排水公司技能鑒定工作總結

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幾年來，在勞動和社會保障部的正確領導下，中國鹽業(yè)總公司克服了種種困難，并按照上級要求，積極開展企業(yè)內部技能鑒定工作，取得了一定的成績，也總結了部分經驗和教訓。下面將這幾年的工作情況簡要匯報如下：一、過去幾年工作發(fā)展回顧（一）201*年工作發(fā)

幾年來，在勞動和社會保障部的正確領導下，中國鹽業(yè)總公司克服了種種困難，并按照上級要求，積極開展企業(yè)內部技能鑒定工作，取得了一定的成績，也總結了部分經驗和教訓。下面將這幾年的工作情況簡要匯報如下：一、過去幾年工作發(fā)展回顧（一）201*年工作發(fā)展

1.按照勞動和社會保障部要求,中鹽總公司職業(yè)技能鑒定中心下發(fā)了《關于做好企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的通知》，并制定了《中鹽總公司職業(yè)技能鑒定試點工作實施細則》（中鹽人[201*]268號）文件,明確了職業(yè)技能鑒定管理機構及職責,部署了職業(yè)技能鑒定工作任務和目標，安排了下一步的工作實施方案，對各企業(yè)做好職業(yè)技能鑒定工作提出明確的要求。2.根據勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心《關于上報〈試點企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定情況調查表〉的通知》（勞社鑒函[201*]52號）文件要求，經調查統(tǒng)計匯總，上報了《試點企業(yè)技能情況調查表》，掌握了中鹽企業(yè)職工的技能情況，為開展企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定工作做了一個摸底。

3.組織各企業(yè)開展201*年職業(yè)技能競賽的各項活動，認真組織上報第七屆全國技術能手評選表彰活動，并對201*年職業(yè)技能競賽工作做了計劃安排。

4.經總公司職業(yè)技能鑒定指導中心組織，在企業(yè)內召開了中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會議。各有關省、區(qū)、直轄市鹽業(yè)總公司、院校、全資、控股子公司人力資源部門負責人和從事職業(yè)技能鑒定工作人員參加了此次會議。會議特邀勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心徐玉平副處長做了重要講話，她從專業(yè)角度介紹了全國職業(yè)技能鑒定試點工作的形勢，職業(yè)技能鑒定工作的法律地位、國家戰(zhàn)略，以及對中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的具體要求，既體現(xiàn)了勞動和社會保障部對中鹽企業(yè)的重視與關心，也對我們今后開展職業(yè)技能鑒定工作打下了良好的基礎。中鹽總公司黨委副書記、職業(yè)技能鑒定中心主任程文杰，也出席了本次會議。他要求各企業(yè)領導高度重視該項工作，要把它作為企業(yè)人才資源開發(fā)的重要組成部分；在企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作中，要以“堅持質量，規(guī)范操作，有利企業(yè)，方便職工，長期堅持”為目標，認真做好中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作。（二）201*年工作發(fā)展

1.組織編寫鹽業(yè)特有工種培訓教材，召開部分教材審定會。公司領導非常重視教材的編寫工作，在前期的編寫中投入了10.4萬元，并于4月12日在天津科技大學海洋工程學院召開了國家（鹽業(yè)）職業(yè)資格培訓教材工作會議。中鹽總公司黨委副書記程文杰就編寫教材工作做出指示。確定了四個教材編寫單位，共落實12個工種，5個等級，51本培訓教材編寫分工，成立了編寫委員會。會議特邀勞動部職業(yè)技能鑒定中心標準教材處劉永澎處長做了現(xiàn)場業(yè)務授課。劉處長就國家等級標準的發(fā)展歷程，技能等級教材的編寫原則和具體要求做了詳細指導�？紤]到培訓教材將會在全行業(yè)通用，總公司特別組織了全行業(yè)有豐富實踐經驗、專業(yè)理論修養(yǎng)的專家精英團隊共同編寫。準備以高標準、高質量完成教材的編寫，并盡快出版。2.選擇建立考核站籌備工作。

經總公司研究，在考察、調研的基礎上，初步選擇了15個擬建立中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定考核站單位，報勞動部職業(yè)技能鑒定中心請示。根據企業(yè)實際情況制定了建立中鹽考核站的條件標準、規(guī)章制度、任職資格和人員配備等相關文件要求。3.考評人員的選拔、培養(yǎng)。

