茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施競(jìng)聘上崗工作總結(jié)

茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)

為了深化人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)管理制度，鎮(zhèn)黨委政府高度重視此項(xiàng)關(guān)系到廣大事業(yè)單位干部職工切身利益的改革工作，根據(jù)《織金縣事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)管理工作方案》的通知精神，及時(shí)召開黨委會(huì)進(jìn)行專題研究，采取有效措施，保證此項(xiàng)改革工作全面穩(wěn)妥推進(jìn)，至201*年5月15日，順利完成了此項(xiàng)工作�，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、成立茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)管理暨崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：張震（黨委書記）副組長(zhǎng)：班繼（黨委副書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)）

黃文軍（黨委副書記、紀(jì)委書記）

成員：楊汝倫（黨委委員）、李明軍（人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心主任）、王忠臣（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任）、龔文果（村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站負(fù)責(zé)人）、王加志（科技宣教文化信息服務(wù)中心主任）、班國海（安全監(jiān)督管理站長(zhǎng)）、張慧（人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站長(zhǎng)）、龍剛（水利站站長(zhǎng)）、鄭文江（林業(yè)環(huán)保站站長(zhǎng)）、郭雪（代理組織員）。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織辦，由何友彬同志任辦公室主任具體負(fù)責(zé)辦公。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與宣傳。

1

鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)組織事業(yè)單位干部職工召開大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)畢署人通【201*】141號(hào)和織人勞字【201*】29號(hào)文件精神，廣泛宣傳政策，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工支持、參與事業(yè)單位崗位設(shè)工作的積極性和主動(dòng)性。做到公開、公正、公平、和諧的原則，認(rèn)真做好各個(gè)環(huán)節(jié)的公示，杜絕暗箱操作，切實(shí)保障了干部職工的知情權(quán)參與權(quán)，維護(hù)干部職工的合法權(quán)益。

三、摸底調(diào)查、研究制定工作方案和實(shí)施細(xì)則。

領(lǐng)導(dǎo)小組通過走訪摸底，廣泛征求事業(yè)單位人員意見，組織召開全體事業(yè)單位人員會(huì)議，并根據(jù)地、縣文件精神，提請(qǐng)所有參會(huì)人員研究制定了《茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)工作方案》和《茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)實(shí)施細(xì)則》，并在會(huì)上一致通過。四、崗位設(shè)及聘用情況。

（一）縣編委給我鎮(zhèn)的核準(zhǔn)編制數(shù)情況：

1、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：崗位總量17人，其中：管理崗位3人，專業(yè)技術(shù)崗位14人。

2、科技宣教文化信息服務(wù)中心：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。

3、計(jì)劃生育婦幼保健服務(wù)站：崗位總量10人，其中：管理崗位2人，專業(yè)技術(shù)崗位8人。

4、林業(yè)環(huán)保站：崗位總量3人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位2人。

5、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。

2

6、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。

7、水利站：崗位總量4人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位3人。

8、人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心：崗位總量5人，其中：管理崗位4人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。

9、財(cái)政所：崗位總量6人，其中管理崗位6人。全鎮(zhèn)崗位總數(shù)共計(jì)：48人。（二）崗位設(shè)情況

共設(shè)崗位總量48個(gè)，其中：管理崗位14個(gè)，含“參工執(zhí)行的6個(gè)（財(cái)政所）”，專業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)。具體是：

（一）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：崗位總量17個(gè)：

1、管理崗位3個(gè)，其中：九級(jí)剛位3個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位14個(gè)，其中：中級(jí)崗位3個(gè)（八級(jí)崗1個(gè)，九級(jí)崗1個(gè)，十級(jí)崗2個(gè)）。初級(jí)崗位10個(gè)（十一級(jí)崗5個(gè)，十二級(jí)崗5個(gè)）。

（二）科技宣教文化信息服務(wù)中心：崗位總量2個(gè)：

九級(jí)管理崗位1個(gè)（主任1個(gè)）；專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)（十二級(jí)1個(gè)）。

（三）人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站：崗位總量7個(gè)：

1、管理崗位2個(gè)，其中：九級(jí)剛位2個(gè)。

3

工作領(lǐng)導(dǎo)小組階段性工作結(jié)束后，立即向鄉(xiāng)黨委政府申請(qǐng)認(rèn)定“事業(yè)單位崗位的設(shè)及人員的職級(jí)”。通過鄉(xiāng)黨委認(rèn)定驗(yàn)收，茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位的崗位設(shè)合格，符合上級(jí)業(yè)務(wù)部門的相關(guān)要求，一致同意報(bào)上級(jí)人事勞動(dòng)部門審核。

回顧此次聘任工作，由于首次實(shí)施，聘任方案還不是很完善，通過具體落實(shí)，發(fā)現(xiàn)不足，相信在今后的聘任工作中會(huì)不斷改革、創(chuàng)新、使專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作不斷深入。

中共茶店鄉(xiāng)委二○一一年五月十二日

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茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作方案

