縣總工會半年工作總結(jié)

Xxx縣總工會半年工作總結(jié)

半年來，在縣委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣各級工會組織和廣大工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市總七屆二次全委會議確定的全年目標(biāo)任務(wù)，按照“三個普遍”的基本要求，以創(chuàng)建全省“工會工作先進(jìn)縣區(qū)”為主線，以工會工作規(guī)范化建設(shè)為載體，以開展“基層組織建設(shè)年”活動為動力，突出重點、創(chuàng)新亮點、破解難點，各項工作都取得了新進(jìn)展。

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確目標(biāo)任務(wù)。

按照縣委安排部署的重點工作，結(jié)合與市總簽訂的年度工作目標(biāo)責(zé)任書，縣總工會于3月22日召開了縣總七屆五次全委擴(kuò)大會議，對全年工作進(jìn)行了專題安排部署：一是傳達(dá)學(xué)習(xí)了市總七屆二次全委會議精神，要求各基層工會把學(xué)習(xí)上級會議精神與貫徹黨的十七屆六中全會和落實科學(xué)發(fā)展觀有機(jī)結(jié)合起來，貫穿于全年工作始終，制定切實可行的學(xué)習(xí)制度，正確引導(dǎo)廣大職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)、全面掌握，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，牢牢把握工會工作正確的政治方向。二是認(rèn)真回顧總結(jié)了201*年的工作，表彰了先進(jìn)集體和個人，進(jìn)一步尋找差距和不足，確定了201*年的工作思路和目標(biāo)任務(wù)。三是加強(qiáng)目標(biāo)管理，與80多個基層工會主席分別簽訂了目標(biāo)考核責(zé)任書，將工作任務(wù)層層分解，層層落實。四是啟動了“面對面聽訴求、心貼心交朋友、實打?qū)嵕S權(quán)益”活動，下發(fā)了活動實施

方案，成立了由一把手任組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部包片包鄉(xiāng)，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的工作機(jī)制。會后，各級工會采用多種形式開展學(xué)習(xí)宣傳活動，從而把廣大工會干部的思想和行動統(tǒng)一到全年總體工作部署上來，把智慧和力量凝聚到推動工運事業(yè)跨越發(fā)展上來，促進(jìn)了全年各項工作任務(wù)的順利開展。

二、圍繞中心工作，服務(wù)發(fā)展大局。

深入開展“進(jìn)訪促辦”活動。全縣啟動儀式結(jié)束后，各級工會主動深入企業(yè)一線，通過座談走訪，與職工“零距離”接觸，真實了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工群眾的意愿想法，千方百計為企業(yè)排憂、為職工解難�？h總主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入困難勞模家中，詢問病情及生活狀況，并送去了慰問金。其他領(lǐng)導(dǎo)干部也分別進(jìn)入到各自的聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系戶，摸實情、聽訴求、解難題。一是將家庭生活難、失業(yè)就業(yè)難、子女入學(xué)難、大病就醫(yī)難的職工家庭納入困難職工檔案管理，制定了幫扶措施。二是針對有培訓(xùn)愿望的職工、農(nóng)民工，進(jìn)行摸底登記，確定培訓(xùn)工種，通過提升技能素質(zhì)，達(dá)到“培訓(xùn)一人，就業(yè)一人，帶動全家”目標(biāo)。三是加強(qiáng)了政策法規(guī)的宣傳，積極組織動員廣大職工開展各項勞動競賽活動，推動企業(yè)健康發(fā)展。四是加快了基層規(guī)范化建設(shè)及維權(quán)機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)了工會重點工作的開展。

大力實施職工技能提升工程。繼續(xù)以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型車間和班組為重點，以培養(yǎng)技能型人才為目標(biāo)，深入開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)

型組織、爭做知識型職工”活動。并落實市總“職工書屋”五年規(guī)劃，在建成烏蘭鎮(zhèn)總工會等五個職工書屋的基礎(chǔ)上，今年又建成了博翔電石有限公司工會職工書屋，正在申報市總驗收中。4月份，我們下發(fā)了《關(guān)于開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的通知》，各基層報名工作正在進(jìn)行，目前已有165人報名參加汽車駕駛、家政服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、西式面點培訓(xùn)，全部已開班。5月初，縣總工會聯(lián)合有關(guān)部門制定下發(fā)了《201*年xxx職工職業(yè)技能大賽活動實施方案》，6月19日在縣職專舉辦了維修電工、鋼筋工兩個工種的縣級職工技能大賽，組隊參加了市級技能大賽，取得了鋼筋工比賽第一名的好成績。為進(jìn)一步弘揚勞模精神，在全縣營造“學(xué)趕比超”的濃厚氛圍，縣總工會制作了勞模短片，在縣電視臺開設(shè)專欄進(jìn)行了宣傳報道。

