6S管理工作總結(jié)

6S管理工作總結(jié)

元月下旬在公司6S管理辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們嚴(yán)格按照6S管理工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行落實(shí)、推進(jìn)，并取得了一定的成績，使6S管理工作正常有序進(jìn)行，現(xiàn)將10天來的實(shí)施情況總結(jié)如下。

一、按照6S管理工作程序，進(jìn)行每日崗前5分鐘和離崗前10分鐘6S活動(dòng)，規(guī)范整理現(xiàn)場(chǎng)物品，打掃衛(wèi)生,檢查標(biāo)簽是否完好牢固,物品存放是否合理,儀器是否能正常使用,是否存在安全隱患,對(duì)前一天存在的問題歸納解決,離崗時(shí)檢查儀器是否關(guān)閉,門窗是否關(guān)好,各種物品是否歸置原位等。二、工作期間按照6S管理看板、崗位點(diǎn)檢表，崗位操作程序進(jìn)行工作，檢查安全隱患，落實(shí)整改措施，實(shí)現(xiàn)零錯(cuò)位、零盲點(diǎn)。

三、衛(wèi)生區(qū)域管理，嚴(yán)格按照管理看板，每日專人對(duì)路面進(jìn)

行清掃，花木管理責(zé)任到人，定期澆灌、除草、清理雜物，每周一進(jìn)行檢查、評(píng)比。

四、每日?qǐng)?jiān)持崗前500秒訓(xùn)導(dǎo)活動(dòng)，步調(diào)一致、聲音宏亮，

確保三分之二以上人員參加，每周一進(jìn)行6S管理培訓(xùn)及軍事化訓(xùn)練活動(dòng)。

五、加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每周二次6S理論培訓(xùn)，每周一次民主

評(píng)議會(huì)，征求合理化建議，討論在6S實(shí)施過程中，存在問題，整改方案等。雖然在元月下旬6S管理中取得了一定的成績，但仍有很多不足之處，在今后的6S管理中我們一定要發(fā)揚(yáng)成績，彌補(bǔ)不足，加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高整體素質(zhì)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐、在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，通過持續(xù)不斷的改善活動(dòng)，使我們的管理水平不斷提升。

醫(yī)院

201*年元月

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黎明集團(tuán)公司6S管理年終工作總結(jié)

6S管理辦公室，利用六個(gè)月的時(shí)間，通過宣貫培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)診斷指導(dǎo)，達(dá)標(biāo)驗(yàn)收三個(gè)階段的工作。使集團(tuán)上上下下的管理意識(shí)得到了較大的提高，基礎(chǔ)管理工作提升了層次，為管理上水平奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

6S管理工作得到了各分子公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，達(dá)到了我們預(yù)期的效果。由逆反到觀望；由觀望到執(zhí)行；由執(zhí)行到支持；有支持到主動(dòng)；發(fā)生了質(zhì)的變化。現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境的變化更加喜人，不但，使臟亂差的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)變成了寬敞明亮的場(chǎng)所，更重要的是理順了作業(yè)秩序和員工的不良習(xí)慣。保障了員工的作業(yè)安全。為員工按程序標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)提供了必要的條件，深受員工的歡迎和支持。

一．結(jié)合實(shí)際制定標(biāo)準(zhǔn)，廣泛宣傳、全員培訓(xùn)

6月份，我們選定了哈黎明做試點(diǎn)單位，了解我公司的產(chǎn)品、人員、管理及作業(yè)場(chǎng)所的實(shí)際情況，首先在醫(yī)用氧平臺(tái)、汽車備件庫房和經(jīng)理辦公室進(jìn)行實(shí)地運(yùn)作，同時(shí)編制6S管理標(biāo)準(zhǔn)和公司的管理制度。在黎明人，管理視板等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳。連登三期，其中一期專刊，全部刊登6S管理的內(nèi)容。培訓(xùn)采用分級(jí)、分期、分場(chǎng)合、分地點(diǎn)的多種培訓(xùn)形式。將6S管理工作的理念變成員工們耳熟能詳?shù)某ＷR(shí)，形成了我需要6S,6S為我服務(wù)的良好氛圍。

二．現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)實(shí)、現(xiàn)物、實(shí)地指導(dǎo)做好6S管理工作

我對(duì)公司所有作業(yè)場(chǎng)所的各個(gè)單位都進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地診斷、規(guī)劃、指導(dǎo)、落實(shí)工作。得到了各分子公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的大力支持和協(xié)作。在各個(gè)不同的崗位做出了11個(gè)系列的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例。為6S管理工作全面展開起到了極好的示范作用。

并在黎明人報(bào)紙上登載了各單位的好做法以及可行性強(qiáng)，便于操作的好辦法供大家分享。鼓勵(lì)大家與時(shí)俱進(jìn)，樹立沒有最好只有更好的管理理念，建立起不斷改善的良性運(yùn)行機(jī)制。

