201*年度工作總結(jié)(工會)

雙清區(qū)國家稅務(wù)局工會工作總結(jié)

201*年，區(qū)局工會在市局工會和區(qū)局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十七大會議精神，緊緊圍繞稅收這個中心，牢記“以人為本”的重要原則，全面履行工會職能，依法維護國稅干部職工的合法權(quán)益，團結(jié)和動員全體國稅干部職工發(fā)奮圖強，以飽滿的熱情投身國稅事業(yè)，推動和諧國稅建設(shè)，較好地完成了全年各項工作任務(wù)。

一、倡導(dǎo)敬業(yè)清廉之風(fēng)，促進和諧進取的工作氛圍今年，區(qū)局工會認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧社會，堅持教育先行，制度為本，重在落實的原則，把廣大干部職工的思想統(tǒng)到遵紀(jì)守法、反腐倡廉、依法行政、正確執(zhí)法上來，使隊伍保持和諧氛圍和旺盛的斗志。一是較好的完成了稅收任務(wù)；二是征管質(zhì)量進一步上臺階，在省局?jǐn)?shù)據(jù)庫實現(xiàn)了零差錯；三是稅收執(zhí)法水平不斷提高；四是隊伍穩(wěn)步，沒有發(fā)生重大違法亂紀(jì)行為。在全局營造一支文明、團結(jié)、活躍、向上的氛圍，形成了忠誠奉獻(xiàn)，公正清廉，求實創(chuàng)新，興稅報國的新局面。

二、加強工會制度化建設(shè)，推進工會規(guī)范化管理今年，區(qū)局工會將制度化、規(guī)范化作為日常工作的重點。一是繼續(xù)搞好整章建制工作，規(guī)范工會工作程序，在原有的工會檔案材料的基礎(chǔ)上，不斷充實完善檔案內(nèi)容，力爭使工會檔案管理更加規(guī)范，力爭使我局在這方面的工作達(dá)到國家級模范職工之家的要求；二是健全工會組織的各項民主制度，加強同干部職工的密切聯(lián)系，經(jīng)常下科室所了解情況，定期召開工會委員和工會小組長會議，研究部署工作，收集會員對分局及區(qū)會工作的意見和建議，并及時匯報給黨組，為群眾辦實事，盡可能為干部職工解決一些實際問題為群眾排憂解難，使工會工作真正成為能夠代表群眾利益，反映群眾要求和愿望，群眾信賴的群眾組織。

三、忠實履行工會職責(zé)，努力創(chuàng)造干部職工信賴的“職工之家”

我局工會工作的重點是創(chuàng)建國家級模范“職工之家”做準(zhǔn)備，對此，區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，大力支持工會創(chuàng)建工作，撥�？钯徶昧烁黝悤�籍充實圖書室，還購買桌、椅、沙發(fā)、乒乓球及健身器材等活動設(shè)施和體育設(shè)施，使職工之家的硬件建設(shè)初具規(guī)模和特色，我們在抓好硬件建設(shè)的同時，也沒有忽視軟件工作的建設(shè)，對近期的工會工作按照創(chuàng)造要求補充整理、歸檔，納入微機管理，使建家工作上了一個新臺階。

四、搞好工會日常工作，全心全意為會員辦實事（一）關(guān)心全體會員的工作和生活，會員因病住院區(qū)局主管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)工會成員，前往家中醫(yī)院看望，全年累計看望病人40人次，會員的父母去世前往悼念，全年累計參與紅

白喜事26人次，把組織的溫暖和關(guān)懷送到干部職工心坎上。

（二）關(guān)心離退休老干部的生活，平時認(rèn)真聽取老干部的意見，熱情接待老干部問詢，并盡可能采納老干部的意見，使他們感到老有所依，老有所樂，老有所養(yǎng)。今年重陽節(jié)組織老干部座談會，向老干部匯報區(qū)局工作進展情況，聽取他們對區(qū)局建設(shè)的意見和建議，為老干部解決一些活動經(jīng)費，對困難的老干部發(fā)放慰問金，老干部生活非常開心和滿意。

