人力專員年終總結(jié)與計(jì)劃

201*人力專員工作總結(jié)與201*年工作計(jì)劃

回顧過去，201*年是我的工作剛剛起步的一年。在公司的領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我圍繞本部門的工作要求并結(jié)合實(shí)際工作情況，努力完成了公司和上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，積極開展人事各項(xiàng)工作，現(xiàn)將我的工作總結(jié)如下：

一．人員流動(dòng)率

1、離職率=｛離職人數(shù)/〔（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2〕｝*100%2、新進(jìn)率=｛新進(jìn)人數(shù)/〔（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2〕｝*100%1月2月3月4月行政部5月采購部6月7月8月9月10月11月12月離職人數(shù)新進(jìn)人數(shù)月初人數(shù)月末人數(shù)離職率新進(jìn)率付圖標(biāo)一份離職人數(shù)離職率人力部付圖標(biāo)一份

3、截止201*.12.31在職人數(shù)統(tǒng)計(jì)營運(yùn)中心商品中心設(shè)計(jì)中心人事部審計(jì)部財(cái)務(wù)部信息部行政部總經(jīng)辦人數(shù)數(shù)據(jù)分析：以上數(shù)據(jù)不包括營業(yè)員流動(dòng)情況。從以上表可見，201*年初公司職員工總?cè)藬?shù)比201*年末總?cè)藬?shù)多〔〕人，基本穩(wěn)定。針對公司經(jīng)營水平、各部門用人需求較高以及目前機(jī)工流動(dòng)率較高的情況下，我配合經(jīng)理積極開展各種的招聘渠道，其中文職類、管理層等通過參加現(xiàn)場招聘會(huì)以及網(wǎng)絡(luò)招聘，倉庫管理員、清潔工、保安員、機(jī)工等普工以職業(yè)介紹所推薦、登報(bào)招聘、廠內(nèi)員工推薦等渠道，大大節(jié)約招聘成本，基本上完成了招聘任務(wù)，滿足公司用人需求。

此外，鑒于有部分求職者應(yīng)聘時(shí)因各種原因提供虛假身份證，而且目前造假證件水平較高，我嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對提供虛假證件或者有作案前科的人員一律不聘用。今后我將會(huì)加大力度確保公司每個(gè)成員都是具有良好素質(zhì)的公民。

201*年離職總?cè)藬?shù)為人可見我司員工離職率較高。針對此情況我部對所有離職人員進(jìn)行了離職調(diào)查并作了分析：大部分員工離職原因有：（后期修改）

二．人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理

1、人事信息檔案的管理：（1）材料定期及時(shí)整理

（2）確保材料完善

（3）了解材料安放位置，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料2、勞動(dòng)合同管理

（1）201*年12月31日前到期的職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽工作已完成，續(xù)簽時(shí)間全部為3年。

簽訂內(nèi)容為勞動(dòng)合同一式兩份，并于201*年1月份早勞動(dòng)部門備案。（2）員工未有不再續(xù)簽合同的人員。（3）員工合同大檢查，具體如下：1）、.全員合同大檢查，保證人人有合同。

2）、核對過全部人員的勞動(dòng)合同，都有簽訂有效的勞動(dòng)合同

3）、核對了全部人員的勞動(dòng)合同簽收記錄，有少數(shù)人已找不到其原來的合同簽收記錄，

但已補(bǔ)簽完�？偨Y(jié)：

三．員工入職、離職手續(xù)辦理

同步更新：1、通訊錄，花名冊，考勤表

2、新進(jìn)員工工資卡辦理，及時(shí)補(bǔ)辦丟失的工資卡3、RTX廣播消息通知4、工作牌辦理5、員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì)6、組織架構(gòu)圖更新7、考勤系統(tǒng)增加或刪除

