項目聯(lián)合工會201*年工作總結(jié)暨201*年工作計劃

項目聯(lián)合工會201*年工作總結(jié)暨201*年工作計劃

201*年是城建置業(yè)公司工會的換屆改選年。根據(jù)“公推直選”的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司工會同意，項目聯(lián)合工會于201*年4月組織換屆選舉工作，通過兩輪推薦、公示并召開換屆選舉大會，經(jīng)到會職工充分醞釀討論，采取無記名投票方式選舉產(chǎn)生了新一屆項目聯(lián)合工會委員會，由楊嵐任主席，錢彬和杜麗萍任委員。新一屆項目聯(lián)合工會在秉承上一屆項目聯(lián)合工會扎實(shí)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)的同時，積極創(chuàng)新、改革，緊緊圍繞置業(yè)公司工會工作的總體精神、思路并結(jié)合項目聯(lián)合工會的自身特點(diǎn)開展工作，具體如下

一、統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)協(xié)作

新一屆項目聯(lián)合工會委員會成立后，工會主席立即組織召開委員會會議，統(tǒng)一思想，明確分工，制定工作目標(biāo)，明確工會主席和2個工會委員的職責(zé)分工，緊緊圍繞創(chuàng)建“職工小家”開展工作。

二、民主管理，落在實(shí)處

1、組織職工全員參與基層工會換屆改選，選出心目中有威信、有能力、有責(zé)任的工會干部。

2、配合公司做好黃浦區(qū)第65選區(qū)人大代表的選舉，行使好職工的選舉權(quán)益。

3、配合公司做好《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（草案）》公開征求意見工作，組織勞務(wù)派遣工學(xué)習(xí)，聽取意見、反饋建議。

4、組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)文件，認(rèn)真參加公司職代會、工代會，行使好職工權(quán)益。

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5、組織職工填寫職工滿意度調(diào)查問卷，為置業(yè)公司參選上海市勞動關(guān)系和諧示范企業(yè)做好各項工作。

6、配合公司做好“集團(tuán)工會微博logo”的征集工作。三、提升素質(zhì)，提高項目業(yè)務(wù)管理水平

項目聯(lián)合工會由置業(yè)公司各項目公司（部）組成，項目是公司發(fā)展的主體，項目工會的各位員工都奮戰(zhàn)在第一線，肩負(fù)著置業(yè)公司完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的重任。隨著房地產(chǎn)調(diào)控政策的不斷出臺，今年公司的任務(wù)更加艱巨和繁重。如何促進(jìn)項目公司（部）出色完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)是項目聯(lián)合工會的重點(diǎn)工作。

項目聯(lián)合工會充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢和橋梁作用，積極開展立功競賽活動，有計劃開展各類技術(shù)創(chuàng)新活動，積極組織各項目公司（部）之間的技術(shù)交流工作，落實(shí)安全生產(chǎn)，加強(qiáng)勞動保護(hù)檢查監(jiān)督工作，提升職工素質(zhì)，提高項目業(yè)務(wù)管理水平。

1、促進(jìn)項目公司（部）之間的工作學(xué)習(xí)交流

在本基層工會范圍內(nèi)，請工作有亮點(diǎn)的項目經(jīng)理做主題報告，加強(qiáng)各項目之間的學(xué)習(xí)交流，提升業(yè)務(wù)管理水平，請黃山合誠公司項目經(jīng)理陶詠新同志作“以服務(wù)延伸品牌，增加品牌影響力，提升公司市場競爭力”報告。而且還開拓交流渠道，組織本基層工會職工積極參與大型居住社區(qū)工會“保障房綠化景觀工程參觀交流活動”。

2、積極開展?fàn)巹?chuàng)巾幗崗和對口競賽活動

在公司工會組織巾幗崗交流展示和考評中，繼去年國際物流項目獲得“巾幗文明崗”稱號后，城建路橋項目再獲得“巾幗文明崗”稱

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號。

在公司工會和項目聯(lián)合黨支部組織帶領(lǐng)下，推進(jìn)上海城建大廈和城建路橋研發(fā)中心兩個商務(wù)樓項目的對口競賽活動。充分發(fā)揮支部內(nèi)項目經(jīng)理的力量，共同參與檢查和指導(dǎo)，每月定期檢查交流，既是一場“比管理水平、比工程質(zhì)量、比安全文明、比建設(shè)進(jìn)度”的競賽，又是一個項目建設(shè)管理經(jīng)驗的學(xué)習(xí)交流會，在這一載體上，促使全體職工全面參與、全程參與，確保項目品質(zhì)，促進(jìn)職工成材，提高項目業(yè)務(wù)管理水平。

四、服務(wù)職工，凝心聚力

1、新一屆項目聯(lián)合工會委員會成立后，根據(jù)項目特點(diǎn)，項目聯(lián)合工會向每位職工贈送了一份“四合一禮物”即一封慰問信、一本健康書、一根健身繩、一個保溫碗，旨在提醒大家健康生活、健康工作，以健康的體魄投入今年艱巨繁重的工作中，更好地完成置業(yè)公司的各項任務(wù)。