（三）關(guān)心下一代健康成長。暑假期間，工會組織干部職工子弟召開了優(yōu)秀學(xué)生座談會，大家相互交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗，談?wù)劶彝ソ逃�心得，給“優(yōu)秀學(xué)生”獎勵了購書卡，激勵學(xué)生發(fā)奮圖強，再接再厲在學(xué)習(xí)上勇攀高峰。

五、開展豐富多彩健的文體活動，推進區(qū)局精神文明建設(shè)

（一）工會與黨辦精心組織了一場干部職工全員參與的戶外拓展活動，比賽項目有：掰手勁、紙牌、象棋、撲克、300米接力賽、拔河比賽等，通過各項比賽活動，活躍了區(qū)局干部職工的工作生活氣氛，調(diào)節(jié)了大家的工作生活情緒，調(diào)動了大家的工作積極性，豐富了干部職工的業(yè)余文化生活，干部職工對這些活動給予了高度的評價，工作積極性和主動性得到不斷提高。

（二）201*年5月份，工會組織全體干部職工聽了一堂“健康知識”專家講座，講座內(nèi)容為緊急救護知識和突發(fā)事

故的應(yīng)急處理、慢性病的預(yù)防、辦公室常見病的預(yù)防及改善、心理健康知識等，通過專家深入淺出行動地知識講授，干部職工廣受教益，收益頗深，反響熱烈。

（三）8月份，市局工會系統(tǒng)組織舉辦了一期“展示邵陽國稅輝煌里程”的書法、攝影作品展覽，我局積極組織區(qū)局干部職工廣泛參與，收集了一部分?jǐn)z影和書法作品，經(jīng)過評定和篩選，選取了部分優(yōu)秀作品制作成展板送市局展出和參評，得到市局領(lǐng)導(dǎo)的好評，有部分作品在市局獲獎。

（四）年底，在區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，對區(qū)局困難干部職工進行了慰問，發(fā)放了慰問金，鼓勵困難干部職工奮發(fā)圖強，增強信心，不懈努力，渡過時艱。在困苦中，區(qū)局黨組織和工會與大家在一起，干部職工充分感受到了組織和工會的溫暖。

一年來，區(qū)局工會在上級工會和區(qū)局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在工會全力配合和全體干部職工參與下，做了很多工作，也取得了不少成績，但我們清醒的認(rèn)識到還存在許多不足之外，在新一年里，我們將更加努力，在十七大的精神指導(dǎo)下，不斷探索和創(chuàng)新，把區(qū)局工會工作開展更加活躍，更加有特色，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮干部職的積極性和創(chuàng)造性，努力向國家級“職工之家”邁進，使工會這個群眾組織真正成為大家的溫暖之家。

工會

二0一0年十二月十六日

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**鎮(zhèn)總工會201*年度工作總結(jié)

201*年是“十一五”規(guī)劃目標(biāo)的收官之年，是戰(zhàn)勝金融危機的決勝之年，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)我鎮(zhèn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，也是我鎮(zhèn)工會工作全面推進，為建設(shè)和諧富裕新**作出重要貢獻(xiàn)的一年。面對當(dāng)前的形勢，我鎮(zhèn)總工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)心支持下，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，服務(wù)發(fā)展大局，加強維權(quán)職能，較好的完成了各項工作。

一、加強工會組織建設(shè)，夯實工會工作基礎(chǔ)。（一）大力推進工會組建工作。我們依據(jù)“哪里有職工，哪里就要建立工會”的原則，把建會入會作為一項經(jīng)常性的工作來抓。我們以區(qū)總工會201*年度建會工作任務(wù)，將120家企業(yè)按區(qū)域劃分到各村（工業(yè)園區(qū)）工會聯(lián)合會，由各工會聯(lián)合會主席負(fù)責(zé)各自管轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)的核對工作，盡力做到不錯不漏。今年，我鎮(zhèn)新建工會組織120家,其中建鋼鐵行業(yè)工會聯(lián)合會1家、工會委員會4家、工會小組115家，職工入會1000人，新建企業(yè)的組建率和職工的動態(tài)入會率均達(dá)100%。目前全鎮(zhèn)共有各類企業(yè)828家，建工會組織820家（廠中廠155家），組建率達(dá)99%。全鎮(zhèn)各類企業(yè)中共有職工33108名，已加入工會組織的職工有32658名，職工入會率達(dá)98.6%。

