田國強個人月度工作總結

個人九月份工作總結

九月份是我來到廣西田東錦鑫化工參加培訓的第一個月，我是錦江興安化工公司的一名職員，也是今年畢業(yè)剛參加工作的一名大學生。剛重學校出來加入了錦江這個大集團來工作，在八月底公司來到了這參加集團組織的為期一年的訓練營。來的這一個月首先進行了鉗工學習也讀了一本有關鉗工工藝的書。

我先談一下學習的過程，在這一個月里的每天進行八個小時的學習。首先是打錘的練習，我們分組進行練。上午練習打大錘，打大錘的要求是準和狠，剛開始打大橡膠墊子慢慢去練最后到小的橡膠墊和鋼棒。下午進行打小錘，小錘要快、準、狠，剛開始要姿勢對先從慢到快進行練習。后來還進行了編鋼絲繩、銼、鋸的練習，學習這些都有師傅過來進行交然后進行自己的練習。除了鉗工的練習和學了些焊工知識，了解了最基礎的技術為自己將來進行進一步的學習打個基礎。這一個月除了基本技能學習外每天還有一個小時的課程學習。課程學習要求每個人都講都聽，自己要收集總結資料然后給大家進行講解最后有疑難問題葛總給進行補充。

接下來談一談收獲，一個月的鉗工和焊工的學習使我對今后的檢修工作有了初步認識，掌握了檢修設備最基本技能為以后的進一步學習和工作打個基礎。在學習的一個月里對我們每個人的體力和耐力也是個鍛煉。每天進行了課程的學習，自己要學會收集整理資料，并對你要講的內容要有一定的認識。自己要上臺進行講解下面人進行聽和提問。這每個過程都是給自己提供學習的過程，一個人收集資料大家同時學習，這樣加快了每個人的學習速度，使每個人在有限的時間對設備有了更多更深的認識。講課內容涵蓋了氧化鋁廠里工藝和設備。比如有氧化鋁工藝、離心泵設備維護與檢修、刮削技術等等。講課同時也鍛煉了自己的講話能力為將來進入管理崗位進行一個鍛煉。

現(xiàn)在學習包含的內容豐富，接觸的知識比較多。給我個人的感覺就是自己知道了很多但還有太多沒有學會，這給了我學習的趨動力。最后感謝集團給了我們一個美好的學習環(huán)境和機會，我要堅持努力去學會更多的東西，為了集團更是為了自己的將來而奮斗。

田國強201*年10月

擴展閱讀：變電檢修工區(qū)制度匯編

檢修試驗工區(qū)月度績效考核辦法

為了全面落實績效管理工作目標，充分調動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，確保安全生產工作任務和各項技術指標的完成，努力提高檢修試驗工區(qū)整體工作水平，參照公司月度績效考核辦法，結合檢修試驗工區(qū)的實際情況，特制定本辦法。

1主題內容與適用范圍

1.1本辦法規(guī)定了月度績效考核的管理原則，管理職能，考核內容、要求、程序、評分標準及獎罰辦法。

1.2本辦法適用于檢修試驗工區(qū)月度所有工作的考核。2管理職能及原則

2.1實行月度績效考核的目的：增強激勵機制，調動員工生產、管理工作積極性，確保各項重點工作任務的落實與實施，保證各項工作任務順利完成，強化安全生產、黨風廉政建設、工團婦女等工作的過程管理，不斷提高工作水平。

2.2實行績效考核的原則：績效考核按照責、權、利統(tǒng)一的原則，根據(jù)各班組的職責范圍、管理工作的權限、承擔的相應責任、從事的工作任務，確定考核內容。堅持獎勤罰懶，克服平均主義。

2.3績效考核標準：依據(jù)平涼供電公司績效考核辦法，結合檢修試驗工區(qū)工作實際，細化考核內容，對各班組當月的工作過程和任務完成情況進行考核。

2.4考核委員會：工區(qū)設立考核委員會，主任、支部書記任組長，其它領導、綜合部專工和組長為考委會成員。班組應設立兼職考核員。

2.5考核辦法：績效考核實行兩級考核，工區(qū)考核委員會考核班組；班組考核員考核班員。

2.6考核程序：班組每月按要求填寫班組績效考核月度自檢表和班組對班組灰度評價表，考核員簽字、班組長審核確認后將考核表交績效考核專責，考核委員會進行考核，財務依據(jù)考核計算辦法，下發(fā)班組獎金。

3檢查與考核3.1灰度考核：

3.1.1班組灰度考核的基本分為100分。由領導評價、考核委員會評價、班組互評三部分組成。領導評價權重占30%，考核委員會評價權重占50%，班組互評權重占20%。領導評價依據(jù)灰度考核表打分，考核委員會依據(jù)績效考核明細表打分。如同一事項多層面重復扣分，則按最高值扣分，不重復考核。

班組灰度考核結果計算公式：

班組灰度考核得分=領導評價（平均值）×30%+考核委員會評價（平均值）×50%+班組互評（平均值）×20%

3.1.2考核委員會根據(jù)灰度考核結果對各班組進行排序分檔，檔次分為A、B、C三檔。A檔不超過班組總數(shù)的30%，C檔不低于班組總數(shù)的15%。班組獎金系數(shù)按照考核分檔情況確定：A檔為1.2，B檔為1.1，C檔為1.0。

班組灰度考核成績相同時，應根據(jù)灰度考核內容，按班組評價得分對比排序分檔。

灰度評價要本著實事求是和客觀公正的原則，評價分值必須拉開層次，層次應不少于三層，層與層之間保持在5-10分，最高分和最低分不超30分。對考核不認真、評價出現(xiàn)絕對分值或平均分值的班組，考核委員會決定對其當月灰度考核直接進入C檔。

3.2班組績效獎金總額根據(jù)班組考核結果兌現(xiàn)。計算公式為：

班組績效獎金總額＝績效獎勵基數(shù)×班組灰度系數(shù)×班組系數(shù)均值×受獎人數(shù)

績效獎勵基數(shù)由績效考核委員會確定；

灰度獎金系數(shù)是由灰度考核結果確定的檔次所對應的獎金系數(shù)。四獎金兌現(xiàn)

4.1工區(qū)實施分級考核，績效考核委員會負責對各班組、班組長績效考核，班組對員工進行績效考核。

4.2各班組根據(jù)工區(qū)績效考核辦法、結合實際制定本班組月度考核實施細則，依據(jù)實施細則對員工進行考核并發(fā)放月度績效獎金。應遵循以下分配原則：

班組員工獎金分配檔次應不少于5檔，最高檔和最低檔原則上不低于1.4倍，但不超過2倍。一檔:班組長；二檔：組室專責、班站長；三檔：工作負責人、安全員；四檔：生產技能崗位一般員工；五檔：后勤服務崗位員工。

4.3班組長月度績效獎金由考核委員會依據(jù)班組長所在班組月度考核結果單獨核定。班組長月度績效獎金計算公式為：

班組長月度績效獎金=班組績效獎金基數(shù)×（班組長獎金系數(shù)+班組灰度系數(shù)-1）

4.4工區(qū)績效委員會不定期對各班組的績效考核運行情況進行抽查，對未嚴格按規(guī)定執(zhí)行的班組，當月灰度考核直接進入C檔。

五附則

5.1本辦法未盡事宜應參照有關條款執(zhí)行，本辦法如與公司相關辦法有沖突時，以公司相關辦法為準。

5.2本辦法從201*年6月起試行。

檢修試驗工區(qū)生產管理及時匯報制度

1.目的

為了規(guī)范生產管理過程中的工作匯報程序，確保生產管理信息的暢通，特制訂本制度。

2.適用范圍

適用于工區(qū)生產管理過程中的工作匯報。3.日匯報制度

3.1每項工作結束后，工作負責人應向本班班長匯報工作完成情況（主要包括當日工作開展情況、新發(fā)現(xiàn)的問題、已處理問題和遺留問題）。工作中發(fā)現(xiàn)新異常或缺陷時，應立即向本班班長進行匯報，并完成班組相關工作記錄。班長向專責和主管主任匯報工作情況。

3.2對重大缺陷、異常、故障的處理，班組都應形成書面匯報材料，并上報綜合組。

3.3凡工區(qū)對外的生產匯報材料必須經過主管領導的審批。

3.4各類工程施工，項目組長應每日向綜合組長和主管主任匯報工作。3.5專責、班長對工作進展情況質詢時，工作人員有詳實回答的義務，不得以任何理由推諉。

4.周匯報制度

在每周星期五下午16：00前將本班組一周的安全生產情況和缺陷消除情況、缺陷發(fā)現(xiàn)情況、存在的問題、下一周的重點工作安排按照匯報格式以電子郵件報送到綜合組組長和本專業(yè)專責處。

5.月度匯報制度

在每月5日下午16：00點前將本班組上月的安全生產情況和缺陷消除情況、缺陷發(fā)現(xiàn)情況、存在的問題、本月的重點工作安排按照匯報格式以電子郵件分別報送到綜合組和本專業(yè)專責處。

6.附則

6.1本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。6.2本制度解釋權屬工區(qū)綜合組。

檢修試驗工區(qū)生產安全事故預防

應急處理實施細則

第一章總則

第1條為了防止和減少平涼電網大面積停電、人員傷亡、重要用戶停電等重特大事故的發(fā)生，建立在緊急情況下快速、有序、高效的事故搶修、救援和應急處理機制，最大限度地減小緊急事故及突發(fā)事故所造成的損失，依據(jù)平涼供電公司重特大生產安全事故預防與應急處理實施細則，平涼供電公司事故搶修管理辦法，特制定本實施細則。

第2條本實施細則所指的生產安全事故為：1、人員傷亡事故；

2、電網大面積停電事故；3、重要變電站失壓事故；4、重要用戶停電事故；

5、對電網安全穩(wěn)定運行有嚴重危害或對社會有嚴重影響的設備

事故或停電事故；

6、重特大火災及交通事故。

第二章人員組織

第3條為了加強對重特大事故預防和應急處理的組織實施，成立檢修試驗工區(qū)生產安全事故應急處理搶修隊，其組成人員為：隊長：羅軍明孫云副隊長：羅建明周偉

隊員：周偉杜天龍張新安趙偉田國強

王偉陳峰司瑞姚永利蘭生濤魏平凡周志平劉新宏朱秀麗王偉

搶修隊日常工作由綜合組承擔，負責全工區(qū)生產安全事故應急處理的日常工作。當發(fā)生重大事故與自然災害時，搶修隊立即進入緊急狀態(tài)，并實行24小時值班，值班室設在綜合組，同時加強與事故現(xiàn)場、運維部、調度等部門保持及時聯(lián)系，互通事故和搶修準備情況，盡快確定事故的等級。第4條搶修隊所有人員在緊急狀態(tài)下，應本著對企業(yè)、對社會負責的精神，保持24小時通訊暢通，隨叫隨到，不得以任何借口拒絕推諉工作，違者按照檢修試驗工區(qū)績效考核管理辦法重罰。

第三章日常工作

第5條根據(jù)檢修試驗工區(qū)承擔的檢修范圍，平時應做好材料、備品備件的儲備和工器具的規(guī)范管理工作，搶修隊應有隨時應急突發(fā)事故的思想準備。

第6條各專業(yè)應編制并不斷完善大型及以上工作的現(xiàn)場標準化作業(yè)卡和有針對性的施工技術方案，并整理妥善保管，為事故應急搶修提供基礎技術資料。

第7條加強人員培訓，使生產崗位的員工都應具備對事故應急搶修的高度認識，牢固樹立努力超越、追求卓越的企業(yè)文化精神。

第8條綜合組應加強對交通車輛的維護管理工作，嚴禁帶病出車和開英雄車，定期檢查車輛的安全狀況，保證緊急狀態(tài)下事故搶修用車。

第四章任務接收

第9條當接到公司生技部事故搶修指令后，迅速啟動檢修試驗工區(qū)應急預案，綜合部應立即通知搶修隊所有人員進入搶修狀態(tài)，同時迅速了解事故的地點、時間、性質、參數(shù)，并盡快組織搶修隊員準備好搶修工具器、材料、備品、備件、車輛等。綜合組匯同相關專業(yè)立即制定搶修方案、