2、建立健全基層工會網(wǎng)格化，建立關(guān)愛長效機(jī)制，積極貫徹五必訪制度。每位工會小組長各司其職，第一時間了解職工困難和所需幫助，及時告知基層工會主席。凡有重病住院或直系親屬重病的職工，工會都會組織人員進(jìn)行慰問和看望。今年下半年共有4位職工以及3位職工家屬患重病住院，工會都及時慰問，把組織的溫暖關(guān)心送到職工的心坎上。同時，啟動生日短信祝�；顒�，在每一位同志生日當(dāng)天送上短信祝福，真摯的關(guān)懷使職工們感受到工會這個職工小家的溫馨。同時還積極配合公司工會不斷完善和健全職工慰問標(biāo)準(zhǔn)的制度。

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3、考慮到無錫項目的特殊性，駐外職工難以參加上海的各項活動，公司工會、基層工會和無錫工會小組商量后決定除公司工會、項目聯(lián)合工會組織的各項活動外，該小組還可以結(jié)合自身特點(diǎn)，自行組織各項工會活動，公司工會和基層工會給予積極支持和參與。同時，我們?nèi)苑e極做好對駐外職工的關(guān)愛工作。春節(jié)前夕給每位駐外職工家屬寄送慰問信，感謝職工家屬的支持；建立幫助熱線，提供工會主席的手機(jī)號碼，以便及時聯(lián)系。此外，公司工會主席張連凱同志還親自帶領(lǐng)項目聯(lián)合工會與公司本部工會一起前往無錫項目調(diào)研、送溫暖。

4、開拓思路，積極創(chuàng)新。

項目聯(lián)合工會向置業(yè)公司工會獻(xiàn)計獻(xiàn)策，并聯(lián)合其他基層工會組織開展豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動。在我們的建議組織下，羽毛球俱樂部、瑜伽俱樂部、“置行千里”等活動的職工參與度都非常高，在活動的同時，大家不但得到了身心的鍛煉，也增加了公司的凝聚力，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致好評。

四、201*年工作計劃

展望201*年的工會工作，項目聯(lián)合工會將在置業(yè)公司工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞創(chuàng)建“職工小家”的主要精神，在201*年工作的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，不斷取得新業(yè)績、新突破。

上海城建置業(yè)發(fā)展有限公司項目聯(lián)合工會

201*年11月27日

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201*年工會工作總結(jié)及201*年工作計劃

201*年冶煉廠工會在上級工會、冶煉廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在冶煉廠行政的大力支持下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工堅持融入中心、服務(wù)大局、強(qiáng)化職能、促進(jìn)和諧。在鞏固制度建設(shè)、提升員工隊伍素質(zhì)建設(shè)、加強(qiáng)工會自身建設(shè)等方面，均取得了一定的成績。在向一流企業(yè)工會目標(biāo)邁進(jìn)、構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、實(shí)現(xiàn)冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效工作目標(biāo)方面，工會發(fā)揮了積極的作用�，F(xiàn)將201*年工會工作情況總結(jié)如下：

一、突出履行維護(hù)職能，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

1、做好兩級職代會的參與、組織工作

201*年3月30日冶煉廠工會組織48名代職工表參加了包鋼稀土（集團(tuán)）公司二屆二次職工代表大會。為落實(shí)上級職代會精神，保障冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行，冶煉廠工會于5月16日組織召開了冶煉廠首屆二次職工、會員代表大會，通過兩級職代會的召開，認(rèn)真的履行民主程序，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。

2、廠務(wù)公開較之以往更加的規(guī)范化、及時化、透明化。

重大信息和重要文件都能及時、準(zhǔn)確利用OA網(wǎng)等形式進(jìn)行發(fā)布，讓員工更快更好地了解企業(yè)信息、參與到企業(yè)管理中來。

舉例來說，由于擔(dān)心冶煉廠地下水被尾礦壩水源污染部分員工對冶煉廠飲用水水質(zhì)提出質(zhì)疑，冶煉廠工會組織職工代表全程參與水樣的采集，送權(quán)威部門化驗分析，分析結(jié)果顯示，本廠直飲水符合飲用水標(biāo)準(zhǔn)。利用公告宣傳欄公布飲用水分析結(jié)果，真正讓員工放心。

5、維護(hù)好員工權(quán)益

積極做好勞動爭議預(yù)防調(diào)解、人民調(diào)解和信息信訪工作，依法及時維護(hù)女職工勞動保護(hù)特殊權(quán)益，保持員工隊伍穩(wěn)定。二、開展職工代表視察，積極參與強(qiáng)化監(jiān)督

1、加強(qiáng)職權(quán)落實(shí)，征求員工建議

為加強(qiáng)企業(yè)職代會各項職權(quán)的落實(shí)和兩級職工、會員代表大會“決議”的執(zhí)行情況，廠工會組織工會工作人員和廠職工代表視察組于7月10日至12日對11個有基層工會設(shè)置的單位，共計17個科級單位進(jìn)行了201*年度職工代表視察。視查中共發(fā)放調(diào)查問卷160份，征求意見105條，工會將征求的意見按部室職能進(jìn)行分類，并分發(fā)到各部室，進(jìn)行答復(fù)解決。針對有員工提出的倒班員工每年上班時間比常白班員工多的熱點(diǎn)問題，及時召開團(tuán)組長會議，討論通過后實(shí)施，高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，受到倒班員工的高度評價。

