201*年工會換屆工作總結(jié)

201*1年工會換屆工作總結(jié)

各位領(lǐng)導老師們：

我們這一屆工會委員會自201*年12月份開展工作至今，任期已經(jīng)三年了，根據(jù)《新工會法》，基層工會的屆期為三年，因此，本屆工會委員會期滿。過去的三年，工會在上級工會的的指導下，在校黨總支的正確指導和學校行政的大力支持下，我們認真履行工會的維護職責，發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，各位委員盡職盡責滿腔熱情地為教職工辦實事辦好事，取得了一些成績。下面向各位領(lǐng)導做一匯報：

一、協(xié)助黨總支校行政認真開展理論學習，增強教職工的主人翁意識。幾年來，工會積極配合黨總支、校行政組織全體教職工進行政治理論學習，認真領(lǐng)會黨的路線、方針、政策，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想，認真學習《教師法》《工會法》。學習教代會有關(guān)條例，組織工會干部逢會必學工會法及相關(guān)的文件精神，不斷提高工會干部的工作能力和駕馭工作的能力。增強了工會干部的責任感使命感。本學期我們還對教職工代表進行了新《工會法》的知識競賽，使他們對新《工會法》有了進一步認識，增強了大家主人翁的意識。

二、充分發(fā)揮教代會作用，不斷推進學校民主建設(shè)

教代會制度是學校民主建設(shè)的一個重要方面。三年來，工會堅持把教代會制度作為落實教職工主人翁地位和維護教職工權(quán)益，依靠教職工辦好學校的重要形式來抓，圍繞學校的教育教學改革、發(fā)展方案、管理制度，獎金分配方案、師德建設(shè)和涉及教職工切身利益的熱點問題、敏感問題，確定中心議題，在教代會上認真組織審議討論，本屆工會共組織召開了五次教職工代表會議，審議討論通過了《天津二中醫(yī)藥費報銷暫行辦法》《201*年達仁育才獎候選名單》《天津二中特級教師、市區(qū)級學科帶頭人特殊津貼發(fā)放辦法》《天津二中分配制度改革實施方案》每次會議前都認真地進行籌備，會議期間認真組織審議討論，廣泛征集教職工代表的意見和建議，及時整理歸納，送交有關(guān)領(lǐng)導和部門反映代表們的意見和呼聲，幾年來我們收集提案上百件，經(jīng)各方面的努力絕大多數(shù)得到了落實。為我校依法治校、以人為本、以教師為本，提高學校教育教學質(zhì)量作出了應有的貢獻

三、貫徹落實總工會全面推進校務公開的工作精神健，積極推進校務公開為了更好的推進民主管理和民主監(jiān)督制度的落實，三年來我們堅持對學校的財務、中層以上干部等工作進行監(jiān)督評議，在每年的財務公開報告以及中層以上干部述職會上、組織帶領(lǐng)全體教代會代表認真聽取報告，公平公正的對學校中層以上干部進行了民主測評，真正體現(xiàn)了教職工知校情、解校困、議校政的權(quán)限和作用。

去年局校務公開督導小組來我校檢查校務公開工作，對我校的校務公開工作及工會在校務公開工作中發(fā)揮的民主管理民主監(jiān)督作用及教代會檔案工作的管理給予很高的評價。我校被評為校務公開達標單位。

四、圍繞學校教育教學中心開展工作，不斷提高教職工綜合素質(zhì)

三年來，我們圍繞教育教學中心工作，組織全體教職員工開展了一系列有影響、有生氣、有效果的活動。工會緊緊圍繞、主動服務學校的中心工作，與校行政、教工團聯(lián)合開展了青年教師板書書法競賽。不斷提高青年教師教學基本功技能。在教學開放周活動中，利用工會片宣傳組織中學各校的教師來我校聽課觀摩，為發(fā)揮我校的示范校帶頭和輻射作用起了推動作用。擴大了示范校的影響。

