勞教工作新總結(jié)

工作總結(jié)

自被招錄為新公務(wù)員以來，被組織分配到一大隊工作，先后負(fù)責(zé)大隊衛(wèi)生員、管理干事、民管會主任等工作。在所部和大隊的領(lǐng)導(dǎo)下，按照具體工作的要求，結(jié)合實際，認(rèn)真抓好工作落實。工作中按照省廳、省局提出的牢固樹立“兩線意識”的要求，認(rèn)真查找工作中的缺陷，積極完成本職工作和各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)，使我在各個方面的能力都得到了很大的提高�，F(xiàn)將一年來的主要情況總結(jié)如下：

一、主要收獲及存在的問題

（一）努力學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論水平。

學(xué)習(xí)是進步的階梯，學(xué)習(xí)是完成好本職工作的前提條件，在這個信息大爆炸的時代，只有認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策、基本理論、法律法規(guī)，才能正確領(lǐng)會所部出臺的各項制度和規(guī)定，才能用心抓落實，一抓到底，永不言棄。為此，一是學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，不斷改造世界觀，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，不斷關(guān)注馬克思主義中國化的發(fā)展歷程，并在其中積極鍛煉，不斷探索，務(wù)求做到在思想上、政治上同黨中央保持一致，不斷提高自身執(zhí)行黨的現(xiàn)行政策的積極性，時刻注意采用馬克思主義的思想、觀點、方法解決現(xiàn)實中存在的問題。二是利用參加新錄用公務(wù)員理論培訓(xùn)班的機會，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了當(dāng)代中國的政治、經(jīng)濟、思想、文學(xué)、

藝術(shù)、宗教、法律等方面的理論，擴大了自己的知識面，明確了勞教所發(fā)展的方向，弄清了人權(quán)的基本概念和含義，以及適用的范圍，明白了我國為什么確立“以人為本”的發(fā)展理念。通過參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高了思想覺悟，升華了思想認(rèn)識，更加堅定了為黨工作的奮斗目標(biāo)。三是努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)、勞教所的各項規(guī)章制度。作為勞教戰(zhàn)線上的一名新兵，只有認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策法規(guī)制度，才能在實際工作中運用它，處理好遇到的實際問題。多方位的向勞教所老同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們無私奉獻，勇于探索的敬業(yè)精神和遇事處置方法，通過學(xué)習(xí)使自己盡快由勞教管理中的門外漢向通曉勞教管理各項法規(guī)的行家里手轉(zhuǎn)變。

（二）勤奮工作，不斷提高完成本職任務(wù)的能力。勤奮工作是完成工作任務(wù)的根本保證，根據(jù)自己工作任務(wù)的需要，結(jié)合實際，認(rèn)真分析研究工作中存在的問題，從中找出完成任務(wù)的方法和措施。

1、加強教育，保持學(xué)員隊伍的思想穩(wěn)定。一是加強對民管員、民管會成員、安全員的愛崗敬業(yè)教育，愛崗是做人的立身之本，只有愛崗敬業(yè)才能得到別人的理解和尊重。通過教育增強了他們主人翁意識和干好本職工作的責(zé)任感；二是鞭策后進，使學(xué)員隊伍建設(shè)得到了整體提高。為使教育有聲有色，通過大力宣講政策、法律、法規(guī)、所紀(jì)隊規(guī)鞭策了相對后進的學(xué)員，受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定、好評。

2、落實制度，狠抓“三員”培訓(xùn)，使工作得到了又好又快發(fā)展。抓好制度的落實，是做好工作的基礎(chǔ)，“三員”培訓(xùn)既是制度的落實又是落實制度的保障，一是抓制度落實，提高“三員”工作主動性。如：夜間值班登記制度；衛(wèi)生包干區(qū)檢查制度，通過定期和隨時抽查，提高了他們的工作責(zé)任心和主動性；二是抓崗位培訓(xùn)，提高學(xué)員勞技水平。主要采取跟著學(xué)，帶著學(xué)，互幫互學(xué)，以提高整體技術(shù)水平。一年來在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，通過自學(xué)和練習(xí)，使學(xué)員的勞技水平得到了提高。

