XX煤礦201*年職教工作總結(jié)

XX煤礦201*年職教工作總結(jié)

201*年，我煤礦樹立以人為本、安全發(fā)展的理念，強化全員安全培訓(xùn)力度，深入推進(jìn)職工崗位規(guī)范教育，切實提高職工安全素質(zhì)和安全技能，礦井安全形勢呈現(xiàn)出良好的態(tài)勢。

一、以人為本，強力推進(jìn)安全培訓(xùn)工作。

（一）強化制度建設(shè)，落實安全培訓(xùn)責(zé)任。我礦始終堅持以人為本、安全發(fā)展的指導(dǎo)原則，牢固樹立安全培訓(xùn)是職工最大福利的理念，切實將職工安全培訓(xùn)納入重要議事日程，確保安全培訓(xùn)工作健康有序發(fā)展。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。礦成立教育委員會，黨委副書記任組長，工會主席、生產(chǎn)礦長、經(jīng)營礦長、機電礦長、總工程師、安監(jiān)處長、物業(yè)公司總經(jīng)理、實業(yè)公司總經(jīng)理為副主任，負(fù)責(zé)礦井安全培訓(xùn)教育的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，同時，教育委員會委員會下設(shè)了辦公室，辦公室設(shè)在職工學(xué)校，具體處理安全培訓(xùn)工作日常事務(wù)。礦每年年初制定下發(fā)年度安全教育培訓(xùn)工作要點、實施意見和相關(guān)細(xì)則，與基層區(qū)隊簽訂了安全教育培訓(xùn)責(zé)任書，層層抓落實兌現(xiàn)。二是建立安全培訓(xùn)月度例會制度，及時總結(jié)上月安全培訓(xùn)工作，查找存在問題，安排部署下月的培訓(xùn)計劃，做到培訓(xùn)工作有計劃，將培訓(xùn)工作與安全生產(chǎn)一同布置、一同落實、一同考核。三是強化制度建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實國家、江蘇省各類安全技術(shù)培訓(xùn)文件和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合礦井實際，制定了礦井安全技術(shù)培訓(xùn)文件和規(guī)定，強化落實兌現(xiàn)，礦與基層區(qū)隊簽訂安全培訓(xùn)責(zé)任書，為安全培訓(xùn)工作的正常開展提供了制度保障。三是嚴(yán)格培訓(xùn)經(jīng)費提取。依據(jù)國家煤礦安全監(jiān)察局《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費按照職工工資總額2.5%提取，其中1.5％職教經(jīng)費留取自用。全年發(fā)生職教經(jīng)費超過190萬元，超過核定的提取標(biāo)準(zhǔn)。礦采取實用審批報銷的辦法提供安培中心教育經(jīng)費，保證了安培中心經(jīng)費使用。

（二）分層培訓(xùn)，建立安全培訓(xùn)工作長效機制。深入推進(jìn)全員安培制度，分工種、分層次組織全員安全培訓(xùn)；加大技術(shù)員以上干部安全知識學(xué)習(xí)力度，將管理干部納入安全知識考核范圍，提升干部職工整體安全素質(zhì)。強化培訓(xùn)取證工作。按照上級對人員持證上崗培訓(xùn)計劃，嚴(yán)格執(zhí)行脫產(chǎn)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌組織外培與內(nèi)培工作，及時組織相關(guān)人員進(jìn)行專題安全技術(shù)培訓(xùn)。全年共舉辦采煤工、運輸機等16

個普通工種176期，參訓(xùn)職工達(dá)4736人次，完成全年培訓(xùn)計劃的142％，瓦檢員、爆破工等18個專業(yè)的特殊工種共156期計1318人次，完成全年計劃的142％。為江蘇省工貿(mào)技師學(xué)院和山東臨沂礦務(wù)技校畢業(yè)的共101名技校生進(jìn)行了入礦和取證培訓(xùn)。各類人員做到了持證上崗動態(tài)達(dá)標(biāo)。

（三）以人為本，強化職業(yè)健康安全管理。嚴(yán)格落實《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（總局令第23號），訂購2500冊省編教材下發(fā)采掘輔助單位人手一冊，開展全員培訓(xùn)，我礦將職業(yè)健康培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容納入了安全資格證書取證及復(fù)訓(xùn)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)內(nèi)容。今年以來，組織全礦職工進(jìn)行了健康體檢，對不適應(yīng)井下崗位的12名職工進(jìn)行了崗位調(diào)整，為每位職工建立了職業(yè)健康檔案，切實維護(hù)職工健康權(quán)益。

