自來水公司維權(quán)幫扶工作總結(jié)

自來水公司工會維權(quán)幫扶服務(wù)總結(jié)

在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持下，淳安縣自來水工會以“職工之家”建設(shè)為契機、以發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，不斷加強規(guī)范化建設(shè)，認(rèn)真履行工會職責(zé)，努力做好維權(quán)幫扶服務(wù)工作，盡力為職工辦實事做好事。公司和工會工作連年走上新的臺階，多次得到上級有關(guān)部門和工會組織的肯定。主要工作如下：一、以職工（代表）大會為載體，努力深化企業(yè)民主管理

公司工會堅持職工（代表）大會制度，積極發(fā)揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督職能，認(rèn)真貫徹落實《浙江省企業(yè)民主管理條例》確保會員各項民主權(quán)利的落實。（一）堅持職工工資協(xié)商制度。通過工會和企業(yè)的協(xié)商，建立職工勞有所得，多勞多得的工資協(xié)商制度,落實職工勞動合同的簽訂，保障職工的福利和權(quán)益。（二）堅持民主評議干部制度。每年由職工為領(lǐng)導(dǎo)班子成員從德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行民主測評，實行民主監(jiān)督，促進(jìn)班子成員不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，從源頭上促進(jìn)了企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。（三）定期召開職工（代表）大會和實施廠務(wù)公開，及時公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務(wù)狀況、以及勞動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關(guān)政策執(zhí)行情況的內(nèi)容。廣泛聽取職工意見，建議有效保障了企業(yè)的發(fā)展。

二、以促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展為目標(biāo)，努力搭建職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺公司工會始終動員職工圍繞“提高水質(zhì)，節(jié)能降耗，安全生產(chǎn)”，大力開展勞動竟賽。努力為職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新搭建平臺。開展合理化建議獎評選、組織和鼓勵職工技術(shù)革新，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。（一）發(fā)揮合理化建議、群力群策鼓勵職工技術(shù)革新，通過開展對水泵機組的立改臥、葉輪的削切等技術(shù)革新改造和取水泵房合理開停機，清水池液位控制，凈水藥劑加藥量的控制等節(jié)能課題的研究，為企業(yè)創(chuàng)造較大的經(jīng)濟(jì)效益。僅出水泵房機組變頻改造一項就每年可為公司節(jié)約制水成本20余萬元，公司職工設(shè)計發(fā)明的“一戶一表水表箱”取得發(fā)明專利。（二）實施“職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系”落實安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，實行安全三級檢查與職業(yè)安全衛(wèi)生體系有機結(jié)合，確保供水安全。（三）開展“巾幗文明示范崗”活動，鼓勵女職工奮發(fā)向上開拓進(jìn)取。（四）加強職工隊伍培訓(xùn)，有計劃地開展《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《工傷保險條例》等勞動保障法律法規(guī)及業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)教育，引導(dǎo)職工把企業(yè)發(fā)展需要和實現(xiàn)自我價值相結(jié)合。

