計(jì)算機(jī)工作人員201*年上半年工作總結(jié)

計(jì)算機(jī)工作人員201*年上半年工作總結(jié)

本人于201*年任職以來，嚴(yán)格履行計(jì)算機(jī)工作的崗位職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的個項(xiàng)任務(wù)，先將過去一年的工作總結(jié)如下：

一、思想政治表現(xiàn)：能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，能用“三個代表”的要求來指導(dǎo)自己的行動。積極要求進(jìn)步，團(tuán)結(jié)友善，明禮誠信。

二、完成本職工作的質(zhì)和量本人熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有豐富的計(jì)算機(jī)理論知識和計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理方面的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的解決本專業(yè)實(shí)際問題的能力，能將本專業(yè)與相關(guān)專業(yè)相互配合，協(xié)調(diào)解決有關(guān)技術(shù)難題。任職期間，較好的完成了單位下達(dá)的責(zé)任目標(biāo)。

三、不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，拓寬知識領(lǐng)域計(jì)算機(jī)行業(yè)是個飛速發(fā)展的行業(yè)，計(jì)算機(jī)技術(shù)更是發(fā)展的日新月異，因此，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，拓展知識領(lǐng)域，進(jìn)行知識更新，也是形勢所迫。為了加強(qiáng)自身計(jì)算機(jī)水平的提高，為了掌握計(jì)算機(jī)更前沿的技術(shù)，充實(shí)自己的理論知識，不斷與前輩和同事交流學(xué)習(xí)充實(shí)自我，不僅豐富了自己的理論知識，更加強(qiáng)了在計(jì)算機(jī)應(yīng)用中的實(shí)際解決問題的能力。在本年的時(shí)間內(nèi)，我在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和支持下取得了一定的進(jìn)步，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，理論基礎(chǔ)還不扎實(shí)，業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做得更好，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，做好下年工作計(jì)劃，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實(shí)踐中磨練自己、鍛煉自己，成為能在單位中能夠獨(dú)當(dāng)一面的員工。

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201*年上半年工作總結(jié)

半年來，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，按照醫(yī)院的發(fā)展要求全面做好人力資源規(guī)劃與配置，充分發(fā)揮選人、育人、用人、留人的職能。較好地完成了上半年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、準(zhǔn)確及時(shí)地完成各種人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

伴隨我院搬遷工作成功落幕之際，根據(jù)醫(yī)院各科室新一輪的調(diào)整組合、人員變動情況，做好調(diào)入、調(diào)出、招聘、辭職、退休和死亡人員信息記錄以及在職員工的各項(xiàng)信息變更工作，及時(shí)更新報(bào)表數(shù)據(jù)，做好季報(bào)、年報(bào)，為院領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確掌握的全院人事情況提供依據(jù)。截止至201*年6月，全院現(xiàn)有正式在職在編人員614人（離退休人員216人），臨時(shí)聘用人員701人（其中未轉(zhuǎn)編制學(xué)生人員84人，衛(wèi)生系統(tǒng)人事代理278人，勞務(wù)派遣人員256人）。在職人員中：衛(wèi)生技術(shù)人員1123人，占在職人員總數(shù)的85.4%；行政后勤192人，占在職人員總數(shù)的14.6%。從職稱結(jié)構(gòu)來看：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員正高級11人，副高級111人，中級280人；行政后勤人員副高級3人，中級26人。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，碩士研究生29人，本科257人。

二、組織全院在編職工進(jìn)行評先評優(yōu)考核。

1、為激勵全院干部職工立足本職、愛崗敬業(yè)，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，人力資源科在各臨床科室的大力支持下完成了201*年度先進(jìn)科室、先進(jìn)個人評優(yōu)的有關(guān)工作，上報(bào)衛(wèi)生局先進(jìn)科室6個，先進(jìn)工作者32名。院級先進(jìn)科室17個，先進(jìn)工作者114人。

