煤礦員工技術(shù)比武工作總結(jié)

**煤礦員工技術(shù)比武工作總結(jié)

礦區(qū)工會生產(chǎn)部：

現(xiàn)將我礦一年來員工技術(shù)比武開展情況匯報如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，協(xié)調(diào)配合，形成了齊抓共管的局面。我礦由于重新啟動時間短，農(nóng)民工成占生產(chǎn)單位員工的比例較高，提高礦井安全生產(chǎn)的綜合實(shí)力，必須從提高員工隊伍素質(zhì)抓起，幾年來，已經(jīng)成為各級領(lǐng)導(dǎo)的共識。練功比武活動形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，各專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極參與，員工積極參與的局面。機(jī)電礦長親自主持專業(yè)比武活動，掘進(jìn)礦長到現(xiàn)場手把手地指導(dǎo)，安全礦長主動擔(dān)任比武評委，礦工會堅持對基層單位的比武活動全過程參與，積極協(xié)助。把基層單位比武活動開展情況與黨政領(lǐng)導(dǎo)績效考核掛勾，同時對比武成績優(yōu)秀的員工實(shí)行重獎，營造了人人學(xué)業(yè)務(wù)，個個比技術(shù)的工作氛圍。

二、注重實(shí)效，學(xué)練結(jié)合，開展了多個專業(yè)的比武。今年，我們有重點(diǎn)地在生產(chǎn)單位組織了采煤翻打工、采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)打眼工、扒斗機(jī)司機(jī)、噴漿工、通風(fēng)瓦檢員理研故障判斷、風(fēng)筒工、監(jiān)測工、木瓦工、抽排打鉆工、運(yùn)輸手選工、軌道工、礦車修、機(jī)電礦燈維修工、電器工、焊工、地測物探工等17個工種371人次參加的練功比武活動，每個單位、每個季度必須組織一次比武活動，工會全過程寫實(shí)，保證了活動效果。累計獎勵77人次，投入獎勵資金22450元（獎金由各單位自籌）。礦工會與各專業(yè)配合，選拔各單位比武能手在全礦范圍內(nèi)組織了采煤翻打工、采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)打眼工、抽排鉆探工、地測物探工、礦燈維修工、通風(fēng)監(jiān)測工、運(yùn)輸軌道工等8個工種112人參加的，以“保安全、穩(wěn)增長、爭先鋒”為主題的練功比武比賽，共有24人獲獎，發(fā)放獎勵物資價值9400元。九月份，組織從各專業(yè)選拔出的7個工種14人參加了公司技能比武比賽，有6人獲得名次。

三、以點(diǎn)帶面，扎實(shí)推進(jìn)，促進(jìn)了隊伍素質(zhì)的提升。采煤翻打工和掘進(jìn)打眼工是井下工作員工收入最高的崗位，針對員工積極性高但操作標(biāo)準(zhǔn)不高的實(shí)際，我們精心組織了崗位比武活動，要求全員參加，分理論測試和現(xiàn)場操作兩部分進(jìn)行考核。考試前，由技術(shù)人員到班詳細(xì)講解操作要領(lǐng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，員工學(xué)的認(rèn)真，記的扎實(shí)。為了不影響工作，我們帶著技術(shù)人員分三班到井下現(xiàn)場進(jìn)行測試，現(xiàn)場打分。通過比學(xué)習(xí)、比技能、比質(zhì)量，把員工的學(xué)習(xí)重點(diǎn)調(diào)整到提高綜合素質(zhì)上來。實(shí)際操作中，員工們發(fā)現(xiàn)干的最快的不是質(zhì)量最好的，質(zhì)量最好的不是綜合得分最高的，綜合素質(zhì)最重要，僅憑力氣吃飯的時代一去不復(fù)返了。通過對技術(shù)比武能手增加工資待遇、優(yōu)先入黨、提干、評先進(jìn)，增強(qiáng)了全員學(xué)技術(shù)、比業(yè)務(wù)的積極性，出現(xiàn)了踴躍參加技工評級考核活動的熱潮，全礦技工人數(shù)由去年底的143人增加到目前的198人；生產(chǎn)骨干由209人增加到277人。今年，共有5名技術(shù)能手加入黨組織，21人次獲得先進(jìn)榮譽(yù)稱號，有4人走上了班組長崗位。采煤1301隊通過翻打工、采煤機(jī)司機(jī)技術(shù)比武活動，促進(jìn)了工作標(biāo)準(zhǔn)的明顯提升，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)一直保持優(yōu)良品，單產(chǎn)能力由3.9萬噸提升到5.1萬噸。掘進(jìn)區(qū)13108隊通過開展打眼工和扒斗機(jī)司機(jī)比武，業(yè)務(wù)素質(zhì)、兌規(guī)作業(yè)能力進(jìn)一步增強(qiáng)，單進(jìn)能力和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)提高，實(shí)現(xiàn)了安全無事故，十月份創(chuàng)出全巖大斷面月進(jìn)尺破百米的歷史最好水平。13109掘進(jìn)隊員工***是小班打眼、爆破、扒斗機(jī)司機(jī)三項全能選手，今年三月份被公選為小班班長，小班連續(xù)五個月被評為安全、質(zhì)量、單進(jìn)一等班。

