職業(yè)學(xué)院201*年總結(jié)及201*年工作計劃

職業(yè)學(xué)院

201*年工作總結(jié)及201*年工作安排

201*年工作總結(jié)

201*年，在公司黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在職業(yè)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，全體教職員工勤奮工作，強化管理，提升內(nèi)涵，全面落實公司和學(xué)院兩級職代會提出的各項工作目標，較好地完成了全年工作任務(wù)。

一、績效指標完成情況

（一）公司考核全年利潤？？萬元。截至10月底，完成利潤？萬元。預(yù)計年底完成收支結(jié)余？萬元。

（二）公司考核新生報到人數(shù)？人。截至10月底，高職新生、五年一貫制新生共報到？人。

（三）公司考核就業(yè)率超過全省平均數(shù)。截至10月底，201*屆畢業(yè)生就業(yè)率達到？%，超過山東省同類院校平均水平。

（四）公司考核賓館利潤？萬元。截至10月底，賓館完成利潤？萬元，預(yù)計年底實現(xiàn)利潤？萬元。

二、學(xué)院主要工作

（一）堅定目標，全力以赴做好招生工作

針對嚴峻的生存發(fā)展環(huán)境，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子認真謀劃，深入貫徹落實公司總經(jīng)理辦公會提出的完成招生？人的底線目標精神，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下，多措并舉，想方設(shè)法

攻難關(guān)。

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立？個招生小組，院領(lǐng)導(dǎo)分別掛靠各組，每組確定了組長和副組長，組織？名招生骨干負責對省內(nèi)？個區(qū)縣和？個外省進行重點宣傳，將招生指標層層分解細化到人，出臺領(lǐng)導(dǎo)招生責任考核辦法，明確各級領(lǐng)導(dǎo)責任，完不成招生任務(wù)進行相應(yīng)處罰。設(shè)立了招生狀元獎，出臺招生獎勵辦法。

2.加大宣傳力度。通過印制招生簡章、專業(yè)介紹材料以及省教育電視臺、省招生考試院、省報考指南、省高校通覽�？�、市電視臺新聞頻道、校園網(wǎng)站等媒介宣傳學(xué)校，針對校園網(wǎng)是考生了解學(xué)校的第一渠道，學(xué)院設(shè)立了？名兼職編輯，對校園網(wǎng)上所有的來稿進行審核把關(guān)，提高校園網(wǎng)上發(fā)布的信息質(zhì)量，擴大學(xué)院對外知名度。從6月25日開始每天安排除招辦以外的？名科級干部利用網(wǎng)絡(luò)、電話和考生進行交流。在省教育電視臺做？期招生宣傳專題，面向社會宣傳學(xué)校。

3.建立招生調(diào)度會制度。每周召開一次招生調(diào)度會，全面掌握招生情況，院長主持，各組組長、副組長參加，通報各組近期招生情況，積極協(xié)調(diào)解決招生過程中遇到的問題，會后及時反饋給每位招生人員。共召開？次調(diào)度會。

4.加強合作辦學(xué)。積極與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生，實施訂單培養(yǎng)。和？股份有限公司簽訂了合作協(xié)議，與？科技集團、？職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、？職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等達成合作辦學(xué)意向。積極爭取公司支持，擇優(yōu)選拔一批生產(chǎn)操作骨干，進行為期

三年的專業(yè)學(xué)習和實踐，取得學(xué)院全日制大專學(xué)歷及高級工資格證書，開辦-、-、-、-、-五個專業(yè)，共報名？人。目前考前輔導(dǎo)班已開課。邀請省內(nèi)-所中職學(xué)校近-名負責人，召開中高職銜接與合作辦學(xué)座談會，在招生、3+2聯(lián)合培養(yǎng)等方面初步達成共識。

目前共招錄新生-人，完成公司考核新生報到人數(shù)-人目標。

（二）強化內(nèi)涵建設(shè)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量1.加強專業(yè)、課程建設(shè)。組織5個精品課程群及1門課程共24門課程和5個特色專業(yè)的立項評審工作，確定申報-專業(yè)為省級特色專業(yè)建設(shè)點，-和-兩個課程群共8門課程申報省級精品課程。修訂五年制五個招生專業(yè)人才培養(yǎng)方案。完成-加工技術(shù)和-工程技術(shù)兩個新專業(yè)的申報工作，并獲準明年招生。完成央財支持的-技術(shù)和-一體化技術(shù)兩個專業(yè)的專業(yè)發(fā)展平臺資料上傳及項目驗收工作。