2、積極做好作風(fēng)建設(shè)年調(diào)查研究活動

今年是包鋼工會作風(fēng)建設(shè)年，冶煉廠工會在全廠工會系統(tǒng)組織開展了工會工作調(diào)查研究活動，本次活動共征集論文19篇，并上報包鋼稀土公司工會。

三、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，做好“兩個服務(wù)”

1、服務(wù)大局。①深入開展勞動競賽

緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效目標(biāo)廣泛深入開展勞動競賽。以“三組織、四能手”和工人“六小”活動為主要內(nèi)容開展員工創(chuàng)新實(shí)踐活動。征集合理化建議39條。其中6條獲得包鋼集團(tuán)公司獎勵。在各車間實(shí)施了以“深化降本增效促轉(zhuǎn)變、推進(jìn)項目建設(shè)促發(fā)展”為主題的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐活動，改進(jìn)工藝技術(shù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、治理環(huán)境污染等方面節(jié)約和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)63萬元。

②積極做好評先表彰工作

年初，冶煉廠先后獲得了包鋼稀土（集團(tuán)）公司先進(jìn)單位、“模范職工之家”、“體育工作先進(jìn)單位”等稱號。共有6個車間、科室被授予先進(jìn)集體,15個工段、班組被命名為模范班組，評比表彰先進(jìn)工作者65人。其中分檢中心被命名為自治區(qū)級“巾幗文明崗”。一車間監(jiān)量班組在被命名為包鋼級“巾幗文明崗”這一榮譽(yù)基礎(chǔ)上，又積極申報了包頭市級的“巾幗文明崗”。

2、服務(wù)員工。

①冶煉廠工會建立建全困難員工檔案，對困難員工實(shí)行動態(tài)管理，特困員工做到“五清”，及時做好幫困濟(jì)貧工作。201*年元旦、春節(jié)期間共慰問困難員工、傷病員工92人次，發(fā)放慰問金3.08萬元。幫

困濟(jì)貧方面，201*年共幫助冶煉廠員工30人次，使用互助儲蓄金9.3萬元

②積極配合公司工會組織開展金秋助學(xué)活動，解決員工實(shí)際困難。③做好員工的休養(yǎng)、培訓(xùn)工作。本年度共組織安排90人進(jìn)行了休養(yǎng)。組織8人參加了包鋼公司工會組織的工會主席、工會干事培訓(xùn)班進(jìn)行學(xué)習(xí)。

④春節(jié)前、中秋節(jié)前為家在外地的單身員工發(fā)放慰問品，除夕夜為220名當(dāng)班職工免費(fèi)發(fā)放餃子。

⑤國慶節(jié)當(dāng)天為加班的484名員工提供了豐富可口的免費(fèi)午餐。⑥堅持長年在員工生日當(dāng)天，為員工提供免費(fèi)生日午餐。

⑦4月22日至28日組織全廠425名女職工進(jìn)行婦科體檢。7月初到8月中旬，組織全廠員工進(jìn)行了員工健康體檢。

⑧認(rèn)真組織開展夏日送清涼活動。為冶煉廠各車間發(fā)放了白糖、綠豆、飲料、冰棍等祛暑降溫食品。

四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工隊伍素質(zhì)

1、開展誠信建設(shè)“旗匾杯”競賽、“五好文明家庭”競賽和各級“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，在打造企業(yè)文化新亮點(diǎn)，培育發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化的新典型方面下功夫。有效發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，通過職工書屋建設(shè)等活動，構(gòu)建起多層次、多類型員工素質(zhì)提升新格局。利用《冶煉新報》、冶煉廠OA網(wǎng)、冶煉廠宣傳欄等宣傳陣地，做好各類先進(jìn)典型的宣傳帶動和引領(lǐng)示范工作。

2、組織開展本廠“博愛一日捐”捐款活動，參加捐款人數(shù)1322人，捐款金額27690元�！跋蜓虐驳卣馂�(zāi)區(qū)”捐款活動1次，參加捐款人數(shù)1200人，捐款金額15800元。

3、文化體育活動更加貼近員工。冶煉廠工會積極開展大眾文育活動，舉辦了具有冶煉廠特色的元旦聯(lián)歡會、職工排球比賽、職工羽毛球比賽、三八婦女節(jié)女職工拔河比賽等活動。五、做好后勤工作，打造和諧綠色冶煉1、做好職工餐廳管理工作

為了讓員工放心就餐，工會工作人員經(jīng)常對職工餐廳進(jìn)行檢查，做到衛(wèi)生無死角，使用的食材、烹制的菜肴無疫情、無變質(zhì)。督促職工餐廳負(fù)責(zé)人盡可能多的改變菜肴花樣，提升員工就餐滿意度。2、打造和諧綠色冶煉

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