離退休第一第二黨支部工作總結

離退休第一、第二黨支部

工作總結

離退休第一、第二黨支部經支部黨員大會選舉報黨委審批組建以來，支部一班人在校委和機關黨委領導的關心指導下，團結和帶領離退休全體黨員，認真貫徹校委、機關黨委的指示精神，認真學習黨的各項方針、政策，結合學校的中心工作，不斷加強黨支部的組織建設、思想建設和作風建設，充分發(fā)揮逐步的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用；不斷提高全體黨員的黨性原則和絕無水平，努力打造團結統(tǒng)一的先進群體；不斷加強支部自身建設，按照團結、規(guī)范、務實、高效的標準和原則，把離退休第一、第二黨支部的各項工作推向一個新的水平并取得了很大的成績。

下面就離退休第一、第二黨支部幾年來的工作基本情況做如下回顧：一、工作的基本情況

離退休第一、第二黨支部，現(xiàn)有黨員120名，其中離退休干部24人，退休干部職工黨員96名。入黨最早的是1938年，已有73年的黨齡，年齡最小的黨員50歲，黨員年齡最大的93歲，享受廳級黨員干部4人。

1、大力加強思想政治建設和理論學習，努力提高黨員的思想理論水平。思想政治建設是黨的建設的重要任務，是帶動黨的其他建設的根本建設，是確保黨員隊伍的團結和純潔，確保黨的先進性，提高黨的戰(zhàn)斗力的重要手段和保證。黨支部始終把對黨員的思想建設、作風建設和組織管理作為頭等大事來抓，始終把黨員的先鋒模范作用的發(fā)揮放在首位，把黨性原則和先進性的發(fā)揮結合起來，從而培養(yǎng)和形成了黨支部的團結務實、協(xié)作，高效的新風尚和特點并在學校各支部建設中起到了良好的示范帶頭作用。

2、大力抓好黨支部建設工作

一是黨支部是戰(zhàn)斗堡壘，是核心。加強黨支部的全面建設工作，提高其領導和駕馭工作的能力，是做好支部各項工作的保證。注重支部一班人的建設，加強理論學習，帶頭轉變工作作風，結合老年同志的特點制定學習計劃，充分發(fā)揮黨

小組的作用。以自學和討論相結合，集體學習和分組討論相結合，收到了較好的效果。

二是加強團結、協(xié)調和溝通。首先做到了在思想上、組織上、工作中的團結，做到了支部工作與處室工作的協(xié)調，個人要與組織原則的協(xié)調，大局與局部利益的協(xié)調，其次在支委之間做到大事溝通小事商量，齊心協(xié)力做好支部工作。我們每年召開兩次老干部座談會，重陽節(jié)一次，年終一次，向老同志們通報黨校和我出的工作情況，征求他們的意見和建設，充分發(fā)揮他們的作用。3、扎實開展保持共產黨員先進性學習教育活動和作風教育整頓。保持共產黨員先進性學習教育活動是在全黨范圍內開展的一項群眾性系統(tǒng)基層教育工程，是加強黨的建設，提高和優(yōu)化黨員素質結構，加強黨的執(zhí)政能力建設的重要舉措。我們離退休支部按照學校的安排結合黨員隊伍的狀況，認真做好相關工作，無論在學習動員階段還是進行黨性分析開展民主評議或者整頓階段，黨支部的工作都受到了校黨委的好評。所以離退休第一、第二黨支部連續(xù)兩年被評為先進黨支部，通過學習提高了認識，豐實了理論知識，開闊了視野。

在開展作風教育整頓工作中，黨支部不僅在思想上而且在日常工作中認真貫徹、切實轉變黨員的學習作風和工作作風。4、認真抓好黨風黨紀教育。

組織全體黨員以自學為主，認真學習黨的有關廉政方面的文件，宣傳身邊的好人好事，在老干部們中沒有發(fā)現(xiàn)違法亂紀的行為。5、開展豐實多彩而有意義的黨建活動。

