開灤集團文明城建設(shè)工作總結(jié)

開灤集團文明城建設(shè)工作總結(jié)

自今年7月底以來，開灤集團公司按照唐山市委、市政府全國文明城市建設(shè)要求，以“全面覆蓋、堅持標準、積極行動、落實整改、必保成果”的總體思路，動員和組織開灤員工和轄區(qū)居民積極參并實施了全方位、多舉措的文明創(chuàng)建工作，促進了開灤轄區(qū)內(nèi)文明程度的提升，助推了唐山市文明城市建設(shè)。

一、高度重視，全方位部署。

自唐山市全國城市文明程度指數(shù)測評工作啟動后，開灤緊跟創(chuàng)城工作步伐，先后成立以集團公司黨委副書記龐學(xué)東為組長、集團公司副總經(jīng)理張雨良為副組長的開灤全國文明城市建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以服務(wù)分公司物業(yè)部、集團公司愛衛(wèi)辦、多經(jīng)事務(wù)部、開灤總醫(yī)院相關(guān)人員組成的辦公室，召開了文明城建設(shè)工作的專項會議，安排部署開灤各社區(qū)，酒店、賓館、出租場所、總醫(yī)院等單位、部位從小區(qū)內(nèi)的硬化、綠化、衛(wèi)生環(huán)境治理、服務(wù)人員素質(zhì)以及窗口建設(shè)方面的工作任務(wù)，提出40天確保全面達標、確保部位提檔升級、確保標準、時間和責(zé)任三到位的目標要求。

二、學(xué)習(xí)新標準，全覆蓋對標。

為扎實做好迎檢工作，開灤各社區(qū)以及窗口單位認真組織員工學(xué)習(xí)全國文明城市《測評標準》，對照測評要求，從“窗口”行業(yè)服務(wù)、公共設(shè)施與公共交通、公共場所秩序、公共安全、城市綠化、環(huán)境管理等方面逐條查找薄弱環(huán)節(jié)，明確創(chuàng)建重點。各社區(qū)以消除私搭亂建、亂堆亂放、亂圍亂種、亂貼亂畫，地面硬化、綠化護理、維修服務(wù)等內(nèi)容為重點實施對標整改，改善小區(qū)環(huán)境，提升小區(qū)管理和服務(wù)水平；

總醫(yī)院將“醫(yī)療窗口”文明創(chuàng)建作為總醫(yī)院創(chuàng)建“五星級”文明單位的階段性任務(wù)，對照標準查找問題和漏洞，制定強化硬件和軟件建設(shè)，美化環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)等有效措施，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提升總醫(yī)院的社會良好形象和美譽度；多經(jīng)事業(yè)部以公共安全為重點，對標大酒店和賓館的食品安全、環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范，查找細節(jié)和不到位的方面和問題，做好自我整改工作。

三、深入現(xiàn)場，多層次督導(dǎo)。

在全面對標的基礎(chǔ)上,開灤建立文城辦、各單位和基層區(qū)科三級檢查督導(dǎo)考核機制，采取檢查、通報、曝光、追究責(zé)任等措施，加大督導(dǎo)和問責(zé)力度，引起各級領(lǐng)導(dǎo)重視。集團公司愛衛(wèi)辦結(jié)合唐山市綠化現(xiàn)場檢查會議，開展綠化達標綜合治理競賽活動，重點督導(dǎo)各單位做好綠化養(yǎng)護、病蟲害防治、綠化帶環(huán)境治理工作；多經(jīng)事業(yè)部副經(jīng)理陳新帶隊到開灤大酒店、開灤賓館進行督導(dǎo)檢查，就發(fā)現(xiàn)的周邊建筑垃圾、雜草、衛(wèi)生質(zhì)量問題、服務(wù)規(guī)范問題責(zé)成主管單位領(lǐng)導(dǎo)按時限要求抓緊整改和完善；開灤文城辦堅持每周現(xiàn)場檢查督導(dǎo)，每周調(diào)度各單位創(chuàng)城情況，每周撰寫文明城建設(shè)簡報，先后深入小區(qū)和重點部位檢查督導(dǎo)13次，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)督辦單8張，責(zé)令限期整改處理問題27個，撰寫并分發(fā)創(chuàng)城簡報四期；各社區(qū)制定切實可行的檢查工作方案,組成由社區(qū)和地方街道辦事處成員組成的督查組，對社區(qū)進行拉網(wǎng)式無縫隙檢查，對檢查出的問題當(dāng)場反饋給所在區(qū)域單位負責(zé)人，明確整改責(zé)任人和整改期限,督導(dǎo)一線員工在要求時限內(nèi)保質(zhì)保量完成整改任務(wù)。