2.抓好師資隊伍建設(shè)。對教學(xué)科研崗位內(nèi)容與職責進行創(chuàng)新改革,修訂完善《教學(xué)科研崗位聘任、考核與工資分配辦法》。做好高教職稱評審工作，-名副教授和-名高教講師通過省教育廳評審。從公司招聘部分專業(yè)教師，-人進入試講階段，錄用-人。

3.強化科研工作。申報-項省教育廳科研立項并獲準立項，申報省職業(yè)教育與成人教育科研“十二五”規(guī)劃201*年度課題-項。-項成果獲山東高等學(xué)校優(yōu)秀科研成果獎，其中人文社科類二等獎1項、三等獎2項，自然科學(xué)類二等獎

1項、三等獎1項。對申報的-項院級教科研項目進行立項評審，確定院級立項-項,并對其進行了中期檢查評審。編輯出版-期高職教育信息。

4.完成上級部門各項評估。順利通過省教育廳高校軍事理論課教學(xué)評估及體育課程建設(shè)檢查評估工作。完成省教育廳人才培養(yǎng)工作評估回訪，實施“133”研學(xué)工程，強化對高等教育理論學(xué)習和高職教育規(guī)律的探索。加強宿舍管理工作，通過省教育廳宿舍評估檢查。

（三）圍繞育人目標，做好學(xué)生教育和管理工作1.抓好學(xué)生素質(zhì)教育工作。抓好“職業(yè)素質(zhì)教育課堂”的教學(xué)和學(xué)生學(xué)習的組織工作，舉辦法制、心理健康、行為規(guī)范等教育講座，舉辦第十一期黨校培訓(xùn)班，培訓(xùn)入黨積極分子-人，-人取得結(jié)業(yè)證書。參加由市教育局和市人民銀行支行舉辦的大學(xué)生征信知識搶答賽和誠信征文活動，獲團體第四名和個人誠信征文二、三等獎。開展高職大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育及研究工作，申報公司黨建思政工作研究立項課題-項，開展了大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育研究和實踐。組織-名學(xué)生參加201*年省、市13個項目的技能大賽決賽，獲省賽二等獎1個、三等獎2個及市賽團體二等獎，27名師生獲市賽個人二等獎、三等獎3個。堅持文化育人。舉辦第十屆科技文化藝術(shù)節(jié)活動，開展學(xué)生專業(yè)技能比武、文藝、體育比賽等活動，-余名學(xué)生參加，-名學(xué)生獲獎。

2.加強學(xué)生管理的基礎(chǔ)工作。貫徹落實學(xué)生管理法規(guī)，提高學(xué)生教育管理水平。評出省、市級優(yōu)秀學(xué)生、學(xué)生干部、

畢業(yè)生-人，省級先進班集體1個。認真做好學(xué)生資助工作。接受市學(xué)生資助管理中心對中職學(xué)生資助工作專項檢查。完成201*年秋季國家（省政府）獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金、國家助學(xué)金及201*年畢業(yè)生求職補貼和勤工助學(xué)工資發(fā)放工作。完成201*年度“揚帆工程”受助學(xué)生的評定、上報工作，共上報受助學(xué)生-人。

3.認真做好學(xué)生就業(yè)工作。為201*屆-名畢業(yè)生提供就業(yè)崗位-余個，提供的總崗位數(shù)約占畢業(yè)生總數(shù)的3倍多。做好201*屆畢業(yè)生就業(yè)方案上報工作，201*屆畢業(yè)生就業(yè)率達-%以上。考察用人單位-余家，組織201*級學(xué)生參加校園招聘專場-余場次，為201*屆學(xué)生頂崗實習做好準備。

（四）認真完成職工培訓(xùn)及技能鑒定工作

1.配合公司舉辦中層管理人員“堅定信念、強化責任”專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)-余人。組織舉辦“企業(yè)金融管理知識”專題培訓(xùn)，公司中層管理人員及機關(guān)部分基層管理人員-余人參加學(xué)習。

2.完成機械廠車工、刨插工等10個工種？人及機修鉗工中級和炭素工中、高級？人的職業(yè)技能晉級培訓(xùn)工作。

3.開辦2批內(nèi)部勞務(wù)市場員工培訓(xùn)班，培訓(xùn)34人。4.分2批接納來自？和？的中等職業(yè)學(xué)校38青年教師到？廠、？廠等參加企業(yè)實踐活動。