（三）存在的問題

一年來，雖然取得了一定的成績，但還有很多值得反思的地方。主要表現(xiàn)在：一是在安排工作處理問題時，有時還不能站在全局的高度考慮問題。如在學(xué)員的處理上，只考慮部門工作方面的情況，而忽視了整體效應(yīng)的考慮，結(jié)果與愿望適得其反。二是在抓民管會檢查中，不經(jīng)常，不全面，認(rèn)為民管會工作下發(fā)后，落實是學(xué)員的事，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)欠缺，需要下一步改正。三是在抓學(xué)員考核上還存在心軟，考核扣分力度不夠的問題等。

二、明年的工作打算

在明年的工作中，民管會工作要嚴(yán)格按照所部和大隊要求，認(rèn)真總結(jié)一年來的工作經(jīng)驗與教訓(xùn)，翻箱倒柜找問題，理清工作思路，不斷提高服務(wù)保障水平。

（一）進一步抓好“三員”的思想教育，切實做好隊伍穩(wěn)定工作。

（二）進一步抓好骨干的培養(yǎng)工作，搞好傳幫帶，不斷提高統(tǒng)班子帶隊伍的能力。

（三）進一步抓好學(xué)員勞技培訓(xùn)工作，在學(xué)員中營造、形成比、學(xué)、趕、幫的良好氛圍。

（四）進一步做好管理的調(diào)研工作，針對各級領(lǐng)導(dǎo)提出的問題，采取切實可行的措施，堵塞漏洞，加強管理，不斷提高學(xué)員的管理效益。

（五）進一步抓好安全工作。做到安全組織健全，安全人員到位，保障預(yù)案符合實際，安全措施切實有效。

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溫州市勞教所201*年上半年工作總結(jié)

201*-07-1617:02:09來源：溫州市勞教所瀏覽次數(shù)：546字號：【大中小】

201*年上半年，我所在上級黨委政府和業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，依照年初確定的總體思路，以“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以政治建警、規(guī)范執(zhí)法、效能警務(wù)、先進文化為引領(lǐng)，振奮精神、抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，與時俱進，用改革精神創(chuàng)辦勞教工作特色，用創(chuàng)新精神探索強制隔離戒毒管理模式，努力踐行“首要政治任務(wù)”和“首要標(biāo)準(zhǔn)”，強基固本，奮發(fā)有為，不斷深化“革命化、規(guī)范化、專業(yè)化、學(xué)習(xí)型、法制型”現(xiàn)代化文明勞教所工作，努力開創(chuàng)工作新局面，各項工作均取得和諧健康發(fā)展。

一、堅持基礎(chǔ)建設(shè)確保穩(wěn)定大局

（一）立足所情鞏固安全理念。上半年，根據(jù)司法部、省司法廳、省勞教局關(guān)于做好場所安全穩(wěn)定工作的一系列通知精神，深刻認(rèn)識到新形勢下勞教、強戒工作的新任務(wù)新要求，堅持把安全工作作為重要的政治任務(wù)，始終擺在一切工作的首位，形成了人人關(guān)注安全、事事圍繞安全、時時服從安全的良好氛圍。牢固樹立“安全就是政治，就是大局，就是發(fā)展，就是民生，沒有安全一切無從談起”指導(dǎo)思想，進一步鞏固我所確立的123456安全管理理念，即“一種”精神解決安全問題不過夜精神；“兩主”原則主要領(lǐng)導(dǎo)以主要精力抓安全的原則；“三三”建設(shè)加強基層、基礎(chǔ)、基本功“三基”建設(shè)；圍剿不負(fù)責(zé)任的官僚主義、不敢碰硬的好人主義、不解決問題的形式主義“三個主義”；強化人防、物防、技防“三匝防線”；“四種”管理責(zé)任管理、合法管理、人格管理、精細(xì)管理；“五項”機制健全完善安全防控、排查、應(yīng)急、問責(zé)和督察機制；“六道”防線宿舍門、樓層門、生活區(qū)門、大隊大門、所二道門、所大門。（二）立足所情強化紀(jì)律整頓。今年來，針對各個時期場所存在的不同情況，根據(jù)省局“創(chuàng)建和諧場所”活動要求，適時在所內(nèi)推出各項整治行動，積極營造和諧的教育矯治氛圍，促進場所穩(wěn)定，實現(xiàn)場所改造秩序由“嚴(yán)防死守”向“和諧穩(wěn)定”的新突破。一是深入開展安全整治鐵網(wǎng)五號行動和部署開展“強化責(zé)任警示教育月”活動，克服麻痹思想，加大排查整治力度，確保元旦至春節(jié)、兩會期間特殊時段的場所安全穩(wěn)定。二是開展骨干勞教人員教育整頓活動。先由管理科分兩批統(tǒng)一組織班組長、民管會成員等無定額工種人員，進行部令法規(guī)教育。再由各大隊利用周末講評會、無定額工種人員培訓(xùn)會、發(fā)放問卷調(diào)查等形式，切實提高紀(jì)律意識和身份意識。同時，對無定額工種人員使用情況進行全面排摸、整治清查，消除不和諧不穩(wěn)定因素，建立公平有序的改造秩序。三是開展“無違規(guī)中隊”競賽活動，活動自1月22日開始，為期半年。通過設(shè)置“無違規(guī)日累計牌”，時時提醒、警示勞教人員。個別大隊還配合開展紅旗中隊、優(yōu)勝中隊評比等活動，促使勞教人員在改造過程中自覺做到相互監(jiān)督，自覺遵守紀(jì)律，主動化解矛盾，降低違紀(jì)率，促進場所安全穩(wěn)定。場所內(nèi)違紀(jì)事件大幅減少，整體改造秩序和諧有序。