四、集中攻堅，多舉措對標整改。

為確保文明城建設(shè)取得成效，為廣大居民提供一個安

全、舒適、潔凈、便利的生活環(huán)境，開灤多措舉措，積極整改，營造了創(chuàng)建文明城的濃厚氛圍。一是結(jié)合唐山行風(fēng)建設(shè)，針對唐山城市數(shù)字化中心反饋的問題進行整改處理，7月份以來先后處理各類硬化、綠化、設(shè)施維護問題58條，完成了城市數(shù)字化建設(shè)任務(wù)；二是結(jié)合服務(wù)分公司開展保潔規(guī)范提升季活動，各社區(qū)加強內(nèi)部保潔管理，深入開展小區(qū)環(huán)境治理，重點清理亂堆亂放、亂圍亂種、亂貼亂畫、私搭亂建行為，開展樓道內(nèi)的環(huán)境治理，同時完善設(shè)施、設(shè)備，實施動態(tài)保潔、走動巡查和檢查考核機制，促進小區(qū)保潔質(zhì)量的提升。創(chuàng)城以來，截目到目前，累計出動人員9364人次，清理各類垃圾4176噸，清理雜物1810車，清理亂圍亂種651處，拆除私搭亂建143處，清理小廣告45989處，清理雜草15萬多平米，小區(qū)內(nèi)更換文明公約、遵德守禮、行為規(guī)范等牌板100多塊。全面提高了轄區(qū)衛(wèi)生環(huán)境質(zhì)量，提高居民滿意指數(shù)；三是結(jié)合實施準物業(yè)管理，各社區(qū)籌措資金，完善基礎(chǔ)設(shè)施，促進小區(qū)管理和服務(wù)水平的提升。在資金十分緊張的情況下，投入700多萬元，以小區(qū)內(nèi)硬化部位的破損、花池的損壞、路燈的缺失、綠化的空缺、樓道燈的缺失為重點，安排施工隊伍，進行修繕。目前完成道路硬化修復(fù)和硬化52658平米，綠化補種面積17000多平米，更換垃圾桶300多個，在小區(qū)內(nèi)更換文明公約、遵德守禮、行為規(guī)范等牌板100多塊，創(chuàng)城效果初步展現(xiàn)；四是充分發(fā)揮廣大員工、志愿組織和轄區(qū)居民的參與作用，組織廣大員工開展撥草、清理垃圾、清理小廣告等義務(wù)勞動42次，清理面積達6萬余平米，其中集團公司團委組織青年志愿者60余名在富民樓、春光、增盛小區(qū)內(nèi)開展了大型義務(wù)勞動活動，在8月21日晚《直播50分》新聞中進行了播報。營造了整潔優(yōu)美環(huán)境、

人人為創(chuàng)城迎檢出力的深厚氛圍，提高了廣大員工和居民主人翁意識及文明素質(zhì),引導(dǎo)居民自覺愛護環(huán)境,遵守公共道德,維護公共秩序,共建文明家園、共享幸福生活。

開灤集團服務(wù)分公司201*年9月3日

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共青團通榆縣委基層團組織建設(shè)工作總結(jié)

近年來，團縣委在省、市團委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合全縣經(jīng)濟工作發(fā)展思路，在引導(dǎo)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的活動中，大力推進全縣團的基層組織建設(shè)，在黨建帶團建、團建創(chuàng)新、團的隊伍建設(shè)方面取得了一定成效。

一、基層團建工作深入開展

1、拓寬團的工作領(lǐng)域，基層團組織建設(shè)成效顯著為進一步了解掌握全縣共青團基層組織建設(shè)情況，我們組織專門工作力量，采取座談交流、現(xiàn)場考察、查閱資料、走訪黨政領(lǐng)導(dǎo)和團員青年代表，發(fā)放調(diào)查表等形式，先后深入到基層團組織，圍繞黨建帶團建、團建創(chuàng)新、團的隊伍建設(shè)等方面的問題進行專題調(diào)研。目前，我縣基層團組織建設(shè)呈現(xiàn)以下幾個特點：