三項措施等并上報公司應急指揮部批準后，在最短時間內趕赴事故現(xiàn)場。

第10條搶修隊在公司事故應急指揮部的統(tǒng)一組織領導下，迅速隔離事故現(xiàn)場的設備，確保運行設備的安全，辦理工作票或事故應急搶修單，并做好相應的安全措施及危險點分析預控。

第五章現(xiàn)場實施

第11條搶修人員在緊急狀態(tài)下，應嚴格執(zhí)行電力安全工作規(guī)程和危險點分析預控措施，在工區(qū)事故應緊搶修隊的指揮下，統(tǒng)一行動、規(guī)范操作，嚴禁在安全措施不到位的情況下?lián)屝拮鳂I(yè)。應確保搶修人員的人身安全，搶修人員有權拒絕在不安全的情況下作業(yè)。

第12條搶修隊負責人應每天向事故應急指揮部及時匯報當日的搶修工作進展情況、次日工作安排和需要協(xié)調解決的問題等。

第13條搶修現(xiàn)場的每個工作點必須至少指定一名專職安全監(jiān)護人員，全面檢查監(jiān)督安全措施的落實情況，及時制止和糾正不安全的行為，并有權終止監(jiān)護范圍內的搶修工作。

第14條搶修工作完成后，工作負責人應及時組織驗收。檢查搶修任務全部完成，安全措施全部拆除，搶修現(xiàn)場全部清理，搶修人員全部撤離，設備具備帶電條件后，向事故應急指揮部匯報，待同意后，向調度申請恢復供電。

第15條搶修人員、交通車輛應配有明顯的電力搶修標志。

第六章總結

第16條搶修工作結束后，各專業(yè)工作負責人應在一周內將各自的調試、檢修、預試、油務報告上報綜合組，綜合組各專責審查簽字后上報公

司生技部。大型以上工作需進行書面總結、分析。

第17條各班組應將搶修工具器、材料、備品、備件歸類擺放原處，登記造冊，以備后用。

第七章其它

第18條本實施細則為檢修試驗工區(qū)常效機制，遇逢節(jié)假日不再另行通知。

第19條本實施細則從頒布之日起執(zhí)行，由檢修試驗工區(qū)負責解釋。

檢修試驗工區(qū)絕緣監(jiān)督內控管理制度

根據(jù)甘肅省電力公司變電一次設備狀態(tài)維修導則（試行）的相關要求，對電氣設備進行帶電檢測、在線監(jiān)測和運行維護三項監(jiān)護，是實現(xiàn)設備運行的動態(tài)監(jiān)督，推行變電一次設備狀態(tài)化維修的前提和必備技術監(jiān)督手段。為確保有效監(jiān)督、積極預防，準確分析，以做到科學綜合評價運行設備的安全可靠性，現(xiàn)對變電一次設備安裝運行中的絕緣油色譜在線監(jiān)測、帶電檢測及其跟蹤分析等措施和技術指標作出相應的內部控制管理制度，望各專業(yè)班在充分學習消化有關規(guī)程要求的基礎上，認真落實執(zhí)行本制度。

1．主變絕緣油色譜監(jiān)督管理1.1絕緣油色譜監(jiān)督管理

1.1.1絕緣監(jiān)測班負責110kV及以上變電站主變油色譜在線裝的維護，應每季檢查裝運行工況及色譜數(shù)據(jù)變化情況。數(shù)據(jù)變化異常時，應及時進行離線色譜分析，并綜合判斷，作出正確結論。同時對異常情況及時報告處領導和專責。

1.1.2對于110kV主變，除執(zhí)行1.1.1條的規(guī)定外，應每年至少一次進行離線色譜分析并進行對比分析。

1.1.3對未安裝油色譜在線監(jiān)督裝的110kV主變，監(jiān)督周期執(zhí)行公司輸變電設備檢修、預試及清掃管理規(guī)定。

1.1.4絕緣油色譜分析發(fā)現(xiàn)的缺陷應納入設備的缺陷管理范疇。

1.2絕緣油色譜的技術指標

按照平涼電網主設備的電壓等級、設備容量、設備絕緣水平、運行工況和主要技術參數(shù)，其內控技術指標規(guī)定如下：

1.2.1110kV主變色譜在線主要控制C2H2、C2H4、H2、總烴，當C2H2≥0.5PPM、C2H4≥30PPM、H2≥35PPM、總烴≥45PPM；（中能色譜在線綜合值在100PPM時），都必須由離線色譜分析進行確定；當上述指標超過內控值且CO2/CO比值超過4.5～5.0，應采取跟蹤分析。內控指標參照（表2）規(guī)定執(zhí)行。

1.3認真執(zhí)行DLT722201*、GBT176231998導則和標準方法，要求每周對儀器進行維護、標定；保證輸入的技術參數(shù)的準確性，消除系統(tǒng)誤差，保證儀器運行工況正常、保證分析條件與分析精度穩(wěn)定。數(shù)據(jù)修約中正確進行誤差與偏差的修正，保證數(shù)據(jù)準確性。

1.4認真執(zhí)行檢修試驗工區(qū)生產安全事故預防與應急實施細則，對異常設備的跟蹤監(jiān)督，必須制定預控措施和方案，做到有效監(jiān)督，可控、在控。

2.紅外線熱像監(jiān)督管理

應用紅外線熱像技術檢出電力設備的缺陷，是近年來已廣泛使用的在線監(jiān)測的主要技術手段之一。

2.1鑒于我工區(qū)在該項技術手段上起步較晚，缺乏經驗和積累，為充分發(fā)揮其作用，由高試班負責具體工作，同時規(guī)定：

2.1.1每年對所有110kV及以上變電站的一次設備進行紅外成像測試，每年不少于兩次，分別為夏、冬高峰前；110kV平涼變、天門變、華亭變、新窯變的一次設備應每季進行一次。

2.1.2110kV及以上變電站二次設備，包括保護控制屏、端子箱等的各接線端子（排），一般應一年進行一次。監(jiān)測時保護班配合。

2.1.3每次監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)緊急缺陷，應立即上報；重大缺陷應在一天之內向工區(qū)領導匯報，同時進行復測；屬于附表（3）、（4）范圍內的，應進行有計劃的定期跟蹤。監(jiān)測完成后，按現(xiàn)有規(guī)定在一周之內完成監(jiān)測報告,并根據(jù)監(jiān)測結果進行必有的分析、對比、匯總。

2.1.4設備的紅外熱像缺陷應納入設備的缺陷管理范疇。2.2載流回路連接頭的監(jiān)測

2.2.1檢測對象為母線、電纜、引流線及變壓器套管、斷路器、隔離開關、電流互感器、阻波器的連接頭，和隔離開關的動靜觸頭等。

2.2.2判斷依據(jù)（見附表3）2.2.3檢測和判斷要領

測試時應盡可能選擇在最大工作電流時，如果檢測時的負荷電流小于允許通過電流的10%時，應用相對溫差法校核。測試時盡量同時對設備進行可見光拍照，這樣可以更清楚的反映設備的真實情況。測試時設備及環(huán)境

溫度不宜低于5℃，空氣濕度不宜大于85%，不應在有雷、雨霧、雪及有風的環(huán)境下測試，實施紅外測試時應盡可能避免太陽和其他的熱干擾（主要考慮到以上因素會影響到紅外成像側試的準確度，會造成誤判斷）

2.3電氣設備殼體發(fā)熱的監(jiān)測

2.3.1電力設備自身發(fā)熱主要是由電流效應引起的，但紅外監(jiān)測，只是設備表面的熱現(xiàn)象，對于設備的內部狀況紅外檢測只能作最初步的診斷：是否正�；蛴挟惓�，只有在熱像特征特別嚴重的情況下，才能根據(jù)紅外檢測作出停止運行的診斷。根據(jù)我公司的現(xiàn)狀，在大多數(shù)的情況下必須有一個跟蹤監(jiān)測的過程，并且要仔細的加以分析，必要時配合其他的監(jiān)測手段才能判定設備有無缺陷、缺陷的類型及缺陷的嚴重程度，以減少缺陷的漏網和誤判。

2.3.2判斷依據(jù)（見附表4）2.3.3診斷方法；

目前我公司紅外檢測的診斷方法應主要以相對溫差法為主，因為相對溫差法最大限度的排除了外部激勵的強弱和環(huán)境條件優(yōu)劣直接比較彼此之間的運行狀況。

3.金屬氧化物避雷器的監(jiān)督管理

3.1對金屬氧化物避雷器的試驗，在執(zhí)行平涼供電公司輸、變電設備檢修、預試及清掃管理規(guī)定的基礎上，每年對所有110kV及以上變電站的金屬氧化物避雷器進行在線帶電監(jiān)測。監(jiān)測一般應在雷雨季節(jié)到來之前完成。

3.2根據(jù)狀態(tài)化檢修基本條件，雷電計數(shù)器應有泄漏電流指示，以滿足運行監(jiān)視的要求�，F(xiàn)已安裝不符合上述要求的，要有計劃性的進行改造。

3.3監(jiān)測過程中，如發(fā)現(xiàn)緊急缺陷，應立即上報；重大缺陷應在一天之內向處領導匯報，同時進行復測；屬于一般范圍內的，應進行有計劃的定期跟蹤。監(jiān)測完成后，按現(xiàn)有規(guī)定在一周之內完成監(jiān)測報告,并根據(jù)監(jiān)測結果進行必有的分析、對比、匯總。建立原始數(shù)據(jù)歸類、分析制度。

3.4金屬氧化物避雷器在線帶電監(jiān)測發(fā)現(xiàn)的缺陷應納入設備的缺陷管理范疇。

3.5金屬氧化物避雷器在線帶電監(jiān)測判斷的方法3.5.1參照標準法

測試時根據(jù)廠家提供的標準來進行測試。若全電流或阻性電流的基波值超標，則可初步判定金屬氧化物避雷器存在問題，然后進行直流試驗，根據(jù)直流試驗數(shù)據(jù)在做最終的判斷。

3.5.2橫向比較法

同一廠家、同一批次的設備，其參數(shù)應該大致相同，如果全電流或阻性電流差別較大，即使參數(shù)不超標，也可能存在問題。

3.5.3縱向比較法

對同一產品，在同樣的環(huán)境條件下，不同時間測的的數(shù)據(jù)可以作縱向比較，如發(fā)現(xiàn)全電流或阻性電流有明顯的增大趨勢時，說明金屬氧化物避雷器可能存在問題，應縮短測試周期或停電做直流泄漏試驗。

3.5.4綜合分析法

有的金屬氧化物避雷器存在的劣化現(xiàn)象并不太明顯，單一的用一種方法進行判斷不能直觀的判斷設備的真實運行狀況，則必須將以上三種方法結合起來使用，既用綜合判斷方法，要一看全電流，二看阻性電流，三看分量的夾角，對各項的測試數(shù)據(jù)做系統(tǒng)的分析后在對金屬氧化物避雷器的運行狀況作出判斷。

4．本制度從頒發(fā)之日起執(zhí)行，并在實踐中不斷完善、補充。

參考資料：

甘肅省電力公司電力設備紅外熱像檢測診斷實施細則DL/T6641999帶電設備紅外診斷技術應用導則附表：絕緣監(jiān)督內控值1——4

330kV主變色譜在線監(jiān)測數(shù)據(jù)、色譜分析數(shù)據(jù)內控值

載流回路連接頭紅外線熱像監(jiān)測數(shù)據(jù)

（表3）項目溫差溫升（K）相對溫差（%）（K）設備類型注意值注意值允許值注意值允許值隔離開關觸頭1520355090套管側接頭1520405090銅鋁過度板1520455090線夾1520455090壓接頭1520405090超過注超過注超過允超過允許超過注意缺陷類型的分意值為意值為許值為值為重大值為一般類一般缺一般缺重大缺缺陷缺陷陷陷陷110KV主變色譜在線監(jiān)測數(shù)據(jù)、色譜分析數(shù)據(jù)內控值（表2）序監(jiān)測組在線監(jiān)測色譜分析內變電站備注號分內控值控上限值110KV天門C2H4100PPM（下限總烴≥45PPM中能在線變C2H2值）C2H2≥0.5PPM監(jiān)測4個組11＃、2＃主H2、CO150PPM（上限C2H4≥30PPM分為綜合變值）H2≥50PPM值

