201*年街道總工會全年工作總結1110

201*年寧海路街道總工會全年工作總結

201*年，是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是實施區(qū)總工會提出的“八大工程，六項措施”的關鍵之年，同時也是街道總工會落實“兩個普遍”工作的重要之年。我街工會緊緊圍繞市總和區(qū)總201*年工會工作目標和任務，一年來，街道工會在區(qū)總工會的具體幫助和街道黨委的正確領導下，堅持“組織起來，切實維權”的工作要求，認真落實區(qū)總各項目標任務，認真履行工會組織的基本職能，完成了以下工作：

一、加強組織建設工作

加強工會組織建設。一是按照區(qū)總工會的工作目標要求，嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的要求，結合街道實際，深入9個社區(qū)工會,吸納外來務工者和失業(yè)人員加入工會組織.進一步加強規(guī)范工會工作，在去年組建工會的基礎上，今年新建獨立基層工會9家，新增會員,356人；新增工會聯(lián)合會一家，新增會員432人，增加社區(qū)工會涵蓋數(shù)54家，吸納會員727人，吸收農民工會員200人。其中百人以上企業(yè)兩家，2550人以上企業(yè)五家，全年吸納新會員1538人。已超額完成全年組建工作。二是切實加強基層工會規(guī)范化建設。①全面實施《企業(yè)工會工作條例》，加強基層工會規(guī)范化建設，使基層工會真正建起來、轉起來、活起來；逐步制定落實《企業(yè)工會工作考核標準》，以培育不同層面的達標創(chuàng)優(yōu)典型為目標，以建設不同等第的“職工之家”為主要載體，完善模范、先進職工之家的考核評選標準；繼續(xù)開展“模范職工之家”創(chuàng)建評選活動，申報“模范職工之家”一家（北京西路社區(qū)工會），為全街合格職工之家的創(chuàng)評夯實基礎，使基層工會真正成為替職工說話、為職工辦事、受職工信賴的職工自己的組織；②完成區(qū)屬和諧勞動企業(yè)的申報工作，推薦企業(yè)為南京市水木秦淮置業(yè)管理有限公司。三是加強工會自身建設，提升工會干部素質。三月份和十一月份分別舉辦了基層工會干部、職工培訓班，請老師為大家講解民管與法律、政策與幫扶、信息與調研、自主創(chuàng)業(yè)、女職工工作等專題法律法規(guī)。同時開展《物權法》學習和討論，進一步提高干部群眾的法律意識。四是完善工會組織網(wǎng)絡，實現(xiàn)工會管理信息化，做到定期核對信息、如有情況及時變動，為長效管理奠定基礎。

二、完善民主管理機制

完善民主管理機制。我們既要協(xié)同企業(yè)把工會組建起來，更要管理和服務于企業(yè)。一是針對工作機制的調整，二月份下到企業(yè)、走進社區(qū)開展調研工作，化

解矛盾，健全完善勞動關系應急預警和協(xié)調機制，實現(xiàn)早知曉、早介入、早協(xié)調。同時，建立工資集體協(xié)商的彈性機制，進一步完善勞動關系三方協(xié)調機制，加強與相關職能部門的溝通協(xié)調，督促企業(yè)按照《勞動合同法》等規(guī)定，依法降薪、減員，切實推動企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展、維護職工正當合法權益；提高勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商、女職工專項集體合同簽約率。已完成25人以上企業(yè)相關合同簽訂工作。二是加大宣傳穩(wěn)定隊伍。加大宣傳，穩(wěn)定隊伍，充分利用工會各種有效載體，幫助職工了解企業(yè)經(jīng)營狀況，理解支持企業(yè)采取的各項改革措施，開展職工與企業(yè)共命運的宣傳教育，引導職工熱愛企業(yè)。三是以深化廠務公開為重點，加強廠務公開民主管理長效機制建設為主題開展系列活動：①“三八”國際勞動婦女節(jié)100周年之際，聯(lián)合婦聯(lián)召開知名女士聯(lián)宜會，邀請省總張艷主席等省、市、區(qū)知名女士觀看了創(chuàng)業(yè)女職工和女性在就業(yè)圖片展。②同時開展了一次以“慶三八，和諧正義伴我行”為主題的大型巾幗志愿者法律知識咨詢廣場活動。河海大學法學院、鼓樓區(qū)法律援助中心、金大律師事務所等單位參加了這次活動。此次“法律服務進社區(qū)”活動，法律巾幗志愿者應居民的要求，分析解答了與社區(qū)居民日常生活息息相關的法律常識和產(chǎn)生民事糾紛時的處理辦法等方面的內容，幫助居民解決法律困惑，為居民提供可行性法律建議參考，大家都非常佩服和滿意。活動中，巾幗志愿者還發(fā)放了千余份《勞動合同法》、《物權法》與《法律援助條例》小冊子。③以“安康杯”競賽活動為平臺，繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)知識電視培訓”活動，著力在職工和群眾會員中開展安全生產(chǎn)、勞動保護的宣傳工作，組織職工收看安全生產(chǎn)碟片，發(fā)放安全知識宣傳折頁千余份，在社區(qū)巡回展示各類安全事故圖片。強化職工安全生產(chǎn)的意識，使每一個家庭、每一個職工充分認識到安全關系你我他，參加企業(yè)有水木秦淮、南京一尊皇牛、古林社區(qū)等單位，受益群眾達800余人。④在全街企業(yè)中繼續(xù)開展“廠務公開民主管理工作”活動。再次,以“節(jié)能減排”和“講文明、樹新風”等系列活動為契機，引導職工在本職崗位上發(fā)揮創(chuàng)新、爭優(yōu)的作用。⑤在企業(yè)中大力開展增強“兩感”系列活動，旨在進一步促進企業(yè)在新的經(jīng)濟形式下，創(chuàng)建和諧的勞動關系。為企業(yè)和職工創(chuàng)建雙贏的平臺。四是以“五一”為契機，開展

