電解鋁廠工會(huì)201*年職工生活保障工作總結(jié)

電解鋁廠工會(huì)201*年職工生活保障工作總結(jié)

201*年，電解鋁廠廠工會(huì)職工生活保障工作在廠黨委和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立為職工服務(wù)的思想，緊緊圍繞著年初確定的方針和目標(biāo)，把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題擺上重要議事日程，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。把開(kāi)拓創(chuàng)新與求真務(wù)實(shí)結(jié)合起來(lái)，為廠黨政分憂(yōu)，為職工解難，做到了長(zhǎng)遠(yuǎn)有規(guī)劃、短期有安排，切實(shí)保證了職工生活保障各項(xiàng)工作順利開(kāi)展并取得了一些成績(jī)�，F(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、201*年扶貧幫困送溫暖工作開(kāi)展情況

電解鋁廠扶貧送溫暖基金分會(huì)在電鋁公司基金總會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，為進(jìn)一步加大困難職工救助范圍，幫助職工解決生活中的急難問(wèn)題，201*年繼續(xù)發(fā)展基金會(huì)會(huì)員229名，截止到201*年12月，已有1682名職工加入基金會(huì)，基本覆蓋全廠職工。今年以來(lái)，共有121名會(huì)員得到基金會(huì)的救助，救濟(jì)金額達(dá)9.53萬(wàn)元，其中日常救助金額1.75萬(wàn)元，救助人次為22人；春節(jié)集中救助金額7.78萬(wàn)元，救助人次為99人。一是建立和完善特困職工動(dòng)態(tài)管理制度，為開(kāi)展扶貧幫困工作提供可靠的依據(jù)。廠工會(huì)每年對(duì)特困職工家庭情況進(jìn)行深入細(xì)致的摸底調(diào)查，認(rèn)真對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，建立了困難職工檔案，分為特困職工、單親困難女職工、困難黨員、工傷職工、工病亡家屬和傷殘職工等，對(duì)每戶(hù)家庭切實(shí)做到家庭住址、生活狀況、貧困原因、子女就學(xué)情況、住房情況、救助措施等詳細(xì)了解和掌握，為進(jìn)一步做好扶貧幫困工作提供了詳實(shí)的基礎(chǔ)資料，以便于進(jìn)行有針對(duì)性地救助。二是堅(jiān)持不懈地做好重大節(jié)日的送溫暖活動(dòng)，機(jī)制效應(yīng)初步顯現(xiàn)。開(kāi)展了元旦春節(jié)期間困難職工走訪活動(dòng)。公司、廠、車(chē)間三級(jí)組織共同走訪慰問(wèn)99名困難職工群體，總計(jì)發(fā)放慰問(wèn)款77800元，為他們送去了節(jié)日的祝福和組織的關(guān)懷。開(kāi)展了殘疾人統(tǒng)計(jì)救助活動(dòng)。201*年5月16日是第二十次法定“全國(guó)助殘日”。廠工會(huì)在全廠對(duì)擁有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》的殘疾職工進(jìn)行了調(diào)查摸底統(tǒng)計(jì)，共統(tǒng)計(jì)傷殘職工14名。根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況及文件要求，對(duì)符合條件的7名職工給予了每人1000元的救助。開(kāi)展了慶祝“六一”走訪困難女職工子女活動(dòng)。在做好“六一”獨(dú)生子女慰問(wèn)金發(fā)放工作的同時(shí)，6月1日，廠工會(huì)、女工委在“六一”兒童節(jié)當(dāng)天走訪慰問(wèn)了殘疾兒童、單親困難女職工子女，就女職工工作、生活情況及孩子身體狀況進(jìn)行了解，并為他們送去了節(jié)日慰問(wèn)品及慰問(wèn)金。節(jié)日當(dāng)天共走訪6戶(hù)，發(fā)放慰問(wèn)金3600元。開(kāi)展了國(guó)慶、中秋“雙節(jié)”救助活動(dòng)。共有8名職工得到組織的救助，救助金額為4400元。三是積極做好低保職工家庭管理。電解鋁廠低保戶(hù)家庭共有1戶(hù)，廠工會(huì)在充分了解其困難的基礎(chǔ)上，著重解決其子女就學(xué)、贍養(yǎng)老人等實(shí)際難題，采取入戶(hù)走訪等方式幫助其解決實(shí)際困難，目前，該低保戶(hù)通過(guò)采取生產(chǎn)自救搞養(yǎng)殖業(yè)等方式，生活水平逐步提高。

