201年年度科級以下工作人員考核工作總結

南寧市市政工程管理處

關于201*年度工作人員考核的工作總結

根據南人社發(fā)[201*]3號文件《關于做好201*年南寧市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》要求，我處于201*年2月對在職工作人員進行了201*年度的考核評定，全處編制數418人，實有人數334人。應參加考核人數為330人(不含7名處級領導)，實際參加考核人數為326人，其中：評出優(yōu)秀47人，占實際參加考核人數的14.4%，合格等次278人，占實際參加考核人數的85.3%，未定等次1人，不參加考核4人。實際參加考核人數為應參加考核人數的98.8％。從考核的結果來看，符合被考核人員的實績和表現，達到了調動和促進全處工作人員主動性和積極發(fā)揮的作用。

針對我處作為全額管理的事業(yè)單位，主要業(yè)務是維護和管理全市道路、排水、橋梁設施勞作和管理交織在一起的特點，在考核工作中，我處采取了上下結合，民主考評和集中評定相結合的方法，具體工作方式如下：

一、成立我處的年度考核工作領導小組，成員包括：黨、政、工。分為精神文明、物質文明兩個小組，處黨委副書記鄭朝閩擔任黨建和精神文明考核組組長，處廖天彪副主任擔任物質文明考核組組長，兩個考核組同步進行對處屬各科室、各維護所進行考核，這樣可以保證考核評定工作中對政策的掌握正確度和對被考核人實績評價的公正度，從而確保了考核的質量，避免了考核結果脫離實際情況的發(fā)生。

二、合理分解名額指標，正確掌握標準，評為優(yōu)秀等次的人數掌握在百分之十五以內，不故意提高標準，也不輕易放低要求，做到群眾評議和領導小組集體研究相結合，體現了考核工作的民主與集中的統(tǒng)一。

三、繼續(xù)推行三級考核制度，我們在考核工作中除了處領導按規(guī)定報主管局考核為一級外，采取各部門科級以下工作人員為一級、中層領導即科級干部為一級的方式進行考評。最后，由處年度考核工作領導小組進行審核評定。

目前，我處201*年度工作人員考核工作已經結束，我們在考核工作中堅持以南人社發(fā)[201*]3號文件為準則，實事求是地評價每位被考核的工作人員，使整個考核工作能夠全滿完成。

二○一二年二月三日

擴展閱讀：科級以下工作人員年度考核登記表

**科級以下工作人員年度考核登記表

（201*年度）

姓名政治面貌分管工作工作單位文化程度現時身份出生年月現任職務或職稱性別參加工作時間自我總結年月日評語：本單位評鑒意見單位負責人簽名：年月日（蓋章）審核機關意見年月日（蓋章）復核意見簽名：年月日（蓋章）備注

等次

友情提示：本文中關于《201年年度科級以下工作人員考核工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201年年度科級以下工作人員考核工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《201年年度科級以下工作人員考核工作總結》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/456390.html

• 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部個人工作總結 安定區(qū)西鞏驛鎮(zhèn)李朝陽 Microsoft Word 文檔
• 下一篇：魯山縣價格管理中心駐村干部總結201*年5—7月