201*年勞動工資專業(yè)統(tǒng)計工作總結

201*年****縣勞動工資專業(yè)統(tǒng)計工作總結

201*年以來，我縣勞動工資專業(yè)統(tǒng)計工作在市局和本局領導的關心及各有關部門、單位的支持配合下，經過統(tǒng)計人員的辛勤努力，較為圓滿地完成了全年的工作任務。現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：

一、貫徹市局年報會議精神，及時開好了縣級年報和定期報表會議，按時、如期、如質地完成了201*年年報和201*年定期報表工作任務。年初制定了勞動工資專業(yè)統(tǒng)計工作計劃和考核評比辦法。

二、基礎工作得到了加強，按照年初制定的工作計劃，建立健全了統(tǒng)計臺帳。狠抓了報表的報送率，報表報送率達到了100%，對基層統(tǒng)計人員經常利用網(wǎng)絡資源進行業(yè)務指導，夯實了基層統(tǒng)計基礎。

三、按照省市部門統(tǒng)一部署，在縣局統(tǒng)一組織安排下，10月份開展了統(tǒng)計執(zhí)法檢查，在檢查當中發(fā)現(xiàn)大部分單位的勞資總額存在少報的現(xiàn)象,主要原因是:一是指標概念不清，二是瞞報的因素也存在，三是責任心不強。通過檢查進一步提高了基層統(tǒng)計人員對統(tǒng)計工作的認識，增強了法制觀念，進一步提高了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。

四、積極開展聯(lián)網(wǎng)直報工作。今年8月份三上企業(yè)進行聯(lián)網(wǎng)直報，主動與三上企業(yè)聯(lián)系，督促聯(lián)網(wǎng)直報上報工作，一、二、三季度的聯(lián)網(wǎng)直報上報率達100％，得到了市局的肯定，勞資專業(yè)年報開始也執(zhí)行聯(lián)網(wǎng)直報，考慮到各方面的因素，年報上報紙介報表，由勞資專業(yè)人員代理申報，201*年季報是否由企業(yè)自行上報等上級部門另行通知。

五、狠抓基層數(shù)據(jù)質量。201*年是勞資專業(yè)執(zhí)行聯(lián)網(wǎng)直報的第一年，基層數(shù)據(jù)的質量好壞直接影響到我縣的單位從業(yè)人員的工資水平。從業(yè)人員的工資水平、單位從業(yè)人員人數(shù)等方面的資料是為政府監(jiān)測、調控工資分配格局、進行宏觀決策提供依據(jù)，為國民經濟核算和社會保障制度提供可靠依據(jù)，請各基層單位一定要認真、負責地做好此項工作。

201*年10月28日

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201*年勞動統(tǒng)計專業(yè)年報講義

人口與就業(yè)統(tǒng)計科xxx

今年年報會議主要是部署201*年年報和201*年季報，今年的年報、季報和去年變化是非常大的，為了便于今后的工作開展，下面開始講表，請大家把勞動情況報表，也就是年報1021城鎮(zhèn)非私營單位、I102-3城鎮(zhèn)私營單位和季報2021表拿出來。勞動統(tǒng)計報表有二種：一種是年報表；另一種是季報表。年報和季報上報時間（文件上印的有時間），統(tǒng)計報表中涉及人數(shù)的指標單位是人（這個指標為時點指標），勞動報酬計量單位是千元，平均工資是元，不保留小數(shù)（這二個指標為時期指標）。

年報報表結構

1．左上角：組織機構代碼：以技術監(jiān)督局批準的企業(yè)單位法人代碼為準。法人代碼如果填的不正確，就無法錄入。

2．單位詳細名稱：要填單位全稱，并加蓋公章，公章今年一律蓋在左上方單位名稱上，這是報表規(guī)范化的要求。

3．右上角，分別有表號、制表機關、文號、有效日期，有這些內容，表明該報表為統(tǒng)計部門的正規(guī)表，是受法律保護的報表，基層單位必須填報，如果不報，那么就算拒報。

4．勞動年報、季報共24個指標。表中的報告期大家要看清，先是年報，然后是季報，是幾季度填幾季度，不要把季報的數(shù)字填寫為年報數(shù)，大家在填季報0107指標時注意這是期末最后一日在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)（這是時點指標），12-19項填1至本季累計部分這個指標時，一定注意這個指標是個累計數(shù)。

報表主要指標介紹

一．單位從業(yè)人員：

從業(yè)人員期末人數(shù)是指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工.

