履歷表怎么寫(xiě) 本文簡(jiǎn)介：

要寫(xiě)出一份令人過(guò)目難忘、留下良好印象的履歷，在實(shí)際寫(xiě)作中，不一定非要追求與眾不同，但要把握好以下七個(gè)方面的寫(xiě)作要求，下面小范文網(wǎng)為大家介紹履歷表怎么寫(xiě)。（一）真實(shí)個(gè)人履歷最重要的一點(diǎn)就是要求內(nèi)容真實(shí)，即如實(shí)地記錄和闡述自我經(jīng)歷，使讀者從中產(chǎn)生信任�，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，任何一個(gè)重視人才的企業(yè)都視應(yīng)聘者的誠(chéng)實(shí)為

履歷表怎么寫(xiě) 本文內(nèi)容：

要寫(xiě)出一份令人過(guò)目難忘、留下良好印象的履歷，在實(shí)際寫(xiě)作中，不一定非要追求與眾不同，但要把握好以下七個(gè)方面的寫(xiě)作要求，下面小范文網(wǎng)為大家介紹履歷表怎么寫(xiě)。

（一）真實(shí)

個(gè)人履歷最重要的一點(diǎn)就是要求內(nèi)容真實(shí)，即如實(shí)地記錄和闡述自我經(jīng)歷，使讀者從中產(chǎn)生信任�，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，任何一個(gè)重視人才的企業(yè)都視應(yīng)聘者的誠(chéng)實(shí)為最基本的要求。另外，招聘單位的人事經(jīng)理或負(fù)責(zé)人都有豐富的閱歷和鑒別材料的敏銳分析能力，任何夸大其詞的過(guò)分渲染或遮掩隱瞞終究都會(huì)露出破綻，何況最重要的還有面試一關(guān)。在現(xiàn)代信息社會(huì)里，很多個(gè)人的信息是公開(kāi)的，也是非常好查證的。因此，個(gè)人履歷代表了一個(gè)人的品質(zhì)，虛假的履歷表示求職者的誠(chéng)信出了問(wèn)題，在一個(gè)日益重視誠(chéng)信的社會(huì)里，會(huì)最終搬起石頭砸自己的腳。

（二）全面

個(gè)人履歷的作用，在于使一個(gè)對(duì)你完全不熟悉的陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，因此，寫(xiě)作中特別要求注意內(nèi)容的全面和完整，使對(duì)方在瞬間盡可能地對(duì)自己有個(gè)較全面的印象。同時(shí)，還應(yīng)該考慮到不同企業(yè)的性質(zhì)，采用中外文對(duì)照的形式，也可以附上個(gè)人的照片或照片復(fù)印件、有關(guān)證明文件的復(fù)印件。最后有一點(diǎn)千萬(wàn)不能忘記寫(xiě)明的，就是各種聯(lián)系的方法和個(gè)人對(duì)工作的期望，以便有意向的用人單位能及時(shí)迅速地聯(lián)系，也為防備因聯(lián)系不暢而造成與自己心儀的職業(yè)失之交臂的遺憾。但全面不是要把你所有的情況都寫(xiě)上去，平均地分配筆墨，不突出重點(diǎn)，過(guò)分地追求全面與面面俱到，反而會(huì)淹沒(méi)一些閃光點(diǎn)。例如教育背景，有人把中學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷也寫(xiě)上去，就完全錯(cuò)誤了，除非你的中學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)歷有什么閃光點(diǎn)，否則，中學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷不要出現(xiàn)在個(gè)人履歷中。

（三）重點(diǎn)突出

由于不同的企業(yè)、不同的職位有著不同的要求，所以寫(xiě)作時(shí)必須對(duì)這方面進(jìn)行事前的分析，有針對(duì)性地進(jìn)行設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備。個(gè)人履歷雖然涉及個(gè)人的方方面面，以求給人一個(gè)總體的印象，但也非面面俱到，不分主次，而是應(yīng)該根據(jù)企業(yè)和職位的要求，根據(jù)自身的強(qiáng)項(xiàng)，巧妙地突出自己的優(yōu)勢(shì)，也就是將最能表現(xiàn)自己個(gè)性的地方，作為整份履歷的點(diǎn)睛之筆。惟有如此，方能給人留下鮮明深刻的印象。突出的重點(diǎn)部分，應(yīng)該寫(xiě)得不落俗套，具有說(shuō)服力，且又合情合理。