2、為了全面了解工作人員履行崗位職責(zé)和完成所承擔(dān)工作任務(wù)的情況，為工作人員的獎勵、培訓(xùn)、辭退和調(diào)整職務(wù)、級別、工資提供依據(jù)。重點(diǎn)從德、能、勤、績、廉五個方面對全院在編工作人員總計(jì)642人進(jìn)行了事業(yè)單位工作人員的201*年度考核工作，經(jīng)過個人總結(jié)、民主測評、主管領(lǐng)導(dǎo)簽評和院領(lǐng)導(dǎo)審定等程序，評選出優(yōu)秀人員99人，其他人均為考核合格。

三、制定醫(yī)院的人力資源崗位設(shè)置規(guī)劃、人才引進(jìn)管理。

1、借醫(yī)院托管契機(jī)，根據(jù)努力建設(shè)三級甲等醫(yī)院的目標(biāo)，我科室根據(jù)《湖北省三級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》文件要求，對201*年各科室所需人才進(jìn)行了摸底，通過對需求情況的統(tǒng)計(jì)、分析并結(jié)合我院業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定了201*年全院崗位設(shè)置規(guī)劃。

2、聯(lián)合相關(guān)科室，通過筆試、面試、體檢，招聘醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員18人，護(hù)理導(dǎo)醫(yī)22人，財(cái)務(wù)收費(fèi)員8人，計(jì)算機(jī)與信息4人，醫(yī)療器械洗工12人。并對招聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，跟蹤關(guān)注其到崗情況，組織試用期滿考核等一系列后期工作。

3、協(xié)同相關(guān)科室對部分合同期滿的臨時(shí)工進(jìn)行考試、考核，聯(lián)系派遣公司制定新的協(xié)議書，組織派遣公司與考核合格的臨時(shí)工續(xù)簽合同。完成新聘人員的試用期滿考核工作，分別對201*年11月招聘的護(hù)理人員、201*年11招聘護(hù)理支助人員、201*年3月招聘的護(hù)理導(dǎo)醫(yī)人員、201*年3月招聘的醫(yī)療器械洗工進(jìn)行試用考核，指導(dǎo)相關(guān)人員辦理工資卡等事項(xiàng)。四、有計(jì)劃的進(jìn)行職工的培養(yǎng)和深造。

1、根據(jù)《職工進(jìn)修培訓(xùn)的管理規(guī)定》和《專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)的管理管理》相關(guān)規(guī)定，規(guī)范進(jìn)修、培訓(xùn)、參加學(xué)會的管理流程，制定了全年的繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)外出進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的審批、管理工作。做好繼續(xù)教育培訓(xùn)活動的刷卡、授分、錄分工作。

2、加大繼續(xù)教育培訓(xùn)力度。為滿足全院職工的學(xué)習(xí)需求，我們在保證質(zhì)量的前提，與相關(guān)科室合作開展多層次、多形式的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動，使職工學(xué)有渠道、學(xué)有所獲、學(xué)有所用。

（1）作為我院一大特色的武漢大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程碩士研究生班的50名學(xué)員中39人通過了GCT考試，通過率達(dá)78%。同時(shí)我院有4人報(bào)名參加了在孝感市中心醫(yī)院舉辦的武漢大學(xué)第一臨床學(xué)院博士研究生班，學(xué)成后將為我院專業(yè)技術(shù)人員在學(xué)歷結(jié)構(gòu)中創(chuàng)造新的突破。

（2）組織湖北省自然科學(xué)基金項(xiàng)目的申報(bào)。今年5月組織臨床科室專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)省自然科學(xué)基金的申報(bào)工作，我院上報(bào)的3個項(xiàng)目中，龍賢明的科研項(xiàng)目成功入圍。

（3）崗前培訓(xùn)。組織相關(guān)科室對新招聘入院已到崗的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使新職工對醫(yī)院和所承擔(dān)的工作有一個初步、系統(tǒng)的認(rèn)識。（4）在職人員培訓(xùn)。有計(jì)劃的安排在職人員外出進(jìn)修，參加學(xué)會、培訓(xùn)班、研討會等，并要求外出學(xué)習(xí)歸來人員必須在科內(nèi)或院內(nèi)進(jìn)行講課，傳授所學(xué)新知識、新業(yè)務(wù)。截止到6月，我院已派出17人到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。

