后備干部工作總結(jié)

后備干部工作總結(jié)

時光飛逝，一轉(zhuǎn)眼，我被當(dāng)選為后備干部又是一年了。為了能從各項工作中總結(jié)經(jīng)驗，汲取教訓(xùn)，使自己的業(yè)務(wù)水平和各項能力有所提高，更好地開展好以后的各項工作，現(xiàn)將本人本年度的工作作一回顧與說明：

一、加強學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)

在這一學(xué)年里，我常利用業(yè)余時間加強政治學(xué)習(xí)，認真領(lǐng)會馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的內(nèi)涵。提高了思想認識。生活中，我作風(fēng)正派，團結(jié)同志，不拉幫結(jié)派，不搞小團體，我詼諧幽默，極具親和力。和各位同事相處融洽。作為一名年青的黨員，本人處處以身作則，以“三個代表”重要思想要求自己。工作中服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認真做好自己的本職工作，作為學(xué)校的后勤和報帳員，本人吃苦耐勞，任勞任怨，嚴格遵守財經(jīng)制度和紀律，精打細算，將各項服務(wù)工作做細做實，落到實處，作為一名后備干部，本人虛心學(xué)習(xí)，主動承擔(dān)學(xué)校的一些管理工作。積極主動為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，認真學(xué)習(xí)他們的管理經(jīng)驗和管理藝術(shù)，在政工、打印、值班等方面做好了領(lǐng)導(dǎo)的助手。同時，我還虛心聽取各方意見，以改進自己的工作，即使有不同意見的同志也能兼容并包。做到始終從自己身上找原因。

二、認真鉆研，提高教學(xué)質(zhì)量

作為一名教師，在教學(xué)方面，我熱愛黨的教育事業(yè)，嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。積極參加各類教研活動。努力提高自己的教學(xué)能力，這一年來擔(dān)任一年級語文，另外還得處理除教學(xué)以外的很多其他瑣事。這一年的工作相對還是較重的，但不管如何，為了鍛煉自己，我妥善處理好了教學(xué)工作與其也工作、家庭事務(wù)之間的關(guān)系。從沒因為個人私事耽誤一節(jié)課或一項工作。在教學(xué)中，我堅持多

查閱課外書籍，還爭取機會出外聽課，從中學(xué)習(xí)別人的長處，領(lǐng)悟其中的教學(xué)藝術(shù)。同時，還向其他教師請教，特別是有經(jīng)驗的老教師。每上一堂課，我都做好充分的準備。我的信念是：絕不打無準備的仗，在備課過程中認真分析教材，根據(jù)教材的特點和學(xué)生的實際情況設(shè)計教案。對于后進生，我總是給與特殊的照顧，首先是課堂上多提問，多巡視，多輔導(dǎo)，然后是在課堂上對他們的點滴進步給予大力表揚。然后多找他們談心，交朋友，使他們明白老師沒把他們“看扁”。樹立他們的信心和激發(fā)他們學(xué)習(xí)的興趣。發(fā)動班上的優(yōu)生自愿當(dāng)后進生的輔導(dǎo)老師。這樣，效果非常良好，教學(xué)成績得到了學(xué)校、家長、社會的一致好評。

三、認真協(xié)助做好政工工作

本年來擔(dān)任政工干事及辦公室主任工作，協(xié)助政工校長抓好黨建、政工、衛(wèi)生、護導(dǎo)、團隊工作。在工作中，我協(xié)助政工校長認真組織全體黨員開展“一個黨員一面旗”教育活動，切實抓好了黨員的思想教育工作，組織了豐富多彩的黨員活動。

總之，在一年的工作中，我和各方面能力得到了顯著提高，我的工作得到了各方的認可。但是，金無足赤，我的工作也還有很多的不足之處。領(lǐng)導(dǎo)讓我參與日常管理工作時，我認為自己“名不正言不順”，沒能很好地堅持原則，在一定程度上存在著怕“得罪人”的心理。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)意圖和教師意愿發(fā)生沖突時，我在協(xié)調(diào)時思想工作做得不夠細致。思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力也還有待進一步提高，這些我將在以后的工作中極力克服，以改善工作效果，進一步完善自我。