為推進校園文化建設(shè)，在全校樹立人人學習，終身學習的觀念，全面提高教職工自身修養(yǎng)，使廣大教師成為專家型、學習型教師。校工于今年10月份開展

了扎扎實實的讀書學習活動，同時進行教職工基本功書法比賽和信息技術(shù)與課堂技術(shù)整合說課比賽。讀書活動的廣泛開展，在教職工中收到了很好的效果。

在加強師資隊伍建設(shè)，提高青年教師的業(yè)務水平方面，配合學校開展教育教學改革，教科研活動以及對青年教師的培養(yǎng)。為培養(yǎng)青年教師盡快成長，為他們搭設(shè)鍛煉得平臺和機會。幾年來，連續(xù)帶領(lǐng)青年教師參加市區(qū)組織的教學競賽活動，我校于永東老師在市工委說課比賽中獲二等獎的好成績李靜、孫培、在區(qū)說課比賽中獲一等獎、三等獎的好成績提長鳴、郭自強等老師在市工會組織的青年教師信息技術(shù)整合說課競賽中取得了一等獎、三等獎的好成績。我校焦靜、苗艷萍代表我校青年教師參加普通話演講比賽，苗艷萍老師或三等獎的好成績。劉鵬老師在局工委組織青年優(yōu)秀教師事跡報告會上的發(fā)言，受到局黨委書記的高度評價，通過開展這些活動，對青年教師盡快成長，起到了促進作用五、開展豐富的文體活動，增強教職工的凝聚力

用積極向上的文體活動吸引凝聚教職工，是工會加強精神文明建設(shè)有效途徑。三年來，工會把關(guān)心教職工和滿足教職工物質(zhì)文化生活需求與抓穩(wěn)定、抓質(zhì)量、抓發(fā)展，增強學校凝聚力、向心力緊密聯(lián)系起來，為滿足教職工精神需求和提升教職工生活品位等方面作出了不懈地努力。我們先后組織了教職工健美操隊，教工足球隊、教工羽毛球隊，教工合唱隊。組織大家學習太極拳、太極劍太極扇。為他們購置隊服。組織趣味運動會、組織三八健康杯體育比賽。我校教工合唱隊代表教育局參加了全區(qū)慶祝十六大的大合唱、參加了學校團拜和慶教師節(jié)的慶祝演出。我校的健美操隊在局工委組織的比賽中獲一等獎的好成績。我校的太極拳、太極劍在我校首屆運動會開幕式和閉幕式上，在我區(qū)的大型群體活動比賽中，進行了精彩的表演。另外我們還帶領(lǐng)我校的教職工積極參加局工委的文藝節(jié)、體育節(jié)。我校的張新老師在唱歌比賽中獲二等獎，我校的男聲小合唱獲二等獎，我校教工參加局工委組織的乒乓球比賽中取得女子比賽團體第二名，男子團體第三名。單打第五名的好成績。在達仁育才獎慶祝大會上組織老師們跳起了歡快的華爾茲，展示了教工籃球、羽毛球。組織各年級教職工之間還進行了拔河比賽、5人籃球比賽。本學期還新建了教工娛樂廳，對教職工開放，組織青年教師和工會會員文藝愛好者體跳舞和唱卡拉ok.。這一系列活動適時地緩解了教職工的工作壓力、身心壓力，同時極大地增強了教職工相互之間的情感和友誼，增強了教職工集體榮譽感、責任感意識。

六、樹立榜樣，弘揚正氣，努力做好評模工作。

近年來，我們推薦高秀敏為“市級十五先進工作者”�！笆屑墡煹孪冗M個人”劉振維校長被評為“市級學習型職工”、“市級十五先進工作者”高三年級蘇長軼老師被評為“市級十五先進工作者”。為我校贏得了榮譽。

七、堅持三個代表的重要思想，熱心為教職工辦實事，辦好事體現(xiàn)兩個維護。群眾利益無小事，滿腔熱情地為教職工辦實事，好事，解難事，是工會履行職責的重要方面。近年來學校黨政工非常重視為廣大教職工辦實事。從工會方面，我們也不忘關(guān)心群眾生活，盡可能的滿足大家的需要。洗衣店開業(yè)，工會出資為每一位教師發(fā)了一張洗衣娟。組織天大健康中心的大夫為大家做亞健康體檢。為教職工組織美容講座，春節(jié)為教職訂購饅頭，為教職工辦理家庭電話優(yōu)惠業(yè)務，堅持兩周一次衛(wèi)生檢查，堅持對食堂進行衛(wèi)生監(jiān)督和檢查。及時反映教職工的意見，維護教職工的利益，每當教師或家屬生病了，工會總不忘送去關(guān)心和問候，幫助他們解決遇到的困難，對確有困難，需要幫助的住院重病號，我們安排值班輪流守護。每到有教師或教師家屬病逝世，工會委員更適于小行政跑前跑后給他們帶卻組織的溫暖。幫助他們解決后顧之憂。三年來不知去了多少次火化場。青年教師結(jié)婚都送去一份結(jié)婚禮物和祝福，還多次組織教職工向災區(qū)、向我系統(tǒng)家