一是以黨帶團聯(lián)動互促，工作環(huán)境不斷優(yōu)化。各級黨組織把基層團建納入基層黨建總體格局，逐步構(gòu)建起了黨建帶團建、黨團共建互促的工作機制。今年初縣委制定并下發(fā)了《加強共青團工作的實施意見》的通知，對進一步規(guī)范基層團組織建設(shè)，配齊、配強基層團干部，加強團的工作，促進團的工作標準化、規(guī)范化、科學(xué)化提出了更加詳盡具體的實施意見。按照《通知》中的要求，我們與黨組織配合整頓松癱基層團組織13個，新建團組織24個（非公建團、協(xié)會建團）。黨組織通過支持基層團組織采取“公推直選”、“競爭上崗”等方式，把素質(zhì)高、能力強的優(yōu)秀黨團員選配到團的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。建立了黨建帶團建工作機制，黨委部門定期聽取團的工作匯報，提出指導(dǎo)意見，協(xié)助推動工作落實。

二是注重創(chuàng)新激發(fā)活力，組織體系逐步健全。非公建團、協(xié)會建團、社區(qū)建團等成為團建新生長點，全縣共建非公團支部2個,協(xié)會團支部1個，社區(qū)團支部9個。獨立建團、聯(lián)合建團、依托建團等成為團建新趨勢。按照“黨建帶團建，團建抓創(chuàng)新”的總體要求，進一步加強團的基層組織建設(shè)。凡是已建立黨組織，團員人數(shù)在3人以上的單位，黨組織負責(zé)建立團的組織；未建立黨組織，但具備建立團組織條件的，上級黨組織要負責(zé)建立團的組織。創(chuàng)新農(nóng)村團建，開展“強鄉(xiāng)帶村”活動，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的建設(shè)帶動村團支部的建設(shè)；振興企業(yè)團建，規(guī)范青年工作委員會建設(shè)，推行聯(lián)合建團、掛靠建團、依托建團等模式，加大非公經(jīng)濟組織建團力度。

三是強化意識，提升能力，隊伍素質(zhì)有所提高。我們以建設(shè)黨放心、青年滿意的團干部隊伍和先進性強、模范作用發(fā)揮突出的團員隊伍為目標，強化教育培訓(xùn)，創(chuàng)新選任機制，加強團員教育管理，提高了團干部和團員隊伍的綜合素質(zhì)。采取理論培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、派駐鍛煉等方式，加大團干部選拔、培養(yǎng)力度，隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。團日活動、上團課等主題實踐活動，增強了團干部的政治、組織和模范意識。以社區(qū)團組織為主，不斷加強流動團員管理，運用團籍管理、動態(tài)服務(wù)等措施，探索建立動態(tài)、開放、協(xié)作式的流動團員教育管理機制。四是保障機制日趨完善。按照《加強共青團工作的實施意見》通知中的要求，縣委、縣政府在每屆任期內(nèi)召開一次青年工作會議，研究決定一個時期共青團和青年工作的方針和任務(wù)，縣委常委會每年至少聽取一次共青團工作情況的匯報，及時研究和解決共青團工作中遇到的困難和問題。將共青團工作納入各級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子目標責(zé)任制，定期進行考核。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直各企事業(yè)單位的團委書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務(wù)委員會議。縣政府根據(jù)部門預(yù)算的有關(guān)規(guī)定，按照本地區(qū)8-28歲青少年人口數(shù)每年不低于0.3元的標準劃撥共青團和青年工作經(jīng)費，按項目列入財政預(yù)算，并隨著經(jīng)濟社會發(fā)展水平的提高而相應(yīng)的增加。財政每年對團干部的教育培訓(xùn)給予相應(yīng)的投入。對共青團開展的青少年思想道德教育、青年文化活動、青少年環(huán)�；顒�、青少年科技創(chuàng)新、青年人才評選表彰、青少年權(quán)益維護、少先隊工作等工作項目和公益事業(yè)活動給予必要的經(jīng)費支持。

2、推進基層團組織各項制度建設(shè)

一是健全團內(nèi)制度。全縣各級團組織，本著“堅持標準、保證質(zhì)量”的原則，不斷加強團內(nèi)制度建設(shè)，建立健全了團員活動制度，規(guī)范了團的活動儀式，規(guī)范了團員證管理制度、團員情況統(tǒng)計制度。

二是加強團干部隊伍建設(shè)，增強基層團組織的內(nèi)在活力。幾年來，我們著力于培養(yǎng)團干部的“奉獻、務(wù)實、奮斗”精神，教育團干部牢固樹立“有為才有位”的思想，通過組織培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)等形式，加強對團干部的培養(yǎng)鍛煉，拓寬工作視野，提高了整體素質(zhì)。目前，全縣基層團委書記90%以上為大專以上文化程度，基本實現(xiàn)了年輕化、知識化、專業(yè)化的目標。與此同時我們還在更新團隊干部的知識面上下功夫，每年舉辦大規(guī)模團隊培訓(xùn)班一次。注重加強在生產(chǎn)一線和中學(xué)生中的團員發(fā)展工作，及時把一批批優(yōu)秀青年吸收到團內(nèi)。幾年來，各基層團組織共舉辦培訓(xùn)班116期，培訓(xùn)11000人次，從而增強了團組織的內(nèi)在活力。