二、201*年職工療休養(yǎng)工作開(kāi)展情況

根據(jù)公司職工療休養(yǎng)方案，廠工會(huì)從7月1日～8月28日，組織了8批療養(yǎng)，來(lái)自基層車(chē)間的生產(chǎn)骨干、勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工代表共86人參加了榮譽(yù)療養(yǎng)。療養(yǎng)均按照總體輪換、先模優(yōu)先，側(cè)重基層、照顧一線的基本原則，凡3年內(nèi)療養(yǎng)過(guò)的職工不再安排，通過(guò)每批療養(yǎng)召開(kāi)例會(huì)、簽訂療休養(yǎng)紀(jì)律公約和安排專(zhuān)人領(lǐng)隊(duì)等方式，確保了療養(yǎng)工作的圓滿(mǎn)結(jié)束，職工滿(mǎn)意度明顯增強(qiáng)，也充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和工作熱情。一是制定下發(fā)了《關(guān)于201*年職工療休養(yǎng)工作的安排意見(jiàn)》，對(duì)201*年職工療休養(yǎng)工作進(jìn)行全面安排部署，從安全管理、制度落實(shí)、服務(wù)質(zhì)量等方面提出明確的工作要求。堅(jiān)持按照“總體輪換，先模優(yōu)先，側(cè)重基層，照顧一線”的原則，嚴(yán)格管理，綜合平衡，確定療休養(yǎng)人員，給更多的職工外出療養(yǎng)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了公平療養(yǎng)，較好的維護(hù)了職工的合法權(quán)益。201*年全廠共有86名職工參加了療休養(yǎng)，其中一線職工70人，占療養(yǎng)總數(shù)的81%。二是對(duì)每期療休養(yǎng)人員都召開(kāi)療養(yǎng)前預(yù)備會(huì)，講明療養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、注意事項(xiàng)、組織紀(jì)律等，并安排專(zhuān)人領(lǐng)隊(duì)，同時(shí)簽訂療休養(yǎng)紀(jì)律公約，教育引導(dǎo)療休養(yǎng)人員遵守紀(jì)律，服從指揮，互相幫助，自尊自愛(ài)，自覺(jué)維護(hù)兗礦集團(tuán)的榮譽(yù)。截止到8月28日，我廠今年8批療休養(yǎng)行程全部結(jié)束，所有療養(yǎng)人員全部安全返還，行程中未出現(xiàn)違反紀(jì)律問(wèn)題。三是合理安排療休養(yǎng)線路和人員批次，建立健全職工療休養(yǎng)工作檔案，嚴(yán)格執(zhí)行療休養(yǎng)審批手續(xù)，療休養(yǎng)人員基本情況、療休養(yǎng)地點(diǎn)、時(shí)間等均登記造冊(cè)、建立臺(tái)帳，管理水平不斷提高。今年共組織廣州-深圳-珠海路線1批，常州-蘇州-杭州-上海路線2批，長(zhǎng)沙-韶山-張家界路線一批，大連-威海-青島-日照路線2批，福建-廈門(mén)-武夷山路線1批。

對(duì)職工療休養(yǎng)承辦單位的評(píng)價(jià)、療養(yǎng)員滿(mǎn)意率方面：9月日，廠工會(huì)組織了一次療休養(yǎng)工作滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)，從每批療養(yǎng)中抽取4名人員參加，針對(duì)療休養(yǎng)路線制定、住宿情況、車(chē)輛情況、導(dǎo)游服務(wù)、定點(diǎn)購(gòu)物次數(shù)征集意見(jiàn)和建議。經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)，本年療養(yǎng)職工滿(mǎn)意率達(dá)到99%。

對(duì)201*年職工療休養(yǎng)工作的意見(jiàn)與建議：一是定點(diǎn)購(gòu)物次數(shù)太多；二是療養(yǎng)線路、日程安排應(yīng)該更科學(xué)合理；三是療休養(yǎng)過(guò)程中飲食安排不太符合北方人口味；四是療休養(yǎng)報(bào)銷(xiāo)程序需要進(jìn)一步明確細(xì)化。

電解鋁廠工會(huì)二一年十二月十六日

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工會(huì)生活保障工作講課稿

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一、做好工會(huì)生活保障工作的意義

工會(huì)生活保障工作涉及到職工的勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)工資、生活福利和社會(huì)保險(xiǎn)，關(guān)系到職工的切身利益。工會(huì)生活保障工作的實(shí)質(zhì)就是維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。所以做好工會(huì)生活保障工作，對(duì)于工會(huì)切實(shí)履行自己的基本職責(zé)，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，都具有著重要的意義。