(三)立足所情筑牢安全基石。今年來，我所結(jié)合“創(chuàng)建和諧場所”各項措施，加大硬件設(shè)施投入，進一步完善場所建設(shè)。一是加強安全警戒設(shè)施建設(shè)，上半年已投入20多萬元用于建造所周邊西山高2.5米、長400米鐵柵欄和門窗加固改造，投入3.2萬元用于設(shè)立花崗巖界碑、警示牌,以及配備對講機、警棍、手銬、多功能腰帶等警械器具。二是完善和落實各種應(yīng)急處理機制，經(jīng)常組織防暴處突演練，不斷增強隊伍的快速處突應(yīng)變能力，加強場所警戒防暴、快速疏散工作。三是加快醫(yī)院遷擴建工程進度，現(xiàn)項目進入內(nèi)裝修階段，不久即可投入使用。通過采取人防、物防、技防相結(jié)合的立體防護，牢固場所安全穩(wěn)定工作。

（四）立足所情凸現(xiàn)人文關(guān)懷。一方面，切實改善勞教（強戒）人員伙食。勞教人員伙食標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到了每人每月210元。堅持伙食標(biāo)準(zhǔn)公開、每月伙食帳目公開、每周食譜公開等“三公開”原則，嚴(yán)把勞教人員的伙食質(zhì)量關(guān)、食品采購關(guān)，勞教伙食費按規(guī)定�？顚Ｓ茫瑢崿F(xiàn)獨立合算，勞教食堂的主、副食品的采購引進競爭機制，由溫州菜籃子集團有限公司和溫州市佳籃配送有限公司同時配送，由科室、服務(wù)站、大隊跟蹤驗收，堅持執(zhí)行“四不準(zhǔn)”規(guī)定，保證讓勞教人員吃得衛(wèi)生，吃得標(biāo)準(zhǔn)。半年為勞教人員改善生活約計人民幣58570.00元；各大隊開展優(yōu)勝中隊活動，優(yōu)勝中隊勞教人員免費吃小菜約計人民幣9255.73元。另一方面，切實改善勞教（強戒）人員生活衛(wèi)生條件。積極探索戒毒勞教人員康復(fù)工作，進一步完善勞教人員的食堂規(guī)范化管理、小賣部管理、衛(wèi)生管理等工作制度。健全小賣部商品采購目錄制，統(tǒng)一由溫州十足連鎖便利店有限公司配送，不斷豐富“菜籃子”；建立內(nèi)務(wù)和環(huán)境衛(wèi)生管理制度，堅持做到月抽查、季考核評比工作，督促勞教人員室內(nèi)物品擺放做到“五個一條線”、“四整齊”，宿舍光線明亮、空氣流通，為勞教人員（強戒）創(chuàng)造了一個文明、整潔的休息環(huán)境。

