201*年度煤礦安全培訓工作總結

201*年度煤礦安全培訓工作總結

鄯善縣紅湖子安順煤礦二一三年一月二十日

201*年度煤礦安全培訓工作總結

去年一年來，在煤炭局的大力支持下，在各培訓機構的緊密配合下，我礦圓滿的完成了的各項培訓工作任務，促進了我礦職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步總結去年的安全培訓工作，查找存在的問題和不足，把201*年的工作做得更好�，F將我礦去年煤礦安全培訓工作總結如下：一、基本情況

去年認真學習上級文件精神，深入學習貫徹《煤礦安全規(guī)程》、等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質量標準化建設和“安全生產年”活動，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓任務，煤礦職工素質和業(yè)務水平也隨之提高，我煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。201*年共培訓煤礦“三項崗位人員”12人�！叭�項崗位人員”以外人員全部培訓合格；新工人崗前培訓完成62人；職工安全教育學習培訓720人/次。達到全員培訓率100%，培訓合格率100%，“三項崗位人員”持證上崗率100%。二、主要做法

（一）狠抓各級管理隊伍學習，不斷提高管理能力

1、提高各級管理人員的理論水平。號召各級領導、各專業(yè)技術人員認真學習《煤礦安全規(guī)程》，全面貫徹《規(guī)程》的內容，用《規(guī)程》指導生產。

2、突出安全知識教育培訓學習，提高各級管理人員專業(yè)知識，提高機關管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責任。（二）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質

1、落實責任。堅持把煤礦職工安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務逐項分解，細化量化，落實到各部門各班組，并納入安全生產目標責任考核實行獎罰。對老工人進行不少于10天的法律法規(guī)和操作規(guī)程培訓。把新工人培訓作工人進行為期不少于10天的業(yè)務知識和技能培訓以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶。

2、突出重點。根據實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。各部門和班組充分利用安全活動日、技術學習日和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓，實現了每周一題、每月一訓、每季一考。理論考試實行閉卷，成績達不到70分的視為不及格，一律補考，補考不合格的調離工作崗位。工人對班前會和每周一題活動內容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業(yè)。各班組還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現場教育培訓，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現場進行技術操作考核，達到熟練操作的目的。通過培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現象的發(fā)生。

3、嚴格獎懲。制定了獎懲辦法，對安全培訓工作任務實行月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓經費里專門列支獎勵。對組織得力、培訓成績優(yōu)秀人員和班組進行了獎勵。對培訓工作不認真、應付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓工作中表現優(yōu)異的個人獎勵500-1000元。通過嚴格的獎懲制度，確保了培訓效果，推動了安全培訓工作的落實。

（三）狠抓“三項崗位”人員培訓，全面提升安全管理水平1、強化煤礦礦長及安全管理人員培訓。積極開展對煤礦礦長及安全管理人員的安全教育培訓。及時安排組織煤礦礦長及安全管理人員到二級以上培訓機構進行培訓。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。

2、強化特種作業(yè)人員培訓。按時選送職工到上級培訓機構參加特種工崗位培訓，通過培訓使煤礦特種作業(yè)人員的安全生產意識和技術水平得到進一步提高。三、存在問題

1、部分煤礦專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產。目前煤炭行業(yè)技術人才不足和從業(yè)人員素質不高，造成了煤礦安全基礎弱化，制約了煤礦安全生產和企業(yè)的健康發(fā)展。

2、煤礦安全管理及技術人員和特種作業(yè)人員流動性大，剛培訓完畢沒有幾天，就離職不干了，重新選送人員去培訓，上級部門又沒有開班，造成特殊工種不夠的現象。個別工種出現人才斷層現象，影響了安全生產。

3、工學矛盾比較突出。一些煤礦特種作業(yè)人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓，矛盾比較突出。

4、招收的工人文化水平普遍比較低，提高教學質量的難度大，參加“機考”的難度也較大。對于新的、技術含量比較高的設備和技術接受速度比較慢，影響和制約了新技術的推廣。

總之，我們將認真貫徹國務院、自治區(qū)和上級有關部門的關于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以開展“安全生產年”活動為中心，以煤礦安全質量標準化建設為目標，以煤礦安全教育培訓為抓手，有序推進安全生產各項工作，所以我們將繼續(xù)不斷的努力，將煤礦安全工作永遠放在第一位！做好全員安全教育工作。雖然現在我們的工作成績還不錯，但是這些是不夠的，需要我們長時間繼續(xù)堅持不懈的，為此在明年的工作中我們將繼續(xù)努力，將工作做得更好。

