蒼溪縣運山鎮(zhèn)工會聯(lián)合會201*年工作總結

蒼溪縣運山鎮(zhèn)工會聯(lián)合會二一年度工作總結

在過去的一年時間里,運山鎮(zhèn)工會在縣總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的領導和指導下,工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作.按照縣總工會的要求,結合我鎮(zhèn)工會工作的實際情況,以工作創(chuàng)新,制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為理念,夯實工作基礎,注重工作實效,切實有效地推進各項工作,不斷提升我鎮(zhèn)工會工作的整體水平。201*年具體做了以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設

隨著經濟的迅速發(fā)展，職工數(shù)量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn)，也帶帶了新的發(fā)展機遇，做好工會的新建、續(xù)建工作，從抓基礎工作著手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協(xié)商，簽訂集體合同相結合，組建與安全生產相結合，組建與規(guī)范相結合，形成比較健全的工作機構和維護保障體系。

二、積極推進基層工會規(guī)范化建設

努力實現(xiàn)三個最大限度是我鎮(zhèn)工會工作的重點，為切實推進創(chuàng)建工作，以實現(xiàn)“六化”要求為標準，積極做好工會規(guī)

范化建設和創(chuàng)建星級工會活動工作，在前幾年創(chuàng)建的基礎上，我們注重提高工會干部的素質，充分發(fā)揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規(guī)范化建設奠定了扎實的基礎。按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規(guī)范職代會工作程序，落實職代會各項職權。

三、加強職工隊伍建設，發(fā)揮工人階級主力軍作用今年來我鎮(zhèn)工會為全面提升職工素質，積極開展爭創(chuàng)“學習型組織”，爭做“知識型職工”活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。

四、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益根據(jù)我鎮(zhèn)實際突出重點。健全組織，夯實基礎，積極開展維權工作。充分發(fā)揮工會勞動關系，協(xié)調小組和基層工會勞動爭議，調解小組的作用，形成了鎮(zhèn)協(xié)調小組為核心，基層工會調解組織為結合點協(xié)調管理網絡，為維護我鎮(zhèn)的社會政治穩(wěn)定發(fā)揮了極大作用。

一是職工代表向黨委政府反映職工的合理要求，確保職工的工作積極性和責任心；

二是深入開展群眾安全、衛(wèi)生、生產檢查活動，保證了職工利益不受侵害；

三是積極調查，主動參調涉及到職工的糾紛；

四是在學校工會中開展教學崗位技能競賽，促進了教育教學質量的提升。同時鎮(zhèn)小學工會積極開展“職工之家”創(chuàng)建工作，為全鎮(zhèn)工會工作的開展奠定了基礎。

五、努力為職工送溫暖辦實事

開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鎮(zhèn)各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數(shù)，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。

1、年初，鎮(zhèn)工會與蒼溪縣魔芋協(xié)會商討，確定鎮(zhèn)成人教育學校為鎮(zhèn)工會就業(yè)培訓基地，其中有30多人參加了技術培訓，為企業(yè)急需要技術工人提供了方便。

2、今年一月份，鎮(zhèn)工會慰問了30多名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手里，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節(jié)。同時今年我們又發(fā)動基層工會進一步關愛特困職工，至11月底，全鎮(zhèn)基層工會又上報了6名特困職工，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們工會的一點心意。

3、把“金秋助學”工作作為幫助特困職工子女考上大

中專院校渡過難關的有效手段，今年，為我鎮(zhèn)十位成績優(yōu)異

的大學生解決了上學難問題。

總之：一年來圓滿地完成了各項目標任務，取得了一定的成績。在新的一年里，我們決心在上級的領導下，抓住機遇，扎實工作，努力開創(chuàng)運山工會工作新局面。

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二一年十一月三十日

擴展閱讀：中江縣工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會201*年總結

中江縣工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會201*年工作總結和201*年工作計劃

201*年，工會聯(lián)合會在縣總工會和園區(qū)管委會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針和縣總工會的工作要求，求真務實，開拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力、努力拼搏，扎實開展各項工作，積極探索做好非公企業(yè)工會工作的新途徑和新方法，圓滿完成了201*年的各項工作任務，并取得了出色的成績。