庭遇到意外傷害教師、向抗擊非典一線的醫(yī)務人員捐款捐物的愛心活動。每次學校老師鮮血，工會委員都跑前跑后照顧他們，為他們送去慰問品和問候。別看這些都是生活中的小事，工會從不小視，作為工會就是要辦好小事、實事，從中體現(xiàn)兩個維護。

八、搞好送溫暖工程，切實關(guān)心教職工的生活。學校工會每到春節(jié)期間走訪慰問困難職工，對生活遇到困難的教職工發(fā)放困難補助，抗擊非典期間和校行政一起慰問戰(zhàn)斗抗擊非典一線的教師家屬。做好送溫暖的工作。我校離退休教師近年來不斷增加現(xiàn)以近300人，情況也和復雜，有62年返鄉(xiāng)的、有正常退休的、有離崗修養(yǎng)的、等等。工會在重大節(jié)日，如教師節(jié)、元旦等時間，都要向離退休老教師發(fā)慰問信。和校行政一起到家去慰問。每年的重陽節(jié)組織老教師外出旅游。近年來，工會先后組織、帶領(lǐng)老教師參觀了周鄧紀念館、北京植物園、大觀園并舉辦了塘沽一日游，充實了老教師的老年生活。工會在生活上關(guān)心、照顧有困難的老教師，只要他們需要，我們都千方百計的幫助解決，即使是小事情，也不嫌麻煩。老教師生病住院，我們都帶著慰問品去探望他們。孤老戶馮祁壽老師，多年來工會與無微不至的照顧和關(guān)懷，生病學校派人去照顧，幫助聯(lián)系養(yǎng)老院，馮老師因病去世后，學校一手操辦了他的后事，馮老師的學生和他的兩個弟弟參加葬禮后都非常感動，他弟弟還親自寫來感謝信交給黨總支，感謝學校和工會多年來對馮老師的照顧和對后事的妥善處理。

三年來各位委員盡職盡責滿腔熱情地為教職工辦實事辦好事，發(fā)揚了奉獻精神，從不計較時間和報酬，只要是為教職工辦事情，他們不管是中午晚上還是節(jié)假日隨叫隨到，無怨無悔。體現(xiàn)了工會干部，熱心服務，樂于奉獻的精神。

在過去的三年中，我校工會堅決履行維護職能，大力推進三個文明建設(shè)，堅持以德立校、以人為本的方針，最大限度地調(diào)動全體教職員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，為爭創(chuàng)市級文明單位、市級示范學校、市、區(qū)級立功單位發(fā)揮和體現(xiàn)了工會應有的作用。學校工會組織201*年被區(qū)教育局黨政工評為“先進集體，我本人被評為優(yōu)秀工會干部。工會工作存在的問題：

1、工會知識理論學習和培訓工作還有待于加強。2、工會活動還要不斷提高文化品味。今后工作的思路：

1、工會要適應新形勢的需要，努力探索工會工作新思路。不斷提高工會工作

的水平。

2、在校黨總支的領(lǐng)導下，認真貫徹三個代表的重要思想，履行維護的基本職

能，全心全意的為教職工辦實事。

3、緊緊圍繞學校工作的重點和熱點，密切配合學校行政，積極參與學校的教

育教學改革的各項改革

4、加強學校的民主管理，促進學校的可持續(xù)發(fā)展。

5、積極開展豐富多彩的文體活動，不斷提高活動的質(zhì)量和品味，增強工會的

凝聚力。今后，我們將不斷更新觀念，求真務實，團結(jié)奮進，開創(chuàng)我校工會工作的新局面。

謝謝大家

天津二中工會

201*年1月16日

擴展閱讀：201*年工會工作總結(jié)