（五）立足所情健全防疫體系。一是根據(jù)不同時段有重點的加強對流行性感冒、結(jié)核病、肝炎、性病、艾滋病等傳染性疾病的檢測與監(jiān)測，認(rèn)真做好防病治病工作，杜絕嚴(yán)重傳染病流行。今年3月份，會同市、區(qū)疾控中心，對全所勞教人員進行了胸透，發(fā)現(xiàn)4例勞教人員患有陳舊性肺結(jié)核，及時復(fù)診、隔離治療。第一季度還對全所勞教人員進行艾滋病普查，及時發(fā)現(xiàn)，預(yù)防傳播。5月份積極貫徹落實省局預(yù)防H1N1緊急通知，制定了“九項”預(yù)防措施，規(guī)范了特殊時段場所管理對象與外界的接觸。二是嚴(yán)格入所體檢和食堂工作人員體檢制度。上半年對各大隊勞教食堂上崗人員進行了體檢共51人次，辦理健康證25人次，及時篩查食堂上崗人員，及時對攜帶病原體的和拍片不合格者予以換位調(diào)崗，預(yù)防了傳染病潛在性的傳播。三是強化預(yù)防疾病措施。我所以開展預(yù)防傳染病為重點的春季愛國衛(wèi)生運動為契機，對勞教人員的生活區(qū)等地發(fā)放消滅蚊蠅、蟑螂藥品，購買了近2萬元的中草藥，幫助提高管理對象的自身疾病防御能力。同時，定期對大隊食堂的衛(wèi)生狀況進行檢查和消毒，有效地防止了流行感冒和其它腸道疾病。

二、堅持改革探索推進強戒管理模式

隨著《禁毒法》的深入貫徹實施和禁毒工作形勢的發(fā)展，我所做好充分的思想準(zhǔn)備、場所準(zhǔn)備和警力準(zhǔn)備，切實履行職責(zé)，充分發(fā)揮我所在強制隔離戒毒工作中重要職能作用。

（一）積極收治加強管理教育工作。從禁毒人民戰(zhàn)爭的大局意識和政治意識出發(fā)，在前期強制隔離戒毒人員收容工作中，針對公安機關(guān)移送的病號多、經(jīng)濟困難多、難改尖子多這一復(fù)雜情況，我所不推諉不回避，積極予以收容，并做好針對性的管理、教育、治療工作。一方面，加強民警對強制隔離戒毒業(yè)務(wù)的培訓(xùn)力度。上半年，我所多次組織學(xué)習(xí)宣傳《禁毒法》等相關(guān)文件精神，使全體民警把握法律原則、熟悉法律條文、執(zhí)法內(nèi)容、工作方式等，增強依法、嚴(yán)格、科學(xué)、文明執(zhí)法的自覺性，提高做好收治強制隔離戒毒人員工作的重要性認(rèn)識，并要求在具體管理過程中，科學(xué)、具體運用《禁毒法》有關(guān)條文，轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，使一線民警和醫(yī)務(wù)人員盡快適應(yīng)新的工作要求，收到明顯的成效。另一方面，突出“強制”性質(zhì)，重在幫助恢復(fù)健康，制定系統(tǒng)、合理的訓(xùn)練計劃，綜合運用課堂講授、集體班會、個別談話、身體素質(zhì)訓(xùn)練、習(xí)藝勞動等多種方式，幫助強制隔離戒毒人員增強身體素質(zhì)，培養(yǎng)意志力，養(yǎng)成健康的生活方式。

（二）加強溝通聯(lián)系規(guī)劃長遠(yuǎn)發(fā)展。上半年，我所針對強制隔離戒毒人員較少的情況，一方面密切注意司法改革動向，立足溫州當(dāng)?shù)囟酒分貫?zāi)區(qū)的實際，對勞教、強制隔離戒毒場所進行長遠(yuǎn)規(guī)劃，以滿足群眾日益增長的安全需求，并積極分析形勢，挖掘自身潛力，把握發(fā)展時機，緊緊抓住科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌兼顧這一基本要求，扎實工作，積極爭取續(xù)建強制隔離戒毒大隊項目的前期工作。通過努力，該項目被列為201*年政府投資計劃，投資總額達3600萬元，建設(shè)13451平方米，地下車庫1500平方米，現(xiàn)已完成立項批復(fù)、方案設(shè)計、可行性研究報告批復(fù)、環(huán)境評估、地質(zhì)災(zāi)害評估、勘察設(shè)計、水保批復(fù)、防雷風(fēng)險評估，進入初步設(shè)計和審批工作，預(yù)計今年10月完成前期工作，進入招投標(biāo)程序。另一方面，加強與我所收戒聯(lián)系點的當(dāng)?shù)毓�安機關(guān)溝通聯(lián)系，爭取支持。通過溝通協(xié)調(diào)，5月份以來，我所開始連續(xù)多次批量收治強制隔離戒毒人員。