三、以“為職工服務(wù)，讓職工滿意”為追求，努力為職工辦實事做好事

公司工會堅持以職工為本，做到政治上關(guān)心、工作上支持、學(xué)習(xí)上幫助、生活上照顧，真心誠意地關(guān)心、愛護(hù)職工，為職工辦實事、辦好事，使職工真正把工會當(dāng)作自己的“娘家”。（一）積極開展送溫曖活動。逢年過節(jié)對離退休人員和生病職工，工會和公司領(lǐng)導(dǎo)都會進(jìn)行走訪慰問，送上水果、鮮花、慰問金表達(dá)心意。職工劉建軍及孩子住院手術(shù)，工會及時發(fā)出愛心捐款倡議，得到了公司職工上下的一致響應(yīng)，并得到上級主管部門的支持，共捐款6.8萬元。精減下放人員吳乃才年事已高、家境貧寒，數(shù)千元醫(yī)療費用無從著落，工會聞訊后慷慨資助，并上門慰問。公司工會還積極參與社會獻(xiàn)愛心等公益活動，主動聯(lián)系南苑社區(qū)資助兩位特困家庭子女就學(xué)，受到社會廣泛好評。（二）做好“4050”人員、農(nóng)民工等弱勢群體的援助服務(wù)工作。公司現(xiàn)已簽訂“4050”再就業(yè)人員勞動合同18份并按規(guī)定全部交納養(yǎng)老統(tǒng)籌、大病保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等費用，為緩解社會就業(yè)壓力做出一份努力。今年5月工會得知公司一建設(shè)工地發(fā)生施工方因勞動爭議拖欠農(nóng)民工工資情況，作為建設(shè)方的公司工會主動伸出援助之手積極配合勞動監(jiān)察部門做好爭議調(diào)解工作，最后圓滿解決了拖欠的工資問題，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益也保證了工程建設(shè)的順利進(jìn)行。（三）關(guān)心職工健康，做好生活保障工作，堅持每年組織全體職工進(jìn)行體檢，建立職工的健康檔案。（四）認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時堅持利用“三八”婦女節(jié)開展活動，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。（五）管理好食堂，服務(wù)職工就餐。生活上的細(xì)致入微，使職工實實在在的體驗到工會家一般的溫暖。四、是以愉悅職工身心分健康為目的，努力開展寓教于樂的職工文化活動

公司建立了圖書室、臺球室、籃球場、羽毛球等文化活動設(shè)施，利用節(jié)假日和業(yè)余時間開展一系列內(nèi)容豐富、健康向上、職工喜聞樂見的文體比賽活動，不僅增強職工的凝聚力和向心力，而且打造職工的生活樂園，有力地促進(jìn)了職工精神面貌的改變，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。在今后的工作中，公司工會在公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步發(fā)揮工會組織作用，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。

淳安縣自來水公司工會

擴展閱讀：市 總 工會 維權(quán)幫扶工作匯報稿

**市開發(fā)區(qū)總工會維權(quán)幫扶工作匯報材料

尊敬的***、***及各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁們：

下午好！我謹(jǐn)代表**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)對各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我區(qū)檢查、指導(dǎo)工會工作，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！現(xiàn)在，由我向各位領(lǐng)導(dǎo)對開發(fā)區(qū)總工會近年來的主要工作做一簡要匯報：

**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)設(shè)立于**年，現(xiàn)下轄**個村（社區(qū)），總?cè)丝诩s**萬人，總托管面積**平方公里。全區(qū)以**產(chǎn)業(yè)、**業(yè)、****為主導(dǎo)，以**產(chǎn)業(yè)為特色，現(xiàn)有企業(yè)近**家，**年，全區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值**億元、銷售**億元、利稅**億元。在**年度**市省級開發(fā)園區(qū)綜合目標(biāo)考評中，我區(qū)蟬聯(lián)“第一名”。

***年*月，**市委、市政府對開發(fā)區(qū)進(jìn)行了布局調(diào)整和管理體制改革。調(diào)整后的開發(fā)區(qū)無論是發(fā)展總量還是在發(fā)展速度上，都呈現(xiàn)出前所未有的良好態(tài)勢。隨著形勢發(fā)展，原來設(shè)立的**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工委已不能適應(yīng)工作要求，為確實保障工會工作有效地開展，201*年6月16日成立了**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會。進(jìn)一步健全了工會機構(gòu)，有效地從組織上保證了工會工作正常開展。區(qū)黨工委十分注重工會干部隊伍建設(shè)，區(qū)總工會主席由黨工委副書記兼任，專職副主席由原經(jīng)濟(jì)發(fā)

展部部長調(diào)任，另配備一名專職干事，同時保證工會經(jīng)費需要。

在市委和市總工會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)工委各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心厚愛和大力支持下，區(qū)總工會始終堅持圍繞中心，服務(wù)大局，切實履行工作職責(zé)，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)，不斷創(chuàng)新發(fā)展，著力打造品牌工會、維權(quán)工會、幫扶工會、效能工會。

