干部選任自查情況即年度工作總結(jié)

干部選拔任用工作自查情況即年度工作總結(jié)（201*年度更新）按照干部選拔任用工作自查的要求，現(xiàn)將我局一年來在干部選拔任用工作中貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及其“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等有關(guān)政策法規(guī)的情況總結(jié)報(bào)告如下：一、干部職數(shù)配備基本情況根據(jù)“三定”規(guī)定，我局設(shè)XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。上述各單位均為正科級(jí)機(jī)構(gòu)，共核定行政編制XXX名。按照“三定”及有關(guān)文件規(guī)定，我局核定科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)XX名，其中正處X名、副處X名、正科XX名、副科XX名。截至目前，實(shí)有領(lǐng)導(dǎo)干部正處X名、副處X名、正科XX名、副科XX名。按照干部編制職數(shù)規(guī)定，無低職高配、職務(wù)名稱不規(guī)范和超職數(shù)配備干部等問題。選拔干部?jī)?yōu)中選優(yōu)、強(qiáng)中選強(qiáng)、好中選好，各級(jí)班子的素質(zhì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保證。二、堅(jiān)持抓好學(xué)習(xí)宣傳，不斷增強(qiáng)貫徹《條例》的自覺性一直以來，我局黨組站在XX事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，把學(xué)習(xí)宣傳和貫徹《干部任用條例》以及上級(jí)的各項(xiàng)配套規(guī)定作為加強(qiáng)干部工作的首要任務(wù)和根本要求，圍繞建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選干部、配班子，堅(jiān)持選任標(biāo)準(zhǔn)，1

完善選任機(jī)制，有效地保證了《條例》的貫徹落實(shí)。特別是局黨組采取各種有效措施加大《條例》及其配套文件的學(xué)習(xí)宣傳力度，促使各級(jí)干部全面把握政策規(guī)定，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性。一方面不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和宣傳工作。堅(jiān)持把《公務(wù)員法》、《條例》、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》等法律法規(guī)文件作為黨組中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容系統(tǒng)學(xué)習(xí)；把《條例》等法規(guī)文件的學(xué)習(xí)作為政治理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容組織各級(jí)各單位廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)；人事干部采取精讀原文、交流心得、專題講座、參加培訓(xùn)等方式，全面系統(tǒng)地掌握《條例》等法規(guī)文件精神。及時(shí)將上級(jí)人事干部業(yè)務(wù)會(huì)議精神和各種關(guān)于干部選拔任用的文件轉(zhuǎn)發(fā)或傳達(dá)到各單位，確保上級(jí)指示精神落實(shí)到位。并利用局域網(wǎng)廣泛宣傳《條例》及其配套規(guī)定，讓廣大黨員干部對(duì)干部選拔任用工作的原則、程序和制度有全面的了解。每次選拔任用干部時(shí)都要向大家廣泛深入地宣傳《條例》，不留死角死面。另一方面不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，防范工作風(fēng)險(xiǎn)。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》、《黨組成員約法十章》、《干部人事工作有關(guān)事項(xiàng)的辦理規(guī)則》等制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)提出明確要求，每年年底及時(shí)主動(dòng)進(jìn)行干部選拔任用工作自查，切實(shí)增強(qiáng)運(yùn)用《條例》等法規(guī)文件指導(dǎo)干部工作、解決實(shí)際問題的能力。還對(duì)干部選拔任用工作責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了梳理，針對(duì)不同崗位、不同責(zé)任人確定風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防范措施，并擺放到辦公桌上作為警示。為抓好記實(shí)工作，2