1、做好工會(huì)生活保障工作，有利于職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，是延續(xù)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和再生產(chǎn)的基本條件，它可以使勞動(dòng)者在健康和安全的環(huán)境條件下，為社會(huì)提供更多商品和服務(wù)，并同時(shí)獲得收入，以延續(xù)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。因此，在勞動(dòng)者的合法權(quán)益中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益是最基本的權(quán)益，是勞動(dòng)者獲得政治民主權(quán)益和精神文化權(quán)益實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ)。職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到保障，有利于政治民主權(quán)益和精神文化權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。2、做好工會(huì)生活保障工作，有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者和企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系中兩個(gè)相對(duì)應(yīng)的主體。相對(duì)于勞動(dòng)者而言，企業(yè)在各方面都處于優(yōu)勢(shì)地位，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力和利潤(rùn)目標(biāo)的引導(dǎo)下，企業(yè)容易忽視勞動(dòng)者權(quán)益，甚至?xí)�犧牲勞�?dòng)者的利益來(lái)獲取企業(yè)的利益，這無(wú)疑將加大工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的難度，也在客觀上加大了工會(huì)保障工作的責(zé)任。做好工會(huì)保障工作，努力保障和促進(jìn)職工最關(guān)心的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的和諧，有效地化解和減少勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾和沖突，推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)疑具有十分重要的意義。

3、做好工會(huì)生活保障工作，有利于形成穩(wěn)定和諧的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境。目前，勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、職工生活、社會(huì)保障是廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，也是黨和政府高度重視和關(guān)注的經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題。這些問(wèn)題如果解決不好，將會(huì)直接威脅到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。因此，做好工會(huì)生活保障工作，努力維護(hù)好職工在就業(yè)、分配、基本生活和社會(huì)保障等方面的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，有利于形成一個(gè)穩(wěn)定和諧的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)作環(huán)境，有利于充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件并提供強(qiáng)大的動(dòng)力。

4、做好工會(huì)生活保障工作，有利于應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，對(duì)我國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)就業(yè)、分配方式、勞動(dòng)關(guān)系等方面都產(chǎn)生了深刻的影響。主要表現(xiàn)為非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快、職工失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加大、勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，資本追求利潤(rùn)的最大化與勞動(dòng)者追求工資最大化的矛盾會(huì)更加突出，社會(huì)保障制度也將面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力。面對(duì)這種形勢(shì)，有針對(duì)性地做好新形勢(shì)下的工會(huì)生活保障工作，有利于減少勞資沖突，緩解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，使我們能夠在經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊和挑戰(zhàn)面前從容應(yīng)對(duì)，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展步伐。二、工會(huì)生活保障工作的地位和作用

工會(huì)生活保障工作是工會(huì)工作的重要組成部分，在整個(gè)工會(huì)維權(quán)工作中處在首要和基礎(chǔ)的地位。

工會(huì)生活保障工作對(duì)促進(jìn)國(guó)家社會(huì)保障制度的完善和落實(shí)，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益，推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系都發(fā)揮著極其重要的作用。三、工會(huì)生活保障工作的職責(zé)和任務(wù)

工會(huì)生活保障工作的基本職責(zé)是維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益是職工在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中作為勞動(dòng)者所應(yīng)享受的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配和社會(huì)保障等方面權(quán)益的總稱(chēng)。因此工會(huì)生活保障工作的職責(zé)，具體地說(shuō)，就是要維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、生活福利權(quán)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等各項(xiàng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，促使廣大職工共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，從而充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，共建社會(huì)主義和諧社會(huì)，也就是說(shuō)在共建中共享、在共享中共建。工會(huì)生活保障工作的任務(wù)主要有以下四項(xiàng)：

1、綜合研究國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展過(guò)程中與職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益密切相關(guān)的問(wèn)題，研究工會(huì)生活保障工作的有關(guān)理論和政策，制定和提出工會(huì)生活保障工作的總體規(guī)劃、工作目標(biāo)和工作任務(wù)，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，更好地開(kāi)展工會(huì)生活保障工作。

2、參與政府有關(guān)職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及涉及職工切身利益等方面的政策法規(guī)的研究與制訂，充分反映職工的意見(jiàn)、要求和建議，從源頭上維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

3、開(kāi)展調(diào)查研究，推動(dòng)并監(jiān)督有關(guān)職工勞動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利等方面政策法規(guī)的貫徹執(zhí)行，并及時(shí)了解和掌握職工群眾相關(guān)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和保障狀況，提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。