通過努力，在區(qū)內(nèi)注冊的**家企業(yè)全部建立工會組織，其中組建獨立工會**個，行業(yè)工會**個（覆蓋企業(yè)**家），聯(lián)合工會**個（覆蓋企業(yè)**家），組建率達(dá)100%，全面實現(xiàn)了“工會組織全覆蓋”。區(qū)內(nèi)***名職工中，入會***人，入會率達(dá)98.5%。

（一）圍繞中心，深化建功立業(yè)活動

勞動競賽活動蓬勃開展。我們開展了普遍的“建功十二五、創(chuàng)新促發(fā)展”勞動競賽，開展“六小”創(chuàng)新、合理化建議、“名師帶高徒”、職業(yè)技能競賽等活動，培養(yǎng)了一大批崗位技術(shù)能手。近兩年收集合理化建議**多條，創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益**多萬元。

“安康杯”競賽活動扎實推進(jìn)。我們?nèi)�面落實了勞動保護(hù)責(zé)任制、深入開展“安康杯”競賽活動。推行“1+3”安全監(jiān)控體系，督促落實職員保險待遇等，**家企業(yè)工會被評為勞動保護(hù)合格工會，其中**家被評為勞動保護(hù)示范工會。目前為止**家企業(yè)被評為**勞動關(guān)系和諧企業(yè)，三家通過**市驗

收。

爭先創(chuàng)優(yōu)精神大力弘揚。為豐富職工文化生活，我們組織開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”系列活動。在6家企業(yè)開展了“企業(yè)文化六個一”活動；在百人以上企業(yè)開展評比“文明職工”、“五一文明班組”等活動。近三年來，我區(qū)各基層工會共投入4860萬元，建設(shè)職工書屋和各種文體設(shè)施。

我們在各企業(yè)深入開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工、樹新時期職工形象”活動，配合市總開展“十佳”評選，廣大職工創(chuàng)先爭優(yōu)意識進(jìn)一步強化。

法制建設(shè)教育切實加強。我們積極開展“與法律同行，與和諧相伴”主題活動，舉辦各種法律法規(guī)培訓(xùn)班8場次，參與人數(shù)1408人。幫助各規(guī)模企業(yè)審閱、把關(guān)制度建設(shè)，強化基層勞調(diào)會作用，參與調(diào)處的12件勞動爭議案件100%成功調(diào)處。

新一輪建家熱潮廣收成效。我們深入開展“合格職工之家”的創(chuàng)建活動，修訂、完善了“合格職工之家”評定標(biāo)準(zhǔn)，在全區(qū)掀起新一輪建家熱潮，所有工會組織都達(dá)到了“六有”目標(biāo)。同時做好“會員評家”活動，加快了工會民主化進(jìn)程，獨立工會“合格職工之家”創(chuàng)建率達(dá)95%，社團(tuán)法人登記率達(dá)100%。

（二）攻堅克難，扎實推進(jìn)幫扶服務(wù)工作

我市現(xiàn)有工業(yè)園區(qū)**家，一是**工業(yè)園區(qū)，二是**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，目前**工業(yè)園區(qū)企業(yè)21家，職工1201*人；**開發(fā)區(qū)注冊企業(yè)345家，職工10147名；全市千人以上工業(yè)企業(yè)2家，百人以上企業(yè)140家。園區(qū)內(nèi)企業(yè)開展不同形式的送溫暖幫扶活動的占95%以上。201*年以來，開發(fā)區(qū)總工會健全完善維權(quán)機制建設(shè)，堅持以職工為本，主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，切實維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，在創(chuàng)建穩(wěn)定勞動關(guān)系、職工維權(quán)幫扶方面做了一些工作，取得了一定的成績。具體如下：

建立職工服務(wù)中心，提供方便快捷的多元化服務(wù)職工服務(wù)中心是工會組織參與社會管理創(chuàng)新和面對面、實打?qū)嵎��?wù)職工群眾的重要載體和切入點。我們的職工服務(wù)中心自成立以來，主要從事職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)，困難職工幫扶，職工心理健康疏導(dǎo)，推行互助互濟(jì)保障計劃，接待職工來信來訪，促進(jìn)職工技術(shù)協(xié)作，開展工會干部和勞動模范聯(lián)誼交流等，從豐富幫扶內(nèi)容、拓展幫扶形式、創(chuàng)新幫扶手段著手，為職工群眾提供方便、快捷的多元化服務(wù)。是區(qū)總工會組織服務(wù)全區(qū)廣大職工群眾的陣地和平臺。

