人事科201*工作總結(jié)

人事科201*年工作總結(jié)及下年度工作計(jì)劃

人事科201*年的工作總體來說，比較穩(wěn)定，大家基本上都能無條件、有責(zé)任心地接受各項(xiàng)工作，并全力以赴地去完成，但其中也有很多不足，無論是什么原因，作為科長(zhǎng)我負(fù)有相對(duì)的責(zé)任，新的一年，我們會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，反思不足，盡力全面地去完善人事科的各項(xiàng)工作�，F(xiàn)將人事科201*年全年的工作進(jìn)展情況總結(jié)如下：一、人事科目前的現(xiàn)狀及問題

人事科共5人，四名職工中，盧芳被社保中心借調(diào)，陳改娣屬工程隊(duì)人員，目前借調(diào)于人事科。一年來，大家有分工有合作，努力使人事科的各項(xiàng)工作按照正常的工作流程穩(wěn)定進(jìn)行，最大程度上保障職工與單位的利益不受損失，至于其中的問題，計(jì)劃整改如下，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的大力支持：1、根據(jù)職工的個(gè)人長(zhǎng)處，安排適合的工作；

2、加強(qiáng)職工間的業(yè)務(wù)工作流程學(xué)習(xí)，提高職工的業(yè)務(wù)處理靈活性；3、掌握職工在處理工作過程中的動(dòng)態(tài)變化，并及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決。二、全年度全處的人員狀況

1、按編制分布：事業(yè)250人，企業(yè)38人，臨時(shí)工47人，離退休98人，工程處內(nèi)退人員9人，合計(jì)442人。

2、按在職崗位分布：機(jī)關(guān)：72人，閘所64人，電站70人，合計(jì)在崗人員206人。

三、本年度業(yè)務(wù)工作進(jìn)展情況

1、按時(shí)保質(zhì)做好全處職工的各項(xiàng)考核、考勤、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、保險(xiǎn)繳納、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)工作，力保職工與單位利益不受損失

年初，完成對(duì)全處252人的年度考核，產(chǎn)生了36名優(yōu)秀工作者，突破以往的是今年還針對(duì)臨時(shí)工選出了18名先進(jìn)工作者，在根據(jù)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，及時(shí)對(duì)職工的薪級(jí)工資予以晉升調(diào)整以及在職企業(yè)工39人的工資等級(jí)升級(jí)調(diào)整和3人工傷遺屬補(bǔ)助金升級(jí)，目前都已發(fā)放完畢；考勤方面：在指紋機(jī)考勤的基礎(chǔ)上，采用隨時(shí)督查的方式嚴(yán)肅科室職工的出勤紀(jì)律，針對(duì)電站、閘所受用月初報(bào)上月考勤和本月輪休計(jì)劃的方式，最大程度上避免職工的脫崗、離崗現(xiàn)象；保險(xiǎn)方面：及時(shí)做好全處職工（包括企業(yè)工和臨時(shí)工）的社會(huì)養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)的參保工作，并認(rèn)真按上級(jí)要求準(zhǔn)確、及時(shí)做好全處職工的養(yǎng)老、失業(yè)年度調(diào)整審核工作。重點(diǎn)對(duì)27名外借人員的個(gè)人部分保險(xiǎn)進(jìn)行了核算與催繳，經(jīng)過半年時(shí)間的催繳，目前已全部到位，針對(duì)6名停薪留職人員長(zhǎng)年不繳納保險(xiǎn)的情況，在今年加大了催繳力度，在處領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，經(jīng)過咨詢律師，擬好律師函，但因?yàn)闆]有這些人的具體地址，只好采用打電話、發(fā)短信等方式反復(fù)進(jìn)行催繳，至10月份，已有2人補(bǔ)清所有保險(xiǎn)欠款，其余人員，我們也與財(cái)務(wù)科協(xié)商予以掛賬，之后經(jīng)過與市社保溝通，由單位出證明，可以對(duì)不繳納保險(xiǎn)的職工賬戶辦理保險(xiǎn)賬戶停止。

2、克服客觀情況，認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織職工等級(jí)考試、職稱申報(bào)和崗位聘用等工作

根據(jù)上級(jí)相關(guān)的職改和職稱等級(jí)考試等文件指示，克服人事科客觀存在的實(shí)際困難，積極組織安排我處37名工人等級(jí)考試與資格審批和12名

專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)、審批工作，目前證件已發(fā)放到個(gè)人手中，因?yàn)槁殧?shù)編制限制，崗位未與聘用，工資也就無從兌現(xiàn)。按照局人勞處文件指示，在經(jīng)過對(duì)全處205人事業(yè)在編在崗人員進(jìn)行學(xué)歷篩選后，有63人的學(xué)歷經(jīng)過認(rèn)證后，已上報(bào)局人勞處審核完畢并入檔。

3、嚴(yán)格按章規(guī)執(zhí)行干部選拔、人事調(diào)整與調(diào)動(dòng)

7月，配合市組織部，對(duì)我處符合副縣選拔條件的干部，嚴(yán)格按照干部選拔程序進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，組織考察，目前已將1名后備干部的檔案移交市組織部信息處審核。通過201*年度對(duì)成立邯峰電廠供水管理所的各項(xiàng)申請(qǐng)、審批資料申報(bào)的基礎(chǔ)上，邯峰電廠供水管理所于今年3月份成立，在對(duì)該所人員配備的同時(shí)，調(diào)整了包括陳全清在內(nèi)10人的工作崗位。本年度有1人，調(diào)出我單位，目前檔案手續(xù)已交接清楚。

