201*年工會工作總結(jié)及201*年工作計劃

201*年工會工作總結(jié)及201*年工作計劃

201*年冶煉廠工會在上級工會、冶煉廠黨委的領導下，在冶煉廠行政的大力支持下，團結(jié)和帶領廣大員工堅持融入中心、服務大局、強化職能、促進和諧。在鞏固制度建設、提升員工隊伍素質(zhì)建設、加強工會自身建設等方面，均取得了一定的成績。在向一流企業(yè)工會目標邁進、構建穩(wěn)定和諧的勞動關系、實現(xiàn)冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效工作目標方面，工會發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)將201*年工會工作情況總結(jié)如下：

一、突出履行維護職能，構建和諧勞動關系

1、做好兩級職代會的參與、組織工作

201*年3月30日冶煉廠工會組織48名代職工表參加了包鋼稀土（集團）公司二屆二次職工代表大會。為落實上級職代會精神，保障冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，冶煉廠工會于5月16日組織召開了冶煉廠首屆二次職工、會員代表大會，通過兩級職代會的召開，認真的履行民主程序，切實維護員工的合法權益。

2、廠務公開較之以往更加的規(guī)范化、及時化、透明化。

重大信息和重要文件都能及時、準確利用OA網(wǎng)等形式進行發(fā)布，讓員工更快更好地了解企業(yè)信息、參與到企業(yè)管理中來。

舉例來說，由于擔心冶煉廠地下水被尾礦壩水源污染部分員工對冶煉廠飲用水水質(zhì)提出質(zhì)疑，冶煉廠工會組織職工代表全程參與水樣的采集，送權威部門化驗分析，分析結(jié)果顯示，本廠直飲水符合飲用水標準。利用公告宣傳欄公布飲用水分析結(jié)果，真正讓員工放心。

5、維護好員工權益

積極做好勞動爭議預防調(diào)解、人民調(diào)解和信息信訪工作，依法及時維護女職工勞動保護特殊權益，保持員工隊伍穩(wěn)定。二、開展職工代表視察，積極參與強化監(jiān)督

1、加強職權落實，征求員工建議

為加強企業(yè)職代會各項職權的落實和兩級職工、會員代表大會“決議”的執(zhí)行情況，廠工會組織工會工作人員和廠職工代表視察組于7月10日至12日對11個有基層工會設置的單位，共計17個科級單位進行了201*年度職工代表視察。視查中共發(fā)放調(diào)查問卷160份，征求意見105條，工會將征求的意見按部室職能進行分類，并分發(fā)到各部室，進行答復解決。針對有員工提出的倒班員工每年上班時間比常白班員工多的熱點問題，及時召開團組長會議，討論通過后實施，高效務實的工作作風，受到倒班員工的高度評價。

2、積極做好作風建設年調(diào)查研究活動

今年是包鋼工會作風建設年，冶煉廠工會在全廠工會系統(tǒng)組織開展了工會工作調(diào)查研究活動，本次活動共征集論文19篇，并上報包鋼稀土公司工會。

三、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，做好“兩個服務”

1、服務大局。①深入開展勞動競賽

緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效目標廣泛深入開展勞動競賽。以“三組織、四能手”和工人“六小”活動為主要內(nèi)容開展員工創(chuàng)新實踐活動。征集合理化建議39條。其中6條獲得包鋼集團公司獎勵。在各車間實施了以“深化降本增效促轉(zhuǎn)變、推進項目建設促發(fā)展”為主題的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新實踐活動，改進工藝技術、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、治理環(huán)境污染等方面節(jié)約和創(chuàng)造經(jīng)濟效益達63萬元。

②積極做好評先表彰工作

年初，冶煉廠先后獲得了包鋼稀土（集團）公司先進單位、“模范職工之家”、“體育工作先進單位”等稱號。共有6個車間、科室被授予先進集體,15個工段、班組被命名為模范班組，評比表彰先進工作者65人。其中分檢中心被命名為自治區(qū)級“巾幗文明崗”。一車間監(jiān)量班組在被命名為包鋼級“巾幗文明崗”這一榮譽基礎上，又積極申報了包頭市級的“巾幗文明崗”。

2、服務員工。

①冶煉廠工會建立建全困難員工檔案，對困難員工實行動態(tài)管理，特困員工做到“五清”，及時做好幫困濟貧工作。201*年元旦、春節(jié)期間共慰問困難員工、傷病員工92人次，發(fā)放慰問金3.08萬元。幫