二、注重實效，突出特色，推進(jìn)安全培訓(xùn)工作上水平。

（一）扎實開展全員安全培訓(xùn)工作。安全生產(chǎn)重在預(yù)防為先。近年來，我礦嚴(yán)格貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”方針，按照“分級培訓(xùn)、教考分開、注重實效”的原則，分工種、分層次組織全員安全培訓(xùn)，提升職工安全知識，增強安全意識。購置了由省安監(jiān)局牽頭編發(fā)的《新編煤礦職工安全手冊》3000多本，全部下發(fā)到干部職工，制定下發(fā)了《關(guān)于開展安全生產(chǎn)知識全員大培訓(xùn)的通知》，明確了責(zé)任分工：由組織科負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)管理人員、技術(shù)人員，由礦工會負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)單位班組長，由勞資科負(fù)責(zé)組織勞務(wù)派遣工，每月集中輔導(dǎo)培訓(xùn)2次，每次兩課時。授課教師由職校負(fù)責(zé)聘請有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)、副總師擔(dān)任。由安檢科、職校、宣傳科負(fù)責(zé)組織每月進(jìn)行一次學(xué)習(xí)考試，90分（含）以上為及格，不及格者每次罰款50元。改進(jìn)傳統(tǒng)技術(shù)人才被動培訓(xùn)模式。開展培訓(xùn)需求調(diào)查，安培中心組織教師深入基層區(qū)隊了解培訓(xùn)需求，根據(jù)各工種缺員情況和需要加強培訓(xùn)；及時幫助區(qū)隊排查各類人員證件狀況，結(jié)合區(qū)隊實際，排定出人員培訓(xùn)時間計劃，解決工學(xué)矛盾。在科學(xué)制訂培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上，堅決執(zhí)行脫產(chǎn)培訓(xùn)規(guī)定，安培中心每天在礦早調(diào)度會上通報學(xué)員出勤，對缺勤學(xué)員單位黨政主管按文件規(guī)定考核，確保培訓(xùn)效果。扎實推進(jìn)人才培訓(xùn)基地建設(shè)，將人才培訓(xùn)基地整合為采掘機電提升、軌道運輸、皮帶運輸、通防、放炮員5個培訓(xùn)基地，嚴(yán)格實操培訓(xùn)，各工種實操訓(xùn)練不少于總課時的三分之一。開展好綜采、綜掘、防沖隊伍開展成

建制培訓(xùn)。堅持理論培訓(xùn)與現(xiàn)場實際操作相結(jié)合，加大現(xiàn)場培訓(xùn)和實物教學(xué)的力度，安全培訓(xùn)考核到現(xiàn)場，提高培訓(xùn)效果。綜采、綜掘、礦壓區(qū)隊各自制訂了實施方案，重點培訓(xùn)綜采采煤方法、綜采設(shè)備基礎(chǔ)知識、綜掘方法、綜掘設(shè)備、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、煤與瓦斯突出防治、沖擊地壓基本知識以及解危措施等內(nèi)容，增強了團(tuán)隊的整體性和協(xié)調(diào)性，提高了區(qū)隊安全生產(chǎn)管理水平。