（二）及時做好鎮(zhèn)總工會的換屆選舉工作。今年是我

鎮(zhèn)總工會的換屆之年。6月30日，鎮(zhèn)工會召開了第二次代表大會，共有100名代表參加。會上，經(jīng)過民主程序，審議通過了鎮(zhèn)總工會的工作報告和關(guān)于代表常任制實施意見的決議，并投票選舉產(chǎn)生了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子。經(jīng)選舉，鎮(zhèn)總工會目前設(shè)有專職工會主席1名、專職副主席1名、委員11名；經(jīng)審委主任1名，委員3名。女職工委員會也同時換屆，設(shè)主任1名，委員3名。還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名組員構(gòu)成，設(shè)主任1名。同時做好了社團法人登記和組織機構(gòu)代碼證的更換工作，有效確保了全鎮(zhèn)工會組建不漏、干部不缺和工作不斷。

二、維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。（一）完善職代會制度。加強村和企業(yè)職代會建設(shè)，在提高職代會質(zhì)量上下功夫，有效保障職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。健全廠務(wù)公開制度，推進企業(yè)民主管理，進一步落實職工的知情權(quán)、建議協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高企業(yè)職工主人翁地位。

（二）做好工資集體協(xié)商協(xié)議書的續(xù)簽工作。近年來，區(qū)政府把企業(yè)工資集體協(xié)商工作列入年度工作的考核內(nèi)容，并給各鎮(zhèn)下發(fā)了任務(wù)書。我們非常重視這項工作，于3月底召開基層工會主席會議，重點部署工資集體協(xié)商協(xié)議書的續(xù)簽工作，并與各基層工會主席核對，確認(rèn)其工會所轄建會企業(yè)總數(shù)，要求各基層工會以原工資集體協(xié)商協(xié)議

書文本為基礎(chǔ)，在合理合法的前提下，根據(jù)自身情況，可作相應(yīng)調(diào)整。同時根據(jù)不同行業(yè)要求，在紅豆、晶石、欣盛等企業(yè)嘗試采用了不同版本的企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書，通過要約，召開職代會協(xié)商，簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議書。今年，全鎮(zhèn)共有670家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議書，單個簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議204份，區(qū)域性簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議20份，覆蓋企業(yè)466個，簽訂率達(dá)98.7%，完成了區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。其中職工25人以上和建立工會委員會的企業(yè)工資集體協(xié)商單獨建制率達(dá)100%。

（三）完善扶貧幫困救助機制。一是年初認(rèn)真做好特困職工的調(diào)查摸底工作，做好臺帳，并將23名符合無錫市特困職工條件的職工，上報到無錫市總工會建檔。同時主動與鎮(zhèn)民政部門聯(lián)系，將符合低保條件的特困職工家庭納入最低生活保障體系。繼續(xù)建立基層工會主席同特困職工的聯(lián)系制度，平時幫助聯(lián)系對象出謀劃策，逢年過節(jié)給予經(jīng)濟補助，并做好他們子女的助學(xué)工作。二是于春節(jié)前夕，對全鎮(zhèn)特困職工開展了慰問活動，共走訪特困職工116戶，支付慰問金4萬多元。三是在7月份對在高溫崗位從事勞動的部分企事業(yè)職工和野外場所作業(yè)的一線職工開展了高溫慰問活動，共走訪企事業(yè)單位和野外工作場所50家，送去礦泉水、毛巾、飲料等計四萬余元。四是在8月份開展幫困助學(xué)活動，鎮(zhèn)總工會出資4萬元，資助89名貧