困濟貧方面，201*年共幫助冶煉廠員工30人次，使用互助儲蓄金9.3萬元

②積極配合公司工會組織開展金秋助學活動，解決員工實際困難。③做好員工的休養(yǎng)、培訓工作。本年度共組織安排90人進行了休養(yǎng)。組織8人參加了包鋼公司工會組織的工會主席、工會干事培訓班進行學習。

④春節(jié)前、中秋節(jié)前為家在外地的單身員工發(fā)放慰問品，除夕夜為220名當班職工免費發(fā)放餃子。

⑤國慶節(jié)當天為加班的484名員工提供了豐富可口的免費午餐。⑥堅持長年在員工生日當天，為員工提供免費生日午餐。

⑦4月22日至28日組織全廠425名女職工進行婦科體檢。7月初到8月中旬，組織全廠員工進行了員工健康體檢。

⑧認真組織開展夏日送清涼活動。為冶煉廠各車間發(fā)放了白糖、綠豆、飲料、冰棍等祛暑降溫食品。

四、加強企業(yè)文化建設，提升員工隊伍素質(zhì)

1、開展誠信建設“旗匾杯”競賽、“五好文明家庭”競賽和各級“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，在打造企業(yè)文化新亮點，培育發(fā)展先進企業(yè)文化的新典型方面下功夫。有效發(fā)揮工會“大學�！弊饔�，通過職工書屋建設等活動，構建起多層次、多類型員工素質(zhì)提升新格局。利用《冶煉新報》、冶煉廠OA網(wǎng)、冶煉廠宣傳欄等宣傳陣地，做好各類先進典型的宣傳帶動和引領示范工作。

2、組織開展本廠“博愛一日捐”捐款活動，參加捐款人數(shù)1322人，捐款金額27690元�！跋蜓虐驳卣馂膮^(qū)”捐款活動1次，參加捐款人數(shù)1200人，捐款金額15800元。

3、文化體育活動更加貼近員工。冶煉廠工會積極開展大眾文育活動，舉辦了具有冶煉廠特色的元旦聯(lián)歡會、職工排球比賽、職工羽毛球比賽、三八婦女節(jié)女職工拔河比賽等活動。五、做好后勤工作，打造和諧綠色冶煉1、做好職工餐廳管理工作

為了讓員工放心就餐，工會工作人員經(jīng)常對職工餐廳進行檢查，做到衛(wèi)生無死角，使用的食材、烹制的菜肴無疫情、無變質(zhì)。督促職工餐廳負責人盡可能多的改變菜肴花樣，提升員工就餐滿意度。2、打造和諧綠色冶煉

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201*年工會工作總結(jié)

及201*年工作計劃

包鋼稀土（集團）冶煉廠工會二○一三年十月二十七日

201*年工會工作總結(jié)及201*年工作計劃

201*年冶煉廠工會在上級工會、冶煉廠黨委的領導下，在冶煉廠行政的大力支持下，團結(jié)和帶領廣大員工堅持融入中心、服務大局、強化職能、促進和諧。在鞏固制度建設、提升員工隊伍素質(zhì)建設、加強工會自身建設等方面，均取得了一定的成績。在向一流企業(yè)工會目標邁進、構建穩(wěn)定和諧的勞動關系、實現(xiàn)冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效工作目標方面，工會發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)將201*年工會工作情況總結(jié)如下：

一、突出履行維護職能，構建和諧勞動關系

1、做好兩級職代會的參與、組織工作

201*年3月30日冶煉廠工會組織48名代職工表參加了包鋼稀土（集團）公司二屆二次職工代表大會。為落實上級職代會精神，保障冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，冶煉廠工會于5月16日組織召開了冶煉廠首屆二次職工、會員代表大會，通過兩級職代會的召開，認真的履行民主程序，切實維護員工的合法權益。

2、廠務公開較之以往更加的規(guī)范化、及時化、透明化。

重大信息和重要文件都能及時、準確利用OA網(wǎng)等形式進行發(fā)布，讓員工更快更好地了解企業(yè)信息、參與到企業(yè)管理中來。

舉例來說，由于擔心冶煉廠地下水被尾礦壩水源污染部分員工對冶煉廠飲用水水質(zhì)提出質(zhì)疑，冶煉廠工會組織職工代表全程參與水樣的采集，送權威部門化驗分析，分析結(jié)果顯示，本廠直飲水符合飲用水標準。冶煉廠工會及時利用OA網(wǎng)，公告宣傳欄公布飲用水分析結(jié)果，真正讓員工放心。