為推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)畢節(jié)地區(qū)人事

局關(guān)于印發(fā)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知（畢暑人通〔201*〕141號(hào)）和（織人勞字〔201*〕29號(hào)）文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的事業(yè)單位制度改革要求，建立適合事業(yè)單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)茶店鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位的發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需能崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗定酬、合同管理的原則；堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、能上能下的原則；堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、基本情況（一）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心1、基本職責(zé)

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心是鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)工作的綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)機(jī)、農(nóng)經(jīng)等方面的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)推廣及應(yīng)用等服務(wù)工作。

2、人員結(jié)構(gòu)

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心屬茶店鄉(xiāng)下屬股級(jí)財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)17人，管理崗位3人，專業(yè)技術(shù)崗位14人。

現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人數(shù)14人，其中：管理人員3人，專業(yè)技術(shù)人員11人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量17個(gè)，其中：管理崗位3個(gè)，占崗位總量18%，專業(yè)技術(shù)崗位14個(gè)，占崗位總量82%。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位設(shè)置總量82%。

（1）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

管理崗位3個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的18%。其中：九級(jí)崗位3個(gè)，占管理崗位的100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

①中級(jí)崗位4個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例28%，其中：八級(jí)崗位1個(gè)，占中級(jí)崗位的25%；九級(jí)崗位1個(gè)，占中級(jí)崗位的25%；十級(jí)崗位2個(gè)，占中級(jí)崗位的50%。

②初級(jí)崗位10個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例72%。其中：十一級(jí)崗位5個(gè)，占初級(jí)崗位的50%；十二級(jí)崗位5個(gè)，占初級(jí)崗位的50%。

（二）科技宣教文化信息服務(wù)中心1、基本職責(zé)

（1）、負(fù)責(zé)文化、廣播、電視、體育等精神文明建設(shè)方面的服務(wù)工作。

（2）、組織宣傳黨的各項(xiàng)方針、政策，特別是中央及地方各級(jí)關(guān)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的路線、方針、政策。

2、人員結(jié)構(gòu)

科技宣教文化信息服務(wù)中心屬茶店鄉(xiāng)下屬股級(jí)財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)2人，管理崗位1個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)。

現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人數(shù)管理人員1人。3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量2個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)，占崗位設(shè)置總量50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，占崗位設(shè)置總量50%。

（1）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

管理崗位1個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：九級(jí)崗位1個(gè)，占管理崗位的100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

初級(jí)崗位1個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：十二級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。

（三）村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站

1、基本職責(zé)

負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家村鎮(zhèn)建設(shè)的方針、政策，編制村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃方案，辦理建房申請(qǐng)、審批、上報(bào)、發(fā)證工作，監(jiān)督村鎮(zhèn)建設(shè)工程質(zhì)量。

2、人員結(jié)構(gòu)

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級(jí)財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)2人，管理崗位1個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實(shí)有人數(shù)1人，管理崗位1人。3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量2個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)，占崗位總量50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，占崗位總量50%。

（1）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

管理崗位1個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：九級(jí)崗位1個(gè)，占管理崗位100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

初級(jí)崗位1個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：十二級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。

（四）水利站1、基本職責(zé)

（1）、水利站是政府水利主管部門，主要負(fù)責(zé)貫徹國家和上級(jí)有關(guān)方面的法律、法規(guī)和方針政策，實(shí)行依法治水、依法

管水和水利工程建設(shè)。

（2）、組織制定全鄉(xiāng)水利中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃。水工程、水資源保護(hù)、防洪、節(jié)水、水土保持等專業(yè)規(guī)劃，并配合政府實(shí)施重大水利建設(shè)工程的論證工作。

（3）、擬定水資源和水土保護(hù)規(guī)劃，指導(dǎo)全鄉(xiāng)水利工作，協(xié)調(diào)農(nóng)田水利基本建設(shè)，做好各電灌站供水服務(wù)工作。（4）、承擔(dān)鄉(xiāng)防汛抗旱的日常工作，組織、指導(dǎo)全鄉(xiāng)防汛、抗旱的具體措施。

（5）、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷發(fā)展水利經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)水利事業(yè)發(fā)展，壯大水利服務(wù)的力度，促進(jìn)鄉(xiāng)水利現(xiàn)代化快速發(fā)展。（6）、承辦鄉(xiāng)政府交辦的其它水利事業(yè)服務(wù)。

2、人員結(jié)構(gòu)

水利站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級(jí)財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)4人，管理崗位1個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實(shí)有人數(shù)3人。其中：管理崗位1人；專業(yè)技術(shù)崗位2人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量4個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)，占崗位總量25%；專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，占崗位總量75%。

（1）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

管理崗位1個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的100%。其中：九級(jí)

管理崗位1個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：九級(jí)職員1個(gè)，占管理崗位的100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

初級(jí)崗位1個(gè)，占崗位設(shè)置總量的50%。其中：十二級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。（六）人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站1、基本職責(zé)