我們老干部黨支部在開展黨建活動方面克服了工作任務多、經費少的實際困難。近年來組織他們到山東、北京、天津、西柏坡、白溝、順平等地參觀考察，讓他們了解了社會，共享改革開放的成果；參加學校組織的文藝匯演中積極排練，表現(xiàn)的非常出色，取得了較好的名次，收到了廣大教職工的好評，還成立了“書畫研究會”，展出的作品達100余幅，收到了很高的評價；每年重陽節(jié)我們都阻止一些適合老年人的文化體育活動，如臺球、智力小游戲、投球等活動，既交流了感情又陶冶了情操。

6、協(xié)調聯(lián)動，共同促進老干部工作提高。

凡是老同志生病或住院，我們支部成員和處室的領導都帶著慰問品到家中或

醫(yī)院去探望，讓老同志們感受到黨和黨校的溫暖。7、耐心細致的做好老干部的思想工作。

我們每年各支部書記都有自己的老干部聯(lián)系對象，定期不定期的到家中進行家訪、談心，了解他們的實際困難；在政治上關心、落實老干部的政治待遇，鼓勵老同志在�？�上發(fā)表文章和上老年大學；在生活上關懷，落實老干部的生活待遇，對身體不好的老黨員老干部，我們都派專人送到家中。

近幾年來我們離退休第一、二黨支部先后有多名老干部被評為優(yōu)秀黨員，還有一名離退休老黨員因發(fā)揮余熱經常到社區(qū)宣傳。二、存在的主要問題和今后支部建設的建議

盡管我們離退休黨支部取得了很大的成績，但還存在一些問題：1、理論學習的積極性不夠，學習質量有待提高；2、組織活動的內容、方式和要求不嚴，創(chuàng)新機制不夠。針對以上存在的問題，我們下一步提出建議：1、理論學習不能放松；

2、對創(chuàng)新工作和開展黨建活動中要情況多樣化的原則。

擴展閱讀：離退休工作總結

×××公司201*年離退休工作報告

×××公司201*年離退休管理工作在××集團公司的關心指導下，在公司黨委的正確領導下，以《××系統(tǒng)201*年離退休工作要點》為工作指南，結合本單位實際，認真貫徹落實各項工作。把“讓老同志滿意，讓黨組織放心”作為衡量離退休工作的標準，認真落實老干部工作的各項政策，堅持“想老干部所想，急老干部所急”的原則，為×××公司離退休人員做了大量的工作，現(xiàn)匯報如下：

一、加強領導，加強作風建設，深入開展“講黨性、重品行、做表率”及爭先創(chuàng)優(yōu)活動，增強老干部工作人員的責任感和使命感，樹立部門良好形象

至201*年底，×××公司共有離退休人員1656人，其中離休37人。×××公司離退休工作管理機構8個，專職7人，兼職11人，離休黨支部3個，退休黨支部5個�！痢痢凉�司黨委書記主抓此項工作，人力資源部負責具體管理工作。HT社區(qū)負責三家破產企業(yè)的1009名離退休人員的管理工作，其他各下屬單位均設有離退休人員管理辦公室，配置了素質較高、能力較強的工作人員，各責任部門以高度的責任感和使命感，高度重視離退休老干部的管理工作，積極落實離退休老干部各項政策，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展“講黨性、重品行、做表率”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，倡導“愛崗敬業(yè)、無私奉獻、熱情服務、爭先

創(chuàng)優(yōu)”的職業(yè)道德。努力形成“風正、氣順、心齊、勁足”的工作氛圍，樹立離退休工作部門可信、可靠、可敬、可親的新形象。

二、貫徹落實黨和國家方針政策，落實好離退休人員各項政治、生活待遇

（一）認真落實政治待遇

1、及時通報部門工作情況以及主要工作計劃和安排，聽取老干部的意見和建議；

2、按規(guī)定組織離退休干部閱讀文件。政治學習是老干部非常關心的事情，他們當中年齡最大的90歲、最小的近80歲，我們考慮到他們年事已高、行動不便的困難，將學習材料定期送到他們家中，采取以個人自學為主，適當集中交流為輔的形式，受到老同志普遍認可，取得了較好的學習效果；