110KV靜寧變21＃、2＃主變110KV華亭變31＃、2＃主變110KV石堡子變1＃主4變C2H4C2H2H2、COC2H4C2H2H2、COC2H4C2H2H2、CO110KV新窯CH4變C2H651＃主變C2H4C2H2H2、CO110KV新窯C2H4變C2H262＃主變H2、CO110KV什字C2H4變C2H271＃主變H2、CO110KV涇川變1＃、2＃主8變100PPM（下限值）150PPM（上限值）150PPM（下限值）200PPM（上限值）150PPM（下限值）200PPM（上限值）總烴≥80PPMC2H2≥1.0PPMH2≥30PPM總烴≥45PPMC2H2≥0.5PPMC2H4≥30PPMH2≥50PPM總烴≥45PPMC2H2≥0.5PPMC2H4≥30PPMH2≥50PPM總烴≥45PPMC2H2≥0.5PPMC2H4≥30PPMH2≥50PPM總烴≥45PPMC2H2≥0.5PPMC2H4≥30PPMH2≥50PPM總烴≥45PPMC2H2≥0.5PPMC2H4≥30PPMH2≥50PPM總烴≥45PPMC2H2≥0.5PPMC2H4≥30PPMH2≥50PPM總烴≥45PPMC2H2≥0.5PPMC2H4≥30PPMH2≥50PPM中能在線監(jiān)測4個組分為綜合值中能在線監(jiān)測4個組分為綜合值中能在線監(jiān)測4個組分為綜合值海吉在線監(jiān)測6個組分，分別顯示中能在線監(jiān)測4個組分為綜合值中能在線監(jiān)測4個組分為綜合值海吉在線監(jiān)測6個組分，分別顯示CH4C2H6C2H4C2H2H2、CO電氣設備殼體紅外線熱像監(jiān)測數(shù)據(jù)相間溫差（K）注意值2.52.00.810

100PPM（下限值）150PPM（上限值）100PPM（下限值）150PPM（上限值）總烴≥80PPMC2H2≥1.0PPMH2≥30PPM（表4）項目設備類型電磁式電壓互感器電流互感器耦合電容器串、并聯(lián)電容器相對溫差（%）注意值允許值3550355040

少油斷路器多油斷路器支柱式SF6斷路器罐式SF6斷路器金屬氧化物避雷器缺陷類型的分類

102510.5超過注意值為一般缺陷35753575355035501.01.5超過注意值超過允許值為一般缺陷為重大缺陷

檢修試驗工區(qū)現(xiàn)場作業(yè)管理辦法

第一條為了確保人身、電網和設備安全，實現(xiàn)電力生產、大修、技改作業(yè)現(xiàn)場全員、全過程、全方位的安全管理，落實“安全生產，預防為主，綜合治理”的方針，規(guī)范我工區(qū)生產現(xiàn)場作業(yè)，使現(xiàn)場各類作業(yè)在不同層面做到可控、在控。堅持現(xiàn)場作業(yè)的標準化、規(guī)范化、程序化管理，按照平涼供電公司電力生產工作類型劃分及現(xiàn)場作業(yè)管理規(guī)定，本著結合實際，講求實效，便于操作的目的，制定本辦法。

第二條本辦法依據(jù)國家電網公司電力安全工作規(guī)程（變電站和發(fā)電廠電氣部分）、平涼供電公司電力生產工作類型劃分及現(xiàn)場作業(yè)管理規(guī)定、國家電網公司現(xiàn)場標準化作業(yè)指導書編制導則（試行）等有關安全生產規(guī)定編制。

第三條本辦法適用于檢修試驗工區(qū)所轄變電站設備大修、增容、技改

工程，正常設備檢修、調試、維護和公司委派的外協(xié)作業(yè)等現(xiàn)場作業(yè)的管理。所有現(xiàn)場作業(yè)必須嚴格執(zhí)行電力安全工作規(guī)程、國家電網公司十八項重大反事故措施的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行“兩票三制”的規(guī)定。

第四條特大型、大型工作，包括：一、春檢、秋檢；

二、110kV及以上設備大修、技改工程等多班組作業(yè)；由工作總負責人組織編寫三項措施（含危險點分析預控），各分項作業(yè)工作負責人依據(jù)標準化作業(yè)指導書編寫分項作業(yè)的現(xiàn)場作業(yè)指導書或技術方案（含危險點分析預控），編制完成后由綜合組統(tǒng)一上報公司審批執(zhí)行。

第五條大型工作1，包括110kV及以上設備的保護定檢、設備預試、一次設備檢修更換、技改工程等屬于單班組的作業(yè)，由工作負責人編寫現(xiàn)場作業(yè)指導書（含危險點分析預控），編制完成后由綜合組統(tǒng)一上報公司審批執(zhí)行。

第六條大型工作2，包括110kV及以上一次設備檢修、更換、設備預試、技改工程等，雖然屬于多班組的作業(yè)，但是由一個專業(yè)班組主要完成，其余專業(yè)班組只是協(xié)助配合性質的，由主要工作的工作負責人編寫現(xiàn)場作業(yè)指導書（含危險點分析預控），編制完成后由綜合組上報公司審批執(zhí)行。配合專業(yè)班組的工作負責人編制分項三項措施（含危險點分析預控），報工區(qū)專責審核，主管領導批準執(zhí)行。

第七條雖然屬于中型工作，但需要編制作業(yè)指導書或是三項措施的，由工區(qū)主管領導認定，由工作負責人編制相關文件，報工區(qū)專責審核，主管領導批準執(zhí)行。

第八條小型工作，由綜合組下達班組，班長向工作負責人交代安全注意事項，詢問是否清楚工作內容，能否完成，危險點的預控措施是否齊全正確，工器具、安全工具等準備工作是否充分，班長應將上述檢查情況記入班長工作日志�，F(xiàn)場作業(yè)安全由工作負責人全面負責。

第九條工作類型的確定，單班組或多班組作業(yè)的認定，由綜合組依據(jù)平涼供電公司電力生產工作類型劃分及現(xiàn)場作業(yè)管理規(guī)定確定執(zhí)行。所有工作項目，由工區(qū)安全員及時上報公司生技部、安監(jiān)部每日現(xiàn)場受控工作申報表。

第十條根據(jù)現(xiàn)場作業(yè)實際，對現(xiàn)場作業(yè)管理工作類型劃分必須嚴格執(zhí)行，不得隨意降低工作類型等級。

第十一條工作前必須辦理工作票，完成三項措施、危險點分析和標準化作業(yè)指導書的編寫及審批，標準化作業(yè)指導書必須按照現(xiàn)場實際進行編制，嚴格杜絕按范本生搬硬套，要在班前會上組織全體工作班成員認真學習，熟練掌握相關措施和作業(yè)指導書的內容。

第十二條工作中必須嚴格按照工作票、三項措施、危險點分析和標準化作業(yè)指導書的要求規(guī)范開展工作，確保作業(yè)安全和工作質量。各級管

理人員及工作班組成員必須認真履行安規(guī)規(guī)定的安全責任，安全管理人員應對現(xiàn)場作業(yè)全員、全過程、全方位跟蹤監(jiān)督檢查，防止安全措施漏項和人員習慣性違章的發(fā)生，要絕對保證作業(yè)人員的人身安全。

第十三條在現(xiàn)場作業(yè)中，安全管理人員有權終止未認真執(zhí)行有關安全管理規(guī)定和要求的任何工作。工作班成員有權拒絕安全措施不到位的工作。

第十四條工作結束后，工作班應按驗收規(guī)范要求對其所完成的工作任務進行驗收，填寫驗收記錄，并認真組織召開班后會，分析管理和技術方面存在的問題，提出改進措施，不斷提高檢修、維護水平。工作班應在一周內完成相關技術資料紙質文件及電子版的整理歸檔，必要時進行工作總結或專業(yè)分析。

第十五條在工作前，未按照上述辦法編制文件并獲得審批的，不得開工。

第十六條本辦法未涉及的現(xiàn)場作業(yè)管理要求，遵照有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第十八條本辦法解釋權屬檢修試驗工區(qū)。

檢修試驗工區(qū)設備缺陷管理辦法

1.目的

為了加強工區(qū)設備缺陷管理，提高設備健康運行水平，保證設備安全運行。

2.范圍

適用于工區(qū)變電設備缺陷的管理。3.職責3.1生產副主任負責督促實施本辦法。3.2綜合組

3.2.1匯總各班站上報的設備缺陷，督促檢查消缺計劃的實施，參加重大消缺工作的驗收。

3.2.2協(xié)助班站，分析鑒定危急、嚴重缺陷，研究處理方案，對消缺工作進行協(xié)調和技術指導。

3.2.3對各班站的消缺工作進行統(tǒng)計，建立有關資料臺帳，并報送生技部等部門。

3.3檢修及保護班組

3.3.1按照運行班組上報的設備缺陷及綜合組制定的消缺計劃，制定完善的消缺方案，進行設備缺陷消除，并及時完成PMS中設備缺陷的消除。

3.3.2在檢修、預試過程在發(fā)現(xiàn)的設備缺陷，檢修人員應及時及時通知運行人員做好相關的記錄。

4.工作程序

4.1缺陷分類：缺陷分為危急缺陷、嚴重缺陷、一般缺陷。

4.2缺陷消除時間的規(guī)定：

4.2.1危急缺陷消除時間自發(fā)現(xiàn)不應超過24小時。4.2.2嚴重缺陷消除時間自發(fā)現(xiàn)不應超過一個月。4.2.3一般缺陷消除時間自發(fā)現(xiàn)不應超過一年。

4.2.4一年內嚴重、危急缺陷消除率100%，一般缺陷消除率80%。4.3發(fā)現(xiàn)嚴重、危急缺陷，工區(qū)各班組應嚴格執(zhí)行公司及工區(qū)“及時匯報制度”，督促盡快處理，必要時采取相應的措施，防止造成事故。

4.4一般缺陷應列入工區(qū)生產計劃進行處理，對危急、嚴重或有普遍性的缺陷要及時研究對策，制定措施，盡快消除。

4.5進行設備缺陷消除工作時，應嚴格執(zhí)行“工作票制度”。4.6缺陷處理完畢，檢修人員應嚴格執(zhí)行“設備驗收制度”進行設備驗收，保證消缺質量。

4.7各類缺陷的消除工區(qū)各班組均應做好相應的“設備驗收記錄”、“值班記錄”、“缺陷記錄”。

4.8對于危急和嚴重缺陷，運行人員應進行技術分析并記入相應的技術檔案中。

4.9運行人員應對處理過缺陷的設備進行質量跟蹤檢查。5.附則

5.1本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。5.2本辦法解釋權屬工區(qū)綜合組。

檢修試驗工區(qū)PMS及ERP運行管理辦法

1.目的

為了加強和規(guī)范平涼檢修試驗工區(qū)PMS及ERP的運行維護和日常管理工作，確保PMS及ERP系統(tǒng)全面推廣應用并能安全穩(wěn)定運行，依照公司有關規(guī)定，結合我工區(qū)實際，制定本辦法。

2.適用范圍

適用于工區(qū)各班組的PMS及ERP運行維護和日常管理工作。3.職責

3.1主管主任

全面負責工區(qū)PMS及ERP網及其相關設備的管理工作。3.2PMS及ERP專責（兼職）

負責工區(qū)PMS及ERP網及其相關設備的協(xié)調、管理工作；督促、協(xié)調解決班組PMS及ERP網相關問題，對班組的PMS及ERP系統(tǒng)應用情況進行督促、檢查和考核。

3.3班組長

負責本班組PMS及ERP及其相關設備的管理、運行維護、培訓工作。3.4班組成員

負責本班組范圍內的PMS及ERP系統(tǒng)應用工作，負責本班組管轄設備的基礎資料錄入和修改，按照規(guī)定及時完成各類記錄及應用數(shù)據(jù)的錄入和刷新工作，并對所錄入數(shù)據(jù)的準確性負責。

4.應用管理

4.1工區(qū)綜合組PMS及綜合組ERP專責要做好工區(qū)人員權限的分派，以及工區(qū)用戶的客戶端軟件安裝、調試、升級、故障處理工作，做好生產管理人員、應用人員之間的協(xié)調和溝通，根據(jù)系統(tǒng)運行情況和生產管理的實際需要及時聯(lián)系相關部室做好軟件修改、完善和測試工作。