（二）深入開展應(yīng)知應(yīng)會學(xué)習(xí)。持續(xù)開展“五項活動”，重點強化應(yīng)知應(yīng)會知識學(xué)習(xí)，提高職工安全素質(zhì)，實現(xiàn)由“我要安全”向“我會安全”、“我能安全”轉(zhuǎn)變。采取以考促學(xué)模式，每月組織一次各專業(yè)安全知識考試，增強安全培訓(xùn)效果。采用每日一題、每周一案、每月一考、每季一評等形式，檢查督促職工學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對性和實效性。今年6月，在全礦范圍開展了“應(yīng)知應(yīng)會學(xué)習(xí)月”活動，各單位利用班前、班后會，由黨支部書記、科（區(qū)）長或技術(shù)員每天組織職工進(jìn)行全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，周六、周日由值班干部組織職工學(xué)習(xí)，詳細(xì)講解，采取提問、討論、有獎問答、抽查考試等有效形式，提高職工學(xué)習(xí)的積極性和學(xué)習(xí)效果。6月底，安培中心與安檢科、宣傳科一起，組織了一次各專業(yè)安全知識全員考試，并根據(jù)相關(guān)文件，進(jìn)行了考核兌現(xiàn)。在井口安裝了入井應(yīng)知應(yīng)會考試考試，所有當(dāng)班入井人員入井前根據(jù)專業(yè)工種自動選題，答題錯誤者一律不得入井。積極實施“變化”管理。隨著近年來徐礦集團(tuán)不斷加大安全生產(chǎn)投入，大力推廣應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)實用的裝備，礦重點加強了遠(yuǎn)程教育課程的學(xué)習(xí)，加強采礦前沿技術(shù)、最新裝備和本安型管理經(jīng)驗學(xué)習(xí)，組織基層單位管理干部加強了有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)場管理等知識的學(xué)習(xí)，真正實現(xiàn)從靜態(tài)管理向變化管理轉(zhuǎn)變。重點了做好新設(shè)備專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、培訓(xùn)，最大限度發(fā)揮了裝備保安和裝備提效功能。在安全教育進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)班組的基礎(chǔ)上，開展“安全教育進(jìn)家庭”活動，創(chuàng)建了6個專業(yè)的安培考試模擬系統(tǒng)，刻錄成光盤發(fā)放給基層每位職工，方便職工自學(xué)。

（三）大力實施職工崗位操作技能提升工程。注重提高職工隊伍的整體素質(zhì)，千方百計引導(dǎo)職工鉆研業(yè)務(wù)，崗位成材，不斷加大對技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵的資金投入，形成了“領(lǐng)導(dǎo)重視、資金到位、全員參與”的良好格局。堅持按照“學(xué)是基礎(chǔ)、練是關(guān)鍵、用是目的”的原則和要求，有目標(biāo)、有計劃、有針對性的進(jìn)行職工技術(shù)培訓(xùn)工作，

建立了一整套規(guī)范的激勵體制，取得了較好效果。

大力開展技能型人才培養(yǎng)工程，先后下發(fā)了《關(guān)于技能型人才導(dǎo)師培養(yǎng)制的實施辦法》、《關(guān)于百名操作能手培養(yǎng)工程的實施辦法》、《關(guān)于以師帶徒提升職工操作技能的實施辦法》等文件，在生產(chǎn)一線大力培養(yǎng)各專業(yè)、各工種操作能手及創(chuàng)新人才，為企業(yè)的振興發(fā)展儲備了大量的技能型人才。廣泛開展以師帶頭、導(dǎo)師幫扶制度，迅速提高青年職工的崗位技能。充分發(fā)揮現(xiàn)有勞模創(chuàng)新工作室、機電、綜采、通風(fēng)、運輸、爆破人才培訓(xùn)基地的作用，組織學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場操作演練，提高職工的操作能力。在機電科試點實行職工技能等級鑒定制度，根據(jù)職工技能等級進(jìn)行工資收入分配，激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、比技能的積極性，取得了較好效果。

（四）強化基層班組長隊伍建設(shè)。貫徹落實安監(jiān)總局《關(guān)于進(jìn)一步加強煤礦班組長安全培訓(xùn)工作的通知》，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強班組建設(shè)的指導(dǎo)意見》。訂購了360冊《白國周班組管理法》發(fā)給每位班組長，組織他們帶領(lǐng)班組成員學(xué)習(xí)。每季度對班組長進(jìn)行一次全面考核，督促他們不斷學(xué)習(xí)。為全面提高各采掘頭面現(xiàn)場人員的應(yīng)急處置知識，增強現(xiàn)場人員災(zāi)害預(yù)防和處理事故的能力，一季度在全礦分區(qū)域分專業(yè)對采煤、掘進(jìn)班組長進(jìn)行了一次安全知識培訓(xùn)，重點對現(xiàn)場急救等進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，現(xiàn)場安全管理水平不斷提升。10月11日下發(fā)了XX礦辦發(fā)201*47號《三河尖礦201*年班組長培訓(xùn)實施意見》,要求從201*年起，每年對班組長普遍輪訓(xùn)一遍。通過多種培訓(xùn)形式，著力提升班組長的創(chuàng)新意識、管理意識、效能意識、服務(wù)意識和團(tuán)隊意識，著力提升班組長的領(lǐng)導(dǎo)和管理水平，努力打造一支高素質(zhì)的班組長隊伍，為企業(yè)安全發(fā)展、“兩轉(zhuǎn)”突破提供人才保障。根據(jù)文件要求10－11月先后舉辦了4期共260人參加的班組長業(yè)務(wù)技能提高班，組織全礦班組長學(xué)習(xí)了思想政治工作、專業(yè)技能、文化建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)造學(xué)原理、安全管理、質(zhì)量管理、勞動管理、經(jīng)濟(jì)和民主管理等方面的知識。

