201*年工會工作總結(jié)

海寧市人民醫(yī)院201*年工會工作總結(jié)

為認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，全面實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，進(jìn)一步落實(shí)醫(yī)院中心工作，推動我院工會工作與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，提高工會工作的整體水平，充分發(fā)揮工會在醫(yī)院改革、發(fā)展與穩(wěn)定中的作用，根據(jù)局工會的指示精神，上半年度在院黨的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生工作的中心開展活動。具體總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)職工的思想政治教育。院工會組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆三中、四中全會和中國工會十四大精神，努力使廣大職工適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢，不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識，責(zé)任意識，積極投身醫(yī)療衛(wèi)生改革。每月各工會小組組織政治學(xué)習(xí)一次，配合行政，采取座談、討論等多種方式，深入進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，進(jìn)行民主法制、科學(xué)技術(shù)和紀(jì)律教育。引導(dǎo)職工崇尚科學(xué)，反對迷信，幫助他們樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高職工的政治思想素質(zhì)。

二、加強(qiáng)職代會職能，積極履行維護(hù)職能。繼續(xù)堅(jiān)持和完善職代會制度。堅(jiān)持和發(fā)展以職代會為基本形式的醫(yī)院民主管理制度，落實(shí)職代會職權(quán)，積極推進(jìn)職代會制度的建立、健全和完善，使職代會制度建設(shè)進(jìn)一步鞏固和完善，發(fā)揮職代會作用。上半年共召開一次會員代表大會、一次全體職代會代表會議、二次臨時(shí)職工代表會議，形成書面決議三張、關(guān)于盡快落實(shí)醫(yī)務(wù)人員調(diào)整崗位補(bǔ)貼有關(guān)政策的建議一份，提送政協(xié)社情民意一份。我院黨政領(lǐng)導(dǎo)對關(guān)系到職工切身利益的事宜都主動交職代會討論聽取意見，再作決定。如職工貨幣分房、職工獎(jiǎng)金分配管理、職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、建立"臨床醫(yī)療工作風(fēng)險(xiǎn)基金"等都交職代會、工會論證。此外，院工會每年堅(jiān)持慰問長病假職工，看望生病的職工；組織職工體檢。參與職工勞動糾紛的調(diào)解和對職工工作、家庭中的矛盾作適當(dāng)化解工作。

三、完善院務(wù)公開制度。我院工會為保證職工直接行使民主權(quán)利，依法參加醫(yī)院管理的重大舉措，全心全意依靠職工辦好醫(yī)院，堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督制度。主要對醫(yī)院重大決策執(zhí)行操作過程進(jìn)行民主監(jiān)督。凡是法律、法規(guī)明確規(guī)定的內(nèi)容，屬于各級職代會職權(quán)范圍，應(yīng)提交職代會審議、討論。然后，由職工代表向職工傳達(dá)并執(zhí)行。職工代表大會有權(quán)對院務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。職工代表大會要對院務(wù)公開、民主議事提出的提案建議進(jìn)行討論、審議、表決。充分發(fā)揮工會作用，按其職責(zé)，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)班子做好院務(wù)公開工作。

四、積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動。今年我院黨委、工會把建設(shè)學(xué)習(xí)型的醫(yī)院作為一項(xiàng)重要工作來抓，要求全院各科室把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室作為著力點(diǎn)，把增強(qiáng)工作創(chuàng)造力作為落腳點(diǎn)，努力從學(xué)習(xí)理念上更新，從學(xué)習(xí)目標(biāo)上明確，從學(xué)習(xí)措施上保證，通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的醫(yī)院來提高整體素質(zhì)，提高醫(yī)療和服務(wù)質(zhì)量，更好地為全市人民健康服務(wù)。主要方法和途徑是一開展主題教育，加強(qiáng)對創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型單位”工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成黨政工團(tuán)齊抓共管、各司其責(zé)的良好格局；二是制定了切實(shí)可行的創(chuàng)建工作實(shí)施細(xì)則和階段性目標(biāo)，分工負(fù)責(zé)，狠抓落實(shí)；三是努力推進(jìn)讀書自學(xué)活動，建立和健全學(xué)習(xí)制度和機(jī)制，建立和完善干部培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)制度，大力營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。我院積極為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，通過組織教育培養(yǎng)、崗位培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)等多種方式，借助各種形式和載體，大力開展技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽等活動。10月7日，我院舉辦了"創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型員工"師資培訓(xùn)班開課，拉開了本院創(chuàng)建學(xué)習(xí)型醫(yī)院活動的帷幕。本次"創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型員工"師資培訓(xùn)班歷時(shí)二天，全體工會小組長以上工會干部、各黨支部委員共40余人參加了培訓(xùn)。另外，我院將積極開展活動，促進(jìn)建立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的有效制度。在全院醫(yī)護(hù)人員中全面開展了"三基"培訓(xùn)工作，臨床醫(yī)護(hù)工作者有組織、有計(jì)劃地投入了系統(tǒng)學(xué)習(xí)，并組織系統(tǒng)考試。本院還采取"請進(jìn)來、走出去"等多種形式，開展業(yè)務(wù)講座和臨床現(xiàn)場觀摩，派出業(yè)務(wù)和管理骨干赴外地參觀交流及研討。

五、積極開展技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)練兵活動。為積極配合市總的“三聯(lián)創(chuàng)”活動，我院開展職業(yè)技能“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”系列活動，掀起“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)熱潮，本年度科研項(xiàng)目市級立項(xiàng)四個(gè)，參與臨床科研80余人，目前正在準(zhǔn)備通過市級評審。為進(jìn)一步提高我院醫(yī)療隊(duì)伍的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能水平，10月27日，我院參加了由市勞動競賽委員會主辦，市衛(wèi)生局承辦，市護(hù)理學(xué)會協(xié)辦的201*年全市護(hù)理操作技能比武在市人民醫(yī)院舉行。這次比武是對我院護(hù)理隊(duì)伍的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能水平等綜合素質(zhì)的一次大檢閱。我院派出了六名選手參賽，經(jīng)過近整整一天的激烈角逐，我院護(hù)士馬雪琴等四人脫穎而出，分別獲得海寧市操作技術(shù)能手稱號；我院所組的二隊(duì)分別獲團(tuán)體一、二等獎(jiǎng)。

六、投身醫(yī)院建設(shè)，發(fā)揮“半邊天”作用。圍繞醫(yī)院"創(chuàng)誠信醫(yī)院"的中心工作，院工會開展了系列活動。通過這些活動為改善醫(yī)方服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)流程起到了極大的促進(jìn)作用。

1、創(chuàng)誠信醫(yī)院，巾幗在行動

三八前夕，為弘揚(yáng)先進(jìn)，樹立典型，筑就巾幗新的風(fēng)范，院工會開展評選首屆“巾幗誠信示范崗”、“十佳巾幗誠信員工”評選活動。我院自201*年9月起，除了對照創(chuàng)建誠信醫(yī)院的20條標(biāo)準(zhǔn)，對醫(yī)院工作進(jìn)行了認(rèn)真解剖分析，找出創(chuàng)建誠信醫(yī)院自身所存在的問題外，院工會、女職委、婦委會還積極組織崗上女職工參與“誠實(shí)守信從我做起－巾幗承諾行動”活動，爭創(chuàng)“巾幗誠信示范崗”、爭做“巾幗誠信員工”，讓女職工在參與中受到教育，在創(chuàng)“誠信醫(yī)院”中起到模范帶頭作用，從而推動各崗乃至全院形成誠實(shí)為本、操守為重的良好風(fēng)尚。此兩項(xiàng)舉措在全院引起強(qiáng)烈反響，從而推動創(chuàng)建誠信醫(yī)院工作的全面開展。