4.2工區(qū)各班組PMS系統(tǒng)中錄入的各類設備臺帳必須數(shù)據(jù)全面、準確，確保與現(xiàn)場實際情況相符，各班組要充分利用設備安裝調試、檢修試驗、運行巡視等機會全面收集、核對設備的詳細參數(shù)、指標等基礎資料（部分設備要細化到裝內各部件的型號和參數(shù)）并及時更新到系統(tǒng)中。

4.3各個專業(yè)PMS中的設備缺陷管理、檢修試驗記錄及報告管理等內容，具體的應用按照公司PMS變電專業(yè)應用規(guī)范的規(guī)定執(zhí)行。

4.4各級應用人員在應用PMS及ERP的過程中出現(xiàn)的各類問題，應首先聯(lián)系工區(qū)PMS及ERP專責處理，同時應以書面格式上報。PMS及ERP專責無法處理的，由其聯(lián)系公司信息中心系統(tǒng)管理員進行處理。

5.檢查和考核

5.1所有PMS及ERP系統(tǒng)覆蓋范圍內的班組都要按照本辦法及專業(yè)管理的要求認真做好PMS及ERP系統(tǒng)推廣應用工作，保證確保錄入數(shù)據(jù)的準確、完整、規(guī)范，相關業(yè)務流程能夠正確及時的處理，系統(tǒng)運行穩(wěn)定、安全、可靠。

5.2工區(qū)主管領導和綜合組及綜合組將根據(jù)本辦法要求定期對工區(qū)各班組PMS及ERP系統(tǒng)的應用情況進行監(jiān)督和檢查，根據(jù)應用情況進行檢查和考核。

6.附則

6.1本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。6.2本辦法由綜合組負責解釋。

檢修試驗工區(qū)儀器儀表校驗管理辦法

一．總則

檢修試驗工區(qū)直接擔負著全公司110330kV變電設備的檢修維護、保護校驗壓試驗和化學監(jiān)督。由于各專業(yè)配和使用的不同類型、不同用途的電氣試驗儀器儀表以及化學監(jiān)督儀器儀表，分別屬國家強制性鑒定類和非強制性鑒定類。為了搞好質量監(jiān)督管理，確保內部儀器儀表量值傳遞的有效性、準確性，特制定本管理辦法。該辦法分為強制性儀器儀表管理辦法和非強制性儀器儀表管理辦法兩個部分，現(xiàn)經審核下發(fā)，請各班遵照執(zhí)行。

7、強制類儀器儀表鑒定管理辦法

1、所謂強制性鑒定，是國家計量法規(guī)定的、各類企業(yè)必須遵守的法律依據(jù)和責任，是保證企業(yè)安全生產、保證產品質量的法規(guī)保障。

2、檢修試驗工區(qū)各班組應對所使用的各類強制性鑒定的儀器儀表加強維護保養(yǎng)和管理，建立責任制度。按照用途不同，分類制定年度校驗計劃，安排周期校驗期限（應在每年一季度1月、四季度11月上報并送檢）。3、加強送檢過程中的各項環(huán)節(jié)管理，送檢人員應做好設備、儀器登記造冊，需要附帶的技術資料、備品配件、接線等做好保管，防止損壞或丟失。設備、儀器在送、回檢中作好防震防塵和安全工作。

4、校驗鑒定文件應專人管理，在完成鑒定時，應認真核對鑒定合格證，鑒定報告等，及時聽取鑒定部門意見和建議，以及認為有必要了解、掌握設備情況，已備后查。

5、認真搞好儀器儀表維護保養(yǎng)和定位存放，保持清潔，保持溫濕度符合本身規(guī)定值。交付使用前，應檢查儀器的工作狀態(tài)是否正常，并辦理有關手續(xù)。設備使用結束時，應辦理同樣手續(xù)。三．非強制類儀器儀表鑒定管理辦法

1、對納入自校驗的儀器儀表，各班每年春檢前安排計劃，各專責分別負責檢查督促落實。凡儀器上的電壓、電流表計應及時送計量中心進行電測校驗，取得表計校驗合格證。

2、各班應制定自校驗儀器儀表的技術要求和校驗對比規(guī)則。完善測試手段、規(guī)范測試程序、保證測試的準確性和可靠性。3、整機功能校驗，應進行測量分析，編制校驗程序、參考技術說明（現(xiàn)場設備校驗報告、標準氣源數(shù)據(jù)參照對比法）。紅外成像儀應使用經校驗的水銀溫度表進行比較法對比（標準狀況下20℃、101.3Mpa）。

4、化學監(jiān)督方面應著重作好氣相色譜儀的標定校驗，主要是儀器與標準氣定性定量分析，測量最小檢測量，重復性（信度），要求每月進行兩次標定。微量水分儀（瑞士產）應每6個月定期進行曲線標定，保證線性

范圍的靈敏度符合規(guī)定值。

5、對自校驗的儀器儀表應注有內部標識，做好校驗記錄，并納入文件管理程序中，應具有校驗的實效性、可追溯性和持續(xù)改進性，作好監(jiān)督管理。

檢修試驗工區(qū)電力安全工器具管理細則

第一條嚴格遵照執(zhí)行甘肅省電力公司電力安全工器具管理規(guī)定（試行）。

第二條工區(qū)安全員是我工區(qū)安全工器具管理的主管，行使相應職權；各班設安全工器具日常管理責任人（可兼職），負責各班安全工器具的日常管理。

第三條各班應建立安全工器具管理臺帳，做到帳、卡、物相符，試驗報告、檢查記錄齊全；統(tǒng)一編號；公用安全工器具按要求統(tǒng)一存放；個人安全工器具自行保管。

第四條應每月全面檢查一次；工作前應對安全工器具進行檢查，并做好記錄。發(fā)現(xiàn)不合格或超試驗周期的應另外存放，做出不準使用的標志，停止使用。安全工器具嚴禁它用。

第五條對工作人員進行安全培訓，嚴格執(zhí)行操作規(guī)定,正確使用安全工器具。不熟悉使用操作方法的人員不得使用安全工器具。

第三章安全工器具應嚴格按照試驗周期由工區(qū)統(tǒng)一安排進行試驗。

第七條各班在上年度安全工器具使用、試驗的基礎上，根據(jù)需要在每年1月份向工區(qū)提出安全工器具新增、補充計劃，由工區(qū)匯總上報公司采購，在春檢前配發(fā)各班。

檢修試驗工區(qū)車輛管理辦法

一、總則

1.為了加強工區(qū)機動車輛管理，確保行車安全，提高辦事效率，規(guī)范車輛的使用、維護行為，嚴格執(zhí)行國家道路交通法規(guī)和公司車輛安全管理及駕駛員行為準則，結合工區(qū)的生產工作實際，特制定本辦法。

2.車輛管理工作必須牢固樹立安全第一的思想，安全行車，人人有責，堅決杜絕和防止交通事故的發(fā)生。

3.綜合組為工區(qū)車輛主管部門，負責工區(qū)駕駛員管理、車輛維修、保養(yǎng)等工作，生計組統(tǒng)籌安排生產車輛的調配、使用和管理，確保工區(qū)車輛高效率之需要。

4.本辦法適用于工區(qū)各種機動車輛的管理。二、車輛使用范圍(一)使用范圍

1.工區(qū)各種生產、公務活動用車。

2.集體外出參觀、培訓學習等需要統(tǒng)一乘車。3.上級領導、廠方人員等需要接送用車。4.公司臨時調用車輛。

5.職工因病等重大事項因私用車。6.其他緊急和特殊用車。(二)車輛使用程序

1.車輛使用實行派車制度。用車須填寫派車單，由綜合組安排車輛，平涼境內用車，由分管副主任批準，平涼境外用車和私人用車，由主任批準，主任不在位時，由書記批準；特殊情況先出車的，必須經工區(qū)領導同意，事后補辦派車單。

2.駕駛員按派車單報批的行車路線和目的地行車。3.用車完畢，駕駛員應及時填寫實際用車情況記錄。

4.在不影響生產公務情況下，酌情滿足員工因私用車要求，但因私用車應嚴格審批。

5.對近似方向、時間的派車要求盡量合用，減少出車次數(shù)和成本。6.夜間事故搶修、特殊天氣需要出車的，由生計組上報公司安監(jiān)部備案。

7.鑒于市區(qū)公務用車頻繁，由綜合組確定的1～2輛車作為市區(qū)指定用車，用車人向綜合組申請后出車，可不填寫派車單，但駕駛員應填寫出車記錄。

三、車輛管理

1.綜合組負責車輛調配、各種行車手續(xù)辦理、維修保養(yǎng)、加油、交通事故處理等，汽車班長負責駕駛員開展安全教育培訓，健全資料檔案管理，并依據(jù)本辦法及相關規(guī)定對駕駛員安全行車進行考核。

2.汽車班長負責新車入戶、舊車報廢、車輛保險費、養(yǎng)路費、運管費、行駛證、營運證申驗等手續(xù)的辦理；組織駕駛員定期開展安全行車教育培訓、車輛檢查維護保養(yǎng)；根據(jù)季節(jié)特點、車況提出車輛管理建議和維修計劃，健全車輛資料檔案。

3.車輛駕駛實行定車制，根據(jù)車型及數(shù)量、駕駛員人數(shù)與狀況，由區(qū)務會研究定人定車，未經批準不得私自調換車輛駕駛。綜合組可根據(jù)工作需要調配車輛和駕駛員，車輛調換時，交車人向受車人交待車輛狀況（燈光、方向、制動、燃油、車容等）。駕駛員公差（不駕車）、請假、法定長假期間，其保管車輛的所有證件、鑰匙須交車汽車班長暫存。

4.所有車輛實行專人保管保養(yǎng)責任制。駕駛員負責指定車輛的保管保養(yǎng)、各種年度審驗手續(xù)辦理。駕駛員發(fā)現(xiàn)無力排除之故障，應及時報告汽車班長，不得帶故障出車。

5.無出車任務時，車輛一律入庫（定位）存放。執(zhí)行任務返回較晚時（19：00），當晚可存放于公司停車場內（華明、文化街家屬院等）私自外放車輛造成盜損等后果者，責任由駕駛員承擔。

四、車輛加油及油耗

1.全部車輛在指定的加油站加油，加油實行加油卡和專人負責制度。由報帳員負責辦理加油卡，交材料員保管，材料員接到駕駛員申請后及時配合加油。

2.駕駛員應在收車時檢查車輛燃油余量，及時加油，避免出車前匆忙加油，影響工作的時效。

3.駕駛員外出路途較長的，應加滿油出車，需要在外地加油的，應在同一石油公司加油站加油，便于沖銷油票。

4.為了控制合理的油料消耗，工區(qū)車輛的單車百公里油耗由工區(qū)月度績效考核領導小組核算確定（各車百公里油耗見附表）。加油實行統(tǒng)一定點、單車核算的方式

5.指定的市區(qū)用車，以每月實際行車里程和百公里油耗核定燃油量；其它車輛以派車單統(tǒng)計行車里程，按照百公里油耗計算燃油量。

6.車輛燃油量和行車里程每月統(tǒng)計一次，由汽車班長負責進行，各駕駛員應積極配合；統(tǒng)計結果報工區(qū)月度績效考核小組，作為單位油耗考核依據(jù)。

7.單月核定燃油量超標者，超過部分由駕駛員自負；如節(jié)余者，年終給予一次性獎勵。

五、駕駛及乘用人員管理

1．車輛駕駛員，應具有與所駕車輛相應等級要求駕駛執(zhí)照的人員，區(qū)務會研究確定，并經公司審批備案的駕駛員擔任，并自覺履行駕駛員崗位職責。

2.特種車輛（如升降車）上路行駛，由工區(qū)駕駛員駕駛；操作使用時，由具有特種車輛操作證或經過專門培訓考核合格，并報公司批準備案的人員進行操作使用。

3.駕駛員不得私自將車輛讓于其他人員駕駛，否則一切后果由駕駛者承擔，并視其情節(jié)輕重，對駕駛者及本車駕駛員罰款100～300元。

4.駕駛員要不斷提高自身水平，嚴格遵守交通法規(guī)，執(zhí)行操作規(guī)程，由汽車班長每周組織進行一次安全活動，學習交規(guī)、車輛管理制度、事故簡報、案例等，并總結上周工作，分析本周行車安全要點。