同時(shí)，我與各單位的主管領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)員建立起了“黎明集團(tuán)6S管理工作交流”QQ群組，運(yùn)用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源，快捷、直觀一對(duì)一的進(jìn)行交流，節(jié)省了時(shí)間、節(jié)省了通訊費(fèi)用、為我們開展工作提供了一個(gè)便捷的交流平臺(tái)，同志們經(jīng)常是白天做具體工作，晚上咨詢白天的疑問，雖然我犧牲了部分個(gè)人的業(yè)余時(shí)間，但是我心里由衷的高興，高興的是我們的員工在努力工作，消除不良、養(yǎng)成習(xí)慣我沒有不為之服務(wù)的理由。在短短六個(gè)月的時(shí)間，在不停產(chǎn)的前提下，獲得了現(xiàn)在的好效果與同志們的辛勤付出是分不開的。

在現(xiàn)場(chǎng)診斷、指導(dǎo)的工作中，各單位需要整改完善的問題較多，少則20幾個(gè)，多則300多個(gè)。第一循環(huán)查出的問題近1500多個(gè)。60%的問題員工通過自身的努力都能做到。20%的問題需要部門之間的配合。20%的問題需要資金的支持。第二循環(huán)查出的問題仍有1000多個(gè)。50%的問題員工通過自身的努力都能做到。30%的問題需要部門之間的配合。20%的問題需要資金的支

持。各公司6S管理推進(jìn)小組對(duì)提出的問題運(yùn)用甘特圖的形式分類進(jìn)行了逐一落實(shí)和實(shí)施，并按計(jì)劃實(shí)施，責(zé)任落實(shí)到位、這是做好6S管理推進(jìn)工作的前提保證。

每到一個(gè)公司我們都結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，選定一個(gè)辦公室；一個(gè)庫房；一個(gè)充氣平臺(tái)作為試點(diǎn)，同時(shí)對(duì)推進(jìn)小組的同志和各部門的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)，以便各公司更好的開展6S管理工作。

效果顯著的單位有哈黎明、齊黎明、洪生氣體、廊坊黎明、佳木斯黎明、牡丹江林氧氣、大連分廠、奧格氧、太平分廠、平方分廠、長春黎明。他們的特點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)重視、推進(jìn)員負(fù)責(zé)。培訓(xùn)到位、領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)布置工作。不搞形式有條不紊的推進(jìn)6S管理工作。

☆哈黎明的張總、劉總，親自到現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)解決一個(gè)又一個(gè)問題。呂厚春親自和員工們一起勞動(dòng)。員工們?cè)诓挥绊懮�產(chǎn)的前提下，利用自己的業(yè)余時(shí)間，硬是清理庫房10個(gè)。粉刷平臺(tái)6個(gè)，整理物品數(shù)萬件。清理多余物品數(shù)十噸。涌現(xiàn)出很多的好人好事，舉不勝舉。

☆齊齊哈爾在搬進(jìn)新樓不到20天的時(shí)間，在王剛經(jīng)理的帶動(dòng)下，為節(jié)省開支，硬是帶領(lǐng)全體員工，利用業(yè)余時(shí)間，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，從整理、整頓到清理建筑垃圾做起；70名員工加班2580小時(shí)，白天做業(yè)務(wù)，晚上做S，連續(xù)10天，干到夜里12點(diǎn)。終于在本月19日以優(yōu)異的成績，通過了6S管理小組的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。

黎明人吃苦耐勞，勤儉節(jié)約的精神得到了充分體現(xiàn)。

☆洪生氣體在前期工作進(jìn)展緩慢，得到批評(píng)后，我們的吳總將批評(píng)作動(dòng)力。精心部署，列出實(shí)施計(jì)劃，每天過問實(shí)施進(jìn)度。硬是搶回了流失的時(shí)間，使洪生氣體的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)清晰明亮、通暢順捷。員工的精神面貌歡顏一新。

☆廊坊黎明腳踏實(shí)地，做一樣象一樣，工程部的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)通道清晰，物品存放區(qū)域分明。

☆佳木斯黎明本著要么不做，要做就做最好的理念，全體員工齊心協(xié)力硬是將作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)翻了三翻，一位員工和我們講；我們后期的工作就是在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)看，看哪里還不順眼，不順眼就改，直到順眼為止。多好的員工啊。

☆牡丹江公司全體員工在廠房陳舊，辦公設(shè)施破損嚴(yán)重的條件下，李錄經(jīng)理并沒有以此為理由，推卸不能搞6S工管理工作而是沒有條件創(chuàng)造條件開展6S管理工作。不但沒有提出降低標(biāo)準(zhǔn)，反而在某些部位做的最好。