201*年工作總結

一、大膽探索，勇于實踐，出色完成企業(yè)工會組建工作任務今年3月，工業(yè)集發(fā)展中區(qū)管委會積極籌建工業(yè)集發(fā)展中區(qū)工會聯(lián)合會，于201*年8月，縣總工會批復同意成立工業(yè)集發(fā)展中區(qū)工會聯(lián)合會。此后，工業(yè)集發(fā)展中區(qū)工會聯(lián)合會深入開展調查研究，積極創(chuàng)新工作方法，采取切實有效的措施，扎扎實實工作，取得了階段性的工作突破。截止12月8日，201*年共組建企業(yè)獨立基層工會11家，發(fā)展工會會員630人。目前，全園區(qū)共有23家企業(yè)建立了工會組織，組建率為40%；有1300多名職工加入了工會，入會率為60%。

（一）領導重視，各方配合，形成合力，共同推進縣總工會和園區(qū)管委會高度重視工會組建工作，把推進企業(yè)工會組建工作擺上重要議事日程。

1、領導重視，身體力行。園區(qū)管委會主任胡明森同志親自主持召開會議，強調指出要把企業(yè)工會組建工作提高到政治高度、經濟可持續(xù)發(fā)展高度和維護社會穩(wěn)定的高度來對待。向未成

立工會的企業(yè)發(fā)出文件要求，并督促他們按照《工會法》的要求，盡快成立工會組織，除定期聽取組建工作的情況匯報外，還時常召開有關會議，及時協(xié)調解決組建工作過程中存在的問題。領導的高度重視和大力支持，極大地鼓舞了工會聯(lián)合會工作人員的工作熱情，有力地促進了企業(yè)工會組建工作的開展。

2、建立機構，制定方案。為切實做好組建工作，加強領導，成立了以管委會副主任陳茂全同志為組長、工會聯(lián)合會劉福天同志為副組長，有關部門、企業(yè)等7個單位領導為成員的領導小組，制定了詳細的工作方案，對實施步驟、工作目標、工作分工和具體任務等都做出了詳盡安排。并專門組織召開工作領導小組工作會議，對企業(yè)的組建工作進行了動員和部署。

3、全面配合，層層落實。一是及時制定了本單位企業(yè)工會組建工作的實施方案，建立了以主要領導為企業(yè)工會組建負責人的問責機制，指定專門人員全程負責跟蹤落實工會組建任務。二是及時準確地為縣總工會提供、核對園區(qū)內未建工會外資企業(yè)的相關資料，使縣總工會的企業(yè)信息管理系統(tǒng)更加完善、準確，組建目標也更加明確。園區(qū)工會聯(lián)合會按照核對后的企業(yè)名單，分別召開了工會組建工作會議，并在10月底前，將40多份工會組建資料一一送到各相關企業(yè)。

（二）精心組織，全員參與，職權清晰

1、健全企業(yè)工會組建情況數(shù)據(jù)庫，提高信息化管理水平。為準確掌握工會組建狀況，工會聯(lián)合會組織人員深入到園區(qū)內各企業(yè)，收集整理、反復核實其企業(yè)資料，建立數(shù)據(jù)庫，著力提升信息化管理水平。同時，對工會聯(lián)合會的信息管理系統(tǒng)進行相應

調整，使之更符合工會組建工作實際的需求，為企業(yè)組建工會和開展工會活動提供了一個優(yōu)質的服務平臺。

2、加強宣傳、指導和培訓，提升工會組建質數(shù)。為進一步加強企業(yè)的工會組建工作的指導和服務，工會聯(lián)合會對工會系統(tǒng)全體工作人員進行了業(yè)務知識培訓，強化組建專業(yè)知識和服務意識。

工會聯(lián)合會領導以身作則，有計劃地深入企業(yè)進行實地宣傳。領導親自講課，回答企業(yè)代表的提問，并結合園區(qū)內外形勢和具體案例宣傳成立工會的重要性和必要性，動員企業(yè)盡快將工會組織建立起來，共建和諧工業(yè)園區(qū)。