同時，在區(qū)工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，我們的“新市民服務(wù)中心”正在緊鑼密鼓的籌建之中。服務(wù)中心將聯(lián)合其他部門為外來務(wù)工人員開展“新市民創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工程”，提高外來務(wù)工人員的創(chuàng)業(yè)技能，形成幫扶新市民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的

工作平臺；我們將成立心理疏導(dǎo)室和心理疏導(dǎo)志愿者服務(wù)隊，關(guān)心外來務(wù)工人員的心理健康和權(quán)益維護(hù)，定期組織律師、心理咨詢師開展廣場咨詢和授課等服務(wù)活動；中心還將定期組織外來務(wù)工女青年進(jìn)行體檢，春節(jié)前后為他們提供聯(lián)系購買車船票和包車返鄉(xiāng)服務(wù)等等。

積極探索，推行外來務(wù)工人員集中居住管理新模式外來務(wù)工人員特別是新生代農(nóng)民工的大量流入，對園區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了積極作用，可如何解決眾多外來務(wù)工人員的住宿問題也一度是個難題。近年來，我們實行了具有園區(qū)特色的外來務(wù)工人員“集中住宿、集中服務(wù)、集中管理”的新模式，具體做法如下：

一是加強管理，不斷規(guī)范租房市場。以社區(qū)、村為單位對目前外來人員租房居住情況定期進(jìn)行全面清查，對租房過程中的違法違規(guī)行為及時整改。規(guī)范房屋出租手續(xù)，出租人必須持有合法證明，并簽訂出租房主安全管理責(zé)任狀和治安責(zé)任書。

二是統(tǒng)一規(guī)劃，加快外來務(wù)工人員集中居住區(qū)建設(shè)。目前區(qū)工委已經(jīng)把外來人員集中居住區(qū)建設(shè)納入鎮(zhèn)村建設(shè)的功能區(qū)塊規(guī)劃，將以開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)、城鄉(xiāng)接合部為重點，建設(shè)一批規(guī)模適度的集中居住區(qū)，最大限度地引導(dǎo)外來務(wù)工人員進(jìn)入集中居住、統(tǒng)一管理、規(guī)范服務(wù)的范圍，消除生產(chǎn)、居住、倉庫“三合一”的混亂狀況。并積極引導(dǎo)多種投資主

體包括村集體、投資公司、企業(yè)等，參與建設(shè)工作，給予減免稅收等政策上的優(yōu)惠。

三是強化職責(zé)，切實推進(jìn)安全管理。各有關(guān)部門強化職責(zé)，密切配合，形成合力，消除集中居住的種種安全隱患。消防部門加強對外來人員住房的消防安全檢查，扎實推進(jìn)火災(zāi)隱患整改，開展形式多樣的防火宣傳教育活動，使外來務(wù)工人員從根本上提高消防安全意識，將出租房火災(zāi)減少到最低限度；衛(wèi)生防疫部門對外來人員居住集中的區(qū)域，不定期地展開衛(wèi)生檢查，及時消除隱患，同時加強衛(wèi)生防疫知識的宣傳，提高這一人群的防病意識和能力；社會治安管理部門加強對外來人員居住集中區(qū)域的管理，同時，也根據(jù)外來人員的特點，采取選派代表，協(xié)助管理部門進(jìn)行自我管理，促進(jìn)矛盾和糾紛的解決，保持社會穩(wěn)定。

如今，在園區(qū)工作的外來務(wù)工人員大部分實現(xiàn)了集中住宿，在城郊結(jié)合部工作的外來務(wù)工人員部分住廠區(qū)宿舍、部分租房居住。園區(qū)內(nèi)可容納人居住的小區(qū)環(huán)境干凈整潔、配套設(shè)施完備、服務(wù)管理先進(jìn)、并即將入住名“新開發(fā)區(qū)人”。小區(qū)內(nèi)為外來務(wù)工人員配備了食堂、閱覽室、健身房、網(wǎng)吧等一應(yīng)俱全的生活服務(wù)設(shè)施。