4、發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，通過(guò)多種形式和途徑，組織開(kāi)展困難職工幫扶工作，努力為廣大職工辦實(shí)事做好事，幫助職工解決在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、子女教育、家庭住房以及基本生活保障等方面的突出困難，協(xié)助黨和政府解決困難職工的生產(chǎn)生活問(wèn)題。四、工會(huì)生活保障工作四項(xiàng)內(nèi)容

工會(huì)生活保障工作有勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)工資、生活福利和社會(huì)保險(xiǎn)四項(xiàng)工作內(nèi)容。1、勞動(dòng)就業(yè)工作

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國(guó)家法制建設(shè)的不斷推進(jìn)，工會(huì)勞動(dòng)就業(yè)工作的地位和作用更加突出，內(nèi)容更加明晰，工會(huì)勞動(dòng)就業(yè)工作的方式和手段也將更加趨向法制化。同時(shí)，根據(jù)現(xiàn)階段我國(guó)的基本就業(yè)形勢(shì)和勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，工會(huì)勞動(dòng)就業(yè)工作也面臨諸多方面的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，需要在開(kāi)拓中不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新。目前工會(huì)勞動(dòng)就業(yè)工作的主要任務(wù)是：

一是積極參與勞動(dòng)法規(guī)和政策的制定與監(jiān)督落實(shí)，促進(jìn)中國(guó)特色勞工標(biāo)準(zhǔn)體系的形成，從源頭上維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家實(shí)行“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，市場(chǎng)在調(diào)節(jié)和配置勞動(dòng)力資源方面起著基礎(chǔ)性作用，勞動(dòng)市場(chǎng)在調(diào)節(jié)就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格方面起主導(dǎo)作用，大多數(shù)勞動(dòng)者以受雇方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，按照國(guó)家勞動(dòng)法律于用人單位之間結(jié)成市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系。盡管對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易行為，國(guó)家以勞動(dòng)立法加以規(guī)范。1994年國(guó)家頒布了《勞動(dòng)法》，201*年頒布了《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，《社會(huì)保險(xiǎn)法》也在立法之中，有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)的先后出臺(tái)，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的法制建設(shè)在不斷的健全和完善。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需要，國(guó)家不但在加大立法的進(jìn)程，同時(shí)也出臺(tái)了一系列促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。工會(huì)作為職工利益的代表者、維護(hù)者和發(fā)展者，代表職工參與勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)和政策的落實(shí)，是工會(huì)的法定權(quán)利和重大職責(zé)。因此工會(huì)必須加大勞動(dòng)就業(yè)理論和實(shí)踐問(wèn)題的研究，搞好調(diào)查研究，及時(shí)反映職工和基層企業(yè)的意見(jiàn)，聽(tīng)取職工的呼聲，代表職工的意愿參與法律法規(guī)和政策的制定與出臺(tái)。通過(guò)加大參與力度，推動(dòng)建立包括就業(yè)權(quán)利、勞動(dòng)合同、工資分配、社會(huì)保障、工時(shí)與休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女性和兒童保護(hù)、工會(huì)、集體協(xié)商與集體合同、就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的勞工標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)中國(guó)特色勞工標(biāo)準(zhǔn)體系的形成。職責(zé)要求市級(jí)工會(huì)要搞好調(diào)查研究，掌握職工的意愿，代表職工積極參與政府在制定相關(guān)政策時(shí)反應(yīng)職工的意見(jiàn)，做好源頭維護(hù)。職責(zé)要求基層工會(huì)要做好監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)和政策在企業(yè)的貫徹落實(shí)，維護(hù)好職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。二是協(xié)助黨和政府做好經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)和再就業(yè)工作，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和市場(chǎng)化就業(yè)機(jī)制的成熟，推動(dòng)體面就業(yè)。在國(guó)有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，出現(xiàn)了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的下崗失業(yè)人員。如何解決這部分社會(huì)群體的基本生活和再就業(yè)問(wèn)題，是當(dāng)前就業(yè)領(lǐng)域的主要矛盾和主要任務(wù)。201*年以來(lái)，國(guó)家制定實(shí)施了一系列積極就業(yè)政策，推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作取得重大進(jìn)展。但是目前就業(yè)形勢(shì)還仍然嚴(yán)峻，下崗失業(yè)人員再就業(yè)問(wèn)題居高不下，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力進(jìn)入峰值期；就業(yè)彈性系數(shù)下降，國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)減弱，下崗職工再就業(yè)難度加大；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，結(jié)構(gòu)性失業(yè)日益加��；此外，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移進(jìn)入高峰期，更加劇了城鎮(zhèn)的就業(yè)壓力，所以做好就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)十分艱巨。目前，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)還未發(fā)育成熟，市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制還不完善，勞動(dòng)力市場(chǎng)在城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)之間還存在分割，在就業(yè)的正規(guī)性與穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、工資待遇、社會(huì)保障和管理方式等方面還存在差距。這種狀況不利于形成公平的就業(yè)環(huán)境和實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，將制約勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，也將直接影響到社會(huì)就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。工會(huì)協(xié)助黨和政府做好就業(yè)再就業(yè)工作是義不容辭的責(zé)任，督促和監(jiān)督勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)和政策的落實(shí)，積極參與促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化建設(shè)，維護(hù)職工的平等就業(yè)權(quán)利，關(guān)注和保護(hù)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、農(nóng)民工、女工、靈活就業(yè)人員等群體的就業(yè)和勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題，促進(jìn)統(tǒng)籌就業(yè)和公平就業(yè)，推動(dòng)體面就業(yè)。國(guó)際勞工組織為應(yīng)對(duì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)，把各成員國(guó)（包括各成員國(guó)工會(huì)組織）所應(yīng)追求的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)目標(biāo)概括為“體面勞動(dòng)”。所謂體面勞動(dòng)，是指創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和工作崗位，提高工作質(zhì)量，其中包括四個(gè)重要因素：權(quán)利、就業(yè)、社會(huì)保護(hù)和社會(huì)對(duì)話。無(wú)論在高收入國(guó)家還是低收入國(guó)家，體面勞動(dòng)四要素均處于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的核心地位。體面勞動(dòng)追求的目標(biāo)是：勞動(dòng)者基本權(quán)利得到切實(shí)保障；通過(guò)實(shí)行積極有效的就業(yè)政策，為勞動(dòng)者提供較為充實(shí)的就業(yè)機(jī)會(huì)，提高就業(yè)質(zhì)量；建立和完善社會(huì)保障制度，是勞動(dòng)者在遇到困難時(shí)能得到適當(dāng)保護(hù)；充分發(fā)揮社會(huì)對(duì)話，主要是政府、雇主組織和工會(huì)之間三方對(duì)話的作用，通過(guò)協(xié)商的方式妥善解決勞動(dòng)領(lǐng)域的各方面問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，保持社會(huì)穩(wěn)定。

