201*年人才培養(yǎng)半年工作總結

新民中心衛(wèi)生院

二0一一年人才培養(yǎng)半年總結

為了提高全院職工的業(yè)務水平，更好的為群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，我院年初制定了相關的工作計劃，根據(jù)工作計劃的內(nèi)容進行了實施，現(xiàn)將半年來我院人才培養(yǎng)計劃的開展情況總結如下：

一、目標：

通過人才培養(yǎng)，使醫(yī)院的整體業(yè)務水平進一步提高，醫(yī)務人員的基礎專業(yè)知識更牢固，業(yè)務技能更熟練，醫(yī)術更精湛，更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。

二、內(nèi)容：

計劃全年派36名專業(yè)人員到上級醫(yī)院進行中、短期進修，根據(jù)我院的實際情況，分別派各科室人員到相應的專業(yè)技術崗位學習，逐漸提高我院的醫(yī)療人才隊伍的綜合素質(zhì)。

三、實施：

我院在醫(yī)院人員相對緊缺的情況下，仍然選派二名醫(yī)務人員分別到縣上進修和學習，并與進修學習單位簽定了考核的內(nèi)容，還實行了考勤制度，爭取做到學有所用。

我院上半年的人才培養(yǎng)計劃已經(jīng)開始逐步實施，下半年我院將繼續(xù)派人員到相應的單位進修學習，并對醫(yī)院在職職工進行專業(yè)知識的培訓，讓全院職工的業(yè)務知識得到進一步的提高，更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。

二0一一年五月二十八日

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201*年上半年人才工作總結

半年來，我們緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和人才觀，認真對照省人才工作目標責任制考核指標體系，仔細剖析工作中存在的問題，不斷創(chuàng)新人才工作機制，切實加強人才隊伍建設，為加快推進“一區(qū)四地”建設、促進全縣經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供強力人才支撐和智力保障�，F(xiàn)將上半年主要工作報告如下：

一是堅持黨管人才原則，加強對人才工作的宏觀指導。順利召開全縣組織工作會議暨人才工作會議，認真總結201*年人才工作，對201*年人才工作進行了安排，力求做到早部署、早啟動，今后將根據(jù)時間節(jié)點逐步推進各項任務順利進行。出臺我縣《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務分工方案》，明確提出責任單位、細化工作任務、推進的時間節(jié)點并具體完成措施，為落實我縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要打下堅實的基礎。協(xié)調(diào)組織召開我縣人才工作協(xié)調(diào)小組第二次（擴大）會議，傳達學習201*年西部片區(qū)人才工作座談會議及中共**省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省委組織部關于人才工作目標責任制考核的實施方案》的通知（*辦發(fā)201*1號）精神，全面部署黨

政領導人才工作目標責任制專項考核的前期工作。

二是加強縣校對話，穩(wěn)步推動縣校合作項目深入有效開展。今年1月，本著坦誠互信、合作共贏的原則，**縣與**大學正式簽定縣校合作協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，未來五年，**將充分利用本地優(yōu)勢資源，全方位、多形式地依托**大學科技優(yōu)勢，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，有效地促進縣域的經(jīng)濟發(fā)展、文化繁榮和社會進步。雙方將“共建五個基地，實施五大工程”，即共同建立科技幫扶基地，實施科技服務地方工程；共建人才培訓基地，實施人才強縣工程；共建大學實習實踐基地，實施育人工程；共建就業(yè)創(chuàng)業(yè)市場，實施人才引進工程；共建合作發(fā)展戰(zhàn)略研究基地（中心），實施發(fā)展戰(zhàn)略工程。目前，**鎮(zhèn)和**鎮(zhèn)概念規(guī)劃項目、**縣芒果優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)栽培示范基地建設項目、高速公路**入口綠化及道路景觀改造項目等3個項目已正式啟動。其他項目，如霸王烏雞生產(chǎn)技術研究與示范推廣項目、麒麟菜高產(chǎn)栽培示范建設項目等也在加快推進，各責任單位正在積極細化項目方案，擬定相關的合作協(xié)議。

三是發(fā)揮人才作用，推動人才隊伍建設健康發(fā)展。出臺我縣《落實實施方案》，進一步貫徹落實科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長派遣計劃、建設規(guī)劃人才智力扶持、教育人才智力扶持、緊缺