1、加強宣傳，提高認識，增強工作責任感。開展煤礦安全教育培訓工作是落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本的需要。對于煤礦來說，堅持以人為本，就是要把安全生產作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，就是要以安全教育培訓來滿足煤礦工人安全生產的需要；開展煤礦安全教育培訓是實現煤礦安全生產的需要，生產要安全，教育是關鍵，培訓不能丟，這是煤礦企業(yè)長期發(fā)展不爭的事實，安全始終是“生命線”，始終是“大于天”的工程，始終是永恒的主題，而安全生產的一切都來自于從業(yè)人員的安全教育、安全培訓，只有把這項工作抓好了、落實了，才能真正提高從業(yè)人員的安全意識和作業(yè)技能，才能真正使廣大從業(yè)人員的“一舉一動、規(guī)章至尊”的安全觀變?yōu)樾袆�，才能有效預防和遏制各類事故的發(fā)生。因此，做好煤礦安全教育培訓工作意義深遠，責任重大。2、加強組織領導，確保安全教育培訓各項任務落到實處。各部門、各保證一定要將煤礦安全教育培訓作為一項戰(zhàn)略性、基礎性工作列入重要議事日程，納入年度工作計劃，統籌安排，整體推進，確保生產培訓兩不誤。各單位負責人要強化組織協調，要帶頭學、親自抓，要積極主動選派相關人員參加培訓，堅持一級抓一級，層層抓落實。

3、加強和改進學風，切實提高培訓質量。在培訓工作中要堅決杜絕形式主義，杜絕代訓、代考、逃課等現象，建立健全培訓臺帳和檔案，培訓中做到六有，即：有計劃、有組織、有教材、有輔導、有記錄、有心得、有檔案。要嚴肅培訓紀律，把住培訓考試關，實行不及格不發(fā)證，不合格不下井，保證培訓質量。

鄯善縣紅湖子安順煤礦二一三年一月二十日

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201*年度上半年煤礦安全培訓工作總結

今年上半年來，在省、市、縣各級政府部門的大力支持下，我礦圓滿的完成了上半年的各項安全生產工作任務，促進了復興煤礦職工安全生產思想意識朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步總結上半年安全生產工作，查找存在的問題和不足，把201*年下半年的工作做得更好�，F將復興煤礦上半年煤礦安全生產工作總結如下：一、基本情況

上半年復興煤礦認真貫徹落實《國務院關于進一步加強煤礦安全生產工作的通知》、《貴州省煤炭生產安全監(jiān)督管理局關于加強煤礦安全培訓工作的通知》、《貴州省煤炭生產安全監(jiān)督管理局轉發(fā)國家煤礦安全監(jiān)察局關于印發(fā)〈煤礦探放水工安全技術培訓大綱及考核要求〉（試行）的通知》等上級文件精神，深入學習貫徹新版《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦防治水規(guī)定》等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質量標準化建設和“安全生產年”活動，虛心借鑒兄弟單位安全生產先進經驗，不斷完善職工培訓措施，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項職工培訓任務，煤礦職工素質和業(yè)務水平也隨之提高，復興煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。201*年上半年全市共培訓煤礦“三項崗位人員”87人（其中培訓：59人，復訓：28人）；“三項崗位人員”以外人員全部培訓合格；新工人崗前培訓完成88人；達到全員培訓率100%，培訓合格率100%，“三項崗位人員”持證上崗率100%。二、主要做法

（一）狠抓各級監(jiān)管隊伍培訓，不斷提高監(jiān)管能力

一是突出抓好新版《煤礦安全規(guī)程》培訓。國家總局新《規(guī)程》頒布后，我們及時舉辦新版《煤礦安全規(guī)程》培訓班，組織各產煤縣煤炭局機關干部、全市各煤礦礦安全礦長、總工參加學習，聘請陜西能源職業(yè)技術學院的教授對規(guī)程修改后的條款進行詳細的講解，提高各級管理人員的理論水平。號召各縣煤炭局、各煤礦組織煤礦專業(yè)技術人員認真學習新的《煤礦安全規(guī)程》，全面貫徹《規(guī)程》修改后的內容，用《規(guī)程》指導生產。