三是大力發(fā)展工會(huì)就業(yè)服務(wù)體系，為廣大職工特別是就業(yè)困難群體提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。我國(guó)的公共就業(yè)服務(wù)體系由政府主導(dǎo)其創(chuàng)辦和發(fā)展，工會(huì)興辦的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)也是社會(huì)就業(yè)服務(wù)體系的組成部分。按照全總的部署和要求，全國(guó)各省、市級(jí)工會(huì)均興辦了工會(huì)職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大連市總工會(huì)就業(yè)促進(jìn)中心和職工培訓(xùn)中心已納入社會(huì)就業(yè)體系中，獲得相應(yīng)的資質(zhì)。市總工會(huì)把促進(jìn)就業(yè)工作納入全會(huì)的重點(diǎn)工作，通過(guò)日常職業(yè)介紹、定期舉辦就業(yè)洽談會(huì)、送崗位到社區(qū)進(jìn)家門(mén)等形式開(kāi)展職業(yè)介紹安置工作。通過(guò)舉辦就業(yè)技能免費(fèi)培訓(xùn)班、自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、企業(yè)訂單式培訓(xùn)等形式開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)工作。通過(guò)征集創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、舉辦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì)、向自主創(chuàng)業(yè)者提供工會(huì)小額無(wú)息借款等形式扶持自主創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。每年市總工會(huì)要完成省總工會(huì)下達(dá)的實(shí)名制安置就業(yè)25000人、實(shí)名制技能培訓(xùn)15000人和實(shí)名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人120人的指標(biāo)任務(wù)。2、勞動(dòng)工資工作