（三）不斷摸索研究實現(xiàn)分區(qū)管理。半年來，我所立足強戒人員收容實際，實行勞教人員與強制隔離戒毒人員分開收容，戒毒勞教人員與強制隔離戒毒人員暫時采取混合編大隊，逐步從班組、中隊、大隊進行過渡。今年5月份以來，我所現(xiàn)已將勞教人員（其他罪錯）與隔離戒毒人員完全分離，實行單獨編隊，實現(xiàn)勞教人員和強戒人員分區(qū)管理。

（四）建立健全強戒管理機制保障。上半年，我所立足強戒管理長遠(yuǎn)科學(xué)發(fā)展，切實履行職責(zé)，積極做好充分的制度準(zhǔn)備和建立健全強制隔離戒毒管理各項機制，如出臺《溫州市勞教所強制隔離戒毒所戒毒人員班組長、自我管理委員會成員管理暫行辦法》，印制各類戒毒人員管理卡片、管理表格；同時，在勞教人員信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，建立強制隔離戒毒人員信息管理模塊。

三、堅持文化建設(shè)提升教育質(zhì)量

（一）加強課堂主導(dǎo)教育。今年進一步深化了“兩級辦校制”，擴大“社會化教育”工作內(nèi)容。按照國家“五五”普法規(guī)劃的要求，充分發(fā)揮課堂教學(xué)的主渠道作用，大力加強特殊學(xué)校法制教育課程和師資力量建設(shè)，積極開展好“法律進場所”活動。上半年，開展7期思想道德教育，考試合格率97.8%；開展8期吸販毒矯治教育，考試合格率97.4%；開展8期法律常識教育，考試合格率98.9%；開展6期入所教育，考試合格率95.5%；開展2期出所教育，考試合格率100%。

（二）加強所區(qū)文化建設(shè)。今年來我所深入開展所區(qū)文化建設(shè)，豐富勞教場所文化生活，激發(fā)勞教（強戒）人員的教育矯治熱情，進一步提升教育矯治質(zhì)量，營造寬松、活潑、健康的所區(qū)文化氛圍，一是開展專題文化活動。舉辦以“紀(jì)念建國六十周年”為主題的首屆勞教（強戒）人員文化藝術(shù)節(jié)系列活動，分別開展了以“讀經(jīng)典、樹三觀、促改造”為主題的讀書節(jié)活動，以“626”國際禁毒日為主題的征文、演講比賽。二是加強社會幫教。3月份，瑞安市司法局安排社區(qū)矯正人員（緩刑人員）分二批走進我所二大隊、三大隊接開展法制再教育活動；4月份，溫州市技校校長帶領(lǐng)該校100余名問題學(xué)生來所接受法制教育活動。三是發(fā)揮陣地宣傳優(yōu)勢。以所內(nèi)《曙光報》為宣傳陣地，充分發(fā)揮宣傳報道的主導(dǎo)作用。1－6月共收集稿件420余篇、錄用156余篇、推薦《奮進報》120余篇、已錄用20余篇。

（三）加強心理矯治工作。為切實提高提高挽救質(zhì)量，我所大力開展心理矯治工作，一是加強心理健康教育。系統(tǒng)運用心理學(xué)理論、技術(shù)和方法，認(rèn)真開展心理健康教育、心理測試、心理咨詢和心理危機干預(yù)等，探求戒毒勞教人員科學(xué)戒毒方法，幫助勞教人員調(diào)節(jié)不良情緒，改變錯誤認(rèn)知，預(yù)防、改善和消除心理問題，促進心理健康活動，切實提高教育挽救工作的科學(xué)性和有效性。并使教育矯治工作逐步實現(xiàn)課堂教育、個別教育、輔助教育和心理矯治有機結(jié)合，努力提高復(fù)吸毒勞教人員回歸社會后的改好率。二是培育專業(yè)心理咨詢師。今年我所在以往心理咨詢工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步加強對民警心理咨詢師資格的培訓(xùn)力度，在人物、物力、財力上予以投入，于3月份專門從各科隊抽調(diào)25名年輕優(yōu)秀民警、業(yè)務(wù)骨干，在所內(nèi)開辦國家三級心理咨詢師資格培訓(xùn)班，聘請了雄厚的師資力量，進行了為期一個多月的集中培訓(xùn)，努力提高民警教育矯治能力，切實推進“傳統(tǒng)看守型”民警向“教育矯治性”民警的轉(zhuǎn)變。