二是突出《煤礦防治水規(guī)定》培訓學習。為提高各級管理人員防治水專業(yè)知識，我們舉辦了全市煤礦防治水專題培訓班，要求各產煤縣分管安全副局長、全市各煤礦總工程師、安監(jiān)科長認真貫徹《煤礦防治水規(guī)定》，高度重視煤礦防治水工作，全面完善水文地質基礎，認真做好井下探放水工作。三是突出局機關人員業(yè)務培訓。為提高局機關人員的業(yè)務素質和專業(yè)水平，我們購買《中國煤礦安全生產技術與管理》（上、下冊），利用兩周休息時間，對局機關全體人員和救護隊小隊長以上人員進行了培訓。由陜西能源職業(yè)技術學院三名教授授課，通過教授講解、學員交流等形式提高機關管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責任。

同時我們還組織對全市70余名駐礦監(jiān)督員進行了輪訓，以政策法規(guī)和隱患排查治理為重點內容，全力提高駐礦監(jiān)督員的政策水平，規(guī)范監(jiān)督管理的工作程序。（二）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質

一是落實責任。堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務逐項分解，細化量化，落實到各產煤縣、各煤礦企業(yè)，并納入安全生產目標責任考核實行獎罰。為了進一步落實培訓責任，印發(fā)了《煤礦培訓工作實施意見》，把礦井復產復工前培訓作為一項硬任務，實行培訓一票否決制，對凡不積極參加培訓的煤礦，一律不予受理復產復工驗收申請。連續(xù)四年向各產煤縣和各煤礦企業(yè)下發(fā)《關于在全市煤礦開展春季安全培訓工作的通知》，要求春節(jié)復產驗收之前，縣煤炭局負責組織對所轄煤礦工人集中進行為期兩周的春季安全教育培訓，對老工人進行不少于10天的法律法規(guī)和操作規(guī)

程培訓。把新工人培訓作為重點，對新工人進行為期不少于10天的業(yè)務知識和技能培訓以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶。縣煤炭局統一考核、發(fā)證，所有工人必須持證上崗，我局進行全程監(jiān)督指導。

二是突出重點。根據實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。各煤礦企業(yè)充分利用安全活動日、技術學習日和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓，實現了每周一題、每月一訓、每季一考。理論考試實行閉卷，成績達不到90分的視為不及格，一律補考，補考不合格的調離工作崗位。工人對班前會和每周一題活動內容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業(yè)。各煤礦企業(yè)還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現場教育培訓，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現場進行技術操作考核，達到熟練操作的目的。通過培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現象的發(fā)生。

三是嚴格獎懲。制定了獎懲辦法，對各產煤縣安全培訓工作任務實行月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓經費里專門列支獎勵。連續(xù)三年對組織得力、培訓成績優(yōu)秀的彬縣、旬邑縣、長武縣、咸陽能源學院培訓中心等單位進行了獎勵。對培訓工作不認真、應付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓工作中表現優(yōu)異的個人獎勵500-1000元。通過嚴格的獎懲制度，確保了培訓效果，推動了安全培訓工作的落實。

（三）狠抓“三項崗位”人員培訓，全面提升安全管理水平

一是嚴格煤礦管理人員準入門檻。我們轉發(fā)了國家局《關于提高煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員安全資格準入標準的通知》，并制定了《關于煤礦企業(yè)管理崗位任職暫行辦法》，要求全市煤礦礦長及安全生產管理人員必須具備煤礦相關專業(yè)大專以上學歷，煤礦管理人員必須具有兩年以上工作經歷；不具備大專學歷的礦長，必須在煤炭專業(yè)院校進行繼續(xù)教育，取得學歷后，方可參加培訓。為推動安全資格準入工作，我們積極引導和支持煤礦企業(yè)選送具有基層工作經驗、熱愛礦山事業(yè)、有一定文化基礎的管理人員到煤炭大專院校脫產學習。目前全市所有煤礦礦長及管理人員都具備煤礦相關專業(yè)大專以上文化程度。