困學(xué)生上學(xué)，其中大專及大專以上學(xué)生31名，高中和中等職業(yè)教育階段學(xué)生3名，義務(wù)教育階段學(xué)生55名。五是會同無錫市職工互助互濟會，為1660名職工辦理了無錫市在職職工醫(yī)療互助保障。辦理這種保險后，使住院治療和門急診特殊病重治療的職工在補充醫(yī)療保險基金支付范圍內(nèi)，獲得相當(dāng)于屬于個人自付部分醫(yī)療費用60%的互助保障金。能夠合理減輕在職職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，緩解患病職工家庭的經(jīng)濟困難。

三、開展勞動法律監(jiān)督檢查活動，規(guī)范企業(yè)用工行為。

為全面貫徹落實《無錫市工會勞動法律監(jiān)督條例》,進一步督促用人單位規(guī)范用工行為，依法維護職工權(quán)益，根據(jù)區(qū)總工會統(tǒng)一安排，鎮(zhèn)總工會協(xié)同鎮(zhèn)勞動保障所于6月中下旬采取集中聽匯報、看臺帳資料的形式對紅豆、晶石、神力齒輪、湖光電爐等24家企業(yè)開展了勞動法律監(jiān)督檢查。同時針對監(jiān)督檢查中存在的問題，由鎮(zhèn)總工會向被檢單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，被檢單位在規(guī)定時間內(nèi)進行了整改，并向鎮(zhèn)總工會報告了整改結(jié)果。

四、開展各類創(chuàng)建達(dá)標(biāo)活動，提升工會工作水平。一、開展省工會工作模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作。為進一步深化和推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設(shè)，形成爭創(chuàng)、激勵、考核長效推進機制，省總在全省開展?fàn)巹?chuàng)工會工作模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)

（街道）活動。從去年開始，我鎮(zhèn)總工會按照省總蘇工組[201*]41號文件精神，強化工會依法組建、履行維權(quán)職能、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活，不斷提升規(guī)范化建設(shè)水平、擴大工會組織的影響力凝聚力，全面推動工會工作上新臺階、創(chuàng)新業(yè)績，于10月19日通過了市總工會的考核驗收。

二、村級工會“一、二、三創(chuàng)新工作”全面推開。社區(qū)（行政村）是社會的基本單元，是我們工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、法律援助、就業(yè)指導(dǎo)、職工困難救助的重心，為適應(yīng)新形勢的需要、響應(yīng)區(qū)總工會的號召，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)村級工會中開展了“一、二、三創(chuàng)新工作”。我們按照任務(wù)要求，選取了基礎(chǔ)較好的亞光、東湖、港下、港東、山聯(lián)、陳市、張繆舍、勤新、朝陽、東升、黃土塘等11個村全面推進此項工作，鎮(zhèn)總工會統(tǒng)一制作了對外服務(wù)窗口的牌子，統(tǒng)一發(fā)放到村級工會，要求他們做好工會服務(wù)窗口服務(wù)工作，辦好職工文體活動中心和職工培訓(xùn)中心，建好職工勞動爭議調(diào)解站、職工困難援助站及職工就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站，切實為職工辦實事，解難題。經(jīng)區(qū)總考核，我鎮(zhèn)此次參加創(chuàng)建活動的11個村全部達(dá)到了區(qū)總要求，其中黃土塘村和山聯(lián)村工會聯(lián)合會被評為村級工會“一、二、三創(chuàng)新工作”先進單位。

五、積極參與勞動爭議調(diào)解，為職工排憂解難。

我們高度重視勞動爭議調(diào)解工作，健全勞動爭議調(diào)解和法律監(jiān)督組織，今年對鎮(zhèn)有關(guān)企業(yè)的勞動爭議調(diào)解員及工會法律監(jiān)督員進行了培訓(xùn)，同時充分發(fā)揮“職工法律援助站”的作用，高度重視職工來信來訪，積極配合勞服所、司法所等職能部門妥善處理各類勞動糾紛，努力把矛盾解決在基層和萌芽狀態(tài)。

