人社局上半年工作總結(jié)報(bào)

XX縣人力資源和社會(huì)保障局

201*年上半年工作總結(jié)及下半年工作謀劃

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的密切指導(dǎo)下，緊緊圍繞“大發(fā)展、富XX”再掀二次創(chuàng)業(yè)新高潮這一工作重點(diǎn)，堅(jiān)持以民生工作為主線，以服務(wù)企業(yè)、促進(jìn)就業(yè)、完善保障體系、提高機(jī)關(guān)效能為切入點(diǎn)，齊心協(xié)力，創(chuàng)新拼搏，全面推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作整體協(xié)調(diào)開展。

一、當(dāng)前主要工作進(jìn)展情況

（一）“人才興永工程”快速進(jìn)展。通過召開就業(yè)洽談會(huì)，靈活多樣的小型人才招聘會(huì)、完善XX人才網(wǎng)站等措施，為非公有制經(jīng)濟(jì)輸送畢業(yè)生150名，占全年任務(wù)的50%。進(jìn)一步健全企業(yè)人才引進(jìn)平臺，完善優(yōu)惠政策，全年引進(jìn)高級人才44名，培訓(xùn)實(shí)用人才、鄉(xiāng)土人才和創(chuàng)業(yè)人才560名，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

（二）公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員管理嚴(yán)格規(guī)范。編輯上報(bào)201*政府縣長任命錄；上報(bào)201*年度二等功9名；審核上報(bào)公安局171名干警非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改基本情況；撰擬考核文件布置考核工作，現(xiàn)已完成政府系統(tǒng)44個(gè)單位16547名股級以下工作人員的年度考核；組織實(shí)施事業(yè)單位選聘招聘工作，4月份著手?jǐn)M定選聘、招聘工作人員方案，經(jīng)縣委、縣政府同意后，上報(bào)市局審批通過，審批事業(yè)單位招聘計(jì)劃100名，教師招聘計(jì)劃150名。5月份制定選聘、招聘公告，并在電視臺、XX政府公眾信息網(wǎng)等發(fā)布。5月底在各級領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下成功組織研究生選聘報(bào)名58人，事業(yè)單位招聘報(bào)名251人，教師招聘報(bào)名316人。目前正在緊張有序地組織事業(yè)單位招聘筆試準(zhǔn)備工作。

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辦理201*年衛(wèi)生考試合格人員辦證蓋鋼印及辦理配套檔案共88人，其中國家標(biāo)準(zhǔn)中級27人、初級40人，省內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)中級10人、初級11人；201*年度全縣初級職稱評審、確認(rèn)46人，其中評審19人、確認(rèn)27人；領(lǐng)取并發(fā)放職稱計(jì)算機(jī)準(zhǔn)考證946人，對個(gè)別有出入的準(zhǔn)考證到市局進(jìn)行了核對；知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)一期共745人；做好XX縣老科學(xué)技術(shù)工作者協(xié)會(huì)日常工作。

（三）就業(yè)與再就業(yè)工作進(jìn)展迅速。實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5890個(gè)，占年任務(wù)的137%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1420人，占年任務(wù)的118%;就業(yè)困難對象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)510人，占年任務(wù)的127%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能培訓(xùn)1884人，占年任務(wù)的235%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)150人，占年任務(wù)的150%；培訓(xùn)農(nóng)民工680人，占年任務(wù)的113%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.1%,低于市政府下達(dá)的3.5%控制目標(biāo)，農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移8460人，占年任務(wù)的60%。

（四）社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善。到目前引進(jìn)資金4080萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到26494人,企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面1468人，共征收4974萬元，發(fā)放養(yǎng)老金8567萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面184人，征收2287萬元，發(fā)放1421萬元；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到25146人,征收158萬元，發(fā)放97萬元；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到27050人,征收365萬元，發(fā)放19.2萬元。為324名困難大學(xué)生發(fā)放失業(yè)補(bǔ)貼76.4萬元。

到6月底，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到45901人，為1124名患者支付醫(yī)療費(fèi)478萬元。加大“兩定點(diǎn)”的稽核力度，對存

在違規(guī)現(xiàn)象的9家藥房進(jìn)行停網(wǎng)整頓，到縣內(nèi)外定點(diǎn)醫(yī)院核查參�；颊呱矸�121人次，確保了基金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

已完成60周歲以上8.6萬多人城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)資格認(rèn)證工作，發(fā)放城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金3400多萬元，為鄉(xiāng)村

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安裝了78部“商易通”便民取款設(shè)備，有力地推動(dòng)了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的開展。

