關(guān)于201*年部門及個(gè)人工作總結(jié)評(píng)選

關(guān)于201*年部門及個(gè)人工作總結(jié)評(píng)選

活動(dòng)的表彰決定

公司各礦山、分廠及部門：

201*年，全體干部員工，緊緊圍繞年初制定的工作目標(biāo)，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和扎實(shí)苦干的工作作風(fēng)，較好的完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)，有力推進(jìn)了公司的發(fā)展。為建立相互學(xué)習(xí)、交流、促進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制，公司組織了201*年部門及個(gè)人工作總結(jié)評(píng)選活動(dòng)。此次活動(dòng)公司各部門積極響應(yīng)，共收到征文作品篇。年月日通過公司評(píng)委會(huì)認(rèn)真評(píng)選，評(píng)出部門工作總結(jié)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各1名；個(gè)人工作總結(jié)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)5名，三等獎(jiǎng)10名。并對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)將評(píng)選結(jié)果通知如下：

部門工作總結(jié)：一等獎(jiǎng)：

二等獎(jiǎng)：

三等獎(jiǎng)：

個(gè)人工作總結(jié)：一等獎(jiǎng)：

二等獎(jiǎng)：

三等獎(jiǎng)：

希望受到表彰的部門和個(gè)人繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)，珍惜榮譽(yù)，戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績(jī)。

擴(kuò)展閱讀：文件070(關(guān)于201*年第二季度工作總結(jié)、績(jī)效自評(píng)及優(yōu)秀員工評(píng)選的通知)[1]

湖北弘毅建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團(tuán)

關(guān)于201*年第二季度工作總結(jié)、績(jī)效自評(píng)及優(yōu)秀

員工評(píng)選的通知

各單位/部門：

二一三年第二季度即將結(jié)束，各項(xiàng)總結(jié)、考評(píng)、評(píng)優(yōu)工作隨即展開，集團(tuán)公司現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)集中通知如下：

（一）8月份暨第二季度個(gè)人及單位工作總結(jié)

為回顧總結(jié)前期工作經(jīng)驗(yàn)、端正員工工作態(tài)度、提升綜合能力，集團(tuán)公司二季度“優(yōu)秀個(gè)人工作總結(jié)”評(píng)選活動(dòng)已啟動(dòng)，各單位/部門按入職滿3個(gè)月總?cè)藬?shù)的5%提報(bào)(上限不得超過5%)，于8月31日12：00前將優(yōu)秀工作總結(jié)者名單及其電子版總結(jié)提報(bào)至綜合管理部王偉嬋處（遲交單位將取消評(píng)選資格）。

與此同時(shí)，各單位/部門8月份暨第二季度工作總結(jié)質(zhì)量需有所提升，重點(diǎn)剖析自身存在的問題，并結(jié)合年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，全面反映二季度經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況；經(jīng)營(yíng)單位工作總結(jié)應(yīng)當(dāng)明確產(chǎn)值、合同應(yīng)收應(yīng)付情況，工程單位對(duì)施工隊(duì)總數(shù)、在建項(xiàng)目施工情況（包括新開工項(xiàng)目、停工項(xiàng)目、完結(jié)項(xiàng)目、工程進(jìn)度滯后項(xiàng)目）及經(jīng)營(yíng)過程中的重點(diǎn)問題，進(jìn)行重點(diǎn)分析，并結(jié)合實(shí)際合理提報(bào)9月份各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)計(jì)劃。各單位/部門總結(jié)需于8月31日12：00前將紙質(zhì)版（負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)）及電子版同步提交至綜合管理部王偉嬋處。

（二）第二季度各單位/部門績(jī)效考評(píng)工作

第二季度的結(jié)束，各單位/部門績(jī)效自評(píng)工作也隨之啟動(dòng)。請(qǐng)各單位/部門結(jié)合部門各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)實(shí)際完成情況，以及集團(tuán)公司行政辦公會(huì)布置重點(diǎn)工作組織好內(nèi)部績(jī)效自評(píng)工作，并于8月31日12:00前將自評(píng)表紙質(zhì)版（負(fù)責(zé)