管理人才招錄計劃等十項行動計劃。目前，有3名科技人員下派到我縣**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)及**鎮(zhèn)掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長職務，1名建設規(guī)劃人才掛縣住建局副局長職務，1名建設規(guī)劃定點服務人才,4名教育人才掛縣民族中學教師職務。據(jù)了解，掛職人員都能認真遵守工作紀律和組織紀律，主動融入單位，密切配合掛職單位做好扶持工作。出臺我縣《直接聯(lián)系重點專家辦法》，加強縣委縣政府和高層次人才的聯(lián)系與溝通，調(diào)動高層次人才工作的積極性和創(chuàng)造性，激勵廣大優(yōu)秀人才努力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。堅持更加開放的人才觀念，通過招聘等方式，拓寬人才選用視野，引進優(yōu)秀人才。上半年，面向全省公開招聘3名副科級領導干部充實到縣財政局、縣衛(wèi)生局等部門，通過面試、群眾測評的方式，把既有理論知識又有實踐經(jīng)驗的基層優(yōu)秀人才選聘到業(yè)務崗位上來，打破論資排輩的干部使用陋習，實行優(yōu)勝劣汰，為優(yōu)秀人才提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。

四是多渠道開展人才培訓工程，提升人才總體素質(zhì)。通過辦班及實地鍛煉相結合的培訓方式，實施人才培訓工程，在干部政治理論、國際旅游島建設、農(nóng)村維穩(wěn)、防腐倡廉工作等領域加大培訓力度，提升人才隊伍整體素質(zhì)。半年來，聯(lián)合縣委黨校舉辦2期近270人的村兩委干部培訓班；分期分批組織20多名黨政領導干

部、相關職能部門領導干部參加旅游城市規(guī)劃建設與經(jīng)營管理培訓；采取課堂講座、技術人員田間示范等模式，舉辦農(nóng)村干部實用技術、木薯、香蕉栽培技術、橡膠割膠技等培訓班近600人；對18名分配到我縣衛(wèi)生院服務的助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行崗前培訓，為我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院注入新鮮血液。

五是健全制度，完善機制，促使人才工作規(guī)范運行。出臺我縣《關于實行人才工作目標責任制的意見》，進一步加強對人才工作的統(tǒng)一領導，充分發(fā)揮各職能部門的作用，推進人才強縣戰(zhàn)略的全面實施；制定《**縣人才工作協(xié)調(diào)小組職責》、《**縣人才工作協(xié)調(diào)小組工作規(guī)則》、《**縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位職責》、《**縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位聯(lián)絡員制度》、《**黨委（黨組）聽取人才工作專項報告制度》、《**縣人才工作專項督查制度》、《**縣人才工作信息通報制度》等8項制度，促進人才工作走上制度化、規(guī)劃化的軌道。

六是加大人才發(fā)展資金投入力度，保障人才發(fā)展重大項目的實施。201*年我縣人才工作預算數(shù)1109萬元。比201*年增加486萬元，增長78.01%。其中，每年將投入300萬元作為人才資源開發(fā)專項資金，重點用于我縣人才的引進和培養(yǎng)、人才的獎勵、少數(shù)民族和貧困地區(qū)人才資源開發(fā)、實施中西部人才智力扶持計劃項目的

資助等。出臺我縣《縣校合作項目專項資金管理暫行辦法》，每年設立200萬元資金，專項用于縣校合作項目的財政性資金，為確�？h校合作項目專項資金的安全、高效運行。

下半年，我們將以省人才工作目標責任制考核為動力，強化“一把手”抓“第一資源”的責任，結合實際，認真對照考核內(nèi)容與標準進行自查，組成檢查組對各單位人才工作完成情況進行檢查，促進人才工作目標責任管理；繼續(xù)推進縣校合作項目實施，先易后難，循序漸進，全面合作，力求實效，推動高層次人才柔性流動模式落到實處；繼續(xù)跟蹤服務好科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、建設規(guī)劃人才派遣計劃，深入落實好離退休人才、教育人才、衛(wèi)生人才智力扶持等各項行動計劃；繼續(xù)推進人才發(fā)展政策、重點人才工程的制定和實施等。

201*年7月7日

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