三是高度重視“推優(yōu)”工作。團縣委始終堅持把推薦優(yōu)秀團員入黨，推薦優(yōu)秀青年上崗作為實施青年人才工程的重點來抓。今年共有52名團員經(jīng)基層團組織推薦入黨，其中90%以上的人參加了各種形式的黨課培訓(xùn)。

3、堅持黨建帶團建，非公建團工作取得較大進展我們在鞏固已有陣地的基礎(chǔ)上，不斷開創(chuàng)和拓展新的工作領(lǐng)域，積極占領(lǐng)新的工作陣地。堅持重心下移，始終把重心放在基層，進一步深入推動規(guī)模以上非公企業(yè)建團工作。在今年4月17日為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)企業(yè)：通榆縣翔通羽絨制衣廠建立了團組織。在團組織成立后，我們因地制宜開展“企業(yè)練兵”活動，充分發(fā)揮共青團的組織、宣傳作用，指導(dǎo)見習(xí)企業(yè)團組織要立足企業(yè)實際，緊密結(jié)合黨的工作和企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展的需要，積極開展青年文明號、青年崗位能手、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動；組織見習(xí)人員為企業(yè)發(fā)展提供合理化建議9條，企業(yè)采納建議7條；圍繞企業(yè)文化建設(shè)和青年實際需求，大力開展各類團員青年喜聞樂見的讀書求知、文體娛樂和交友聯(lián)誼活動，豐富企業(yè)團員青年的業(yè)余文化生活，進一步增強企業(yè)凝聚力，為見習(xí)企業(yè)塑造了良好的社會形象，提高了外來見習(xí)人員對見習(xí)企業(yè)的信任度。截至上半年，我們共發(fā)展非公組織團員122名，完善了團的基層組織體系，擴大了團組織的覆蓋面。

二、基層團組織存在的突出問題1、農(nóng)村團組織建設(shè)仍然薄弱

一是村級團組織萎縮。近年來，黨的基層組織領(lǐng)導(dǎo)干部的配備多半是按照實際需要來考慮的，不再單獨把團干部作為主要考察對象和后備力量。村干部隊伍精減后，空殼團支部增多；二是團的組織形式和活動內(nèi)容與現(xiàn)實情況不相適應(yīng)。團組織有形式無內(nèi)容，團員青年游離于團組織之外；三是制度不夠健全。存在著制度“上墻不上心”的現(xiàn)象。有些基層團組織，雖然也有各種制度，但不夠規(guī)范，在貫徹落實過程中力度不夠，缺乏創(chuàng)造性，疲于應(yīng)付，遇到問題不是按照程序制度辦事，決策隨意。

2、團的組織運行機制不夠完善。我們在對基層團組織調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，縣直機關(guān)團的干部年齡個別較大，且絕大部分由黨員擔(dān)任，只有少部分為共青團員。由于團干部年齡偏大，難以與廣大團員青年及時有效地溝通，無法準確把握當(dāng)代機關(guān)青年的思想脈搏，更缺乏創(chuàng)新精神，影響了機關(guān)團的事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展；基層團干部的編制有被占用現(xiàn)象，“頂崗”兼職情況較為普遍，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記有很大一部分是事業(yè)編制的干部在頂崗，影響了干部的工作積極性。另一方面是兼職過多。我縣的兼職團干部為專職團干部的近2倍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村團干部基本是兼職，而且大多是身兼數(shù)職，兼任的工作業(yè)務(wù)性都較強，牽扯精力過多，嚴重影響團的工作正常運轉(zhuǎn)。

3、個別基層團組織活動缺乏創(chuàng)新。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在基層團組織中，有的團組織能夠圍繞中心工作，從解決青年關(guān)心的熱點、難點問題入手，贏得青年的信任和支持，團的活動有聲有色；有的團組織以創(chuàng)建“青年文明號”為契機，發(fā)動團員青年開展了許多扎實有效的活動；但有的活動老套、生硬脫離實際，僅限于節(jié)日活動，活動很難收到效果。

4、工作環(huán)境存在不利因素。主要是市場經(jīng)濟發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型所帶來的負面影響。如青年的價值觀發(fā)生重大變化，經(jīng)濟至上、實惠思想的人越來越多，共青團組織在個別青年的意識中已變得可有可無；另外工作經(jīng)費不能得到有效保障，很多基層團組織沒有正常的工作經(jīng)費，影響工作的正常開展也是很普遍的原因。