5.駕駛員要嚴格執(zhí)行“行車十不準”，為自己負責，為他人負責，為企業(yè)負責。嚴禁酒后開車、私自開車、無證駕車、疲勞駕駛、強超搶會、超速行駛、超載行駛、人貨混載，駕駛中不使用耳塞和手機。6.駕駛員要按照車輛手冊及操作規(guī)程定期維護保養(yǎng)車輛，堅持“三勤”（勤保養(yǎng)、勤檢查、勤擦洗）和“三檢”（出車前檢查、途中檢查、收車后檢查）使車輛處于良好狀態(tài),定期開展安全檢查和特殊天氣出車前的檢查，并做好記錄。

7．駕駛員要牢固樹立服務意識，切實提高服務質量，顧全大局，愉快聽從車輛調配，在合理和力所能及的范圍內，為乘車人員提供乘用方便。

8.為保證生產緊急用車，駕駛員應保持手機24小時通訊暢通，防止延誤工作。

9．乘車人員要牢固樹立安全思想，做到文明乘車,不大聲喧嘩，不嬉鬧，不干擾駕駛操作和車輛正常行駛，保持車內整潔，發(fā)生意外情況，主動配合駕駛員進行處理。

六、車輛維修保養(yǎng)

1．為保持車輛的健康狀況，保證車輛的維修質量，工區(qū)車輛的日常維修實行統(tǒng)一定點。由綜合組考察推薦，區(qū)務會研究，擇優(yōu)確定維修單位，并與之簽定維修服務合同。

2．車輛出現(xiàn)損傷、故障或異常，駕駛員應盡快向汽車班長反映，汽車班長根據(jù)車輛狀況，初步確定維修范圍，必要時由維修單位認定。駕駛員填寫履行審批手續(xù)后進行維修。

3．需要維修的車輛，每車每次維修費用在500元以下的，由本車駕駛員填寫維修單，汽車班長審定，綜合組組長審核，分管主任批準后駕駛員跟車維修；每車每次維修費用在500元及以上的，由本車駕駛員填寫維修單，汽車班長審定，綜合組組長審核，由主任批準后駕駛員跟車維修。維修中增加項目的，應重新辦理維修單，原維修單交車管員作廢。

4．每月由汽車班長統(tǒng)計匯總維修項目及費用，并與維修單位核對后交給材料員。每季度第1個月，由綜合組組長負責，材料員辦理上季度車輛維修費結算及報帳手續(xù)，第4季度的應在11月15日前辦結。車輛大修后，應當月及時報帳。

5.車輛的二級保養(yǎng)，由各車駕駛員按期到定點維修單位辦理；6.駕駛員要妥善保管、使用隨車配發(fā)的工具和器材,并以舊換新。

7.駕駛員應經常保持車輛內外整潔，清洗車輛，在統(tǒng)一的洗車處清洗。

未經批準擅自維修車輛、更換零配件等費用由當事人自負，做到支出有程序，保養(yǎng)有常規(guī)，維修有效果，安全有保障。

七、事故處理

1.發(fā)生交通事故時，駕駛員、乘車人員必須保護事故現(xiàn)場，及時向交警、汽車班長及工區(qū)領導報告，做好善后工作。

2.車輛的投保、續(xù)保、索賠統(tǒng)一由汽車班長到指定保險公司辦理，保險單正本由汽車班長存檔于辦公室。

八、違規(guī)考核

1．有下列情形之一者，對外聘駕駛員進行解聘，同時對造成經濟損失在3000元以上的，要承擔賠償責任。對長期合同制駕駛員，按照檢修試驗工區(qū)績效考核管理辦法經區(qū)務會研究確定處理。

(1)因本人違反交通規(guī)則、酒后或疲勞駕駛車輛經交通管理部門認定屬本人責任發(fā)生交通事故，造成損失在201*元～3000元。

(2)因車輛有故障，沒有及時進行保養(yǎng)或維修而引起交通事故或火災事故，造成損失在201*元以上3000元以下的。

(3)因本人疏忽或操作不當，致使車輛零件損壞，損失在201*元以上3000元以下或沒按規(guī)定自行存放車輛造成車輛被損、被盜。

(4)違反勞動紀律，不服從領導，不聽從指揮，不請示工區(qū)領導自行修車、裝備、加油或出車以及違章違規(guī)被處罰，其費用自理，有車輛臟、亂、差等行為，經批評教育仍不改正的。

2.交通事故、違章責任在我方造成經濟損失在201*元以內的，以及違反本辦法的，按照檢修試驗工區(qū)月度績效考核實施細則對相關責任人進行考核。

3.車輛外出期間出現(xiàn)違章如罰款、扣分、滿12分辦證等所需費用一律由駕駛員本人承擔。

4、車輛外出未按規(guī)定路線、車速和目的地行駛，若被上級部門通報批評，按照檢修試驗工區(qū)月度績效考核實施細則對相關責任人進行考核；工區(qū)臨時改變行車規(guī)定路線和目的地，需報上級部門備案，若未批準，被上級部門通報批評，責任在工區(qū)方；無出車任務在20天以上時，車輛一律入庫（定位）存放，關閉GPS定位儀，汽車班長應向工區(qū)主任匯報，報上級有關部門備案，否則，責任由相關責任人承擔。

九．附則

本辦法自201*年1月1日起執(zhí)行，如有與上級規(guī)定沖突的，按照上級規(guī)定執(zhí)行，原變電處車輛管理制度同時廢止；本辦法由綜合組解釋、修訂和補充。

附件：

表1：檢修試驗工區(qū)車輛基本情況統(tǒng)計表

表2：檢修試驗工區(qū)車里程統(tǒng)計表表3：檢修試驗工區(qū)派車單表4：檢修試驗工區(qū)車輛維修單表5：變電處車輛管理流程圖

表6：檢修試驗工區(qū)車輛管理安全網絡圖

表1

檢修試驗工區(qū)車輛基本情況統(tǒng)計表車號甘L_03270甘L_00820甘L_09100甘L_09060甘L_14136甘L_05950車型金冠皮卡尼桑皮卡全順面包依維柯客貨依維柯工程車升降車核載人數(shù)55156116核載貨量750Kg800Kg1870Kg1680Kg百公里油耗（L/100KM）1813131112表2

檢修試驗工區(qū)行車里程核算表起點終點行駛路線四十鋪、安口、新窯全程往返里程18010合計190平涼新窯變

峽門、華亭、新窯大寨塬、華亭平涼華亭變峽門、華亭平涼涇川變平涼什字變312國道涇川什字崆峒后峽、水洛平涼水洛變隆德、水洛平涼靜寧變312國道峽門、華亭、石堡子平涼石堡子大寨塬、石堡子平涼西華開關站平涼330KV嵋峴變平涼四十里鋪變平涼蘭州平涼西安峽門華亭西華站312國道312國道312國道312國道1701701016015027028010300220201*0180210555072070010551501501010101801801701602802903102302101902206055870850說明：1、全程往返里程含調整車程如辦事、外出就餐等；2、工作需要增加車程的，返回后駕駛員另行填補里程數(shù)及相關手續(xù)。

表3

檢修試驗工區(qū)派車單用車班組駕駛員車號甘L－事由出車時間年月日至年月日出車地點路途及里程工作負責人工作人員汽車班長綜合組組長工區(qū)領導備注說明：派車單一式三聯(lián)，存根、駕駛員、用車班組各一聯(lián)。表4

檢修試驗工區(qū)派車單用車班組駕駛員車號甘L－事由出車時間年月日至年月日出車地點路途及里程工作負責人工作人員汽車班長生計組組長工區(qū)領導備注說明：派車單一式三聯(lián)，存根、駕駛員、用車班組各一聯(lián)。表5

報修日期：年月日

報修人報修性質序號1234工區(qū)領導序號12345合計實際結算價維修項目及費用確認汽車班長年月日年月日車型車牌號1、故障急修；2、二保；3、大修；4、其它：申請維修項目及內容審批手續(xù)綜合組組長汽車班長材料費維修單位年月日工時費檢修試驗工區(qū)車輛維修單

實際維修項目及費用維修項目及內容材料員備注

說明：維修單一式三聯(lián)，綜合組、汽車班、維修單位各一聯(lián)。

表6

檢修試驗工區(qū)車輛日常管理流程

車輛管理日常保養(yǎng)駕駛安全車輛使用根據(jù)各車保養(yǎng)要求按時檢查保養(yǎng)每周一次安全活動使用班組申請每月一次車輛檢查綜合組、生計組派車做好記錄出發(fā)前檢查準備維修正常出車申請維修收車后檢查并記錄審批有問題無問題實施入庫登記報賬

檢修試驗工區(qū)會議管理細則

（試行）第一章總則

第一條為進一步規(guī)范和加強工區(qū)會議管理，提高會議質量和效率，根據(jù)新修訂的平涼供電公司會議管理細則，制定檢修試驗工區(qū)會議管理細則。

第二條各類會議要認真落實“三節(jié)約”原則，注重會議質量、控制會議時間、降低會議成本，體現(xiàn)務實高效、精簡有序的特點。

第二章會議管理

第三條綜合組負責工區(qū)行政、黨群、后勤等會議的歸口管理，安排、通知參加會議人員及做好會議準備工作。綜合組負責工區(qū)生產、安全等會議的歸口管理，安排、通知參加會議人員及做好會議準備工作。

第四條需要工區(qū)黨政主要領導參加的會議，由綜合組、生產技術組統(tǒng)一協(xié)調安排。需要上級領導、部門參加的會議，根據(jù)會議內容，提前二個工作日報請公司有關部門。

第五條明確會議內容，縮短各類會議時間，凡能夠通過辦公自動化、電話布置工作或到班組解決的問題，不召開會議。凡專業(yè)相近，工作密切，能合并召開的一律歸并或套開。

第六條嚴格控制與會人數(shù)，減少人員集中開會的次數(shù)。嚴格控制會期，原則上不超0.5天。

第七條工區(qū)接上級單位有關部門通知，要求承辦相應會議或活動時不得擅自答復，須告知工區(qū)黨政領導后及時回復。

第八條工區(qū)各類會議必須嚴格遵守平涼供電公司會議管理細則各項規(guī)定。

第三章會議類別

第十條工區(qū)會議系指全體或部分領導、組長、班長和職工代表及全體職工參加的會議。

（一）支委會議

支委會議，議題由黨支部書記確定，或由支部委員提出，經支部書記同意后，確定會議召開時間和議題。會議材料由各支委按會議要求分別準備，經支部書記審定后，由分管支委提前1天送至與會人員。會議召開后，分管支委負責會議議定事項的實施。

（二）主任辦公會議

主任辦公會議，議題由主任提出，或副主任建議，經主任同意后，確定會議召開時間和議題，由綜合組通知與會人員。會議材料由主、分管領導和生技、綜合組按會議要求分別準備，經主管領導審定后，由綜合組提前1天送至與會人員。會議召開后，分管領導、職能組負責會議議定事項的落實。

（三）“三重一大”會議

“三重一大”會議，議題由主任、支部書記共同提出，經班子溝通協(xié)商一致同意后，確定會議召開時間和議題。會議材料由主管、分管領導或主要管理崗位人員按要求分別準備，并經主管領導審定后，綜合組提前1天通知與會人員。會議召開后，分管領導、職能組負責會議議定事項的落實。

（四）主任辦公聯(lián)席會主辦：工會、綜合組

規(guī)模：領導班子成員、職工代表、工會、綜合、綜合組

主任辦公聯(lián)席會議，議題由支部書記（工會主席）提出，或職工代表小組建議，經班子溝通、主任同意后，確定時間和議題。會議材料由工會準備，并通知與會人員。會議召開后，職工代表小組負責會議議定事項的督辦。

（五）領導班子溝通會主辦：綜合組、綜合組規(guī)模：工區(qū)領導班子成員

會期：原則上為1.5小時

內容：通報、協(xié)調工區(qū)安全生產、黨政工團近期工作。

督辦：會后，由職能組負責會議部署任務的分解、落實工作。（六）每季職工大會主辦：工區(qū)工會

規(guī)模：邀請上級有關領導，工區(qū)領導班子全體成員、全體職工。會期：原則上不超過0.5天。形式：現(xiàn)場大會

材料：材料由工會、綜合組、綜合組負責起草。

講話：主任作本季工作、處務公開報告；支部書記作五項監(jiān)督事項總結。

督辦：會后，由分管領導、工會和職能組負責大會事項分解、落實。（七）每周二生產例會主辦：綜合組

通知：每周二召開，變動時綜合組提前通知。

規(guī)模：工區(qū)主任、支部書記、副主任、生技、綜合組長、各班長，有關人員視會議內容通知參加。

時間：原則上不超過2小時。

形式：現(xiàn)場會議。分管生產的副主任主持，各班、組長匯報上周工作完成情況、本周工作計劃及需要協(xié)調解決的問題。副主任對分管工作進行安排布和檢查。主任、書記對整體工作提出落實要求。