人事部門按照上級(jí)要求并結(jié)合工作實(shí)際，制定了《干部選拔任用工作全程記實(shí)辦法》，對(duì)干部選拔任用工作各類記實(shí)材料的收集、歸檔和管理做了細(xì)致規(guī)定，規(guī)范了干部選拔任用記實(shí)工作，確保干部選任程序的每一步驟和環(huán)節(jié)都有文書記錄，真實(shí)全面地反映選任工作情況，加強(qiáng)了人事工作風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防范。此外在干部選配上堅(jiān)持“六個(gè)嚴(yán)禁”，即嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部、嚴(yán)禁不按核定的機(jī)構(gòu)名稱任用干部、嚴(yán)禁不按規(guī)定程序選拔任用干部；嚴(yán)禁違反記實(shí)工作制度、嚴(yán)禁不按要求上報(bào)備案材料、嚴(yán)禁違反備案時(shí)限。干部人事檔案的各項(xiàng)工作制度能夠很好地落實(shí)到位，各種設(shè)備配備齊全，目前我局人事檔材料齊全、手續(xù)完備，裝訂和保管均符合要求。三、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和程序，不斷增強(qiáng)干部工作的規(guī)范性嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《條例》、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，以規(guī)范的程序和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮鞔_保干部工作的準(zhǔn)確性，不斷提高干部工作水平。一是堅(jiān)持原則，把握正確的用人導(dǎo)向。全面堅(jiān)持干部選拔任用“六條原則”，把注重實(shí)績(jī)、促進(jìn)發(fā)展作為選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，注重思想政治素質(zhì)，選拔政治上靠得住的人；注重工作實(shí)績(jī)，選拔工作上有能力的人；注重實(shí)干精神，選拔作風(fēng)上過得硬的人；注重公認(rèn)程度，選拔在群眾中有威信的人，形成“以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部”的鮮明的用人導(dǎo)向。有計(jì)劃地對(duì)在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是“一把手”和人、財(cái)、物等重要崗位上的干部進(jìn)行交流；對(duì)年齡偏大、任職時(shí)間較長(zhǎng)的班子成員進(jìn)行調(diào)整，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，使年輕化、熱情高、有威信的優(yōu)秀年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不3

斷優(yōu)化；著力培養(yǎng)和樹立“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，進(jìn)一步激發(fā)各級(jí)干部的進(jìn)取精神。二是落實(shí)制度，堅(jiān)持程序的嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。每次選拔干部前，認(rèn)真研究分析干部隊(duì)伍狀況，制定干部選拔實(shí)施方案，確�！稐l例》規(guī)定的六項(xiàng)原則、六項(xiàng)基本條件、七項(xiàng)任職資格、六項(xiàng)程序和干部工作“十不準(zhǔn)”紀(jì)律落到實(shí)處。在選拔工作中，嚴(yán)格依照上級(jí)干部選拔流程圖確定的民主推薦、組織考察、溝通醞釀、討論決定、任前公示、任職談話和廉政談話、請(qǐng)示備案等程序操作，每個(gè)環(huán)節(jié)都依法依規(guī)，環(huán)環(huán)銜接。在干部資格條件上，進(jìn)行組織審查，嚴(yán)格把關(guān)；在公開透明度上，采取公開選拔職位、公開資歷條件、公開符合條件人員、公開工作程序、公開選拔結(jié)果的“五公開”方式，堅(jiān)持考察干部有預(yù)告、提拔干部有公示、試用期滿考核有預(yù)告；在民主推薦和考察關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，嚴(yán)格落實(shí)省局對(duì)的與會(huì)人員范圍的規(guī)定和廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；在討論決定考察人選和擬任職人選上，充分尊重民意，不簡(jiǎn)單以票取人，對(duì)群眾公認(rèn)度低、達(dá)不到規(guī)定要求的決不列為考察對(duì)象或提拔，有效地防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”等問題；干部備案及時(shí)，如果沒有特殊情況，公示期一滿就向省局備案。三是完善機(jī)制，提高考察質(zhì)量。按照干部考察工作責(zé)任制、考察責(zé)任追究制的要求，堅(jiān)持“誰(shuí)考察、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確考察工作各環(huán)節(jié)的紀(jì)律�？疾烨埃�制定考察方案，下發(fā)考察預(yù)告通知，做到被考察對(duì)象、考察時(shí)間、考察組成員和監(jiān)督電話、反映問題途徑4