六、加強開展“共同提升行動”力度，促進企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)的整體提升。

1月20日，區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合舉行的“共同提升行動”啟動儀式在我鎮(zhèn)召開，為錫山區(qū)“共同提升行動”拉開了序幕。我鎮(zhèn)總工會高度重視，迅速開展行動，召開專項工作會議，要求各基層工會在職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能比賽、技術(shù)革新、群眾宣教等方面下功夫，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)全面提高，取得了一定的成果。今年我鎮(zhèn)共舉辦職工培訓(xùn)班286期，培訓(xùn)職工12336人，其中，鎮(zhèn)級工會辦班11期，村工會辦班36期，企業(yè)工會辦班239期。通過培訓(xùn)，320多人提高了技術(shù)等級，440多人提升了文化程度。開展職工技能比賽353次，參加職工7620人次，其中鎮(zhèn)總工會組織5次，共參加1762人次。共征集合理化建議4779條，采納1083條，受各級工會表彰的優(yōu)秀合理化建議60多條，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益近4433萬元。特別是紅豆集團的蔣國其，他建議將自行研發(fā)

的營養(yǎng)土替代原來的草炭土種植紅豆杉盆景和推廣大田種植，成本與原來相比可節(jié)約600萬元。

七、開展各類先進評選活動，營造工會工作良好氛圍。

為培養(yǎng)和樹立典型，調(diào)動廣大職工群眾、企業(yè)業(yè)主和工會干部的工作積極性，積極參加區(qū)總工會組織的各類先進評選活動。今年，通用科技有限公司全鋼廠B區(qū)車間和亞光集團車窗上道成形車間被命名為錫山區(qū)“工人先鋒號”；晶石科技集團的孫月明和黃土塘的盧建平被評為錫山區(qū)“優(yōu)秀工會工作者”；紅豆的蔣國其和通用的黃正石所提的合理化建議被評為錫山區(qū)職工“十佳金點子”；湖光工業(yè)爐的胡林根等6名同志被評為錫山區(qū)“金牌工人”。這些同志都在區(qū)總慶祝“五一”國際勞動節(jié)大會上受到了表彰。

在取得成績的同時，我們也清楚地看到工作中存在的問題，在以后的工作中我們要進一步的努力。

201*年工會工作計劃和打算

在新的一年里，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省委領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的重要指示精神，圍繞經(jīng)濟中心，創(chuàng)新工作理念，加強組織建設(shè)，服務(wù)發(fā)展大局，突出維權(quán)重點，做好各項工作。

1、圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展，團結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開展各類勞動競賽，提升職工工作熱情，

為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。二是廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，鼓勵職工多提合理化建議，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。

2、切實維護職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是要不斷推進職工民主管理工作，加強勞動關(guān)系三方協(xié)商機制建設(shè)，加強溝通協(xié)調(diào)，積極表達(dá)職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機，廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法律宣講活動。

3、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續(xù)加強工會組建工作。要確保新建企業(yè)的建會率，職工入會率均在99%以上。同時要加強工作力度，繼續(xù)抓好工會會員證的發(fā)放工作。二是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，加強企業(yè)工會規(guī)范化、制度化建設(shè)，夯實工會工作基礎(chǔ)。

4、大力為職工做好事、辦實事、解難事。一、繼續(xù)開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學(xué)”等活動。二、充分發(fā)揮鎮(zhèn)總工會“職工法律援助站”、“困難職工援助站”的作用，做到有專人分工負(fù)責(zé)，努力把工作維權(quán)的基本職責(zé)落到實處。

5、強化工會自身建設(shè)，提高工會工作整體水平。要深入調(diào)查研究，推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。

不斷強化工會信息、督查、統(tǒng)計等各項工作。要加強工會干部隊伍建設(shè)，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、組織建設(shè)，把工會組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。

二一年十月二十八日

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