檢查：會后，由生技、綜合組負責會議部署任務的分解、落實工作。（八）月安全生產分析會主辦：綜合組

通知：綜合組提前1天通知與會人員。

規(guī)模：工區(qū)主任、書記、分管安全副主任、生技、綜合組長、各班長、工區(qū)安全員，安委會有關人員視會議內容通知參加。

會期：原則上3小時。

形式：會議的內容和議題由工區(qū)主任確定或分管副主任建議，會議現(xiàn)場可以設班組召開。

材料：安全生產月分析材料由綜合組負責準備,并及時送達工區(qū)主任審核。會上工區(qū)主任重點傳達上級公司有關安全生產文件及重點要求等，分管安全副主任分析總結本月安全生產形勢、組織學習安全簡報，提出有關安全生產整改措施。

檢查：會后，綜合組及時上報安全分析報告、各班負責會議任務的分解、落實工作。

第四章會議計劃管理

第十一條堅持會議計劃管理，對會議地點、日期、會期、對象、人數(shù)、議題等，做好充分準備，開有計劃、有準備、有效果的會。

第十二條所有會議必須進行會議小結，找出經驗與不足，并安排好會議未盡事宜，及時完善記錄、收還和歸檔會議文件資料。

第十三條工區(qū)規(guī)定的各類會議一律無會議費及補助。

第六章附則

第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行，本制度解釋權屬工區(qū)。

檢修試驗工區(qū)考勤制度

第1章總則

第1.1條為確保工區(qū)進行有秩序的生產管理而制定。

第1.2條本制度適用于工區(qū)一般員工到工區(qū)主任。第2章考勤細則第2.1條出勤

第2.1.1條工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。工區(qū)員工須按以下時間出勤：上午上班時間8：30-12：00，下午上班時間14：30-17：30（14：30-18：00）。時間調整時由工區(qū)綜合組統(tǒng)一公布通知。

第2.1.2條簽名：工區(qū)全體員工采取“統(tǒng)一在指定地點簽名”辦法考勤，上午上班簽到時間7:50-8:40，簽退時間11:20-12:00，下午上班簽到時間14:00-14:40,簽退時間16:50-17:30（17:20-18:00）,按規(guī)定的時間地點簽名。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽，否則雙方均以違紀處罰。

第2.1.3條外出：員工外出須由班組長向綜合組填“外出登記表”，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁虛假上報，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理，執(zhí)行工區(qū)績效考核辦法。

第2.1.4條遲到：每天上班前簽到，上午8:30以后10分鐘算遲到，下午14:30以后10分鐘算遲到，1小時后簽名列為曠工半天，過半天未到計曠工一天。特殊時間以工區(qū)通知為準。

第2.1.5條早退：每天下班后簽退，上午12:00前40分鐘（11:20）之前簽退算早退，下午17:30（18：00）前40分鐘之前簽退算早退，1小時前簽退列為曠工半天，過半天未簽退的為曠工一天。

第2.1.6條查崗：工區(qū)在上班時間采用不定期隨機查崗，不在崗者視為曠工半天，事后請假一律無效，若班長故意包庇，記班長曠工半天。第2.2條請假：

第2.2.1條員工若請半天假（不能連續(xù)請），須班組長批準，一月累計達4次半天假若再需請假，須主任批準。要說明請假原因，班組長向綜合組報紙質登記表備案，不能直接到工區(qū)需及時補報。一天及以上須寫請假條并經工區(qū)主任批準，不能直接到工區(qū)，應在前一日向主任請假或在當日上午8：30前用適當方法向主任請假，銷假時及時補寫請假條，各班組將未簽名人員的情況在當日簽到或簽退規(guī)定時間前報綜合組，否則按曠工處理。第2.2.2條員工當日請假的，需在當日上班規(guī)定時間前向班組長批準并同時報綜合組進行請假登記，未在規(guī)定時間前登記者請假無效。

第2.2.3條上班時間外出辦事須向班組長說明，下班前不能返回者，須向綜合組登記。

第2.2.4條員工因公需出差時，由班組長向綜合組登記，不能及時登記者可憑派工單補登，否則視為曠工處理。

第2.2.5條一天及以上任何類別的請假都需履行請假手續(xù)，經主任事前批準，并到綜合組登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話形式向主任請假，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

第2.2.6條因工作需要占用員工雙休日、節(jié)假日，事后視班組工作繁重程度應盡快由班長安排輪休，輪休假最遲在次月消化，超過期限作廢。請假的申請、批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行工區(qū)休假請假條例。第2.3條考勤統(tǒng)計

第2.3.1條每月考勤時間：以自然月計。

第2.3.2條全月遲到和早退累計次數(shù)為全工區(qū)前二名且超過4次（不包括4次）者，罰款300元，次月若重犯，加倍處罰。曠工累計次數(shù)最多的一名按工區(qū)績效考核辦法執(zhí)行。

第2.3.3條維護站人員考勤采用電話和實際查崗形式統(tǒng)計。

第2.3.4條春秋檢、大修技改工程施工人員考勤由現(xiàn)場工程負責人統(tǒng)計。第2.3.5條對考勤的記錄辦法由工區(qū)綜合組每月按本規(guī)定，結合指紋考勤機制月度考勤表，并報財務處理。第3章附則

第3.1條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在工區(qū)考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按工區(qū)制度嚴肅處理。第3.2條本考勤制度由工區(qū)負責解釋。

檢修試驗工區(qū)員工帶薪年休假管理制度

在確保安全生產穩(wěn)定前提下，計劃有序的安排員工帶薪享受年休假，是保障員工合法權益和調動員工積極性的重要工作。根據(jù)甘電司人資201*121號文件精神及平涼公司員工帶薪年休假管理實施細則規(guī)定，結合工區(qū)實際，制定本管理制度。

第一條各班、組每年3月初根據(jù)平涼公司員工帶薪年休假管理實施細則規(guī)定中有關員工年休假標準，上報安排計劃。按照先安排生產、后安排休假的原則，每年春秋檢、重要工作和應急搶修搶險不予安排休假，特殊情況應提前3個工作日報告工區(qū)領導審批。

第二條員工帶薪年休假可分次休、一次休，必須辦理休假手續(xù)，不能跨年休享受，不能借用其他員工假期。

第三條工區(qū)安排員工帶薪年休假計劃，班、組應在不影響情況下，及時、合理安排，因員工個人原因未休，視自動放棄，不作任何處理。

第四條各班、組應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，認真做好月度考勤考核，對于員工各類休假要認真填寫，注明請假類別。對于每月占用法定假日工作的員工（周六、日），要認真統(tǒng)計匯總，并注明工作地點。

第五條員工在休假期間，如遇突發(fā)事件、緊急工作任務等情況，確需參與工作，休假人員應服從單位安排，及時返回工作崗位。對員工未休完的年休假天數(shù)，事后給與補休。

第六條根據(jù)平涼公司員工帶薪年休假管理實施細則規(guī)定，有下列情形之一的，當年不享受休假待遇：

4從公司外系統(tǒng)調入不滿一年的；5當年離崗脫產學習滿6個月的；

6參加工作滿1年不滿10年的員工，當年請病、事假累計超過2個月的；

7參加工作滿10年不滿20年的員工，當年請病、事假累計超過3個月的；

8參加工作滿20年及以上的員工，當年請病、事假累計超過4個月的；

9當年受到黨紀、行政處分或仍在處分期內的；

第七條當年已享受年休假后，病事假天數(shù)超過第六條規(guī)定期限的，則下一年不再安排休假。

第八條內部退養(yǎng)、請長假、長期病休及因個人原因不在崗位正常工作的員工，不享受年休假。

本制度從201*年1月1日執(zhí)行

平涼供電公司檢修試驗工區(qū)

導師帶徒實施辦法

為了提高新下廠人員的理論、實踐水平，較快掌握現(xiàn)場工作技能，為我處各專業(yè)工作提供技術保障，培養(yǎng)人才，同時，為了確保導師帶徒工作取得良好效果，根據(jù)公司有關導師帶徒閉環(huán)管理的相關要求，結合檢修試驗工區(qū)工作實際，制定本辦法。

4.師傅、徒弟資格的認定

第一條凡從公司系統(tǒng)以外的單位調入的人員、復轉軍人（具備初級及以上職稱資格的除外）、新分配的學生都符合本辦法所指的新下廠人員（徒弟）。

第二條本辦法所指的導師（師傅：以下稱導師）為我處相關專業(yè)具有技師、工程師（同等或以上水平）以及公司及省公司技能人才且本專業(yè)連續(xù)工作五年以上的具有一定實踐經驗和操作技能的專業(yè)人員。

5.合約的簽訂及履行

第三條新下廠人員在分配到檢修試驗工區(qū)專業(yè)班組后，班長應當在一個月內督促導師與徒弟簽訂導師帶徒合約（合約模板見附件）。

第四條導師由班組長指定，符合條件的專業(yè)人員不得推諉。徒弟不得指定導師。

第五條導師應當制訂導師帶徒年度培訓計劃作為導師帶徒合約的附件一并履行。

第六條在合約履行期間，導師應當盡職盡責，耐心幫助，愛惜徒弟，保護徒弟，工作期間關心徒弟自身安全，毫無保留地講解技術要點，交代安全注意事項；徒弟應當尊重導師，虛心學習，勤快謙恭，不得無故推諉。

第七條導師帶徒合約年度簽訂，合約期滿后如有特殊情況由班組長重新指定導師或徒弟。

6.管理要求

第八條徒弟出師分三個階段，初級、中級、高級。新下廠一年內履行合約后應當達到初級工技能水平；兩年后達到中級工技能水平；三年后達到高級工技能水平。

第九條在和合約履行期間，導師每月應當給徒弟進行不少于兩次的技術講解或現(xiàn)場演練，并布自學，徒弟應當進行筆記，業(yè)務學習筆記字數(shù)每年不得低于兩萬字。

7.檢查、考試與考核

第十條導師帶徒合約的履行情況由工區(qū)績效考核小組每季度檢查一次，重點檢查技術講解、現(xiàn)場演練（依據(jù)綜合部當月工作派工單）以及徒弟的業(yè)務學習筆記，并在當月按照“工作任務未完成”進行考核兌現(xiàn)。

第十一條導師帶徒合約履行完畢后一月內，由徒弟向工區(qū)綜合部培訓專責提出出師申請，綜合部聯(lián)系相關專業(yè)的技師、工程師及相關技能人才進行出題。

第十二條考試分兩部分內容：筆試40分，現(xiàn)場操作60分，由出

題人員進行打分。

第十三條成績在80分以上為合格，90分及以上為優(yōu)秀。8.獎勵與處罰

第十四條成績?yōu)閮?yōu)秀的獎勵導師500元，合格的獎勵導師400元。第十五條成績不合格，導師、徒弟在當年年底評優(yōu)選先中不能參與評選，導師延遲申報相關技術資格一年。

9.其它

第十六條在合約履行期間，導師或徒弟認為已達到合約目標可向綜合部培訓專責提前提出出師申請。

第十七條在合約履行期間，徒弟參加省公司（或同級以上水平）的同級或更高級的技能考試考核中取得優(yōu)異成績，工區(qū)免考，徒弟提前進入下一個級別的導師帶徒目標，導師在年底兌現(xiàn)時按照優(yōu)秀標準進行獎勵。參加高級工及以下理論考試通過，工區(qū)理論考試免考，現(xiàn)場操作以處組織的考試為準。

10.附則

本辦法由檢修試驗工區(qū)附則解釋。

本辦法與公司相關要求不統(tǒng)一時以公司要求為準。本辦法在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題由區(qū)務會確定解決辦法。本辦法在下發(fā)之日起執(zhí)行。