3、正常開展黨支部的組織生活，堅持做到每季度一次的組織活動；

4、組織老同志學習中央有關精神，進一步提高老干部的政治理論水平，把思想統(tǒng)一到“講黨性、重品行、做表率”活動上來。勉勵老干部堅定思想信念，崇尚科學、積極參加各種健康娛樂的社會活動；

5、認真做好信訪工作。公司領導及主管部門高度重視離退休人員反映的各類問題，做到及時解決，不拖拉、不推

諉。如離休老干部反映有相關文件規(guī)定，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的離休干部，現(xiàn)享受縣處級及以下醫(yī)療單項待遇的可提高到副司（局）級醫(yī)療待遇，我們積極與地方省老干局、省醫(yī)保中心聯(lián)系、協(xié)調，為3名離休老干部申辦了副司（局）級醫(yī)療待遇。

（二）認真落實生活待遇

1、在落實生活待遇工作中，把落實老干部“兩費”保障機制作為落實老干部生活待遇的重要工作。離休人員從201*年實行津補貼以來，相關政策規(guī)定津補貼部分由企業(yè)自行解決，×××公司現(xiàn)有離休干部37名，全年津補貼及特需費、公用經費等各項費用企業(yè)需承擔137萬元。1998年以前退休的人員企業(yè)還存在養(yǎng)老金補差的部分，全年共計142萬元，×××公司在資金困難的情況下，積極籌集資金，并按時足額發(fā)放，保障了離退休人員的補充養(yǎng)老金的發(fā)放。醫(yī)療費保障方面，離休干部參加省級醫(yī)療統(tǒng)籌，單位按每人3萬元/年上繳，醫(yī)療費（門診、住院）均實行實報實銷，從根本上解除了離休人員的后顧之憂。同時，每月為離休干部報銷門診醫(yī)療費，對行動不便的離休干部，經辦人員親自到家收取單據(jù)為其報銷；對于退休的老干部，單位除參加地方醫(yī)療保險統(tǒng)籌外，×××公司工會還通過省總工會為退休老干部購買了職工醫(yī)療互助，作為醫(yī)療保險的補充，為退休老干部解決了自付醫(yī)療費用過高的問題。

2、建立走訪慰問幫扶制度。根據(jù)離退休人員的實際情況，制定切實可行的服務和管理辦法。對行動不便、身患重病、身邊無人照顧的離退休老干部，定期派人走訪，了解他們的身體狀況和生活狀況；對年齡大、身體條件差、家庭生活有特殊困難的，我們都給予更多的關心、照顧及幫扶慰問，利用節(jié)假日對他們進行探望、談心等，了解他們的生活、健康狀況，做到心中有數(shù)，使他們時時感受到組織上的關懷。

3、做好老干部醫(yī)療保健工作，定期組織體檢。為離退休人員每兩年進行一次免費體檢，今年有1248名離退休人員在HT職工醫(yī)院參加體檢，并為他們建立了個人健康檔案，做到有病早治，無病早防。

4、做好敬老節(jié)、春節(jié)慰問工作。每逢春節(jié)、國慶節(jié)、敬老節(jié)等節(jié)日，對離退休老干部進行走訪慰問、發(fā)放慰問金，幫助他們解決日常生活中的實際困難。

5、開展豐富多彩有利于身心健康的文化娛樂活動，增強他們的體質，陶冶情操。今年敬老節(jié)期間，舉辦了大型撲克、象棋比賽活動，歷時半個多月，有350多名離退休人員參加了比賽。離退休人員舞蹈隊參加×××公司舉辦的慶國慶文藝匯演，并取得了二等獎的好成績。這些活動極大地豐富了離退休人員的業(yè)余生活，陶冶了情操，受到了離退休人員的普遍歡迎。