5、維護好員工權益

積極做好勞動爭議預防調(diào)解、人民調(diào)解和信息信訪工作，依法及時維護女職工勞動保護特殊權益，保持員工隊伍穩(wěn)定。二、開展職工代表視察，積極參與強化監(jiān)督

1、加強職權落實，征求員工建議

為加強企業(yè)職代會各項職權的落實和兩級職工、會員代表大會“決議”的執(zhí)行情況，廠工會組織工會工作人員和廠職工代表視察組于7月10日至12日對11個有基層工會設置的單位，共計17個科級單位進行了201*年度職工代表視察。視查中共發(fā)放調(diào)查問卷

160份，征求意見105條，工會將征求的意見按部室職能進行分類，并分發(fā)到各部室，進行答復解決。針對有員工提出的倒班員工每年上班時間比常白班員工多的熱點問題，及時召開團組長會議，討論通過后實施，高效務實的工作作風，受到倒班員工的高度評價。

2、積極做好作風建設年調(diào)查研究活動

今年是包鋼工會作風建設年，冶煉廠工會在全廠工會系統(tǒng)組織開展了工會工作調(diào)查研究活動，本次活動共征集論文19篇，并上報包鋼稀土公司工會。其中一篇已在包鋼公司級刊物《工會工作》上發(fā)表。

三、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，做好“兩個服務”

1、服務大局。①深入開展勞動競賽

緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效目標廣泛深入開展勞動競賽。以“三組織、四能手”和工人“六小”活動為主要內(nèi)容開展員工創(chuàng)新實踐活動。征集合理化建議39條。其中6條獲得包鋼集團公司獎勵。在各車間實施了以“深化降本增效促轉(zhuǎn)變、推進項目建設促發(fā)展”為主題的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新實踐活動，改進工藝技術、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、治理環(huán)境污染等方面節(jié)約和創(chuàng)造經(jīng)濟效益達63萬元。

②積極做好評先表彰工作

年初，冶煉廠先后獲得了包鋼稀土（集團）公司先進單位、“模范職工之家”、“體育工作先進單位”等稱號。共有6個車間、科室被授予先進集體,15個工段、班組被命名為模范班組，評比表彰先進工作者65人。其中分檢中心被命名為自治區(qū)級“巾幗文明崗”。一車間監(jiān)量班組在被命名為包鋼級“巾幗文明崗”這一榮譽基礎上，又積極申報了包頭市級的“巾幗文明崗”。

2、服務員工。

①冶煉廠工會建立建全困難員工檔案，對困難員工實行動態(tài)管理，特困員工做到“五清”，及時做好幫困濟貧工作。201*年元旦、春節(jié)期間共慰問困難員工、傷病員工92人次，發(fā)放慰問金3.08萬元。幫困濟貧方面，201*年共幫助冶煉廠員工30人次，使用互助儲蓄金9.3萬元

②積極配合公司工會組織開展金秋助學活動，解決員工實際困難。

③做好員工的休養(yǎng)、培訓工作。本年度共組織安排90人進行了休養(yǎng)。組織8人參加了包鋼公司工會組織的工會主席、工會干事培訓班進行學習。

④春節(jié)前、中秋節(jié)前為家在外地的單身員工發(fā)放慰問品，除夕夜為220名當班職工免費發(fā)放餃子。

⑤國慶節(jié)當天為加班的484名員工提供了豐富可口的免費午餐。⑥堅持長年在員工生日當天，為員工提供免費生日午餐。

⑦4月22日至28日組織全廠425名女職工進行婦科體檢。7月初到8月中旬，組織全廠員工進行了員工健康體檢。

⑧認真組織開展夏日送清涼活動。為冶煉廠各車間發(fā)放了白糖、綠豆、飲料、冰棍等祛暑降溫食品。

四、加強企業(yè)文化建設，提升員工隊伍素質(zhì)

1、開展誠信建設“旗匾杯”競賽、“五好文明家庭”競賽和各級“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，在打造企業(yè)文化新亮點，培育發(fā)展先進企業(yè)文化的新典型方面下功夫。有效發(fā)揮工會“大學�！弊饔�，通過職工書屋建設等活動，構建起多層次、多類型員工素質(zhì)提升新格局。利用《冶煉新報》、冶煉廠OA網(wǎng)、冶煉廠宣傳欄等宣傳陣地，做好各類先進典型的宣傳帶動和引領示范工作。

