淄河中學后勤工作總結

淄河中學后勤工作總結

201*-201*學年度第二學期工作已經(jīng)結束，在學校領導的正確指導和同

事們的大力支持下，本人圓滿完成了自己分管的后勤工作，現(xiàn)將一學期來的工作總結如下：

一、思想重視、角色定位。

1、后勤人員始終貫徹并落實“一切為教學服務”的工作方針，開學初，我們后勤人員及時將課本、辦公用品和衛(wèi)生工具發(fā)放到師生手中，確保我校教學工作的正常進行。

2、為解決部分學生因家遠而經(jīng)常遲到或因路程較遠比較勞累的問題，我們后勤人員在開學前到校為這些學生整理宿舍，使他們能夠一開學就可以住校，解決了部分學生的上學累的困難�？吹酵瑢W們住在寬敞明亮的宿舍中，我們也感到非常高興。

3、師生們的開學后的工作和住宿問題解決好了，他們的生活問題也是必不可少的。為了保證師生們的身體健康，我們對食堂的經(jīng)營情況制定了詳細的規(guī)章制度和相關的安全預案并落實，嚴格執(zhí)行上級和衛(wèi)生部門的文件精神：由上級部門指定的定點單位給我們送油、面、肉、調味品等并嚴格執(zhí)行索證、索票制度。確保我校師生們的身體健康。

4、為使我校師生們能夠有一個花園式的校園，后勤人員對我校所有花池中的花草進行了修剪、認養(yǎng)并掛牌責任到班級，修剪后的花草樹木經(jīng)過春天之后，更加顯得生命旺盛且?guī)в幸欢ǖ脑煨停�使我們學校真正成了校園、花園、樂園。為師生們的精神生活貢獻了一份力量。二、工作有分工，工作要協(xié)調。學校是個整體，盡管有分工，但是我們一直遵循分工不分家的原則，每當有其它處室有工作需要的時候，我們后勤人員會義不容辭的前去幫忙，有時一些學生干不了的事情我們后勤人員也會立即去幫助。三、建設美好校園、配合施工人員

在剛剛過去的環(huán)境假設月活動中，我們后勤人員堅決服從領導的安排、積極配合施工人員的工作：

首先，我們?yōu)榈轿倚７鬯�墻壁的工作人員提供宿舍及必須的生活方便，使他們能夠安心在校工作。

其次，為確保我校維修工程的質量，在操場東院墻維修前，我們多次聘請有關施工對進行實地考察、探討維修方案、爭論維修費用，為我們后來的維修提供了可靠的參考數(shù)據(jù)

第三，在墻壁粉刷和門窗更換工程中，我們嚴把質量關，對于不符合要求的地方及時制止、更換、重新處理或及時向中心校領導匯報。在最后收方時，我們采取雙方各有二人參加的方案，雙方各有一人進行測量，另一人監(jiān)督并記錄，甚至有時為了數(shù)據(jù)的準確而和對方發(fā)生爭吵。盡管如此，我們的工作還是一如既往，畢竟我們要對得起自己的工作、對得起自己的良心。四、維修及時、物盡其用

學校的辦公和教學用品因長時間的使用會經(jīng)常出現(xiàn)需要維修的現(xiàn)象，為了盡可能的延長其使用壽命，我們后勤組的維修人員會及時檢查并維修，在有些物品剛剛出現(xiàn)問題時馬上進行適當?shù)木S修，這樣既沒有影響師生們的正常辦公、學習，也為避免進行大修而節(jié)約了開支。

在維修中學生的課桌、杌子的維修比率較高，甚至有個別學生將自己損壞的桌、杌嫁禍于他人，針對這種情況，我們后勤人員將學生使用的桌、杌進行了編號、登記并制定了相應的維修、損壞賠償規(guī)定，責任到班級、責任到人，然后由班主任和學生簽字認定，并制定詳細的考評制度，嚴格進行校產(chǎn)管理，盡力延長財產(chǎn)的使用壽命。同時為了防止我校財產(chǎn)的流失，我們每學期結束時都對學校的財產(chǎn)進行檢查，目前我們的財產(chǎn)清查工作正在進行。五、隨時檢查校舍及周邊環(huán)境、確保師生人身安全

我校一直遵循“生命至上”的原則，我了保證師生們的人身安全，我們定期或不定期的對我校的校舍及周邊環(huán)境進行檢查并做好詳細的記錄，對于存有安全隱患的地方立即向領導匯報，需要維修的地方必須與專業(yè)人員聯(lián)系，對于不能解決的事情以書面形式向上級匯報，沒有出現(xiàn)也絕對不能出現(xiàn)因工作疏忽而給師生們帶來安全隱患。