☆大連分廠在確保其他工程進(jìn)展的情況下。不但將現(xiàn)有的作業(yè)場(chǎng)地做的盡善盡美，還建立了6S管理文化走廊。提醒員工天天6S.時(shí)時(shí)事事6S，以便盡快提高員工的素養(yǎng)。

☆長春黎明是我黎明集團(tuán)員工人數(shù)最少，人均面積最大的一個(gè)公司，黃經(jīng)理親力親為，硬是在寒冷的冬天將充裝間玻璃擦的透亮，地面清潔干凈。6S管理達(dá)標(biāo)驗(yàn)收考核衛(wèi)生項(xiàng)沒有找到扣分點(diǎn)。

☆變化最大，最快的是太平分廠，他們?cè)诶杳鞴こ滩康闹С窒�，刷�?500平方米、劃分區(qū)域48個(gè)。清理多余物品2噸。到太平分廠時(shí)刻都能感到員工們喜悅的心情。環(huán)境改變給員工帶來的工作熱情。

☆?yuàn)W格氧公司的領(lǐng)導(dǎo)并沒有因?yàn)閱挝恍�、人員少，放棄6S管理工作，在硬件條件具備的條件下，做出了代表黎明公司門市的樣板，感到非常欣慰。

☆平房分廠離集團(tuán)公司最近，不但借不上光，反而要為集團(tuán)承擔(dān)許多工作，他們毫無怨言。他們的口號(hào)是不能做的做好，但是不能摸黑。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，效果顯著。通過6S管理工作的開展，增強(qiáng)了員工的榮譽(yù)感和凝聚力。員工們精神面貌發(fā)生較大的變化。

三、公平公正評(píng)價(jià)各公司的實(shí)施成果

12月1日21日歷時(shí)22天，受張總的委托，由曹總帶隊(duì)我們一行四人，到各公司進(jìn)行了對(duì)標(biāo)考核。共計(jì)檢查了16個(gè)有作業(yè)場(chǎng)地的分子公司。評(píng)定出優(yōu)秀單位3個(gè)，及格單位9個(gè)。不及格單位4個(gè)。我們本著嚴(yán)格求實(shí)的工作作風(fēng)，放下集團(tuán)上級(jí)地位的官架子，抓住時(shí)機(jī)、立足基層、服務(wù)基層。對(duì)存在的問題絕不遷就，能當(dāng)時(shí)提出解決方案的當(dāng)時(shí)解決，不能當(dāng)時(shí)解決的記下來回集團(tuán)進(jìn)行協(xié)調(diào)。使各公司的領(lǐng)導(dǎo)及員工不但沒有被檢查的拘束緊張感，反而感到親切和渴求。在我們的啟發(fā)下，主動(dòng)將我們沒有發(fā)現(xiàn)的問題提供給我們。并表態(tài)扣一點(diǎn)分不要緊，我們要的是

消除隱患，做的更好。使我們很受感動(dòng)。評(píng)定結(jié)果如下：

6S管理驗(yàn)收平分統(tǒng)計(jì)表

序12345678910111213141516單位名稱廊坊黎明氣體有限公司沈陽洪生氣體有限公司大連分公司長春黎明氣體公司太平分廠奧格氧牡丹江林氧氣體有限責(zé)任公司雞西黎明公司七臺(tái)河黎明氣體有限公司雙鴨山黎明氣體有限公司鶴崗黎明氣體有限公司佳木斯黎明氣體有限公司哈黎明氣體有限公司齊齊哈爾黎明氣體有限公司平房分廠集團(tuán)公司自檢分93929078958980808295859485實(shí)得分82.585.186.58186.593.59231.529.448.334.59387.788.588.578.5扣分項(xiàng)數(shù)25371621135919項(xiàng)得分31項(xiàng)得分32項(xiàng)得分18項(xiàng)得分827161322行政扣分1.52.52.510.51.500.510.51實(shí)得分排名10971181315161314245612評(píng)定結(jié)果：90分以上3個(gè)8090分8個(gè)8070分1個(gè)5040分1個(gè)40---30分2個(gè)3020分1個(gè)