2、組織開展本廠“博愛一日捐”捐款活動，參加捐款人數(shù)1322人，捐款金額27690元。“向雅安地震災區(qū)”捐款活動1次，參加捐款人數(shù)1200人，捐款金額15800元。

3、文化體育活動更加貼近員工。冶煉廠工會積極開展大眾文育活動，舉辦了具有冶煉廠特色的元旦聯(lián)歡會、職工排球比賽、職工羽毛球比賽、三八婦女節(jié)女職工拔河比賽等活動。積極參加了包鋼稀土（集團）公司舉辦的所有文體活動，取得了較好的成績。在201*年3月份包鋼稀土舉辦的慶“三八”員工氣排球賽中，取得團體成績第一名；在201*年3月份包鋼稀土舉辦的游泳比賽中，取得團體第三名的好成績。

五、做好后勤工作，打造和諧綠色冶煉1、做好職工餐廳管理工作

為了讓員工放心就餐，工會工作人員經(jīng)常對職工餐廳進行檢查，做到衛(wèi)生無死角，使用的食材、烹制的菜肴無疫情、無變質(zhì)。督促職工餐廳負責人盡可能多的改變菜肴花樣，提升員工就餐滿意度。

2、打造和諧綠色冶煉

冶煉廠綠化率達到全廠面積的40%，是當之無愧的的園林式企業(yè)。夏季走在廠內(nèi)道路上，隨處可見樹木綠、花草香。今年在廠職工餐廳西門外修建了景觀水池，也為我廠廠容治理工作又增添了一道風景線。

六、工作中的不足之處

201*年工會工作開展的有聲有色，成績是可喜的，但是也有很多不足之處。首先，在深入基層，聽取員工意見方面做的還不夠。在以后的工作中要多深入員工之中，了解職工意愿，更好地為企業(yè)和職工服務。其次，勞動生產(chǎn)競賽、合理化建議工作有待加強。這就要求我們的勞動生產(chǎn)競賽、合理化建議工作工作應該更加的貼近節(jié)能降耗和技術創(chuàng)新操作等方面。工會工作只有服務職工，貼近生產(chǎn)實際，才能在未來的201*年做的更好。七、201*年主要工作計劃：

201*年是包鋼稀土進一步深化改革、管理創(chuàng)新的重要一年。新的形勢，新的任務，對做好工會工作提出了新的更高要求。冶煉廠工會的工作思路是堅持突出重點、打造亮點、夯實基礎、推陳出新，為此冶煉廠工會要大力發(fā)展和諧勞動關系，切實維護職工合法權益，團結(jié)動員廣大職工為全面完成冶煉廠201*年任務而努力奮斗。1、圍繞冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營計劃和降本增效、項目建設兩大主題，深、入組織開展合理化建議活動，根據(jù)實際生產(chǎn)的變化，進一步配合“三集中”改造規(guī)劃，開展勞動競賽。為冶煉廠各項工作的順利進行，奠定良好的基礎

2、把維護職工合法權益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力。要規(guī)范維護內(nèi)容，把“維護”落在實處。發(fā)揮工會作用，切實維護好職工的合法權益。

3、冶煉廠工會為建設勞動關系和諧的新水平，將繼續(xù)做好對家庭困難的員工摸底建檔工作，做好困難員工、家在外地單身員工慰問幫助工作。做好201*年度職工健康體檢、女工體檢工作、。組織好員工療休養(yǎng)工作。為積極推動冶煉廠環(huán)境治理繼續(xù)做好綠化工作。4、充分發(fā)揮工會“大學�！弊饔�，不斷提升企業(yè)文化和職工文化建設新水平。加強職工思想道德建設、加速培養(yǎng)高技能人才隊伍為亮點，進一步彰顯工人階級主力軍作用。開展職工喜聞樂見的文體

活動，提升員工隊伍凝聚力。進一步加強職工書屋的建設，提升員工知識素養(yǎng)。

201*年，工會工作取得的成績令人欣喜，但也存在需要改進的地方。接下來的日子里，冶煉廠工會將從維護職工權益、提升職工隊伍素質(zhì)，為出發(fā)點積極參與到冶煉廠201*年生產(chǎn)運營中來，發(fā)動各車間部室職工群策群力，為全面完成冶煉廠201*年的生產(chǎn)經(jīng)營目標而努力奮斗。

冶煉廠工會201*年10月27日5

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