三、完善維權(quán)機(jī)制，提高履職能力。

加大工資合同簽訂力度。繼續(xù)以《勞動合同法》為依據(jù)，加大對民營企業(yè)及進(jìn)城務(wù)工人員集居企業(yè)集體合同的簽訂力度，推動全年簽訂任務(wù)的順利完成。3月份，邀請市工資集體協(xié)商指導(dǎo)員舉辦了一期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，在市工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的幫助下，上半年對到期的合同重新簽訂集體合同26戶、女職工專項集體合同24戶、工資專項集體合同39戶，使全縣企業(yè)簽訂集體合同達(dá)258戶、簽訂女職工專項集體合同達(dá)212戶、簽訂工資專項集體合同達(dá)245戶，合同覆蓋率達(dá)85%以上，職工滿意率達(dá)95%以上，合同履約率達(dá)90%以上。

推行廠務(wù)公開民主管理。印發(fā)了《201*年廠務(wù)公開民主管

理的安排意見》、轉(zhuǎn)發(fā)了《全總關(guān)于規(guī)范召開企業(yè)職工代表大會的意見》，全縣各級工會按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的要求，把廠務(wù)公開作為推動企業(yè)發(fā)展的重頭戲，采取以上帶下、抓點帶面，進(jìn)一步完善制度，創(chuàng)新載體，先后在224家企事業(yè)單位建立了職工代表大會制度，188家企業(yè)實行了廠務(wù)公開，56個事業(yè)單位實行了政務(wù)（院務(wù)）公開，非公企業(yè)建制面達(dá)70%以上，推進(jìn)了基層民主政治建設(shè)，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。

聯(lián)合開展勞動執(zhí)法檢查。結(jié)合“進(jìn)訪促辦”活動，密切配合縣勞動監(jiān)察大隊，就企業(yè)貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)和工資合同簽訂等情況，開展了2次大檢查，檢查企業(yè)達(dá)100多戶次，追討拖欠農(nóng)民工工資53.445萬元，涉及職工246人。

四、完善組織體系，夯實工作基礎(chǔ)。

堅持“哪里有職工、哪里就有工會組織”的建會原則，繼續(xù)落實“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的工作要求，切實做好“固本強(qiáng)基”工作。上半年新建了紅盛塑編有限公司、昊洲肥業(yè)有限公司等15個基層工會組織、涵蓋法人單位26個、發(fā)展會員562人，使全縣基層工會組織達(dá)到542個、發(fā)展會員數(shù)42489人、涵蓋工會法人數(shù)883個，基層建會率達(dá)到了95%以上，職工入會率達(dá)到98%以上。繼續(xù)貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，在鞏固基層規(guī)范化達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)范面，建成了xxx公司工會等38個規(guī)范化樣板基層工會。4月份，下發(fā)了《深入

開展建設(shè)職工之家活動的意見》，以“雙愛雙評”活動為載體，大力開展創(chuàng)建先進(jìn)（模范）職工之家活動，并為獲得省級模范職工之家的縣四中工會授了牌，通過媒體宣傳，掀起了基層建家的新熱潮。