女性從業(yè)人員：這個指標是全部從業(yè)人員中的其中項。婦女地位的提高，首先體現(xiàn)經濟地位的提高，即婦女就業(yè)人數(shù)的增加和男女同工同酬。國家每年要依據(jù)全國年報資料，對婦女就業(yè)情況作出分析判斷。所以要準確填報女性指標數(shù)據(jù)是十分重要的。

非全日制人員根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制人員指以小時計酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，且勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日的人員。非全日制人員不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。

管理人員：指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調他人完成具體任務的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經理、企業(yè)綜合職能部門經理或主管。在建筑業(yè)中行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術管理人員。

（一）在崗職工是從業(yè)人員期末人數(shù)指標的一個其中項，也是從

業(yè)人員的主要組成部分。判斷一個從業(yè)人員是否統(tǒng)計為職工，主要有兩個標志：

第一個標志，是在單位工作。所謂單位是指有一定的組織機構的集體，個體勞動沒有組織機構，就不能稱其為單位。各類企業(yè)都是有組織機構的，當然都可以稱為單位。

第二個標志，是以工資為生活費主要來源。因此職工可簡稱為“工資勞動者”。以這項標志來衡量、企業(yè)中的絕大部分勞動力都應統(tǒng)計為職工。但有幾部分人需要扣除，不能統(tǒng)計為在崗職工：

1、離休、退休再就業(yè)人員不能統(tǒng)計為職工；2、在單位工作的港、澳、臺和外籍人員也不能計入；3、實行個人承包離店經營不再由原單位支付工資的人員，不能統(tǒng)計為職工；

4、經單位批準停薪留職，保留單位職工身份的人員不能為職工。如自費上大學、出國探親以及離廠自謀出路的人員。

5、發(fā)包給其他單位半成品加工、裝配、包裝等工作所使用的人員；承包本單位工程或運輸業(yè)務，其勞動力由本單位組織安排的農村建筑隊、搬運隊的人員；參加鐵路、公路、水利等大型土石方工程施工，工程結束后立即辭退，不得調往新施工地區(qū)的民工。

*在崗職工：指201*年12月31日指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。不包括已經離開工作崗位仍然保留勞動關系的人員。在崗職工人數(shù)要本著“不重不漏”，一般它的計算原則主要有：

1、堅持“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”。即不論是編制內還是編制外的人

員，不論是計劃內還是計劃外的人員，不論是正式人

員還是試用人員，只要是由本單位支付工資，就應統(tǒng)計為該單位的職工。

2、誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計。如：有的職工同時在兩個以上的單位有工作并領取工資。但一般情況下，只能在一個單位領取基本工資，則負責發(fā)放基本工資的單位應統(tǒng)計。

3、職工檔案所在的單位先統(tǒng)計。如果上述兩項辦法仍不能確定該職工由哪個單位統(tǒng)計時，可先確定該職工檔案在哪個單位，則該職工的檔案所在單位應優(yōu)先統(tǒng)計。

4、對于新招收的人員，從報到參加工作之日起，不論是否發(fā)放了當月工資，均應統(tǒng)計為本單位職工。

*勞務派遣人員：指與勞務派遣單位簽訂勞動合同；并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作；且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議的人員。

注意：勞務派遣人員由實際用工單位填報，而勞務派遣單位（派出單位）不填報這些人員。法人單位執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”而勞務派遣人員是“誰用工誰統(tǒng)計”的原則來反映企業(yè)用工情況。

*其他從業(yè)人員：按勞動統(tǒng)計規(guī)定不作職工統(tǒng)計，但實際參加各單位生產或工作并取得勞動報酬的人員。包括：再就業(yè)的離退休人員；在單位工作的港、澳、臺、外籍人員；兼職人員、從事第二職業(yè)的人員；職業(yè)宗教者。但不包括在單位中工作并領取勞動報酬的各類在校學生。

