有限公司法制工作總結

*****有限公司法制宣傳活動總結

201*年是深入開展法制宣傳教育、落實“五五”普法規(guī)劃的第5年，也是普法工作全面實施過程攻堅的一年。在**公司法制宣傳活動精神的指導下，緊緊圍繞“**********”的活動主題，**公司結合自身實際，將學習貫徹集團公司領導在法制工作上的講話和參與**公司201*年“12.4”法制宣傳活動相結合，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，廣泛、深入、扎實地開展法制宣傳教育，推進依法治企，創(chuàng)建和諧企業(yè)，較好地完成了年度普法任務�，F(xiàn)將我公司普法工作進展情況總結如下。

一、領導重視組織學習集團公司法制建設的經(jīng)驗，公司將堅持法律管控與經(jīng)營管理有機融合。

通過學習集團公司***副總經(jīng)理的《*******》的講話，公司范圍內(nèi)部營造了濃厚的學法氛圍，將學習范圍從領導干部延伸到一線員工。深刻認識到“十二五”規(guī)劃的開局之年，公司法制工作的意義十分重大。按照以科學發(fā)展為主題，以轉變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線。公司全面落實了***副總經(jīng)理講話精神，積極秉承促進法律管控融入企業(yè)經(jīng)營管理這一思路，使法律管控滲透到企業(yè)運營的決策、管理、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，做到“管控不缺位、服務不越位、指導不錯位”，使法制工作發(fā)揮直接的、可持續(xù)的支撐作用。

二、積極參與**公司“12.4”法制宣傳活動。

按照**公司法制宣傳活動精神的要求，組織員工統(tǒng)一學習《公司法》《證券法》《合同法》等法律的基礎知識，認真落實四川公司的《法律事務管理暫行辦法》、《經(jīng)營行為法律審核管理辦法》等。并且十分注重各級干部員工各類法律知識的學習和應用，為加強學習效果，統(tǒng)一向員工印發(fā)了《**公司201*年法律知識考試卷》。通過學習活動，廣大員工不但增強了法律意識，而且能自覺維護自身的合法權益，培養(yǎng)了用法律手段解決實際問題的能力。同時通過認真評改的試卷，從整體把握了職工目前的法律素養(yǎng)，為公司下一步法制工作建設奠定了基礎。

三、201*年公司將統(tǒng)籌規(guī)劃，分步落實法制建設工作重點。201*年是我公司進一步加強企業(yè)法律管理，推進法律風險防控體系建設和依法治企工作，不斷提高領導干部、經(jīng)營管理人員和基層員工的法律素質和防控風險的能力的一年，也是“六五”普法工作的開局之年。201*年，在把握新形勢，順應新要求的前提下，公司將全面落實集團公司法制工作的“新三年目標”，我公司普法工作將繼續(xù)以營造學法、懂法、守法、用法的法制環(huán)境為目標，在公司范圍內(nèi)深入開展法制宣傳教育，全面推進依法治企，創(chuàng)建和諧企業(yè)，計劃做好以下幾點：

一是推進聘請專業(yè)的法律顧問工作，加強對法律風險的防范；二是認真做好法制宣傳資料的收集和學習工作，利用OA六五普法專欄、宣傳欄和知識講座等形式，積極營造學法的濃厚氛圍，確保普法宣傳起到良好的效果。

三是制定落實法制工作建設的總體規(guī)劃和工作計劃，規(guī)范公司自身的建設經(jīng)營行為，充分發(fā)揮法制工作的保障和支撐作用。

四、繼續(xù)深入開展領導干部學法用法活動。領導干部、管理人員重點學習合同法、勞動合同法、公司法等，以及與自身工作相關的法律法規(guī)，力爭以學法、用法、守法促進企業(yè)和諧有序發(fā)展，實現(xiàn)以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的目標。

總的來講，通過此次開展法制宣傳活動，201*年，我公司在**公司的正確領導下，此次法制宣傳活動雖然取得了一定的成績，但也存在不足之處，在今后的法制建設工作中，將全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞公司發(fā)展的中心工作，在狠抓干部員工應用法律手段解決現(xiàn)實問題上下功夫，在培養(yǎng)真才實學方面下功夫，在創(chuàng)造大規(guī)模的學習活動上下功夫。為提高公司干部員工整體學法、懂法意識，全面提升公司員工依法解決實際問題的能力而努力奮斗，為社會創(chuàng)造良好的法制環(huán)境而努力奮斗，為創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會做出貢獻！