總結(jié)：

四．培訓(xùn)方面

1、培訓(xùn)工作分析

（1）及時(shí)完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度（2）11月份配合經(jīng)理完成南京市職業(yè)技能鑒定。組織120名機(jī)工參加，分為理論鑒定與技能考核。（3）培訓(xùn)費(fèi)用2、培訓(xùn)效果評估：

（1）通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進(jìn)員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。

（2）我廠的培訓(xùn)工作基礎(chǔ)較薄弱，相關(guān)培訓(xùn)教材、考核試題等資料需要編制。3、改進(jìn)措施

（1）結(jié)合公司實(shí)際情況，建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化。

（2）要求各部門進(jìn)一步做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)等工作，并將相關(guān)資料存檔備案。（3）進(jìn)一步加強(qiáng)與各部門的溝通聯(lián)系，結(jié)合計(jì)劃與各部門的實(shí)際需求調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間。

五．社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面

1、本年度涉及到的工作內(nèi)容：（1）已給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保（2）離職人員辦理停保

（3）符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記（4）不辦理社保人員及時(shí)寫放棄申明。（5）辦理異地社保轉(zhuǎn)移（6）辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷

（7）辦理保險(xiǎn)的合同續(xù)簽人員到勞動(dòng)部門備案2、截止201*年12月，公司辦理社保人數(shù)達(dá)〔〕人

（1）201*年度辦理社保人員流動(dòng)性統(tǒng)計(jì)（包括行政、生產(chǎn)、南京市場）：總?cè)藬?shù)：辦理社保人數(shù)年初年末增加或減少

(2)截止201*年12月行政、生產(chǎn)、營業(yè)員辦理社保人數(shù)統(tǒng)計(jì)：總?cè)藬?shù)：辦理社保人數(shù)行政生產(chǎn)南京市場3、社保繳費(fèi)比例、明細(xì)

（1）1-9月份繳費(fèi)基數(shù)為1455元明細(xì)如下：養(yǎng)老單位18%個(gè)人8%1%失業(yè)單位個(gè)人1%醫(yī)療單位8.5%個(gè)人2%10大病單位個(gè)人工傷單位0.9%13.1個(gè)人生育單位0.9%13.1個(gè)人合計(jì)單位個(gè)人比例金額261.9116.414.5514.55123.729.1436.3160（2）10-12月份繳費(fèi)基數(shù)為1583元

明細(xì)如下：養(yǎng)老單位18%個(gè)人8%1%失業(yè)單位個(gè)人1%醫(yī)療單位8.5%個(gè)人2%大病單位個(gè)人工傷單位0.9%個(gè)人生育單位0.9%個(gè)人合計(jì)單位個(gè)人比例金額284.9126.615.8315.83134.531.661014.2514.25473.8174（3）基數(shù)調(diào)整前后繳費(fèi)金額對比（金額為元）單位：個(gè)人：調(diào)整前436.3160調(diào)整后473.8174增加37.5144、分析以上數(shù)據(jù)：1、公司辦理社保人員較年初有所增長。2、生產(chǎn)部員工辦理社保意識薄弱。

3、繳費(fèi)基數(shù)的提高增加了企業(yè)運(yùn)作成本。

六．機(jī)工工資明細(xì)制作

七．存在不足以及改進(jìn)措施

綜上所述201*年我的工作任務(wù)基本上已完成，總結(jié)過去的一年也存存如下不足之處：1、我的專業(yè)知識有待提高，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣�策�?/p>

2、綜合201*年的入職人數(shù)以及離職人數(shù)，可見201*年員工流動(dòng)性較大。因201*年公司公司門店數(shù)量擴(kuò)大，因此招聘工作任務(wù)較大，所以更應(yīng)配合經(jīng)理開發(fā)多種招聘渠道，控制招聘成本，努力提高招聘效率。

3、培訓(xùn)方式簡單，缺少員工間的互動(dòng)交流，培訓(xùn)工作基礎(chǔ)較薄弱，相關(guān)培訓(xùn)教材、考核試題等資料需完善并且沒有對各部門的培訓(xùn)進(jìn)程進(jìn)行跟蹤。