總公司職業(yè)技能鑒定指導中心對二級企業(yè)職工的技能狀況做了一次全面的摸底調查。在企業(yè)內選拔第一批考評人員，建立起考評人員隊伍。并對技術人員進行了匯總分析，對具備資格的考評人員進行備案。9月，總公司職業(yè)技能鑒定指導中心向公司領導遞交了《鹽業(yè)企業(yè)生產工人技師培訓項目計劃書》，計劃于201*年舉辦兩期約40人技師培訓班。4.選拔組織技能人員參加中央企業(yè)維修電工、焊工比賽。

根據國資委、勞動和社會保障部《關于參加國資委201*年舉辦中央企業(yè)職工技能大賽的通知》文件，總公司組織各企業(yè)參加中央企業(yè)技能大賽維修電工，焊工比賽。通過兩次技能大賽，我們認識到中鹽企業(yè)和中央企業(yè)兄弟單位之間還存在很大差距。我們將總結經驗，提高認識，在企業(yè)內廣泛開展技能培訓、技術競賽和技能比武等多種形式的練兵活動。有效地調動廣大職工學專業(yè)、鉆技術的熱情，為職工提供自我發(fā)展、崗位成才的機會。要培養(yǎng)出一支技術精湛的高技能人才隊伍，為實現(xiàn)中鹽集團“兩步走”發(fā)展目標提供有力的人才支持。（三）201*年工作發(fā)展

1.組織完成了中鹽企業(yè)考評人員和管理人員第一期培訓班。

總公司職業(yè)技能鑒定指導中心在對二級企業(yè)的職工技能狀況全面摸底調查的基礎上，選拔出56名各工種考評人員，并進行了資格審查和備案。在3月份舉辦了第一期考評人員培訓班，計劃培訓管理人員20人，專業(yè)考評人員36人，共計約60人。實際完成73人次，其中行業(yè)特有工種44人，通用工種6人，管理人員23人。所有學員一次性通過考試，全部取得證書。借助此次培訓機會，我們邀請了勞動部多位專家進行企業(yè)職業(yè)技能培訓鑒定工作的部署與指導，為今后更好地開展工作，保證專業(yè)人才持證上崗，加快高技能人才的培養(yǎng)，建立一支本行業(yè)專業(yè)化技能鑒定工作隊伍奠定基礎。2.落實鹽業(yè)特有工種培訓教材的編寫、審定工作。全年共召開六個工種的教材審定會，它們分別是：海鹽制鹽工、真空制鹽工、精制鹽工、鹽斤設備分裝操作工、鹽斤收放保管工和駁筑集拆坨鹽工。與出版社簽訂合同，《鹽斤收放保管工》和《海鹽制鹽工》教材正在出版發(fā)行當中。3.建立第一批中鹽職業(yè)技能鑒定工作考核站試點單位。

在前期調研的基礎上，我們從15個候選單位中選擇了5家企業(yè)作為重點，建立中鹽第一批試點考核站。目前已按要求報批總公司，待總公司陸續(xù)派專項考察小組進行初審后，報勞動部審查，掛牌建站。

4.認真組織參加第八屆全國技術能手評選表彰活動。

組織二級單位進行技術比武，選拔出8名中鹽行業(yè)技術能手參加第八屆技術能手候選人評比活動。最終，中鹽皓龍鹽化有限公司的焊工高級工蔣永釗同志獲得全國技術能手獎項。5.籌備組織考評人員第二期培訓班。人員名單已經上報，正在審批當中。

6.配合上級領導和總公司技能鑒定指導中心的工作要求，完善了中心制度建設等相關配套環(huán)節(jié)。

（四）201*年工作發(fā)展

201*年年底，中鹽總公司職業(yè)技能鑒定指導中心人員進行了第三次變動。07年在新領導的帶領下，中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作繼續(xù)向前推進。二、存在的主要問題、經驗和建議