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中色（寧夏）東方集團有限公司第二個三年法制工作目標總結

201*年201*年，中色（寧夏）東方集團有限公司在中國有色集團和自治區(qū)國資委的領導下，法制工作取得了積極進展和明顯成效，企業(yè)員工法律意識進一步增強，公司法律風險防范體系已初步形成，基本完成了第二個三年法制目標工作任務，為進一步健全企業(yè)總法律顧問制度，完善公司法律風險防范機制，提高公司依法治企能力和水平，實現(xiàn)中央企業(yè)法制工作第三個三年目標奠定了堅實的基礎�，F(xiàn)就公司在第二個三年法制工作階段期間所做的工作總結如下：

一、企業(yè)領導法律意識明顯提高，法制工作組織領導得到加強。公司領導班子不斷強化自身法律意識，帶頭營造依法治企的經(jīng)營管理環(huán)境。公司要求各子分公司主要領導和班子成員帶頭撰寫學法用法文章，為牢固樹立依法治企理念作出表率。公司成立法律風險防范工作領導小組，建立定期“議風險、談風險、防風險”工作制度，積極推進全員重視法律風險防范工作。

二、企業(yè)總法律顧問制度不斷完善。公司聘任總經(jīng)理助理擔任企業(yè)總法律顧問，明確總法律顧問作為企業(yè)高管的定位�？偡�律顧問直接對企業(yè)法定代表人負責，重大經(jīng)濟合同、

重要經(jīng)營決策充分聽取總法律顧問的意見，真正發(fā)揮總法律顧問保障依法決策的職責作用，提高總法律顧問在企業(yè)重大經(jīng)營決策中的地位。此外，公司總法律顧問還擔任董事會秘書，列席董事會議，保障董事會依法決策的合法性。

三、法律事務機構進一步健全，企業(yè)法律顧問隊伍不斷壯大。公司設立法律事務部，由總法律顧問全面負責公司法律事務，并配備專職法律工作人員，負責公司日常法律事務。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，聘請外部律師事務所擔任企業(yè)常年法律顧問，對企業(yè)重大經(jīng)營決策、重大法律糾紛進行全面把關。公司還探索在重要出資企業(yè)逐步建立法律事務機構，不斷壯大公司法律顧問隊伍。

四、加強企業(yè)重大經(jīng)營決策的法律審核，全面推進法律意見書制度。公司重大經(jīng)營決策如對外投資、股權轉讓、技術引進等重大事項法律事務部及外聘律師均全程參與，公司重大經(jīng)營決策及重大經(jīng)濟合同均由法律事務部或外聘律師審核并出具法律意見書，公司重大經(jīng)營決策及重大經(jīng)濟合同的法律審核率達到100%。

五、合同管理工作進一步規(guī)范，有效的降低和規(guī)避了法律風險。公司制定下發(fā)了《集團公司合同管理辦法》及《合同管理辦法實施細則》，由公司法律事務部統(tǒng)一歸口審核各子、分公司合同，并針對各子、分公司產(chǎn)品種類、市場地位及客戶的信用等級，逐步建立標準合同文本庫。此外，公司

還利用OA辦公系統(tǒng)，逐步建立合同網(wǎng)絡審批流程，簡化合同審批手續(xù)。201*年-201*年，公司法律事務部共審核各類經(jīng)濟合同700余份，出具法律意見書200余份，合同總金額達26億元，有效的防范了合同法律風險。

六、法律糾紛案件管理制度進一步得到完善，重大法律糾紛案件得到及時有效處理。公司法律事務部統(tǒng)一處理子、分公司法律糾紛，并于每月月底將子、分公司法律糾紛進展情況歸納匯總，報中國有色集團和自治區(qū)國資委。201*年201*年，公司法律事務部共處理法律糾紛16起，涉案金額9700萬元，為公司挽回經(jīng)濟損失1000余萬元，有效的維護了公司的合法權益。近三年，公司未發(fā)生新的重大訴訟案件，歷史遺留案件逐步得到清理和解決。

七、公司知識產(chǎn)權管理與保護逐步深入。公司不斷健全完善知識產(chǎn)權管理體系，制訂了《知識產(chǎn)權管理辦法》，設立了知識產(chǎn)權管理機構，明確了知識產(chǎn)權管理范圍，積極開展專利、商標、商業(yè)秘密的維權和保護，并不斷強化企業(yè)品牌建設。截至201*年年底，公司共申請專利100余項，70余項專利得到批準。公司“寶山”注冊商標還被評為第七屆寧夏著名商標。

八、堅持深入開展普法工作，將普法工作與法制工作有效融合。公司成立普法工作領導小組，每年年初下發(fā)年度普法規(guī)劃，年中組織多種形式的普法宣傳活動，年末對各子、