（集團）有限公司工會

二○一一年工作總結(jié)

201*年，集團公司工會在集團公司黨委和上級工會的領(lǐng)導下，在下屬基層工會的共同努力下，圍繞著集團公司的發(fā)展目標和集團公司工會的年度工作目標開展工作，堅持圍繞工作中心，創(chuàng)新工作思路，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，有力地推動了集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動，大力維護職工群眾的權(quán)益，推動建立和諧企業(yè)，為促進集團公司的經(jīng)濟發(fā)展做出了新的貢獻。在總結(jié)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，牢牢把握發(fā)展建設(shè)的大局，以全新的工作思路，指導具體的工作實踐，使工會工作在企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展中發(fā)揮更重要的作用。201*年主要做了以下工作：

一、積極進行集體協(xié)商，深入開展廠務公開

201*年，（集團）有限公司系統(tǒng)有條件的家企業(yè)繼續(xù)全部開展了廠務公開工作，繼續(xù)實現(xiàn)了全覆蓋。從統(tǒng)計情況來看，在實行廠務公開的企業(yè)中，以職代會和職工大會為載體的家，簽訂集體勞動合同的企業(yè)為家、今年通過工資集體協(xié)商簽訂工資專項集體合同的企業(yè)家、簽訂女職工專項集體合同為家。年內(nèi)為職工增長工資的企業(yè)有家。此外，不少企業(yè)還根據(jù)企業(yè)實際，靈活及時地采用多種形式進行廠務公開，廠務公開在2+X模式的基礎(chǔ)上得到拓展，在職工參與的廣泛性，運作過程中的民主性、實施程序的規(guī)范性方面都有了進一步的提高。

1、健全工作機制，夯實思想基礎(chǔ)

在實行廠務公開工作中，集團公司堅持實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨、政、工共同負責，職工群眾全員參與的運行機制。為切實抓好廠務公開工作，今年我們加大宣傳和學習力度，教育和引導企業(yè)的干部深刻認識開展廠務公開的重要性，主動做好“廠務公開”工作。通過學習宣傳，各級領(lǐng)導統(tǒng)一思想形成共識，職工群眾積極參與，干群關(guān)系進一步密切，呈現(xiàn)出“風正、氣順、人和、企興”的良好局面，有力地促進企業(yè)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

2、規(guī)范公開程序、拓寬公開形式

在推行廠務公開工作的過程中，集團公司及下屬各公司企業(yè)積極結(jié)合本單位實際，建立了以職代會（職工大會）為主，多種形式并存的公開體系。主要的做法有：

一是著重部署和發(fā)動各企業(yè)開展工資集體協(xié)商。年初，在集團公司黨政聯(lián)席會議上，集團公司黨委首先對所屬企業(yè)進行了開展工資集體協(xié)商的動員。隨后集團公司工會召開基層工會主席會議作了具體部署，要求基層工會以向行政口頭要約的形式，率先啟動201*年度企業(yè)的工資集體協(xié)商的程序。在集團公司工會的指導和協(xié)調(diào)下，所屬的各公司企業(yè)，大多數(shù)按照市人保局和市總工會的要求開展了協(xié)商，簽訂了集體勞動合同、工資協(xié)商專項集體合同和女職工專項集體合同，使職工的權(quán)益得到了更好的保障。今年基層企業(yè)集體合同的簽訂率與去年同比增加%，工資專項集體合同簽訂率同比增加了%,女職工專項集體合同從無到有，有家企業(yè)今年新簽訂了女職工專項集體合同。

二是繼續(xù)堅持開展留守企業(yè)廠務公開的新模式。去年，有限公司試行了在除放小企業(yè)以外的大部分留守企業(yè)集中進行廠務公開，效果很好。今年該公司擴大范圍，繼續(xù)采用集中廠務公開的形式，將公司所有留守企業(yè)的留守人員納入公司集中廠務公開的范圍。廠務公開的內(nèi)容也更廣泛，得到留守職工的歡迎，經(jīng)職工測評，職工對公司廠務公開的滿意度達到93%。集團公司還向相同情況的專業(yè)公司介紹集力公司的這種廠務公開的形式，希望能通過公司的平臺，調(diào)動起留守人員參與民主管理企業(yè)的積極性，使集團公司的廠務公開工作不留空白，職工的權(quán)益都得到保證。