檢修試驗工區(qū)新聞宣傳投稿獎勵辦法

為了進一步搞好檢修試驗工區(qū)新聞宣傳工作，調動全體員工積極參與企業(yè)內質外形塑造的宣傳力度，支持、鼓勵各班組多寫稿、寫好稿，加大對外宣傳報道力度，現(xiàn)結合實際情況制訂以下獎勵措施：

1．對外報道：①在國家級各級新聞媒體發(fā)表的新聞稿件，頭版頭條每篇獎勵201*元（如新華社、人民日報、工人日報），其它版面字數(shù)在600字以上者，每篇獎勵1000元，其余每篇獎勵800元。②省部級各級新聞媒體發(fā)表的新聞稿件，頭版頭條每篇獎勵1200元（如國網公司門戶網站、中國電力報、國家電力報、西北電力報、甘肅日報），其它版面字數(shù)在600字以上者，每篇獎勵1000元，其余每篇獎勵800元。③地市級各級新聞媒體發(fā)表的新聞稿件，頭版頭條每篇獎勵350元（如甘肅電力公司門戶網站、甘肅電力報、平涼日報），其它版面字數(shù)在600字以上者，每篇獎勵200元，其余每篇獎勵100元。年內對外發(fā)表新聞稿件在10篇及以上者，推薦為公

司優(yōu)秀記者通訊員進行獎勵，并評為檢修試驗工區(qū)優(yōu)秀記者通訊員給予500表彰元獎勵。

2．對內報道：對在平涼供電公司企業(yè)門戶網站、平涼電力報及工會信息發(fā)表的新聞稿件，頭版頭條每篇獎勵100元，其余每篇獎勵50元。3．稿酬兌現(xiàn)由綜合組進行統(tǒng)計，作者本人認真收集被刊登的稿樣為準，按每月獎勵兌現(xiàn)一次。

檢修試驗工區(qū)職工大會制度

第一條實行職工大會制度，是引導職工參與工區(qū)安全生產、“三重一大”事項，績效管理考核、勞動保護和教育培訓等方面，行使民主管理,民主監(jiān)督,民主決策,共謀發(fā)展的重要形式。

第二條職工大會實行民主集中制。工區(qū)職工大會一般采取全員參加的形式，每季召開一次，職工大會具有推選工區(qū)參加上級職工代表大會代表的職責。其職工代表占職工總數(shù)的5%至10%。代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任。

第三條職工大會必須針對季度工作進行工區(qū)事務公開和工作分析。對職工提出的意見和建議職工大會要進行采納和解決。召開職工大會前工區(qū)工會委員會進行組織和籌備.進行公示并征集職工建議意見，歸納上工區(qū)領導班子在職工大會上進行報告和通過有關決議等。

第四條：職工大會主要聽安全生產民主管理與民主監(jiān)督、有關于經營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃落實情況,階段性活動和重點工作進行報告，鼓勵職工提出意見和建議。

第五條：職工大會要將季度生產工作、財務支出、人員獎罰等情況做出通報，并就職工提出的意見建議做出決議，決議落實情況在下次職工大會上做出履行報告。

檢修試驗工區(qū)生產、行政辦公會議制度

為保證安全生產秩序正常穩(wěn)定、各項工作有效、有序實施，生產、行政辦公會議要努力做到各項管理決策科學化、規(guī)范化、制度化，以期達到會議質量與實效，促進、提升績效考核綜合管理能力和水平，特制定本制度。

一、生產、行政辦公會議內容

1.年度工作計劃、春、秋檢生產計劃、年度專項技改大修計劃、正常

生產維護。

2.年度安全生產監(jiān)督管理重點工作、大中型作業(yè)“三措”、職工安全教育培訓、反事故演習、專業(yè)技術培訓比武。

3.年度各項可控費用計劃編審、上報；年度下達各項可控費用的分解實施及生產、重點工作材料計劃編制、審核、上報采購計劃、自購材料審核。

4.審核職工年、季、月度培訓計劃。檢查考核月度培訓計劃實施。5.班組標準化、專業(yè)化建設、生產管理系統(tǒng)管理。

6.班組長任免、管理崗位調整、推薦上報公司以上集體、個人的評優(yōu)評先、調崗調級、行政獎勵，職稱考核評定、績效考核分配方案等重要事項。

7.推薦上報勞模、各類先進集體、個人。單位表彰的各類先進集體和個人、有關涉及職工利益的事項；8.職工代表等候選人的推薦；

9.所屬黨政人員違紀、職工違紀處分上報；

10.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定單位中長期發(fā)展規(guī)劃實施細則，統(tǒng)籌完善重要生產、安全、技改、大修、技術進步、職工教育等重點工作和重點實施方案；

11.單位“三規(guī)范”活動、生產安全、交通安全以及依法治企等重要事項。

12.其他需要提交本會集體研究決定的重要事項。二、生產、行政辦公議程序

1.會議由主任主持，支部書記、副主任、工會主席，綜合組長、綜合組長和班長參加會議，有關人員視會議情況列席會議。

2.會前應按“三重一大”制度，視會議內容進行統(tǒng)籌安排，需要黨政正職或副職專題安排的事項，應在三個工作日之前進行溝通安排，需要班組長發(fā)言的應在二個工作日之前進行安排布。

3.會議應達到達到高效務實。作出相應決定，如遇重要分歧，雙方人數(shù)接近，除在緊急情況下必須決定并按多數(shù)人的意見執(zhí)行外，一般應暫緩決定，待進一步調查研究、交換意見后，再提交討論。

4.安排專人做好會議記錄，會議的表決意見和理由等應形成會議記錄，并根據(jù)需要編發(fā)會議紀要。對重要事項作出的決策結果，需要以書面形式上報有關職能部門、監(jiān)督部門的應及時和送達。第十四條生產、行政辦公議監(jiān)督檢查

1.生產行政辦公會議決定的事項，領導班子成員應按照分工負責、督促檢查，抓好落實，實行定期溝通制。

2.生產行政辦公會議研究安排的事項和決定，班組長、管理人員實行分級負責、定期匯報，納入到月度績效考核，并按每月公示。

“三重一大”民主決策制度實施方案

根據(jù)黨內有關規(guī)定和公司黨委“三重一大”制度要求，為更好地落

實“重大決策、重要干部任免獎懲、重要項目安排、大額資金的使用必須經集體討論作出決定”的制度（以下簡稱“三重一大”制度）規(guī)定，即按照建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的要求和中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）和公司黨委關于執(zhí)行“三重一大”制度（試行），結合檢修試驗工區(qū)，制定本實施辦法。一、基本要求

（一）班子要堅持和健全民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，凡屬職責范圍內的“三重一大”事項，都應

充分發(fā)揚黨內民主，通過集體討論、用會議形式作出決定，努力提高科學決策、民主決策、依法決策的能力和水平。

（二）嚴格按照工作流程和決策程序組織實施。

（三）班子成員尤其是主要黨政負責人應正確處理民主與集中的關系，帶頭執(zhí)行民主集中制，保證權力正確行使，防止權力被濫用。

（四）凡屬“三重一大”事項，除遇重大突發(fā)事件和緊急情況外，應由支委會、主任辦公會以會議形式討論作出應急處理意見，隨后在適當?shù)臅r機，應召開職工聯(lián)席會議，取得共識，集體作出決定。不得以個別征求意見、相互告知等方式代替集體決策。

二、“三重一大”事項的具體內容及范圍（一）支委會

會議由支部書記主持，行政主要領導，支委員參加。討論具體事項：

1.討論決定加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設工作的重要布和事項；2.領導班子自身建設等重要事項；

3.上級重要會議、文件精神的貫徹落實及需向上級黨委請示和報告的重大事項；

4.年度工作安排、年度可控費用、重要安全生產部署、重要活動安排等；5.單位所屬機構的設和人員調整；6.管理崗位、班組長任免；

7.推薦上報勞模、各類先進集體、個人。單位表彰的各類先進集體和個人、有關涉及職工利益的事項；

8.上一級黨代表、職工代表等候選人的推薦；9.所屬黨政人員違紀、職工違紀處分上報；

10.其他需要提交支委會集體研究決定的重要事項。（二）主任辦公會

會議由處長主持，支部書記、副主任、工會主席，辦公室主任、班長、有關人員視會議情況列席會議。討論具體事項：

1.依法或依照上級部門的政策，制定、修訂或廢止涉及本單位的全局性重要規(guī)定和相關實施意見，特別是關系職工合法權益的重要決策，以及需要報請上級部門批準的重要事項；

2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃要求，制定單位中長期發(fā)展規(guī)劃實施細則，統(tǒng)籌完善重要生產、安全、技改、大修、技術進步、職工教育等重點發(fā)展項目和重點實施方案；

3.編排審核年度可控各項費用；

4.推薦上報公司以上集體、個人的評優(yōu)評先（調崗調級）、行政獎勵，職稱考核評定、績效考核分配方案等重要事項；

5.單位“三規(guī)范”活動、生產安全、交通安全以及依法治企等重要事項。

三、決策程序

決策要做到規(guī)范化、制度化、程序化，以保證決策過程的科學民主和結果的公正合理。

（一）醞釀決策階段

1.重要事項決策前，應由分管領導或支部委員牽頭負責，開展調查研究，充分論證、充分聽取各方面意見。對專業(yè)性、技術性較強的事項應上報主管部室進行專家論證、技術咨詢、科學決策評估；對與職工利益密切相關的事項、設調整管理崗位、推薦后備干部，應召開職工大會、職工聯(lián)席會議和結果公示制度，保障職工的知情權和參與權。

2.重要事項決策前，應先提請?zhí)幹饕�領導進行醞釀研究，或由支部委員、分管主任以適當形式對有關議題進行充分醞釀，但不得作出決定或影響集體決策。

3.提請支委會、主任辦公會審議的重要事項議題應按規(guī)定的程序提出，支部書記、主任根據(jù)有關規(guī)定和工作需要，在充分聽取支部委員或分管主任意見的基礎上，確定會議議題。

4.涉及重要事項議題的有關材料要在支委會議或主任辦公會議召開二個工作日前送達參加人員或作好會前溝通，保證其有必要時間了解相關情況。參加會議人員應認真閱讀，作好發(fā)言準備。（二）集體決策階段

1.討論決定重要事項時，班子成員應對決策建議逐個明確表示同意、不同意或緩議的意見，并說明理由。因故未到會的班子成員可以書面形式表達意見或建議。

2.黨政主要負責人或主持會議的其他負責人應在其他班子成員充分發(fā)表意見的基礎上，最后發(fā)表意見。

3.根據(jù)討論情況，會議主持人作出相應決定。如遇重大分歧，雙方人數(shù)接近，除在緊急情況下必須決定并按多數(shù)人的意見執(zhí)行外，一般應暫緩決定，待進一步調查研究、交換意見后，再提交討論。

4.要安排專人做好會議記錄，班子成員的表決意見和理由等應形成會議記錄，并根據(jù)需要編發(fā)會議紀要。對重要事項作出的決策結果，應以書面形式通知有關職能部門、監(jiān)督部門及相關人員。

5.研究重要事項，可以根據(jù)議題內容，可邀請相關職能部門參加；

6.對“三重一大”事項進行集體決策的相關會議記錄應立卷歸檔。

（三）執(zhí)行決策階段

1.“三重一大”事項經支委會議或主任辦公會議集體決策后，

由班子成員按分工和職責組織實施，遇有分工和職責交叉的，由主要領導明確一名成員牽頭。

2.個人對集體決策有不同意見的，可以保留，但沒有作出新的決策前，應無條件執(zhí)行，同時，可按組織程序向上級黨組織反映意見。3.個人不得擅自改變集體決策，確需變更的，應由領導班子重新作出決策，如遇重要突發(fā)事件和緊急情況作出臨時處的，應在事后及時向支部書記、行政主要報告，未完成事項如需領導班子重新作出決策的，經再次決策后，按新決策執(zhí)行。四、監(jiān)督檢查

1.為確保“三重一大”制度真正落到實處，提高監(jiān)督的有效性，需每季召開職工大會落實有關五項監(jiān)督內容進行報告制和處務公開公示事項；

2.對支委會和主任辦公會議決策的事項，分別由支部委員和班子成員按照分工負責督促檢查，抓好落實，定期向支委會和主任辦公會報告“三重一大”事項的執(zhí)行情況，并將執(zhí)行情況列入年度班子民主生活會和述職述廉的重要內容。