學勞模、談奉獻，為企業(yè)多貢獻的活動。

三、完善工會保障工作

完善工會保障工作。一是年初由工會主席燕麗萍親自帶隊，街道總工會和社區(qū)工會干部上門入戶為特困職工和特困勞模發(fā)放慰問金和慰問品，慰問款物共計捌千余元。二是①走訪慰問困難企業(yè)，困難農民工，為下崗失業(yè)人員提供勞動保障和再就業(yè)免費培訓，共計8萬元。②想職工所想，急職工所急。街道總工會聯(lián)合人大為轄區(qū)內困難職工發(fā)放米、油、棉被等物品共計四十余萬元，為困難職工解了燃眉之急，使大家過了一個溫馨愉快的春節(jié)。③做實做細，落到實處。針對不同需求，街道總工會為200名下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位；為50名困難職工提供醫(yī)療救助；為13名困難職工子女提供助學金2600余元；與50對困難職工結對幫扶。三是“三八”前夕為三名特困女職工免費辦理“女職工康樂保險”；同時建立市級特困職工檔案，為困難職工建立長效幫扶機制。同時，我們還強化就業(yè)培訓,為下崗人員免費提供就業(yè)技能服務,堅持下崗人員需要什么就培訓什么、缺什么補什么的原則，先后舉辦了花卉、家政、電腦等培訓班，幫助下崗失業(yè)人員提高素質，提升技能，增強就業(yè)再就業(yè)的競爭能力。四是街道牽頭，企業(yè)落實。南京五星集團和建達酒店物業(yè)管理公司分別為公司干部、職工辦理職工意外傷害險和女職工康樂保險，參險人員100余人，為干部職工提供更加良好的生活保障。四是為困難職工家庭解決應急應需問題，8月底開展“金秋助學”活動，為十四戶困難職工家庭提供金秋助學慰問金1萬余元。

四、開展活動激發(fā)活力

工會組織的活力就在于多開展形式各異、豐富多彩的活動。一是年初組織機關干部、社區(qū)及部分企業(yè)職工開展迎新春聯(lián)誼會，這樣既能聯(lián)絡大家的感情，又能增加相互間的溝通。二是協(xié)同相關勞動勞動保障部門、基層工會等單位，在山西路小廣場召開一場現(xiàn)場招聘、推解會，為下崗職工和失業(yè)人員創(chuàng)建再就業(yè)平臺。三是資源共享，3月份聯(lián)合社區(qū)基層工會開展慶“三八”系列活動，為女職工展現(xiàn)自我，實現(xiàn)自身價值提供新的平臺。四是協(xié)同古林社區(qū)工會和三步兩橋社區(qū)