擴(kuò)展閱讀：201*年職教工作總結(jié)

新疆神華天電礦業(yè)有限公司職教工作總結(jié)

201*年職工教育工作在礦領(lǐng)導(dǎo)及神新公司有關(guān)部門的關(guān)懷及幫助下，在礦屬各單位的密切配合下，按照201*年職工培訓(xùn)計劃同時結(jié)合工作實際有序進(jìn)行，扎實工作。通過各種培訓(xùn)使職工的職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任，有了較大的提高，為我礦安全生產(chǎn)起到了積極的作用。

根據(jù)年初的培訓(xùn)計劃，現(xiàn)已經(jīng)基本完成培訓(xùn)任務(wù)。201*年我礦從四個層面進(jìn)行了不同層次的培訓(xùn)。即：崗位技能培訓(xùn)、經(jīng)營管理培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、政治理論培訓(xùn)，共培訓(xùn)77期5028人次。職教經(jīng)費做到了�？顚Ｓ�，計提職教經(jīng)費使用28.78萬元具體情況如下：

一、201*年安全培訓(xùn)完成情況（一）崗位技能培訓(xùn)1、入井安全培訓(xùn)

根據(jù)年初培訓(xùn)計劃，針對我礦外委施工隊流動大的特點，我礦施行對新入礦的工人實行全年培訓(xùn)，截止到11月我礦入井安全培訓(xùn)共培訓(xùn)14期，共402人次。

2、本質(zhì)安全培訓(xùn)

為實現(xiàn)我礦“本質(zhì)安全型”礦井的目標(biāo)，今年我礦實施培訓(xùn)→考試→上崗→考核→落實的培訓(xùn)方針，本質(zhì)安全科認(rèn)真組織落實各崗位存在的危險源，并有針對性的培訓(xùn)。201*年本安辦組織全礦人員對本安相關(guān)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn)，主要針對：危險源辨識、本質(zhì)安全委員會、本安風(fēng)險評估小組進(jìn)行培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)7期，762人次。

3、安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案、災(zāi)害預(yù)防處理計劃與自救互救培訓(xùn)為使我礦職工在安全生產(chǎn)工作中掌握安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案、災(zāi)害預(yù)防處理計劃與自救互救的基本知識，4月至6月分5期舉辦安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案、災(zāi)害預(yù)防處理計劃與自救互救基本知識培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)681人次。通過培訓(xùn)使我礦職工基本掌握了應(yīng)急救災(zāi)事故時的處理方法和手段。

4、安全避險“六大系統(tǒng)”培訓(xùn)

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》要求，為使我礦職工明確建立“六大系統(tǒng)”在安全生產(chǎn)工作中的重要性，了解和掌握“五大系統(tǒng)”的作用，由通風(fēng)科和調(diào)度室于8月、9月、10月組織了4期安全避險“六大系統(tǒng)”培訓(xùn)班，共577人參加培訓(xùn)。

5、電工操作規(guī)程培訓(xùn)

為提高我礦電工的技術(shù)規(guī)范及崗位安全職責(zé)，根據(jù)年初培訓(xùn)計劃于5月10日舉辦了1期電工操作規(guī)程培訓(xùn)班，共培訓(xùn)29人次。機運隊工程技術(shù)人員通過板書法講述和放映光碟，使培訓(xùn)內(nèi)容深入人心，通過培訓(xùn)使機電管理深入現(xiàn)場，運用于實際。

6、非特種作業(yè)崗位人員安全技術(shù)培訓(xùn)