3.對未經領導班子集體決策就實施的“三重一大”事項，應及時向單位黨政主要領導或上級主管部門報告。五、責任追究

1.對個人或少數(shù)人決定“三重一大”事項的；拒不執(zhí)行或擅自改變集體決策的；對集體決策執(zhí)行不力或錯誤執(zhí)行并造成嚴重損失的，應依據(jù)中國共產黨紀律處分條例和和公司有關規(guī)定，根據(jù)職責權限，追究有關責任人的責任。

2.領導班子決策失誤或涉嫌違紀違法的，應在查明情況、分清責任的基礎上，分別追究班子主要負責人、分管負責人和其他負責人的相應責任。3.責任追究的方式有警誡、組織處理、紀律處分和司法處理等。六、附則

本實施辦法自印發(fā)之日起實施，并報公司紀委監(jiān)察部備案。過去有關規(guī)定與本實施辦法不一致的，以本實施辦法為準。

檢修試驗工區(qū)先進評選制度

一、先進集體評選

1.工區(qū)先進集體評選標準：

（1）認真貫徹黨的路線方針政策，積極落實工區(qū)黨支部、行政各項工作部署，出色地完成各項安全生產經營責任指標和各項工作任務。

（2）重視黨建和精神文明建設，認真貫徹落實各項黨建和思想政治工作制度。班組安全教育活動正常，班組全員凝聚力強。職工隊伍團結、穩(wěn)定，風氣正、作風硬。

（3）重視安全生產管理工作，注重班組全員參與工作管理，班組職工素質顯著提高。

（4）積極參與各項活動，顧全大局，堅決維護職工隊伍和生產經營秩序穩(wěn)定。

2.一票否決條件

（1）安全生產、設備管理工作發(fā)生責任上報事故的；（2）經營責任制考核指標未完成的；

（3）黨風廉政建設出現(xiàn)問題或工作中出現(xiàn)明顯問題的；（4）社會治安綜合治理發(fā)生問題的。3.評選辦法

班組在對年度工作進行認真總結的基礎上，嚴格對照評比標準和一票否決條件進行自評，凡認為符合評選標準的班組，可向工區(qū)綜合組提供自薦申報材料，材料要條理清晰，以實例和數(shù)字說話，評選工作按照有關程序，在職工大會上進行民主評選，評選結果經綜合組提交有關會議認定。二、先進個人評選

1.評選范圍工區(qū)各班組按照20%的比例進行評選。對象以班組生產一線職工和管理、技術人員為主。原則上在工作表現(xiàn)突出、思想素質好、群眾

滿意的職工中評選，評選名額要從嚴掌握、寧缺毋濫，杜絕搞平均主義和輪流坐莊。2.評選條件

（1）模范遵守處規(guī)處紀，認真落實工區(qū)各項工作部署、管理要求，思想政治和業(yè)務技術素質較高，有廣泛群眾基礎者；（2）安全生產成績優(yōu)異，全年不出現(xiàn)個人安全違章；

（3）工作業(yè)績明顯，成績突出者；

（4）模范落實各項文明職工條款，思想素質好，注重“三德”提高，爭當“四有”文明職工，勤奮學習，努力鉆研業(yè)務技術者；（5）工區(qū)后勤服務工作中成績突出者；

（6）注重廉潔自律，顧全大局，自覺維護我處形象，增強工作凝聚力方面的突出者；

（7）群眾基礎好，威信高，工作任勞任怨、勤奮踏實，在平凡崗位上敬業(yè)工作者。

3.先進個人評選由各班組進行評選，結果報綜合組，由綜合組提交工區(qū)黨政聯(lián)席會議和職工代表聯(lián)系會議確定。并按有關程序進行公示。

檢修試驗工區(qū)門衛(wèi)管理制度

為確保工區(qū)工作環(huán)境安全，維護正常的生產、工作秩序，加強門衛(wèi)管理，

特制定本制度。

1.門衛(wèi)人員要嚴格遵守執(zhí)行公司、工區(qū)各項規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。

2.門衛(wèi)人員主要負責辦公樓、庫房、院內車輛和所有公物及設施，晝夜負責看管，確保安全。

3.凡外來辦事人員，門衛(wèi)應主動核查有效證件，辦理“來訪登記”手續(xù)，并經受訪人同意，方可放行。

4.職工的私有交通工具、上班時間一律存放在制定指點，由門衛(wèi)負責看管。

5.保持門衛(wèi)室干凈和安靜，物品放應定位規(guī)范。非門衛(wèi)人員不得在門衛(wèi)室長時間逗留，以免干擾工作。

5.下班期間門衛(wèi)人員應定時流動巡查。夏季晚上11時，冬季晚上10時，準時關鎖樓門，確保工區(qū)環(huán)境安全。

6.正常工作、節(jié)假日期間、門衛(wèi)應認真做好工區(qū)環(huán)境“三防”及安全用電，因失責，發(fā)生后果，責任自負。

7.報紙、郵件、信件、雜志等其他寄存物，門衛(wèi)人員必須登記清楚，存放安全，及時分發(fā)遞交，防止遺忘或丟失發(fā)生。

檢修試驗工區(qū)電子公文管理實施細則

第一章總則

第一條為了加強工區(qū)電子公文管理，規(guī)范電子公文處理工作，依據(jù)國家有關規(guī)定和甘肅省電力公司公文處理辦法(暫行)（司總發(fā)[201*]19號）、甘肅省電力公司電子公文管理辦法(試行)(甘電司總［201*］34號)，以及平涼地區(qū)電力局機關本部公文處理實施細則(暫行)(平地電辦［201*］17號)，結合工區(qū)實際，特制定本實施細則。

第二條電子公文是指企業(yè)在生產、經營、基本建設等管理過程中所形成的具有法定效力和規(guī)范體式，能被計算機處理、拷貝、存儲和現(xiàn)代數(shù)據(jù)通信技術傳送的公務文書。目前我處以辦公自動化系統(tǒng)(簡稱OA)為有效載體，實現(xiàn)電子公文的快速傳遞、流轉和處理。電子公文和紙質公文具有同等效力。

第三條工區(qū)電子公文歸綜合部統(tǒng)一管理。電子公文處理堅持黨政工分開的原則，由生技部、政務組對口處理。計算機信息技術管理員負責OA系統(tǒng)軟硬件的運行管理，確保電子公文的正常流轉。

第四條辦理電子公文，應實事求是，認真負責，克服形式主義和文牘主義。行文要少而精，注重實用。各班組要積極推廣電子公文，逐步減少紙質公文的數(shù)量。

第五條在電子公文處理中，必須嚴格執(zhí)行國家的保密法規(guī)，確保國家、企業(yè)的秘密安全。凡是涉密的文件均不得在網絡上傳輸。

第二章發(fā)文類型

第六條工區(qū)電子發(fā)文種類（文種）分為：決定、規(guī)定、辦法、通知、通報、報告、請示、批復、函、會議紀要、意見。共十類十一種。

第七條常用電子發(fā)文類型主要有：

㈠黨支部發(fā)文的紅頭為“中共平涼供電公司檢修試驗工區(qū)支部委員會文件”。由黨支部書記簽發(fā)，綜合組組負責審稿、送簽、編號、用印。

㈡生產、行政發(fā)文的紅頭為“平涼供電公司檢修試驗工區(qū)文件”。上行文中，凡涉及人、財、物的重要請示、報告由分管或協(xié)管領導會審，主任簽發(fā)（主任不在時由主持工作的領導簽發(fā)）；一般性事項由分管或協(xié)管工區(qū)領導簽發(fā)。平行文、下行文和各種例行報表、報告，由分管工區(qū)領導簽發(fā)。綜合組負責審稿、送簽、編號、用印。

㈢處工會發(fā)文的紅頭為“平涼供電公司檢修試驗工區(qū)工會委員會文件”。由工會主席簽發(fā)，工會干事負責審稿、送簽、編號、用印。

㈣團支部發(fā)文的紅頭為“共青團平涼供電公司檢修試驗工區(qū)團支部文件”。由團支部書記簽發(fā)，團支部干事負責審稿、送簽、編號、用印。

第八條其他類型

㈠會議紀要。會議紀要的代字有“黨支部”、“辦公”、“工區(qū)事務”、“**專紀”四種，由主持會議的工區(qū)領導簽發(fā)。分別由會議主辦部門負責整理、編號、印發(fā)。

㈡便函。凡需以平涼供電公司變電處名義制發(fā)的函件，由綜合組確定。

第三章公文格式

第九條電子公文格式嚴格執(zhí)行國家行政機關公文格式（GB/T9704-1999），采用省公司統(tǒng)一制訂的Microsoftword201*標準模板，頁面設為國際標準A4幅面。

第十條電子公文格式嚴格執(zhí)行平涼地區(qū)供電公司機關本部公文處理實施細則(暫行)中規(guī)定的紙質公文格式。(見附件1)。

第四章行文規(guī)則

第十一條電子公文行文關系與紙質公文相同，應根據(jù)各自的隸屬關系和職權范圍確定：

㈠上行文。根據(jù)職權范圍和業(yè)務關系，只有處黨支部、行政、工會、團支部向上級主管機關和業(yè)務主管部門行文。

㈡下行文。工區(qū)黨支部、行政、工會、團支部可根據(jù)職權范圍向下屬班組發(fā)布，可根據(jù)職權范圍向公司所屬單位行便函。

第五章公文辦理

第十二條電子收文處理流程包括登記、擬辦、批示、二次分辦、承辦、督辦、預歸檔等環(huán)節(jié)(見附件2)。

第十三條電子發(fā)文處理流程包括擬稿、核稿、會簽、審核、簽發(fā)、復核、編號、用印、分發(fā)、預歸檔等環(huán)節(jié)(見附件3)。

第六章公文打印

第十四條需形成紙質文件的，由打字室統(tǒng)一印制，再由發(fā)文部門發(fā)送。

第十五條文件的打印份數(shù)按主送、抄送單位數(shù)量和歸檔份數(shù)確定，但OA系統(tǒng)內用戶不用打印，直接在OA系統(tǒng)中閱覽。

第十六條電子公文全部流程結束后，所有收、發(fā)文處理單由綜合組負責打印、核對和歸檔。

第七章統(tǒng)計查詢

第十七條OA系統(tǒng)能夠實現(xiàn)按部門、年度、文號、擬稿人、預歸檔、主送單位、抄送單位等項目的分類統(tǒng)計功能。

第十八條綜合組OA管理人員可在工作業(yè)務范圍內，從局域網上查詢、瀏覽普通文件。

第八章立卷歸檔

第十九條電子公文辦理完畢，應當按照中華人民共和國檔案法和有關規(guī)定，與紙質公文一起立卷、歸檔。

第二十條在上報下傳電子公文的同時，向收文單位的公文管理部門報送1份紙質公文。

第二十一條電子檔案類別分為文書檔案（基層單位0-5大類）、科技檔案（基層單位6-9大類）、會計檔案（基層單位4大類）、聲像檔案（基層單位0-9大類）、實物檔案、其它檔案等六大類(見附件4)。

第二十二條綜合組文書在完成電子公文的預歸檔工作后，由文書對電子公文隨時進行正式歸檔。

第二十三條次年5月底前，文書負責將紙質公文提交公司檔案管理部門，公司檔案管理部門對紙質收發(fā)文按照立卷歸檔順序進行組卷歸檔。

第九章安全管理

第二十四條綜合組信息管理員負責做好OA系統(tǒng)的軟硬件技術支撐、維護和局域網、廣域網的安全管理、運行管理、設備維護。

第二十五條為保證系統(tǒng)安全，處信息管理員和OA文書必須是專人專機。嚴禁隨意改動本地計算機系統(tǒng)設和各自計算機IP地址的設、OA系統(tǒng)設。運行OA系統(tǒng)的計算機用戶端必須安裝防、殺病毒軟件。保證OA帳號的安全性，由于個人原因造成系統(tǒng)登錄、賬號被他人盜用等，綜合組將追究當事人和所在班組負責人的責任。

第二十六條各部門不得私自通過ISDN、DDN或其他方式接入Internet,各班組局域網到三級網的出口執(zhí)行省公司廣域網安全管理有關規(guī)定和要求。

第十章附則

第二十七條本辦法適用于平涼供電公司綜合組電子公文處理。第二十八條本辦法由平涼供電公司綜合組負責解釋。第二十九條本辦法自下發(fā)之日起試行。

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