區(qū)總工會還與區(qū)團(tuán)委、婦聯(lián)等組織定期聯(lián)合開展多項活動豐富外來務(wù)工人員的文化生活。在去年10月舉辦了“開發(fā)區(qū)企業(yè)未婚青年聯(lián)誼活動”。今年中秋節(jié)，為使外來員工度

過一個歡樂團(tuán)圓的佳節(jié)，開發(fā)區(qū)總工會和公司工會聯(lián)合主辦“”中秋聯(lián)誼晚會。公司200多名員工將喜聚一堂，歡度中秋佳節(jié)。在高溫時節(jié)，籌集元資金，組織工會干部進(jìn)工地開展送清涼活動，深受職工的歡迎。

幫扶站點建設(shè)，為職工提供制度保障

市總下發(fā)《關(guān)于在規(guī)模企業(yè)內(nèi)建立困難職工幫扶站點的工作意見》，要求規(guī)模企業(yè)要建立困難職工幫扶站點。據(jù)調(diào)查，職工在500人以上的規(guī)模企業(yè)均建立困難職工援助站，如***、****、****、***、****等企業(yè)還紛紛成立了慈善基金，對本企業(yè)、或外部困難職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)方面的一次性幫助，同時，在一些中小企業(yè)內(nèi)部，工會組織將職工困難幫扶、互助互濟(jì)保障寫入到員工手冊或企業(yè)規(guī)章制度中，在職工遇到困難時給予一定金額的困難補助，為員工困難幫扶提供制度保障。

工會經(jīng)費計提，為困難職工幫扶提供經(jīng)費保障工會經(jīng)費的依法計提，關(guān)系到工會活動的開展，因此，市總今年加強了在規(guī)模企業(yè)開展工會經(jīng)費的審計工作，要求企業(yè)工會要獨立開設(shè)賬戶，獨立法人，市總并對此進(jìn)行了專項工作的檢查，目前我市經(jīng)濟(jì)總量在前30位的企業(yè)均獨立開設(shè)賬戶，按要求計提工會經(jīng)費，為工會組織開展活動提供了有效的經(jīng)濟(jì)保障。如**公司，外來務(wù)工人員相對較多，公司的行政與工會為外來員工提供了免費的星級員工宿舍，內(nèi)設(shè)

空調(diào)、電視機等物品，同時還為職工建立起多功能的員工娛樂場所，如電子書吧、籃球場、羽毛球館以及健身房、卡拉OK廳，在企業(yè)內(nèi)部還為職工建立起平價超市，為職工提供優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)。據(jù)調(diào)查，我市園區(qū)內(nèi)企業(yè)90%以上均建有職工活動場所，為職工休閑娛樂提供陣地建設(shè)。

不斷深化維權(quán)維穩(wěn)工作，依法維護(hù)職工合法權(quán)益一是建立健全勞動爭議調(diào)處機制。去年6月，成立了以區(qū)黨委副書記為組長，各辦主任為組員的開發(fā)區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會，同時積極指導(dǎo)各會員企業(yè)成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和工會勞動關(guān)系法律監(jiān)督委員會。目前已建立這兩個委員會的有61家會員企業(yè)，組建率為100%。

二是積極開展法律援助活動。開發(fā)區(qū)總工會以區(qū)司法所法律援助中心為依托，為廣大職工和工會組織提供法律幫助。201*年2月，某公司職工宋某按公司要求在外安裝機器時，發(fā)生意外，經(jīng)醫(yī)院檢查為左手骨碎，需要動手術(shù)。由于他才工作一星期，公司拒絕為其支付醫(yī)療費用，并在協(xié)商過程中發(fā)生了激烈爭執(zhí)。后來其父找到開發(fā)區(qū)總工會求援，開發(fā)區(qū)總工會給予接待，立即與區(qū)法律援助中心聯(lián)系，一起到該企業(yè)了解情況。經(jīng)過開發(fā)區(qū)總工會、法律援助中心多次與企業(yè)溝通聯(lián)系，言之以情，動之以理，通過努力最后達(dá)成調(diào)解協(xié)議。公司支付宋某5000元醫(yī)藥費，從而抑制了矛盾的激化和事態(tài)的擴大。去年以來，開發(fā)區(qū)總工會與法律援助中心為職