2、今年的“三八”婦女節(jié)，一、召開慶“三八”節(jié)先進(jìn)女職工表彰座談會。全院四十余位先進(jìn)女職工代表出席了會議，院領(lǐng)導(dǎo)潘志林、陳惜南到會向女職工們致以節(jié)日的祝賀；并對《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行情況開展座談，對男女平等、女職工參與、同工同酬、女職工“四期”保護(hù)等情況重點(diǎn)進(jìn)行檢查和研討，隨后向到會的女職工代表發(fā)放了“女職工問卷調(diào)查表”，為進(jìn)一步完善了女職工維權(quán)工作機(jī)制，打下扎實(shí)基礎(chǔ)，切實(shí)把維權(quán)工作放在突出位置上。

3、舉辦女職工計(jì)算機(jī)操作基本技能比賽。3月3日晚，市人民醫(yī)院首次舉辦的計(jì)算機(jī)操作技能比賽在市青少年宮準(zhǔn)時(shí)舉行，全院各科推薦的三十余位選手參加了比賽。本次比賽的主要內(nèi)容包括漢字的輸入、文章的編緝和表格制作。本次活動獲得了女職工的積極參與，贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)的贊譽(yù)，為提升女職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)工作競爭能力提供幫助。

4、女職工體育競賽。3月5日晚，市人民醫(yī)院在市體訓(xùn)館舉行女職工拔河比賽，整個(gè)比賽吸引了近兩百位女職工到場觀看，十五支參賽隊(duì)的女職工成員個(gè)個(gè)摩拳擦掌，一決高下，展現(xiàn)了該院良好的精神面貌。

5、獻(xiàn)愛心，慰問福利院兒童。201*年3月8日下午，我院的女職委帶著衣服、食品，來到市社會福利院，用她們真誠的愛心為福利院兒童送去了溫暖，這是我院女職工積極響應(yīng)市婦聯(lián)、市女職委關(guān)于開展"送溫暖工程"號召，從身邊事做起，參與愛心奉獻(xiàn)活動的又一次實(shí)踐，參加這次慰問活動的還有該院副院長陳惜南同志。

6、慶“三八”義診。3月8日上午，由院婦委會牽頭組織了一批經(jīng)驗(yàn)豐富醫(yī)術(shù)精湛的女醫(yī)生到海寧劇院廣場為群眾提供醫(yī)療咨詢。陳惜南院長、許曉平、單利華、胡娟英主任等9人參加了此次義診。前來咨詢的人絡(luò)繹不絕，把整個(gè)咨詢臺圍得滿滿的，針對人們提出的各種問題，醫(yī)生們進(jìn)行了耐心細(xì)致的解答，據(jù)了解，本次義診共接待前來咨詢者300余人，分發(fā)宣傳資料200份，受到了群眾的歡迎和稱贊。七、加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作監(jiān)管力度。5月31日院工會根據(jù)市總工會（201*）44號文件要求，進(jìn)一步落實(shí)勞動保護(hù)工作，開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：消防以及易燃、易爆、劇毒物品和毒麻、精神類藥品的安全使用和管理情況；放射源及大型醫(yī)用設(shè)備的安全使用和管理情況；鍋爐、電梯和水、電、氣的安全使用和管理情況。形成書面匯報(bào)材料，上報(bào)上級有關(guān)部門。

八、為社區(qū)圖書館捐書，共建“書香家園”。院工會向全院職工發(fā)出捐書總動員，大家立即行動起來，按照捐獻(xiàn)圖書的有關(guān)要求，當(dāng)天即拉開了捐書活動的序幕。有的職工上夜班，在得知捐書的消息后，由于沒有提前準(zhǔn)備，不少員工立即掏錢購買一些嶄新的的書籍趕來捐贈，對于他們而言，與其說他們捐出了自己的書籍，不如說他們奉獻(xiàn)給了社會一片愛心。經(jīng)短短的四天時(shí)間，共有415位職工向新華里社區(qū)圖書館捐贈圖書五百九十一冊，為本次“共建書香家園”活動增添了一道精神快餐。

九、開展豐富多彩的群眾性文體活動。以醫(yī)院文化活動為載體，開展豐富多彩的文化活動，增進(jìn)職工團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力。結(jié)合各大節(jié)日和配合醫(yī)院黨政中心工作、院工會積極開展豐富多彩的文化活動。如各種講演比賽、詩詞朗誦會、多種知識競賽、征文活動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、各類體育比賽、旅游活動等，旨在豐富職工文化生活，陶冶職工情操，提高廣大職工的思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，引導(dǎo)職工積極向上，愛院如家，為團(tuán)隊(duì)爭光創(chuàng)榮譽(yù)。

1、舉辦了職工“紅五月”卡拉OK大賽。

2、召開慶“五一”勞模座談會。我院自1957年起，至今已有8人榮獲各級勞模稱號(包括享受勞模待遇者)，其中省部級勞動模范2人，市級勞動模范6人(以上不包括重復(fù)獲勞模稱號者)。為了鼓勵(lì)各級勞模再接再厲為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，同時(shí)號召全院職工向勞模學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)一心，為實(shí)現(xiàn)海醫(yī)的發(fā)展目標(biāo)共同努力奮斗。特召開勞模座談會，向全院榮獲各級勞動模范同志表示節(jié)日祝賀和慰問。

3、展現(xiàn)天使風(fēng)采，真情回報(bào)社會。為慶祝"國際護(hù)士節(jié)"由院女職委、護(hù)理部牽頭聯(lián)合舉辦大型義診活動。本次活動共劃分為四組,開展健康咨詢與保健知識宣傳、測身高體重、測量血壓、測血型、調(diào)查問卷等工作。作為對"5.12"國際護(hù)士節(jié)的獻(xiàn)禮,此次活動是白醫(yī)天使真情回報(bào)社會的一次大型社會活動,不僅為人民群眾進(jìn)行衛(wèi)生服務(wù)、宣傳新的健康理念和信息，加強(qiáng)了與社會交流;還宣傳了日益繁榮和蓬勃發(fā)展的護(hù)理事業(yè);展現(xiàn)了"白醫(yī)天使的風(fēng)采"。

4、召開合同制職工座談會。

本次會議是為了連接合同制職工與醫(yī)院管理者之間的橋梁,介紹醫(yī)院現(xiàn)狀及今后規(guī)范管理的初步思路，講解了有關(guān)政策、法規(guī)以及合同職工的權(quán)益和義務(wù)，征詢意見和建議，依法維權(quán)。解除她們的后顧之憂,有利于廣大合同職工安心工作。參加會議的合同制職工認(rèn)為，在醫(yī)院這個(gè)大集體中,不論是正式人員還是合同人員,都要有主人翁精神和集體榮譽(yù)感,有責(zé)任共同維護(hù)醫(yī)院在社會上良好的聲譽(yù)。