三是根據(jù)企業(yè)特點，采用多種渠道多種形式開展廠務公開。如有限公司和廠多年來堅持運用企業(yè)報（月刊）的形式向職工進行廠務公開，企業(yè)報所刊登的主要內(nèi)容包括企業(yè)經(jīng)營狀況、黨政重要會議內(nèi)容、與職工切身利益相關(guān)的分配和用工制度、職工福利、獎懲、技改項目以及對職工反映問題的受理、答復和解決情況等等。對于在企業(yè)報所刊登問題的解決效果，由職工在年底的廠務公開會議上進行評議，讓職工群眾進行檢驗。有限公司、有限公司和有限公司都有每天召開晨會的慣例，他們利用晨會平臺，除了向職工通報公司生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)管理情況外，還不定期地通報和討論職工普遍關(guān)心的各種問題，調(diào)動職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性，聽取和吸收來自職工群眾中的合理化建議。7月初，為加強員工的節(jié)能環(huán)保意識，有限公司工會在晨會上提出倡議，公開向職工征集合理化建議。半個月不到就收到了職工的建議條。經(jīng)評估，有效建議條，采納的建議條，采納后年內(nèi)可節(jié)約成本近萬元。對于大家提出的建議，企業(yè)在晨會上將評估和實施情況加以反饋，使職工能夠了解自己提出的建議的結(jié)果，提高了職工的成就感和企業(yè)主人翁意識。

二、突出職工維權(quán)宗旨，幫扶關(guān)心困難職工

1、幫扶體系日益完善，構(gòu)筑和諧發(fā)展環(huán)境

201*年集團各級工會大力開展各類幫扶活動，解決職工困難，構(gòu)筑和諧環(huán)境。今年各級工會切實落實集團公司的長效幫困、助學幫困和大病幫困機制，幫扶力度繼續(xù)加大，全年共定補困難職工名，幫困金額萬元；臨補人次，金額萬元；幫助困難職工子女助學人，金額

萬元；全年家訪人次，金額萬元；集團大病救助基金共計救助名困難患病職工，撥付大病救助金萬余元，合計用于職工幫困的金額

共萬元。

按照區(qū)總工會的要求，今年集團公司工會采用電子化管理的形式，將基層企業(yè)困難職工的檔案進行了更新，輸入市總工會幫扶信息系統(tǒng)，今年納入信息系統(tǒng)的特困職工檔案人數(shù)增加到人。根據(jù)“先建檔，后幫困，實名制”的要求，今年除了有名困難職工繼續(xù)得到市、區(qū)總工會的定向幫困、助學救助外，201*年元旦春節(jié)期間我們還爭取到中央財政專項幫扶資金萬元，惠及名特困職工；家困難小企業(yè)得到市總工會

元困難職工救助金，該企業(yè)有名困難職工得到救助；名特困退休

勞模得到幫困救助；位困難大病職工申請到市公惠醫(yī)院助醫(yī)卡救助，可以最低的醫(yī)療費用享受到專家診療。

2、繼續(xù)做好201*年職工互助保障參保、續(xù)保工作

職工互助保障活動的開展對減輕職工群眾因病造成的經(jīng)濟負擔，增強職工群眾抵御風險能力有非常重要的作用，是關(guān)系到職工切身利益的大事，因此今年年初工會主席會議上集團公司工會就把互助保障工作列入了今年的工會主要工作中，并在年中的工會主席例會上進行了推進。通過廣泛的宣傳和各基層工會的努力，集團公司工會全年共為名在職職工辦理了住院醫(yī)療保障參保、續(xù)保，參保率為%；退休職工辦理參保基本達到全覆蓋；辦理特種重病參保人；意外傷殘參保人；女職工特種參保人。各項互助保障的參保率與去年同比有了提高。