工資是作為職工主要的勞動(dòng)報(bào)酬形式，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要經(jīng)濟(jì)杠桿，是維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的必要條件，更是廣大職工及其家庭生活的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源。工資直接涉及到每個(gè)職工及其家庭的切身利益，在職工利益中占在最基本、最首要的位置。工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，首要的就是要維護(hù)好職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，以確保職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益來(lái)調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。目前，工會(huì)勞動(dòng)工資工作的主要任務(wù)是：一是積極參與有關(guān)法律法規(guī)和政策的制定與監(jiān)督落實(shí)，推動(dòng)建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)分配機(jī)制，從源頭上維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，與之相適應(yīng)的“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的企業(yè)分配機(jī)制已初步形成。但是，目前企業(yè)在工資收入分配中還存在許多亟待解決的矛盾和問(wèn)題，如企業(yè)職工工資收入偏低且增長(zhǎng)緩慢、職工收入差距過(guò)大且呈繼續(xù)擴(kuò)大趨勢(shì)、企業(yè)工資分配秩序混亂、欠薪問(wèn)題仍然突出、政府對(duì)企業(yè)工資收入分配的宏觀調(diào)控和管理作用有限、執(zhí)行最低工資保障制度方面存在的問(wèn)題等。勞動(dòng)工資是勞動(dòng)關(guān)系的核心，企業(yè)工資收入分配中存在的問(wèn)題，導(dǎo)致大量勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件的發(fā)生，直接影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。工會(huì)要搞好調(diào)查研究，代表和反映職工的意愿，提出工會(huì)的建議，積極參與政府有關(guān)職工收入分配政策和法律法規(guī)的制定，從源頭上維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。要充分運(yùn)用國(guó)家法律法規(guī)賦予的權(quán)力，幫助和推動(dòng)企業(yè)建立有關(guān)內(nèi)部分配的民主參與、民主監(jiān)督機(jī)制，對(duì)企業(yè)的收入分配進(jìn)行全過(guò)程、全方位的參與和監(jiān)督。要積極配合政府行政部門(mén)進(jìn)行工資政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。

二是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行《遼寧省工資支付規(guī)定》（《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８９號(hào)），開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，投資者的主要目標(biāo)是追求企業(yè)利潤(rùn)的最大化，而直接手段就是壓縮投入提高產(chǎn)品，其中壓縮工資投入是經(jīng)營(yíng)者采取的主要措施之一，這與職工要求勞動(dòng)報(bào)酬最大化形成一對(duì)矛盾。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是職工勞動(dòng)的成果，按時(shí)足額發(fā)放工資和隨經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)而提高工資水平，是企業(yè)收入分配中的一個(gè)重要問(wèn)題。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省工資支付規(guī)定》，按照《工資集體協(xié)商暫行辦法》開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議，建立工資支付監(jiān)督機(jī)制和工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。要開(kāi)展好工資集體協(xié)商工作，必須遵循合法、平等、利益兼顧和保持穩(wěn)定四項(xiàng)原則，做好相關(guān)數(shù)據(jù)及資料收集和研究工作，明確協(xié)商的內(nèi)容是什么，根據(jù)企業(yè)具體情況采取那種工資測(cè)算方法，以及協(xié)商的技巧等問(wèn)題。我們提倡工會(huì)干部都要學(xué)習(xí)勞動(dòng)工資知識(shí)，研究勞動(dòng)工資，成為勞動(dòng)工資談判的專(zhuān)家。三是推動(dòng)政府有關(guān)部門(mén)建立和完善最低工資保障機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障機(jī)制的建立，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、規(guī)范企業(yè)工資支付行為、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，具有十分重要的意義。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)挑選下，企業(yè)勞動(dòng)工資的放開(kāi)，政府宏觀調(diào)控的手段主要依靠確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價(jià)位來(lái)實(shí)現(xiàn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在考慮職工及贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素來(lái)確定的。所以工會(huì)要研究這些因素，參與最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案的制定，推動(dòng)政府每?jī)赡暾{(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)取三到五年使最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到社會(huì)平均工資的40%60%水平。要監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，杜絕以計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)或通過(guò)提高勞動(dòng)定額變相降低工資和將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行現(xiàn)象的發(fā)生。3、生活福利工作工會(huì)生活福利工作，是工會(huì)組織通過(guò)各種途徑和形式，對(duì)在生活方面遇到困難和問(wèn)題的職工給予幫扶，使他們盡快擺脫困境的一項(xiàng)重要工作，是工會(huì)直接聯(lián)系和服務(wù)職工的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是中國(guó)特色社會(huì)保障制度的有效補(bǔ)充，是社會(huì)救助體系的重要組成部分。工會(huì)送溫暖工程和困難職工幫扶中心是工會(huì)生活保障工作的兩個(gè)重要平臺(tái)和載體。工會(huì)通過(guò)這兩個(gè)平臺(tái)，為困難職工群眾做了大量的好事和實(shí)事，解決了許多難事，為職工隊(duì)伍穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，發(fā)揮了重要的作用。目前工會(huì)生活保障工作的主要任務(wù)是：一是參與有關(guān)社會(huì)救助、社會(huì)福利方面的法律法規(guī)和政策的研究與制定。工會(huì)要在政府出臺(tái)涉及職工基本生活保障、生活福利、住房等切身利益的政策出臺(tái)時(shí)，代表職工提出工會(huì)的意見(jiàn)和建議，從源頭上維護(hù)困難職工的生活保障權(quán)益。201*年政府在出臺(tái)企業(yè)退離休人員采暖費(fèi)補(bǔ)貼社會(huì)發(fā)放政策時(shí)，工會(huì)代表職工提出了企業(yè)繳納情況要接受工會(huì)和職工的監(jiān)督等一系列的意見(jiàn)和建議，被政府采納寫(xiě)在文件中。201*年，大連市煤氣費(fèi)調(diào)價(jià)聽(tīng)證會(huì)上，我們提出市場(chǎng)肉蛋價(jià)的突然上漲直接影響職工的日常生活，煤氣費(fèi)現(xiàn)在調(diào)價(jià)時(shí)機(jī)不成熟，建議暫緩調(diào)價(jià)。針對(duì)調(diào)價(jià)方案我們提出在煤氣費(fèi)調(diào)價(jià)的同時(shí)困難群體救助補(bǔ)貼政策要同時(shí)出臺(tái)。政府采納了工會(huì)的建議，推遲了調(diào)價(jià)時(shí)間，在肉蛋價(jià)有所回落和平穩(wěn)，低保標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后實(shí)施了調(diào)價(jià)。在政府出臺(tái)涉及職工切身利益的政策出臺(tái)時(shí)，我們都代表職工提出工會(huì)的主張和意見(jiàn)，有效地維護(hù)職工、特別是困難職工的利益。作為基層工會(huì)要在企業(yè)出臺(tái)和調(diào)整涉及職工利益的規(guī)定和方案時(shí)，要反映職工的意見(jiàn)，提出工會(huì)的建議，要通過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。例如企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)50%的待遇問(wèn)題，政策制定時(shí)還帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)不予報(bào)銷(xiāo)但給以補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的方案必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)才生效。

