201*春季培訓工作總結(jié)

山西XX煤業(yè)有限公司

201*年春季培訓工作總

結(jié)

我礦職工教育培訓中心按照上級文件精神要求，以及

201*年年度培訓計劃，積極組織開展安全培訓工作。截止到201*年4月底，共開展如下工作：

一、培訓基礎工作

我礦成立了安全專項培訓組織機構(gòu)，制定了年度培訓計劃，制定了安全教育與培訓管理制度，按要求配置了培訓裝備與設施。按時召開培訓例會，并按照培訓計劃進行全員培訓。積極與臨汾市培訓中心聯(lián)系，根據(jù)市培訓中心的總體培訓安排，及時安排我礦職工盡行培訓。

二、積極開展各項培訓工作提高職工綜合素質(zhì)（1）截止4月底，全員培訓共培訓632人次，每天6個學時，共36個學時。

（2）3月按照培訓計劃及培訓內(nèi)容每周分系統(tǒng)進行全員業(yè)余學習例會，每周進行4天學習，每天6學時，共學習405人次。

（3）3月為我礦安全活動月，按照礦委會要求，除正常培訓（每周進行3天的學習，每天6學時，共學習318人）外，組織職工進行了安全知識答題競賽活動，對前十名進行了現(xiàn)金獎勵。對參與者進行了物質(zhì)獎勵；組織職工參與公司的安全知識競賽。

三、安全管理人員及特殊工種培訓

參加礦長復訓班1期，共復訓1人。參加總工程師、副礦長復訓班2期，共復訓2人。參加安全生產(chǎn)管理人員培訓班1期，共培訓4人。參加安全生產(chǎn)管理人員復訓班期，共2人。參加各類特種作業(yè)人員培訓班及復訓班共12期，共90人。

四、規(guī)范管理、建立和完善培訓臺賬

建立了特殊工種培訓臺賬、管理人員培訓臺賬、井下從業(yè)人員培訓臺賬、培訓發(fā)證花名冊。規(guī)范了教學管理：完善了教學大綱、教師講課記錄等內(nèi)容。

五、工作不足之處

由于特殊原因，培訓檔案建立不及時、不完善，檔案管理比較混亂，缺乏管理經(jīng)驗。對各項臺賬未完善到位，建立不及時。對下屬人員要求不夠嚴格，工作比較散漫，培訓質(zhì)量要求不夠嚴格；對特殊工種證件管理不夠細致。

六、下季度工作思路

1.提高培訓質(zhì)量，“必知必會”、自救器使用、手指口述按照培訓計劃要求，必須嚴格執(zhí)行，達到每人會使用自救器，崗位人員熟練應用手指口述。

2.檔案歸類管理，迎檢資料一持兩份，做好迎檢工作。3.證件管理方面，及時報送培訓復訓人員，不允許存在失誤現(xiàn)象，認真歸檔，保證有效證件。

4.組織紀律方面，認真執(zhí)行礦上各項規(guī)章制度，管理好本科室的各項工作。

培訓組：XX201*年4月25日

擴展閱讀：201*年春季培訓工作小結(jié)

201*年春季培訓工作小結(jié)

201*年2月25日至3月3日公司組織開展了為期7天的春季培訓，培訓以“振奮精神，強化基礎，再上臺階”為主題，此次培訓分為全員培訓和針對性分散培訓兩個階段，全員課程參加150人�，F(xiàn)將培訓具體情況小結(jié)如下：

1.課程設

本次培訓課程的安排結(jié)合公司實際，以全員培訓為主，分階段、分層級人員針對性學習為輔，采取了集中學習與分散學習相結(jié)合。培訓課程安排了兩天的全員參與的課程，和針對管理人員和技術人員的4天課程和技術交流會。從培訓后的了解，這種有針對性分層次的的培訓，更能夠合理的利用時間，對各階層人員的培訓需求和培訓后的效果都有了更好的反應。

2.具體課程情況

1）本次培訓第一天安排的課程是“情緒與壓力管理”，選擇在第一天培訓此課程主要是考慮到公司80和90后的員工較多，如何去了解和管理新一代的員工，能夠讓員工積極面對生活與工作，保持良好心理素質(zhì)，認識并自我察覺壓力的成因，能夠積極面對，學習轉(zhuǎn)化壓力為助力。在培訓中老師講解了情緒和壓力的產(chǎn)生和方法，但怎樣使用抒壓技巧和如何正視和緩解自己的壓力、如何進行自我放松去緩解方法介紹的較少。

2）“十八大解讀及鄂爾多斯經(jīng)濟分析”是本次培訓的一項重要課程，公司特別邀請鄂爾多斯市講師團團長王華老師進行講課，王華老師從十八大報告產(chǎn)生的背景，學習貫徹十八大精神應該把握、領會的重點，對黨的十八大精神進行了全面、深刻的闡述；同時結(jié)合十八大深入分析了鄂爾多斯市當前及今后的經(jīng)濟發(fā)展形勢。通過培訓公司員工進一步領會了十八大的精神實質(zhì)，明確了方向，培訓反響較大，效果較好。

3）“中層干部管理技能訓練”和“11G101與03G101變化和不同之處解讀”是分層級、分階段的專業(yè)課程。“中層干部管理技能訓練”在課程中公司管理人員對如何激勵與授權(quán)，讓下屬在工作中發(fā)揮更高的工作積極性和工作熱情、如何更好的帶領下屬完成工作目標，掌握了一定知識，但在培訓中老師過多的講解了溝通方面的問題，而對技能方面的知識講的不是很多。

“11G101與03G101變化和不同之處解讀”是培訓前通過和總工和各工程項目部人員的了解，針對201*年在施工中出現(xiàn)的問題特制定的專題培訓，培訓中老師專業(yè)的講解了兩者的不同，培訓得到了大家的一致好評。

3.今后培訓中應主要的事項

總結(jié)今年的春季培訓反應出現(xiàn)的一些情況，在以后組織培訓時，培訓開始前要提前要再和老師將公司培訓的目的進行溝通，以便能更好的達到培訓效果。今年分階段、分層級、多形式的培訓得到了大家認可，在以后將培訓工作要更細化、更多面，春季培訓與日常培訓相結(jié)合，根據(jù)各部門的工作特點和分工情況組織集中培訓和派出培訓。

通過這次十大的培訓，在以后的培訓工作中要多于本地區(qū)的權(quán)威老師聯(lián)系，多了解本地區(qū)的精品課程，多將這些課程引入公司。在今后培訓中員工希望培訓的課程匯總：1.實用技巧和專業(yè)知識的培訓。2.戶外拓展類的培訓。3.金融系統(tǒng)的課程培訓。4.財務技能培訓。5.國學及政策解讀。

友情提示：本文中關于《201*春季培訓工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*春季培訓工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*春季培訓工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/458811.html

• 上一篇：暑期英語培訓總結(jié)
• 下一篇：英語學習經(jīng)驗總結(jié)