勞資年報(bào)總結(jié)

含山縣從業(yè)人員工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)總結(jié)

201*年，我縣勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作在市統(tǒng)計(jì)局人口社會(huì)科技統(tǒng)計(jì)科的直接指導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和幫助下，在廣大基層統(tǒng)計(jì)人員的支持和協(xié)助下，在基層報(bào)表單位的共同努力團(tuán)結(jié)協(xié)作，克服了工作中的重重困難，圓滿完成了全縣勞動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。現(xiàn)將主要工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、前期準(zhǔn)備階段主要抓好了以下二個(gè)方面的工作

1、規(guī)范組織開(kāi)展年報(bào)工作。一是認(rèn)真核對(duì)單位名錄，全面維護(hù)更新勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)單位字典庫(kù)。與現(xiàn)有的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)字典庫(kù)中的單位進(jìn)行核對(duì)，形成全縣勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)字典庫(kù)，在各部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位字典庫(kù)核實(shí)、完善的基礎(chǔ)上布置全縣的年報(bào)工作。

2、對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。為了提高各級(jí)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平、減少基層填寫(xiě)報(bào)表的差錯(cuò)率確保數(shù)據(jù)質(zhì)量，舉辦了全縣勞資統(tǒng)計(jì)人員年報(bào)會(huì)，以學(xué)習(xí)培訓(xùn)的形式布置全市的勞動(dòng)工資年報(bào)工作。講解勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作的填報(bào)范圍、指標(biāo)含義、計(jì)算方法、計(jì)算機(jī)處理技術(shù)等。從報(bào)表填報(bào)范圍，報(bào)表的布置方式和資料收集渠道，報(bào)表內(nèi)容、指標(biāo)變動(dòng)情況，上報(bào)時(shí)間、上報(bào)要求等方面作了統(tǒng)一要求和規(guī)范，使全縣的年報(bào)工作在統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)下扎扎實(shí)實(shí)的開(kāi)展。

二、年報(bào)后期階段的主要工作。

1、組織做好收表及年審工作。由于勞動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)單位數(shù)多，因此收表及對(duì)基層單位報(bào)表的審核工作也是完成整個(gè)年報(bào)工作的重要一環(huán)，為了做好后期的收表工作，我們做到了早計(jì)劃最安排，并堅(jiān)持了歷年來(lái)的勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的年審制度，以年審的形式收取各單位年報(bào)，一是在時(shí)間上分段安排，以確保各單位的報(bào)表都經(jīng)過(guò)審核；二是各單位交年報(bào)時(shí)規(guī)定必須是由填表人親自送達(dá)，并履行“雙簽收”手續(xù)，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)得以糾正，搞準(zhǔn)基層單位的報(bào)表數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)源頭上消除差錯(cuò)。

2、精心組織數(shù)據(jù)評(píng)估，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。一是對(duì)單位匯總數(shù)的審核評(píng)估，在審核時(shí)主要著重于單位字典庫(kù)中國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算行業(yè)分類(lèi)小類(lèi)分組的檢查；其次是分行業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)比審核，邏輯關(guān)系審核；二是核對(duì)單位的分組標(biāo)志值，以保證各單位分類(lèi)、分行業(yè)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠。三是加強(qiáng)了對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位區(qū)劃調(diào)整增資部份的審核，力求做到不重不漏，以全面真實(shí)的反映我縣單位從業(yè)人員和工資水平。

三、存在的主要問(wèn)題

1、少數(shù)單位對(duì)“工資總額’這一指標(biāo)不夠理解，出現(xiàn)少報(bào)漏報(bào)工資總額的現(xiàn)象，經(jīng)過(guò)檢查和反復(fù)做工作才改正，影響了年報(bào)工作進(jìn)度。

2、少數(shù)單位，臨時(shí)換人交接工作沒(méi)有做好，致使年報(bào)工作做得很倉(cāng)促，造成報(bào)表差錯(cuò)很多。

3、由于201*年勞動(dòng)工資年報(bào)恰逢企業(yè)一套表試點(diǎn)工作，時(shí)間段緊，從年報(bào)布置、培訓(xùn)、填表、收表、網(wǎng)上錄入、匯總等各階段工作只有20多天的時(shí)間，所以整個(gè)年報(bào)工作期間人員少、工作多、壓力大，但是我們?nèi)匀辉谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了年報(bào)工作。

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轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

一年來(lái)，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實(shí)重在到位，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來(lái)積極的開(kāi)展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來(lái)工作總結(jié)如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資管理的政策，及時(shí)與上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)取得聯(lián)系，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊(cè)的審批工作，嚴(yán)格控制職工的工資總額。

每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》，進(jìn)行職工工資的錄入工作。同時(shí)還完成了勞動(dòng)局、統(tǒng)計(jì)局和交通局勞動(dòng)工資季報(bào)、年報(bào)的上報(bào)工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)用工隨時(shí)與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機(jī)動(dòng)靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（三）勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)監(jiān)察方面1．勞動(dòng)合同管理

在認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，配合出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會(huì)代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對(duì)集體合同有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了修改，同時(shí)進(jìn)行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動(dòng)監(jiān)察方面

我積極與勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)配合，按時(shí)進(jìn)行了勞動(dòng)監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計(jì)全部合格。（四）福利管理工作

1．五險(xiǎn)二金及補(bǔ)充保險(xiǎn)的管理

按照勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定，每月按時(shí)辦理五險(xiǎn)申報(bào)工作。為配合社保局每年一次的五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的年度核定工作，我們對(duì)每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫(xiě)了每位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù)。做好工傷認(rèn)定及生育保險(xiǎn)的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險(xiǎn)審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費(fèi)管理及退休職工的待遇支付工作，同時(shí)，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2．勞動(dòng)保護(hù)管理

我嚴(yán)格按照公司《勞動(dòng)保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時(shí)間的不同，下發(fā)勞動(dòng)保護(hù)購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃并提供明細(xì)，每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)、五險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預(yù)報(bào)、審批工作。同時(shí)，做好退休職工的各項(xiàng)管理工作。3.檔案管理工作

對(duì)職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后，將懷著真誠(chéng)的工作熱情，帶著對(duì)未來(lái)工作的信心，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。

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