聘請上級知名專家、教授來院進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的講座，充分利用知名專家知識優(yōu)勢來增強(qiáng)我院職工的實(shí)力。目前，我院已外請專家來我院授課4場，分別是孝感市醫(yī)學(xué)會醫(yī)院感染管理專業(yè)一屆二次學(xué)術(shù)交流會、老年人常見心律失常的診斷與治療、腦神經(jīng)損傷的康復(fù)治療、內(nèi)鏡的清洗與共有約有285人次參加。

（5）指導(dǎo)全院專業(yè)技術(shù)人員填寫《孝感市市級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目申報(bào)表》，組織我院的孝感市市級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目申報(bào)工作，今年我院有7個繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目正在申報(bào)的過程當(dāng)中。開展201*年度湖北省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分審驗(yàn)工作，我院49名專業(yè)技術(shù)人員通過了高級職稱繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分驗(yàn)證，目前正在開展衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)申報(bào)高級職務(wù)量化評分工作。

五、完善醫(yī)院有關(guān)的人力資源管理制度和方案。建立健全各項(xiàng)人事管理制度，有利于各項(xiàng)人事工作有章可循、有據(jù)可依，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。今年上半年，修訂了《退休專業(yè)技術(shù)人員返聘管理規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律管理?xiàng)l例》；整理了《人力資源科核心制度》。

六、落實(shí)全院人員的工資、保險(xiǎn)及相關(guān)福利待遇。

1、落實(shí)全院職工的各項(xiàng)福利待遇。慰問援外人員家屬，每月根據(jù)醫(yī)院相關(guān)人事政策、人事變動和職工出勤情況，做好全院職工（包括臨時(shí)工）的工資調(diào)整、福利核實(shí)，落實(shí)去世職工喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、遺屬補(bǔ)助費(fèi)的核算，并與財(cái)力資源科協(xié)作做好全院職工“三險(xiǎn)一金”的相關(guān)工作。根據(jù)社保局要求，對離退休人員進(jìn)行績效工資的核算和發(fā)放，對全院在職在編職工201*年養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)進(jìn)行核算。

2、按政策規(guī)定，調(diào)整執(zhí)行全院職工工資標(biāo)準(zhǔn)。目前已完成了201*年度考核合格人員正常增加薪級工資的調(diào)整。同時(shí)，根據(jù)《漢川市其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法》漢川政辦發(fā)[201*]4號文件精神，全面調(diào)整全院在職在編人員和臨時(shí)人員的績效工資，補(bǔ)發(fā)從201*年以來的差額部分。

七、組織全院職工參加相關(guān)考試報(bào)名工作。組織了相關(guān)職工參加了四場考試報(bào)名工作，分別是：201*年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試初、中級考試報(bào)名；201*年護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試網(wǎng)上報(bào)名、201*年晉升醫(yī)療正高，藥、護(hù)、技副高的人員水平能力測試報(bào)名；201*年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名；201*年漢川市公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名考試，我院共有93人通過報(bào)名審核。

八、按要求管理全院人事檔案。我科室負(fù)責(zé)全院職工的人事檔案管理工作，收集整理技術(shù)人才的技術(shù)檔案，今年建立健全實(shí)施衛(wèi)生系統(tǒng)人事代理人員的人事檔案617份。

九、做好員工的退休、停薪留職等手續(xù)辦理工作。已為4名同志辦理退休手續(xù)，另根據(jù)工作需要，在本人同意情況下，返聘退休人員1名；目前我院共有離退休人員216人，離退休返聘30人。

十、其他日常工作。督促各科按月上報(bào)職工考勤報(bào)表，對缺勤人員如實(shí)做好登記，并報(bào)財(cái)力資源科。負(fù)責(zé)全院人員辦理病事假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假等各種假期的請假、休假、銷假手續(xù)。

總結(jié)上半年的工作取得成績的同時(shí)，我們認(rèn)真反思工作中存在的問題，由于人事工作的復(fù)雜性、多樣性，可能存在一些不足之處，例如工作中還存在著按部就班的思想，創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。在下半年工作中，我們將繼續(xù)落實(shí)好人員的教育培訓(xùn)、調(diào)配、調(diào)動、工資調(diào)整等工作，認(rèn)真做好各種季報(bào)和年報(bào)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作，扎實(shí)做好退休老同志的工作，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求完成院領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作。

人力資源科201*年6月20日

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