自201*年中國鹽業(yè)總公司成立職業(yè)技能鑒定指導中心以來，該項工作一直處于初創(chuàng)和打基礎階段，各項工作都在為建立中鹽企業(yè)考核站做準備。201*年是“十一五”規(guī)劃的第一年，也是實現(xiàn)總公司第一步發(fā)展戰(zhàn)略目標的關鍵一年�？偣�司在人手緊缺、硬件落后、人事變動的重重困難下，努力推進技能鑒定工作。首先是做好二級企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的摸底工作，成立專門的項目組，對人員狀況進行了全面的分析，集中力量制定了《人力資源子戰(zhàn)略規(guī)劃》，努力抓好相應的管理制度建設工作。其次是有計劃地開展培訓工作，分層次、狠投入地抓培訓。爭取在2-3年內，建立和完善鹽業(yè)企業(yè)職業(yè)技能培訓鑒定體系。同時，在總公司成立了高級工程技術職稱評審委員會，為人才發(fā)展提供機會，鼓勵人才朝這方面努力。另外，我們還向做得好的兄弟單位取經、學習，到勞動部與有關專家領導座談，學習經驗。中鹽企業(yè)的鑒定工作雖然取得了一定的進展，但步伐遠遠不夠。主要原因有：（一）近年來總公司人事變動頻繁，人手緊缺，沒有專人負責專項工作，導致時間、精力分配嚴重不足，許多工作都被擱置了下來。另外，開展工作的思路沒有突破，缺乏開創(chuàng)性和工作經驗，缺少“走出去”的信心和精神。

（二）由于中鹽企業(yè)分布地區(qū)范圍廣、條件差，大多處于貧困邊遠地區(qū)，無論是自然環(huán)境還是企業(yè)硬件設施都比較落后，人的思想觀念也比較陳舊，再加上具體工作人員人手少，大多為兼職，各單位領導重視程度不一，在開展工作方面面臨很多困難。新上收的二級企業(yè)規(guī)模、資產和人數不斷擴大，覆蓋面廣，不斷給技能培訓和鑒定工作帶來新的挑戰(zhàn)和課題。（三）鹽行業(yè)特有工種的技能鑒定尚屬空白，即使勞動部門已經給予我們一定的優(yōu)惠政策，但培訓、鑒定、考核工作還是要依靠我們企業(yè)自身來推動和落實，要我們自己出教材、出師資、出場地、出試題，許多工作都是在“摸著石頭過河”。

（四）企業(yè)領導重視程度不夠，各企業(yè)認識上存在較大差距，對高技能人才隊伍建設沒有相應的得力舉措。多數企業(yè)對此項工作不夠重視，認為是投入大、見效慢、對企業(yè)經濟發(fā)展沒多大貢獻的事，導致沒有專人負責開展技能鑒定培訓考核工作，也沒有相應的配套制度做保障，工人有證無證一個樣，企業(yè)和職工的積極性、主動性比較差。

以上種種主、客觀原因，導致中鹽企業(yè)鑒定工作整體進度緩慢，與上級部門的要求有很大差距，與企業(yè)職工的需求也有一定距離。但總公司始終在堅持不懈地推動此項工作。主要采取在經濟相對發(fā)達、交通較為便利的地區(qū)設立鑒定站，在“地區(qū)就近、工種相近、一比三”的原則（一名考評員最多只能擔任三個工種的考評工作）下，集中開展培訓、鑒定工作。目前，中鹽企業(yè)在技術支持和技術服務方面急需上級領導單位給予幫助和指導。比如：如何在條件相對落后的地區(qū)建立起設備站點，如何培訓技術工作人員等等。希望領導在建站和鑒定方面多給予我們一些指導和幫助。

相信，在勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心的正確領導下，在總公司領導的大力支持下，我們將以十七大報告主要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，站在“為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)后繼人才”的戰(zhàn)略高度，以技能培訓、技能大賽、職業(yè)技能鑒定為途徑，努力搭建企業(yè)職工施展才華、脫穎而出的舞臺，爭取開創(chuàng)中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的新局面。[責任編輯：admin]

擴展閱讀：企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點工作匯報

企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點工作匯報中國兵器裝備集團公司

201*年9月13日勞動和社會保障部以勞社廳函[201*]322號《關于同意開展企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點工作的函》批準了我成員單位152廠、847廠等十家企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作由特有工種鑒定到放開試點，現(xiàn)將兩年來職業(yè)技能鑒定試點企業(yè)工作匯報如下：

一、基礎工作開展情況

（一）領導重視、機構健全

開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是落實黨中央國務院《關于進一步加強高技能人才工作意見的通知》（中辦發(fā)[201*]15號）和勞動和社會保障部《關于進一步加強高技能人才評價工作的通知》（勞社部發(fā)[201*]22號）的重要舉措；是實現(xiàn)集團公司“人才強企”戰(zhàn)略和“622”戰(zhàn)略目標的基本途徑。

