201*年工作總結

201*年人力資源處工作總結

201*年人力資源處在所領導的關心和指導下，經(jīng)過努力，主要完成了以下工作：

201*年度專業(yè)技術資格評審申報工作

在人事司有關政策的指導下，嚴格履行工作程序，在經(jīng)過報名、資格審核、網(wǎng)上申報材料、同行專家評議、公示等環(huán)節(jié)，111共有16人符合參加專業(yè)技術資格評定申報，其中：正高4人；副高9人；中級3人；另有5人參加專業(yè)技術資格認定。目前此項工作所內部分已完成。二、接收三生工作

在三生招聘工作中，嚴格按照、“中心”及本所公開招聘人員規(guī)定進行。始終貫徹公平、公正的原則，對應聘報名人員的簡歷進行認真篩選，并組織他們參加中心及所組織的專業(yè)、英語考試和心理測試，面試小組由所領導、職能部門負責人、用人科室負責人組成，經(jīng)過自我介紹、提問等環(huán)節(jié)，對應聘人員在教育背景、儀表舉止、研究、實踐經(jīng)歷、專業(yè)知識口試、綜合能力等方面進行評分，經(jīng)認真統(tǒng)計后，對初步確定的人選進行政審及身體檢查，經(jīng)所務會集體討論通過后，在所范圍進行公示，擇優(yōu)錄取。目前111接收的7位碩士都已落實到崗，并參加了中心組織的培訓。

三、收入分配制度改革

根據(jù)事業(yè)單位收入分配制度改革方案的精神，我們從201*年8月做為試點單位對工資改革進行了多次摸底，并于201*年初按中心要求，將離退休工資落實到位。之后，我們將全所職工工資檔案全部重新核對，針對所內在職人員工資改革中存在的問題，多次向中心匯報，協(xié)商，并將工改工資與職工本人見面，耐心細致的做好政策宣傳和組織實施工作。在所領導的指導和大力支持下，201*年8月完成了全所職工的工資調整。這次111參加工資改革的有247人，其中專業(yè)技術人員211人；管理人員18人；工勤人員18人。四、崗位設工作

崗位設管理工作是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度和分配制度改革的前提和重要基礎。從201*底以來，我們按照中心的部署，針對111各類人員狀況，對崗位設工作進行了反復摸底，由于指標的限制，所領導及人事部門多次以各種形式向中心反映111的具體困難和歷史遺留問題，希望能夠在這次得以解決。崗位設管理工作中心領導也非常重視，曾四次組織各所領導專題匯報工作進展。目前此工作暫時擱等待人事部審批。五、離退休工作

到目前為止，111共有離退休人員101人，其中專業(yè)技術人員74人；管理人員9人；工人18人。其中：離休干部9人；退休人員92人。離退休人員中，90歲以上的3人；80歲至90歲的10人。針對111的具體情況，我們一般每年組織兩次集體活動。今年春節(jié)組織了老干部聯(lián)歡會。九月組織離退休人員到昌平崔村參觀農村發(fā)展改革的成果。年初，在所領導的支持下，1、為每位老同志訂閱了保健雜志。2、111老干部還參加了中心組織的“以史為鏡，光照未來”書籍的撰寫工作。3、根據(jù)上級文件精神，完成了提高撫恤標準的工作。111有4位去世老同志享受了該項待遇。今年將有10人辦理退休，目前已辦理5人。我們每年老干部最多的主要是醫(yī)療問題，我們一般引導他們按政策規(guī)定去做，但對于特殊情況，如癌癥或突發(fā)疾病，我們及時請示所領導作為特批處理。六、人才隊伍建設

（一）推薦人才提名1、2、3、

第四屆中國青年女科學家獎候選人提名（苗虹）新世紀百千萬工程國家級人選候選人提名（吳永寧）第十屆中國青年科技獎候選人提名（李敬光）目前全所在職教育人員有22人、其中碩士3人；博士19人。出國學習進修有3人

（二）再教育及出國七、法人證書及組織機構代碼的變更工作

王茂起所長去世之后，根據(jù)國家事業(yè)單位登記管理局的要求，依據(jù)“中心”關于高玉蓮書記負責全面工作的文件，進行了事業(yè)單位登記證年檢。嚴所長擔任常務副所長后，立即作了登記證法人變更，并更換了組織機構代碼證。此項工作因為都有時效性要求，我們在規(guī)定的時間內完成了這項工作，使全所各項工作得以順利進行。八、人事日常工作

1、政審、2、轉正定級3、考勤管理4、人事調動5、任免6、人員培訓7、夫妻分居8、臨時工管理9、人事報表10、殘疾人徼稅11、辦理離退休工作等九、今年還要做的工作1、崗位設工作2、年終考核3、特殊津貼發(fā)放

4、04-07年新生委托人事代理的協(xié)議簽定工作5、規(guī)章制度的修改工作十、201*8年重點工作

1、進一步深化人事制度改革，總結人事制度改革及崗位設

工作的經(jīng)驗，并不斷加以完善。2、強化規(guī)章制度的落實。

3、總結13年職聘工作的經(jīng)驗，找出差距，指導明年工作。4、加強離退休工作的管理，堅持服務的理念，把工作做實。5、加強人事部門自身建設，提高管理水平。

201*年10月30日

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201*年事業(yè)單位年度考核工作總結

201*年，在局黨組的正確領導和關懷下，在同志們的關心、支持和幫助下，自己在思想、學習和工作方面均有了新的進步，現(xiàn)將工作總結如下：

一、在思想上，深入學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，積極

參加黨的群眾路線教育實踐活動，用情維系群眾，立足實際解決難題，主動貼近群眾，服務基層創(chuàng)新發(fā)展。通過堅定理想信念，增強政治底氣，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，始終做到在政治信仰、政治立場、政治方向、政治道路、政治本色、政治紀律上不變、不移、不偏、不松。

二、在工作上，積極調整心態(tài)，快速適應新崗位，努力工作，完成

領導交付的各項任務。認真學習工作業(yè)務知識，認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。認真分析工作信息，積極向新聞媒體投稿，為局信息宣傳工作貢獻自己的力量。

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