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201*年裴溝煤礦職工技術(shù)比武活動總結(jié)

按照我礦年初學(xué)、練、比工作的統(tǒng)一安排和要求，201*年度在全礦開展了“通風(fēng)杯”、“機(jī)電杯”、“掘進(jìn)杯”、“采煤杯”職工崗位練兵即使比武活動，截止12月底，我礦技術(shù)比武活動在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和各主管部門的精心組織下圓滿結(jié)束。201*年技術(shù)比武涉及到全礦采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、后勤服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生等36個工種，有3200余名職工參予，共產(chǎn)生技術(shù)狀元39名，技術(shù)能手80名。學(xué)、練、比活動給全礦職工提供了相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、展示自我、共同提高的良好機(jī)會，也充分調(diào)動了廣大職工學(xué)技術(shù)、練硬功、強(qiáng)本領(lǐng)、比奉獻(xiàn)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，展示了我礦廣大職工高超的專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德，掀起了全員參與崗位練兵、技能比武、技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步活動的高潮。次項活動，突出了服務(wù)生產(chǎn)、貼近一線，全員參與、重在基層，切合實(shí)際，注重實(shí)效的原則，參加比武的既有30年工齡的老職工、也有參加工作不到一年的新工人；即有初中文化的老師傅、也有大學(xué)文化的專業(yè)人才，一大批新秀脫穎而出，成為了礦井堅強(qiáng)的后備力量，為礦井可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

(一)認(rèn)識統(tǒng)一、組織得力。礦黨政對組織開展職工技術(shù)大比武活動十分重視，成立了由礦長和黨委書記為組長的競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，安排了各工種負(fù)責(zé)人。各系統(tǒng)及主管部門也積極響應(yīng)，成立了比武組織機(jī)構(gòu)，并結(jié)合本部門實(shí)際，制訂了切實(shí)可行的活動方案，為比武的順利進(jìn)行提供了有力地組織保障。

（二）宣傳深入，氛圍濃厚。充分發(fā)揮電視、櫥窗等宣傳工具，層層進(jìn)行宣傳動員，并專門召開會議進(jìn)行發(fā)動部署，保證全員參與，力爭人人皆知。各區(qū)隊也充分利用職工生活會，向職工大力宣傳技術(shù)比武活動的重要意義，要求職工積極參與，并購買籌備參考資料，供職工參考學(xué)習(xí)。不論是區(qū)隊還是科室的職工都積極參與，此項活動達(dá)到了進(jìn)科室、進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)班組的目的，礦區(qū)上下形成了學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)的濃厚氛圍。

(三)措施得力，目標(biāo)明確。礦工會多次牽頭召開各專業(yè)組長會議，商討比武方案，從理論考核的內(nèi)容到實(shí)踐操作的考評細(xì)則盡可能地做到細(xì)化、量化，易于考核，易于評判。在確定考評細(xì)則上，經(jīng)過多次討論，廣泛征求分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)科室的意見，從礦到各基層單位都制定了相應(yīng)的激勵政策，對各工種比賽的前3名選手進(jìn)行獎勵。真正讓技術(shù)工人響起來、讓技術(shù)工人香起來。

（四）精心安排，標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。為確保比武的實(shí)際效果，各工種項目負(fù)責(zé)人、基層參賽單位和專業(yè)小組高標(biāo)準(zhǔn)的制定了本工種項目練兵競賽方案、比武大綱、技能考核細(xì)則、評分辦法，選聘優(yōu)秀工程技術(shù)人員參加比武活動的指導(dǎo)、評判工作，防止了形式主義和敷衍了事的現(xiàn)象，確保了練兵比武的公平、公正、合理和實(shí)效。