3、建立工作責任制，提升工會組建工作的力度與參與度。一是建立下企業(yè)制度，要求每個人對企業(yè)情況必須了如指掌；二是建立組建情況登記制度，對每天的組建工作進展情況要做好記錄，以便查漏補缺，對照落實；三是建立會議制度，定期召開工作會議，著重介紹工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

二、加大維權力度，健全維權機制，切實維護職工的合法權益

1、認真貫徹落實《工會法》，明確工會組織的權利與義務認真學習宣傳貫徹新修訂的《工會法》，發(fā)放《工會法》等小冊子22份，使企業(yè)員工牢固掌握《工會法》中有關社會主義市場經濟下我國經濟關系、勞動關系的變化，工會的基本職責、維權的主要手段、職工參加和組織工會的權利、工會干部和工會經費、財產的法律保護以及違反《工會法》的法律責任等主要內容，提高了法制觀念。

2．履行職責依法維權，促進企業(yè)勞動關系協(xié)調機制的發(fā)展在協(xié)調勞動關系作了大量艱苦細致的工作。在平等協(xié)商處理勞資關系，化解勞資矛盾的過程中教育員工正確處理發(fā)展和穩(wěn)定的關系，另一方面堅決維護員工的合法權益，反饋員工的意見傾聽員工的心聲，同時認真落實各種防范措施，避免矛盾激化，也要維護企業(yè)利益、發(fā)展穩(wěn)定的經營形勢，主要做了三方面的工作。一是開展送溫暖活動，要求各企業(yè)工會干部必須以高度的政治責任感組織好對困難員工家庭狀況和實際收入的調查了解工作，同時及時向企業(yè)負責人提出建議，商定幫扶計劃，籌措幫困資金，確定走訪對象，把組織的溫暖和關懷送到特困員工家中。二是把維護穩(wěn)定的工作放在重要位置，通過定期召開負責人工作會議，相互溝通信息，把握員工思想動態(tài)，切實做好各項工作，落實防范措施，重點做好重要節(jié)日期間的防范工作，要求一旦發(fā)生涉及穩(wěn)定團結的重大事項，工會干部必須到場并及時和上級組織聯(lián)系匯報，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。三是在教育動員員工支持企業(yè)工作的同時，堅定不移地維護員工切身利益。

3．加強工會自身建設，扎實做好基礎工作加強工會干部的思想作風建設和工會理論與業(yè)務知識的學習，改進工會工作作風，教育幫助各企業(yè)工會干部樹立群眾觀念，履行己任，提高參與企業(yè)民主管理的能力和做好工會工作的自覺性。制定下發(fā)工會聯(lián)合會工作計劃，確定工會聯(lián)合會年度中心工作，指導各企業(yè)工會圍繞企業(yè)制定的整體工作計劃，結合各自實際制定出年度工作計劃。堅持工會主席例會制度。每季一次組織工會負責人學習宣傳貫徹上級工會組織的指示精神，研究討論工會工

作、交流先進經驗、布置階段工作。組織工會兼職干部和女工委員進行業(yè)務學習，不斷提高工會干部隊伍的素質和工作水平。

4．強調安全生產“人本意識”，履行工會監(jiān)督檢查職責，促進企業(yè)安全生產管理

各企業(yè)工會組織認真落實工會勞動保護三個《條例》，貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，強調安全生產工作的“人本意識”，從維護廣大員工的切身利益，促進企業(yè)的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定出發(fā)，提高全體員工的安全文化素質和安全生產知識和自我保護意識，推動各企業(yè)建立和完善本企業(yè)安全生產規(guī)章制度，促進企業(yè)管理人員的安全技術知識和管理水平的提高。通過卓有成效地組織開展群眾性安全生產與群眾監(jiān)督檢查，建立和完善各企業(yè)工會安全生產監(jiān)督體系，強化了企業(yè)的安全生產與安全管理工作。除在安全月集中教育，組織員工開展安全生產知識學習外，注重抓緊日常安全生產工作的群眾監(jiān)督檢查與落實，發(fā)動員工檢查“安全”隱患，消滅“安全”死角，組織對生產一線的員工進行上崗前的安全培訓，督促經營者落實安全生產責任制。這些工作的開展，有效避免了重大事故的發(fā)生，降低了事故的發(fā)生率。