六、存在的問題和今后努力方向

1、要加強內部管理，合理分工，明確職責并協(xié)調好其它處室工作。

2、加大對用電、用水的節(jié)約和對消防工作的檢查力度，把各項工作做實、做細、做到位，強化節(jié)約意識、安全意識。

3、增強后勤服務保障意識，努力提高服務態(tài)度、質量。

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學校后勤201*年工作總結

201*年，后勤服務總公司在學校黨委、行政的領導、支持下，牢固樹立“三服務、兩育人”的后勤服務宗旨，創(chuàng)造性探索市場經(jīng)濟條件下高校后勤改革新途徑，新模式、新方法，加強后勤管理，強化服務意識，做好后勤保障，扎實穩(wěn)妥地推進了各項工作的進程，取得了較為突出的成績�，F(xiàn)總結如下：

一、抓學習、樹黨風、踐行中國夢

201*年，后勤校產(chǎn)黨委以我的中國夢活動為載體，以解放思想大討論、黨風廉政建設為重點，將學習“十八大”精神貫穿整個學年，通過開展形式多樣的黨務宣傳與活動，在廣大職工中掀起黨建熱潮。

日常工作中，后勤校產(chǎn)黨委緊密聯(lián)系工作實際，采用業(yè)務學習與政治學習相結合、集中學習與自我學習相結合、黨員學習和群眾教育相結合的方式，通過對黨的“十八大”、黨的群眾性路線、習近平總書記8.19講話、十八屆三中全會、中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定等一系列精神的學習，公司上下緊緊追隨黨中央的腳步，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致。

與此同時，“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅動、科學發(fā)展”大討論活動得到了公司上下積極響應，廣大職工紛紛獻計獻策，關注公司發(fā)展。通過廣泛征集，公司共收集合理化建議20余條，涉及公司工作的方方面面，為公司創(chuàng)新發(fā)展提供了有力參考。在本年度黨風廉政建設中，后勤校產(chǎn)黨委深入貫徹中央“八項規(guī)定”精神，積極展開“小金庫”、“吃空餉”、“吃拿卡要”等問題專項自查，并充分利用日常的民主生活會、群眾座談會、黨風廉政專題會議、廉政警示教育會議、述職述廉會議、等有力武器，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升。

為唱響當今時代主旋律，后勤校產(chǎn)黨委廣泛動員、精心組織，開展了豐富多彩的“我的中國夢”系列主題活動，從最初的口號征集，到主題征文、專題宣傳、再到主題教育實踐活動，“我的中國夢”已深深的扎根到了每個員工心理。最美保潔員劉強，拾金不昧樓管劉、翟、姚、李，勇抓小偷值班員陳宏，抵制傳銷宿管員宋淑云我們一個個員工在平凡的崗位上用自己的行動踐行著自己的中國夢，向社會傳遞著正能量。

二、建制度、強管理、提升執(zhí)行力

201*年，公司積極響應學校制度建設年活動要求，下大力量強化制度、轉變作風、狠抓落實，切實將制度建設當成今年工作的一件大事抓緊、抓好。通過對現(xiàn)有制度的補充完善、對執(zhí)行力的逐步加強，徹底完成了從“人管人”到“制度管人、管事”的重大轉變，將公司的管理水平提升到了一個新的層次。

為加強制度建設，完善制度體系，公司對現(xiàn)有制度進行匯總與整理，初步完成了總公司制度匯編的編制工作。同時重點針對各中心規(guī)章制度不健全，管理存在漏洞、不按規(guī)定執(zhí)行等現(xiàn)象，公司將今年的10月定為制度建設月，各中心利用一個月的時間對本部門現(xiàn)有制度進行了自查、整理，對缺失制度進行補充和完善，并在制度健全與執(zhí)行方面接受了總公司的統(tǒng)一檢查與抽查。

人力資源管理工作作為目前公司管理工作的重點與難點，支撐制度尚不完善，為此公司先后出臺了《后勤服務總公司職工考勤制度暫行規(guī)定》、《編外用工管理暫行辦法》等一系列人事管理制度，從用工審批到請假審批，再到辭職辭退，形成了一套審批嚴格、程序完善的用人制度。同時針對編外用工現(xiàn)狀，公司于3月統(tǒng)一與符合條件的員工簽訂勞務派遣合同和聘任協(xié)議，建立用工檔案，并針對人員變通情況隨時進行調整，截止目前本年度共簽訂勞務派遣合同60余人、聘用協(xié)議330余人，有效的規(guī)避了用工風險，營造了和諧的用人環(huán)境。