5.開展氧化鋁制取工、維修電工2個職業(yè)工種“金藍領(lǐng)”技師培訓(xùn)，培訓(xùn)？人。

6.分三個批次組織完成公司？名員工參加電爐煉鋼工、

金屬熱處理工等14個職業(yè)的初、中、高級職業(yè)技能鑒定考試及591名201*級學(xué)生參加制圖員、物流師等？個職業(yè)的中、高級職業(yè)技能鑒定考試工作。

（五）積極籌劃，做好學(xué)院發(fā)展工作

1．做好學(xué)院建新校搬遷調(diào)研工作。按照？總經(jīng)理指示精神和公司總經(jīng)理辦公會的要求，學(xué)院對建新校搬遷工作高度重視，對新校的占地、規(guī)模、硬件設(shè)施、建設(shè)工期等進行多次研討。先后去？、？、？咨詢了土地、新校建設(shè)等相關(guān)情況，形成調(diào)研報告上報公司。

2.做好？職業(yè)教育集團建設(shè)工作。成立專門研究小組，對全國已組建的500余個職教集團進行分類研究，借鑒成功案例，對？系統(tǒng)內(nèi)部分成員企業(yè)的人才需求、職教發(fā)展等情況進行調(diào)研，初步形成職教集團建設(shè)意見，上報教育部、中鋁《職教集團201*年工作總結(jié)及201*年工作思路》。上報總部？職業(yè)教育集團教育基地（？）建設(shè)項目和？職教集團組建方案初稿。

3.進一步完善辦學(xué)條件。認真做好校園的綠化美化，種植花草樹木？余棵。補充完善部分教學(xué)儀器設(shè)備，完成？余萬元的教學(xué)設(shè)備招標采購。

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201*年工會工作總結(jié)及201*年工作計劃

201*年冶煉廠工會在上級工會、冶煉廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在冶煉廠行政的大力支持下，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工堅持融入中心、服務(wù)大局、強化職能、促進和諧。在鞏固制度建設(shè)、提升員工隊伍素質(zhì)建設(shè)、加強工會自身建設(shè)等方面，均取得了一定的成績。在向一流企業(yè)工會目標邁進、構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、實現(xiàn)冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效工作目標方面，工會發(fā)揮了積極的作用�，F(xiàn)將201*年工會工作情況總結(jié)如下：

一、突出履行維護職能，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

1、做好兩級職代會的參與、組織工作

201*年3月30日冶煉廠工會組織48名代職工表參加了包鋼稀土（集團）公司二屆二次職工代表大會。為落實上級職代會精神，保障冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，冶煉廠工會于5月16日組織召開了冶煉廠首屆二次職工、會員代表大會，通過兩級職代會的召開，認真的履行民主程序，切實維護員工的合法權(quán)益。

2、廠務(wù)公開較之以往更加的規(guī)范化、及時化、透明化。

重大信息和重要文件都能及時、準確利用OA網(wǎng)等形式進行發(fā)布，讓員工更快更好地了解企業(yè)信息、參與到企業(yè)管理中來。

舉例來說，由于擔心冶煉廠地下水被尾礦壩水源污染部分員工對冶煉廠飲用水水質(zhì)提出質(zhì)疑，冶煉廠工會組織職工代表全程參與水樣的采集，送權(quán)威部門化驗分析，分析結(jié)果顯示，本廠直飲水符合飲用水標準。利用公告宣傳欄公布飲用水分析結(jié)果，真正讓員工放心。

5、維護好員工權(quán)益

積極做好勞動爭議預(yù)防調(diào)解、人民調(diào)解和信息信訪工作，依法及時維護女職工勞動保護特殊權(quán)益，保持員工隊伍穩(wěn)定。二、開展職工代表視察，積極參與強化監(jiān)督

1、加強職權(quán)落實，征求員工建議

為加強企業(yè)職代會各項職權(quán)的落實和兩級職工、會員代表大會“決議”的執(zhí)行情況，廠工會組織工會工作人員和廠職工代表視察組于7月10日至12日對11個有基層工會設(shè)置的單位，共計17個科級單位進行了201*年度職工代表視察。視查中共發(fā)放調(diào)查問卷160份，征求意見105條，工會將征求的意見按部室職能進行分類，并分發(fā)到各部室，進行答復(fù)解決。針對有員工提出的倒班員工每年上班時間比常白班員工多的熱點問題，及時召開團組長會議，討論通過后實施，高效務(wù)實的工作作風，受到倒班員工的高度評價。