擴展閱讀：201*年村級后備干部公開招考工作總結(jié)

***鄉(xiāng)201*年公開招考村級后備干部工作總結(jié)

為了給201*年村級換屆選舉儲備人才，打牢組織基礎(chǔ)，在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我鄉(xiāng)精心組織、積極籌劃，通過宣傳發(fā)動、組織報名、初步走訪、考前輔導(dǎo)、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)，最終確定了10名村級后備干部，達到了預(yù)期的效果。

一、主要做法

1、宣傳發(fā)動。為確保村級后備干部公開選拔工作取得成效，鄉(xiāng)黨委成立了由黨委書記任組長，副書記為副組長，班子成員為成員的公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組，并印發(fā)了實施方案。對招考對象的條件、招考程序等進行了明確的要求和規(guī)范。同時，鄉(xiāng)組織辦公室還利用網(wǎng)絡(luò)、短信等進行了報名前期的宣傳工作。

2、組織報名。為使此次招考的報名工作井然有序，鄉(xiāng)組織辦公室精心設(shè)計了報名表格，并通過短信平臺發(fā)送短信近千條，確保所有符合條件的人員都能知曉報名具體事宜，同時還設(shè)立了報名咨詢熱線，及時解答報名相關(guān)事宜。在個人自愿報名的基礎(chǔ)上，我鄉(xiāng)還嘗試由村現(xiàn)任干部、離任村干部以及有名望的老黨員推薦報名，以確保更多有能力的人士能夠加入村后備干部隊伍。通過努力，最終有20人報名，期中女性3名，30歲以下的15名。

3、初步走訪。6月上旬，為了更好的掌握報名人的信息，確定報名人條件是否符合招考條件，在正式考試前設(shè)置了初步走訪環(huán)節(jié)。此次走訪結(jié)合了“七一”慰問活動，村班子換屆考察和村后備干部選拔三項工作，以走訪各村困難黨員、離任村干部、退休干部、在任村主職干部為主，在掌握現(xiàn)有報名人信息的基礎(chǔ)上，進一步挖掘人才，推薦村后備干部，征求意見。最終確定了13名符合條件的考生進入筆試。

4、考前輔導(dǎo)。在考試前夕，我鄉(xiāng)結(jié)合201*年入黨積極分子培訓(xùn)工作，組織報名參加村后備干部的人員共同學(xué)習(xí)《黨章》、三個代表、科學(xué)發(fā)展觀等政治理論知識，提前進行思想教育。

5、筆試及面試。此次考試分為筆試和面試兩部分。題目均由我鄉(xiāng)自主命題，題目本著既符合參考人的文化水平，又貼近我鄉(xiāng)村情鄉(xiāng)情的原則進行，由兩名人員分別進行筆試和面試命題，并將題目報招考領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核通過后由鄉(xiāng)組織辦公室負責(zé)印制。

筆試采取閉卷考試，總分100分，時間為150分鐘。由一名鄉(xiāng)黨委委員與一名組織辦公室人員共同監(jiān)考，并由試卷出題人判分。

面試和筆試同一天進行，由鄉(xiāng)黨委成員、部分副科級以上干部及村在任黨總支書記共12人擔(dān)任考官�？记八�有考生統(tǒng)一在侯考區(qū)后考，不得使用任何通訊工具。由引導(dǎo)員引導(dǎo)進入考場進行面試。面試總分10分，最終成績?yōu)槿サ?個最高分和1個最低分后的平均分。

考生個人最終成績筆試面試各占一半，計算時將面試分數(shù)折算成百分制。

6、考核。6月中旬，鄉(xiāng)黨委召開黨委班子成員會，對村后備干部進行考核。最終確定了10名村級后備干部。期中***村4名，***村3名，***村3名。2名優(yōu)秀女青年入圍。