工提供法律援助2起，及時、有效的維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

三是切實加強勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作。開發(fā)區(qū)總工會積極發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查作用，加強勞動安全衛(wèi)生管理，維護(hù)職工的安全健康。兩年來，和區(qū)安管站組織開展安全生產(chǎn)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查5次，參與專項整治3次，檢查單位37家，發(fā)現(xiàn)存在安全問題6處，對發(fā)現(xiàn)的問題，當(dāng)場提出整改意見及措施12條，督促相關(guān)企業(yè)及時對存在的問題進(jìn)行了整改。

四是開展普法宣傳活動。與區(qū)綜治辦、司法所在區(qū)內(nèi)十家重點民營企業(yè)開展法制教育試點工作，扎實推進(jìn)民企法制教育的深入開展。同時開展有關(guān)勞動法、工會法宣傳活動，沿街設(shè)攤2次，組織懸掛橫幅10幅，發(fā)放、征訂合同法學(xué)習(xí)資料100份，結(jié)合**省勞動律監(jiān)督條例的頒布實施，在開發(fā)區(qū)***二樓會議室舉辦《**省勞動律監(jiān)督條例》培訓(xùn)班。

持續(xù)開展送溫暖工程，加大工會幫扶力度

為了把送溫暖工作做細(xì)、做深、做實，開發(fā)區(qū)總工會從前年6月開始對特困職工家庭情況進(jìn)行深入細(xì)致的摸底調(diào)查，認(rèn)真對照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，確定特困職工16戶。同時建立特困職工幫扶長效機制，每季度發(fā)放元實物救濟(jì)，還有助醫(yī)、助學(xué)、生活用電、有線電視、法律援助等幫扶優(yōu)惠政策。全區(qū)特困職工都有一個工會組織或區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部與其結(jié)對幫扶。在201*年春節(jié)期間走訪慰問特困職工、困難職工人

次，發(fā)放節(jié)日慰問金元。對節(jié)日期間留守工作崗位的外地農(nóng)民工開展送大禮包、吃年夜飯和節(jié)日聯(lián)歡等活動。開展高溫慰問活動，為冒高溫作業(yè)的一線職工送上夏令用品。積極開展金秋助學(xué)活動，為名困難職工子女考上大學(xué)提供資助，金額達(dá)萬元。

每年，市總都要舉辦“送溫暖”活動啟動儀式，在此基礎(chǔ)上，各級工會組織也紛紛舉辦不同形式的送溫暖活動，各鎮(zhèn)區(qū)結(jié)合市“四加一”幫扶與市鎮(zhèn)一起開展送溫暖走訪慰問活動，規(guī)模企業(yè)也通過座談會、茶話會等形式慰問困難職工，****擁有員工201*余人，他們每年通過網(wǎng)絡(luò)視頻與在全國各地分公司點聯(lián)合開展困難職工座談會，每年慰問困難職工數(shù)十名，慰問金額十多萬元。****、***作為民政福利企業(yè)，殘疾員工相對較多，他們在市總慰問的基礎(chǔ)上，還對公司其他困難殘疾員工提供同等待遇的經(jīng)濟(jì)保障。****，外地員工有138名，占公司總員工的28%，每年春節(jié)，企業(yè)工會讓他們享受春節(jié)探親假的基礎(chǔ)上還再延長15天的節(jié)假日，來回車費予以報銷。在勞動密集型的服裝行業(yè)，到年關(guān)時，還為外來務(wù)工人員安排車輛，包車接送員工回鄉(xiāng)過年，***是我市三十強企業(yè)之一，為了更好的關(guān)心職工，愛護(hù)職工，他們每年都會花費20-30萬元，包車讓外籍員工回家過年。**公司還特地為不回家過年的外地員工家屬購買往返車票，讓員工家屬到公司與員工過個團(tuán)圓年，與此同時，在各類節(jié)日來臨之際，