八．201*年工作計(jì)劃與展望

結(jié)合201*年度存在的不足我將會(huì)努力在201*年做好各項(xiàng)工作。具體如下：1、完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)各部門實(shí)際情況做好培訓(xùn)計(jì)劃。

2、繼續(xù)做好、收集、完善相關(guān)人事資料。完善相關(guān)人事報(bào)表，做好人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，為公司各部門的開展提供相關(guān)參考數(shù)據(jù)。

3、配合經(jīng)理積極拓展招聘渠道，完成招聘任務(wù)。并且嚴(yán)把招聘質(zhì)量關(guān)，對不合格的人員絕不錄用。

以上是我201*年的工作總結(jié)以及201*年的工作計(jì)劃與展望，請領(lǐng)導(dǎo)審批。

情節(jié)未完待續(xù)……

(*^__^*)

擴(kuò)展閱讀：人事專員工作總結(jié)計(jì)劃

個(gè)人工作總結(jié)

我于201*年5月3日入職，至今工作已四個(gè)多月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的行政事宜及簡單的人事和市場方面的工作。自8月23日起，我正式開始接手一些基本的人事工作，下面就我這一個(gè)月以來工作，做出如下總結(jié)：一．與部分員工簽訂勞動(dòng)合同

本月為一些新進(jìn)員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的比較的順利。二．同步更新：

1、通訊錄、花名冊、考勤表2、員工車輛出入證辦理3、考勤指紋的錄入

4、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

5、收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：

根據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財(cái)務(wù)、行政人事、銷售等部門的加班執(zhí)行倒休。生產(chǎn)部加班按時(shí)數(shù)支付加班工資。三、人員招聘

1、這一個(gè)月中先后通過各個(gè)不同渠道預(yù)約面試人數(shù)60人以上，實(shí)際參加面試人員不低于20人，但由于公司與應(yīng)聘人員在一些方面無法達(dá)成共識，以至至今未覓得合適人選。

2、本月曾參加通州區(qū)人才市場舉辦的小型招聘會(huì)一次，由于招聘會(huì)規(guī)模較小，應(yīng)聘人員相對較少，未錄得合適人選。

3、對于銷售工程師一職的人員招聘一直在進(jìn)行，只是來參加面試人員較少，且沒有合適人選，所以本月并未有入職。

四、這個(gè)月自己也通過一些人事書籍及網(wǎng)絡(luò)，對人事工作有了簡單的了解和認(rèn)識，并會(huì)在以后的工作和生活中繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)，爭取得到更大的提高，以提高工作效率。

五、本月對阿里巴巴的產(chǎn)品更新及修改次數(shù)相對上月有所減少，但在后續(xù)的工作中我會(huì)根據(jù)工作及時(shí)間的安排適當(dāng)做適當(dāng)調(diào)整。六、后續(xù)工作安排（一）部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計(jì)；公司人員的入職登記及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。(二)常態(tài)性學(xué)習(xí)：

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)；

③針對工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路重新整理；七、總結(jié)

在這一個(gè)月間，我開始臨時(shí)抱佛腳的學(xué)習(xí)人力資源方面的知識，通過多次預(yù)約面試基本了解了面試人員想要了解的事情，以及通過參加招聘會(huì)見識了招聘會(huì)的工作流程及各項(xiàng)事宜的安排，自身方面得到了很大提高。對于上月考勤的統(tǒng)計(jì)由完全不懂到最后能夠基本完整的做完當(dāng)月考勤，自己學(xué)到了不少東西，對公司各項(xiàng)人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也出現(xiàn)過一些錯(cuò)誤，我會(huì)在以后的工作中不斷改進(jìn)，爭取做到最好。

在公司四個(gè)多月期間我能充分的完成本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！我會(huì)在接下來的時(shí)間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。以上是我這個(gè)月以來工作情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

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