在崗職工+勞務派遣人員+其他從業(yè)人員=單位全部從業(yè)人員上述指標均指期末人數(shù)，即報告期末最后一天實有的人員。（通常我們說的年末人數(shù)和季末人數(shù)）。

三、平均人數(shù)：

指報告期內平均每天擁有的人數(shù)。計算年平均人數(shù)，我們有以下二種方法：

1．對人員增減變動很小的單位，其年平均人數(shù)可用年初與年末人數(shù)之和除以二得。

公式=（年初+年末）÷2

2．有的生產單位人員變動相當頻繁，如僅以期末人數(shù)代替平均人數(shù)，顯然與正確的計算相差很多。因此需要按平均人數(shù)的計算方法來計算，即：把每天的人數(shù)加起來除以天數(shù)等于一個月，再把十二月相加除以十二等于年末平均人數(shù)。即：

年末平均人數(shù)=（1月+2月+3月…12月平均人數(shù)）÷12也可年平均人數(shù)=4個季度平均人數(shù)之和÷4

五．從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令)進行修訂，本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

（一）在崗職工工資總額：指本單位在報告期內直接支付給本單

位全部在崗職工的勞動報酬總額。在崗職工工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

各單位在填報在崗職工工資總額四項構成時，應根據(jù)實際情況調整對應項目；如不能確定調整項，可扣減基本工資項。

基本工資：也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。

基礎工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補

貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

在這我要說明：這個指標填工資的應發(fā)數(shù)，不能填實際發(fā)放數(shù)。這個指標每年都強調，可是還有相當一部分單位在填工資總額時，仍然填實際發(fā)放數(shù)，在這我再次強調，大家一定記住。下面我就工資方面再強調幾點：

1．住房補貼，這部分補貼無論是何種標準，均應統(tǒng)計在工資中；2．個人在工資中扣繳住房公積金，養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，個人扣的部分應統(tǒng)計在工資中，單位代繳的部分不應統(tǒng)計在工資中，但是其他各種商業(yè)性保險如果性質為勞動報酬，因此應計入工資總額。

3．由單位給領導、職工實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費，職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實是崗位津貼和補貼，應計入工資。

4．有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質為勞動報酬，應計入工資統(tǒng)計；

5．某些企業(yè)的領導實行年薪制，工資正常發(fā)放部分和年終結算后補發(fā)的部分屬勞動報酬性質，應計入工資統(tǒng)計；

6．輪崗職工無論幾個輪崗均按一個崗位一人統(tǒng)計。如：一個季度三個人輪崗上班，按統(tǒng)計口徑應算為一個人，工資為累計數(shù)。

7、銷售者的銷售收入提成，屬于勞動報酬性質應計入工資總額

統(tǒng)計范圍。

勞務派遣人員工資總額指實際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時期內為使用勞務派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

其他從業(yè)人員工資總額指本單位在報告期內直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。

從業(yè)人員平均工資指本單位在報告期內從業(yè)人員的平均工資水平。計算公式為：

從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額

從業(yè)人員平均人數(shù)在崗職工平均工資=在崗職工工資總額

在崗職工平均人數(shù)勞務派遣人員平均工資=勞務派遣人員工資總額

勞務派遣人員平均人數(shù)其他從業(yè)人員平均工資=其他從業(yè)人員工資總額

其他從業(yè)人員平均人數(shù)工資總額不包括以下項目：

1、根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

2、出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的差旅費和安家費。3、實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

4、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。

5、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。

6、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費和管理費。

7、支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。

8、給一筆錢讓職工一次性購買商品房或買斷工齡這部分錢不應統(tǒng)計在工資中。

9、，解除合同后企業(yè)一次性支付的經濟補償金、終止合同后支付給職工的違約金也不應統(tǒng)計在工資中；

10、獨生子費、冬季取暖費、夏季降溫費、職工死亡喪葬費及撫血費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、探親路費。

11、支付給返聘的離退休人員的勞動報酬就不應計入工資總額。12、勞動保護的各項支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品、解毒劑、清涼飲料。

13、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。最后，補充資料再說一下：（這是針對建筑業(yè)和房地產）