（五）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與監(jiān)察工作進(jìn)一步加強(qiáng)。共檢查用人單位209家，受理處理投訴舉報(bào)事項(xiàng)64起，涉及農(nóng)民工群體730人次，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2100份、辦理用工備案手續(xù)100人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)820萬元，進(jìn)一步維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

勞動(dòng)人事爭議仲裁立案20起，不予受理6起，累計(jì)開庭審理30次，成功調(diào)解5起，勞動(dòng)合同備案2221人，涉及117家用工單位，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步和諧穩(wěn)定。

（六）其他工作進(jìn)展順利。一是長期抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)控工作，做好18家單位198名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作。二是辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常退休87人，辦理喪葬費(fèi)撫恤金42人，享受遺補(bǔ)人員30人。三是審批企業(yè)達(dá)到法定退休年齡職工149名，并打印《退休核準(zhǔn)表》，審批退休職工遺屬補(bǔ)助14人，申請市局工傷認(rèn)定15人，傷殘等級鑒定3人，完成全縣8300多名企業(yè)退休人員調(diào)待工作。四是大力開展職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書宣傳工作，已進(jìn)行技能鑒定16批663人，共辦理鑒定合格人員職業(yè)資格證書361本。

二、存在的問題和不足

一是就業(yè)再就業(yè)困難較多。由于受大環(huán)境影響，造成大中專畢業(yè)生就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)難度進(jìn)一步加大；就業(yè)崗位嚴(yán)重短缺，就業(yè)門路較窄。同時(shí)還有部分求職人員就業(yè)觀念陳舊，一味追求機(jī)關(guān)事業(yè)單位，對到民營經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)自感下賤，有崗不想去，對國家政策心存疑慮，造成已購買的公益性崗位出現(xiàn)簽約人數(shù)少的現(xiàn)象。

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二是用人單位自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)意識不夠。企業(yè)經(jīng)營者和勞動(dòng)者的法律意識亟待提高，勞動(dòng)執(zhí)法步履維艱。

三是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳難度大。主要是事業(yè)單位和城鎮(zhèn)私營企業(yè)參保積極性不高；民營企業(yè)、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者參保擴(kuò)面難。

三、下半年工作打算

一是引進(jìn)、開發(fā)、使用好各類人才，實(shí)現(xiàn)“才有所為”。通過搞服務(wù)、搭平臺、通信息、強(qiáng)培育等措施，積極引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)。

二是推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，促進(jìn)“壯有所用”。通過建大服務(wù)體系、建大就業(yè)基地、建大培訓(xùn)基地等措施，力促各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)高限完成雙過半任務(wù)。

三是擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，確�！袄嫌兴�養(yǎng)”。充分發(fā)揮社�；�核、勞動(dòng)監(jiān)察、輿論監(jiān)督作用，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。積極向上級爭取養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)劑金，確保全縣離退休人員養(yǎng)老金、失業(yè)人員的失業(yè)金的按時(shí)足額發(fā)放。讓符合條件的新失地農(nóng)民全部參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

四是健全醫(yī)療保險(xiǎn)體系，力促“病有所醫(yī)”。加快推進(jìn)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作，在確保全縣參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員的醫(yī)藥費(fèi)及時(shí)發(fā)放的同時(shí)，探索城鎮(zhèn)職工特殊病保險(xiǎn)等措施，使參保職工患者得到更多的實(shí)惠。

五是切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障“勞有所得”。嚴(yán)格勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，加強(qiáng)日常巡查、書面審查、舉報(bào)投訴調(diào)查和專項(xiàng)檢查力度，拓寬投訴舉報(bào)渠道，完善查處程序和辦案制度，建立長效的維權(quán)和維穩(wěn)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

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人社局201*年上半年工作總結(jié)

今年以來,我們在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以“項(xiàng)目帶動(dòng)，完善制度，創(chuàng)新服務(wù)”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進(jìn)取，較好完成了上半年確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)。

一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和水平

1、跟進(jìn)新上項(xiàng)目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)�，F(xiàn)狀和用工需求，及時(shí)掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進(jìn)行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強(qiáng)與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟(jì)納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù)用工合作機(jī)制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計(jì)為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機(jī)遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。

2、以人力資源市場和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)為契機(jī)，不斷推進(jìn)市場建設(shè)步伐。人力資源市場和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，抽調(diào)工作人員專門負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)出擊，多次到省上進(jìn)行對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進(jìn)行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設(shè)的支持，特別是康市長上任以來，非常關(guān)心市場建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，只等市政府發(fā)文既可進(jìn)入實(shí)施階段。