3、加強安全、勞動防護監(jiān)督，努力維護職工的合法權(quán)益

今年集團公司工會從生產(chǎn)安全入手，切實加強了對企業(yè)的安全、勞動防護的監(jiān)督。今年繼續(xù)有家企業(yè)、個班組、名職工參加了區(qū)“安康杯”競賽活動，其中家企業(yè)還參加了市“安康杯”競賽。廠吸取去年靜安1115火災事故教訓，積極組織消防演習活動，充分利用廠報，大幅標語等宣傳安全生產(chǎn)，要求職工工作時必須牢記崗位操作規(guī)程，遵守安全上崗的有關(guān)規(guī)定，做到職工思想上警鐘長鳴。集團公司工會會同公司安全管理部門，對有限公司的正已烷有毒有害化學品的使用、儲存安全

措施進行檢查，督促企業(yè)做好職工勞動防護工作，確保職工“高高興興上班，安安全全回家”。

隨著政府對于外來務工人員參加城鎮(zhèn)職工社會保險政策的出臺，

有限公司積極予以落實。有部分外來農(nóng)民工不了解具體政策，廠工會積

極主動的對他們進行政策宣傳和引導，印發(fā)政策材料給員工，讓他們了解到辦理保險是他們的合法權(quán)益，對他們今后的生老病死提供了保障。到目前為止，該企業(yè)為名外來務工人員辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，解除了他們的后顧之憂。有限公司、廠等企業(yè)也積極落實農(nóng)民工參保工作。

三、做好換屆選舉工作，加強工會自身建設(shè)

1、組織召開第三次工代會,夯實工會建設(shè)的組織基礎(chǔ)

今年集團公司工會根據(jù)《中國工會章程》和全國總工會關(guān)于《工會基層組織選舉工作暫行條例》的要求，在集團公司黨委的領(lǐng)導和區(qū)總工會的指導下，經(jīng)過了三個多月的籌備工作，于月日順利召開了有限公司工會第三次代表大會，依據(jù)《工會法》和有關(guān)規(guī)定開展了換屆改選工作，按規(guī)定程序選舉產(chǎn)生集團公司第三屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會，并以大會直選的方式選出了工會主席和經(jīng)費審查委員會主任。

今年的工會換屆選舉，是集團公司工會的一件大事，主要突出了四方面的重點：一是加強黨組織對工會換屆工作的領(lǐng)導，工會委員會做出換屆決定以后，及時將換屆選舉工作的初步方案報公司黨委，得到支持；會議籌備中的重大問題如代表產(chǎn)生辦法、兩委會候選人初步人選、會議的日程安排草案等等，都征得了黨委的同意；集團黨委兩次召開黨委會聽取工代會籌備工作匯報等等，都體現(xiàn)了黨組織對工會換屆選舉的領(lǐng)導。二是以宣傳提綱的形式加強對換屆改選工作的宣傳和教育，引導會員認識加強工會組織建設(shè)和換屆改選工作的重要性，認真參與換屆改選，積極履行會員義務，認真選好工代會代表、推選好兩委會候選人，把工代會的籌備過程變成會員教育的過程。三是通過充分協(xié)商，推選好工會兩委會委員和工會主席、經(jīng)審主任候選人，力求把職工擁護，熱愛工會工作，責任心強、熟悉業(yè)務的同志選拔到工會領(lǐng)導崗位上。四是認真安排組織好改選工作，堅持民主、公開的原則，嚴格按法定程序操作，根據(jù)《工會法》和工會主席直選的有關(guān)規(guī)定，一絲不茍地做好選舉的全過程工作，確保選舉工作不出紕漏，經(jīng)得起會員群眾的檢驗。

本次集團公司工會的換屆改選，堅持了民主集中制的原則，充分尊重了會員主體地位，保障了會員民主權(quán)利。選舉產(chǎn)生的新一屆工會委員會結(jié)

構(gòu)合理，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，公認度較高，能代表廣大職工的利益。新一屆工會領(lǐng)導班子將在區(qū)總工會和集團公司黨委的領(lǐng)導下，團結(jié)和帶領(lǐng)全體職工為推進集團公司工會建設(shè)，為推進民主管理的制度建設(shè)和集團公司的經(jīng)濟發(fā)展努力發(fā)揮作用、作出貢獻。

2、指導基層工會做好換屆改選工作

集團公司工會以改革創(chuàng)新的精神加強工會組織自身建設(shè)，大力加強基層工會規(guī)范化建設(shè)，把抓組建和抓規(guī)范結(jié)合起來，加大會員參與的力度，充分發(fā)揮基層工會組織服務職工、推動發(fā)展、促進和諧的作用，切實增強工會的吸引力和凝聚力。