ZH文件（201*）070號(hào)人及部門會(huì)計(jì)需簽字確認(rèn)）提交至綜合管理部耿培處。各單位/部門績(jī)效考評(píng)表詳見部門主任群或部門文員群，并自行下載。

（三）第二季度各單位/部門優(yōu)秀員工評(píng)選工作

二一三年第二季度即將結(jié)束，為表彰在此期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工，鼓勵(lì)大家在下一季度爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作效率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，現(xiàn)結(jié)合公司《季度優(yōu)秀員工評(píng)選規(guī)定》，將集團(tuán)公司二一三年度第二季度評(píng)優(yōu)工作的相關(guān)事宜通知如下。請(qǐng)各單位/部門嚴(yán)格按文件規(guī)定及時(shí)組織人員開展季度優(yōu)秀員工評(píng)選工作（評(píng)選形式不限），并于201*年8月23日（下周五）12:00前將優(yōu)秀員工評(píng)選資料上交至綜合管理部王偉嬋處。

附件1：《關(guān)于201*年第二季度評(píng)優(yōu)的通知》附件2：《季度優(yōu)秀員工評(píng)選規(guī)定》附件3：《第二季度優(yōu)秀員工評(píng)選表》

綜合管理部

二一三年八月十四日

ZH文件（201*）070號(hào)附件一：

關(guān)于201*年第二季度評(píng)優(yōu)的通知

各單位/部門：

二一三年八月十七日第二季度即將結(jié)束，為表彰在此期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工，鼓勵(lì)大家在下季度奮勇拼搏、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)，快馬加鞭、提升工作效率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，現(xiàn)結(jié)合公司《季度優(yōu)秀員工評(píng)選規(guī)定》，將集團(tuán)公司第二季度評(píng)優(yōu)工作的相關(guān)事宜通知如下。請(qǐng)各單位/部門嚴(yán)格按文件規(guī)定及時(shí)組織人員開展季度優(yōu)秀員工評(píng)選工作（評(píng)選形式不限），并于201*年8月23日（下周五）12:00前將優(yōu)秀員工評(píng)選資料上交至綜合管理部王偉嬋處。

ZH文件（201*）070號(hào)附件二：

季度優(yōu)秀員工及優(yōu)秀小組評(píng)選規(guī)定

第一條為激勵(lì)先進(jìn)、樹立榜樣，肯定、鼓勵(lì)在崗位上辛勤工作的員工，公司開展每季度一次“優(yōu)秀員工”的評(píng)選活動(dòng)。

第二條評(píng)選活動(dòng)由各單位/部門按本規(guī)定自行組織評(píng)選相關(guān)工作，由人力資源部及綜合管理部負(fù)責(zé)審核各單位/部門優(yōu)秀員工評(píng)選結(jié)果并公布。評(píng)選結(jié)果張榜公示后（辦公大樓前面或一樓大廳內(nèi)的宣傳欄等顯著位置），接受公司全體員工的監(jiān)督。

第三條優(yōu)秀員工人選必須獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；若有異議，需在綜合管理部公榜兩日內(nèi)，以書面形式反饋至綜合管理部，最后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批。

第四條全體人員共同參與，堅(jiān)持客觀公正，民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。第五條此次優(yōu)秀員工可提報(bào)總?cè)藬?shù)為60人，優(yōu)秀小組總名額為12個(gè)；第六條優(yōu)秀員工評(píng)選基本條件及要求：

1、須連續(xù)在職三個(gè)月（含三個(gè)月）以上，特殊人才需經(jīng)單位申請(qǐng)，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)；