各級、各部門負責人是公司政策與經(jīng)營決策的傳導者，也是重要的執(zhí)行者。為增強公司執(zhí)行力，201*年，公司重點加強了管理人員隊伍建設，通過組織赴后勤社會化改革先進院�？疾鞂W習，中層及以上管理人員集中培訓，編外用工管理、嚴肅考勤記錄工作會議等多種形式的學習培訓，促使公司各級管理人員轉變工作作風、改變工作態(tài)度、強化執(zhí)行理念、規(guī)范執(zhí)行程序、明確執(zhí)行職責、全面提升執(zhí)行能力。一年來，公司上下嚴格按照各項制度、規(guī)定穩(wěn)步運營，各項工作完成情況與服務效率均有了明顯提高。

三、抓保障、保安全、服務暖人心

201*年，公司堅持以安全為前提條件，提高服務意識、提升服務水平為重點，加強與廣大師生的溝通，積極改進自身不足，以優(yōu)質的服務圓滿完成各項后勤保障任務，贏得了普遍好評。

公司發(fā)展，安全先行。一年來公司與后勤與國有資產(chǎn)管理處、保衛(wèi)處等部門配合，先后開展了大規(guī)模安全自查3次，消防、食品安全自查2次，衛(wèi)生專項治

理3次，消防演練2次，并逐級簽訂了安全穩(wěn)定責任書、加強了員工安全教育與日常巡查力度，為營造安全、文明、和諧的校園氛圍提供堅實的保障。

在201*年的工作中，公司通過全年10次大規(guī)模檢查，130項立項工程，3萬次的木工、瓦工、水暖維修，4.5萬次電工維修，5975棵樹木、40000余株花卉的種植，2800余棵樹木、201*余米綠籬的修剪，6000多名新生的住宿、教室安排和桌椅調配，全校近2萬名學生的350天的用餐保障、200余天的校區(qū)通勤服務，以及黨代會、教代會、迎新工作、招聘會、英語周活動等大型活動的后勤保障工作，公司員工通過自己辛勤的汗水，保障了學校師生正常的學習與生活，詮釋了愛崗愛校的樸實感情。

與此同時，為改進工作方式、增強服務理念，以更加優(yōu)質的服務服務師生，公司在加強與學生處、教務處、學生會等部門的溝通互動的同時，主動與學生處配合，針對餐飲服務等學生關注的重要方面，成立了大學生飲食共建委員會，通過定期開展座談等形式，廣泛聽取廣大師生的意愿與呼聲，從細節(jié)做起，積極作出改變，完成了被動服務到用心服務的良好轉變。服務上去了，師生的心暖了，食品工程學院石麗靜同學、學生家長熊和春女士、教職工及家屬代表辛木同志等人分別送來了感謝信，對公司的服務給與了高度贊揚。

四、重宣傳、促和諧、樹立新形象

201*年，公司通過工會工作與宣傳工作并重的工作模式，著力打造企業(yè)文化。同時為回報學校，傳播公司服務理念，樹立公司形象，還公司多次主辦、承辦各類校內活動，極大程度上豐富了同學們的課余生活，取得了良好的效果。

本年度工會將提升員工的幸福指數(shù)定為工作的為總基調，在積極做好教代會、職代會相關工作，組織開展文體娛樂活動、校春季運動會、趣味運動會、婦女節(jié)義務勞動等活動的基礎上，充分利用工會電話、網(wǎng)站等現(xiàn)有平臺，結合個人談心和群眾座談等多種方式，宣傳先進職工事跡、強化職工心理輔導咨詢、關心職工生產(chǎn)生活。同時工會還加大了慰問幫扶困難職工力度，組織開展免費體檢、職工互助捐款、春節(jié)節(jié)日慰問，把幸福送到每個職工身邊。

為加強公司網(wǎng)站宣傳平臺建設，公司嚴格按照《信息宣傳工作管理辦法》要求，改善了網(wǎng)站系統(tǒng)結構、完善宣傳員隊伍建設，提高新聞水平，嚴肅了新聞發(fā)布紀律。201*年全年共發(fā)布稿件70余條，內容涵蓋報道工作動態(tài)，宣傳先進典

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