會還不斷加強對職工進行形勢任務教育、主人翁意識教育、發(fā)展意識教育，有效促進了職工思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變。同時，XX公司工會還結(jié)合文體活動的開展逐漸地將集團公司的“企業(yè)精神”、“VI標識”等企業(yè)文化知識傳達到每個員工，使全體員工在潛移默化中逐步接受、理解了企業(yè)文化對于XX公司發(fā)展的重要意義，樹立起了“員工與企業(yè)一起成長，企業(yè)與客戶共創(chuàng)價值”的企業(yè)價值觀，從而自覺的成為了企業(yè)文化在各個崗位的忠實踐行者，最終有力推動了XX公司的全面發(fā)展。

XX公司工會通過開展各種文體活動還進一步拉近了黨群、干群關系，為XX公司黨群系統(tǒng)今后更好的開展思想政治工作打下了基礎，也從思想上為公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作順行提供了有力保障。

十一、加強工會財務管理。

201*年，XX公司工會認真貫徹執(zhí)行工會財務規(guī)章制度，進一步加強對工會財務人員的教育，使相關人員的素質(zhì)得到了進一步提升，有效規(guī)范了工會經(jīng)費的收支。XX公司工會領導也進一步加強了對經(jīng)費使用情況的審查與監(jiān)督，保證了工會經(jīng)費的合理使用。

十二、工會工作的問題和不足。

201*年，XX公司工會雖然做了不少工作，也取得了一些成績，但仍然存在不少問題和不足，主要是：因XX公司工會成立時間不長，管理制度還不夠完善；對基層工會小組的工作布、檢查、指導的力度還不夠；職工小家建設工作仍需進一步深化等。201*年，XX公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發(fā)展，為公司各項工作做出更大貢獻。

201*年工作計劃

201*年，XX公司工會將繼續(xù)堅持以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，深入踐行科學發(fā)展觀，深入落實集團公司工會總體工作思路，以創(chuàng)新為動力、以需求為出發(fā)點、以“三大工程”為載體、以效果為標準，進一步融入企業(yè)中心工作、進一步抓基層、夯實基礎、進一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結(jié)和動員廣大職工群眾積極投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，為實現(xiàn)XX公司201*年各項奮斗目標作出新貢獻。XX公司工會201*年將具體從以下幾方面來開展工作：

一、進一步加強工會自身建設，提高工會工作科學化水平，努力增強自身活力。

201*年，XX公司工會將認真貫徹落實集團公司工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使XX公司工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

二、抓好三大工程，完善工會工作體系，提升整體工作效果。

201*年，XX公司工會將繼續(xù)抓好“深入推進工會工作目標體系建設、不斷加強亮點工程體系建設、進一步推進工會形象工程建設�！边@三大工程，并結(jié)合XX公司工會實際情況，抓好工作目標的確定、目標的分解、推進目標的落實、保證工作效果，用科學的工作目標引領工會工作。同時，通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。通過增強工作人員理論和業(yè)務素質(zhì)，幫助職工群眾解決實際困難，樹立起工會組織、工會干部和工會工作的良好形象。

三、繼續(xù)做好“三項重點工作”，增強工作創(chuàng)新性、實效性，進一步推動工會工作融入中心。

XX公司工會201*年將繼續(xù)把“深入開展勞動競賽活動，廣泛開展合理化建議活動，扎實開展職工勞動保護。”三項工作作為重點。通過抓好宣傳、營造氛圍、優(yōu)化勞動競賽目標、注重競賽過程控制、追求競賽實際效果、提升勞動競賽質(zhì)量，在全體職工中掀起學技術、練技術的熱潮。同時，通過完善相關激勵制度，不斷提升合理化建議的質(zhì)量。并加大勞動保護工作檢查力度，協(xié)助落實好隱患的整改，督促解決發(fā)現(xiàn)的問題，為職工營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，促進企業(yè)安全文明生產(chǎn)，從而進一步推動XX公司工會工作融入中心。

四、健全民主管理制度，履行維護職能，努力推動和諧企業(yè)建設。

XX公司工會201*年將繼續(xù)推進“職代會、廠務公開、集體合同、工資集體協(xié)商”四大職工維權主渠道發(fā)揮重要作用，并下大力氣健全民主管理制度，依法維護職工合法權益。同時要進一步規(guī)范和完善班務公開工作，探索班務公開的新形式，加強對班務公開的檢查、考核力度，在班務公開的落實上狠下功夫，讓班務公開成為構建和諧勞動關系，推動和諧企業(yè)建設的重要載體。

五、結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務教育，廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。

201*年，XX公司工會要進一步加大推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務教育的工作力度，引導員工看清公司面臨的危機和存在的不足，進一步增強使命感和責任感，自覺為企業(yè)分憂。引導員工把智慧和力量凝聚到公司的發(fā)展上來，鼓舞全體職工同心協(xié)力為實現(xiàn)公司201*年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標而奮斗。并積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進基層組織和人物，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。

六、進一步推進送溫暖工程，加強對職工的關心關懷，努力為員工做好事、辦實事。

201*年，XX公司工會將進一步加強對困難員工、單親家庭的關心和關懷，把節(jié)日送溫暖和平時關心結(jié)合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。并協(xié)助公司黨政，爭取在企業(yè)發(fā)展的同時，更好地改善員工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業(yè)建設和職工隊伍穩(wěn)定。

七、大力開展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高職工隊伍素質(zhì)，樹立XX職工良好形象。

XX公司201*年將繼續(xù)大力推進XX集團企業(yè)文化核心內(nèi)容在職工中的宣傳、推介，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過開展各種活動來表達、詮釋、傳播企業(yè)文化，努力促進職工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解，從而培育出具有XX集團特色的職工隊伍，樹立起XX職工的良好形象。

八、繼續(xù)開展適應企業(yè)特點和職工需求的文體活動，營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展。201*年，XX公司工會將繼續(xù)把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工，樹立形象，傳播文化，加強交流的重要載體。并在進一步完善公司文體活動設施的基礎上，盡可能多地開展適合XX公司實際情況的文化體育活動，為豐富員工文化生活、增強員工身體健康創(chuàng)造有力條件。并將積極利用文體活動開展與其他單位的交流，從而充分發(fā)揮文體活動功能，使文體活動成為XX公司加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要渠道。

二一年十一月十一日

友情提示：本文中關于《201*年企業(yè)工會工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年企業(yè)工會工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*年企業(yè)工會工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/476338.html

• 上一篇：個人總結(jié)
• 下一篇：201*年度政法政工工作總結(jié)