今年通過基層工會組織換屆改選工作，規(guī)范了會員代表大會的程序和內(nèi)容，工作中集團公司工會深入基層了解情況，指導換屆改選工作，規(guī)范直選程序，集團公司工會主席參加了公司所屬基層單位的會員代表大會和會員大會。經(jīng)過嚴格的選舉程序，選出了熱心工會工作、會員滿意的工會領(lǐng)導班子�；鶎庸�會干部的直選，是推進工會群眾化、民主化進程的重要手段和載體，這樣產(chǎn)生出來的代表，職工是會認同與信服的，職工對工會組織的信任度和滿意率不斷上升；不僅使工會的民主化程度提高，工會干部的責任意識、使命感也得到了加強。

3、完善基層工會年度考核制度

為提升新形勢下基層工會的工作水平，增強基層工會圍繞中心、服務大局的能力，充分發(fā)揮基層工會在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權(quán)益方面的作用，并由廣大職工群眾對工會的工作進行評價和監(jiān)督，從201*年起，集團公司工會制定了基層工會實施工會會員（代表）“三評議”工作制度，去年在部分創(chuàng)建合格“職工之家”的基層工會進行了試點，反映較好。今年我們在集團公司各級基層工會組織中全面鋪開，由本單位會員（代表）對基層工會組織的工作進行滿意度評價、對工會主席進行信任度評價；同時集團公司工會對基層工會當年工作目標完成情況進行考核，進一步落實工會干部的工作責任制。通過考評工作，總結(jié)經(jīng)驗，肯定工作，明確工會工作努力的方向，進一步發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，把工會建成職工群眾擁護的職工之家。

四、積極開展勞動競賽，豐富職工文化生活

今年，在集團公司工會號召下，各基層生產(chǎn)企業(yè)的工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展目標開展勞動競賽活動。通過積極推進，各基層工會教育員工樹立起“企業(yè)發(fā)展，職工有責”的主人翁精神，調(diào)動起員工的積極性和創(chuàng)造性，積極投入到企業(yè)的勞動競賽和獻計獻策活動，促進了企業(yè)發(fā)展。今年5月，

廠圍繞著“重質(zhì)量、樹形象”的中心，發(fā)動職工進行勞動競賽，通

過企業(yè)報、黑板報表揚優(yōu)勝，在企業(yè)上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。有限公司為了提高門店的服務質(zhì)量，開展了人人參與“我為銷售作貢獻”的勞動競賽活動，通過此次競賽，員工的業(yè)務知識有了增強，窗口服務水平得到進一步提高，“”自主品牌的銷售同比增長%。

為深入貫徹“以人為本”的理念，各基層工會積極關(guān)心職工的精神生活。有限公司和廠響應市總的號召，派出工會干部參加區(qū)總組織的第九套廣播體操培訓班，在企業(yè)中進行推廣工間操。有限公司工會購買了各種活動用品，利用午間休息時間開展乒乓球、羽毛球等活動。

有限公司工會為提高女職工健康知識和防病意識，組織舉辦了“女職

工婦科病知識專題講座”，邀請專家來傳授知識，多名女職工參加聽講，反響很好。各種豐富多彩的活動，豐富了職工文化生活，也形成健康向上的企業(yè)文化，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

五、切實做好工會經(jīng)費審計監(jiān)督工作

今年7月新組建的集團公司工會經(jīng)審委繼續(xù)按照“上審一年，下審一級，抽審二級，服務基層”的原則，按照年初制定的審計工作計劃，對集團公司下屬有限公司工會、有限公司工會、有限公司工會3家工會201*年度工會經(jīng)費收支使用等情況進行了審計。審計結(jié)果顯示，這幾家工會在經(jīng)費的使用上，能堅持為工會工作服務，為職工群眾服務，經(jīng)費使用符合規(guī)定，做到了量入為出，精打細算，沒有鋪張浪費等問題。同時也向被審計單位提出了改進意見，得到這些工會領(lǐng)導的高度重視，及時作了改進，確保經(jīng)費支出向工會重點工作傾斜，向職工群眾傾斜，合理使用工會經(jīng)費。

上海有限公司工會委員會

二○一一年十二月

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