五、關(guān)心關(guān)愛職工，履行幫扶職責(zé)。

按照有牌子、有場地、有人員、有設(shè)施、有經(jīng)費、有活動的“六有”標(biāo)準(zhǔn)化要求，我們在烏蘭鎮(zhèn)東街社區(qū)建成規(guī)范化幫扶中心。同時，按照“先建檔、后救助”的原則，進(jìn)一步建立健全困難職工檔案4744戶，進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)化動態(tài)管理。“兩節(jié)”期間，通過市總補(bǔ)助、政府配套等多方籌措資金45萬余元，慰問救助了885名困難職工和省級以上勞動模范，切實解決了困難職工的生活疾苦，維護(hù)了社會穩(wěn)定。同時，為使輸血變造血，今年以來，我們積極組織下崗失業(yè)職工及其子女開展家政服務(wù)、創(chuàng)業(yè)、計算機(jī)、電焊、汽車維修、美容美發(fā)等技能培訓(xùn)。同時，為切實做到不讓一名困難職工子女因家庭困難而失學(xué)，自4月份以來，縣總工會下發(fā)了《關(guān)于201*年開展“金秋助學(xué)”活動調(diào)查摸底的通知》，通過基層摸底，參加今年高考的困難職工子女近600名，高考結(jié)束后，我們進(jìn)一步摸底登分，上線人數(shù)268名，目前正在走訪核實，以確保8月份助學(xué)活動順利開展。“五一”期間，縣總工會組織全縣職工書畫愛好者在鐘鼓樓舉辦了“慶五一職工書畫展”，各基層工會積極組織開展了豐富多彩、寓教于樂的文體活動，陶冶了職工情操，促進(jìn)了職工隊伍和諧穩(wěn)定。

擴(kuò)展閱讀：在縣總工會上半年工作總結(jié)會上的講話

在縣總工會上半年工作總結(jié)會上的講話

縣委常委、縣委組織部部長、縣總工會主席袁玲

（201*-7-21）

各位主席、同志們：

這次會議的主要任務(wù)是：對全縣工會201*年上半年工作任務(wù)完成情況進(jìn)行自檢自查，進(jìn)一步督促各基層工會抓緊落實年初確定的各項工作任務(wù)。剛才，劉主席對上半年的工作作了全面的總結(jié)，并對下半年要完成的重點工作進(jìn)行了安排，我完全同意，下面，我講兩點意見：

一、全縣工會工作存在的困難和問題

（一）工會干部自身存在的問題。一是少數(shù)工會干部對工會工作的地位、作用認(rèn)識不到位。認(rèn)為工會工作難，一沒權(quán)二沒錢，是“邊緣”部門，“弱勢”單位，覺得是“弱勢”單位去維護(hù)“弱勢”群體，是心有余力而不足，存在畏難情緒。二是少數(shù)工會干部對工會工作業(yè)務(wù)不熟。少數(shù)工會干部不熟悉工會業(yè)務(wù)，不懂工會基本理論，不學(xué)工會專業(yè)知識，認(rèn)為，工會好混，不會就問，問了就對，實際上就是自身素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不精的表現(xiàn)。三是少數(shù)工會干部不履行職責(zé)。少數(shù)工會干部責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)，對工會職能職責(zé)知之甚少，得過且過，干不干都沒人管、沒人問，也沒人問責(zé)。

（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)存在的問題。一是部分黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作認(rèn)識不夠。認(rèn)為工會不是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場，不是黨政中心工作，就是一個群團(tuán)機(jī)構(gòu)，發(fā)揮不了什么作用，隨便安排一個多余人、難管人等應(yīng)付一下就行了。二是部分黨政領(lǐng)導(dǎo)沒有專題研究和聽取工會工作。按要求，各級黨政每3-5年要專題研究工會工作一次，每年要至少聽取工會工作1-2次，實際上，很多各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對這項工作不研究、不重視，認(rèn)為，這么多部門，每一個部門的工作黨政領(lǐng)導(dǎo)都來專題研究、專題聽取，沒這么多時間，沒這么多精力。三是部分黨政領(lǐng)導(dǎo)沒有把工會工作納入重要議事日程。實際上也就是有的黨政領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心、不重視、不支持工會工作，更本不把工會工作納入重要議事日程，因此，目前還有部份基層工會還存在沒人、沒地、沒牌、沒經(jīng)費的真空狀態(tài)。

（三）工會工作發(fā)展不平衡。一是組織建設(shè)發(fā)展不平衡。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建會率、入會率都很高，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還局限于政府機(jī)關(guān)工會，還沒有發(fā)展企業(yè)工會。二是工會干部配備不平衡。高配工會主席參差不齊，專職工會干部專不了，兼職崗位多，有兼職辦公室主任的、民政專干的、公路管理所的、紀(jì)檢專干的、人大主席團(tuán)專干的等等。三是縣以下小三級工會組織工會工作步調(diào)不統(tǒng)一。表現(xiàn)在縣總著急、鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)急、基層不急，比如：縣總年初已將全年主要工作任務(wù)分解細(xì)化到各個工會聯(lián)合會，目標(biāo)責(zé)任書已簽到各個工會聯(lián)合會，但這些任