各單位領導對職業(yè)技能鑒定工作都非常重視，成立了由主管技術的副總為組長、人力資源部主任和各分廠主要負責人組成的技能鑒定組織機構。如：建設工業(yè)集團有限責任公司成立了以公司領導為組長的鑒定領導小組，由人力資源部、工會、團委、紀檢監(jiān)察等眾多單位共同組成的鑒定工作小組，并配備了足夠的專兼職工作人員確保鑒定工作順利開展。也有的單位是由培訓中心直接負責此項工作，培訓中心由較強的師資和豐富的培訓經驗，既有專業(yè)知識，又有工廠的實踐操作能力。如：121、451、5147、791、861廠都是由培訓中心來做。

（二）制度完善、培訓在先

職業(yè)技能鑒定工作是一項涉及工人切身利益、工作量大、工作難度高的工作，為了規(guī)范有序的開展鑒定工作，建立完備健全的制度非常重要。試點單位都能夠按照國家和集團公司職業(yè)技能鑒定工作的規(guī)定和標準，制定了包括《職業(yè)技能鑒定管理辦法》、《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》、《職業(yè)技能鑒定財務管理制度》、《職業(yè)技能鑒定考評員管理規(guī)則》等一系列

規(guī)章制度，真正做到職業(yè)技能鑒定工作有章可循，并根據鑒定工作的要求和實際工作情況對相關規(guī)章制度不斷進行補充和完善。

我行業(yè)鑒定試點企業(yè)本著“以鑒定帶動培訓，培訓推動學習，學習促進提高”的思路，精心組織實施職業(yè)技能鑒定的理論和技能培訓。讓每個參與培訓的員工充分認識到技能鑒定是積極推進職業(yè)資格證書和崗位準入制度的必然措施和手段；是勞動者就業(yè)和轉換職業(yè)的必然要求；是從業(yè)的通行證。形成我必須接受鑒定考核的內在壓力，從而產生了我要培訓的需求。

長安汽車（集團）有限責任公司在組織實施教學過程中，充分利用一、二職工大學教學資源優(yōu)勢，發(fā)揮培訓基地作用，教育培訓中心組織專人整理編輯出各個工種適合于崗位技能學習使用的職業(yè)技能教材，由兩所職工大學組織，利用工余時間進行培訓，并確保達到要求的培訓學時。在操作技能培訓中，結合公司生產實際對于不同崗位（工種）、不同培訓對象在培訓安排上采取靈活多樣的辦法，在既保證安全生產又保證培訓質量的前提下，采取集中與分散、自學為主、輔導為輔的方法，使所有鑒定員工均經歷了先培訓、后鑒定的過程，達到以鑒定促進培訓的目的。

中原特鋼廠為解決“工學矛盾”這個企業(yè)職工培訓的共性問題，采取根據生產技術工人倒班作業(yè)的實際情況，采取白天和晚上統(tǒng)一內容講兩次的教學安排，有效地解決了工人培訓學時有保證、工作不耽誤。

121廠針對企業(yè)內鑒定職業(yè)工種多、等級多，相同工種和同等級人員少的狀況，采取相近的工種、同等級的人員基礎課和專業(yè)基礎課合班上課，對于同工種、不同等級的人員，在合班上課的基礎上對高等級的人員增加學時，重點講授應該掌握的內容，受到工人的歡迎。

（三）誠信教育、考務規(guī)范

１.加強管理人員的職業(yè)道德和誠信教育

為創(chuàng)兵裝集團職業(yè)資格證書的優(yōu)質品牌，我們非常重視對從事職業(yè)技能鑒定工作人員的職業(yè)道德和誠信教育，要求在鑒定過程中上報的鑒定數據信息要真實，結果要公示，重點抓好考評人員、質量督導員和專家三支隊伍建設，隨時接受上級主管部門的監(jiān)督和檢查。

2.增強質量意識，簽訂質量管理責任書

在職業(yè)技能鑒定實施過程當中，鑒定質量管理非常重要。201*年在全國開展職業(yè)技能鑒定質量普查過程中，我集團職業(yè)技能鑒定指導中心與各成員單位職業(yè)技能鑒定主管領導全部簽訂了《職業(yè)技能鑒定質量管理責任書》，并把各單位的鑒定質量與領導績效考核掛鉤，建立“紅黑榜”和推出機制�，F(xiàn)在職業(yè)技能鑒定簽訂質量責任書已成制度，用合同條款來約束鑒定質量有一定約束力。