四、堅持習(xí)藝矯治實現(xiàn)安全生產(chǎn)

加大了職業(yè)技術(shù)教育和崗位培訓(xùn)力度，突出勞動的矯治、習(xí)藝兩大特征，有效提高教育挽救的效果。

（一）努力深化車間定置管理。突出“安全、有序、節(jié)約、增效”主題，把握技術(shù)指導(dǎo)試包、技術(shù)指導(dǎo)、驗收質(zhì)量三個節(jié)點工作，加強習(xí)藝勞動車間文化建設(shè)，提高管理檔次和水平，不斷適應(yīng)勞教工作新形勢的發(fā)展。并及時做好生產(chǎn)資料的供應(yīng)、生產(chǎn)設(shè)備的更新與報廢，堅持每月習(xí)藝勞動考核考評、工資制等管理工作，向管理要效益，向質(zhì)量要效益。

（二）努力倡導(dǎo)安全文明生產(chǎn)。我所充分認(rèn)識安全生產(chǎn)的重要意義，一是加強安全排查。今年上半年我所在加強日常安全檢查的基礎(chǔ)上，突出對重點部位的排查，如生產(chǎn)車間的易燃物品管理，生產(chǎn)工具的管理，消防通道的暢通。二是健全安全機制。堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”責(zé)任追究原則。上半年及時調(diào)整了安全生產(chǎn)委員會和消防安全與生產(chǎn)安全管理網(wǎng)絡(luò)。積極開展安全生產(chǎn)月活動，加強安全生產(chǎn)教育。認(rèn)真開展安全生產(chǎn)大檢查，及時排查隱患。嚴(yán)格勞教生產(chǎn)時間，杜絕安全生產(chǎn)事故。三是倡導(dǎo)文明生產(chǎn)。牢固樹立安全生產(chǎn)“9900”的理念，絕不容忍任何僥幸心理存在。嚴(yán)格勞教生產(chǎn)時間，星期天和國家法定節(jié)假日，嚴(yán)禁組織勞教人員生產(chǎn)，保證勞教人員休息、教育時間。

五、堅持規(guī)范建設(shè)夯實行政保障

（一）突出信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。進一步發(fā)揮科技強警、素質(zhì)強警的作用，鞏固完善自主研發(fā)的勞教人員信息管理、財務(wù)“一卡通”、辦公自動化、監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化四網(wǎng)并一網(wǎng)工程，進一步加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，上半年投入10余萬，購置網(wǎng)絡(luò)防火墻，新增財務(wù)服務(wù)器，更新大隊內(nèi)勤電腦以及升級打印機。進一步完善外網(wǎng)溝通性能，升級外網(wǎng)路由器，較好地解決我所外網(wǎng)速度緩慢的瓶頸問題，方便民警對外溝通聯(lián)系。進一步完善了教育質(zhì)量評估軟件，為提高執(zhí)法的效能和規(guī)范化程度提供強有力的支撐，

（二）突出后勤規(guī)范化保障。一是積極爭取市財政支持，使我所勞教業(yè)務(wù)經(jīng)費達到司法部、財政部標(biāo)準(zhǔn)。二是健全內(nèi)部會計控制制度，加強對行政工作的管理，規(guī)范了我所外出學(xué)習(xí)參觀考察活動及相關(guān)財務(wù)工作，重視財務(wù)管理，加強增收節(jié)支工作，加大節(jié)能減排工作力度，采取更加針對性的措施，切實建設(shè)節(jié)約型勞教所。三是加強公務(wù)用車管理，確保安全行車。四是繼續(xù)抓好民警職工食堂規(guī)范化管理工作。五是規(guī)范被裝管理。六是按政府采購和招投標(biāo)相關(guān)規(guī)定，做好物資采購工作。七是強化對行政資產(chǎn)的管理、維護、調(diào)度。八是進一步改善辦公設(shè)施、交通工具。九是搞好綠化美化工作。