年初由于我礦特種作業(yè)人員與非特殊工種人員不斷變動，一些非特種作業(yè)人員存在無證上崗等問題，解決這一問題，2月15日由礦經(jīng)營辦組織礦安全科、機運隊等工程技術(shù)人員對持證不足的人員開展了非特種作業(yè)崗位人員安全技術(shù)培訓(xùn)班，共68人參加培訓(xùn)，并對考試合格人員發(fā)證，持證上崗。

7、職業(yè)病防治培訓(xùn)

為加強我礦各區(qū)隊職業(yè)病危害管理工作，促進(jìn)我礦職工在工作中職業(yè)危害中形成自身保護(hù)，年初我們通過貼宣傳畫、出板報、發(fā)放職業(yè)健康教育漫話等方式進(jìn)行大力宣傳職業(yè)健康相關(guān)知識，6月、7月、8月、9月經(jīng)營辦分4期組織開展了職業(yè)病防治培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)524人次。通過開展的這次培訓(xùn)，使我礦及外委施工隊伍職工深入了解到涉及職業(yè)危害場所對于防治職業(yè)病的重要性。

8、消防安全知識培訓(xùn)

根據(jù)安全培訓(xùn)計劃及神華集團(tuán)本質(zhì)安全體系達(dá)標(biāo)驗收要求，為提升員工的消防安全意識，增強全員消防知識及操作技能，保衛(wèi)科聘請呼圖壁消防大隊專業(yè)人士，對廣大職工進(jìn)行消防器材的實際操作及演練，講解防火安全知識，并組織了一期消防安全知識培訓(xùn)班，共107人參加培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使我礦消防安全管理工作得到進(jìn)一步提高。

9、壓縮氧自救器培訓(xùn)

為使我礦井下作業(yè)人員在遇到突發(fā)事件后能正確使用和佩戴壓縮氧自救器，根據(jù)年初培訓(xùn)計劃安排，5月7日至8日由通風(fēng)科組織全礦人員開展壓縮氧自救器培訓(xùn)班，共419人參加培訓(xùn)，通過培訓(xùn)、實操使礦職工對壓縮氧自救器已達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會的要求。

10、安全資格證及特種作業(yè)人員培、復(fù)訓(xùn)工作

依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、煤礦特種作業(yè)三項人員上崗前必須參加安全培訓(xùn)取得安全資格證書、特種作業(yè)上崗證書，“三項人員”要做到百分之百持證上崗并及時復(fù)訓(xùn)。為解決工學(xué)矛盾的問題，聘請技工學(xué)校老師到我礦利用業(yè)余時間舉辦了3期安全資格證培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)43人次和3期特種作業(yè)人員培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)93人次。其中我礦主要負(fù)責(zé)人及副礦長在煤炭安全培訓(xùn)中心參加培訓(xùn)4人次。

（二）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)1、礦壓綜合防治培訓(xùn)班

我礦是礦壓多發(fā)礦井，為了提高礦壓綜合治理技術(shù)，于5月、6月聘請北京煤炭科學(xué)院專家來我礦對礦壓防治技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)，相關(guān)科室共84人參加，有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)及工人下了夜班后還積極參與礦壓防治技術(shù)的培訓(xùn)。經(jīng)過專家循序漸進(jìn)的講解，大部分職工對礦壓防治的技術(shù)有了很大的提高。

2、新技術(shù)新工藝培訓(xùn)

為普及我礦現(xiàn)代工藝與技術(shù)，促進(jìn)新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)范的進(jìn)一步推廣，提高企業(yè)工作效率和安全管理水平，今年我礦聘請有關(guān)專家對液壓鉆機、風(fēng)選設(shè)備、下運皮帶電控等新技術(shù)、新設(shè)備培訓(xùn)了5期，共107人參加培訓(xùn)。另外，集團(tuán)公司按照年初培訓(xùn)計劃組織開展了各項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其中有電氣軟啟動培訓(xùn)、絞車電控技術(shù)培訓(xùn)、采煤機維修技術(shù)培訓(xùn)、調(diào)度專業(yè)知識培訓(xùn)、信息化網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫培訓(xùn)，我礦共30人參加了培訓(xùn)。通過這些培訓(xùn)使我礦工程技術(shù)人員及技術(shù)工人在煤炭技術(shù)領(lǐng)域得到了進(jìn)一步的認(rèn)識和提高，為今后我礦的安全技術(shù)工作提供了可靠保障。