三、加強離退休干部黨支部建設，充分發(fā)揮離退休黨員

的先進模范作用

1、在離退休干部黨支部組建中，推選模范作用好、奉獻意識強的老黨員擔任支部書記，發(fā)揮了黨支部在老黨員中的政治核心作用。目前全公司共有離休黨支部3個，退休黨支部5個。

2、公司定期或不定期地組織老干部黨員活動；進一步完善黨支部政治學習、黨費收繳等工作制度，使黨支部工作有章可循；積極開展思想政治學習、組織生活，協(xié)助黨支部做好黨員思想工作，促進老干部整體思想與時俱進。

3、×××公司于12月17日召開第二屆黨代會，與第一次黨代會歷時12年之久，這是×××公司黨組織生活中的一件大事。為了充分發(fā)揮離退休黨員的作用，有5名離退休黨員經過支部選舉，作為離退休黨員代表參加×××公司第二屆黨代會，有4名離退休黨員作為列席人員參加會議。與在職黨員一起參與黨委工作報告、紀委工作報告的審議，選舉第二屆黨委委員和紀委委員。

四、加強老年活動中心的建設，豐富離退休人員的精神文化生活

為了讓離退休人員有一個開展活動的場所，除了各廠有固定的活動場所外，201*年投資了80萬元，建立了有770平方米的HT老年活動中心，其中有棋牌室、閱覽室、舞廳等。由社區(qū)管委會工作人員每周一至周六下午開放職工活動

室，每周三、五免費開放舞廳，法定節(jié)假日還增加開放場次。公司的中心花園也成了離退休人員晚上活動場所，公司特意為他們安裝了燈光及電控設備，不僅豐富了老干部的文化生活，還促進了老干部間的溝通交流。使老干部在晚年能夠充分享受生活，享受人生，享受幸福。

五、加強離退休工作部門自身建設，提高離退休工作人員隊伍的政策水平和業(yè)務能力，創(chuàng)建學習型隊伍。

根據(jù)集團公司《關于開展老干部工作政策業(yè)務知識競賽活動的通知》（老字[201*]8號）文件精神，×××公司與黨建讀物出版社聯(lián)系，征訂了《老干部工作政策業(yè)務知識問答》知識讀本，并下發(fā)至本部人力資源管理人員和各下屬單位離退休管理部門，要求組織各管理部門工作人員認真開展《老干部工作政策業(yè)務知識知識問答》的學習。通過學習熟悉政策要求、提高政策水平、提高政策運用能力。

為了檢驗學習情況，×××公司人力資源部組織開展了知識問答考試，考題主要以《知識問答》為依據(jù)，結合自身工作實際，對如何更好的做好離退休干部管理工作及存在的問題提出自己的建議。要求各單位主管領導、部門領導、工作人員均參加考試，參加知識問答考試人員共計21人。通過學習和考試，使我公司離退休干部管理部門工作人員對政策理解能力得以提高，對自己工作中的好的經驗及存在的問題得以梳理，并提出切實可行的解決辦法及建議，將學習的

成果應用到為離退休干部的管理服務中，提高了離退休干部管理政策水平，為下一步做好離退休干部工作打下良好的基礎。

六、加強數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，促進信息化管理。

×××公司利用集團公司《人力資源信息系統(tǒng)》，建立離退休人員基本信息、困難離退休人員信息，及時準確的掌握離退休人員家庭、配偶基本情況，實現(xiàn)離退休工作的信息化管理。為提高信息統(tǒng)計分析提供了有力保障。

在以后的工作中，我們將進一步加強作風建設，樹立部門良好形象。以離退休人員為本，服務為先，求真務實，銳意創(chuàng)新，用心用情用力做好離退休工作。把落實老干部的政治生活待遇作為工作的切入點，努力在抓好各項工作的落實上下功夫、見成效，真正做到政治上尊重、思想上關心、生活上照顧，讓老同志感受到組織的關懷，為老同志提供全方位、多層次的服務體系，真正為老同志解除后顧之憂，為離退休工作做出新的貢獻。

二七年十二月二十日

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