5、舉辦第三屆職工保齡球比賽。為活躍職工的生活,激勵(lì)職工積極參加全民健身運(yùn)動,院工會再次組織了保齡球爭先賽。本次比賽分設(shè)男女兩組別，依照院工會"合理安排,分批組織,盡量使所有會員都能參加此項(xiàng)運(yùn)動"的精神,各組組隊(duì)時(shí)照顧到各個(gè)層次,實(shí)行老少結(jié)合,分批安排,重在參與，獲得職工的歡迎。

6、舉辦“心中的祖國”朗誦比賽。為隆重紀(jì)念中華人民共和國成立55周年，展示建國以來我院改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的成就，積極營造一個(gè)熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的輿論氛圍，激勵(lì)全體職工以飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志，團(tuán)結(jié)一致，開拓進(jìn)取，積極投身于醫(yī)院"三個(gè)文明"建設(shè)，把創(chuàng)建“誠信醫(yī)院”活動推向深入。院工會在國慶節(jié)前舉辦“心中的祖國”朗誦比賽。共有23個(gè)科室代表參加了比賽。

201*年12月

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201*年工會工作總結(jié)

201*年是集團(tuán)公司全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握戰(zhàn)略機(jī)遇期，朝著煤、氣、電、化綜合發(fā)展，經(jīng)營規(guī)模快速擴(kuò)張，經(jīng)濟(jì)實(shí)力顯著增強(qiáng)，綜合競爭力進(jìn)一步提升的一年。一年來，集團(tuán)公司各級工會在同級黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級行政的大力支持下，認(rèn)真落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作方針，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，突出維護(hù)職能，發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了新貢獻(xiàn)�；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎�主要體現(xiàn)在以下十個(gè)方面：

（一）工會組建和會員發(fā)展取得新進(jìn)展

進(jìn)一步規(guī)范和完善了組織管理程序，重點(diǎn)做好改制單位工會組建工作，配齊11個(gè)新建或改制單位工會領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持哪里有職工，哪里就有工會組織的原則，最大限度地把職工組織到工會中來。201*年21個(gè)基層單位建立二級工會組織，并建立健全工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會領(lǐng)導(dǎo)班子。現(xiàn)有職工40099人，其中在冊正式職工36535人，會員35930人，入會率為88.5%。

（二）團(tuán)結(jié)動員廣大職工，為企業(yè)201*年的奮斗目標(biāo)做出了新貢獻(xiàn)

組織開展了以“安全、成本、質(zhì)量、效益、技術(shù)創(chuàng)新”為重點(diǎn)的勞動競賽，用于勞動競賽的獎(jiǎng)勵(lì)資金150萬元。協(xié)同有

關(guān)部門開展了“晉城煤業(yè)集團(tuán)第四屆職工技能月”活動，評出技術(shù)能手121名，優(yōu)勝選手266名。同時(shí)，選拔出寺河礦綜采一隊(duì)司機(jī)王永文參加了“神華杯”全國煤炭系統(tǒng)綜采司機(jī)技能大賽。推薦全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果20項(xiàng)。組織召開了集團(tuán)公司201*年度“雙先”表彰會，對201*年度涌現(xiàn)出的208個(gè)各級各類先進(jìn)集體，41名勞動模范和960名各類先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了隆重表彰。“五一”期間，集團(tuán)公司有12名個(gè)人，4個(gè)集體獲市勞模大會表彰；12名個(gè)人，5個(gè)集體獲省煤炭系統(tǒng)表彰；4名個(gè)人，1個(gè)集體獲山西省人民政府表彰。及時(shí)對201*年省級以上5名勞模進(jìn)行了榮譽(yù)金獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)勞模管理工作，進(jìn)一步完善了集團(tuán)公司、礦兩級勞模日常管理。通過各種競賽活動，激發(fā)了職工的勞動熱情，促進(jìn)了職工的技術(shù)提高和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長。

（三）深化群安“五個(gè)一”工程，保持了企業(yè)安全生產(chǎn)新局面

安全宣傳叫出了一個(gè)“響”。通過宣貫安全文化手冊、發(fā)放安全宣傳資料、懸掛安全標(biāo)語、舉辦安全漫畫展、安全知識競賽、安全文藝演出等活動，奏響了煤炭企業(yè)工作的主旋律，強(qiáng)化了職工安全第一思想，提高了職工的安全意識。

構(gòu)建了群眾監(jiān)督一個(gè)“網(wǎng)”。各單位深入了開展“安康杯”競賽活動。進(jìn)一步健全群監(jiān)系統(tǒng)的組織網(wǎng)絡(luò)，寺河礦、鳳凰山礦、宏圣公司，建立或恢復(fù)了井口工作站。加強(qiáng)對井口工作站、

群監(jiān)小分隊(duì)和群監(jiān)網(wǎng)員的管理，把群監(jiān)工作納入到安全生產(chǎn)和工會系統(tǒng)競賽的考核中，網(wǎng)員的上崗率、匯報(bào)率同網(wǎng)員的津貼掛鉤考核，調(diào)動了網(wǎng)員的積極性，保證了網(wǎng)員監(jiān)督到位。全年群監(jiān)網(wǎng)員共發(fā)現(xiàn)制止三違5317起，查處各類隱患35200余條，提安全合理化建議2710條，群監(jiān)安全小分隊(duì)活動1750次，查處整改隱患2780條。

體現(xiàn)了職工代表一個(gè)“查”。各單位先后組織了368名職工代表赴生產(chǎn)一線現(xiàn)場巡視督查安全工作，累計(jì)督查18次，發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的問題835個(gè)，現(xiàn)場解決279個(gè)問題，事后解決495個(gè)問題。

突出了女工安全協(xié)管一個(gè)“幫”。突出以人為本，親情呵護(hù)的特點(diǎn)，全年走訪三違、不放心人員498人（次），解決家庭矛盾30余起，與一線職工聯(lián)誼座談30余次，到井口慰問50余次。

顯示了生活保險(xiǎn)工作一個(gè)“�！�。去年4月和8月先后兩次開展職工安康互助保險(xiǎn)活動，共有10234人參保，參保金額4895萬余元。截止目前有116名職工出險(xiǎn)，理賠金額26萬余元。

（四）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機(jī)制建設(shè)邁出新步伐

強(qiáng)化民主管理工作，推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)。一是組織召開晉城煤業(yè)集團(tuán)一屆四次職代會，審議并通過了董事長的工作報(bào)告和其他十一項(xiàng)議案；對11名公司領(lǐng)導(dǎo)和40名機(jī)關(guān)處室主持工作的處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主評議；職工代表遞交提案304條，提案的數(shù)量和質(zhì)量較以前有明顯提高。二是抓改制企業(yè)維

權(quán)機(jī)制的建設(shè)，指導(dǎo)召開改制企業(yè)的第一屆職工代表大會，建立健全民主管理相關(guān)制度。

深入推行廠務(wù)公開。完善了集團(tuán)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立了以黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)為正副組長的公司、礦、區(qū)隊(duì)（車間）三級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，完善了以職代會為基本形式，黨政工聯(lián)席會、基層干部職工大會、公開欄、新聞媒體為輔助形式的公開制度。201*年集團(tuán)公司和基層單位在職代會上公開的內(nèi)容173項(xiàng)；在公開欄公開的內(nèi)容146期、共290項(xiàng)。