二是監(jiān)督和推動(dòng)各項(xiàng)社會(huì)救助、社會(huì)福利法規(guī)政策的貫徹落實(shí)。工會(huì)要履行對(duì)社會(huì)救助、社會(huì)福利政策的群眾監(jiān)督職責(zé)，要通過(guò)與政府聯(lián)席會(huì)、在人大和政協(xié)的參政議政、與政府有關(guān)部門(mén)的聯(lián)合監(jiān)察活動(dòng)等渠道，積極開(kāi)展政策法規(guī)貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查工作，推動(dòng)困難職工進(jìn)入各項(xiàng)社會(huì)救助政策覆蓋范圍，維護(hù)職工的基本生活等方面的合法權(quán)益。做好相關(guān)政策的宣傳工作，搞好政策貫徹落實(shí)情況的調(diào)查研究，及時(shí)反映執(zhí)行中存在的問(wèn)題，為政府制定政策和完善政策提供依據(jù)。

三是深入開(kāi)展各種行之有效的困難職工幫扶活動(dòng)。在推動(dòng)政府社會(huì)救助制度出臺(tái)和完善的同時(shí)，工會(huì)要積極開(kāi)展困難職工幫扶工作，充分發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)救助大格局中的拾遺補(bǔ)缺作用。困難職工幫扶工作最能體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷、工會(huì)組織的溫暖，是工會(huì)工作的重頭戲。按照全總的部署和要求，重大節(jié)日開(kāi)展大規(guī)模的送溫暖活動(dòng)，日常開(kāi)展救助幫扶工作。市、區(qū)兩級(jí)工會(huì)建立困難職工幫扶中心，為困難職工提供生活救助、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、法律援助、信訪接待等多功能一站式服務(wù)，形成工會(huì)困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)化，建立了困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。困難職工幫扶中心，是工會(huì)近20年送溫暖工程打造的品牌。在困難職工幫扶工作中，各級(jí)工會(huì)建立了困難職工檔案，不但對(duì)困難職工包括農(nóng)民工在內(nèi)開(kāi)展生活救助、臨時(shí)應(yīng)急幫困。而且開(kāi)展大病醫(yī)療救助，整合社會(huì)資源建立“愛(ài)心醫(yī)院”、“愛(ài)心藥店”。開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為困難職工解決子女就學(xué)問(wèn)題。關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，開(kāi)展送清涼平安度夏活動(dòng)等。