三、認真抓好廠務公開等民主管理工作

一是積極推進集體合同工作。召開各企業(yè)工會參加的集體合同、廠務公開和勞動爭議調解工作座談會，指導各企業(yè)工會開展集體協(xié)商、廠務公開民主管理工作，健全勞動爭議調解組織。今年，簽訂了16份區(qū)域性集體合同、企業(yè)工資集體協(xié)議，集體合同包含了勞動用工，勞動報酬，工時、休息、休假，保險與福利，勞動安全衛(wèi)生等，受到了廣大職工的普遍歡迎。

二是大力推進廠務公開民主管理工作。為了加強園區(qū)廠務公開民主管理工作，成立了工業(yè)集中發(fā)展區(qū)廠務公開協(xié)調小組和辦公室。8月下旬，組織召開了工業(yè)集中發(fā)展區(qū)廠務公開協(xié)調小組和辦公室成員201*年第一次會議。

四、加大服務力度，心系職工群眾，切實為職工群眾辦實事、做好事、解難事，積極開展?jié)�難解困工作和“送溫暖”活動

堅持實施送溫暖工程，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩(wěn)定。對全園區(qū)的困難企業(yè)、困難職工，工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會都建立了檔案，完善了工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。對于困難家庭堅持逢年過節(jié)進行問候，突發(fā)傷病的家庭及時上門問候。

五、強化內部管理，加強工會自身改革，樹立工會聯(lián)合會的良好形象

（一）加強內部管理和機關作風建設，向管理要效率注重自身隊伍的建設管理和作風建設，建立系統(tǒng)培訓計劃，健全學習制度，完善內部管理制度，強化服務意識，不斷提高工作效率。今年，通過舉辦各種培訓、外出學習等方式，促使隊伍不斷提高自身素質、社會責任感和工作能力，自覺履行職責，做好本職工作。進一步推進工會聯(lián)合會行政管理服務規(guī)范化、標準化。

（二）完善工會信息，向時間要效率

結合工作實際和需要，加強了與企業(yè)工會和會員的信息溝通和聯(lián)系，完善了基礎數(shù)據(jù)庫，加大工會工作的宣傳力度，樹立工會聯(lián)合會的良好形象。并利用內部管理系統(tǒng)，真正達到提高工作

效率，更好地為基層服務的目的。

201*年，是一個不平凡的一年，是工會聯(lián)合會努力拼搏的一年，也是我們取得較好成績的一年。企業(yè)的工會組建工作取得了重大的突破，圓滿地完成了上級工會組織交給的目標任務；簽訂了16份區(qū)域性集體合同、企業(yè)工資集體協(xié)議，維權工作取得明顯成效等等。回顧一年的工作，我們深深體會到：所有這些成績的取得，離不開縣總工會和園區(qū)管委會的正確領導，離不開企業(yè)的積極配合，離不開企業(yè)工會和全體職工的大力支持；也是工會聯(lián)合會領導班子創(chuàng)新工作、求真務實、團結奮進，全體工會干部勤奮工作的結晶。

201*年工作計劃

201*年，用十七大精神和科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，在園區(qū)管委會和縣總工會的正確領導和大力支持下，銳意進取，扎實工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。

一、致力于工會組織建設，進一步加大工會組建力度，確保完成年度組建工作任務

201*年的工會組建任務仍然繁重，我們必須堅定信心，奮發(fā)有為，認真學習和貫徹《企業(yè)工會工作條例》，加大組建力度，采取積極有效措施，完成年度組建工作任務。

一是繼續(xù)探索建立“工會”的組織管理體制。明確工會組織的責任、權利和義務，抓好工會組織建設，加強對企業(yè)工會、尤其是在外資企業(yè)組建工會的指導。

二是加大工會組建的投入，建立健全工會組建工作目標責任

制。結合實際，適當調整和增加組建工作人員，加大組建工作力度。要保障和改善組建工作條件，保證工會組建工作的正常開展。建立工會組建工作目標責任制，將全年的組建工作目標分解到具體工作人員。