（四）自我評(píng)價(jià)客觀(guān)公正

在個(gè)人履歷中介紹自己時(shí)，一般會(huì)很自然地涉及自我評(píng)價(jià)。而用人單位在選擇眾多的優(yōu)秀人才時(shí)，除了重視學(xué)歷、知識(shí)、技能外，更注重一個(gè)人誠(chéng)信的良好品行，重視人才是否具有良好溝通能力和合作的精神。個(gè)人評(píng)價(jià)只有既不妄自尊大，不夸夸其談，也不妄自菲薄，過(guò)度謙卑，才能博得用人單位的好感和信任。所以，自我評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)努力做到客觀(guān)公正，注意評(píng)價(jià)的語(yǔ)氣要禮貌、誠(chéng)懇、謙虛、自信。有時(shí)，適當(dāng)?shù)靥龟愖约涸谀承┓矫娴牟蛔�，反而更能贏(yíng)得好感。

（五）用語(yǔ)準(zhǔn)確

陳述自己經(jīng)歷時(shí)，要求用語(yǔ)準(zhǔn)確、規(guī)范，文風(fēng)平實(shí)、質(zhì)樸，以敘述、說(shuō)明為主，少用抒情描繪等文學(xué)性的語(yǔ)言或者引經(jīng)據(jù)典的議論。另外注意不要出現(xiàn)病句和錯(cuò)別字。外文不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤。因?yàn)椋�一般考察�?yīng)聘者的外語(yǔ)能力，就是從一份簡(jiǎn)要的履歷開(kāi)始，千萬(wàn)不能因小失大。因此，個(gè)人履歷一定要仔細(xì)地檢查，精益求精，從小處著手，不放過(guò)一個(gè)細(xì)節(jié)，于細(xì)微處見(jiàn)精神。

（六）簡(jiǎn)練

首先，由于招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作異常繁忙，加之大多數(shù)履歷的內(nèi)容、格式大同小異，所以一般對(duì)每份履歷都是進(jìn)行粗略的一次性閱讀和篩選，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘。如果履歷寫(xiě)得過(guò)長(zhǎng)，就會(huì)出現(xiàn)跳讀，遺漏部分的內(nèi)容，甚至讓閱讀者缺乏耐心去完整細(xì)致地閱讀。這種情況，對(duì)求職者是很不利的。所以，要求履歷寫(xiě)得簡(jiǎn)潔，突出重點(diǎn)。其次，過(guò)于冗長(zhǎng)的履歷，反而會(huì)沖淡閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象，還會(huì)給人造成這樣一個(gè)印象：不善于概括，做事不干練，浪費(fèi)他人時(shí)間等。所以寫(xiě)作中，要求做到言簡(jiǎn)意賅，對(duì)文字多作推敲，使表達(dá)流暢簡(jiǎn)練；對(duì)表格盡可能細(xì)化，不要有重復(fù)的內(nèi)容。相信一份一目了然的簡(jiǎn)歷，會(huì)給用人單位留下美好的印象，會(huì)有助于你的求職。

（七）版面設(shè)計(jì)美觀(guān)大方

一份好的個(gè)人履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容的要求之外，履歷的版面設(shè)計(jì)也是寫(xiě)作中一個(gè)非常重要的因素。履歷的版面如同人的臉面，往往給人“第一印象”。設(shè)計(jì)優(yōu)秀的版面可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的文化修養(yǎng)和美感、品味等基本素質(zhì)。設(shè)計(jì)中可以考慮這樣幾個(gè)方面：排版端莊美觀(guān)，疏密得當(dāng)；字體大小適中；目錄、正文主頁(yè)標(biāo)志明顯；段落條理清楚。忌設(shè)計(jì)過(guò)于花哨和排版密集急促。同時(shí)，注意顏色和款式與內(nèi)容的搭配，要做到版面美觀(guān)，款式大方，顏色適宜而醒目。

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