4、社會(huì)保險(xiǎn)工作

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)逐漸凸顯，社會(huì)保障制度的建立，是應(yīng)對(duì)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的主要手段，對(duì)保持社會(huì)政治穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的作用。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容，積極參與和推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立和運(yùn)行，并促使其發(fā)揮應(yīng)有作用，是工會(huì)保障工作的重要組成部分。目前工會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的主要任務(wù)是：

一是代表職工參與政策法規(guī)的研究和制定。加強(qiáng)源頭參與，維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要內(nèi)容。所謂源頭參與，就是工會(huì)代表廣大職工在參與政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)和政策的研究制定過(guò)程中，充分反映職工的意愿和呼聲，提出工會(huì)的意見(jiàn)建議和政策主張，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。我國(guó)是國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)，對(duì)國(guó)際勞工組織批準(zhǔn)的公約和建議書(shū)有承諾義務(wù)。國(guó)際勞工組織在1960年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的113號(hào)建議書(shū)中，要求政府在擬定和實(shí)施影響工人和雇主利益的法律法規(guī)、建立負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)與福利事業(yè)的全國(guó)性機(jī)構(gòu)和發(fā)揮這些機(jī)構(gòu)的作用是，應(yīng)謀求取得雇主組織和工人組織（工會(huì)）的觀點(diǎn)、建議和幫助。國(guó)際勞工組織的三方原則就是政府、雇主和工人，國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)自身也是由三方代表組成，并享有同等權(quán)利。工會(huì)作為職工利益的代表者、維護(hù)者和發(fā)展者，參與社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)和政策的制定是義不容辭的責(zé)任。所以工會(huì)干部要學(xué)習(xí)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、女職工生育和工傷保險(xiǎn)政策和規(guī)定，搞好調(diào)查研究，做好參與維權(quán)工作。全總正在積極參與《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法工作。

二是監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的貫徹落實(shí)和社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理使用。參加社會(huì)保險(xiǎn)人員要想享受其待遇，首先要履行繳納費(fèi)用的義務(wù)，所以說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)具有權(quán)利和義務(wù)的一致性。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、保障性、福利性和社會(huì)性，所以工會(huì)要加大社會(huì)保險(xiǎn)政策和法律法規(guī)的宣傳，使人人都自覺(jué)地按規(guī)定參保。工會(huì)要通過(guò)參與人大、政協(xié)以及政府有關(guān)部門(mén)的聯(lián)合監(jiān)察組、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等渠道，積極開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查工作。市級(jí)工會(huì)要重點(diǎn)參與社會(huì)保險(xiǎn)基金管理和使用的監(jiān)督檢查工作，上海市社會(huì)保險(xiǎn)基金挪用事件的發(fā)生，給整個(gè)社會(huì)敲響了警鐘，從上到下都加強(qiáng)了社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)管力度，中央對(duì)全國(guó)各省市社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行了全面的檢查�；鶎庸�會(huì)要監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受侵犯。三是構(gòu)筑職工互助保障，建立多層次社會(huì)保障體系。工會(huì)積極發(fā)揚(yáng)中國(guó)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)和興辦職工互助保障。職工互助保障是職工自愿參加、資金以職工個(gè)人繳費(fèi)為主、職工互助互濟(jì)性質(zhì)的一種保障形式。它是在國(guó)家法定社會(huì)保障制度之外，在參保職工發(fā)生生老病死、傷殘或其他意外等特殊困難時(shí)給予職工的物質(zhì)幫扶，是對(duì)國(guó)家法定社會(huì)保障待遇的一種補(bǔ)充形式。例如：大石化職工在參加社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部又建立了職工醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，工會(huì)又建立了職工醫(yī)療互助資金，針對(duì)職工生病住院治療建立了三道保障線。又例如大化集團(tuán)、大連機(jī)車(chē)車(chē)輛有限公司等單位工會(huì)，開(kāi)展職工互助活動(dòng)，建立了“愛(ài)心基金”，職工生老病死實(shí)施給予幫扶，子女上學(xué)、突發(fā)事件實(shí)施救助，體現(xiàn)了職工互幫互助的友愛(ài)精神。

綜上所述，工會(huì)保障工作需要不斷充實(shí)新鮮血液，增強(qiáng)活力，開(kāi)拓創(chuàng)新，再創(chuàng)新佳績(jī)。

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