務(wù)的落實不是在工會聯(lián)合會，主要還是在基層工會，可是各個工會聯(lián)合會沒有把任務(wù)進(jìn)一步分解細(xì)化到基層，還有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會到年底要檢查了，才到縣總找責(zé)任書，理由是責(zé)任書弄丟了，就連今天你們交上來的半年工作目標(biāo)任務(wù)督查檢查表，還有個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)昨天還到縣總找，對工會工作非常不重視，一點都不著急。

（四）縣總對基層工會指導(dǎo)不夠。一是縣總?cè)藛T少、事務(wù)多、基層組織多是制約縣總指導(dǎo)基層的根本原因；二是經(jīng)費少、面廣是制約縣總直接到基層檢查指導(dǎo)工作的根源。

二、解決以上問題的對策和建議

（一）統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，努力開創(chuàng)工會工作新局面，各級工會干部要以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，積極爭創(chuàng)工會各項工作先進(jìn)。

解決全縣各級工會干部自身存在的問題的辦法，就是要加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)、教育和引導(dǎo)，提高工會干部的思想認(rèn)識，全縣各級工會干部都必須向楊麗主席學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她32年默默無聞的在工會干部這一崗位上奉獻(xiàn)著、工作著，學(xué)習(xí)她精通工會業(yè)務(wù)，時刻創(chuàng)新工會工作品牌，學(xué)習(xí)她雖然只在工會主席這一平凡的崗位上，也能作出驚人的成績。各級工會及廣大工會干部要結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)先進(jìn)模范人物和先進(jìn)工會工作者，扎實開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型工會干部”活動和“五比五寒雙服

務(wù)”活動，要結(jié)合各自工作實際，制定出工會工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”目標(biāo)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強(qiáng)做好工會工作的使命感和自豪感。

（二）抓住關(guān)鍵、突出重點，各級工會組織及廣大工會干部要苗準(zhǔn)時機(jī)，積極主動爭取黨政支持

一是全縣各級工會組織都要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極主動爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的關(guān)心、重視和支持，積極主動的向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報工會工作。

二是全縣各級工會組織都要認(rèn)真貫徹落實好縣委即將下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時期黨對工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的實施意見》，抓住這一個機(jī)遇，突出建立健全相關(guān)制度來促進(jìn)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極與各級黨政和相關(guān)部門制定相應(yīng)的黨政定期研究和聽取工會工作制度、政府（行政）與工會聯(lián)席會議制度和工會定期向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報工作制度等，通過制定這些制度和機(jī)制來加強(qiáng)改進(jìn)黨政關(guān)心重視工會工作。

（三）堅定信心、強(qiáng)化措施，各級工會組織要以半年檢查總結(jié)為契機(jī)，對照目標(biāo)、落實責(zé)任，全面完成全年工作任務(wù)

通過半年工作督查檢查，我們還有很多重點工作沒有完成，特別是非公企業(yè)工會組建工作，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)都還沒有完成任務(wù)，已經(jīng)上報的個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也是敷衍了事，沒有按要求、

按規(guī)定建會。因此，全縣各級工會組織，要引起高度重視，組織建設(shè)任務(wù)是全年工會工作的重中之重，是鋼性任務(wù)，必須要完成，還有其他一些重點工作，除目標(biāo)責(zé)任書上的工作任務(wù)外，上半年召開的幾次專題工作會議上安排的工作也要不留余地的完成�？h總要進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)對基層工會的檢查指導(dǎo)力度，確保全年工作任務(wù)圓滿完成。

最后給大家提兩點要求：

第一，明天上午，市總工會召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作推薦會，這是市總首次組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主席召開的大會，希望我們縣參加會議的同志們嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神。

第二，就此機(jī)會，縣總組織大家到外地先進(jìn)市、縣工會學(xué)習(xí)考察，這是一次難得的機(jī)會，路上注意安全，祝大家玩的開心！

同志們，新時期新階段工會工作，使命光榮，責(zé)任重大。希望大家明確肩上的重任，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，進(jìn)一步解放思想，振奮精神，不斷創(chuàng)新，以更加務(wù)實的態(tài)度和作風(fēng)做好工會工作，帶領(lǐng)廣大職工為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展作出新貢獻(xiàn)！

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