一、建筑公司使用的農民工應如何統(tǒng)計？

（1）如果是由本單位直接組織生產并直接支付勞動工資報酬，按照誰負擔工資誰統(tǒng)計的原則應統(tǒng)計為單位從業(yè)人員（其他從業(yè)人員）；

（2）如果是使用獨立核算建制的農民包工隊或勞務公司，由包工隊或勞務公司組織生產并直接支付工資，本單位只對包工隊或勞務公司按承包協(xié)議結算，則應由包工隊或勞務公司統(tǒng)計，本單位不再統(tǒng)計。

工程技術人員指負擔工程技術和工程技術管理工作，并具有工程技術工作能力的人員，包括：

(1)取得工程技術職務資格，已被聘或任命工程技術職務，并擔任工程技術工作的人員；

(2)無工程技術職務，但取得工程技術職務資格或從大、中專理工科系畢業(yè)，并擔任工程技術工作的人員；

(3)未取得工程技術職務資格或無學歷，但實際擔任工程技術工作的人員；

(4)已取得工程技術職務資格或從大學、中專理工科系畢業(yè)，在企業(yè)中擔任工程技術管理工作的人員。包括：總工程師、車間主任以及在計劃、生產、生產準備、檢查、安全技術、設計、工藝、勞動定額、工具設備、動力、基建、環(huán)境保護等科室從事工程技術管理工作的人員。

工程技術人員中，不包括已取得工程技術職務資格或從大學、中專理工科系畢業(yè)，但未擔任工程技術和工程技術管理工作的人員。

一級建造師指按照人事部、建設部制定的《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》(人發(fā)[201*]111號)，取得《中華人民共和國一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書》和《中華人民共和國一級建造師注冊證》，并在建設部或其授權的注冊管理機構備案的人員。

現(xiàn)場施工人員指在施工現(xiàn)場從事建筑安裝工作和直接服務于施工過程的工人。

持證上崗人員指經過企業(yè)培訓或勞動部門培訓后，考試(考核)

合格，經主管部門批準承認并持有各類證書的人員。

計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數(shù)

指建筑業(yè)企業(yè)(或單位)報告期實際擁有的、與建筑施工活動有關的人員的平均人數(shù)，包括參加本企業(yè)(或單位)建筑施工活動的非本企業(yè)(或單位)人員，但不包括企業(yè)內部社會服務性機構的人員以及由本企業(yè)支付工資但所從事的工作與本企業(yè)生產基本無關的人員。

計算勞動生產率的平均人數(shù)注意事項：

(1)如果企業(yè)自行完成施工產值中，包括分包給非獨立核算經濟實體完成的那部分產值，如：分包給一些非獨立核算的零散的建筑業(yè)包工隊(組)等。為了保持相關數(shù)據(jù)的一致性，包工隊(組)參與施工的人數(shù)也應統(tǒng)計在總包企業(yè)計算勞動生產率的平均人數(shù)內。

(2)計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數(shù)是以人員在哪里干活就在哪里統(tǒng)計為原則，不是以支付工資(即誰發(fā)工資誰統(tǒng)計)為原則。

(3)現(xiàn)行統(tǒng)計制度規(guī)定勞動生產率是按“產品法”計算，因此確定計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數(shù)必須遵循可比性原則，即生產的產品與勞動消耗在時間范圍和空間范圍上必須一致。

(4)計算月平均人數(shù)應注意兩點：(1)公休日和節(jié)假日的人數(shù)應按前一天的人數(shù)計算。(2)新成立企業(yè)(月中或月末成立)，在計算成立當月的平均人數(shù)時，應以實有人數(shù)之和除以日歷天數(shù)求得。

(5)計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數(shù)是一個時期指標。本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)

根據(jù)國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，工資統(tǒng)計原則上以填報基層年報

表（I102-2表）的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計報表仍然采用由主管部門整體上報，例如縣教育局將全縣范圍內的所有中小學統(tǒng)一報到當?shù)亟y(tǒng)計局，該指標主要針對這種情況設。單位需要填報本報表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個數(shù)。

二0一一年十二月二十日

友情提示：本文中關于《201*年勞動工資專業(yè)統(tǒng)計工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年勞動工資專業(yè)統(tǒng)計工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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