7、公示。村后備干部人員初步確定后，鄉(xiāng)黨委對10名人員進行了為期7天的公示。公示期間無任何異議。

二、主要成效

1、選拔了一支村級后備干部隊伍。通過層層篩選、公開公平競爭，一大批群眾公認度高、工作能力強、綜合素質(zhì)好的農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出，為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了新的活力，為切實掌握農(nóng)村干部培養(yǎng)使用的主動權(quán)奠定了良好的基礎(chǔ)。此次共選拔出村級后備干部10名，其中共產(chǎn)黨員、入黨積極分子7人，占70%；年齡在40周歲以下的9人，占90%；30周歲以下的6人，占60%；文化程度大專3人，高中2人，中專3人，初中2人。

2、增強了黨對農(nóng)村基層干部的控制力。村級后備干部公開選拔工作，適應(yīng)了社會發(fā)展對農(nóng)村干部高素質(zhì)要求的需要。從此次選拔工作的實際來看，通過公開選拔出來的后備干部，普遍素質(zhì)較高，能力較強。相信通過一段時間的培養(yǎng)，完全能夠適應(yīng)上級組織的工作要求，成為黨加強農(nóng)村工作的重要基礎(chǔ)。同時，經(jīng)過公開選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識等諸方面均較現(xiàn)任農(nóng)村干部有優(yōu)勢，在工作積極性、創(chuàng)造性方面更是現(xiàn)任農(nóng)村干部所無法比擬的，從而為現(xiàn)任農(nóng)村干部敲響了不進則退的警鐘，增強了危機感，極大地提高了現(xiàn)任村干部為民辦事的積極性，推動了農(nóng)村工作的開展，也增強了黨對農(nóng)村基層干部的控制力。3、搭建了優(yōu)秀人才公平參與競爭的舞臺。后備干部公開選拔工作始終堅持公開公平公正的原則，嚴格按規(guī)定程序操作，做到選拔條件、過程、結(jié)果三公開，打消了群眾的思想顧慮，順應(yīng)了群眾的要求。同時在選拔過程中，注重發(fā)揮農(nóng)村基層干部群眾參與的積極性，增加群眾民主推薦、民主監(jiān)督在選拔工作中的比重，減少了行政因素對選拔工作的影響，從而使整個后備干部選拔工作真正實現(xiàn)了民主化運作。農(nóng)村優(yōu)秀青年可以憑自己的才能和實力公平參與競爭，充分展示和鍛煉自己；經(jīng)過選拔成為后備干部后，還有機會參與村級事務(wù)的管理和服務(wù)，為民辦事，改變了過去“英雄無用武之地”的尷尬局面，受到了廣大農(nóng)村優(yōu)秀人才的歡迎。

4、拓寬了農(nóng)村基層組織選人用人的領(lǐng)域。通過后備干部的選拔，全鄉(xiāng)建立了村級后備干部人才庫，從而為農(nóng)村基層組織建設(shè)提供了一筆重要的資源和財富。

三、下一步打算

1、認真總結(jié)，制定培養(yǎng)方案。目前，我鄉(xiāng)村后備干部選拔工作已經(jīng)告一段落，人員已經(jīng)基本確定。下一階段，將對此次工作進行認真總結(jié)。并制定出可行的培養(yǎng)方案。一是進行崗前培訓(xùn)。對此次選拔的村級后備干部，進行一次全面的培訓(xùn)，主要針對村情、鄉(xiāng)情、突發(fā)事件的應(yīng)對處理，村務(wù)工作的開展等方面進行。同時，通過廉政教育、黨課等對村后備干部的思想進行全面武裝。

二是確定幫帶關(guān)系。各村確定村現(xiàn)任干部與后備干部幫帶關(guān)系，確保每名后備干部都有一名幫帶人，并安排相應(yīng)的崗位鍛煉。并由幫帶人撰寫后備干部成長檔案。

2、著眼長遠，建立長效機制。村級后備干部選拔工作能夠促進農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高農(nóng)村基層組織整體水平，是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的一種行之有效的途徑。為使之成為今后我鄉(xiāng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項重要內(nèi)容，使之成為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的有力抓手。建立較為完善的村級后備干部管理制度，制定出后備干部管理辦法。

相信通過加強對這些后備干部的教育、培養(yǎng)和管理，能夠逐步提高后備干部的組織協(xié)調(diào)能力、增強群眾公認度，使之成為村級組織的中堅力量，以增強農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力。

中共***鄉(xiāng)委員會

201*年6月20日

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