(五)鍛煉隊伍，展示技能。經(jīng)過理論考試選拔上來的優(yōu)秀選手，在比武實(shí)踐決賽期間都表現(xiàn)出了沉著冷靜、頑強(qiáng)拼博、力爭第一的精神，不論是在百米井下，還是在平地車間，他們都能夠以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度和嫻熟的操作技能，亮出了絕活、展示了技藝、體現(xiàn)了新時期煤礦工人的風(fēng)采。在6月14日的電工技術(shù)比武中，機(jī)電運(yùn)輸科負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)考評組成員冒著38度的高溫布置場地、備材料、制標(biāo)準(zhǔn)、定措施、盯現(xiàn)場，確保了比武項目的安全、順利地完成，并要求職工在比武中比時間、比工藝、比質(zhì)量。整個比武從上午9點(diǎn)開始到下午3點(diǎn)結(jié)束，參賽職工不畏炎熱，沉著投入，即賽出了友誼又比出了水平。采煤專業(yè)比武全部在井下作業(yè)，作業(yè)環(huán)境特殊，比賽工藝復(fù)雜。生產(chǎn)科負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員親自到現(xiàn)場講紀(jì)律、講安全，強(qiáng)調(diào)作業(yè)規(guī)程，部署安全措施，監(jiān)督、指導(dǎo)了比武的全過程，保證了采煤專業(yè)比武的順利完成和比武期間的安全生產(chǎn)。

通過技術(shù)比武、崗位練兵活動，我們從中發(fā)現(xiàn)和選樹了像張志軍、王勇等一大批技術(shù)能手和創(chuàng)新人才，也讓我們感到了我礦蓬勃發(fā)展的不竭動力，為提高職工整體素質(zhì)積累了寶貴的經(jīng)驗和財富，為我礦健康發(fā)展儲備了能量、積攢了后勁。在全面總結(jié)成績的同時我們也應(yīng)該看到在技術(shù)比武過程中存在的一些問題：一是關(guān)鍵工種崗位尖子人才較少，缺乏一流的技術(shù)工人。二是職工理論和實(shí)踐水平不一致，有的職工實(shí)踐水平較高，但理論水平較差；有的理論比較熟練，但實(shí)踐操作水平低，技術(shù)層次較大。三是個別單位技術(shù)比武、崗位練兵的制度還不健全、不完善、不規(guī)范，措施不得力，落實(shí)不到位，影響了職工積極性的發(fā)揮。以上這些問題的存在制約著我礦職工隊伍整體素質(zhì)的提高，在今后工作中要正視這些問題并認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。

目前，加強(qiáng)技術(shù)工人的培養(yǎng)和高技能人才隊伍建設(shè)的任務(wù)迫在眉睫。我們可以從我礦技術(shù)工人的現(xiàn)實(shí)狀況來說明開展這項活動的重要性。我礦在冊生產(chǎn)工人總數(shù)為5513人，其中中級工671人，占職工總數(shù)的12.1%；高級工520人，占職工總?cè)藬?shù)的9.4%；技師有228人，占職工總數(shù)的4.13%，高級技師僅為23人。而全國高級技工、技師和高級技師占技工總數(shù)的21％，發(fā)達(dá)國家為35％-40％，這些數(shù)字發(fā)人深省，令人深思。相比之下，我們技術(shù)工人隊伍的人員結(jié)構(gòu)、技能水平，與實(shí)施的科技興煤、科技興安戰(zhàn)略不相適應(yīng)，與我們加快建設(shè)現(xiàn)代化、信息化、數(shù)字化新礦山的要求不相適應(yīng)。可以說對高技能人才隊伍建設(shè)工作，誰重視得越早，抓得越快，落實(shí)得越好，誰就能在提升企業(yè)的核心競爭力，在提高職工整體素質(zhì)中贏得主動權(quán)。所以我們要樹立大教育、大培訓(xùn)、大比武觀念，抓好職工的再學(xué)習(xí)、再培訓(xùn)、再教育，鼓勵職工崗位自學(xué)、崗位成才，加快培養(yǎng)知識技能型、技術(shù)技能型、復(fù)合型人才，以此帶動和促進(jìn)職工技術(shù)素質(zhì)的全面提高。

“一花獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園”，今后要在全礦開展好有組織、有計劃、有實(shí)效的崗位練兵、技術(shù)比武活動，在廣大職工中營造“以比促學(xué)、以學(xué)促才和比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，激發(fā)廣大職工立足崗位，爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)成才，進(jìn)一步提高職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)和實(shí)際操作能力，不斷開發(fā)和挖掘人力資源，為我礦又好又快發(fā)展打下堅實(shí)的人才基礎(chǔ)。

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