二是強化煤礦礦長及安全管理人員培訓。我們按照“教考分離”的原則，積極開展對煤礦礦長及安全管理人員的安全教育培訓。組織煤礦礦長及安全管理人員到二級以上培訓機構進行培訓。同時，我們堅持“請進來、走出去”的培訓工作理念，多次組織煤礦管理人員參加國家煤礦安監(jiān)局組織的安全監(jiān)管、安全技術培訓班和研討班，赴內蒙鄂爾多斯、陜西榆林等地考察學習，學習先進省市的煤礦監(jiān)管和教育培訓工作經驗。我們還創(chuàng)新工作方法，把每一期參加礦長資格證和礦長安全資格證及安全管理人員安全資格證培訓的學員組織在一起，在領取證書前進行安全管理人員就職宣誓。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。

三是強化特種作業(yè)人員培訓。在組織煤礦特種作業(yè)人員操作資格培訓時，我們始終堅持掌握“一個高標準”，嚴把“六個關口”。“一個高標準”，即安全培訓內容上掌握高標準，嚴格按照統一的培訓大綱，積極采用新版培訓教材，增設新版《煤礦安全規(guī)程》、各專業(yè)質量標準化標準等內容。嚴把“六個關口”，即把好培訓計劃落實關，嚴格按照培訓計劃，合理組織各專業(yè)的培訓實施；嚴把學員報到關，要求學員報到時，必須攜帶身份證、操作證，登記時查驗姓名、年齡、身份證號等是否與身份證相符，是否與企業(yè)提供的培訓名單相符，從根本上杜絕替學現象；嚴把學習管理關，認真執(zhí)行培訓學員日�？己酥贫龋瑢嵭泻灥近c名、班中查崗、課堂抽檢制度，對無故曠課一天或請假三天以上者，視為培訓無效；嚴把考試關，嚴格實施“教考分離”，考試單人單桌，考前查驗學員準考證和身份證，監(jiān)考記錄、參考人員簽字記錄等做到規(guī)范整齊，對文化程度不合格的、在考試中替考的，堅決取消考試資格，并對所在煤礦予以處罰；嚴把資格審查關，對參加培訓人員進行嚴格審核，審核身份證復印件、學歷證明、工作簡歷和安全培訓理論和技能考試成績，把好特種作業(yè)人員準入門檻；嚴把檔案管理關，紙質檔案可通過培訓時間、工種查詢。電子檔案編制了相應程序，把學員的學習培訓情況直接存入電腦，可隨時查詢學員的受訓情況。通過培訓各個環(huán)節(jié)的有效實施，煤礦特種作業(yè)人員的安全生產意識和技術水平得到進一步提高。

三、存在問題

一是部分煤礦專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產。目前煤炭行業(yè)技術人才不足和從業(yè)人員素質不夠，造成了企業(yè)安全基礎弱化，制約了煤礦安全生產和企業(yè)的健康發(fā)展。

二是小煤礦安全管理及技術人員和特種作業(yè)人員流動性大，個別煤礦出現人才斷層現象，影響了安全生產。

三是工學矛盾比較突出。一些煤礦特種作業(yè)人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓，矛盾比較突出。

總之，我們認真貫徹國務院、陜西省政府關于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以開展“安全生產年”活動為中心，以煤礦安全質量標準化建設為目標，以煤礦安全教育培訓為抓手，以煤礦瓦斯和災害治理為重點，全面強化安全監(jiān)管職能，有序推進安全生產各項工作，全市煤炭工業(yè)經濟保持了平穩(wěn)發(fā)展的良好態(tài)勢。面對我市煤炭工業(yè)快速發(fā)展、產量和規(guī)模迅猛增長、煤礦安全監(jiān)管任務日益艱巨的形勢和要求，我們將以黨的十七屆五中全會精神為指導，進一步深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新理念，強化措施，夯實責任，筑牢煤礦安全管理基礎，強力推進我市煤炭工業(yè)又好又快發(fā)展，為建設國際大都市做出新的貢獻。

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