負(fù)責(zé)育齡婦女的分類管理，節(jié)育措施的落實(shí)，做好孕前監(jiān)測(cè)，搞好村信息員的業(yè)務(wù)管理，收集各種計(jì)劃生育數(shù)據(jù)和有關(guān)資料，搞好計(jì)劃生育卡帳建設(shè)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

2、人員結(jié)構(gòu)

人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級(jí)財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)7人，管理崗位2個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實(shí)有人數(shù)5人，管理崗位2人，專業(yè)技術(shù)崗位3人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量7個(gè)，其中：管理崗位2個(gè)，占崗位總量28%；專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)，占崗位總量72%。

（1）、管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

管理崗位2個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的28%。其中：九級(jí)

初級(jí)崗位1個(gè)，十二級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。（八）林業(yè)環(huán)保站1、基本職責(zé)

(1)、根據(jù)當(dāng)?shù)卣�府的部署，制定林業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和植樹造林規(guī)劃，指導(dǎo)村集體經(jīng)濟(jì)組織和有關(guān)單位編制森林經(jīng)營方案，開展林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

（2）、配合林業(yè)主管部門開展資源調(diào)查、造林檢查驗(yàn)收、林業(yè)統(tǒng)計(jì)和森林資源檔案管理工作，掌握轄區(qū)內(nèi)森林資源消長(zhǎng)和野生動(dòng)植物物種變化情況。

（3）、協(xié)助林業(yè)主管部門或接受縣以上林業(yè)主管部門的委托調(diào)查處理林業(yè)行政案件，按照鄉(xiāng)人民政府的要求調(diào)解處理林地林權(quán)糾紛，維護(hù)林業(yè)生產(chǎn)秩序。

（4）、執(zhí)行國家有關(guān)狩獵和獵捕工具管理規(guī)定，保護(hù)野生動(dòng)植物資源。開展森林病蟲害發(fā)生情況調(diào)查，做好預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，組織群眾防治森林病蟲害。協(xié)助組織撲救森林火災(zāi)隊(duì)伍，配置滅火機(jī)具，做好森林防火工作。

（5）、推廣林業(yè)科學(xué)技術(shù)，為林農(nóng)提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)。

2、人員結(jié)構(gòu)

林業(yè)環(huán)保站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級(jí)財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)3人，管理崗位1個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位2位。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實(shí)有人數(shù)3人，管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位2人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量3個(gè)，管理崗位1個(gè)，占崗位總量33%，專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，占崗位總量67%。

（1）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

管理崗位1個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的100%。其中：九級(jí)崗位1個(gè)，占管理崗位100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

初級(jí)崗位2個(gè)，其中：十一級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的50%；十二級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的50%。

五、崗位的基本條件（一）遵守國家憲法和法律。（二）具有良好的品行。

（三）崗位內(nèi)需要的專業(yè)、能力的、技能條件。（四）適應(yīng)崗位條件的身體條件。六、實(shí)施方法、步驟及組織機(jī)構(gòu)

（一）成立鄉(xiāng)下屬、事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，以鄉(xiāng)黨書記任組長(zhǎng)，分管組織黨委副書記、紀(jì)委書記和分管組織黨委委員任副組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織辦，由組織員兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)

事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置日常工作。

（二）崗位設(shè)置的方案制定及組織實(shí)施階段

1、以前期調(diào)查摸底為基礎(chǔ)，根據(jù)摸底情況，依照崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員機(jī)構(gòu)特點(diǎn),制定崗位設(shè)置方案,填寫《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位基本情況調(diào)查表》、《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位調(diào)查表》、《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置一覽表》和《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位“雙肩挑”人員基本情況表》，于11月中旬前集中報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

2、根據(jù)縣人事局核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案，編制崗位說明書，并按規(guī)定程序制定本單位崗位設(shè)置方案，實(shí)施方案包括指導(dǎo)思想、設(shè)崗原則、崗位頒布、崗位職責(zé)、任職的基本條件、操作程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等主要內(nèi)容。

3、本單位根據(jù)崗位設(shè)置實(shí)施方案，遵循按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，按照規(guī)定程序，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

（二）認(rèn)定驗(yàn)收階段1、本單位在完成崗位設(shè)置和崗位聘用的工作以后，向縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出認(rèn)定申請(qǐng)。

2、茶店鄉(xiāng)對(duì)本單位完成的事業(yè)單位崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行審核匯總后，報(bào)縣人事局認(rèn)定，同時(shí)提交以下材料：

（1）本單位主管部門的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。（2）本單位崗位設(shè)置工作總結(jié)1份。

（3）經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置實(shí)施方案》和《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》各1份。

（4）《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位聘用人員登記表》3份以及Excel電子文檔。

（5）《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位聘用核準(zhǔn)表》3份以及Excel

電子文檔。

（6）聘用合同鑒證證明材料。

3、按規(guī)定程序經(jīng)縣人事局認(rèn)定，符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑縣人事局所核定的《事業(yè)單位聘用核準(zhǔn)表》，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

二O一一年四月二日

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