3.推行考務管理軟件，做到全過程監(jiān)控

在職業(yè)技能鑒定實施過程中，考務工作具有特殊的地位和作用。鑒定過程能否公平、公正，是關系鑒定結果和鑒定質量的大問題。為使考務管理規(guī)范、科學，我集團在所有試點企業(yè)中全面推行勞動部的考務管理軟件，并對專門人員舉辦培訓班，既提高了辦證效率，又對鑒定考務工作的全過程進行監(jiān)控和規(guī)范管理。

國營第八四七廠從制定鑒定實施計劃和發(fā)布鑒定公告、報名、審查鑒定人員資格、等級到編排考場、發(fā)放準考證、人員管理（鑒定現(xiàn)場負責人、考評人員、監(jiān)考員等）、試卷管理、鑒定實施過程管理、閱卷評分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計、收費管理等都嚴格按照技能鑒定工作流程執(zhí)行。為保證技能鑒定工作公平、公正、公開，確保鑒定人員成績真實可信，在理論考試時采取同一考場打亂工種、單人單桌進行考試的方式，每個考場有座次表、考場記錄表、試卷袋、考場須知、監(jiān)考人員守則等，確保工作質量和考試人員競爭的公正、公平。

二、主要工作

（一）制定下發(fā)行業(yè)職業(yè)技能鑒定實施辦法

在摸清試點企業(yè)鑒定范圍、工種、等級、從業(yè)人員數量等基本情況的基礎上，201*年3月6日以兵裝人[201*]131號文下發(fā)了《中國兵器裝備集團公司職業(yè)技能鑒定實施辦法（試行）的通知》，指導和規(guī)范全行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的開展。

（二）開發(fā)職業(yè)標準

我們歷時一年半的時間，組織50多個專家開發(fā)了十個行業(yè)特有工種的“國家職業(yè)標準”，現(xiàn)有五個行業(yè)特有工種已經勞動和社會保障部正式頒發(fā)執(zhí)行，這對下一步開發(fā)特有工種題庫和工人培訓鑒定創(chuàng)造了條件，為軍品技能人才成長奠定了基礎。

（三）構建行業(yè)職業(yè)技能鑒定體系

我們不斷改革和完善職業(yè)技能鑒定工作，在制訂和下發(fā)《行業(yè)職業(yè)技能鑒定實施辦法》后，在原有的行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站的基礎上，試點單位又都成立了工人技術考評委員會，在開發(fā)國家職業(yè)標準的基礎上，我們又購置了十個從業(yè)人員較多的通用工種國家題庫，并搭建了職業(yè)技能鑒定行業(yè)平臺，現(xiàn)正在充實和完善行業(yè)題庫資源，以便建立一套企業(yè)內鑒定試點的完整體系。

（四）不斷充實考評員隊伍

近兩年來，我們和勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心先后舉辦三期職業(yè)技能鑒定考評員培訓班，目前我集團具有考評員資質的考評人員共有305人（不含參加地方培訓取得資質人員），基本保證了鑒定試點工種擴大范圍的需要，在鑒定工作中，并嚴格執(zhí)行考評員交叉回避制度。

（五）審核辦證

自201*年8月開展試點工作以來，截止到201*年6月30日，我集團試點企業(yè)參加職業(yè)技能鑒定人數為4316人，獲證人數為3320人。其中：高級技師：248人、技師：838人、高級工：1368人、中級工：651人、初級工：215人；占獲證技術工人比例分別為：7.5%、

25.2%、41.2%、19.6%、6.5%。不含通用的輔助性職業(yè)（工種）的鑒定人數，如：廠區(qū)內綠化、招待所服務員、食堂炊事員等參加社會化鑒定的人數。

三、工作體會

國家批準我兵裝集團職業(yè)技能鑒定工作由原來只鑒定行業(yè)特有工種到擴大試點至與企業(yè)生產產品相關的所有通用工種的鑒定，是對我行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作最大的信任和支持，是對兵裝集團廣大職工的關懷和愛護。我們堅持以國家職業(yè)標準為主要依據，不降低、不變通，堅持以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，針對企業(yè)產品技術要求、設備能力、工人技術水平等情況，組織開展企業(yè)內工人技術等級鑒定工作的，我們體會企業(yè)內鑒定與社會化鑒定還是有很大區(qū)別：