3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會(huì)，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會(huì)、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會(huì)、肯德基專場招聘會(huì)。上半年共舉辦招聘會(huì)6場，有78家招聘單位參會(huì)。認(rèn)真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作，每月19號對企業(yè)進(jìn)行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員，及時(shí)對到期會(huì)員進(jìn)行審查，動(dòng)員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員31家次，其中季度會(huì)員22家，半年會(huì)員4家，全年會(huì)員5家。同時(shí)，我們還加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個(gè)社區(qū)、12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會(huì)內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲(chǔ)備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機(jī)制。

4、充實(shí)服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實(shí)加強(qiáng)檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進(jìn)行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細(xì)化、嚴(yán)格化、正規(guī)化；對零散調(diào)檔函件進(jìn)行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時(shí)查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實(shí)就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司、華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進(jìn)行銜接，與華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；及時(shí)核發(fā)各派遣單位員工工資，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；認(rèn)真做好金風(fēng)科技、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案代理201件,轉(zhuǎn)出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄干12件。

5、及早著手，認(rèn)真做好大學(xué)生報(bào)到就業(yè)相關(guān)準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強(qiáng)就業(yè)政策的宣傳，切實(shí)為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強(qiáng)后續(xù)管理。上半年累計(jì)辦理往屆畢業(yè)生報(bào)到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時(shí)，今年大中專畢業(yè)生報(bào)到高峰即將來臨，為了做好今年的報(bào)到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對相關(guān)人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，提高了服務(wù)意思，為全面做好報(bào)到工作奠定了基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)管理，細(xì)化措施，不斷推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展1、不斷加強(qiáng)人事考試中心建設(shè)，積極承接各類社會(huì)化考試。不斷完善考試中心工作人員紀(jì)律、監(jiān)考人員職責(zé)、命題工作要求、考場紀(jì)律。加強(qiáng)試題庫建設(shè)，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫，有公務(wù)員考試題庫行政職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ)、申論、進(jìn)村就業(yè)考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學(xué)類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣201*年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、肅北縣201*年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、衛(wèi)生局人機(jī)對話考試2期4天、共968人次。

2、鞏固傳統(tǒng)培訓(xùn)，認(rèn)真做好職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試（轉(zhuǎn)載自中國教育文摘，請保留此標(biāo)記。）工作。在做好傳統(tǒng)培訓(xùn)的同時(shí)，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓(xùn)工作新的領(lǐng)域。認(rèn)真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學(xué)管理，強(qiáng)化服務(wù)，督促授課人員認(rèn)真?zhèn)湔n，加強(qiáng)與學(xué)員的溝通，及時(shí)了解掌握學(xué)員的接受水平，調(diào)整授

課內(nèi)容和改變授課方式，上半年共開展培訓(xùn)3期，共3個(gè)班次，參加培訓(xùn)330人；與職稱科配合完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)考試2次，立時(shí)8天、54場次，考試人員達(dá)640人，共計(jì)模塊1714個(gè)。配合局工資科完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。

3、完善制度措施，認(rèn)真開展非公經(jīng)濟(jì)職稱評審工作。隨著非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟(jì)單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù)，我們不斷健全完善評審制度，加強(qiáng)對檔案材料及學(xué)歷的審核，保證了職稱評定的真實(shí)有效，并對初評會(huì)評審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。

4、加大督查力度，人才駕校培訓(xùn)工作穩(wěn)中有升。一是加強(qiáng)內(nèi)部管理。每月對工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核，實(shí)行教練員上班登記制度，培訓(xùn)時(shí)必須做到人不離車，考核結(jié)果與工資掛勾，保證了駕校各項(xiàng)工作高效、有序地進(jìn)行。二是合理制定培訓(xùn)計(jì)劃。按學(xué)員不同進(jìn)度對各車進(jìn)行分別考核，嚴(yán)把教學(xué)的規(guī)范性、統(tǒng)一性。在每個(gè)科目考試前駕校先初考一次,對學(xué)得好的讓其先考試,學(xué)得有差距的對其單獨(dú)教學(xué),對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場，平均合格率90%以上；科目二、一段考試10場,平均合格率85%；科目二、二段考試5場，平均合格率85%以上；科目三考試5場，平均合格率100%。培訓(xùn)合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學(xué)員:234人，培訓(xùn)結(jié)業(yè)1人。三是開展學(xué)員調(diào)查。對學(xué)員進(jìn)行回訪調(diào)查，確保了學(xué)員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)了學(xué)校的聲譽(yù)。四是注重安全教育。不斷加強(qiáng)教練員和學(xué)員的安全意識，出車前必須檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%安全行使，我們還加強(qiáng)了對門衛(wèi)的管理，做好值班登記，堅(jiān)決杜絕車輛亂停亂放行為。同時(shí)，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位汽車駕駛員技師實(shí)際操作技能考核”。