完善平等協(xié)商、集體合同機(jī)制建設(shè)，推動集體合同的履約兌現(xiàn)，全年合同履約兌現(xiàn)率達(dá)90%以上。

（五）建立職工幫扶體系，送溫暖工程在務(wù)實(shí)中有了新進(jìn)展

深化送溫暖活動。201*年元旦、春節(jié)期間，共救濟(jì)、慰問離退休職工、勞動模范、貧特困職工、孤寡老人、孤兒、傷殘職工等12599人，發(fā)放救濟(jì)、慰問款260萬余元。

繼續(xù)實(shí)施“希望工程”。201*年集團(tuán)公司六個(gè)希望工程互助會兩個(gè)學(xué)期共資助各類院校學(xué)生208名，發(fā)放資助款88452元。

落實(shí)職工的勞動保險(xiǎn)待遇。逐月為1142戶死亡職工遺屬發(fā)放撫恤金260余萬元。

大力開展獻(xiàn)愛心活動。一年來，集團(tuán)公司廣大干部職工積極參加“情系殘疾兄弟姐妹”活動，為殘疾人捐款104萬余元。為陵川、沁水等地捐衣物65000余件，現(xiàn)金6萬余元。除此之

外，各單位工會組織發(fā)動職工開展互助互濟(jì)獻(xiàn)愛心活動，解決了困難職工的燃眉之急。

（六）加強(qiáng)宣傳教育，培育“四有”職工隊(duì)伍有了新特色

深入宣傳貫徹集團(tuán)公司“三會”精神，統(tǒng)一職工思想，凝聚企業(yè)發(fā)展力量。制定了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型工會干部”活動方案，明確活動指導(dǎo)思想、活動目標(biāo)，開展以“學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理、學(xué)法律”為主要內(nèi)容的六學(xué)活動，堅(jiān)持讀書自學(xué)與系統(tǒng)培訓(xùn)相結(jié)合的原則，營造工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化的組織氛圍。大力開展向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)活動，增強(qiáng)職工的道德素養(yǎng)。全年共選樹自學(xué)成才標(biāo)兵和職業(yè)道德標(biāo)兵各10名。加強(qiáng)對基層職工文化體育工作的指導(dǎo)，開展豐富多彩的文化活動，201*年7月22日至8月23日，藍(lán)焰文工團(tuán)代表中國參加西班牙國際民間藝術(shù)節(jié)，榮獲藝術(shù)節(jié)最高榮譽(yù)獎(jiǎng)；5月，組織60人赴京參加中央電視臺舉辦的慶“五一”音樂會，舉辦了紀(jì)念鄧小平同志誕辰100周年和建黨83周年大型活動。

（七）職工文化體育工作有了新突破

各級文聯(lián)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，堅(jiān)持弘揚(yáng)主流文化，服務(wù)礦山職工，文學(xué)事業(yè)蓬勃向上，各種文學(xué)期刊不僅成為廣大職工的知心朋友，也成為了黨聯(lián)系職工群眾的連心橋；全年各級文學(xué)期刊編印18期，出版了詩集《山鶯》和攝影作品集《韻境》。

各級體委、體協(xié)大力開展形式多樣的全民健身活動，堅(jiān)持

月月有賽事、年年有提高，鼓舞了職工士氣，增強(qiáng)了職工體質(zhì)；通過不斷對外交流，提高體育競技水平；通過承辦國家級體育賽事，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，提升了企業(yè)的知名度；201*年度，參加了亞洲田徑老將競走賽，獲得兩項(xiàng)個(gè)人金獎(jiǎng)，在省國際武術(shù)邀請賽上，獲得兩枚金牌和兩枚銀牌，承辦了“魯能杯”超級乒乓球

聯(lián)賽和全國煤炭系統(tǒng)象棋、圍棋比賽，被全煤體協(xié)授予了“體育先進(jìn)集體”稱號。

（八）女工工作有新發(fā)展

一是夯實(shí)組織基礎(chǔ)，完善組織網(wǎng)絡(luò)。基層女職工委員會重組率達(dá)80%以上。二是廣泛開展“巾幗建功”活動，充分發(fā)揮女工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“半邊天”作用，涌現(xiàn)出了象馬建花、宋文婷等一大批優(yōu)秀女工。三是依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。全面落實(shí)《女職工勞動保護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)》，開展女職工健康知識講座10期，為1400余名女職工辦理了女職工特病團(tuán)體保險(xiǎn)。四是深入開展“十星級文明戶”創(chuàng)建活動，公司和各單位共評選出“十星級文明戶”100余戶，促進(jìn)了礦區(qū)精神文明建設(shè)。

（九）保障老年人權(quán)益，豐富老年人晚年生活，促進(jìn)老年人身心健康有新成績

九〃九重陽節(jié)慰問老年人8202人，發(fā)放慰問款49萬余元。為6000余名老年人辦理了《老年優(yōu)待證》。深入開展了以“進(jìn)百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”為主題的送溫暖活

動。組織各種健康有益、文明向上的文體活動，在參加省、市舉辦的各項(xiàng)活動中都取得了好成績，不僅豐富了老年人和退休職工的晚年生活，而且為企業(yè)爭得了榮譽(yù)。

（十）著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織，工會自身建設(shè)在探索中有新提高

大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型工會干部”活動，形成調(diào)研報(bào)告46篇，理論研討論文163篇，在各級報(bào)刊發(fā)表工會通訊231篇，編印了《工會工作政策法規(guī)文件資料匯編》。加強(qiáng)信息交流工作，及時(shí)反映基層工作動態(tài)，全年編印《晉煤工運(yùn)信息》14期，交流信息300余條。強(qiáng)化工會干部培訓(xùn)，201*年，舉辦了五期工會專業(yè)知識培訓(xùn)班，集團(tuán)公司、礦、隊(duì)三級專職工會主席、副主席和專職工會干部426人參加了培訓(xùn)，選送10名改制企業(yè)工會主席及中層工會干部到中國能源化學(xué)工會上海培訓(xùn)基地參加工會專業(yè)知識高級培訓(xùn)班。舉辦了“建立現(xiàn)代企業(yè)制度與工會工作”理論研討會，交流論文14篇。進(jìn)一步規(guī)范和健全“兩注一建”工作，各基層工會辦理了工會社會團(tuán)體法人資格證書和法人代表資格證書并進(jìn)行了注冊、登記。做好工會會務(wù)公開工作，全年集團(tuán)工會會務(wù)公開4期33項(xiàng)，基層會務(wù)公開38期67項(xiàng)。進(jìn)一步加大對工會財(cái)務(wù)工作的管理，收好、用好、管好經(jīng)費(fèi)，服務(wù)好職工，服務(wù)好基層。

回顧一年來的工作，各級工會組織發(fā)揮優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工積極投身企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，廣大工會干部職工和