和方式“四公開”。考察中不斷擴(kuò)大民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話范圍，人員少的直屬單位全體干部職工參加測(cè)評(píng)；人員多的單位機(jī)關(guān)副股級(jí)以上干部、派出機(jī)構(gòu)正股級(jí)以上干部和直屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人參加測(cè)評(píng)，確保干部群眾廣泛參與干部考察工作，并征求干部所在單位紀(jì)檢、法制、計(jì)生等部門的意見，力求對(duì)考察對(duì)象做出全面客觀的評(píng)價(jià)�？疾旌�，再征求監(jiān)察部門對(duì)擬提拔任用干部的意見，有信訪問題或問題未查清的堅(jiān)決不上會(huì)。四是充分醞釀，落實(shí)黨組集體決策規(guī)定。黨組集體研究決策注重把好三個(gè)關(guān)口：第一，方案關(guān)。人事部門根據(jù)年度考核及職位空缺、有關(guān)單位意見等情況提出提拔或調(diào)整干部的方案，經(jīng)黨組集體研究通過后執(zhí)行。第二，考察關(guān)。涉及提拔干部的，依據(jù)民主推薦和征求意見等情況提出考察對(duì)象的建議，報(bào)黨組會(huì)集體研究決定考察人選。第三，任免關(guān)。將考察情況向黨組會(huì)匯報(bào)，集體研究做出相關(guān)人員的任免職決定。召開上述相關(guān)會(huì)議之前，黨組書記與黨組成員之間就相關(guān)情況進(jìn)行廣泛深入地醞釀溝通，形成共識(shí)。四、注重公論，主動(dòng)接受不同層面的廣泛監(jiān)督一直以來，我局堅(jiān)持注重從內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各單位“一把手”的監(jiān)督和管理，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，把干部八小時(shí)以外的生活圈、社交圈做為重要方面予以監(jiān)督。并針對(duì)群眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，不斷凈化干部隊(duì)伍，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。首先是堅(jiān)持選拔程序監(jiān)督。對(duì)擬提拔干部，通過張貼公告、網(wǎng)上公示等方式在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛聽取群眾意見，讓群眾監(jiān)督把關(guān)。對(duì)群眾反映的問題迅速組織調(diào)查，并將調(diào)查情況5

和結(jié)論及時(shí)向群眾作出反饋。對(duì)新提拔干部，不論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是非領(lǐng)導(dǎo)干部，在任職前都要進(jìn)行任前談話和廉政談話，提出工作責(zé)任、思想作風(fēng)和廉潔自律等方面的要求，同時(shí)進(jìn)行黨風(fēng)政紀(jì)廉政法律法規(guī)知識(shí)考試，并按規(guī)定實(shí)行任職試用期制度。對(duì)干部試用期滿的干部，嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格后再予以正式任命。其次是堅(jiān)持抓好任職期間監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)“一報(bào)告兩評(píng)議”制定，每年結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子考核對(duì)有干部任免權(quán)的單位領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主評(píng)議，利用上評(píng)下、下評(píng)上和橫向互評(píng)機(jī)制，綜合評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，綜合運(yùn)用任前談話、溝通談話、提醒談話、信訪談話、反饋談話和誡勉談話等方式對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行相應(yīng)談話，并及時(shí)向省局報(bào)告評(píng)議情況。再次是堅(jiān)持做好離任監(jiān)督。堅(jiān)持對(duì)離開工作崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施離任審計(jì)，堅(jiān)持對(duì)離任的有干部任免權(quán)的單位負(fù)責(zé)人實(shí)施履行干部選拔任用工作職責(zé)檢查，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的有效性。去年以來，我局共完成X名有干部任免權(quán)的單位負(fù)責(zé)人履行干部選拔任用工作離任檢查工作，從檢查情況上看，未發(fā)現(xiàn)相關(guān)單位和責(zé)任人在干部選拔任用上存在違規(guī)違紀(jì)問題。同時(shí)完成X名領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。從審計(jì)資料上看，結(jié)果表明多數(shù)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間，單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度較為健全、有效，預(yù)算經(jīng)費(fèi)基本做到收支平衡，財(cái)務(wù)收支總體上真實(shí)、合規(guī)合法，財(cái)務(wù)支出有效地保證了機(jī)關(guān)內(nèi)部日常工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展。未發(fā)現(xiàn)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部在其任職期間個(gè)人存在違反廉政紀(jì)律問題。

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擴(kuò)展閱讀：干部選拔工作自查報(bào)告

關(guān)于貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例及干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度情

況的自查報(bào)告

根據(jù)關(guān)于開展貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例及干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度情況檢查的通知（柳組通201*161號(hào)）文件要求，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開有關(guān)會(huì)議，布置自查工作，對(duì)我公司201*年7月以來貫徹執(zhí)行干部任用條例及干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度情況進(jìn)行一次全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、干部選拔任用基本情況