5、團的活動難開展�；顒咏�(jīng)費的籌措較難，也沒有活動的固定場所，企業(yè)的利益趨向和共青團工作的政治性之間存在一定的落差，拉贊助的社會化運作方式不能適用于全部活動。由于團的活動內(nèi)容偏陳舊和形式較單調(diào)，與青少年的需求相脫節(jié)，難以滿足現(xiàn)代青少年求知、求樂、求富的需求，團員青年的參與欲和積極性大打折扣。

三、未來工作計劃

通過總結(jié)近年來我縣的基層團組織建設(shè)情況，未來我們將從以下六個方面抓起：1、推動基層黨建帶團建工作深入發(fā)展。堅持黨建帶團建，推動“五帶一優(yōu)化”（帶思想、帶組織、帶班子、帶隊伍、帶工作發(fā)展，優(yōu)化工作條件）的深入貫徹落實，建立、完善基層黨建帶團建工作機制，進一步將基層團建工作納入基層黨建工作的整體格局。

2、以“基層團委工作手冊”和“團支部（總支）工作手冊”為依據(jù)，對基層團組織推行規(guī)范化管理。以團中央統(tǒng)一制定“基層團委工作手冊”和“團支部（總支）工作手冊”為攬本，進一步進行思想上的制度滲透，從而加強團組織規(guī)范化管理。

3、切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村團組織建設(shè)。在協(xié)會建團取得一定成果的基礎(chǔ)上，要進一步創(chuàng)新農(nóng)村團建機制，借助“新農(nóng)村建設(shè)”和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等，做好“團建+協(xié)會”等新型團建模式推廣，形成“協(xié)會建團，團帶協(xié)會，以協(xié)會謀團建，以團建促發(fā)展”的良好運行模式。平時注意培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)達標競賽活動中的先進典型，適時召開經(jīng)驗交流會，總結(jié)先進經(jīng)驗，評選表彰“優(yōu)秀團支部”，大張旗鼓地宣傳先進典型，營造學(xué)先進趕先進的濃厚氛圍。注重選拔創(chuàng)業(yè)中先富起來并愿意為青年服務(wù)的青年能人擔(dān)任村團支部書記。依托文化站、所，實現(xiàn)資料整合、共享，在有條件鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“青年中心”、“青年科技圖書站”等陣地，要發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年科教興農(nóng)帶頭人和科技示范園區(qū)，以此作為服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)青年的依托，在發(fā)展地方經(jīng)濟中充分發(fā)揮作用。

4、抓好團隊干部培訓(xùn)。全縣團干部、少先隊輔導(dǎo)員的培訓(xùn)要形成制度，注重他們的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，新上崗的團隊干部要經(jīng)過一次團隊的知識培訓(xùn)，在崗的每年必須輪訓(xùn)一次。

5、優(yōu)化團干部轉(zhuǎn)崗環(huán)境。協(xié)調(diào)各級黨委、政府對從事10年以上基層團的工作的干部，成績突出的每年要在全縣干部選拔任用時，占有一定的比例�；鶎訄F委書記任職最高年齡原則上不超過35歲，任命時，特別優(yōu)秀的，如因身份受限可以考慮破格任用。各級黨組織換屆時要同時考慮團組織換屆問題，對團的領(lǐng)導(dǎo)班子進行相應(yīng)的調(diào)整和充實。

6、創(chuàng)新基層團組織活動方法。在工作方法上要體現(xiàn)先進青年的群眾組織這一組織屬性。保持黨性、團性與青年性的統(tǒng)一，力戒行政化傾向。在活動方法上要做到“三化”：

一是社會化。我們要把共青團的觸角從團內(nèi)延伸到團外，從基層單位內(nèi)延伸到基層單位外，從單一的組織形式到多樣的聯(lián)合形式，借靠社會力量一起開展活動，使團的活動與廣闊的社會背景相聯(lián)系，在滲透中突出共青團組織擔(dān)負的青年工作的職能和社會效益。

二是業(yè)余化。團組織在對團員青年強調(diào)盡心盡力干好本職、干好八小時工作的同時，其活動要拓展到八小時以外的業(yè)余時間，盡可能不占用工作（生產(chǎn)）時間。特別是青年文化活動，更要利用業(yè)余時間進行。

三是多樣化�；顒拥姆椒ㄒ�多種多樣，滿足青年求異的要求。注重教與樂、動與靜、長與短、文與武等的結(jié)合，真正把團員青年吸引在團組織的周圍，發(fā)揮他們的作用。

共青團通榆縣委二○○九年八月

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