衷共濟(jì)，同心同德，為集團(tuán)公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了的貢獻(xiàn)，取得了成績。這些成績的取得是集團(tuán)公司各級黨委和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級行政大力支持的結(jié)果，是各級工會干部、廣大工會積極分子和職工群眾團(tuán)結(jié)拼搏的結(jié)果，肯定成績的同時(shí)，也要清醒地認(rèn)識到工作中存在的問題和不足：一是工會組織在調(diào)動和發(fā)揮工人階級主力軍作用，參與企業(yè)重大決策，源頭維護(hù)職工合法權(quán)益的體制和機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。二是伴隨集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整，母子公司規(guī)范運(yùn)作，工運(yùn)理論研究有待深化，工會組織、民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益的工作機(jī)制有待完善和提高。三是各級工會組織仍不同程度的存在工作機(jī)制不規(guī)范，機(jī)構(gòu)設(shè)不科學(xué)，工作人員配備不到位，基層組織狀況底數(shù)不清的問題。一些新建單位工會組織還沒有建立。四是工會自身建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)，干部隊(duì)伍素質(zhì)還不能完全適應(yīng)形勢的要求，在人才和干部的選拔、使用和管理上改革力度不大，機(jī)制不活。五是工會工作的行政化傾向沒有明顯改觀，廣大工會干部仍然缺乏深入實(shí)際調(diào)查研究、密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)。面對工作中存在的問題和不足，我們應(yīng)該正確看待，認(rèn)真地剖析，并要盡快加以解決和改進(jìn)。

201*年工作總思路和工作要點(diǎn)

201*年是黨和國家貫徹科學(xué)發(fā)展觀，鞏固宏觀調(diào)控成果，深化國有企業(yè)改革，保持社會經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的關(guān)鍵一年；是集團(tuán)公司在跨越式發(fā)展的基礎(chǔ)上，原煤產(chǎn)量力爭3000萬噸，生產(chǎn)經(jīng)營總額突破100億元，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)初見成效，母子公司進(jìn)一步完善并走向成熟的一年；也是集團(tuán)公司工會貫徹落實(shí)中國工會十四大精神的重要一年。不久前，胡錦濤同志專門做出批示，要求各級工會要不斷完善工會領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，加大維權(quán)工作的力度。王兆國主席在全總十四屆二次執(zhí)委會議上強(qiáng)調(diào)：完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制離不開工會和職工的參與支持，發(fā)展社會主義民主政治離不開工會對職工的組織引導(dǎo)，建設(shè)社會主義先進(jìn)文化離不開工會對職工的宣傳教育，構(gòu)建社會主義和諧社會離不開工會對勞動關(guān)系的推動協(xié)調(diào)。要學(xué)習(xí)好胡錦濤總書記的重要批示，領(lǐng)會好王兆國同志的講話精神，落實(shí)好集團(tuán)公司“兩會”確定的重要任務(wù)，就必須把工會工作于增強(qiáng)黨的群眾基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力的高度來認(rèn)識，就必須把工會工作于二次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中來把握，明確新形勢下工會工作的主題、政治責(zé)任、基本精神和前進(jìn)動力，把“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針落到實(shí)處，為建設(shè)發(fā)展、繁榮、和諧的新型礦山做出不懈的奮斗。

面對新的形勢和任務(wù)，201*年工會工作的總體思路是：以

鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會、中國工會十四大、集團(tuán)公司黨委常委擴(kuò)大會和二屆一次職代會議精神，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞加快推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，以全面落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作總要求為主線，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為動力，深入貫徹落實(shí)黨的“依靠”方針，突出重點(diǎn)、務(wù)求實(shí)效，不斷提高做好新形勢下工會工作的能力，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工為建設(shè)發(fā)展、繁榮、和諧的新型礦山做出新貢獻(xiàn)，開創(chuàng)新時(shí)期工會工作新局面。

按照這一總體思路的要求，必須著力抓好以下工作。（一）深刻領(lǐng)會中國工會十四大精神，全面落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針，強(qiáng)化“兩個(gè)機(jī)制”建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益

全總十四屆三次主席團(tuán)擴(kuò)大會議明確提出了“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作要求，這是對工會重點(diǎn)工作的高度概括，是在科學(xué)把握工會形勢任務(wù)基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新，是我們必須始終堅(jiān)持的工作方針并貫穿我們工作的始終。“組織起來、切實(shí)維權(quán)”是相互聯(lián)系，不可分割的統(tǒng)一整體。組織起來是切實(shí)維權(quán)的基礎(chǔ)，切實(shí)維權(quán)是組織起來的關(guān)鍵，通過組織起來不斷壯大力量，通過切實(shí)維權(quán)不斷凝聚人心，才能實(shí)現(xiàn)二者的統(tǒng)一。

1、“組織起來”就是要用共同的理想凝聚職工，團(tuán)結(jié)廣大職工在加快推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)中更好的發(fā)揮工人階級的主力軍作

用；就是要把廣大職工組織到工會組織中來，維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。

（1）抓好工會組織建設(shè)，完善組織網(wǎng)絡(luò)

根據(jù)全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》和《山西省基層工會工作規(guī)范》的要求，按照哪里有企業(yè)，哪里就要建立工會組織的原則，對目前還沒有組建工會的4個(gè)單位，要依據(jù)《工會法》及有關(guān)條例和規(guī)定盡快組建。要強(qiáng)化組織維權(quán)，進(jìn)一步完善工會工作的組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動方式，理順集團(tuán)公司與子分公司、二級單位工作關(guān)系，建立組建工會、發(fā)展會員和維護(hù)權(quán)益的同步機(jī)制，加強(qiáng)子（分）公司產(chǎn)業(yè)單位、區(qū)隊(duì)（科）、班組三級工會組織網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。要把各單位與企業(yè)建立勞動關(guān)系的進(jìn)礦務(wù)工人員作為重點(diǎn)組織到工會中來。加強(qiáng)對會員會籍的管理，探索流動會員會籍的管理辦法，防止會員流失。今年，集團(tuán)公司所屬單位工會會員入會率要達(dá)到99%。進(jìn)礦務(wù)工人員的入會率要達(dá)到90%。同時(shí)，要抓緊籌備召開集團(tuán)公司改制后第一次會員代表大會，指導(dǎo)基層工會召開201*年度會員代表大會。

（2）抓好職工之家建設(shè)，增強(qiáng)基層工會活力

建設(shè)職工之家是增強(qiáng)基層工會組織活力的總抓手，增強(qiáng)基層工會組織的活力是工會工作的基礎(chǔ)。因此，各級工會組織要充分認(rèn)識抓好基層工會組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會組織活力的重要性和緊迫性，最大限度的將職工組織到工會組織中來，最大

限度的將基層工會組織的活力激發(fā)出來。要繼續(xù)開展“爭創(chuàng)模范、先進(jìn)基層工會，爭當(dāng)模范、先進(jìn)工會工作者”活動，創(chuàng)新激發(fā)基層工會組織活力的機(jī)制和手段。試行區(qū)隊(duì)、車間工會主席直選制，積極推廣基層以上工會建立會員代表大會代表常任制的做法。集團(tuán)公司工會要抓緊制定實(shí)施新的職工之家評選達(dá)標(biāo)辦法，探索建立“會員評家”機(jī)制，積極推動工會群眾化、民主化建設(shè)。通過建家推進(jìn)基層工會組織健全，維權(quán)到位，工作活躍，使工會組織真正成為職工的溫馨之家。今年合格職工之家達(dá)到80%，先進(jìn)職工之家達(dá)到50%，模范職工之家達(dá)到40%。同時(shí)要組織召開好集團(tuán)公司職工之家建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場會議，把新時(shí)期建家工作提高到一個(gè)新水平。