還為他們舉辦不同形式的文藝娛樂活動、吃團(tuán)圓餐，讓員工在企業(yè)內(nèi)充分享有家的溫暖。

加強職工就業(yè)培訓(xùn)工作，大力實施就業(yè)援助行動開發(fā)區(qū)總工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用各種資源，努力打造職工再就業(yè)培訓(xùn)班，201*年4月26日于開發(fā)區(qū)**中心舉辦了百人SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)通過經(jīng)驗介紹、案例分析等多種形式，幫助創(chuàng)業(yè)者正確認(rèn)識自我、增強創(chuàng)業(yè)意識，學(xué)習(xí)并掌握基本知識和相關(guān)創(chuàng)業(yè)技能。

近年來，開發(fā)區(qū)總工會立足實干、力求實效，著力打造幫扶救助、法律援助、勞動爭議調(diào)解、就業(yè)服務(wù)、職工維權(quán)幫扶等五大品牌，充分發(fā)揮了工會社會幫扶的重要作用，同時我們也深刻的認(rèn)識到，做好職工幫扶工作是維護(hù)區(qū)域和諧穩(wěn)定、維護(hù)發(fā)展大局、構(gòu)建和諧社會的必然需要。下面我簡單談?wù)剬﹂_展工會幫扶工作的幾點思考和建議。

（一）加強自身建設(shè)，完善幫扶機制

首先要健全完善困難職工幫扶工作長效機制。進(jìn)一步完善困難職工檔案制度，做好特困職工信息收集和動態(tài)管理。工會要深入一線進(jìn)行調(diào)研，摸清困難職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，分析其原因，并提出對策和建議。要建立完善各類扶貧幫困工作機制，困難職工子女助學(xué)機制，困難職工醫(yī)療互助工作機制，在制度上保障困難職工分享社會發(fā)展成果,從而提高幫扶工作質(zhì)量和水平。

其次要拓展工會送溫暖和幫扶工作的范圍。

工會送溫暖工程要從送資金、送物資向送思想、送技能、送崗位、送法律、送關(guān)愛、送安全等方面拓展。一是送思想，“思想是行動的先導(dǎo)”。困難職工在困境中往往思想波動大，表現(xiàn)出悲觀、消沉、甚至厭世情緒。工會要在開啟困難職工頭腦上下功夫，用真理引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀、價值觀，讓他們明白受一次挫折，則前進(jìn)一步，同時又樹立對生活的信心和戰(zhàn)勝困難的勇氣。二是送技能，工會要在“扶知”上下功夫，用先進(jìn)的科技文化知識教育困難職工，豐富他們的頭腦，讓他們掌握真知，開啟智慧大門；同時為他們開設(shè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高困難職工的實踐操作和技能水平，讓他們擁有扎實的本領(lǐng)，立足與崗位。三是送崗位，與勞動就業(yè)部門一起，為下崗職工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，較好地實現(xiàn)職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)就業(yè)工作的銜接，從而為下崗職工再就業(yè)撐起一片天。四是送法律，通過靈活多樣的形式讓困難職工學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、掌握《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)的法律法規(guī)，使他們既守法又能用法律保護(hù)自己，提高自我維權(quán)能力。五是送關(guān)愛，工會要從精神上貼近職工，用親人般的情懷鼓勵、安慰、關(guān)愛困難職工，讓他們感受到工會組織的溫暖，增加對工會的信任度，把工會當(dāng)成自己的“娘家”。六是送安全，會同安監(jiān)、人社等部門，深

入工廠、企業(yè)檢查作業(yè)環(huán)境及安全生產(chǎn)情況，對存在隱患及時提出整改意見，并進(jìn)一步監(jiān)督檢查，關(guān)愛職工的生命安全。