注：有空分的公司前兩名是齊黎明哈黎明

沒有空分的公司前三名是奧格氧---佳木斯---牡丹江

6S管理實(shí)施費(fèi)用及工作量統(tǒng)計(jì)表

序單位名稱培訓(xùn)人數(shù)9515518710122422181445372726次701935853投入費(fèi)用元2968205033005380201*59050002100800072801500194855274修舊利廢項(xiàng)222381210101876560獲10400元1廊坊黎明氣體有限公司2345678910111213沈陽洪生氣體有限公司大連分公司長春黎明氣體公司太平分廠奧格氧牡丹江林氧氣體有限責(zé)任公司雞西黎明公司七臺(tái)河黎明氣體有限公司雙鴨山黎明氣體有限公司鶴崗黎明氣體有限公司佳木斯黎明氣體有限公司哈黎明氣體有限公司加班清理多工時(shí)余物品小時(shí)個(gè)（kg）2803045件5000kg3208740kg5050kg2401500kg4802500kg2050kg9603000kg48201*14151014齊齊哈爾黎明氣體有限公司15平房分廠16集團(tuán)公司合計(jì)1582243825806000kg221000kg5050kg525029.514kg統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析：培訓(xùn)率達(dá)98%。投入總費(fèi)用5.5萬元。

修舊利廢2438項(xiàng)。約節(jié)約近萬元。

加班工時(shí)5250小時(shí)×(1000/26/8=4.8)=2.52萬元。清理多余物品變賣：約2萬元。

四．獎(jiǎng)罰激勵(lì)

為了鼓勵(lì)先進(jìn)懲處后進(jìn)，在年終評(píng)定的前提下，按6S管理考核與獎(jiǎng)勵(lì)辦法第十八條第五款的規(guī)定獎(jiǎng)懲如下：

獎(jiǎng)勵(lì)各單位的明細(xì)表

序12345.67891011合計(jì)注：按11月末在冊(cè)人數(shù)初步計(jì)算的。單位齊齊哈爾黎明氣體哈黎明氣體有限公司佳木斯黎明氣體牡丹江林氧氣奧格氧洪生氣體廊坊黎明氣體大連分廠太平分廠平房分廠長春黎明氣體獎(jiǎng)勵(lì)金額7000元27100元3400元201*元1200元8050元4700元900元500元950元350元56150元備注獎(jiǎng)勵(lì)各單位6S管理推進(jìn)員的明細(xì)表

序123456789.1011121314151617181920合計(jì)單位齊齊哈爾黎明氣體齊齊哈爾黎明氣體哈黎明氣體有限公司哈黎明氣體有限公司佳木斯黎明氣體佳木斯黎明氣體牡丹江林氧氣牡丹江林氧氣奧格氧奧格氧洪生氣體洪生氣體廊坊黎明氣體大連分廠太平分廠平房分廠長春黎明氣體集團(tuán)姓名金微繆程琳劉學(xué)才趙鵬濤丁月娥呂志剛劉柄芹陳建國張麗吳丹陳代勇邵文英姬智王丹陳金友叢殿卿任寶林張玉斌劉翔遠(yuǎn)田剛獎(jiǎng)勵(lì)金額元100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100201*備注配合試點(diǎn)工作

五、6S管理工作開展的參差不齊有待改進(jìn)

從年終評(píng)定明顯的看出，各公司的推進(jìn)情況相差很大，最高的得93.5分，最低的只有29.4分。差距的產(chǎn)生主要有以下原因：

1；未達(dá)標(biāo)的單位領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，以改造項(xiàng)目不到位為借口，拖延實(shí)施進(jìn)度。

2.對(duì)6S管理的認(rèn)識(shí)有誤區(qū)，沒錢不能搞；衛(wèi)生好了6S就合格了；剛剛轉(zhuǎn)制顧不過來等等。

3.目前為止扔停留在培訓(xùn)階段，實(shí)質(zhì)性的工作基本沒做。俗話說；不怕慢、就怕站。六．201*年6S管理的重點(diǎn)工作1.編制201*年鞏固6S管理工作實(shí)施計(jì)劃；2.建立6S管理臺(tái)帳。

3.建立日檢查，周評(píng)比，月稽核的管理系統(tǒng)。4.制定6S管理復(fù)查及驗(yàn)收實(shí)施計(jì)劃。

5.通過達(dá)標(biāo)驗(yàn)收的單位建立鞏固、完善、提高工作計(jì)劃。6.指導(dǎo)未達(dá)標(biāo)的單位盡快達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。制定出驗(yàn)收實(shí)施計(jì)劃。7.各單位在1月25日前將09年工作計(jì)劃以電子版的形式報(bào)集團(tuán)6S推進(jìn)辦公室。

8.上半年進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理的摸底、調(diào)查、建標(biāo)工作。

我們不能滿足現(xiàn)在的點(diǎn)滴成績，我們的路還很長、很艱巨。正如很多員工講的那樣，關(guān)鍵是保持。張總講過；將無序變有序、將有序變規(guī)范、將規(guī)范變標(biāo)準(zhǔn)，這是我們管理的發(fā)展方向，也是

我們不斷完善的目標(biāo)。我們現(xiàn)在只是將無序變有序的開始，據(jù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。努力吧同志們，奔向黎明過后的曙光。

祝個(gè)位領(lǐng)導(dǎo)和同仁新年快樂。

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