2、積極做好作風建設(shè)年調(diào)查研究活動

今年是包鋼工會作風建設(shè)年，冶煉廠工會在全廠工會系統(tǒng)組織開展了工會工作調(diào)查研究活動，本次活動共征集論文19篇，并上報包鋼稀土公司工會。

三、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，做好“兩個服務(wù)”

1、服務(wù)大局。①深入開展勞動競賽

緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效目標廣泛深入開展勞動競賽。以“三組織、四能手”和工人“六小”活動為主要內(nèi)容開展員工創(chuàng)新實踐活動。征集合理化建議39條。其中6條獲得包鋼集團公司獎勵。在各車間實施了以“深化降本增效促轉(zhuǎn)變、推進項目建設(shè)促發(fā)展”為主題的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新實踐活動，改進工藝技術(shù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、治理環(huán)境污染等方面節(jié)約和創(chuàng)造經(jīng)濟效益達63萬元。

②積極做好評先表彰工作

年初，冶煉廠先后獲得了包鋼稀土（集團）公司先進單位、“模范職工之家”、“體育工作先進單位”等稱號。共有6個車間、科室被授予先進集體,15個工段、班組被命名為模范班組，評比表彰先進工作者65人。其中分檢中心被命名為自治區(qū)級“巾幗文明崗”。一車間監(jiān)量班組在被命名為包鋼級“巾幗文明崗”這一榮譽基礎(chǔ)上，又積極申報了包頭市級的“巾幗文明崗”。

2、服務(wù)員工。

①冶煉廠工會建立建全困難員工檔案，對困難員工實行動態(tài)管理，特困員工做到“五清”，及時做好幫困濟貧工作。201*年元旦、春節(jié)期間共慰問困難員工、傷病員工92人次，發(fā)放慰問金3.08萬元。幫

困濟貧方面，201*年共幫助冶煉廠員工30人次，使用互助儲蓄金9.3萬元

②積極配合公司工會組織開展金秋助學(xué)活動，解決員工實際困難。③做好員工的休養(yǎng)、培訓(xùn)工作。本年度共組織安排90人進行了休養(yǎng)。組織8人參加了包鋼公司工會組織的工會主席、工會干事培訓(xùn)班進行學(xué)習。

④春節(jié)前、中秋節(jié)前為家在外地的單身員工發(fā)放慰問品，除夕夜為220名當班職工免費發(fā)放餃子。

⑤國慶節(jié)當天為加班的484名員工提供了豐富可口的免費午餐。⑥堅持長年在員工生日當天，為員工提供免費生日午餐。

⑦4月22日至28日組織全廠425名女職工進行婦科體檢。7月初到8月中旬，組織全廠員工進行了員工健康體檢。

⑧認真組織開展夏日送清涼活動。為冶煉廠各車間發(fā)放了白糖、綠豆、飲料、冰棍等祛暑降溫食品。

四、加強企業(yè)文化建設(shè)，提升員工隊伍素質(zhì)

1、開展誠信建設(shè)“旗匾杯”競賽、“五好文明家庭”競賽和各級“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，在打造企業(yè)文化新亮點，培育發(fā)展先進企業(yè)文化的新典型方面下功夫。有效發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，通過職工書屋建設(shè)等活動，構(gòu)建起多層次、多類型員工素質(zhì)提升新格局。利用《冶煉新報》、冶煉廠OA網(wǎng)、冶煉廠宣傳欄等宣傳陣地，做好各類先進典型的宣傳帶動和引領(lǐng)示范工作。

2、組織開展本廠“博愛一日捐”捐款活動，參加捐款人數(shù)1322人，捐款金額27690元�！跋蜓虐驳卣馂�(zāi)區(qū)”捐款活動1次，參加捐款人數(shù)1200人，捐款金額15800元。

3、文化體育活動更加貼近員工。冶煉廠工會積極開展大眾文育活動，舉辦了具有冶煉廠特色的元旦聯(lián)歡會、職工排球比賽、職工羽毛球比賽、三八婦女節(jié)女職工拔河比賽等活動。五、做好后勤工作，打造和諧綠色冶煉1、做好職工餐廳管理工作

為了讓員工放心就餐，工會工作人員經(jīng)常對職工餐廳進行檢查，做到衛(wèi)生無死角，使用的食材、烹制的菜肴無疫情、無變質(zhì)。督促職工餐廳負責人盡可能多的改變菜肴花樣，提升員工就餐滿意度。2、打造和諧綠色冶煉

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