分公司普法工作進行考核驗收。通過采取靈活多樣的普法形式，公司領導人員和經(jīng)營管理人員的法律素養(yǎng)和法律意識得到了提高，廣大職工的依法維權意識得到了增強，企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理的能力和水平得到了進一步提高，為公司法制工作的開展營造了良好的內(nèi)部環(huán)境。

通過公司各級部門的共同努力，公司法律風險防范體制已逐步建立，法律意見書制度得到普遍的推廣和應用，重大經(jīng)濟合同和重要決策的法律審核率大為提升，法律糾紛案件整體數(shù)量呈下降趨勢，因違法違規(guī)導致的重大法律糾紛已基本杜絕，新發(fā)生的訴訟明顯減少，企業(yè)法制工作邁上了新臺階，但距離中國有色集團和自治區(qū)國資委對我們的要求還存在較大的差距。如：公司法律事務部的作用發(fā)揮不夠重視，在崗法律專職人員較少，法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審制度尚未建立，法律顧問持證上崗率需進一步提升，公司還未制定規(guī)章制度法律審核辦法，重要子企業(yè)法律風險防范工作亟待加強。

在今后的工作中，公司將從以下幾個方面加以改進：一、健全總法律顧問制度，將總法律顧問職責進一步制度化。公司將完善總法律顧問制度工作流程和制度，制定有關總法律顧問職責的相關辦法，從制度層面明確了總法律顧問在法律咨詢決策、法律審核把關、法律監(jiān)督管理等方面的基本職責，保證其作為決策成員出席董事會會議、總經(jīng)理辦

公會議以及其他涉及重要經(jīng)濟活動的決策會議，使總法律顧問成為企業(yè)決策層的當然成員，真正發(fā)揮其保障依法決策的職責作用。

二、全面提高法律顧問隊伍素質，進一步充實配備企業(yè)法律事務機構和人員，為公司三年法制規(guī)劃提供組織保障。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大及產(chǎn)業(yè)鏈的延伸，公司面臨的法律風險也日趨復雜，對企業(yè)法律顧問也提出了更高的要求。公司將采取各種措施，督促沒有專業(yè)資格的在崗法律人員積極參加執(zhí)業(yè)資格考試，為優(yōu)秀法律顧問的成長拓寬職務、職級和專業(yè)技術等級的提升通道，建立健全法律顧問的評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、保障激勵機制，穩(wěn)定法律顧問骨干隊伍。

三、將企業(yè)法制工作目標要求延伸到重要子企業(yè)。從制度和機制入手，將重要子企業(yè)作為開展法制工作的重點領域。通過建立健全重要子企業(yè)總法律顧問制度、法律管理制度和法律風險防范機制，使三年法制工作目標的各項要求落實到重要子企業(yè)，從而形成企業(yè)法律風險防范工作的完整鏈條。通過全面實行重要子企業(yè)法律糾紛案件備案制度，強化公司法制工作的縱向監(jiān)督和檢查。

四、重視企業(yè)規(guī)章制度體系建設，大力增強企業(yè)制度的執(zhí)行力，促進企業(yè)從決策者、管理者到全體員工都能自覺運用法律手段，依法依規(guī)處理好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各項涉法業(yè)務。要圍繞企業(yè)投資管理、對外貿(mào)易、招投標等重點領

域，切實加大法律審核把關力度，提高法律審核質量，強化法律監(jiān)督檢查，堅決糾正各種違規(guī)違章行為。

五、探索建立法律顧問會診制度及法律風險評估、警示制度。針對公司各單位及出資企業(yè)存在的共性法律問題，整合各級法律顧問及外聘律師，共同研究提出解決方案，進一步提高法律顧問審核把關的質量。針對公司內(nèi)部出現(xiàn)的疑難法律問題，增強法律顧問之間的溝通交流和學習借鑒，及時作出評估和預警，有效杜絕重大法律糾紛案件的發(fā)生。

六、根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，及時更新企業(yè)法制工作理念。公司將根據(jù)企業(yè)外部法律環(huán)境的不斷變化，及時把握企業(yè)法制工作面臨的內(nèi)外部形勢，有針對性地加強法制宣傳教育，大力培育企業(yè)合規(guī)文化，提出“市場競爭，法律先行”、“加強法制工作同樣可以創(chuàng)造經(jīng)濟效益”等一系列法制工作新理念。

公司將根據(jù)上級部門的要求，全面總結第二個三年法制工作中取得的成績和存在的不足，進一步健全完善總法律顧問制度、法律風險防范機制和法律管理工作體系，提高企業(yè)法律顧問隊伍素質和企業(yè)依法治企能力，不斷開創(chuàng)企業(yè)法制工作新局面，為經(jīng)濟發(fā)展提供堅強法律后盾。

二○一二年五月三十日

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