我公司在干部選拔任用工作上，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（一下稱條例）及干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)要求。201*年7月至201*年10月我公司新提拔中層干部5人（其中：正職2人，副職3人），在選拔過程中，我們嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實(shí)了任前公示制，考察預(yù)告制，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公平、公正的目的。二、深入學(xué)習(xí)條例，推進(jìn)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”貫徹落實(shí)

我公司認(rèn)真做好條例和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和貫徹工作，按照“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉，組織人事干部要精通，干部群眾要了解”的要求，把學(xué)習(xí)和宣貫條例和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為一項(xiàng)重要工作來抓，利用各種機(jī)會(huì)，采取多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)和宣傳，重點(diǎn)加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部的學(xué)習(xí)。同時(shí)，我公司還通過組織學(xué)習(xí)教育、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部任用工作的政策運(yùn)行、知人善任的能力，確保條例和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”得到有效的貫徹落實(shí)。

（一）開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行條例的自覺性。一是黨支部帶頭學(xué)，利用黨支部理論中心組學(xué)習(xí)等多種形式學(xué)習(xí)干部任用條例和有關(guān)規(guī)定，用條例和有關(guān)規(guī)定的精神統(tǒng)一思想。二是人事干部深入學(xué)，積極組織政工、紀(jì)檢干部對(duì)條例和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，從而增強(qiáng)了全體政工、紀(jì)檢干部學(xué)用條例和有關(guān)規(guī)定的自覺性。三是中層干部全面學(xué)，將條例和有關(guān)規(guī)定發(fā)到全體中層干部手中，通過對(duì)條例和規(guī)定的學(xué)習(xí)，讓全體中層干部充分認(rèn)識(shí)到條例和規(guī)定體現(xiàn)了“三個(gè)代表”重要思想，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。

（二）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的廣泛宣傳，并采取多種形式，不斷豐富學(xué)習(xí)活動(dòng)內(nèi)容，掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”熱潮。一是召開專門學(xué)習(xí)會(huì)議。利用召開的公司中層干部會(huì)議和黨支部會(huì)議開展集中學(xué)習(xí)和專題討論，通過對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度以及干部任用相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行分析和探討，加深了干部對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)的認(rèn)識(shí)和理解。二是舉行制度內(nèi)容測(cè)試。為提高黨員干部學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的積極性，檢驗(yàn)其學(xué)習(xí)成果，我公司由黨支部牽頭，組織全公司干部職工開展了一次“四項(xiàng)監(jiān)督制度”知識(shí)測(cè)試。三是開展自查自糾。按照四項(xiàng)監(jiān)督制度內(nèi)容，以“嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、知錯(cuò)就改”的態(tài)度，對(duì)公司干部選拔任用工作情況進(jìn)行了一次自檢自查。通過檢查干部選拔任用提名是否規(guī)范，干部考察是否科學(xué)到位，干部任免是否依法依規(guī)、業(yè)務(wù)工作是否符合要求等，認(rèn)真進(jìn)行查找分析、總結(jié)反思，夯實(shí)了公司的組織基礎(chǔ)。我公司在干部選拔任用工作中從未出現(xiàn)“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病上崗”、“帶病提職”等用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。通過開展內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，使大家充分認(rèn)識(shí)到“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是深入整治選人用人不正之風(fēng)工作實(shí)踐的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，是深化干部人事制度改革的最新成果，學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”對(duì)于健全和強(qiáng)化干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境具有非常最要的作用和意義。

三、存在的不足和今后工作思路

我公司在貫徹執(zhí)行條例和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”方面做了大量的工作，但仍存在不足：一是條例及“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和宣傳仍需進(jìn)一步加強(qiáng)；二是亟需建立和完善一套充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考察考核體系；三是對(duì)貫徹執(zhí)行條例和干部選拔任用工作的經(jīng)�；�監(jiān)督檢查有待進(jìn)一步強(qiáng)化。

今后工作的思路：一是繼續(xù)堅(jiān)持政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t選拔任用干部，形成廣納群賢、人盡其才，才盡其用、充滿活力的用人機(jī)制；二是繼續(xù)堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，將選人用人引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的用人原則，達(dá)到組織滿意和群眾滿意的用人目標(biāo)。四是堅(jiān)持依靠群眾，信任群眾，凝聚人心、集中民智，使用黨放心、群眾滿意的干部。

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