工會為基層會員舉辦201*《健康社區(qū)行》活動，參加活動的會員300余人，發(fā)放知識折頁400余份，此活動的開展不僅提高大家未病先防的意識，更為健康知識的普及奠定了基礎。四是開展機關干部慶�！叭�八”國際勞動婦女節(jié)系列活動。①組織機關干部參加區(qū)總舉辦的包餃子活動，街道總工會榮獲三等獎。②3月上旬街道總工會組織機關干部開展走進大自然，呼吸新空氣活動，讓大家在忙碌的工作之余走進自然、親近自然，愉樂心情。③4月下旬街道總工會協(xié)同古林社區(qū)開展法律咨詢活動，通過活動提高了會員的知識水平，也縮小了人與人之間的距離。④是資源共享，3月份聯(lián)合婦聯(lián)、團委開展慶“三八”系列活動，為女職工展現(xiàn)自我，實現(xiàn)自身價值提供新的平臺。6月份協(xié)同社區(qū)教育和計生等多部門為基層會員舉辦健康講座，提高大家未病先防的健康意識。開展形式各異的少兒書畫、手工制作等才藝表演，活躍職工的業(yè)余生活。五是協(xié)同勞動保障所，在山西路小廣場召開一場現(xiàn)場招聘、推解會，為下崗職工和失業(yè)人員創(chuàng)建再就業(yè)平臺。⑤是8月份開展夏日送清涼活動。分別為飯店和工地職工送去清涼油、仁丹及夏季防暑降溫知識手冊，此活動受到廣大職工的熱烈歡迎，企業(yè)老板也激動的表示謝謝工會組織的關心，企業(yè)還沒有做的事工會已先做到，不容易�；仡櫲�年的工作，我們雖然取得了一些成績，但與上級工會的要求和廣大職工的需求還有一定距離。工會工作任重而道遠，非公企業(yè)組建工會難度還是很大。企業(yè)工資合同簽訂一樣不易。

下一步工作目標：

下一步我們將加大對轄區(qū)內非公經(jīng)濟企業(yè)的調查、摸底工作，為沒有建立工

會組織的企業(yè)開展細致、周到的建會工作。加大困難職工小額貸款的力度。進一步開展工會干部培訓工作。為做好服務工作不斷創(chuàng)新，也希望上級工會能夠繼續(xù)給予我們工作上的指導和幫助，同時為了有效調動職工積極性和創(chuàng)造性，可根據(jù)實際情況，組織開展一些工會學習交流活動，增強職工主人翁意識，讓員工感受到大家庭的溫暖。

寧海路街道總工會二O一一年十二月二十六日

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201*年度街道總工會年工作總結

201*年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區(qū)總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區(qū)工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發(fā)展建功立業(yè)。今年，梅園新村社區(qū)工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業(yè)職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區(qū)街道總工會。

一、創(chuàng)新思路，進一步探索城區(qū)工會工作新機制

梅園地區(qū)共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發(fā)展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區(qū)總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會組織試點工作的意見》下發(fā)后，成立的南京市首家城區(qū)街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產(chǎn)生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產(chǎn)工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區(qū)實際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務行業(yè)進行了專項摸底調查。經(jīng)過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業(yè)工會聯(lián)合會。通過搭建飲食服務業(yè)工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業(yè)的優(yōu)質資源，提高會員飲食、服務業(yè)的市場競爭能力，進一步推動我地區(qū)餐飲、服務事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進勞動關系協(xié)調機制的建立健全，加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區(qū)梅園街道區(qū)域性集體合同》、《玄武區(qū)梅園街道女職工權益保護專項協(xié)議》、《梅園地區(qū)小型企業(yè)工資集體協(xié)議》、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現(xiàn)代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發(fā)揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現(xiàn)場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區(qū)危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經(jīng)營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協(xié)調委員會進行調整，并對地區(qū)企業(yè)進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業(yè)中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優(yōu)勢，開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數(shù)碼廣場，聯(lián)合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業(yè)發(fā)出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區(qū)、誠信企業(yè)。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發(fā)放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學習的新知識新技能，為社區(qū)發(fā)展提一個合理化建議，研究解決本單位生產(chǎn)經(jīng)營中的一個難題，參與一項建設小康社會的公益活動，做一件有利于企業(yè)建設的事。積極開展了崗位練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區(qū)女職工開設女性保健知識講座，受到了地區(qū)女職工的一致歡迎。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發(fā)揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區(qū)總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤

氣補助款。春節(jié)前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區(qū)下崗工人還進行細致地調查統(tǒng)計，建立起廣泛的再就業(yè)信息網(wǎng)絡，積極和駐地單位聯(lián)系，了解用人單位需求情況，開拓就業(yè)渠道，舉辦了各類培訓，開設了創(chuàng)業(yè)入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業(yè)觀念，鼓勵他們參加再就業(yè)培訓，增加下崗職工再就業(yè)成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業(yè)保障街道。XX年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內的各類經(jīng)濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟、構建和諧社會中發(fā)揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業(yè)之間的交流與合作。組織飲服行業(yè)工會聯(lián)合會定期交流，開展活動。

2、整合地區(qū)內的各類工會組織的力量，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，建立健全會員（職工）代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現(xiàn)企業(yè)效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業(yè)按照《勞動法》等國家有關法律法規(guī)與職工簽訂勞動合同。

4、幫助沒有組建工會的企業(yè)盡快組建工會組織，不斷增強行業(yè)工會的覆蓋面。

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