2、“切實(shí)維權(quán)”就是要把表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；推動建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，加快和諧礦山建設(shè)；就是要滿腔熱忱地為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，特別是要為困難職工排憂解難。

（1）深化“安康杯”競賽活動，全心維護(hù)職工的生命安全健康

維護(hù)廣大職工生命健康權(quán)是我們維權(quán)的第一責(zé)任，也是維護(hù)職工的根本利益。因此，今年，要繼續(xù)引深“安康杯”競賽活動，以推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)為著力點(diǎn)，深化群眾安全“五

個(gè)一”工程。要充分發(fā)揮職工代表巡視組、群監(jiān)網(wǎng)和女工家屬安全協(xié)管會“三支隊(duì)伍”的組織力量，從源頭上解決涉及職工安全、健康方面的突出問題。各級工會要加強(qiáng)群監(jiān)網(wǎng)、井口工作站、群監(jiān)小分隊(duì)的管理和群監(jiān)網(wǎng)員隊(duì)伍的建設(shè)，發(fā)揮現(xiàn)場維護(hù)的作用。要繼續(xù)開展群監(jiān)達(dá)標(biāo)競賽活動，進(jìn)一步完善井口工作站的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格網(wǎng)員管理，強(qiáng)化網(wǎng)員培訓(xùn)，加大隱患排查的力度，完善隱患信息反饋和跟蹤整改機(jī)制，提高網(wǎng)員的上崗率和匯報(bào)率，確實(shí)在規(guī)范職工安全行為上發(fā)揮監(jiān)督檢查的作用。女工家屬安全協(xié)管，重點(diǎn)是發(fā)揮親情呵護(hù)作用。要通過深入開展井口送溫暖和創(chuàng)建安全光榮家庭、安全幸福樓、親情安全文化等活動，牢固筑起安全第二道防線，用心維護(hù)職工的安全和健康，促進(jìn)職工搞好安全生產(chǎn)。

（2）進(jìn)一步完善職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度，要在提升質(zhì)量上下功夫

職代會要認(rèn)真落實(shí)中辦發(fā)[201*]31號文件中提出的“五個(gè)必須”的要求，重點(diǎn)要堅(jiān)持每年二次職代會制度；建立職工代表競選、述職、培訓(xùn)制度；建立和完善職工董事、監(jiān)事制度；要注重職代會提案處理情況和職工代表所提意見的監(jiān)督落實(shí)，保證形式和結(jié)果的統(tǒng)一，提高職代會的質(zhì)量，維護(hù)職代會的嚴(yán)肅性；

廠務(wù)公開要把握“四個(gè)重點(diǎn)”：企業(yè)改革的重大事項(xiàng)，企業(yè)重大決策及生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要問題，涉及職工切身利益方面

的問題，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題作為公開的重點(diǎn)。通過職代會和廠務(wù)公開制度，充分保障廣大職工群眾參與管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)事務(wù)的民主政治權(quán)利。

（3）進(jìn)一步完善平等協(xié)商、集體合同制度，要在提高實(shí)效上下功夫

集團(tuán)公司工會與集團(tuán)公司行政經(jīng)過平等協(xié)商續(xù)訂了新的《晉城煤業(yè)集團(tuán)集體合同》，經(jīng)二屆一次職代會審議通過，將在本次會議上舉行簽字儀式。今年的集體合同是在集團(tuán)公司體制改革、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變革的形勢下簽訂的，是按照《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)的要求，通過廣泛征求意見，與行政共同研究平等協(xié)商確定下來的。合同所涉及的事項(xiàng)和范圍較以前都發(fā)生了很大的變化。因此，各級工會組織要把貫徹落實(shí)集體合同當(dāng)作一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，一是采取多種形式宣傳好集體合同，要做到人人皆知，大家明白。二是各單位要認(rèn)真制定貫徹執(zhí)行晉城煤業(yè)集團(tuán)集體合同方案。三是搞好監(jiān)督檢查，要成立集體合同落實(shí)情況監(jiān)督檢查組，每半年進(jìn)行一次檢查，檢查情況要向職代會報(bào)告。集團(tuán)公司工會將對各單位宣傳貫徹集體合同情況進(jìn)行檢查，并作為上半年系統(tǒng)考核的主要內(nèi)容。同時(shí)，今年要在集體企業(yè)推行工資集體協(xié)商，建立和完善工資分配協(xié)商機(jī)制。

（4）大力開展送溫暖活動，構(gòu)建長效運(yùn)作機(jī)制

一是要繼續(xù)搞好扶貧解困送溫暖工程，做好對貧特困職工

生活狀況的調(diào)查工作，健全困難職工檔案，摸清底數(shù)。二是要進(jìn)一步完善希望工程的實(shí)施辦法，在新建單位做好希望工程組織的組建和實(shí)施工作；三要繼續(xù)搞好安康互助保險(xiǎn)活動，提高職工的參保率，幫助職工提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。四是牢記群眾利益無小事，時(shí)刻把職工的冷暖安危掛在心上，關(guān)注弱勢群體，想困難職工所需，排困難職工所憂，發(fā)揮組織優(yōu)勢，為他們提供力所能及的幫助，要在幫扶的形式和方法上下功夫做文章，不僅要使他們度過一時(shí)的困難，更需要的是要幫助鼓勵(lì)他們脫貧致富，真正做到“知其情、鼓起志、解其難、暖其心”，讓他們切實(shí)感受到企業(yè)改革發(fā)展的成果，真切體會到“家”的溫暖。五要積極主動地爭取行政的大力支持，建立與行政共同幫扶困難職工的工作機(jī)制。努力形成黨委直接領(lǐng)導(dǎo)，行政大力支持，有關(guān)部門共同參與，工會有效運(yùn)作的長效機(jī)制。同時(shí)，要做好職工來信來訪工作；充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會的作用，認(rèn)真做好勞動爭議調(diào)解工作。

（二）堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，圍繞企業(yè)中心工作，著眼時(shí)代發(fā)展要求，發(fā)揮工人階級的先進(jìn)性，為建設(shè)發(fā)展、繁榮、和諧的新型礦山建功立業(yè)

集團(tuán)公司“兩會”明確提出了今年工作的指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)，再一次吹響了二次創(chuàng)業(yè)的號角，為我們勾畫了一幅宏偉的發(fā)展藍(lán)圖。作為工人階級自己的組織，要始終把提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)作為首要任務(wù)來抓，要充分認(rèn)識到，建設(shè)高素質(zhì)

職工隊(duì)伍，是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求，是實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力的必然途徑。因此，各級工會組織確實(shí)要把提高職工素質(zhì)作為圍繞中心服務(wù)大局、推動發(fā)展的手段，把全體職工的智慧和力量凝聚到建設(shè)發(fā)展、繁榮、和諧的新型礦山的發(fā)展戰(zhàn)略上來。