（三）經(jīng)營管理培訓(xùn)

為加強企業(yè)內(nèi)部管理，建立公平、公正、合理的內(nèi)部激勵和約束機制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，降低企業(yè)成本，增強企業(yè)競爭力，提高企業(yè)整體效益，根據(jù)工作需要我礦于2月28日至3月1日舉辦了一期“五型企業(yè)考核”培訓(xùn)班，共32人參加培訓(xùn)。

（四）政治理論培訓(xùn)

根據(jù)年初培訓(xùn)計劃，為進(jìn)一步加強共青團(tuán)工作，提高廣大團(tuán)員青年的工作積極性與創(chuàng)造力，礦黨委、團(tuán)委在6月組織開展了團(tuán)青干部培訓(xùn)，對全礦團(tuán)員、團(tuán)青干部進(jìn)行了政治理論、黨的歷史培訓(xùn)，有效增強了廣大團(tuán)員青年的政治理論水平，提高了廣大團(tuán)員青年的愛黨愛國熱情，促進(jìn)了各項工作的開展。同時，礦團(tuán)委還在7月份組織開展了青年安全崗員培訓(xùn)，對全礦12名青安崗員進(jìn)行了安全生產(chǎn)知識等專項理論知識培訓(xùn)，提高了他們在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，有效促進(jìn)了礦青年安全監(jiān)督崗各項工作的開展。二、職業(yè)技能鑒定

今年的職業(yè)技能培訓(xùn)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下有序的進(jìn)行，根據(jù)3月份下發(fā)的文件，我礦于8月底對此次鑒定的工種進(jìn)行了理論考核、實操考核及業(yè)績考核，并通過公司領(lǐng)導(dǎo)審核后填寫登記表上報。

三、崗位技能大賽

為了加強人才強企戰(zhàn)略，進(jìn)一步促進(jìn)人才開發(fā)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提高職工工作技能。五月，在全礦范圍內(nèi)開展的崗位技能大賽活動，全礦共有8個工種93名職工參加比賽，其中包括：礦山救護(hù)工、瓦斯檢查工、采煤機司機、液壓支架操作工、維修電工、維修鉗工、鉆孔機操作工、烹飪工，此次崗位練兵比武活動是兩年一屆的崗位技能競賽活動，受到礦領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，礦領(lǐng)導(dǎo)多次召開專題會議對活動的開展情況進(jìn)行研究討論，為使活動能夠真正起到煅燒職工，提高職工崗位技能的目的，礦還成立了以礦長為首的崗位技能大賽領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)各項比武活動的開展及組織工作。此次技能大賽在礦領(lǐng)導(dǎo)的支持和各單位的配合下有序的進(jìn)行，通過理論、實操考試最終選取了每個工種的前三名選手，并推薦到神新公司參加技能大賽。通過此次活動，不僅使我礦職工的技術(shù)都得到了充分的展現(xiàn)，并提高了職工的技能水平。

四、安全培訓(xùn)工作中存在的問題

1、目前我礦存在“四班兩運轉(zhuǎn)”的作息時間，工學(xué)矛盾尤為突出，尤其是外委施工單位流動性大，施工隊伍經(jīng)常更換，從而加大了培訓(xùn)難度。

2、我礦民族職工較多，缺乏各種維文學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn)資料，由于語言的障礙，使得我礦民族職工學(xué)習(xí)興趣降低。

3、缺乏培訓(xùn)交流，各礦之間應(yīng)互相借鑒學(xué)習(xí)，取長補短，吸取安全培訓(xùn)工作方面的成功經(jīng)驗。

4、培訓(xùn)學(xué)員大多數(shù)文化水平較低，使培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)不到更好的效果。

5、各職能部門領(lǐng)導(dǎo)只抓安全生產(chǎn)，對職工培訓(xùn)認(rèn)識不夠。6、培訓(xùn)方法上應(yīng)多采取一些生動形象的學(xué)習(xí)方法，理論結(jié)合實際，要讓職工多動手，多動腦作為職教人員要多宣傳，多動員，這樣才能使我礦職教工作做的更好。

新疆神華天電礦業(yè)有限公司經(jīng)營辦

201*年11月26日

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