2、各單位/部門評(píng)選出的優(yōu)秀員工及小組總?cè)藬?shù)原則上不得超過部門三個(gè)月在職總?cè)藬?shù)的13%（優(yōu)秀員工與優(yōu)秀小組所有人員共計(jì)13%，其中優(yōu)秀員工需入職滿三個(gè)月，而優(yōu)秀小組沒有入職時(shí)間限制），不滿1人的按1人進(jìn)行提報(bào)；3、優(yōu)秀小組總計(jì)可選取12個(gè)，共有以下幾類：市場(chǎng)類（3個(gè)）、工程類（4個(gè)）、產(chǎn)品類（2個(gè)）、行政類（3個(gè)），各單位可參照以上類別進(jìn)行小組提報(bào)。4、本季度無嚴(yán)重違紀(jì)，因遲到、早退、未打卡等因素被考核罰款的次數(shù)不得超過6次；

5、本季度請(qǐng)假累計(jì)不超過三天(不含公司規(guī)定的正常休息日)；6、涉及到重大安全事故、工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的相關(guān)責(zé)任人一律取消評(píng)優(yōu)

ZH文件（201*）070號(hào)資格；

7、各單位評(píng)選優(yōu)秀員工，一線員工（業(yè)務(wù)員、施工員、質(zhì)安員、技術(shù)員、生產(chǎn)人員等）比例不得低于60%；

8、被推薦人員在本崗位須取得良好的工作業(yè)績(jī)或突出貢獻(xiàn)或得到一致好評(píng)；

9、被推薦人選須如實(shí)填寫評(píng)選表格，且負(fù)責(zé)人須簽字確認(rèn)，否則視為無效推薦。

第七條各單位/部門需嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定推薦評(píng)選人員，并按規(guī)定時(shí)間上交評(píng)選結(jié)果，否則視為自動(dòng)棄權(quán)。第八條本規(guī)定從公布之日起開始執(zhí)行。

各單位實(shí)際比例待各單位季度績(jī)效考評(píng)揭曉后確定下發(fā)。（請(qǐng)各單位先根據(jù)評(píng)選規(guī)定自行組織優(yōu)秀員工候選人評(píng)選工作，具體申報(bào)人數(shù)待績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定后下發(fā)）

ZH文件（201*）070號(hào)附件三：

湖北弘毅建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團(tuán)第二季度優(yōu)秀員工/優(yōu)秀小組評(píng)選用表

參評(píng)單位：

評(píng)選方式：

推薦員工名字：

推薦小組成員：

單位/部門負(fù)責(zé)人簽字：

日期：年月日

ZH文件（201*）070號(hào)

優(yōu)秀員工評(píng)選表編號(hào)：性別出生年月崗位評(píng)選內(nèi)容聯(lián)系電話姓名所在單位1、個(gè)人工作業(yè)績(jī)（可單獨(dú)附頁(yè)）2、參評(píng)理由3、其他方面4、自我評(píng)價(jià)本人簽字：年月日單位/部門負(fù)責(zé)人意見單位/部門蓋章（簽字）：年月日人力資源部蓋章（簽字）：年月日綜合管理部審核意見綜合管理部蓋章（簽字）：年月日人力資源部審核意見ZH文件（201*）070號(hào)優(yōu)秀小組評(píng)選表

編號(hào)：

小組名稱小組成員獲得過紅旗小組嗎？小組類別所在單位幾月份？評(píng)選內(nèi)容1、小組工作業(yè)績(jī)（可單獨(dú)附頁(yè)）2、參評(píng)理由3、小組自我評(píng)價(jià)成員簽字：年月日單位/部門負(fù)責(zé)人意見單位/部門蓋章（簽字）：年月日人力資源部蓋章（簽字）：年月日綜合管理部審核意見綜合管理部蓋章（簽字）：年月日Z(yǔ)H文件（201*）070號(hào)

人力資源部審核意見

友情提示：本文中關(guān)于《關(guān)于201*年部門及個(gè)人工作總結(jié)評(píng)選》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，關(guān)于201*年部門及個(gè)人工作總結(jié)評(píng)選：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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