4、盡心盡力做好退休人員的各項(xiàng)工作

按照國(guó)家規(guī)定，認(rèn)真做好我單位98名離退休職工的管理工作，及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)，并依據(jù)社保政策，完成退休職工退休金社會(huì)化發(fā)放工作。本年度，共辦理4名退休職工的退休手續(xù)，13名離退休干部的雜志報(bào)刊征訂報(bào)銷工作。

5、其它各項(xiàng)日常工作

完成201*年勞動(dòng)年審、殘疾人就業(yè)年審，各種職工人事信息數(shù)據(jù)的上報(bào)統(tǒng)計(jì)工作，并配合局人勞處，整理我處87名干部人事檔案，系統(tǒng)整理更新了我處242人的花名冊(cè)。

四、今年度科室難點(diǎn)：我處事業(yè)單位分類工作方案

事業(yè)單位分類是事業(yè)單位改革的基礎(chǔ)，涉及面廣、政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜，直接關(guān)系到我處干部職工的切身利益，經(jīng)過對(duì)我處規(guī)格、主要職責(zé)、編制數(shù)額、實(shí)有人數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、經(jīng)費(fèi)形式、發(fā)展方向等情況匯總，本著客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確的精神，依據(jù)有關(guān)文件、機(jī)構(gòu)編制批文及相關(guān)的法律法規(guī)，初步把我單位劃分到“從事公益服務(wù)事業(yè)單位”公益一類里的第六、

七、九項(xiàng)里：公共安全類、社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)類和行政支持類里。我單位符合第六項(xiàng)“公共安全類“的“防汛擴(kuò)旱防火機(jī)構(gòu)”，第七項(xiàng)“社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)類”的基礎(chǔ)測(cè)繪和公益性地質(zhì)調(diào)查機(jī)構(gòu)，第九項(xiàng)“行政支持類”的水利監(jiān)察管理和水文（水資源）管理。目前我們已把我單位分類意見和相關(guān)材料，報(bào)送市編委。

201*年度工作計(jì)劃：

1、及時(shí)了解和掌握相關(guān)的人事信息，做好職工的各項(xiàng)人事服務(wù)；2、認(rèn)真做好人事科的各項(xiàng)日常工作，包括勞資、職稱等級(jí)考試報(bào)批、人員調(diào)整、報(bào)表統(tǒng)計(jì)、離退休人員管理和社會(huì)保險(xiǎn)等工作；

3、按照201*年度考核目標(biāo)，認(rèn)真做好年度考核工作；4、按時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

擴(kuò)展閱讀：201*人事處工作總結(jié)

201*人事處工作總結(jié)

在院領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)，較為圓滿地完成了人事處的各項(xiàng)工作任務(wù)

1、做好職工個(gè)人電子信息資料的數(shù)據(jù)完善工作。2、依據(jù)相關(guān)文件，及時(shí)調(diào)整醫(yī)院崗位晉升人員的崗位工資共計(jì)126人（其中正高17人，副高40人，中級(jí)49人，初級(jí)49人，工勤人員23人），醫(yī)院勞資工作，工作責(zé)任心重、工作量大，任務(wù)繁重，經(jīng)常加班加點(diǎn)，及時(shí)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，保證廣大職工的切身利益，維護(hù)醫(yī)院的良好形象；根據(jù)相關(guān)人事政策，及時(shí)辦理新進(jìn)人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移。

3、按照國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù),兌現(xiàn)離退休職工的工資和相關(guān)福利。

4、根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》的通知(鄂人【201*】23號(hào))、省人社廳《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作相關(guān)配套辦法通知》(鄂人事崗【201*】1號(hào)),按照《關(guān)于開展201*年度全省事業(yè)單位崗位認(rèn)定工作的通知》(鄂人社函[201*]88號(hào))文件要求，完成了崗位設(shè)置的首次認(rèn)定的上報(bào)工作。認(rèn)定崗位總量：1828個(gè)，其中管理崗位130個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位1532個(gè)，工勤崗位166個(gè)。

5、依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策，做好合同制職工簽訂勞動(dòng)合同及時(shí)做好合同制職工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的參保和停保工作；增加社保人數(shù)為79人，減少社保人數(shù)為40人，生育津貼人數(shù)為30人，201*年上半年與聘用制人員簽訂了200份勞動(dòng)合同；處理合同制職工勞務(wù)糾紛和清理工作，現(xiàn)受理勞務(wù)糾紛官司2起，待清理工勤人員26人。

6、負(fù)責(zé)201*年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員審核，共審核公開招聘人員520人。201*年上半年因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘合同制職工共46人。

下半年工作計(jì)劃：

1、做好201*年公開招聘及合同制職工的審核和錄用。2、完善人事電子信息數(shù)據(jù)，加強(qiáng)信息化管理。3、根據(jù)相關(guān)文件,進(jìn)一步完善崗位設(shè)置工作,使崗位設(shè)置落實(shí)到人。

4、繼續(xù)做好工勤人員清理工作。5、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。

6、加強(qiáng)日常工資管理，做好201*年薪級(jí)工資，正式職工轉(zhuǎn)正定級(jí)，職稱變動(dòng)，辦理退休和退休人員的工資兌現(xiàn)。

7、做好延聘和返聘工作。

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