5、突出人才特色，全方位提供人才信息服務(wù)。一是繼續(xù)加強(qiáng)人事人才網(wǎng)站建設(shè)，每月定期對中心網(wǎng)站、局域網(wǎng)和計(jì)算機(jī)進(jìn)行檢查維護(hù)，如出現(xiàn)問題隨時(shí)進(jìn)行排查處理，解決存在的故障，上半年共對服務(wù)器維護(hù)12次，中心辦公計(jì)算機(jī)維護(hù)17次，人才中心登錄文章137篇。二是切實(shí)加強(qiáng)人才廣告公司的管理。不斷更新版面，改變設(shè)計(jì)風(fēng)格。重新修訂發(fā)行人員考核辦法，任務(wù)落實(shí)到每個(gè)人頭上，責(zé)任明確，并不斷加大抽查力度，保證了發(fā)行工作的落實(shí)。積極拓展新業(yè)務(wù)，給區(qū)委組織部制作掛歷1份，完成了杏花村宣傳彩頁制作，一至五月份共發(fā)行廣告23期，比去年同期增加了6期，上漲26%。三是繼續(xù)辦好就業(yè)一信通。及時(shí)提供招聘信息，保證每天更新信息內(nèi)容。四是加強(qiáng)人才招聘廣告審查。繼續(xù)加大對已經(jīng)監(jiān)管起來的主流媒體單位的監(jiān)督和檢查。赴市電視臺、廣播電視報(bào)、酒泉日報(bào)、飛天周刊等媒體，通報(bào)各個(gè)媒體的落實(shí)執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)下發(fā)整改通知書，督促招聘單位前來辦理審查手續(xù)，上半年累計(jì)辦理廣告審查共9件。

三、健全制度，加強(qiáng)激勵(lì)，中心建設(shè)邁上新臺階1、制度管人，強(qiáng)化督查。今年以來，我們進(jìn)一步落實(shí)了督查制度，對上級單位和中心的重大決策、重要工作部署，重要會(huì)議、重要文件、重大決定事項(xiàng)的執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的貫徹落實(shí)情況以及中心日常工作開展督促檢查。并建立了人才駕校訓(xùn)練場抽查制度和新世紀(jì)人才廣告公司業(yè)務(wù)情況檢查、報(bào)紙發(fā)行情況檢查制度，加強(qiáng)了對各類培訓(xùn)班培訓(xùn)情況的督查，并制訂了詳細(xì)、完備的制度檢查表，了解掌握貫徹落實(shí)過程中的進(jìn)展情況和存在的問題，較好地推動(dòng)了中心重大決策的落實(shí)和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

2、提高待遇，加強(qiáng)激勵(lì)。隨著中心事業(yè)的不斷發(fā)展，經(jīng)主任會(huì)議研究并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意，從今年1月起給中心全體人員增加工資標(biāo)準(zhǔn)，人均漲幅在200元以上，副總級近300元。為了加強(qiáng)對員工的管理，中心制定了風(fēng)險(xiǎn)押金和浮動(dòng)工資的管理制度。極大地調(diào)動(dòng)了職工工作積極性。

3、成立團(tuán)委，健全組織。根據(jù)人才中心管理大學(xué)生檔案多，中心年輕同志多，婦女同志多的特點(diǎn)，我們積極向共青團(tuán)酒泉市團(tuán)委匯報(bào)情況，取得了市團(tuán)委的大力支持，在人才中心成立了團(tuán)委，下設(shè)兩個(gè)團(tuán)支部，為今后開展團(tuán)的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4、加強(qiáng)政務(wù)分廳管理。每月統(tǒng)計(jì)匯總?cè)瞬沤涣鞣种行母黜?xiàng)辦件數(shù)據(jù)，撰寫當(dāng)月工作簡報(bào)，及時(shí)準(zhǔn)確的報(bào)送政務(wù)大廳，做好與政務(wù)大廳的銜接工作，使上級領(lǐng)導(dǎo)詳盡掌握我中心的工作動(dòng)向。政務(wù)分廳15月份共接到各類辦件3338件，辦結(jié)3338件，充分發(fā)揮了政務(wù)分廳方便群眾、接受監(jiān)督的職能作用。

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