（1）深入實(shí)施“新世紀(jì)職工素質(zhì)工程”

建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是實(shí)施人才戰(zhàn)略的主要內(nèi)容，是全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)之一，也是我們實(shí)施“二次創(chuàng)業(yè)、做強(qiáng)作大”的基礎(chǔ)和保證。各級工會要大力開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。要大力開展以“創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、發(fā)展”為主題，以“降成本、增效益、強(qiáng)素質(zhì)”為重點(diǎn)的社會主義勞動競賽活動�；顒拥膬�(nèi)容和方式要適合企業(yè)不斷發(fā)展的要求，拓寬競賽領(lǐng)域，從單一的、低層次的簡單技術(shù)工種，向復(fù)雜的、技術(shù)含量高的高層次門類發(fā)展；從生產(chǎn)領(lǐng)域競賽，向重點(diǎn)工程建設(shè)領(lǐng)域競賽發(fā)展，做到哪里有重點(diǎn)工程，勞動競賽就開展到哪里。要協(xié)同有關(guān)部門抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，搞好晉城煤業(yè)集團(tuán)第五屆職工技能競賽活動。

（2）弘揚(yáng)先進(jìn)文化，推進(jìn)企業(yè)文化工程建設(shè)，培育四有職工隊(duì)伍

各級工會當(dāng)前的主要政治任務(wù)就是組織廣大職工學(xué)習(xí)貫徹好“兩會”精神，把職工的思想和行動統(tǒng)一到“兩會”精神上來，把智慧和力量凝聚到團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實(shí)現(xiàn)“兩會”提

出的各項(xiàng)任務(wù)多做貢獻(xiàn)上來。各級工會要宣傳造勢，利用標(biāo)語、板面、櫥窗、文學(xué)期刊廣泛宣傳；要通過職工座談會、職工演講會、電視訪談、知識競賽、文藝演出等活動，讓職工深入了解集團(tuán)公司的形勢和任務(wù)，明確奮斗目標(biāo)、指導(dǎo)思想和主要措施。要加強(qiáng)職工思想政治工作，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，深化職工職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德。要健全創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有效運(yùn)作機(jī)制，確實(shí)提高職工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力。要發(fā)揮文化資源的獨(dú)特優(yōu)勢，廣泛開展宣傳教育工作，用優(yōu)秀的作品鼓舞職工士氣，創(chuàng)作文化精品，打造文化品牌。要大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，集團(tuán)公司黨委將今年確定為“企業(yè)文化建設(shè)年”，中國煤礦職工第三屆藝術(shù)節(jié)開幕式今年也在集團(tuán)公司舉行。在此期間，我們不僅要做好開幕式的各項(xiàng)籌備工作，還要積極準(zhǔn)備參加藝術(shù)節(jié)的各項(xiàng)活動。同時(shí)，為了宣傳集團(tuán)公司改制五年來取得的豐碩成果，集團(tuán)公司決定舉辦慶祝企業(yè)改制五周年的系列活動。舉辦藝術(shù)節(jié)開幕式和慶祝改制五周年系列活動，不僅是推動企業(yè)文化建設(shè)、凝聚職工力量的重要契機(jī)，也是充分展示企業(yè)改革成就，展現(xiàn)職工精神面貌，體現(xiàn)企業(yè)文明程度的一個(gè)重要窗口，更是我們工作的一個(gè)重點(diǎn)。因此，各級工會組織要按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排部署，充分發(fā)揮各級工會組織和各級文聯(lián)、體委的組織優(yōu)勢，開展職工喜聞樂見、形式新穎的各種文化體育活動，提升藝術(shù)品位，提高職工生活質(zhì)

量，營造濃厚氛圍，集中精力、全力以赴把藝術(shù)節(jié)開幕式和改制五周年系列活動辦好，以此把企業(yè)文化建設(shè)年的各項(xiàng)活動推向高潮。

（3）實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”，推進(jìn)女職工工作上水平

各級工會組織要在繼續(xù)引深“女職工素質(zhì)工程”和“巾幗建功活動”基礎(chǔ)上，按照省總的要求制定“女職工建功立業(yè)工程”的實(shí)施細(xì)則，要以女職工學(xué)、練、比、創(chuàng)、爭建功立業(yè)競賽和創(chuàng)建文明家庭活動為載體，健全機(jī)制，做到有計(jì)劃、有目標(biāo)、有考核、有獎(jiǎng)懲，充分發(fā)揮“半邊天”作用，積極參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。大力開展形式活潑、寓意深刻、有時(shí)代特征、有教育意義的各類文明家庭創(chuàng)建活動，弘揚(yáng)家庭美德，弘揚(yáng)家庭先進(jìn)文化，倡導(dǎo)科學(xué)、健康、文明的家庭生活方式，選樹好十星級文明戶典型。加大女職工合法權(quán)益、特殊權(quán)益的保護(hù)力度，做到源頭參與、政策把關(guān)，確實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益。

（4）深入實(shí)施勞模工程，大力弘揚(yáng)勞模精神

要根據(jù)《山西省勞動模范管理辦法》的精神要求，制定集團(tuán)公司勞模管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范勞模的評選、表彰、宣傳和日常管理機(jī)制。繼續(xù)開展向許振超、李斌、任長霞學(xué)習(xí)活動，大張旗鼓的宣傳集團(tuán)公司勞模的先進(jìn)事跡，成立勞模先進(jìn)事跡宣講團(tuán)，用我們身邊的人說我們勞模的事，努力在全公司營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍，使尊

重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造成為廣大職工的自覺行動，為實(shí)現(xiàn)晉煤人的美好明天爭做貢獻(xiàn)。同時(shí)還要對勞模的生活、學(xué)習(xí)給予關(guān)心和照顧，特別是對老勞模和困難勞模，要給予更多的照顧，讓這些為晉煤集團(tuán)做出突出貢獻(xiàn)的功臣們充分享受到改革發(fā)展的成果，感受到企業(yè)的溫暖。

（三）要以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，以黨建帶工建，以工建促黨建，努力開創(chuàng)新時(shí)期工會工作新局面

在全黨開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，是黨中央為深入貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程所做出的重大決定，是我們企業(yè)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織在推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)，建設(shè)發(fā)展、繁榮、和諧的新型礦山過程中的政治核心作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的重要舉措，也是以黨建帶工建，以工建促黨建，全面提升工會自身建設(shè)的重要契機(jī)。為此，各級工會組織要抓住“開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”這一有利時(shí)機(jī)，解決工會組織和工會中的黨員干部在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的問題，與時(shí)俱進(jìn)，謀求發(fā)展。

１、做勤于學(xué)習(xí)、注重思考的表率，增強(qiáng)工會組織的學(xué)習(xí)能力，在提高理論素養(yǎng)上下功夫

引深“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型工會干部”活動，

繼續(xù)圍繞“學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理、學(xué)法律”六學(xué)活動的規(guī)劃和目標(biāo)，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)考核機(jī)制，營造學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，提高廣大職工自覺學(xué)法知法懂法的意識。各級工會組織要建立健全學(xué)習(xí)體系，堅(jiān)持不懈地、持久地開展政治理論、工會業(yè)務(wù)知識和科學(xué)文化知識的培訓(xùn)工作，要制定培訓(xùn)方案，做到有計(jì)劃、有標(biāo)準(zhǔn)、有考核，堅(jiān)持?jǐn)?shù)年，必有成效。切實(shí)增強(qiáng)工會組織的學(xué)習(xí)力，努力培養(yǎng)出一批熟悉市場經(jīng)濟(jì)和法律、管理、科技知識以及工會基礎(chǔ)知識的專門人才。