還要創(chuàng)新工會送溫暖和幫扶工作內(nèi)容。

實現(xiàn)幫扶工作經(jīng)�；�、社會化、制度化，必須在進(jìn)行不懈地探索和創(chuàng)新。一是創(chuàng)新思路。努力實現(xiàn)工會幫扶工作的主動“融入”。融入到黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶工作中去。把黨的溫暖和工會的關(guān)懷及時送到職工的心坎上，使廣大職工都享受到改革發(fā)展的成果，堅定克服困難的決心和信心。主動融入到社會主義市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中去。整合社會資源，運用新聞媒體，加大對愛心人士的宣傳報道，營造人人參與幫扶工作的良好氛圍。融入到整個社會保障大體系中去。面對養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等保險的相繼推出，組織開展專題調(diào)研，及時反映職工的呼聲，為決策提供準(zhǔn)確的第一手材料，真正落實工會源頭參與、監(jiān)督保障職能。二是創(chuàng)新載體，探索幫扶困難職工新模式。以困難職工幫扶中心為載體，建立快捷幫扶的救助體系，為困難職工提供法律援助，拓展幫扶困難職工解決實際問題的有效途徑。部分職工生活致困和其合法權(quán)益受到侵害有著直接的關(guān)系，有的職工勞動權(quán)利被非法剝奪，造成生活困難，有的職工因得不到應(yīng)有的補償而使生活陷入困境，針對這些實際問題，工會組織應(yīng)通過法律幫扶來維護(hù)職工的合法權(quán)益，解決困難職工的生活難題。

（二）擴大社會影響，引導(dǎo)社會力量幫扶

要不斷通過宣傳推動、機制創(chuàng)新，積極引導(dǎo)社會力量的注入，多渠道籌措幫扶物資，不斷壯大幫扶力量。

首先要積極取得黨政支持。

及時與黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通，加強他們對幫扶工作的了解，并主動邀請黨政領(lǐng)導(dǎo)廣泛參與，借助領(lǐng)導(dǎo)的力量推動幫扶工作。同時，廣泛宣傳各級黨政對困難職工的重視關(guān)懷，打響工會幫扶工作品牌，推動“送溫暖”活動更加深入持久的開展。

其次要借助企業(yè)資源搭建平臺。

積極尋找困難職工幫扶工作同企業(yè)履行社會責(zé)任之間的結(jié)合點，搭建企業(yè)履行社會責(zé)任、獻(xiàn)愛心的平臺。

還要拓寬幫扶渠道整合社會資源。

積極調(diào)動社會各界力量，開展職工生活特困幫扶、醫(yī)療救助幫扶、子女助學(xué)幫扶、單親女職工幫扶、農(nóng)民工幫扶、節(jié)日慰問幫扶等多個層面的幫扶工作，擴大幫負(fù)面。

“眾人拾柴火焰高”，必須動員全社會的力量，把工會幫扶與社會化幫扶救助結(jié)合起來，讓越來越多的人士和社會力量，投入到困難群體的幫扶中來，形成多方面共同參與，齊抓共管的格局，才能形成社會共同關(guān)愛困難職工的良好氛圍。這有賴于各部門密切配合，通力合作，有賴于各級黨委政府的大力支持，在這一過程中，工會不僅要率先幫扶，更要做好穿針引線的作用，做好自身幫扶與推進(jìn)社會保障制度的銜接。

以上是我區(qū)工會幫扶工作的簡要匯報�？偟膩碚f，我們雖然做了一些工作，也取得了一定的成績，但我們深知，工會幫扶作為一項愛心工程，只有更好、沒有最好。為此，我們將以這次檢查考評為契機，認(rèn)真總結(jié)、大膽創(chuàng)新，在更寬的領(lǐng)域，更高的層次上加強和改進(jìn)工會工作，讓幫扶的成果更多地惠及群眾、促進(jìn)開發(fā)區(qū)發(fā)展。我們期望，通過這次工會工作檢查、考評，能讓**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)在各位領(lǐng)導(dǎo)的腦海中留下一個更加美好的印象。

謝謝大家！

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