二、致力于和諧主題，進一步推進創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧勞動關系、和諧工業(yè)園區(qū)活動

充分發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧勞動關系、和諧工業(yè)園區(qū)中的主導作用，積極與縣勞動局和有關部門合作，大力推進企業(yè)建設和諧勞動關系。今年，認真組織和開展和諧企業(yè)的各項評選工作，并以此推動工會組織建設和構建和諧的勞動關系，為構建和諧社會作出貢獻。

三、致力于“兩個維護”，進一步加大維權力度，切實維護職工的合法權益

一是關注和掌握實施新《勞動合同法》的狀況。以新《勞動合同法》實施為契機，進一步了解企業(yè)的勞資關系狀況和職工的情況，堅持主動依法科學維權，推動企業(yè)構建和諧的勞動關系，促進企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。

二是健全和擴展職工維權工作。通過開展法律服務、法制宣傳、人民調解、為職工追討欠薪等工作，有效維護園區(qū)內企業(yè)員工的合法權益。

三是認真抓好廠務公開等民主管理工作。召開職工民主管理和廠務公開工作會議，進一步推廣職工民主管理和廠務公開工作的規(guī)范化、制度化和程序化。同時，要舉辦集體合同業(yè)務、勞動爭議和勞動保護業(yè)務等培訓班，繼續(xù)抓好以工資為主要內容的平

等協(xié)商簽訂集體合同工作。

四是大力推進“女職工素質提升工程”。201*年，將大力開展“創(chuàng)建學習型女職工組織，爭當知識型女職工”的主題活動，提升女職工的綜合素質。以素質求平等，以作為求地位，以能力求發(fā)展，使女職工增強自身能力，成為企業(yè)發(fā)展的動力。

四、致力于服務職工，進一步強化服務意識，切實為職工辦實事辦好事

一是大力開展法律咨詢服務活動。抓好以《勞動合同法》等新法律為重點的普法宣傳工作。堅持“送法上門”，向各企業(yè)工會贈送法律書籍。開展以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等新法律為主的宣傳咨詢活動，加強對職工尤其是農民工的法制宣傳教育，增強職工依法維權的意識，提高職工自我維權的能力。

二是積極推行職工互助保障計劃。認真做好“女職工安康互助保障計劃”的推進，努力為女職工多辦實事、多做好事。進一步加強醫(yī)療互助保障，多層次緩解職工醫(yī)療壓力。

三是加強教育培訓，提升職工的綜合素質。圍繞職工提高技能水平、增強自主創(chuàng)新能力、建立和諧勞動關系、實現(xiàn)經濟發(fā)展目標開展形式多樣的勞動競賽和建功立業(yè)活動，實現(xiàn)企業(yè)與職工兩個發(fā)展。今年要結合實際，開展工會主席論壇、工會主席和工會干部以及會員的培訓。

四是堅持“凡傷必探”，加大特困職工的幫扶力度。加大特困職工補助力度。加強困難職工的探視和幫扶工作。深入開展以“扶貧濟困解難事、溫暖和諧進萬家”為主題的送溫暖慰問活

動；堅持“凡傷必探”制度，加強工傷職工的探視工作；加大“金秋助學”力度，資助特困職工子女就學念書。

五、致力于自身建設，進一步轉變工作作風，切實提高工作效率

一是進一步加強內部管理。要進一步加強工會干部隊伍的建設，健全和完善內部管理制度，使管理逐步規(guī)范化、制度化和科學化，有計劃性地加強教育培訓，進一步提升工會干部的思想素質、服務意識和工作能力。

二是進一步完善工會信息化系統(tǒng)。完善和利用工會網，使職工群眾與總工會、基層工會與總工會、基層工會與基層工會之間暢通地實現(xiàn)信息互動和交流；逐步實現(xiàn)在網上進行信訪接待、公文往來等，爭取早日實現(xiàn)無紙化辦公。

三是進一步加大宣傳力度。辦好辦強《工會簡報》，并通過縣政府辦公網、縣總工會網等媒體，大力宣傳勞動政策法規(guī)，宣傳工人階級和工會工作，樹立工會的良好形象。

二0一0年十二月八日

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