（三）突出督促化公文運作。一是進一步規(guī)范公文運作，加大文件、制度等督辦力度，確保政令暢通。二是根據(jù)溫州市政府信息公開工作要求，在市政府信息公開平臺上及時有效公開工作信息。三是充分揮發(fā)所內(nèi)《勞教信息》，作為效能警務(wù)、管理、生產(chǎn)工作信息發(fā)布、崗位練兵等工作平臺作用，為所黨委中心工作服務(wù)。四是加強了對外宣傳，今年在司法部網(wǎng)站、省勞教網(wǎng)、溫州市政府等官方媒介上發(fā)表我所工作信息十余篇，起到了激勵和促進作用。六、堅持政治建警強化隊伍素質(zhì)

我所按照“一個民警就是一座安全堡壘”的隊伍建設(shè)要求，近年來，始終堅持把思想政治建設(shè)擺在首位，堅持正確的政治方向，促使民警隊伍牢固樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識和法治意識，并以此引領(lǐng)勞教各項工作。

（一）深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。今年來，我所根據(jù)中央、省、市關(guān)于學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的活動要求，組織開展了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，通過開展警示教育活動、學(xué)習(xí)實踐主題報告會、實踐科學(xué)發(fā)展大討論等形式，切實增強廣大干警政治意識、大局意識、責(zé)任意識、法律意識、廉潔意識。特別是結(jié)合實踐，選取了七大隊重新集訓(xùn)勞教人員覃智成襲警一事，作為典型案例進行剖析，進一步促進廣大民警職工解放思想，更深層次貫徹落實規(guī)范執(zhí)法文明管理的執(zhí)法理念，認(rèn)真貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)同志“三個‘決不允許’”重要批示精神。還通過對“認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，推進勞教工作改革發(fā)展研究”等18個課題的調(diào)研、交流，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分析和解決實際問題的能力和水平。并在分析檢查階段，通過民主肯談、發(fā)放意見征求表等形式，共收集到65條意見和建議，群策群力，集思廣益，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力構(gòu)建有利于勞教事業(yè)科學(xué)發(fā)展的工作機制，著力發(fā)揮勞教機關(guān)職能作用，著力解決影響和制約勞教工作科學(xué)發(fā)展的突出問題和民警職工反映強烈的熱點、難點問題，在實踐中努力提高依法、嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法的水平和能力。

（二）狠抓“隊伍綜合素質(zhì)教育年”活動。為做到精心育警，所黨委適時于2月初在全所部署開展“隊伍綜合素質(zhì)教育年”活動，在活動過程中，我所通過深刻認(rèn)識社會主義初級階段我國發(fā)展的階段性特征在勞教工作中的具體表現(xiàn)，端正了勞教工作的指導(dǎo)思想，明確了新形勢下勞教工作的性質(zhì)和任務(wù)，積極適應(yīng)社會環(huán)境的不斷變化、場所建設(shè)的調(diào)整以及隊伍建設(shè)的轉(zhuǎn)型，著眼有效履行擔(dān)負(fù)的使命任務(wù)，堅持不懈地用科學(xué)發(fā)展觀武裝民警隊伍，把提高民警隊伍教育培訓(xùn)質(zhì)量和效益擺在突出位置，積極探索崗位練兵方法，結(jié)合我所工作任務(wù)特點、民警隊伍素質(zhì)和知識能力等實際情況，加大對干警的專業(yè)培訓(xùn)力度，進一步改善隊伍知識結(jié)構(gòu)，使豐富的崗位練兵內(nèi)容與新時期執(zhí)法工作需求相一致，與民警的基本素質(zhì)和實際需求相適應(yīng)，努力造成一批管理、教育、習(xí)藝經(jīng)營、心理醫(yī)學(xué)、信息工程等方面的專家型人才，切實提高民警隊伍“六個能力”，即科學(xué)發(fā)展的能力、履職守責(zé)的能力、隱患治理的能力、處突防變的能力、維穩(wěn)管控的能力、教育治本的能力，為和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境提供公正高效權(quán)威的法治環(huán)境。