２、做任勞任怨、甘于奉獻(xiàn)的表率，增強(qiáng)工會干部密切聯(lián)系群眾的能力，在提高思想素質(zhì)上下功夫

一切為了群眾，這是我們工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是工會的最大活力。改進(jìn)工會組織的工作作風(fēng)是永葆工會組織活力的關(guān)鍵。當(dāng)前最重要的是要逐步克服工會機(jī)關(guān)化傾向，向工會工作群眾化的方向邁進(jìn)。要通過開展先進(jìn)性教育活動，使工會系統(tǒng)黨員干部進(jìn)一步明確黨的先進(jìn)性的內(nèi)涵，增強(qiáng)廣大黨員的群眾意識和服務(wù)意識。要進(jìn)一步健全各級工會組織領(lǐng)導(dǎo)班子，完善對各級工會領(lǐng)導(dǎo)干部跟蹤考察機(jī)制，做到嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格管理，努力把各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、團(tuán)結(jié)協(xié)作、清正廉潔的好班子，建設(shè)成為有朝氣、有活力、想干事、能干成事的好班子。要發(fā)揮干部的示范作用，帶頭深入群眾，牢固樹立面向基層，服務(wù)基層的思想，改變門難進(jìn)、臉

難看、事難辦的不良作風(fēng)，心往基層想，身往基層沉、勁往職工身上使，用“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”真心實(shí)意地表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，解決廣大職工迫切需要解決的困難和問題，讓廣大職工滿意，使工會組織真正成為職工信賴的“家”。

３、做迎難而上、開拓創(chuàng)新的表率，增強(qiáng)工會組織解決發(fā)展中問題的能力，在提高政治素質(zhì)上下工夫

建設(shè)發(fā)展、繁榮、和諧的新型礦山，提前五年實(shí)現(xiàn)百億目標(biāo)。藍(lán)圖宏偉、鼓舞人心，但任務(wù)繁重，責(zé)任重大，在前進(jìn)中會有許多新情況、新問題需要我們研究解決，因此，各級工會組織要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，深入研究發(fā)展形勢，提高把握大局、服務(wù)中心的能力。調(diào)查研究是掌握基層動態(tài)，解決存在問題的有效途徑，也是傾聽職工心聲，反映職工意愿的橋梁和紐帶。今年要集中一段時(shí)間圍繞以下重點(diǎn)課題進(jìn)行調(diào)研：集團(tuán)公司各級工會組織狀況調(diào)研；各級工會組織維權(quán)狀況調(diào)研；群安工作五個(gè)一工程實(shí)施情況調(diào)研；新建企業(yè)工會組織實(shí)現(xiàn)形式調(diào)研；職工之家建設(shè)情況調(diào)研；文化資源共享和產(chǎn)業(yè)化改革調(diào)研。希望各級工會組織認(rèn)真籌劃，積極配合，確實(shí)摸清基層組織狀況，真實(shí)反映職工愿望，提出有指導(dǎo)性、針對性、前瞻性的意見和建議，以此推動工會工作不斷前進(jìn)。

４、做熱愛本職、兢兢業(yè)業(yè)的表率，增強(qiáng)工會干部協(xié)調(diào)各種關(guān)系的能力，在提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)上下功夫

落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作總要求，完成集團(tuán)公司今年的奮斗目標(biāo)，需要工會組織協(xié)調(diào)的事項(xiàng)更加廣泛，協(xié)調(diào)的關(guān)系更加復(fù)雜，這對各級工會干部提出了新的任務(wù)和要求。廣大工會干部不僅需要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，干一行、愛一行、專一行的敬業(yè)精神，還要有協(xié)調(diào)解決各種矛盾和問題的能力。各級工會組織要把提高工會干部綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)作為一項(xiàng)重要工作來抓。今年，要在工會干部中開展以“學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)佳績”為主題的競賽活動，要有規(guī)劃、有目標(biāo)、有措施、有考核，通過競賽活動提高工會干部綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、做整章建制、遵紀(jì)守法的表率，不斷提高各級工會的組織能力，在增強(qiáng)“活力”二字上下功夫

隨著企業(yè)體制改革的不斷規(guī)范運(yùn)行，工會工作也必須同企業(yè)一樣納入法制化的管理軌道。目前，工會組織層多面廣，工會工作點(diǎn)多面寬，要使得工會工作有規(guī)范、有活力，我們必須和企業(yè)一樣，在發(fā)展中加強(qiáng)制度建設(shè)，當(dāng)前應(yīng)著重抓好以下工作:

（1）各級工會組織要進(jìn)一步完善制度建設(shè)．各單位要結(jié)合自身實(shí)際情況,完善以崗位責(zé)任制為主要內(nèi)容的各項(xiàng)管理制度，要按照ISO9000管理標(biāo)準(zhǔn)要求，做到人人有責(zé)任，事事有人管，工作有檢查，檢查有獎(jiǎng)懲。同時(shí)，各級工會組織不僅要給工會干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，而且要從生活、待遇上給大家更多的關(guān)心和幫助，解決大家的后顧之憂，讓工作在工運(yùn)事業(yè)第一

線的同志們能夠安心本職工作，更好地為廣大職工服務(wù)。

（２）加強(qiáng)對文化體育場所的管理，對日�；顒拥募�體場所，要按照一號文件的要求，層層分解安全責(zé)任制，把風(fēng)險(xiǎn)抵押、結(jié)構(gòu)工資的考核落到實(shí)處。要在軟環(huán)境的建設(shè)上下功夫，正確處理經(jīng)濟(jì)和服務(wù)的關(guān)系，管理要規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，建議在各文化場所推行5S管理試點(diǎn)，意在提高服務(wù)觀念和窗口觀念，創(chuàng)建文明窗口，樹立先進(jìn)典型，為廣大職工提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

（３）繼續(xù)引深工會系統(tǒng)競賽和部室競賽活動，建立考核評價(jià)體系和激勵(lì)約束體系，突出人性化管理，形成一套健全完善、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)作有序、務(wù)實(shí)高效的工作機(jī)制。

（4）加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)工作的管理。進(jìn)一步健全和完善財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，做好財(cái)務(wù)預(yù)決算工作，抓好工會會費(fèi)的收繳，規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)的使用程序，管好用好工會經(jīng)費(fèi)。要不斷加大工會經(jīng)費(fèi)的審查力度，健全組織，完善制度，搞好經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)。

（5）繼續(xù)抓好退休職工的管理，加強(qiáng)各級退休職工活動場所的建設(shè)和資金投入，積極開展各種文化健身活動，確實(shí)為廣大退休職工創(chuàng)造一個(gè)老有所樂、老有所學(xué)、老有所為的場所和陣地。加強(qiáng)老齡委工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心老年人生活，改善活動條件，提高老年人的生活質(zhì)量，使老年人生活愉悅、身體康健。

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