（一）緊密結合企業(yè)實際和工人需要開展鑒定工作

企業(yè)內工人技術等級鑒定，主要是通過工作過程的現(xiàn)場考核來評價職業(yè)能力，工人干什么工種的活就在什么樣的設備上考實操，考試也是生產、生產業(yè)也是考試。結合產品生產的技術要求，質量好不好、等級夠不夠，老工人一看就知道，評委現(xiàn)場提問打分，技術難點為“扣分點”，等級區(qū)分嚴明。年齡大的重實際技能，理論考試適當縮小評分權重。

濟源特鋼廠結合生產考操作，設置特殊工藝過程“扣分點”，產生多重效果。他們實際操作考試是結合產品通過現(xiàn)場操作和現(xiàn)場提問相結合的方式進行，在特殊工藝過程關鍵環(huán)節(jié)設置“扣分點”，考評人對回答提問和實際操作中出現(xiàn)的問題相結合并進行評分。這樣做既充分考核操作者的實際水平，也避免了操作中可能性的失誤。他們這種結合生產實際與技能鑒定技能考核相結合的做法受到廣大工人的贊同�？荚嚲褪巧�產,生產就是考試,它既能滿足技能鑒定實際操作考試工作的需要，又不影響生產，大大節(jié)約了技能鑒定成本。

長安集團公司理論培訓按照鑒定帶培訓、培訓促學習、學習能提高的理念，組織實施由教育培訓中心組織。教育培訓對45歲以上、25年以上工齡的老工人理論開卷考試，其余職工閉卷考試的辦法得到廣大員工的理解和支持。操作技能鑒定考核由鑒定所組織，原則上在

考生原機床上進行，如“組合機床操作工”這個工種的實操鑒定就在整個發(fā)動機的機加生產線上進行。

（二）針對性更強

社會化鑒定反映的是整個社會技能人員的平均水平，企業(yè)內鑒定試點反映行業(yè)的特點，企業(yè)內鑒定試點主要鑒定與企業(yè)產品相關的職業(yè)（工種），針對性更強、對技能工人的水平要求更高，體現(xiàn)技能人才在產品開發(fā)、技術攻關、質量保證、故障排除、以師帶徒等方面的作用和優(yōu)勢，使職工隊伍整體素質得到優(yōu)化、生產效率進一步提高、產品質量穩(wěn)定、廢品率降低、企業(yè)經濟效益明顯。

濟源特鋼廠鋼產量由去年的九萬噸增至今年的十二萬頓，產量不斷刷新，此間職工作業(yè)能力、操作水平發(fā)揮了重要作用。

（三）持證上崗、收入兌現(xiàn)

企業(yè)內鑒定試點的好處就是真正體現(xiàn)考核評價與使用激勵相結合的機制，建立以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的技能人才考核激勵機制，解決工人有證無證一個樣、干多干少一個樣的問題。

國營第八四七廠建立了完善的激勵機制，充分調動了工人參加技能鑒定的積極性，把工人的技術等級作為聘崗的重要條件之一。技能人才崗分為：高級操作師崗、操作師崗、Ａ崗、Ｂ崗、Ｃ崗，崗級差為200元。每個崗都有相應得技術等級要求。例如：高級操作師崗、操作師崗必須具備技師（國家二級）資格，因為與工人的切身利益緊密結合，從而有利地促進了技能鑒定工作的開展。

四、工作建議

集團公司為實現(xiàn)“622”戰(zhàn)略目標不斷地在開發(fā)新產品、引進新技術，先進的設備、技術含量較高的產品的生產工藝過程，需要與之相適應的高素質技術工人隊伍，其來源一是靠招

收技校畢業(yè)生和接受復員退伍軍人來補充，另一方面高層次技能人才則通過不斷地培訓和技能鑒定來提升技能人員的能力水平和技能層次。對高技能人才需求迫切的單位已經開展校企合作培養(yǎng)新技師的工作，并取得了良好的效果。但也存在一些問題：一是資金負擔比較重，院校培養(yǎng)高技能人才的費用一般較高，企業(yè)承擔還有一定困難。二是生產任務緊張，派員學習對生產造成影響。這些因素都導致了不能大批量、長時間地進行高技能人才的脫產培養(yǎng)與培訓。

希望對已經出臺的高級能人才隊伍建設和職業(yè)培訓發(fā)展方面的政策能夠堅持不懈地加以貫徹實施。在國家職業(yè)標準開發(fā)和題庫建設方面能夠給予資金上的支持；考務管理、國家題庫等職業(yè)技能鑒定所需軟件的購置政策上勞動部應對國資委下屬企業(yè)予以傾斜。在日常工作中，使渠道更暢通、溝通更便捷。

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