（三）不斷加強民警隊伍管理教育。一是加強黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。上半年對2個黨支部的支部書記進行了改選。做好黨員發(fā)展工作，吸收預(yù)備黨員3名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正2名。并通過學(xué)習(xí)實踐活動，不斷加強和改進黨的建設(shè)，鞏固擴大先進性教育活動成果。二是深化人事制度改革。加大對后備干部的培養(yǎng)，增強隊伍整體效能，上半年推出2個中層副職崗位，目前正在競聘之中。晉升了3名主任科員。向社會公開招錄2名公務(wù)員，轉(zhuǎn)任公務(wù)員1人，掛職1人。向浙江警官職業(yè)學(xué)院定向公開招收3名應(yīng)屆畢業(yè)生的工作也正在進行中。另外，切實疏通“出口”關(guān)，辦理退休手續(xù)1人，轉(zhuǎn)任到外單位1人。不斷充實更新我所民警隊伍。進一步完善干部錄用、任免、考核、獎懲、辭職、辭退、退休監(jiān)督機制，真正形成能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制。三是加大民警教育培訓(xùn)力度。上半年組織各類培訓(xùn)166人次，其中警銜晉升培訓(xùn)16人、市人事局組織初任培訓(xùn)6人、公務(wù)員更新知識學(xué)分培訓(xùn)13人、國家三級心理咨詢師培訓(xùn)25人、心理咨詢師高級班培訓(xùn)7人、其他業(yè)務(wù)培訓(xùn)8人。四是認(rèn)真做好組織人事工作。上半年辦理了14名民警警銜晉升工作，辦理工資變動34人次，技術(shù)工人等級考核5人。

（四）繼續(xù)完善效能警務(wù)考核機制。今年上半年，我所對《溫州市勞教所效能警務(wù)考核暫行辦法》、《溫州市勞教所科室（工作人員）業(yè)務(wù)辦理承諾制度》、《溫州市勞教所效能警務(wù)督察工作實施辦法》等制度，做了重新修訂完善，充實調(diào)整了督察隊伍。進一步落實了崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、AB崗工作制、限時辦結(jié)制和一次性告知制等機關(guān)效能建設(shè)制度。在日常工作中，并結(jié)合上級業(yè)務(wù)部門的精神要求，不斷加強效能警務(wù)督察，全方位介入全所的各項業(yè)務(wù)工作，1-5月份，效能警務(wù)督察隊共組織開展專題督察12次，共發(fā)現(xiàn)并整改17個問題，向相關(guān)科室、大隊發(fā)出了8份《效能警務(wù)督察反饋》，切實促進了我所工作效率的提高和警風(fēng)轉(zhuǎn)變，確保了各項工作任務(wù)的貫徹落實。一季度共有7位民警因工作突出，被評為季度一等獎。季度考核結(jié)果，并將作為年終評鑒的重要依據(jù)加以運用，切實達到變年終考核為“平時考核”、變結(jié)果考核為“過程考核”、變事后糾錯為“過程糾錯”。

上半年，我所各項工作在上級黨委、政府的重視領(lǐng)導(dǎo)下，所黨委“一班人”的不懈努力下，以及全體干警的辛勤勞動下，取得了一定的成效，所政建設(shè)、安全穩(wěn)定、教育矯治等方面都有一些突破性的進展。但我們也清醒地看到，我所安全穩(wěn)定形勢依然相當(dāng)嚴(yán)峻，尤其當(dāng)前勞教人員結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜，復(fù)吸毒“多進宮”勞教人員大量增加，管理與反管理、改造與反改造、滲透與反滲透的較量仍然相當(dāng)激烈。強制隔離戒毒工作局面仍有待進一步打開。隨著執(zhí)法要求越來越高，民警對場所中出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏充分認(rèn)識，隊伍綜合素質(zhì)有待進一步提高等。對此，我所也做了充分的思想準(zhǔn)備，決心保持清醒認(rèn)識，增強責(zé)任意識，緊緊抓住《禁毒法》頒布實施、司法體制改革的有利時機，繼續(xù)深化創(chuàng)建“革命化、規(guī)范化、專業(yè)化、學(xué)習(xí)型、法制型”現(xiàn)代化文明勞教所，致力提高維護場所安全穩(wěn)定能力、提高教育挽救失足者能力、提高干警隊伍建設(shè)能力，不斷開創(chuàng)我所各項工作新局面。

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